Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

Гражданина защищает правовая система от потери рабочего места. В случае с больничными отпусками есть свои особенности. Ведь проведение увольнения приводит к некоторым процессам. Они влияют на начисление пособий и выдачи больничного отпуска и оплаты по нему.

Знать об этом стоит заранее, учитывая все пункты и действия, которые нужно будет выполнить гражданину. Законодательство требует одинаковой ответственности как от работодателя, так и от сотрудника.

Важные аспекты

Работающие граждане имеют полное право получать защиту от органов власти. На законодательном уровне зафиксирована возможность оплаты больничного даже после увольнения.

В рамках такого запроса стоит рассматривать особенности ситуации. Увольнение по собственному желанию тоже может проводиться в разных сопутствующих событиях. Они и могут повлиять на конечный результат.

Оплата больничного возможна в рамках:

  • заработка гражданина;
  • вида листка нетрудоспособности — не все они подлежат оплате;
  • за какой период следует провести оплату;
  • когда подан запрос на пособие.

Таким набором регулируется вся система. Обращение формируют на основании того, что прописано в законодательстве страны. Все особенности прописаны там же — в соответствующей контролирующей директиве России.

Дополнительные платежи устанавливаются на уровне работодателя. Предприятие должно прописать их в своих локальных нормативных документах.

В области подтверждения следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте можно найти все необходимые положения. Составление бумаг проводится по данным ТК.
Так, оговаривается порядок увольнения по собственному желанию.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

условия оплаты больничного листа после увольнения

Об этом говорится в статье 80. Расторжение отношений следует проводить только по такому алгоритму. Далее нужно переходить к оплате больничного. В статье 183 указано, что рассматривают в этой связи те бумаги, которые более специфичны в вопросе.

При необходимости установления пособий по нетрудоспособности, используют Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством”. Данные по поводу расторжения трудовых отношений размещены в статье 5 закона.

Рассматривать стоит не все положения. Достаточно опираться на те данные, которые расположены в этой статье в пункте 2. Там говорится об оплате больничного в случае увольнения. Специфических особенностей здесь нет и описание касается всех ситуаций в рамках такого производства.

В каких случаях компенсируют

Выплата больничного, в первую очередь, привязана к трудоустройству. Для получения компенсаций гражданин должен официально работать. Заключение трудового соглашения предполагает, что сотрудник защищен со всех сторон государственными гарантиями.

Если же трудовая деятельность выполняется без уплаты налогов и оформления, рассчитывать на компенсации не стоит. Законодательные нормы в таком случае не работают.

Далее следует рассмотреть фактор того, по какой причине наступила нетрудоспособность. Гражданину разрешено получить компенсацию “за себя”. То есть листок нетрудоспособности должен оформляться в связи с болезнью или травмой работника.

Для ухода за ребенком, другим членом семьи такая выплата не положена. Востребовать сумму с работодателя или Фонда социального страхования не получится. Оплате этот срок не подлежит. Еще один условием становится дата выдачи листка.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

пособия при увольнении

Факт пребывания на больничном должен быть в пределах 30 дней после расторжения трудового договора. Даже при выписке документа на 30-й день можно рассчитывать на пособие. После этого обращаться за помощью не имеет смысла — финансирование не начисляется.

Порядок оформления больничного листа

Получение подтверждения нетрудоспособности возможно на стандартных основаниях. Для выдачи листка проводится такая процедура:

Необходимо обратиться в медицинскую организацию Там по поводу самочувствия гражданина поставят диагноз и начнут лечение
На основании пребывания на лечении Амбулаторном или стационарном, выдается листок
Медицинский работник составляет бумагу Делается это на основании данных, которые предоставляет пациент. Ведь в документ вносятся сведения относительно работодателя
Далее работник передает информацию и листок работодателю Через него проводится обналичивание по больничному

На этом оформление документов со стороны работника прекращается. Всю процедуру берет на себя работодатель. Он перенаправляет сведения в ФСС, которые там проверяют. Документы составляет представитель труда.

В 2020 году граждане могут получить и электронный листок. Для этого выполняется следующий алгоритм:

  • обращение в медицинское учреждение;
  • подача запроса в ФСС по поводу номера бумаги;
  • внесение информации в листок;
  • передача номера документа работодателю;
  • работодатель вносит сведения со своей стороны по оплате;
  • отправка информации в ФСС и получение расчета.
  • Бланк больничного листа можно скачать здесь. Внешний вид заявление имеет такой:
  • Относительно электронного документа есть следующий образец:
  • Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

Данные вносятся каждым из участников процесса автономно. Изменение данных также возможно — без штрафов и наказаний со стороны ФСС. Электронный листок используется не во всех медучреждениях. Для формирования такого документа требуется определенный набор технического оборудования.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

порядок оформления больничного листа

Работодатель же не должен отказывать в оформлении именно такой бумаги. Поэтому гражданину доступен выбор вида документа. При получении электронного листка требуется написать согласие на такую процедуру. Без него медработники не могут проводить составление.

Кто оплачивает лист нетрудоспособности в данном случае

Существует несколько вариантов оплаты данного документа:

  1. Первые три дня — работодатель, а дальше выплату проводит Фонд социального страхования.
  2. Все дни оплачивает только ФСС за средства из собственного бюджета. Основанием становятся взносы, уплаченные из зарплаты.

В случае с больничным по самому работнику, используется первая схема начисления. По ней гражданин получает средства в порядке оплаты первых дней от работодателя, а далее уже от ФСС.

Первые дни необходимы к выплате из-за того, что работодатель несет ответственность за работника. На установленный срок он обязан проводить оплату. Вторую часть уже берет на себя ФСС.

Длительность больничного может быть разной и полностью погашать его за счет работодателя нецелесообразно. Это слишком большая нагрузка, из-за которой и проводится страхование государственного образца.

Увольнение и последующее получение больничного не влияют на схему данных начислений. Их все также проводят на основании стандартных выплат. Поскольку гражданин исправно вносил средства по линии страхования, то оплачивать его болезнь будут две данные структуры.

Несмотря на это, обращаться наемному работнику следует к работодателю. В бухгалтерии осуществляют все расчеты и выплачивают в удобном формате все средства. В связи с этим, листок нетрудоспособности направляют непосредственно по месту труда.

В каком размере

Начисления такого рода осуществляются по определенной системе. Выплаты совершают в порядке, предусмотренном для случаев увольнения.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

размер оплаты больничного листа

Сумма выдается в размере, который составляет всего 60% от среднего заработка. Стаж работы на показатель платежа не влияет и все расчеты базируются на таком уровне.

Расчет среднедневного заработка же проводится стандартным образом:

  • согласно доходу за два года — показатели по заработной плате;
  • при отсутствии зарплаты или ее низком уровне в такой период, основанием становится сумма по МРОТ.

Сроки выплат пособия

Относительно данного критерия стоит помнить о нескольких особенностях. Стандартный период действия возможности — 30 дней. Именно в этот срок гражданин может заболеть и получить оплату больничного от работодателя и ФСС.

Далее все свои проблемы он решает самостоятельно.

И при постановке на учет в Центр занятости населения может рассчитывать на обычное пособие.

Важно учитывать критерий того, что при увольнении по собственному желанию гражданин обязан отработать две недели.

Если больничный приходится на данный временной отрезок, он оплачивается в плановом порядке. При этом отработка не откладывается, а гражданин имеет право заболеть еще раз в течение 30 дней после окончания срока действия трудового договора.

Не всегда больничный укладывается в срок до 30 дней. Допустим, увольнение произошло 1 апреля, а листок выписан 27 числа. Его длительность установлена врачом до 10 мая. В такой ситуации оплата поступит за все дни нетрудоспособности.

Играет роль только день отсчета — он должен уместиться в параметр 30. Неоднозначна ситуация, когда выписан листок длительностью более полугода. Решение этого вопроса ложится на Фонд социального страхования. Только эта организация имеет право устанавливать здесь сроки по оплате.

Выплачивать средства работодатель обязан в ближайшее время. Датой выплаты обычно назначают день заработной платы на предприятии. Поэтому ориентироваться следует на эти показатели.

Осуществление оплаты больничного проводится на базовом уровне. Гражданин имеет право получить финансирование исходя из определенных пунктов.

Их стоит учесть, чтобы правильно оформить данный платеж. Основным фактором влияния считается количество дней, в которые нужно успеть провести операцию.

Не все листки оплачиваются одинаково и могут быть внесены к разряду тех, которые вносятся к оплате. Если гражданин заболел, нужно обратиться к законодательству и провести анализ своей ситуации.

Видео: условия оплаты листа нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotywiki.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Оформление больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.
Читайте также:  Добровольный отказ от родительских прав: образец 2020 года, последствия решения

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного.

К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Источник: https://luhterdl.ru/oformlenie-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Может ли работник рассчитывать на предоставление больничного листа после увольнения? Как производится оплата больничного после увольнения в 2020 году? На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье.

Кто может рассчитывать на предоставление больничного листа?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

Предоставление больничного листа после увольнения

В случае, если уволенный работник, будучи безработным, заболеет в течение 30 дней после расторжения трудового договора – у работодателя возникает обязанность оплаты больничного.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Таким образом, если работник получил листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности он имеет право предоставить его бывшему работодателю даже в случае нового трудоустройства. Стоит отметить, что на момент начала нетрудоспособности он не должен быть трудоустроен.

Читайте так же ⇒ “Увольнение по состоянию здоровья – выплаты и компенсации”

Расчёт больничного листа после увольнения

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более 100% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
до 5 лет 60% среднего заработка

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

  • Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:
  • СДЗ = 3п2 / 730
  • СДЗ – среднедневной заработок
  • 3п2 – заработок за 2 года
  • После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:
  • ПВН = (СДЗ * КД) * РВ
  • ПВН – пособие по временной нетрудоспособности
  • СДЗ – среднедневной заработок
  • КД – количество дней болезни
  • РВ – размер выплаты пособия (часть заработка работника) в зависимости от стажа (%)
  • Пример:

Источник: https://online-buhuchet.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-v-2019-godu/

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году — до 7 лет, во время отпуска, после увольнения, скачать, образец, бланк, заполнение

Выход на больничный — это право каждого работника. В случае необходимости ухода за ребенком, гражданин имеет особый набор показателей.

Стоит понимать, каковы особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году. И в данном случае есть несколько пунктов, обязательных к выполнению.

Общие аспекты

Составление расчетного листа ложится на работодателя. И потому самостоятельно работник получить выплату не может. Хотя средства в большей степени предоставляет Фонд социального страхования.

Больничный лист является основанием для выплаты пособия и освобождения от рабочих обязанностей.

При этом основная часть законодательства направлена на заболевание самого работника. В случае с выходом в отпуск по уходу за малышом есть большое количество особенностей.

Определения

Осуществление разбора данной тематики проводится за счет ознакомления с лексической базой. Здесь стоит опираться на такой набор:

Термин Обозначение
Больничный лист Документ официального правового значения, имеющий вес в медицинском плане. Выдается организацией медицинского направления и является подтверждением состояния здоровья гражданина. За счет листка нетрудоспособности человек освобождается от работы и получает оплату на время лечения
Компенсация Выплата, которая начисляется для возмещения нанесенных убытков, потерь в финансовом плане. Обычно монетизируется и выдается специальными органами государства
Инвалидность Статус, получаемый в ходе прохождения медико-социальной комиссии. В этом случае подтверждается наличие у человека определенного набора физических, психических нарушений в плане здоровья. Способность к труду и самообслуживанию снижается или полностью отсутствует

Кому положен

Выдача больничного совершается на определенных основаниях. Причины установлены в законодательстве и в соответствии с ними проводят процедуру оформления.

Стандартными можно назвать такие варианты:

  • заболевание или травма работника, наличие показаний для отсутствия на рабочем месте;
  • проведение процедуры абортирования или оплодотворения искусственным путем;
  • уход за больным членом семьи — одним из случаев становится и уход за несовершеннолетним ребенком;
  • пребывание на карантине;
  • протезирование в стационаре или же долечивание в санаторно-курортных условиях.

Считается основанием для больничного и период по установлению группы инвалидности.

До какого возраста малыша можно рассчитывать на компенсацию

С 2020 года не существует ограничений относительно возраста ребенка и возможности пребывать с ним на больничным. Каждый родитель имеет право получить отпуск с оплатой в рамках установленного количества дней.

Однако есть распределение в плане соответствия возраста малыша количеству дней больничного. Чем старше становится ребенок, тем меньше дней на больничный с ним выделяется.

Происходит все по такой формуле:

Возраст, лет Период больничного, дней Общее число дней за год
До 7 Весь срок лечения 60
От 7 до 15 15 45
От 15 до 18 3 — при врачебной комиссии 7 30

Правовое регулирование

Законодательная база в этом плане включает несколько пунктов. В первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает список гарантий для работника.

В статье 183 говорится о тех пунктах, которые применяются в случае временной нетрудоспособности. Федеральное законодательство полагается на ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Статья 5 говорит о тех моментах, когда гражданин может рассчитывать на пособие. И в пункте втором установлено пособие по уходу за членом семьи.

Статьей 7 рассматривается порядок начисления средств. А вот в статье 8 указаны варианты снижения размера оплаты.

Важная информация

Проводится оплата больничного листа по уходу за ребенком за счет фсс. Этот пункт прописан в законодательстве. Да и большинство средств по больничным — общая сумма, погашается за счет государственных финансов.

Стоит понимать, что получить такую выплату могут не все. И здесь основанием служит не только наличие больничного листка. Выплата дается только тем, кто проводит страховые сборы по линии Фонда.

Исключений здесь нет и даже в случае с индивидуальными предпринимателями. Для них предусмотрена процедура внесения платежей “за себя”.

Поэтому они также включены в программу социальной защиты от государства. Для наемных же работников все документы по страховке заполняет работодатель — отдел бухгалтерии.

Оформление бланка

Для получения пособия по лечению следует подать бланк нетрудоспособности. Его оформление осуществляется в медицинском учреждении.

Этот документ имеет утвержденную форму, потому никаких манипуляций быть не может. Документ больничного листа составляется изначально лечащим врачом.

Он определяет все основные пункты относительно здоровья и периода лечения. Далее этот документ передается работодателю. Весь бланк поделен на две части — для медицинского работника и для работодателя.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь. Второй указывает в документе суммы к начислению больничного. С обратной стороны есть памятка по заполнению данной бумаги.

Условия оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Получение компенсации основывается на ряде показателей. Они определяют не только суммы платежа.

Поскольку такая возможность доступна только отдельным гражданам:

  • официально ведущим трудовую деятельность;
  • отчисляющим платежи по запросам ФСС;
  • имеющим основание для получения компенсации.

Далее все начисления совершаются в стандартных условиях. Для родителя, который ухаживает за малышом, есть несколько особенностей. Поскольку не всегда получается оформить выплату. Даже при соблюдении вышеперечисленных условий.

Также важно знать, что льготы в этой области не широко распространены. Оплата больничного листа по уходу за ребенком матери одиночке проводится на стандартных основаниях. Никаких дополнительных выплат или сдвижения сроков нет.

Во время отпуска

В случае пребывания в отпуске гражданин имеет право на продление его при наличии больничного листа. В этих условиях для продления срока используется период нетрудоспособности.

И есть возможность как продлить, так и перенести отпуск. Все это согласовывается между предприятием и работником. Но эта норма законодательства касается только болезни самого сотрудника.

При осуществлении ухода за членом семьи, возмещение невозможно. Ни выплаты по социальной линии, ни освобождения от работы не будет.

Допускается продление отпуска только в случае наличия таких норм в коллективном договоре. И для каждого предприятия этот момент индивидуален.

До 7 лет

Для получения компенсации по уходу за малышом до 7 лет используется стандартная схема. Применяется исчисление среднедневного дохода. Для этого составляют суммарный доход за два года.

  • Сама формула выглядит так:
  • Д*24/730.
  • В ней применяются такие показатели:
Д Количество дохода за два года
24 Месяцы
730 Количество дней в двух годах

Полученный коэффициент умножают на количество дней больничного. Далее необходимо от этой цифры вычислить процент — используют стаж работника:

До 5 лет 60%
До 8 лет 80%
От 8 лет 100%

До 3 лет

Данный период времени можно отнести к сроку до возраста 7 лет. В таком случае расчет будет стандартным. И оплата проводится на установленных показателях. Более сумму получить нельзя. При этом возможно привлекать к присмотру родственников.

Они могут находиться на больничном, пока родители работают. В случае их трудоустройства их работодатель будет проводить выплаты для них. Вместе находиться в таком отпуске нельзя.

После увольнения

В случае проведения увольнения работник может в течение 30 дней включительно подать больничный лист. И он ему будет оплачен исходя из показателя 60% от среднего заработка.

Это положение касается только заболевания, травмы работника. Уход за членом семьи, ребенком не входит в данную структуру. Именно поэтому оплата не будет произведена.

Если малыш инвалид

По ребенку с инвалидностью родителю выдается более длительный период для больничного. Здесь государство устанавливает показатель в 120 дней. Они начисляются ежегодно.

При этом лимита относительно длительности одного лечения нет. Родитель может получить один лист на 120 дней непрерывного лечения. И он будет полностью оплачен.

Читайте также:  Бывшая жена подала на алименты: что делать в 2020 году?

Сверх данной нормы оплата не проводится. Нужно или брать отпуск отцу, родственникам, или оформлять больничный без содержания.

Какие периоды не оплачиваются

Ежегодный отпуск работника не может включать больничный по уходу за ребенком. Получение больничного листа не говорит о возможности оформить пособие. Переноса сроков отпуска не будет и начисление не пройдет по линии ФСС.

То же самое касается и превышения сроков по лечению. Это касается как одного эпизода — листка, так и общего количества дней в году. Работнику придется прибегать к чередованию с родственниками или же неоплачиваемому отпуску.

После декретного отпуска начисления основываются на том периоде, который выберет женщина. Поскольку за последние два года она дохода не имеет. Но выплата начисляется, и процедура основывается на стандартных положениях.

Лечение ребенка амбулаторно или в стационаре иногда требует присутствия родителя. Оформление больничного доступно не всегда.

И потому нужно знать особенности этой процедуры. Они позволяют правильно определять возможности получения пособия и регулировать сроки составления документации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata-lista-po-uhodu-za-rebenkom/

Компенсация больничного при увольнении в 2020 году

Закон гарантирует работникам предприятий получение ими выплат в период нахождения на больничном. Более того, уже уволенный сотрудник имеет право обратиться к бывшему работодателю за компенсацией больничного, и данное требование основано на законе. Здесь имеются некоторые условия и ограничения, но в целом, компенсация больничного при увольнении возможна.

Из каких средств выплачивается компенсация больничного при увольнении

Компенсация больничного при увольнении выплачивается лишь в тех случаях, когда листок нетрудоспособности открывается в течение месяца с даты увольнения.

Каждый сотрудник предприятия получает зарплату, если устроен на работе официально с внесением записи в трудовую книжку, и с оклада удерживаются НДФЛ и страховые взносы в Фонд социального страхования на тот случай, если служащий потеряет трудоспособность на время болезни или беременности – ему будет выплачиваться больничное пособие, за счет которого сотрудник будет обеспечивать себя всем необходимым. На размер больничного влияют:

  • трудовой (страховой) стаж, который рассчитывается за время официального трудоустройства, когда наниматель совершает отчисления с зарплаты сотрудника в ФСС;
  • средний дневной доход работника, который складывается из совокупных доходов служащего за последние 2 года работы (на нескольких предприятиях, если мест работы несколько), деленных на 730 календарных дней.

статью ⇒ “Как оформить больничный во время отпуска”.

Если сотрудник устраивается на новую работу, он должен принести в бухгалтерию справку по форме №4-н от предыдущего нанимателя с указанием размера заработной платы.

Компенсация больничного при увольнении

Нередко сотрудники, уволенные с предприятия, даже не подозревают, что, несмотря на окончание трудовых отношений между ними и нанимателями, они по-прежнему могут потребовать выплаты им компенсации в случае болезни.

Дело в том, что за выплату компенсаций, включая больничное пособие, отвечает Фонд социального страхования, ведь именно он возмещает нанимателям расходы на оплату больничного листа из средств отчислений самого сотрудника.

Так что, хоть отношения с работодателем и закончились, ФСС по-прежнему хранит деньги сотрудника, и наниматель может выступать посредником между уволенным и ФСС.

Единственное, наниматели из собственных средств компенсируют первые три дня больничного. Обратиться к бывшему нанимателю за компенсацией больничного можно в течение полугода с момента увольнения, но первый день болезни по листку нетрудоспособности должен приходиться на какой-то из первых 30 дней с даты ухода с работы.

Даже если больничный лист открыт в установленные законом сроки, позволяющие получить компенсацию у бывшего работодателя, уволенный сотрудник, устроившийся на новую работу, должен подавать листок нетрудоспособности новому работодателю для получения компенсации.

Помимо заявления о выплате компенсации больничного бывшим работодателем, необходимо взять с собой паспорт и трудовую книжку, где отсутствовала бы запись о новом трудоустройстве.

Следует иметь в виду, что компенсация больничного при увольнении не распространяется на те случаи, когда уволенный работник был вынужден ухаживать за ребенком, супругом или членом семьи. Режим пребывания на больничном роли не играет. Находился больной на амбулаторном или стационарном лечении – не важно.

Еще одной особенностью получения компенсации уже после ухода с работы является то, что выплата производится в размере 60% среднего заработка сотрудника. Даже если страховой стаж позволяет получить оплату в размере 100% среднего дохода, все равно выплачены будут только 60% суммы. Это касается всех сотрудников, на каком бы основании они не лишились рабочего места.

статью ⇒ “Больничный после выхода из декрета в 2020 году”.

Компенсация больничного при увольнении Центром занятости населения

Уволенный сотрудник, который встал на учет в Службе занятости и стал получать пособие по безработице, имеет право на оплату больничного листа. Величина компенсации будет аналогична сумме пособия по безработице. Выплата будет поступать из бюджета гос. фонда, курирующего занятость граждан РФ.

Компенсация больничного при увольнении по собственному желанию

Если работник ушел с работы по личному волеизъявлению, бывший руководитель оплатит ему больничный на общих основаниях, которые действуют в отношении уволенных служащих, предъявивших листок нетрудоспособности, открытый в течение месяца после увольнения, в рамках полугода после последнего дня работы.

Компенсация больничного при увольнении по сокращению штата сотрудников

Как известно, сотрудники, уволенные по сокращению штата работников, получают не только окончательный расчет, но и выходное пособие.

Что касается оплаты больничного, то листок нетрудоспособности будет оплачен в общем порядке, принятом для уволенных сотрудников.

Если компания была ликвидирована, или ИП прекратил свою деятельность, оплатой больничного будет заниматься непосредственно ФСС.

Выплата пособия по беременности и родам после увольнения

Декретные выплаты будут производиться, если отпуск по беременности и родам начался в течение месяца с даты ухода с работы. А на компенсацию больничного беременная может рассчитывать, только если она получила травму или заболевание (к таковым относится и аборт, и экстракорпоральное оплодотворение). Прочие основания учтены не будут.

Уволенные имеют право на пособие по БиР от бывшего работодателя, если соблюдаются 2 требования:

  1. Отпуск по БиР начался в течение месяца после ухода с работы.
  2. Женщина была уволена по уважительным причинам:
    • пришлось ухаживать за инвалидом 1 группы, членом семьи;
    • наступила болезнь, не позволяющая жить в данном регионе или трудиться в данной должности;
    • пришлось переехать у супругу на постоянное место жительства;
    • супруг был переведен для службы или работы в другой субъект РФ.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Уволенный сотрудник требует компенсации больничного листа, открытого через 2 месяца после увольнения.
  • Комментарий: Бывший руководитель имеет право компенсировать только больничный лист, открытый не позднее 1 месяца с даты ухода с работы.
  • Ошибка: Уволенный работник просит бывшего работодателя компенсировать ему больничный лист, открытый через 10 дней после ухода с работы, хотя он уже устроился на новую работу.
  • Комментарий: Если уволенный сотрудник успел получить работу в другом месте, больничный лист должен компенсироваться по новому месту работы.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация больничного при увольнении

  1. Вопрос №1: Будет ли компенсирован больничный уволенному сотруднику, если он тяжело болен и находится на лечение длительное время?
  2. Ответ: Да, больничный будет оплачен, но продолжительность выплат будет зависеть от решения Фонда социального страхования.
  3. Вопрос №2: Если уволенный сотрудник заболел несколько раз за месяц после увольнения и предъявил к оплате несколько больничных листов, получит ли он компенсацию?
  4. Ответ: Данный вопрос будет решать Фонд социального страхования.

?Видео-советы. Как оплачивается больничный после увольнения?

В видео раскрывается информация о праве на оплату листка нетрудоспособности на “старом” месте работы ещё в течении 30 дней после увольнения⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-bolnichnogo-pri-uvolnenii/

Оплата Больничного В 2020 После Увольнения

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Если вы заболели после увольнения, то больничный вам оплатят в определенных случаях. Все эти случаи регламентированы законодательством. О том, как оплачивается больничный после увольнения, в том числе в 2020 году, вы узнаете из данной статьи.

Если после увольнения вы получили листок нетрудоспособности в установленном порядке, то есть больничный лист вам выдан медицинским учреждением, то оплату больничного вам произведет либо старый работодатель, либо новый работодатель, либо территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ. Данные правила оплаты распространяются и на 2020 год.

Оплата больничного после увольнения

Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

Рекомендуем прочесть:  При Продаже Машины Налог 2020

Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения

Необходимость выплаты установлена частью 2 статьи 5 . Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от срока, который человек проработал в данной организации.

Больничный после увольнения в 2020 году Трудовой кодекс напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.

Оплата больничного листа при увольнении: как правильно

Обратиться за деньгами можно в течение шести месяцев с момента полного выздоровления. То есть с момента закрытия листка нетрудоспособности. После этого срока наниматель вправе отказать в оплате больничного при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

ВАЖНО! Представители российской судебной системы выразили иное мнение по данному поводу. Так, Апелляционным определением Томского областного суда от 21.09.

2012 № 33-2420/2012 было принято решение удовлетворить требования уволенного работника, оплатить больничный листок по уходу за больным родственником, оформленный в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Читайте также:  Как лишить отцовства в 2020 году: подробная инструкция

Но это частный случай. Законодатели не соглашаются с такой позицией судов.

Больничный после увольнения в 2020 году

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения .

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Оплата больничного после увольнения

Источник: https://nl-consalting.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/oplata-bolnichnogo-v-2019-posle-uvolneniya

Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

  • Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.
  • При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.
  • Оплата производится только при соблюдении определённых условий.

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ.

Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

  • Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
  • Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
  • Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

При официальном трудоустройстве сотрудника на нескольких предприятиях, на каждом из них работнику выдается необходимое число больничных листов.

Каждое из предприятий обязуется оплатить пособие трудящемуся.

Условия оплаты больничного

Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.

Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.

Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.

Основными условиями, при которых происходит официальное оформление больничного листа и получение выплаты за него, после увольнения следующие:

  • Если сотрудник, уволившись, заболел в тридцатидневный срок с момента увольнения;
  • Оформление больничного листа и его предоставление работодателю произошло в течение тридцати дней. Если сотрудник принес документ больше, чем через месяц, то его не принимают;
  • Курс лечения стартовал еще перед увольнением сотрудника на данного работодателя, а больничный выставлен предприятию после расторжения трудового договора;
  • Медицинская справка выдана самому бывшему сотруднику, а не по уходу за ребенком (родственниками, недееспособными и т.д.);
  • Медицинский документ предъявлен не позднее чем через полгода после расторжения контракта;
  • На момент подачи заявления на оплату по больничному листу, гражданин числиться официально безработным.

Для оформления выплат, помимо медицинского документа, потребуется предоставить на бывшее место работы следующие документы:

  • Ксерокопия паспорта;
  • Ксерокопия трудовой книжки, в которой зафиксировано, что гражданин ранее числился сотрудником предприятия.

Потребуются копии паспорта и трудовой книжки

Разновидности листка нетрудоспособности

Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.

У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

  • До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
  • До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
  • Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
  • До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

При тяжелых патологиях, или травмах, срок оформления больничного листа может составлять до десяти месяцев.

При диагностировании тяжелых осложнений, или туберкулеза – курс терапии может длиться до одного года.

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику?

Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

  • От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
  • От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
  • Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника. Предъявить его можно в течение полугода.

Если трудящийся расторгает трудовой договор и желает получить пособия временной нетрудоспособности и составляет только шестьдесят процентов от среднего уровня дохода.

Чтобы рассчитать страховую сумму за срок заболевания учитываются следующие факторы:

  • Иметь стаж страховки, при произведении отчисление в органы социального страхования;
  • Уровень заработка со всех мест труда, просчитанный в среднем заработке.

При заболевании трудящегося в предпоследний день официального трудоустройства, бухгалтерия может следовать двумя путями:

  • При обращении сотрудника к специалисту сразу на следующий день после увольнения, просчитывается возмещение средств в размере шестидесяти процентов;
  • Если наемник заболевает до расторжения договора, то оплата по больничному листу производится, как и для всех официально трудоустроенных граждан.

При неофициальном трудоустройстве трудящийся не может рассчитывать на какие-либо выплаты. Больничный оплачивают только при официальном трудоустройстве и регулярных страховых взносах.

Данное условие является обязательным, так как большая часть пособия выделяется из Фонда соцстрахования, а не из средств компании.

Материальная компенсация платится организацией только в первые три дня потери трудоспособности.

Особенности оформления и выделения средств на больничный

Принципы начисления денежных выплат могут изменяться в зависимости от причины увольнения сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Такое увольнение происходит при подписании определённого документа, с согласованными обеими сторонами правилами.

Если уволившийся сотрудник приносит в компанию больничный лист, который является основанием для оплаты компенсации за время лечения, то организация может, или выдать выплату, или отказать в ней.

Принятие листа, при котором он подлежит оплате, производится в следующих ситуациях:

  • Трудящийся расторгнул трудовой договор и заболел в тридцатидневный срок после этого;
  • Увольняющийся работник заболел, или получил травму в период четырнадцати суток с момента написания заявления об увольнении. В такой ситуации больничный оформляется до дня расторжения контракта. А увольнение происходит в оговоренный в заявлении срок. Страховая выплата начисляется, как и рядовым официально трудоустроенным сотрудникам.

Увольнение по соглашению сторон

При расторжении контракта по собственному желанию

Данное увольнение является наиболее распространенным. Возможность выплаты сохраняется, как и в ситуации с расторжением договора по собственному желанию.

Срок, дающийся работодателю на выплату – один месяц.

В случае сокращения штатных сотрудников

Абсолютно все граждане, которые официально трудились в компании, и были уволены при сокращении, получают материальное возмещение.

Однако данная категория людей имеет право получить и выплату по больничному на вышеупомянутых условиях.

Если предприятие полностью ликвидируется, то требуется явиться с больничным листом сразу в Фонд соцстрахования.

Если увольнение с работы обусловлено пенсионным возрастом

Гражданин, достигший пенсионного возраста, является таким же сотрудником, как и люди, которые пенсионные выплаты не получают. Это дает ему право претендовать на вышеупомянутые права.

Когда могут дать отказ по выплате?

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

  • Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
  • В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
  • Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
  • При официальном трудоустройстве на другое место работы;
  • Женщинам, вынашивающим ребенка.

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

  • При получении травмы;
  • При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
  • При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
  • При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
  • При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при официальном трудоустройстве на другое место работы и т.д.

Пример расчета материального возмещения

Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.

Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.

Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.

Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.

Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.

При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.

330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.

При просчете количества рабочих дней с 30 апреля по 22 октября 2018 года определили 107 рабочих дней:

  • Май – 21;
  • Июнь – 21;
  • Июль – 22;
  • Август – 21;
  • Сентябрь – 22;
  • Октябрь – 12.

После этого высчитывается размерность оплаты по больничному, путем умножения среднего дохода за день на количество трудовых дней за срок потери трудоспособности.

  1. Из полученного числа высчитывают шестьдесят процентов:
  2. (452,05 х 107) х60/100 = 29018 рублей
  3. Выплата должна быть пересчитана и выплачена в течение одного месяца с момента подачи больничного листа работодателю.

Видео: Больничный после увольнения. 1 и 2 части

Заключение

Даже расторгнув трудовой договор, уволенный сотрудник, при определенных условиях может добиться материального возмещения за заболевания, или травмы. Оплата производится в четко зафиксированных законодательством случаях и производится за счет средств государственного бюджета.

Работодателем возмещается только первые три дня заболевания с временной потерей трудоспособности. Наниматель имеет право отказать по запросу оплаты больничного в ряде оговоренных в законодательстве случаев.

Источник: https://posobie.wiki/kompensatsii/bolnichnyj/oplata-lista-posle-uvolneniya

Ссылка на основную публикацию