Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году Содержание статьи:

Работодатель не может произвольно уволить работника, нарушив его законные права или допустив номенклатурную ошибку. Любые нюансы неправомерного проведения процедуры увольнения могут быть обжалованы. А решением суда, или специальной комиссии, работник может быть восстановлен в должности.

В каких случаях увольнение будет незаконным

Увольнение будет незаконным во всех ситуациях, когда работодатель нарушил регламент трудового законодательства в свою пользу, нанёс ущерб законным правам и имущественным интересам работника. Такие случаи рассматриваются в статьях 77-84 ТК РФ. А так же к ним относятся все ситуации нарушения положений трудового договора.

Если увольнение произошло по инициативе работника, то его незаконность может определяться: Желанием забрать написанное заявление до наступления последнего рабочего дня и игнорирование работодателем данной просьбы.
Давлением со стороны руководства, требование написать заявление по собственному желанию.

ВНИМАНИЕ: Заявление по собственному желанию может подаваться только по инициативе работника, а также он может отменить принятое решение об увольнении в срок до последнего рабочего дня. Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году

При увольнении по инициативе работодателя таких примеров можно найти намного больше. В их числе:

— Незаконно составленные акты о прогулах или игнорирование случаев, когда работнику было необходимо покинуть место в критических ситуациях.
— Иные виды превышения дисциплинарного взыскания.
— Нарушение правил аттестации, незаконное признание специалиста недостаточно квалифицированным.
— Незаконный перевод в сменную работу или в работу по командировкам женщин с малолетними детьми до 3 лет и иных лиц, которые являются социально защищёнными категориями граждан.
— Сокращение социально защищённых категорий граждан.
— Нарушения в процедуре проведения сокращения, не предоставление лицам, попавшим под сокращение, альтернативных рабочих мест.
— Неправильное начисление выходного пособия, иные нарушения. Вопрос о незаконном увольнении относится к категории индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), для которых предусмотрен специальный порядок рассмотрения (ст. 382 ТК РФ).

Способы обжалования увольнения

Существует несколько способов обжалования увольнения.

Все они основаны на претензиях, возникших из-за несоответствия действий работодателя нормам: — Трудового кодекса (ТК) РФ;
— Гражданского кодекса (ГК) РФ;
— локальным актам о решении трудовых споров, разработанных предприятием;
трудового договора.

Разрешением спора, возникшего между работодателем и сотрудником на почве увольнения, могут заниматься:

— Комиссия по трудовым спорам (КТС), если таковая функционирует в организации;
— Суд общей юрисдикции первой инстанции. Исходя из выбора организации, в которую обращается уволенный сотрудник, обжалование делится на 2 основные способа: — досудебный (претензионный) порядок обжалования;
— судебный (исковой) порядок обжалования. На досудебном этапе нужно обращаться в профсоюз и в КТС. Если здесь вопрос не решился, то его рассмотрение можно перенести в суд. Если работодателем является ИП, то вначале его следует уведомить о судебном производстве, а затем обращаться в суд. ВАЖНО: Уволенный сотрудник может обратиться за разъяснениями в ГТИ, а в случае грубых нарушений законодательства, допустимо обращение в прокуратуру.
Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году
Государственная трудовая инспекция (ГТИ) обязана дать исчерпывающую информацию по вопросу, но эта инстанция может только рекомендовать руководителю принять законное решение, и не имеет полномочий заставить работодателя восстановить работника в должности. Однако её помощь может оказаться существенной при слушании дела в суде, если истец предъявит рекомендацию, полученную от специалиста Инспекции.

Процедура обжалования

Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа: — Досудебная процедура урегулирования спора;
— Судебная процедура урегулирования спора. Досудебный этап рассмотрения вопроса обязателен, так как без его проведения исковое заявление в суд не принимается. Он проводится путём обращения в уполномоченную Комиссию.

Если в организации КТС не функционирует, то – путём переговоров с руководителем компании или ИП. Эта процедура считается проведённой при наличии следующих признаков: В КТС не приняли или не рассмотрели жалобу, приняли решение в пользу работодателя. Или в компании отсутствует обозначенная Комиссия.

Работодатель проигнорировал письменное уведомление (претензию) работника или ответил отказом.

При рассмотрении спора в КТС, порядок процедуры следующий:

— Приём заявления.
— 10 дней отводятся на назначение заседания и приглашение уполномоченных лиц.
— Проведение заседания.
— Принятие решения.

Алгоритм проведения обжалования посредством судебной процедуры, следующий:

— Подача искового заявления в районный суд.
— Приложение к заявлению пакета документации.
— Назначение даты судебного заседания.
— Участие в прениях на судебном заседании, доказательство правомочия иска.
— Получение решения суда в виде выписки. СПРАВКА: КТС рассматривает трудовой спор безвозмездно. При рассмотрении трудовых споров в суде оплата пошлины также не требуется.

Обжалование в суде

После проведения досудебной процедуры, можно обратиться в суд с иском. Исковое заявление подаётся в районный суд по юридическому адресу работодателя, согласно норма статьи 28 ГПК РФ. Форма заявления определена в статье 131 ГПК РФ, а пакет прилагаемой документации регулируется нормами статьи 132 ГПК РФ.

Заявление можно составить в простой письменной форме от руки на листе формата А-4 или напечатать. Но в любом случае здесь должна быть внесена необходимая информация. А также – соблюдена специальная форма. В верхнем правом углу располагается «шапка».

Здесь нужно указать: — наименование районного суда;
— имя и фамилию мирового судьи;
— сведения о себе в качестве истца;
— данные об ответчике. Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году
Ответчик должен выступить бывший руководитель, совершивший незаконное увольнение. После наименования документа следует осведомительная часть. В ней указывают: — Когда был заключён трудовой договор.
— Какой период времени истец работал в должности, с которой его уволили, сократили или перевели на другую должность.
— Как он себя в ней зарекомендовал, с указанием самых важных фактов, которые его характеризуют положительно.
— Когда и на каком основании он был уволен.
— В чём это решение работодателя нарушает права истца, какие нарушения законодательства допустил ответчик.
— Как проводилась досудебная процедура и каковы её результаты. После этого даётся перечень норм законодательства, допускающих восстановление нарушенных прав истца, и вносится прошение к суду.

В данном случае целесообразно внести два пункта:

— Обязать ответчика восстановить истца в занимаемой ранее должности.
— Обязать ответчика оплатить истцу период вынужденного прогула. В заключение ставится дата и подпись с расшифровкой фамилии. Даётся перечень приложений. В него входят все имеющиеся доказательства правомочия иска. В качестве доказательств может использоваться тот документ или свидетельство, которое доказывает неправомерность действий ответчика. Например, если речь идёт об увольнение за прогул – доказывается обоснованность отсутствия на работе. Для этого подойдут: — справки о состоянии здоровья;
— о семейном положении и наличии: малолетних детей, престарелых родителей, инвалидов;
— подтверждения иных неординарных событий, требующих немедленных действий;
— заключения экспертной комиссии.

Кроме доказательств обязательно предъявляют:

— копию искового заявления;
— копию приказа об увольнении;
— оригинал и копию трудового договора;
— грамоты и положительные характеристики (если есть);
— справку о средней заработной плате;
— доказательства проведения досудебной процедуры. Порядок прохождения судебного заседания соответствует установленному регламенту. Мировой судья выносит на обсуждение предмет спора, знакомит присутствующих с рассматриваемым делом. После этого перед судом разворачивается полемика сторон спора. Выигрывает здесь тот, кто сумел обосновать свою точку зрения и подкрепить её доказательствами. ВАЖНО: Эффективны выступления, которые обеспечивают доказательство каждого факта. При обосновании своей позиции, следует передавать через судебного пристава, имеющееся подтверждение изложенного. По завершении слушания дела суд удаляется на совещание и выносит решение по делу. Оно выдаётся на руки сторонам спора в форме выписки. Решение, которое принято неправомерно, можно оспорить в областном или кассационном суде.

Сроки обжалования

Сроки обжалования любого решения, касающегося трудового спора, ориентируются на базовые нормы. Здесь действовать нужно быстро, так как срок исковой давности здесь составляет 1 месяц.

При обращении в КТС – срок принятия заявления составляет 3 месяца. Срок давности отсчитывается с той даты, когда вышел приказ об увольнении. Или было совершено иное нарушение прав уволенного лица.

Также определённые сроки применяются для обжалования:

— решения КТС;
— решения районного или городского суда. В каждом из этих случаев они составляют 10 дней. Отсчёт производится со дня, указанного в выписке из решения суда, как день её выдачи. Если получатель получил её позже – срок, установленный для апелляции, сокращается. Решение, принятое в пользу заявителя, следует исполнить в трёхдневный срок. Если в течение этого времени он не будет восстановлен в должности, Комиссия или мировой судья подготавливает выписку для привлечения Службы судебных приставов. Исключением являются случаи обжалования принятого решения. При подаче апелляции юридическая сила на стороне последующего решения.

Обжалование увольнения по сокращению

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году
Правомерное сокращение штатов должно соответствовать следующим нормам: 1. Формируется новое штатное расписание.
2. Отдельным приказом создаётся специальная комиссия, которая уполномочена выбрать кандидатов, попавших под сокращение.
3. Относительно социально защищённых категорий граждан действует иммунитет, они не могут попасть под сокращение.
4. Всех, кто вошёл в перечень уведомляют о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня работы, считающегося днём увольнения.
5. В Центр занятости населённого пункта передают сведения о специалистах и рабочих, попавших под сокращение. Им начисляют выходное пособие из расчёта: остатков заработка, неотгулянных дней отпуска и двух среднемесячных окладов. Если одно из перечисленных положений не было исполнено, процедуру сокращения можно оспорить. То же касается номенклатурных ошибок, которые мог допустить работодатель или кадровик. Оспорить сокращение штата можно только в суде. Для этого возбуждается исковое производство с одним или несколькими истцами, выступающими против одного работодателя. В случае массовых нарушений коллектив под руководством профсоюза и назначенных лидеров, может вступить в коллективный трудовой спор. ВНИМАНИЕ: Грубые нарушения прав работника при сокращении или иных видах увольнения, допускают дополнительно взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты…

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности…

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно…

Подробно

Источник: https://expert-finjur.ru/140/labour-Kak-obzhalovat-uvolnenie/

Оспорить увольнение после того, как написали заявление

24016 апреля 2018

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году
Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году
Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году

Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа, когда сотрудники смогли оспорить увольнение после того, как написали заявление. Победные аргументы мы привели в обзоре.

За последний год судьи округа рассмотрели 46 таких дел, из них в 32 спорах выиграли работодатели. 

Как оспорить увольнение после того, как написали заявление

Из-за чего возник спор Аргументы компании Комментарий «УНП»
Работодатель назначил сотруднице дисциплинарное взыскание, из-за чего работница написала заявление на увольнение. Директор не стал ее отговаривать и на следующий же день нашел замену. В день увольнения сотрудница передумала уходить и отозвала свое заявление. К тому времени на должность уже перевели сотрудника, поэтому работодатель не стал отменять увольнение. Сотрудница решила, что ее вынудили уволиться, и подала на компанию в суд 1. Сотрудница сама решила уволиться, ее никто не принуждал. 2. Возможно, сотрудница была обижена на директора за дисциплинарное взыскание. Но наказание она не оспаривала, а заявление подала добровольно. 3. Работодатель не мог заранее знать, что сотрудница передумает увольняться.4. Отказать в приеме новой сотруднице было нельзя, у нее дети Сотрудницу можно уволить, даже если она отозвала свое заявление. Так решили судьи. Работодатель законно уволил сотрудницу, ведь на ее ставку уже приняли человека. Работница могла забрать заявление когда угодно, но сделала это в день увольнения. Она не доказала, что ее вынудили уволиться. К тому же пропустила срок, чтобы обратиться в суд (определение от 11.07.17 № 33–13762/2017*)
Сотрудница через курьера отправила работодателю заявление об увольнении. Директор не возражал, а потому освободил ее от должности. Спустя пять месяцев бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить на работе и выдать компенсацию за прогул. По мнению работницы, заявление на увольнение она написала под давлением. Накануне в компании поменялся руководитель. Он предлагал всем беременным уволиться за денежную компенсацию. Но сотрудница отказалась 1. Новый руководитель не принуждал беременных сотрудниц увольняться. 2. Сотрудница отправила заявление об увольнении с курьером и могла отозвать документ. Но она этого не сделала, значит, увольнение законное.3. Работница пропустила срок для обращения в суд. Беременность не считается уважительной причиной, чтобы восстановить этот срок Увольнение законное, если сотрудница поздно обратилась в суд. Так решили судьи. Бывшая сотрудница — юрист, а потому знала, как не нарушить срок. Причину пропуска срока она не объяснила, а беременность не повод восстанавливать ее на работе. К тому же свое положение она подтвердила только справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности (определение от 24.08.17 № 33–17462/2017)
Сотрудница регулярно не выходила на работу, порой ее не было по два, три, а то и семь дней подряд. Работодатель направил сотруднице письменное требование представить объяснение. Сотрудница не ответила на письма, но отправила директору заявление на увольнение и больничный. Работодатель выдал ей пособие по болезни, а затем уволил за прогул. Сотрудница была не согласна, что ее уволили по статье. Она обратилась в суд, где пояснила, почему прогуливала — не хотела работать в магазине 1. Сотрудница не раз прогуливала работу без уважительных причин. Больничный оправдывает только часть дней, в которые сотрудница не приходила на работу. 2. Работодатель законно уволил сотрудницу за прогул, ведь ее заявление по собственному желанию было без подписи.3. Компания не раз требовала, чтобы сотрудница объяснила невыход на работу. Но она проигнорировала эти письма Работодатель вправе уволить сотрудницу за прогул, не учитывая ее собственное желание. Так решили судьи. Они признали, что увольнение законное. Сотрудница прогуливала работу часто и не считала нужным объяснять причины. На заявлении об увольнении по собственному желанию не было визы. Компания законно оставила документ без внимания и уволила по статье (определение от 29.11.16 № 33–24194/2016)
Читайте также:  Алименты почтовым переводом: как перечислять в 2020 году

* Здесь и далее апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/93599-argumenty-podtverjdayut-zakonnoe-uvolnenie

Как оспорить свое увольнение

Обжалование увольнения: как оспорить, сроки, куда обращаться в 2020 году

Предположим, вас уволили. Приятного мало… Но что делать, если увольнение ещё и незаконно? Как понять, что работодатель уволил вас «не по правилам»? Как можно отстоять свои права?

Оснований для увольнения работников трудовое законодательство предусматривает достаточно много, и все они, а также процедуры увольнения расписаны достаточно подробно.

Тем не менее, увольняют работников зачастую абсолютно незаконно и с грубейшими нарушениями порядка увольнения. Прежде всего, разумеется, это касается увольнения за «виновные» действия работника (однократное или неоднократное нарушение трудовой дисциплины).

Другая частая проблема – несоблюдения процедуры сокращения штатов или численности работников.

Давайте начнем с нарушений трудовой дисциплины и рассмотрим две классических ситуации – увольнение за прогул и за неоднократные нарушения. Что в первую очередь надо понять перед тем, как обращаться в суд? Два момента: а были ли вообще такие нарушения, и соблюдена ли процедура применения дисциплинарных взысканий?

Итак, что такое прогул. Это, согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, работнику надо будет доказывать, что он хотя бы какое-то время из этих четырех часов пробыл на рабочем месте, работодателю каким-то образом зафиксировать, что работника не было.

Но, опять же, речь идет о рабочем месте и о рабочем времени. Если вы не пришли на корпоративный праздник либо субботник, или вас заставляют выйти на работу в выходной день, а вы – против, прогулом это считаться не может.

Здесь работникам надо помнить, что любую длительную отлучку с рабочего места (даже по служебным делам) желательно оформить у работодателя, иначе в случае конфликта тоже могут быть неприятности.

А при увольнении надо позаботиться о том, чтобы кто-то из коллег смог подтвердить в суде факт вашего присутствия.

Кроме того, надо как следует подумать, есть ли у вас уважительные причины отсутствия на рабочем месте – одно дело, если будильник сломался, другое – посещение врача.

Пример 1. Меня отпустили на день в отгул, а на следующий день потребовали объяснительную. Я пояснил, что был у врача. Справку они принимать не хотят, Могут ли меня уволить, и как поступить?

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены), если они короче четырех часов. Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной – пусть это даже не больничный, а справка.

Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, – это очень поможет делу.

За более мелкие проступки – опоздания, невыполнение плана и т. д. могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Отметим, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого – фактически даже за два пятиминутных опоздания.

Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу. Какие могут быть последствия? Могут ли меня лишить премии, оштрафовать или уволить за второй выговор?

Часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. А в части 3 той же статьи указано, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

Поэтому дисциплинарное взыскание применено незаконно – «строгий выговор» законом не предусмотрен. Поэтому за второй выговор при наличии «строгого выговора» вас уволить не смогут. Штраф не является дисциплинарным взысканием и применяться не может в принципе.

А вот лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому такую меру в соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей, к которым относится и соблюдение графика рабочего времени.

Теперь кратко о порядке применения взысканий,. Он установлен статьёй 193 ТК РФ. Любое нарушение этого порядка является поводом для восстановления на работе. Как правильно применять взыскание? В первую очередь о проступке должен быть составлен акт, а с работника взяты объяснения.

Если он в течение двух дней объяснений не предоставит, то составляется еще один акт. И только потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Со всеми актами и приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если хоть что-то из этого не сделано – это уже повод для признания увольнения незаконным.

Пример 3. Меня собираются за прогул, совершенный три месяца назад. Законно ли это?

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Так что, если ваш прогул обнаружен лишь сейчас, то как работодатель будет доказывать, что три месяца о вашем прогуле не знал – непонятно.

Представляя хотя бы примерно общие правила увольнения, и решив для себя, что увольнение все-таки незаконное, можно готовиться к суду.

При этом нужно не забывать о сроках обращения – они очень жесткие: согласно статье 392 ТК РФ по искам о восстановлении на работе – всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении либо трудовой книжки.

То есть, если вы решите оспорить увольнение через три месяца, сделать это вы уже не сможете.

Основной документ, который нужно подготовить – это, разумеется, исковое заявление. Образцы исков можно найти в Интернете, реквизиты суда – тоже. Иск подается в районный суд по юридическому адресу работодателя (он должен быть указан в трудовом договоре). Сам текст можно писать, в принципе, в произвольной форме.

Главное – четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела.

То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам (нужно их перечислить), прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе.

К иску нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении и всех документов, которые, по вашему мнению, подтверждают незаконность увольнения. При подаче иска по трудовому спору государственная пошлина работником не платится – так что деньгами вы, в любом случае, не рискуете.

Исковое заявление и копии всех документов подаются в суд в двух экземплярах (вторую суд направляет ответчику) – можно лично, а можно ценным письмом с описью вложения (где вы перечисляете все направляемые документы и количество экземпляров) и уведомлением о вручении. И ждете повестку.

Первое заседание называется предварительным – в нем фактически судья лишь выслушивает стороны, изучает документы, указывает, какие еще доказательства нужно представить. Кстати, если каких-то документов у вас не хватает (работодатель не выдал), то можете заявить ходатайство, даже устно, чтобы суд запросил эти документы у работодателя или в других организациях, если это необходимо.

Пример 4. После увольнения «по статье» — якобы за прогул, я пролежала в больнице два месяца из-за нервного срыва. Знаю, что подавать иск о восстановлении на работе надо подавать в течение месяца. Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение?

Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа.

Что касается морального вреда – да, вы можете его требовать. Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую – сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению. Но можно посоветовать писать побольше (в разумных пределах, конечно) – судьи обычно уменьшают сумму.

А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании. И то в лучшем случае – надо быть готовым к тому, что заседаний может быть несколько, поскольку причин для переноса может быть довольно много: неявка сторон или свидетелей, нехватка документов и пр.

Тем не менее, биться до конца смысл есть – в случае успеха вас не только восстановят на работе, но и обяжут работодателя оплатить все время вынужденного прогула, исходя из вашего месячного заработка.

То есть, чем дольше длится судебный процесс, тем больше денег вы получите.

Кроме того, вы имеете право требовать компенсации вреда и проценты за несвоевременную выплату зарплаты в течение периода вынужденного прогула – пусть это немного, но лишним не будет.

Надо заметить, что вы можете не восстанавливаться на работе (после подобных конфликтов работать на том же месте обычно тяжело), а потребовать изменения записи в трудовой книжке об основании увольнения. При этом на оплату вынужденного прогула и на прочие выплаты вы претендовать также сможете.

Читайте также:  Получение больничного листа: основания оформления, особенности получения в 2020 году

Конечно, судебный процесс – мероприятие не самое веселое, но ничего страшного в нем нет – обычно все проходит тихо и спокойно, поскольку судьи за порядком следят строго и разгуляться эмоциям не дают. А защищать свои права надо, тем более, что с нехорошей записью в трудовой книжке устроиться потом на работу будет очень тяжело.

Виктор Беланов — «Работа & Зарплата»

www.zarplata.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-osporit-svoe-uvolnenie

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е.

    срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы.

    Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре.

    Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Что делать если Вы выиграли Суд?

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.

    Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ.

    Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.  

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст.

    105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Источник: https://msk-legal.ru/nezakonnoe_uvolnenie/

    Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

    • В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.
    • Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.
    • В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

     

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Что это такое?

    Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

    • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
    • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
    • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
    • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
    • увольнение без объяснения причин;
    • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
    • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
    • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

    Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

    Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

    Внимание: если работодатель насильно склоняет сотрудника к увольнению по собственному желанию, не стоит выполнять эти требования. Впоследствии в судебном заседании будет невозможно доказать противоправность данного увольнения.

    Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

    Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

    Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

    К работодателю

    Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

    • один – для адресата;
    • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

    В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

    Читайте также:  Наследование накопительной части пенсии умершего: как получить в 2020 году

    В самом документе указываются:

    1. Данные работодателя и сотрудника.
    2. Описывается суть претензии:
      • какие права сотрудник считает нарушенными;
      • какими законами пренебрег работодатель.
    3. Требования сотрудника.
    4. Дата и личная подпись.

    Если незаконное увольнение повлекло убытки для сотрудника, это также стоит указать.

    Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
    2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    В прокуратуру

    Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

    1. Данные работодателя и работника.
    2. Дату и личную подпись.
    3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
    4. Требования заявителя.

    К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

    • копии приказа;
    • копии трудовой;
    • справки о заработной плате и т.д.

    Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

    Также прокуратура на основании ст.45 ГПК РФ может обратиться в суд в интересах заявителя и иском о восстановлении на работе.

    С жалобой в трудовую инспекцию

    Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

    Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

    1. Персональные данные заявителя.
    2. Данные организации-работодателя.
    3. Дата.
    4. Личная подпись.
    5. Доводы заявления и требования заявителя.

    К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

    Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

    • вынесение предписания об устранении нарушений;
    • восстановление нарушенных прав работника;
    • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

    На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

    Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

    Внимание: игнорирование предписаний Федеральной инспекции по труду, в соответствии с ч. 23 ст.19.5 КоАП РФ, чревато штрафом. Оплата штрафа в дальнейшем не освобождает работодателя от обязанности выполнить предписания инспектора.

    С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

    Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

    Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

    Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

    Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

    • данные истца и ответчика;
    • доводы в обоснование исковых требований;
    • какие права нарушены действиями работодателя;
    • дата;
    • подпись.

    К иску прикладываются:

    1. Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:
      • копии приказа;
      • трудового договора;
      • справки о занимаемой должности;
      • копии трудовой книжки;
      • копии расчёток.
    2. Копии искового заявления по числу сторон.

    В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

    На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

    1. Восстановление на работе.
    2. Взыскание среднего заработка.
    3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
    4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

    Важно: в суде можно изменить свои требования — расширив или убрав некоторые, также можно изменить предмет спора.

    На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

    • об отказе в удовлетворении;
    • частичном удовлетворении;
    • удовлетворении заявленных исковых требований.

    Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

    В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

    Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

    1. Восстановить работника в должности.
    2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
    3. Возместить моральный ущерб.
    4. Компенсировать судебные траты.
    5. Оплатить штраф.

    Важно: судебное решение по данной категории споров вступает в законную силу немедленно.

    В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

    • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
    • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
    • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

    Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

    Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

    Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/nezakonnoe.html

    Незаконное увольнение — срок исковой давности

    • Период для обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении
    • Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя
    • Соотношение срока давности обращения в суд и жалобы в трудовую инспекцию
    • Последствия пропуска работником срока давности

    Период для обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении

    Работник, чьи права нарушил работодатель, имеет возможность их защитить в течение ограниченного периода времени.

    Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ незаконно уволенный вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца «со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки».

    Приведенную правовую норму работник (да и работодатель) может понять двояко:

    • срок начинает течь с наступления любого из указанных обстоятельств;
    • течение срока начинается с момента, когда произошло ознакомление с приказом об увольнении, либо с момента выдачи книжки, если она в нарушение закона не была передана работнику в установленный срок.

    Отметим также, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение. С этим документом работник лишь знакомится под подпись. Выдать приказ работодатель, конечно, обязан, но лишь при поступлении соответствующего заявления от работника. А вот трудовую книжку обязательно выдавать в последний рабочий день.

    Поэтому существует реальная проблема: не вполне ясно, что имел в виду законодатель. По приведенным причинам суды по-разному трактуют начало течения срока давности за незаконное увольнение с работы.

    Из изложенного следует единственный вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним).

    Судебная практика

    В одном случае суд кассационной инстанции посчитал, что нижестоящий суд правильно исчислил срок обращения работника в суд с момента ознакомления с приказом на увольнение. Ведь знакомясь с приказом, истец не лишен был права потребовать копию соответствующего документа (см. определение Мосгорсуда от 25.10.2013 № 4г/7-10078/13).

    В другом случае кассация, напротив, отменила акты нижестоящих судов, поскольку посчитала неправильным исчисление срока с такого момента. Суд указал, что закон связывает начало срока вовсе не с датой знакомства сотрудника с распоряжением об увольнении, а с датой выдачи копии этого документа либо с выдачи трудовой книжки.

    Сроки давности по другим спорам

    В случае невыплаты зарплаты и прочих сумм, которые причитаются работнику в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым контрактом, он может подать в суд в течение года с момента, когда наступил срок выплаты соответствующих сумм.

    Срок давности по прочим спорам между работником и работодателем (не касающимся увольнения и зарплаты) составляет 3 месяца.

    Работник в одном иске может заявлять несколько требований. Например, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также о выплате зарплаты. Тот факт, что срок по спорам о зарплате больше, чем срок по спорам об увольнении, никак не влияет на длительность последнего.

    Как исчисляются сроки подачи в суд на работодателя

    Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства. Истекает он в соответствующее число следующего месяца.

    Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/srok-iskovoj-davnosti-po-sporam-o-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/

    Ссылка на основную публикацию