Обязанности работодателя при несчастном случае в 2020 году

Обязанности работодателя при несчастном случае в 2020 году

1   0   2488

Несмотря на обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, производственные травмы неизбежны. Законодательством установлено, что после подписания трудового договора гражданин подлежит обязательному страхованию от непредвиденных обстоятельств.

Работодатель обязан финансово поддерживать человека, который получил травму на его предприятии во время исполнения трудовых обязанностей.

Что это такое

Несчастным случаем называется происшествие во время производственной деятельности, которое привело к увечью и потере трудоспособности сотрудника. Профессиональные заболевания любой тяжести также относятся к несчастным случаям. Это болезни, которые появляются из-за долговременного воздействия на организм факторов производственной деятельности.

Чтобы ситуация была признана производственной травмой, требуется провести расследование и установить признаки несчастного случая.

Стандартными факторами травмы на работе считаются:

  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • работа с неисправным оборудованием;
  • допуск к аппаратуре неквалифицированных специалистов;
  • халатное отношение к инструктажу по работе на предприятии.

При получении травмы составляется акт, в больнице выдается больничный лист. В документе нетрудоспособность кодируется цифрой 04.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен получить компенсацию в размере утраченной зарплаты за время нетрудоспособности и расходов на медицинские услуги.

Законодательством установлено, что последствием несчастного случая может быть потеря нетрудоспособности, увечья или смертельный исход.

Существует несколько признаков возникновения такой травмы:

  • во время исполнения обязанностей на территории организации;
  • во время обеденного перерыва;
  • по дороге на службу на рабочем транспорте;
  • во время командировки и других рабочих поездок;
  • при исполнении рабочих поручений вне территории организации.

Кроме официальных сотрудников, рабочую травму на производстве могут получить:

  • студенты-практиканты;
  • рабочие, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • граждане, которые находятся на принудительных или общественных работах.

Что делать работодателю

Статьей 228 Трудового кодекса установлены действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2020 году. Кроме оказания первой помощи и выплаты компенсаций, наниматель обязан пройти этапы оформления травмы.

Оказать помощь пострадавшему

Если сотруднику требуется первая помощь, работодатель приносит аптечку и другие средства, которые должны быть на предприятии.

В больших компаниях требуется назначить ответственного сотрудника, который сможет выполнять простые процедуры для помощи сотруднику. Все работники должны знать, где находится аптечка.

Вызвать неотложную скорую медицинскую помощь

Если пострадавшему сотруднику требуется дальнейшая госпитализация, работодатель вызывает скорую помощь. При отсутствии тяжелой травмы разрешается отвести человека в медицинское учреждение на своей машине.

Принять меры для предотвращения похожих происшествий

Работодатель должен остановить производство и предотвратить аварийные ситуации. Если серьезной угрозы нет, этот шаг можно пропустить. Если самостоятельно устранить последствия аварии невозможно, вызывается экстренная служба.

Обеспечить неприкосновенность места аварии

Работодатель должен удостовериться, что ничего не препятствует устранению ситуации и помощи пострадавшему. Обязательно приостановить рабочий процесс, если остановка не повлечет аварийную ситуацию.

Если нет возможности огородить место аварии, требуется зафиксировать происшествие. Например, можно сфотографировать, зарисовать или запечатлеть сцену на видео. Рекомендуется сохранить записи в архиве в случае споров с исполнительными органами или пострадавшим сотрудником.

Статьей 228.1 ТК РФ установлены государственные службы, которые работодатель обязан известить. Требуется поставить в известность прокуратуру, орган исполнительной власти региона, страховщика и профсоюз, если есть.

Оповещаются любые структуры, которые контролируют деятельность предприятия. Отсутствие документа у одного из отделений повлечет привлечение работодателя к ответственности за производственную травму.

Сформировать комиссию

Комиссия требуется для рассмотрения несчастного случая. Принципы формирования законом не указаны, главное, чтобы она состояла из компетентных лиц и самого работодателя.

Получить заключение

На основании проверки комиссия выносит заключение, в котором прописан размер ущерба и сумма компенсации. В дополнение к этой сумме работодатель выплачивает компенсацию по больничному листу.

Направить заключение в Фонд Страхования

Больничный лист и заключение отправляются в ФСС для получения компенсации. Если работодатель делал регулярные выплаты, фонд покроет расходы гражданина на лечение.

В случае разногласий обратиться в инспекцию по труду

Если сотрудник и работодатель не могут согласиться о размере выплат, начальник обращается в государственную инспекцию по суду. Если ее решение работодателя не устраивает, он подает иск в районный суд. Работник имеет право выбрать инстанцию для обращения.

Извещение о травме

Круг лиц, которые получат извещение, зависит от последствия и причин несчастного случая. Извещение требуется в следующих случаях:

  • когда задействованы 2 или более сотрудников;
  • когда работник получил тяжелый вред здоровью;
  • если происшествие привело к смерти гражданина.

Существует 4 исполнительных органа, которые требуется оповестить:

 Прокуратура  Если травма произошла во время командировки, выбирается отделение, на территории которого случилось происшествие
 Орган исполнительной власти  Чаще всего извещение отправляется в органы регионального самоуправления по месту регистрации предприятия
 Надзорный орган, если он наблюдает за организацией  Чаще всего им является инспекция по труду
 Объединение профсоюзных организаций  Извещение поступает, только если сотрудник скончался. При причинении любого другого вреда достаточно уведомить ФСС

Как его оформить

Бланк извещения доступен по ссылке.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  • название компании, ФИО начальника;
  • адрес организации;
  • дата и место аварии, описание причин;
  • число пострадавших;
  • ФИО и должность пострадавшего;
  • описание травм;
  • ФИО и должность заявителя и лица, который получил извещение;
  • дата и подпись.

Выплата компенсаций

Существует 4 основных компенсации, обязательных к выплате:

  1. По больничному листу. Средства отчисляет ФСС, сотрудник получает 100% от среднемесячного заработка. Сумма рассчитывается на основании заработка за последние 12 месяцев. Основанием для получения денег является листок нетрудоспособности.
  2. Единовременная выплата, количество зависит от повреждений. Максимальный размер составляет 80534.8 рублей.
  3. Ежемесячная выплата. Поступает, пока сотрудник не выздоровеет и составляет среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Ежегодно выплата пересчитывается на размер инфляции.
  4. Дополнительные расходы, к которым относятся:
    • покупка лекарств;
    • оказание платной помощи;
    • покупка средств ухода за пострадавшим;
    • покупка техники для транспортировки и деятельности пострадавшего.

ФСС покрывает дополнительный отпуск для реабилитации, но не дополнительные выплаты на лекарства и технику. Более редким видом компенсации является выплата за моральный вред. Если человек получил моральные страдания, он вправе обратиться в суд и потребовать возмещения.

Что грозит

Большинство работодателей заботит не способ урегулирования отношений с сотрудником, получившим травму, а возможное наказание.

При рассмотрении несчастного случая комиссия устанавливает причины травмы и человека, который в этом виноват. Несмотря на то, что большинство выплат поступает из ФСС, на работодателя также накладывается финансовая ответственность.

Большинство производственных травм требуют возмещения материального ущерба, которые не покрываются обязательным страхованием.

Если работодатель не отчисляет средства на дополнительное страхование и не хочет выплачивать компенсацию, могут наступить следующие последствия:

 Административная ответственность  Статьей 5.27.1 КоАП установлен размер наказание за нарушение нормативов охраны деятельности на предприятии. Статьей 5.27 КоАП установлены дополнительные санкции за нарушение трудового кодекса
 Уголовная ответственность  К ней можно привлечь работодателей, которые напрямую виноваты в причинении вреда сотруднику. Ответственность устанавливается в соответствии с подходящей статьей уголовного кодекса

Производственная травма является неприятным событием, как для сотрудника, так и для работодателя, так как налагает на последнего определенные обязанности.

Если в штатном расписании нет ответственного за охрану труда, обязанности будут на руководителе. Главное, чтобы несчастный случай был правильно оформлен, тогда дополнительного наказания можно избежать.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/dejstvija-rabotodatelja-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Действия работодателя при несчастном случае на производстве – в 2020 году

Обязанности работодателя при несчастном случае в 2020 году

Лайк   0   231

Несчастный случай на предприятии – это любой инцидент, который повлек за собой причинение ущерба здоровью работника. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права игнорировать такие ситуации: он обязательно должен оказать первую помощь пострадавшему и принять все меры для того, чтобы в дальнейшем таких случаев не было.

Давайте узнаем, что гласит Трудовой кодекс по этому вопросу, что делать, если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя в 2020 году .

Общие сведения

Для начала необходимо ознакомиться с нормативными актами в ТК Российской Федерации по вопросу несчастного случая на производстве:

  • Статья 227 дает точное определение несчастного случая в рамках рабочего процесса, конкретизирует лица, которые участвуют в ситуации (работодатель – пострадавший);
  • Статья 184 гласит, что пострадавший имеет право на получение компенсации за дни больничного листа, когда он восстанавливался после травмы, а также покрытие всех расходов, связанных с лечением;
  • В статье 230 указан порядок оформления документации при несчастном случае на рабочем месте;
  • В статьях 228–229 обозначен точный порядок действий работодателя при получении травмы работником: оказание первой помощи, формирования специальной комиссии для проведения расследования и т.д.

Инструкция

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодатель должен придерживаться такой последовательности действий:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему сотруднику самостоятельно;
  2. Вызвать скорую помощь;
  3. Сохранить место происшествия неприкосновенным (по возможности);
  4. Создать комиссию для проведения расследования, состоящую из свидетелей происшествия;
  5. Провести независимое расследование вместе с членами комиссии;
  6. Подвести итоги;
  7. Создать отчет по законодательно принятым нормам.

Ниже мы рассмотрим более детально порядок действий начальника при несчастном случае на рабочем месте.

Шаг 1: Первая помощь пострадавшему

При получении работником травмы работодатель должен предпринять все возможные меры для того, чтобы минимизировать ущерб здоровью. На рабочем месте обязательно должна присутствовать аптечка со всеми медикаментами и вспомогательными средствами, установленным законодательством.

В частности, там должны находиться:

  1. Анальгин, аспирин;
  2. Стерильные марлевые бинты;
  3. Лейкопластырь;
  4. Перекись водорода;
  5. Активированный уголь;
  6. Термометр;
  7. Валидол;
  8. Парацетамол;
  9. Йод;
  10. Сульфацил натрия;
  11. Ножницы для резки бинтов;
  12. И т.д.

Надлежащая комплектация аптечки – не просто формальность: наличие всех необходимых препаратов может спасти здоровье или даже жизнь человека.

Кроме того, на предприятиях должно быть назначено лицо, ответственное за оказание первой помощи пострадавшему. Желательно раз в пол года проводить с персоналом тренинги по проведению неотложных мероприятий при получении травмы коллегой.

Читайте также:  Штраф за развод: с какого года вступит в силу новый закон?

В дальнейшем это поможет минимизировать ущерб здоровью пострадавшего при несчастном случае.

Шаг 2: Вызов скорой и оповещение госорганов

При получении травмы работником на предприятии нельзя ограничиваться оказанием первой помощи сотрудниками предприятия: пострадавшего должен осмотреть квалифицированный врач. Если выявлены серьезные повреждения, человека необходимо немедленно госпитализировать.

Если полученная травма срочного медицинского вмешательства, врач должен предоставить рекомендации для скорейшего выздоровления пострадавшего, выписать направление в больницу, где ему выдадут больничный лист.

У сотрудников скорой помощи необходимо запросить справку, подтверждающую, что работодатель вовремя среагировал на несчастный случай и обратился к медикам.

Важно! Если по какой–то причине вызвать врачей не получается, пострадавшего необходимо отвезти в больницу собственными силами, на любом доступном транспорте.

Кроме того, о случившемся необходимо уведомить:

  • Местный отдел профсоюза;
  • Территориальный отдел Ростехнадзора;
  • Государственную инспекцию труда.

Уведомлять эти инстанции нужно только в письменном виде.

Шаг 3. Сохранение места происшествия

По возможности необходимо обеспечить неприкосновенность территории, на которой произошел несчастный случай. Если есть возможность приостановить производство на какое–то время, лучше сделать это.

Если же необходимо продолжать работу, зафиксировать место происшествие следующим образом:

  • Сделать фотосъемку;
  • Записать видеосъемку;
  • Зарисовать необходимые схемы.

Важно! Если сотрудником была получена травма вследствие какой–либо глобальной поломки на предприятии, которая несет опасность здоровью и жизни остальных работников, временная остановка рабочего процесса является обязательной.

Сразу после происшествия издается приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая на предприятии.

В ее состав должны входить:

  1. Представитель от Ростехнадзора;
  2. Работник инспекции охраны труда;
  3. Представитель из Федеральной службы страхования РФ;
  4. Представители начальника предприятия (работодателя).

Число участников комиссии должно быть нечетным.

Шаг 5: Расследование

Расследованием несчастного случая должны заниматься все члены комиссии.

Для этого сзывается собрание, на котором рассматриваются такие вопросы:

  • Восстановить все события произошедшего несчастного случая;
  • Определить, вследствие чего сотрудник получил травму;
  • При необходимости принять меры для предотвращения подобных ситуаций в дальнейшем.

Весь ход собрания должен фиксироваться в протоколе, который потом хранится в документации предприятия.

На проведение расследования дается три дня, поэтому собрание может проводиться несколько раз (если это необходимо для рассмотрения всех вопросов), но при этом протокол должен быть один.

Шаг 6: По окончании расследования

После окончания расследования работодатель обязан выплатить пострадавшему сотруднику полагающиеся пособия, а именно:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности: выплачивается в размере среднемесячной заработной платы работника за последний год. В случае смерти пострадавшего выплата начисляется наследникам;
  2. Компенсация за лекарства и медицинские приспособления, которые были использованы в период лечения. Сумма выплаты определяется на основании чеков, которые пострадавший должен сохранить и предоставить работодателю по окончанию больничного листа.

Шаг 7: Отчет

Как мы уже упоминали выше, во время расследования один из членов комиссии должен вести отчет о несчастном случае. Там указываются персональные данные пострадавшего лица, наименование предприятия и информация о работодателе, обстоятельства произошедшего и т.д.

По окончании расследования отчет подписывается всеми членами комиссии.

Всего должно быть три копии документа:

  • Первая копия передается пострадавшему человеку;
  • Вторая хранится на предприятии;
  • Третья отдается представителями Федеральной службы страхования РФ.

Как составлять отчет?

Отчет о несчастном случае на предприятии составляется по государственной форме Н–1.

При его составлении необходимо соблюдать такие нюансы:

  • В шапке необходимо указать наименование документа: «Акт № (порядковый номер) о несчастном случае на производстве;
  • В акте должны быть перечислены все члены комиссии. Помимо ФИО также нужно указать место работы и занимаемую должность;
  • О пострадавшем работнике следует заполнить такую информацию: ФИО, дата рождения, пол, занимаемая должность, стаж работы;
  • В отчете нужно привести характеристику рабочего объекта: где он локализируется, чем оборудован;
  • Приводятся повреждения, которые получил пострадавший. Их перечень можно переписать из медицинского заключения, которое выдаст врач после вызова кареты скорой помощи или посещения больницы.

Ознакомиться с примером акта по форме  Н–1 вы можете после перехода по данной ссылке. 

Видео: Травма на работе

Выплата компенсации

Выше мы уже определили, что пострадавший может претендовать на два вида выплат: средства за больничный отпуск и компенсация за лекарства, медицинские процедуры и т.д.

Для получения первого вида пособия человеку достаточно предоставить больничный лист. Дополнительных заявлений писать не нужно.

Но для того чтобы работодатель компенсировал расходы на лечение, нужно написать письменный запрос в произвольной форме. К нему следует приложить все документы, подтверждающие оплату медикаментов. Регламент рассмотрения заявления составляет 10 дней. Сумма расходов может быть лишь частично покрыта работодателем: остальное выплачивает Фонд социального страхования.

Источник: https://posobie03.ru/dejstvija-rabotodatelja-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в этой ситуации строго регламентированы законом. Об их составе и последовательности расскажем в нашей статье.

  • Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  • Зависимость действий работодателя от категории пострадавших
  • Какие травмы расследуются
  • Порядок действий работодателя при НСП
  • Информационная функция
  • Формирование комиссии
  • Обязанности работодателя по обеспечению условий для работы комиссии
  • Соблюдение сроков — одна из функций работодателя
  • «Заключительные» обязанности работодателя
  • Итоги

Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Действия работодателя при несчастном случае на производстве зависят от многих факторов: того, где и с кем произошло несчастье, степени вреда здоровью работника, масштаба последствий для остальных членов трудового коллектива и иных лиц, квалификации события как несчастного случая и др.

К примеру, если с крыши здания фирмы внезапно сорвался пласт снега или на проходящих мимо прохожих упали сосульки — это одна ситуация. В этом случае необходимо оказать пострадавшим первую помощь и вызвать врача, оцепить территорию и предотвратить возможность нахождения людей в опасной зоне.

Но данный случай не попадает под квалификацию несчастного случая на производстве, а действия в отношении пострадавших (вызов скорой помощи и др.) предпринимаются любыми лицами, оказавшимися рядом. В этой ситуации обязанности исполняются общечеловеческие.

Совсем другое дело, если снег упал на людей, находящихся на производственной территории. Эта ситуация уже квалифицируется как несчастный случай на производстве (НСП).

Термин «несчастный случай на производстве» расшифровывается в ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ как событие, в результате которого здоровье работника повреждено (или получено увечье) при выполнении им трудовой функции или в пути (на работу или с работы).

Важно! Экстраординарные производственные травматические ситуации, подлежащие обязательному учету и расследованию, перечислены в ст. 227 ТК РФ.

Таким образом, основная обязанность работодателя при несчастном случае — оказание немедленной первой помощи и принятие неотложных мер по предотвращению расширения масштабов аварийной (чрезвычайной) ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Дальнейшие обязанности работодателя заключаются в расследовании и учете несчастного случая. В связи с этим он в обязательном порядке должен выполнить ряд конкретных действий, речь о которых пойдет в последующих разделах.

Зависимость действий работодателя от категории пострадавших

Необходимость расследования и учета НСП работодателем зависит от категории пострадавшего. К примеру, в отношении несчастного случая, произошедшего с лицом, случайно оказавшимся на производственной территории, обязанности по его расследованию и учету у работодателя не возникает. Это связано с тем, что в ст. 227 ТК РФ категории пострадавших классифицируются следующим образом:

  • члены трудового коллектива фирмы (с ними заключен трудовой договор);
  • работники (кроме указанных в предыдущем пункте), участвующие в деятельности фирмы при выполнении ими порученной работодателем трудовой функции или выполняющие действия в его интересах;
  • иные физические лица.

Что касается членов трудового коллектива, ситуация однозначна: НСП, произошедший с указанной категорией работников, требует от работодателя обязательных действий по его расследованию и учету.

В отношении последней категории лиц из списка от работодателя не требуется исполнение обязательных процедур (кроме общечеловеческих).

Например, пришедший к своему другу — работнику фирмы посторонний человек оступился и повредил руку на производственной территории. Расследовать эту ситуацию фирма не обязана.

В этом случае пострадавшему будет оказана первая помощь, а внутри фирмы проведут мероприятия по усилению контроля с целью предотвращения проникновения на производственную территорию посторонних лиц.

На 2-й категории работников необходимо остановиться особо. Дело в том, что участвовать в производственной деятельности работодателя может широкий перечень лиц. В случае НСП с ними на работодателя налагается обязанность по его расследованию. К их числу ТК РФ относит:

  • работников-учеников (совмещающих учебу с работой у данного работодателя);
  • практикантов (выполняющих трудовые функции во время прохождения производственной практики);
  • психических больных, проходящих трудотерапию в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • лиц, потерявших свободу и привлекаемых к труду;
  • лиц, привлекаемых к общественно-полезному труду;
  • членов производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Определив категорию пострадавшего, работодатель исследует вид полученной им в результате НСП травмы. От этого также зависят его последующие действия.

Какие травмы расследуются

Работодатель обязан расследовать ситуации, при которых пострадавший получил телесные повреждения. При этом не имеет значения, нанесены они вследствие взаимодействия работника с производственным оборудованием или контакта с другими лицами.

К числу расследуемых работодателем НСП, в результате которых пострадавший получил телесные дефекты, относят (ст. 227 ТК РФ):

  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, излучением или молнией;
  • ситуации, когда телесные дефекты стали следствием травмы, нанесенной животными или насекомыми, стихийных бедствий или иных чрезвычайных обстоятельств.

Кроме травмирующих признаков, немаловажное значение имеет степень повреждения пострадавшего. К примеру, небольшие царапины на конечностях работника, полученные им в результате незначительного нарушения элементарных правил техники безопасности, не потребуют от работодателя выполнения регламентированных трудовым законодательством обязательных процедур по расследованию и учету НСП.

А вот утрата трудоспособности или смерть пострадавшего — безусловный повод для соблюдения работодателем законодательно установленной процедуры расследования. Аналогичные действия потребуются и при менее трагичных последствиях НСП, когда пострадавший остается живым и трудоспособным, но в последующем потребуется его перевод на другую работу.

Читайте также:  Возражение на апелляционную жалобу по алиментам: образец 2020 года

Порядок действий работодателя при НСП

Если, определив категорию пострадавшего, травмирующие факторы и степень их влияния, работодатель понимает, что несчастный случай классифицируется как производственный, необходимо предпринять следующие действия (ст. 228 ТК РФ):

  • обеспечить сохранность обстановки в том виде, какой она была на момент НСП (если это никому не угрожает и не влечет негативных последствий);
  • принять меры по фиксации обстановки с помощью фотографий, видеосъемки, составления схем или посредством иных мероприятий (если сохранить обстановку не представляется возможным);
  • провести необходимое информирование установленных законодательством органов и родственников пострадавшего;
  • расследовать НСП и оформить материалы расследования.

Первые 2 из перечисленных пунктов вопросов не вызывают — данные доказательства приобщаются к материалам расследования НСП (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ). Такой шаг работодателя, как информирование соответствующих органов и родственников пострадавшего, требует уточнения.

К примеру, обязанность работодателя сообщить родственникам травмированного о произошедшем налагается ст. 228 ТК РФ в 2 случаях: если травма носит тяжелый характер или имеет место смертельный исход.

Важно! Квалификация степени тяжести влияния НСП на здоровье пострадавшего производится в медицинском учреждении исходя из характера полученных травм и осложнений, а также последствий этих повреждений для здоровья (см. Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160).

Об информационной обязанности работодателя при НСП расскажем в следующем разделе.

Информационная функция

Что касается информирования о НСП государственных органов, следует выполнять требования ст. 228.1 ТК РФ, специально предусмотренной для таких случаев.

Информационная обязанность работодателя заключается в подаче в течение суток письменного уведомления о НСП в инстанции, перечисленные в ст. 228.1 НК РФ. Среди таких адресатов:

  • государственная территориальная инспекция труда;
  • прокуратура по месту происшествия НСП;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту госрегистрации работодателя;
  • территориальное отделение ФСС;
  • территориальное подразделение профсоюзов.

Форма извещения о несчастном случае приведена в постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 24.10.2002 № 73.

Указанные действия также потребуются от работодателя, если НСП носит групповой характер (пострадали 2 человека и более), а также при тяжелом НСП или в ситуации со смертельным исходом.

Отдельно следует остановиться на ситуации, когда НСП перешел в разряд тяжелых несчастных случаев или НСП со смертельным исходом через определенный промежуток времени. При этом работодателю также вменяется обязанность в 3-дневный срок известить вышеуказанных адресатов по установленной форме (за исключением органов прокуратуры).

Важно! Территориальное отделение ФСС необходимо уведомлять обо всех страховых случаях в течение суток со дня их наступления по форме, утвержденной приказом № 73.

Формирование комиссии

Одной из функций работодателя при НСП является исследование всех обстоятельств происшествия. Проводится оно посредством создания специального органа — комиссии по расследованию НСП. Минимальная численность ее определена в ст. 229 ТК РФ и составляет 3 человека. Максимальное число членов законодательно не ограничивается.

Включить в комиссию необходимо ответственного за охрану труда на предприятии, представителей работодателя и профсоюза. В определенных законом случаях в комиссию по расследованию НСП придется включить и стороннего для фирмы специалиста — должностное лицо федерального органа госконтроля.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя фирмы, работник которой пострадал в результате НСП.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то в комиссию, помимо самого работодателя, войдут представитель пострадавшего, а также специалист по охране труда. Его возможно привлечь к расследованию НСП на основе отдельного договора.

Если работник пострадал, исполняя трудовые функции не на территории компании, а у другого работодателя при его участии в производственной деятельности данного предприятия (по согласованию между работодателями), комиссия организуется фирмой, на территории которой произошел НСП. В число ее членов включается представитель фирмы, направившей работника для выполнения работы.

Ст. 229 ТК РФ предусматривает и иные особенности формирования комиссии по расследованию НСП (в ситуациях, когда НСП произошел с совместителем, в результате катастрофы и др.).

Важно! Каким бы ни был состав комиссии как по количеству, так и по статусу ее членов, пострадавший имеет право участвовать в расследовании НСП лично или через своего представителя. Если указанные лица не принимали личного участия в расследовании, они вправе требовать ознакомления со всеми материалами по НСП.

Обязанности работодателя по обеспечению условий для работы комиссии

Работодателю, допустившему НСП, не избежать дополнительных расходов. Связаны они с условием ст. 229.2 ТК РФ о том, что за счет фирмы осуществляются следующие виды работ:

  • оплата работы привлеченных экспертов по проведению технических расчетов, испытаний, лабораторных исследований и др.;
  • обеспечение фотографирования или оформление видеоматериалов, планов, схем, эскизов, связанных с фиксацией обстоятельств НСП;
  • предоставление транспорта, средств индивидуальной защиты и т. д., необходимых в процессе расследования.

Комиссия, работа которой в полном объеме организована работодателем, обязана письменно оформить результаты расследования. Состав материалов комиссионного исследования обстоятельств НСП зависит от характера и обстоятельств НСП и определяется председателем комиссии.

Соблюдение сроков — одна из функций работодателя

Сроки расследования НСП строго определены ст. 229.1 ТК РФ. Они варьируются от 3 дней до 1,5 месяцев в зависимости от степени тяжести вреда, причиненного здоровью пострадавшего:

  • 3-дневным периодом ограничиваются расследования НСП, если пострадавшие отделались легкими повреждениями.
  • Срок исследования обстоятельств производственного происшествия со смертельным исходом не должен превышать 15 дней.
  • Время увеличивается до 1 месяца, если работодатель не располагал информацией о НСП (своевременно не был извещен о произошедшем несчастном случае) или пострадавший не сразу после НСП утратил способность к труду. Отправной точкой для организации расследования в этом случае будет заявление пострадавшего или его представителя.
  • Срок исследования обстоятельств получения работником производственной травмы продлится еще на полмесяца, если потребуется дополнительная проверка обстоятельств (получение медицинских и иных заключений).

Законодательно установленные сроки могут быть продлены сверх указанных временных отрезков.

Это может произойти, если вовремя завершить расследование невозможно из-за того, что обстоятельства НСП требуют подключения органов следствия, дознания, судебных или иных учреждений, проводящих необходимые в таких случаях экспертизы.

Для завершения расследования потребуется увеличить срок, который определяется с учетом принятых указанными органами решений или по согласованию с ними.

 «Заключительные» обязанности работодателя

По завершении расследования НСП на работодателя накладывается еще одна обязанность — выдать экземпляр акта о несчастном случае на производстве пострадавшему или его представителю. На это отводится 3 дня (ст. 230 ТК РФ) с момента окончания расследования. В иных случаях, установленных ТК РФ, экземпляр акта передается в прокуратуру или иные уполномоченные органы.

2-й экземпляр акта в совокупности с материалами расследования работодатель обязан хранить в течение 45 лет.

Сроки хранения документации изучите с помощью статей на нашем сайте:

Работодатель обязан в обязательном порядке зафиксировать каждый оформленный НСП в специальном журнале (ст. 230.1 ТК РФ).

Кроме того, он должен принять все необходимые меры, чтобы больше не допустить подобных производственных травм. По результатам работы комиссии должны быть сделаны определенные выводы и проведены специальные мероприятия.

Работодателю необходимо оценить действия при несчастном случае на производстве каждого специалиста компании. Рассматривается полнота исполнения обязанностей всех лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда на производстве — от непосредственного руководителя пострадавшего работника до специалистов службы ОТ и ТБ и администрации фирмы.

Результаты расследования служат основой для разработки мероприятий по устранению выявленных нарушений, причин НСП и предупреждению аналогичных травматичных случаев.

Итоги

Следствием несчастного случая на производстве является не только нанесение вреда здоровью работнику, но и возникновение целого комплекса дополнительных обязанностей для работодателя.

В число обязательных действий в этой ситуации, помимо вызова медицинской бригады и обеспечения безопасности других членов трудового коллектива, входит организация расследования и учета произошедшего несчастного случая.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/neschastnyj_sluchaj_na_proizvodstve_dejstviya_rabotodatelya/

Обязанности работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на производстве – это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку.

Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы:

  • лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором;
  • лица, находящиеся в компании на производственной практике;
  • те, кто работает в компании по рекомендации врача – трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств;
  • лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии;
  • лица, которые занимаются общественно-полезными работами.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве — оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим.

Другой вариант – разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях.

При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя:

  • пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо,
  • если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;
  • зафиксировать обстановку, при которой произошла травма, или сохранить ее для упрощения хода расследования.
Читайте также:  Отказ в лишении родительских прав: что делать в 2020 году

Кроме того, обстоятельства произошедшего должны быть расследованы. Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая:

  1. необходимо сообщить о произошедшем инциденте в уполномоченные ведомства;
  2. провести расследование произошедшего;
  3. оформить должным образом результаты расследования, сделать выводы, можно ли квалифицировать его как произошедший на производстве;
  4. определенным образом зарегистрировать произошедший случай.

Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства.

Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв.

приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

Образец сообщения о несчастном случае

Кроме этого, бывают ситуации, когда о несчастном случае, случившемся с работником, в обязанности работодателя входит и оповещение других ведомств. К примеру, когда пострадавших несколько (два и более), если из-за происшествия работник получил тяжелые увечья или инцидент закончился смертью пострадавшего, необходимо сообщить в следующие ведомства:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • местные власти по месту регистрации организации;
  • если это был сотрудник другой организации, например, командированный, – оповестить организацию-работодателя;
  • ведомство, контролирующее вашу сфере деятельности. Например, для торговых компаний – Роспотребнадзор;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Работодатель оповещает перечисленные организации в течение суток по форме, утв. постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 г. Сообщение можно отправить по почте, передать через курьера, или использовать другие удобные способы.

Острое пищевое отравление работника – тоже несчастный случай на производстве, и при подобном инциденте в обязанности работодателя входит сообщить о случившемся в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, его можно составить в свободной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

После произошедшего инцидента работодатель должен издать приказ, которым утвердить состав комиссии по расследованию происшествия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме. Минимальное количество членов комиссии – три человека. Количество членов комиссии в любом случае должно быть нечетным.

На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

  • специалиста, отвечающего за охрану труда;
  • представителя от работодателя;
  • представителя от работников (например, профсоюза);

Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

Расследование несчастного случая, даже если пострадало несколько человек, при котором пострадавшие получили незначительные повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе если пострадавших несколько человек), в результате которого были получены тяжелые увечья здоровью либо все закончилось смертельным исходом, проводится в течение 15 дней.

Самый длинный срок предусмотрен в случае, когда работодателя вовремя не известили о случившемся – 1 месяц. Срок считается со дня, когда был издан приказ работодателя. В некоторых случаях допускается продление срока рассмотрения.

Во время этого срока комиссия должна выявить детали произошедшего, опросить свидетелей, получить все информацию о произошедшем от обеих сторон – одним словом, выяснить полную картину происшествия.

Собственно, на собранных материалах и показаниях, комиссия формирует мнение о произошедшем инциденте: устанавливает причины случившегося, определяет виноватых, предлагает методы устранения причин, которые привели к возникновению инцидента.

Оформление результатов расследования

После окончания расследования комиссия решает, можно ли квалифицировать данное происшествие как несчастный случай на производстве или нет, оформляет результаты расследования. Если члены комиссии пришли к выводу, что данное происшествие произошло на производстве, она составляет необходимые документы.

Когда по результатам расследования комиссия делает вывод, что произошедший случай не связан с производством, она оформляет результаты актом, составленным в свободной форме.

При получении тяжелых увечий несколькими людьми в результате происшедшего, либо несчастный случай привел к смерти пострадавших, независимо от результатов расследования (связан или нет инцидент с производством), он оформляется актом по форме, утвержденной постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 года. Акт необходимо составить в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется в подразделение Генпрокуратуры России, в которое работодатель сообщал о данном инциденте, а второй экземпляр акта остается в организации.

Придя к выводу по итогам проведенного расследования, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и из-за инцидента пострадавшего работника необходимо перевести на иную должность либо работник не мог работать не менее одного дня, либо случившееся привело к смерти сотрудника, результаты оформляются актом по форме Н-1, утв.

постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Акт составляется минимум в двух экземплярах: один для работодателя, один для пострадавшего, один для ФСС (если работник застрахован от несчастных случаев на производстве).

В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление отдельного акта каждому сотруднику, если пострадавших несколько.

Отдельная форма акта предусмотрена для пострадавших спортсменов, травма которых была признана, как полученная на производстве. В таком случае необходимо оформить акт по форме Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Минимальное количество экземпляров актов, как и в случае с Н-1 два: для работодателя и спортсмена.

Далее несчастный случай, связанный с производством, необходимо зарегистрировать в журнале по форме, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Запись о несчастном случае, который был признан не производственным, в журнал регистрации не вносится. 

Источник: https://spmag.ru/articles/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae

Несчастный случай на производстве и обязанности работодателя

Никто не застрахован от того, что на предприятии может произойти несчастный случай. О том, что должен в этом плане предпринять работодатель и какие обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены действующим законодательством рассмотрены в данном материале.

Какие ситуации относят к несчастным случаям

Несчастный случай – это событие, в результате которого человек получил увечье или иной вред здоровью и по причине которого частично или полностью утратил трудоспособность либо умер.

Повреждения, полученные работником, могут быть разными:

  • тепловой удар;
  • обморожение;
  • поражение электричеством;
  • ожог и т. д.

Также см. «Несчастный случай на производстве: порядок расследования».

Несчастный случай считают произошедшим на производстве, если он имел место на территории организации или за ее пределами во время исполнения трудовых обязанностей. Также к производственному травматизму относят случаи, когда:

  • работник следовал на транспорте работодателя в служебных целях;
  • сотрудник ехал в командировку/из командировки;
  • выполнял другие действия, связанные с поручением руководства.

ПРИМЕР

Если по пути на работу человек из-за плохой освещенности падает на территории организации в канаву и получает травму, такую ситуацию квалифицируют как производственный инцидент.

Действия руководства

Начнем с того, что перечислены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве в ст. 228 ТК РФ. И первая из них – оказать первую помощь пострадавшему, и при необходимости доставить человека в больницу. Также следует предпринять меры:

  • по предотвращению развития аварийной ситуации;
  • недопущению травмирования других работников.

Перечислим кратко обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, которые нужно исполнить после оказания помощи пострадавшему:

  • сохранить до начала расследования обстановку, которая была при наступлении несчастного случая (разумеется, если это не создает угрозы окружающим и не ведет к аварии или катастрофе; в противном случае можно обойтись составлением схемы, фотографированием и/или видеосъемкой);
  • сообщить о случившемся в соответствующие органы и организации: (территориальный орган исполнительной власти, прокуратуру, отделение ФСС, подразделение профсоюза);
  • проинформировать родственников сотрудника о получении им серьезных травм или летальном исходе.

Эта своего рода шпаргалка с обязанностями работодателя при несчастном случае на производстве может пригодиться кадровому специалисту и руководству при возникновении на предприятии случав производственного травматизма.

Нужно ли проводить расследование

Расследование произошедшего несчастного случая нужно проводить, если пострадавший – сотрудник работодателя. Если же человек случайно оказался на территории предприятия, то работодатель не обязан проводить расследование.

ПРИМЕР

На практике возможна ситуация, когда в организацию пришел друг одного из работников, оступился и повредил ногу. Обязана ли фирма проводить расследование в таком случае?

Нет, не обязана. При таких обстоятельствах нужно оказать первую помощь пострадавшему и усилить контроль над тем, чтобы на производственную территорию не проникали посторонние.

Для проведения расследования руководитель организации издает соответствующий приказ. Продолжительность всего мероприятия зависит от того, насколько серьезной была травма:

  • при получении легких повреждений срок расследования составит 3 дня;
  • при тяжелых повреждения или смертельном исходе 15 дней.

  Несчастные случаи на производстве: сроки расследования

Бывают ситуации, когда работодателя своевременно не известили о производственном инциденте или утрата трудоспособности произошла не сразу. Значит, время проведения расследование может быть увеличено. Обязанности работодателя при несчастном случае будут исполнены позже.

Формирование комиссии

Одна из основных обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве исследование обстоятельств этого ЧП. Для чего формируют комиссию, состоящую минимум из 3-х человек. В ее состав могут входить:

  • лицо, отвечающее за охрану труда;
  • представители работодателя;
  • представителя профсоюза;
  • должностные лица органа власти.

Состав комиссии обязательно прописывают в приказе. Важно знать, что пострадавший вправе принимать участие в расследовании лично или через представителя.

Что делать по завершении расследования

По окончании всех процедур комиссия письменно излагает результаты расследования, где указывает причину происшествия, виновных лиц и др. И на этом этапе обязанности работодателя при несчастном случае на производстве не завершаются.

В течение 3-х дней составленный акт о несчастном случае нужно передать пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр документа работодатель должен хранить у себя в течение 45 лет.

Источник: https://blogkadrovika.ru/neschastn-sluch-na-proizvodst-obyazan-rabotodat/

Ссылка на основную публикацию