Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

x

Check Also

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Чтение относится к базовым навыкам, необходимым для развития. В наше время можно научить ребенка читать с помощью смартфона или планшета. Обучение становится игрой вместе с приложением «Буковки: Учимся читать весело!». …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

«Буковки»: приложение с высшей оценкой Роскачества для обучения детей чтению Чтение относится к базовым навыкам, необходимым для развития. В наше время можно научить ребенка читать с помощью смартфона или планшета. …

Каждый родитель, который воспитывает школьника, сталкивался с этим: 600 рублей на ремонт школы, 1000 — на рабочие тетради, 250 — на охрану и столько же на подарки учителям к 8 …

В 2020-2020 учебном году появится много нововведений — от уроков игры в шахматы до разработки единых стандартов школьной формы и организации питания в школах. Рассказываем обо всем новом. Школам рекомендовали …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Во многих регионах России ежегодно 1 сентября проводится акция «Дети вместо цветов». В зависимости от субъекта РФ, ее названия могут отличаться, например, «Добрый букет» или «Дети-детям», но суть остается той …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

С 1 сентября 2020 года, то есть уже в новом учебном году, младшеклассников начнут обучать шахматам. Игра будет преподаваться раз в неделю — 33 часа в год для первоклассников и …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Ученики российских школ должны заниматься 3D-моделировнием, осваивать шлемы дополненной реальности, учиться управлять квадрокоптерами. Все это рекомендует региональным властям Министерство просвещения. Школы должны идти в ногу со временем. Новые технологии предлагается …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Даже круглым отличникам нужно готовиться к экзаменам, и для многих родителей это означает ощутимые расходы. Каким-то ученикам хватит перечитать учебник и пройти несколько тестовых заданий, а кому-то нужно ходить на …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

В большинстве регионов России некоторые семьи (о них речь пойдет ниже) получают выплаты к 1 сентября: пособия, единовременные выплаты, компенсации на школьную форму. Власти отдельных субъектов предоставляют бесплатную одежду для …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

На протяжении нескольких последних лет среди высшего руководства страны, включая президента и правительство, неоднократно высказывались мнения о необходимости перехода при предоставлении гражданам мер социальной поддержки на принципы адресности и нуждаемости. …

3 октября 2020 года Владимир Путин подписал закон № 350-ФЗ о внесении изменений в пенсионное законодательство. Изначально страховую пенсию по старости предлагалось устанавливать в 65 лет для мужчин и в …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Побывать в «Артеке» мечтают тысячи детей. Думаете, что получить путевку в лагерь могут только вундеркинды, или за нее придется заплатить огромные суммы? Но это не так! Попасть в «Артек» можно …

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

На рассмотрение в Госдуму 5 марта 2020 года депутаты А. Шерин и К. Черкасов внесли проект Федерального закона (ФЗ), устанавливающий ежемесячное пособие на детей до 14 лет. Размер выплат предлагается …

«Буковки»: приложение с высшей оценкой Роскачества для обучения детей чтению Чтение относится к базовым навыкам, необходимым для развития. В наше время можно научить ребенка читать с помощью смартфона или планшета. …

Как сообщает сайт Кремля, до 10 октября 2020 года, по поручению Владимира Путина, Правительство должно разработать дополнительные механизмы, которые позволят гражданам с небольшими доходами получить жилье ― требуемый уровень дохода …

7 марта Президент РФ Владимир Путин подписал Указ, согласно которому ежемесячное пособие по уходу за детьми-инвалидами составит 10000 рублей с 1 июля 2020 года, то есть повысится почти в 2 …

Министерство просвещения выступило с предложением ограничить использование мобильных телефонов в образовательных учреждениях России. Совместно с Роспотребнадзором и Российской академией образования ведомство разработало соответствующие рекомендации, которые будут направлены в регионы до …

Правила бесплатного питания в школах устанавливаются на уровне регионов и муниципалитетов: где-то оно предоставляется детям из многодетных или малоимущих семей, где-то — детям с ограниченными возможностями здоровья, из приемный семей …

17 апреля 2020 года Дмитрий Медведев выступает с отчетом о работе кабинета министров. Это 11 отчет Председателя Правительства перед Госдумой. Рассматриваются темы борьбы с бедностью, медицина, повышение уровня жизни, авиация, …

В мае-июне 2020 года в связи с 73-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов некоторым категориям граждан РФ (а именно — инвалидам и участникам ВОВ, постоянно проживающим на …

Осторожно: новый лохотрон! И снова на тему «скрытых государственных выплат». Мошенники не только придумывают очередную организацию со звучным названием, но и подделывают официальные новостные сайты для большей убедительности. Что нужно …

Пенсионный возраст в России постепенно повышается с 2020 года до нормативов 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, установленных новым законом №350-ФЗ от 03.10.2018 г. Ежегодно возраст выхода …

6 августа 2020 года вступили в силу поправки в административный и трудовой кодексы: теперь работодателю грозят штрафы за навязывание зарплатного банка своим сотрудникам. Закон о выборе банка для получения зарплаты …

Мошенники в интернете обещают вернуть пенсионные накопления, которые якобы украли частные фонды, и выплатить крупные суммы по номеру СНИЛС. Разбираемся, почему это не может быть правдой и как не дать …

Источник: https://2018-2019.ru/novye-zakony/otpusk-gossluzhashhih-v-2020-godu

Расчет отпускных в 2020 году — по новому пример, онлайн при увольнении, правила, формула, госслужащим

В статье раскрываются правила расчета отпускных в России в 2020 году. Приводятся примеры онлайн-расчета на калькуляторе и примеры расчета по формулам.

Работники, заключившие с работодателем трудовой договор в соответствии с Главой 11 ТК РФ (далее – Закон), получают право на получение отпусков, предусмотренных в Главе 19 Закона.

Необходимая информация

Самая важная информация относительно отпусков указана в ст. 114 Закона – все труженики, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право 1 раз в год не посещать место работы в течение некоторого времени.

Такой период “непосещения” называется отпуском. В период отпуска за работником:

  • сохраняется рабочее место, то есть принять кого-либо другого на место ушедшего в отпуск не могут;
  • сохраняется средний заработок (далее – СЗ).

Под сохранением СЗ имеется ввиду, что в период нахождения в отпуске труженик получает не заработную плату, устанавливаемую в соответствии со ст. 135 Закона, а СЗ, который исчисляется согласно нормам ст. 139 Закона.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

расчет отпускных

Статьи, регулирующие данный вопрос

Статей и законодательных актов, регулирующих данный вопрос, не так уж и много:

Ссылка на нормативный документ Комментарий
Ст. 139 Закона В данной статье сказано, что во всех случаях, в рамках которых Законом предусмотрено исчисление СЗ, применяется единый порядок такого исчисления
Положение об особенностях…, содержащееся в Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях…” (далее – Положение) Что такой расчетный период (далее – РП) при исчислении СЗ, что такое средний дневной заработок (далее – СДЗ), какие выплаты учитываются при определении СЗ, как учитываются премии и др
Ст. 46 ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…” Как производится расчет отпускных госслужащим в 2020 году, длительность основных и дополнительных отпусков и др

О видах отдыха, то есть о видах отпусков, а также об условиях их предоставления, рассказывается в Главе 19 Закона:

Разновидность отпуска Условия его предоставления
Ежегодный оплачиваемый Устроиться на работу и проработать непрерывно у данного работодателя не менее 6 месяцев (аб. 2 ст. 122 Закона), далее отпуск будет предоставляться в соответствии с графиком, оформляемым по единой форме Т-7 или по форме, установленной работодателем
Удлиненный основной Предоставляется согласно условиям, указанным в Законе или ФЗ. К примеру, для несовершеннолетних продолжительность такого отпуска регламентируется ст. 267 Закона, для педагогических работников – Постановлением Правительства № 466 от 14 мая 2015 года “О ежегодных…”
Дополнительный оплачиваемый Для его получения нужно выполнить условия, указанные в ст. 117 – ст. 120 Закона, либо условия, которые указаны в локальном нормативном акте или коллективном договоре (аб. 2 ст. 116 Закона)
“Разделенный” оплачиваемый На основании ст. 125 Закона, работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части – например, о предоставлении 14 дней отпуска в январе, а оставшихся 14 дней – в мае

Как рассчитывается количество дней

На основании ст. 120 Закона, число дней отпуска рассчитывается в календарных днях. При этом праздничные нерабочие дни, перечень которых указан в ст. 112 Закона, продлевают отпуск.

Выходные (суббота, воскресенье) отпуск не продлевают. Если же под количеством дней имеется ввиду, как определяется РП, то есть время, за которое рассчитывается СЗ, то он (РП) “по умолчанию” принимается равным 12 календарным месяцам, который предшествуют месяцу ухода в отпуск (п. 4 Положения).

При этом под календарным месяцем понимается целый месяц – то есть с 1-го по 30-е (или 31-е) число.

Пример определения РП Перепелкина С.В. осуществляет трудовую деятельность в компании с 19 марта 2016 года. С 20 июня 2020 года ей должны предоставить отпуск 28 календарных дней в соответствии с графиком. За какой период будут браться выплаты, учитываемые при определении СЗ в соответствии с п. 2 Положения
Ответ РП будет период с 1 июня 2017 по 31 мая 2020 года, то есть 12 полных календарных месяцев (июнь 2020 не берется в расчет, так как он неполный)

По формуле

  • После определения того, какой период нужно брать для целей исчисления СЗ, гражданину нужно проанализировать нормы Положения и воспользоваться формулами, указанными в нем.
  • Наиболее важная формула – это формула, результатом вычисления по которой и будет итоговая сумма отпускных, которые работник получит не позднее, чем за 3-е суток до начала отпуска (ст. 136 Закона):
  • СЗ, или отпускные = СДЗ * ККДО

Где ККДО – количество календарных дней отпуска (например, по стандарту, 28 дней). На данном этапе работнику неизвестно лишь одно значение из этой формулы – СДЗ. Формул для определения СДЗ всего 2.

Применение той или иной зависит от того, был ли отработан РП полностью или нет. Полностью, к примеру, это когда работник все эти 12 месяцев до отпуска не болел, не был в командировке, не участвовал в забастовках, не было периода временного простоя и др.

В случае полного РП СДЗ определяется по следующей формуле:

СДЗ = УВРП / 12 / 29,3

УВРП Учитываемые в РП выплаты согласно п. 2 Положения
12 Количество календарных месяцев в РП
29,3 Среднемесячное число календарных дней (фиксированный показатель)
Читайте также:  Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей в 2020 году

В случае неполного РП используются 2 формулы в соответствии с аб. 2 и аб. 3 п. 10 Положения.

Формула № 1:

СДЗ = УВРП / (29,3 * КПКМ + ККДНКМ)

КПКМ Количество полных календарных месяцев
ККДНКМ Количество календарных дней в неполных календарных месяцах

Все показатели работнику должны быть известны, кроме ККДНКМ. А этот показатель, в свою очередь, рассчитывается по 2-й формуле.

Формула № 2:

ККДНКМ = 29,3 / ККДМ * ККДПВОДМ

ККДМ Количество календарных дней месяца, который отработан не полностью
ККДПВОДМ Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Онлайн

Официального онлайн-калькулятора, позволяющего рассчитать отпускные, не существует. Поэтому гражданину необходимо задать соответствующий запрос к поисковой системе и зайти на один из неофициальных интернет-ресурсов.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

расчет отпускных онлайн (шаг 1)

Калькулятор на вкладке “Исходные данные” предложил ввести следующие параметры:

Параметр Что мы указали
Период отпуска С 20 июня по 17 июля 2020 года (28 календарных дней)
Вид отпуска Ежегодный основной
РП Отобразился автоматически (с 1 июня 2017 по 31 мая 2020)
Периоды исключения 1 период общей длительностью 7 дней – с 14 марта по 20 марта 2020 года (работник был на больничном листе)
Повышение зарплаты в РП Не производилось

На вкладке “Сводная таблица” калькулятор автоматически рассчитал ККДНКМ и предложил ввести сумму начисленной зарплаты помесячно за каждый месяц РП. Пусть во всех месяцах работник получал сумму, равную МРОТ, действовавшую в соответствующем месяце (см. картинку).

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

расчет отпускных онлайн (шаг 2)

На вкладке “Итоги” калькулятор представил сумму отпускных согласно указанным данным до вычета НДФЛ и после вычета.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

размер МРОТ

Что учитывается при вычислении

В случае, когда трудящийся полностью отработал РП, основным учетным критерием выступает УВРП – учитываемые выплаты в РП. Именно от УВРП и будет зависеть, сколько работник получит отпускных.

В УВРП включаются все предусмотренные системой оплаты трудовой деятельности разновидности выплат, применяемые у данного работодателя, включая оклад и премии. При этом источники выплат не имеют значения.

Выплаты социальной специфики, не имеющие отношения к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, обучения, питания и др.) в расчет СЗ не включаются (п. 3 Положения).

Пример исчисления по-новому

Порядок вычисления отпускных в 2020 году, по сравнению с 2017, совсем не изменился. Чтобы лучше понять, как рассчитать отпускные, нужно рассмотреть ситуацию на практических примерах.

Пример № 1. Расчет отпускных, если РП полностью отработан.

Исходные данные:

Период отпуска С 22 марта 2020 по 18 апреля 2020 года (28 дней)
РП С 1 марта 2017 по 28 февраля 2020 года
УВРП 400000 рублей
Исключаемых периодов не было

Решение:

Воспользуемся формулой для определения СДЗ, когда РП полностью отработан СДЗ = 400000 / 12 / 29,3 = 1137,66 рублей
Далее определим сумму отпускных, перемножив СДЗ и количество дней отпуска (28) 1137,66 * 28 = 31854,4 рублей

Пример № 2. Отпускные при не полностью отработанном РП.

За основу возьмем исходные данные из предыдущего примера, но предположим, что в РП были 2 исключаемых периода:

С 12 по 15 апреля 2017 года Больничный
С 17 по 22 ноября 2017 года Командировка
380000 рублей УВРП

Решение:

Сначала определим показатель ККДНКМ для апреля и ноября в отдельности
  • ККДНКМ в апреле = 29,3 / 30 * (30 – 4) = 25,39 дней;
  • ККДНКМ в ноябре = 29,3 / 30 * (30 – 6) = 23,44 дней
Далее найдем общий ККДНКМ 25,39 + 23,44 = 48,83 дней
КПКМ знаем – он равен 10 (12 месяцев минус 2 исключаемых месяца)
Теперь найдем СДЗ 380000 / (29,3 * 10 + 48,83) = 1111,66 рублей
Наконец, вычисляем СЗ или же отпускные СЗ = 1111,66 * 28 = 31126,6 рублей

Нюансы при увольнении

При увольнении сотрудник получает денежную компенсацию в полном или пропорциональном размере за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Закона).

Порядок исчисления компенсации регламентируется не Положением, а другим нормативным актом – Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года (последние поправки – от 20 апреля 2010 года).

Итак, каждому работнику в РФ дается 1 раз в год оплачиваемый отпуск. Во время него сохраняется СЗ и рабочее место. Расчет СЗ осуществляется по различным формулам в зависимости от того, полностью или не полностью отработан РП.

Видео: алгоритм вычисления отпускных

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotywiki.ru/raschet-otpusknyh/

Отпуск для госслужащих в 2020 году: последние новости об изменениях в законе

В последние несколько лет, когда правительству пришлось искать способы сокращения дефицита в бюджете за счет сокращения всех возможных расходов, не прошли и мимо госслужащих. Так, именно для этой категории повышение пенсионного возраста, пусть и плавное — уже привычное и обыденное явление. Возраст выхода на пенсию для чиновников поднимается с каждым календарным годом на шесть месяцев.

Коснулись изменения и правил предоставления ежегодного отпуска для государственных служащих. Отпуск госслужащих в 2020 году: сообщается ли в последних новостях что-нибудь и новых изменениях, какова продолжительность этого отпуска по действующему закону.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Когда в последний раз менялись правила предоставления отпуска для госслужащих

Последнее изменение в законе, которым регулируется предоставление отпуска для российских госслужащих, вступило в силу 2 августа 2016 года.

То изменение законодательства предусматривало сокращение отпуска для чиновников, находящихся на высших и главных должностях гражданской службы, до уровня всех прочих госслужащих, занимающих нижестоящее положение. Также были пересмотрены правила предоставления дополнительных дней отдыха.

Несмотря на некоторое сокращение продолжительности отпуска для госслужащих, которое предусматривалось поправками лета 2016 года, в правилах в любом случае остались нормы, которые поощряют чиновников находиться на службе как можно дольше. Дополнительные дни отдыха, положенные государственным служащим за тот или иной стаж службы, должны, по идее авторов закона, препятствовать текучке кадров на государственных должностях.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих в 2020 году

Итак, в 2020 года сохраняется продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих — 30 дней. Теперь эта базовая продолжительность отпуска не зависит от того, работает ли чиновник на высших или главных должностях либо занимает нижестоящие должности.

До 2016 года вышестоящие госслужащие имели право отдыхать 35 календарных дней в году.

Что касается дополнительных дней отдыха за выслугу лет, то в 2020 году действует следующая схема предоставления таких дней в зависимости от стажа госслужбы:

  • от 1 до 5 лет — 1 дополнительный день,
  • от 5 до 10 лет — 5 дней,
  • от 10 до 15 лет — 7 дней,
  • более 15 лет — 10 дней.

По прежним правилам количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска равнялось стажу чиновника на госслужбе.

Речь идет именно о стаже человека на госслужбе. Годы трудового стажа в других отраслях экономики в зачет идти не будут.

Таким образом, по факту минимальный отпуск в 30 дней будет положен разве что новичкам госслужбы со стажем менее года (напомним, что по Трудовому кодексу России впервые отправиться в оплачиваемый отпуск можно уже через полгода после устройства на работу). Для абсолютного большинства служащих отпуск будет длиться от 31 до 40 календарных дней.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Как рассчитывается размер отпускных и когда они выплачиваются

Разумеется, прежде всего время отпуска нужно согласовать с руководством, чтобы отпуск конкретного госслужащего был внесен в соответствующий график в учреждении.

За две недели до начала отпуска служащий получает письменное уведомление, или напоминание о будущем отпуске. За десять дней до начала отпуска служащий получает отпускные.

К примеру, если отпуск начинается 15 июля, то не позднее 5 июля должны быть выплачены отпускные, иначе служащий имеет право на компенсацию за каждый из дней просрочки.

Кстати, выплата отпускных раньше положенной даты не является нарушением, поэтому в тех случаях, когда крайняя дата выплаты отпускных приходится на выходные, отпускные должны выдать в пятницу накануне этих выходных, но не в понедельник после них.

При расчете суммы отпускных должен учитываться не только доход служащего за последний год в виде оклада, но также премии за особо важные и сложные задачи и материальная помощь. Размер каждой такой премии для этого делится на 12, полученный результат прибавляется к размеру отпускных.

Источник: http://rk-ekvator.ru/novye-zakony/otpusk-dlja-gossluzhashhih-v-2020-godu-poslednie

Расчёт отпуска и отпускных госслужашим

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 годуВ некоторых сферах профессиональной деятельности взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, помимо ТК РФ, регламентируются и другими законодательными актами. Одной из отраслей, где существует такое дополнительное регулирование, является государственная гражданская служба. Федеральный закон № 79-ФЗ, например, предусматривает иные правила предоставления ежегодного отпуска и исчисления отпускных для госслужащих.

Отпуск госслужащих

Ежегодный оплачиваемый отдых государственных специалистов отличается от общепринятого порядка его исчисления и предоставления (ст. 46, закон № 79-ФЗ).

  • Во-первых, основная часть отпуска длиннее установленного ТК РФ на два дня. Вне зависимости от стажа госслужбы, работник имеет право на 30 календарных дней отдыха каждый год.
  • Во-вторых, стаж работы на государственных должностях «добавляет» к основной части отдыха дополнительные дни. При выслуге в один год общая продолжительность ежегодного трудового отпуска будет равна 31 календарному дню, а стаж госслужбы в 15 лет увеличивает его до 40 календарных дней.

Ненормированный рабочий день также добавляет к отпуску 3 дня.

К предусмотренной законом № 79-ФЗ продолжительности трудового отпуска, прибавляют дополнительные дни, указанные в ТК РФ или иных нормативных актах.

Например, работа в условиях повышенной опасности для здоровья или районах с неблагоприятными погодными условиями является основанием для увеличения продолжительности отдыха.

В-третьих, еще одной особенностью отпуска госслужащих становится то, что они ограничены в возможности переноса или получения оплаты за неиспользованные дни отдыха. Как и любой другой наемный работник, государственный сотрудник может разделить годовой отпуск на части, но если в рабочем году суммарная продолжительность отдыха была меньше 4 недель, то часть дней «теряется».

Перенести или взять компенсацию можно за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Например, сотрудник использует только 20 дней отпуска из возможных 35. Перенести на следующий рабочий год он может только 7 дней, а 8 суток — «потеряются».

В-четвертых, госслужащие получают отпускные выплаты раньше, чем это предусмотрено в ТК РФ. Им обязаны насчитать и перечислить деньги за отпуск не менее чем за 10 дней до его начала.

В-пятых, сотрудники госорганов получают к отпуску дополнительную денежную помощь, размер которой зависит от статуса ведомства. Закон № 79-ФЗ устанавливает ее для федеральных служащих в размере двукратного месячного оклада, для местных органов власти регионы самостоятельно определяют суммы помощи к ежегодному отпуску для госслужащих.

Читайте также:  Регистрация договора дарения квартиры в росреестре в 2020 году

Расчет отпускных выплат госслужащим

  • Порядок расчета отпускных госслужащим определяет Постановление Правительства РФ № 562. Сама формула расчета отпускных аналогична принятой в других профессиональных сферах методике:
  • Среднемесячное денежное содержание делят на 29,3 и умножают на количество дней отпуска.
  • При расчете денежного содержания, в него включают:

В расчет входят суммы разовых премий и материальной помощи от нанимателя в размере 1/12 от их суммы за год, предшествующий планируемому отпускному периоду.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в двукратном размере ежемесячных окладов за должность и чин. Премиальные выплаты и надбавки в расчет суммы не включают.

Такую же методику расчета используют при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, например, при увольнении работника.

Пример расчёта отпуска и отпускных госслужащего

  1. Примерный расчет размера отпускных выплат будет выглядеть следующим образом:
  2. Госслужащему положен трудовой отпуск общей продолжительностью в 37 календарных дней.
  3. Ежемесячные выплаты составят:
  • Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 годуОклад по должности — 10 000 рублей;
  • Оклад по чину — 10 000 рублей;
  • Надбавка к должностному окладу за стаж — 12 %;
  • Ежемесячная премия к общему окладу — 25 %.
  • За предыдущие 12 месяцев госслужащий дважды получал разовые премии за особые задачи в размере 20 000 рублей каждая, а также помощь к предыдущему отпуску — 20 000 рублей.
  • Среднемесячное содержание составит:
  • 10 000 + 10 000+ 2 400 + 5 600 + 5000 = 33 000 рублей.
  • Отпускные за один день отдыха равны 33 000 / 29,3 = 1 126,28 рубля.
  • Общее денежное содержание за весь период отпуска — 41 672,36 рубля.
  • Дополнительно служащему положена матпомощь в размере двух месячных окладов по должности и чину — 20 000 рублей.
  • Общая сумма выплаты — 61 672,36 рубля.

Одной из категорий наемного персонала, ежегодный трудовой отдых которой регулируется кроме ТК РФ дополнительными законодательными актами, являются гражданские служащие различных министерств и ведомств. По закону, регламентирующему различные аспекты государственной службы, им положена увеличенная продолжительность отпускного периода и дополнительные денежные выплаты. Вместе с тем, госслужащие ограничены в возможности переноса отпуска или получения за неиспользованные дни доплат.

Методика расчета выплат аналогична общепринятому алгоритму, но среднемесячное содержание включает в себя больший перечень доходов, чем это предусмотрено для других категорий работников, не связанных с выполнением гособязанностей.

(18

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-i-raschet-otpusknyh-gossluzhashhim.html

Отпуск госслужащих за выслугу лет: сколько дней в 2019 году

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2019 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  • За выслугу лет;
  • За ненормированный рабочий день;
  • За вредность условий труда;
  • За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы. Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Оплачиваемый отпуск

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  • свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  • более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  • свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  • более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

Отпуск госслужащих: порядок предоставления в 2020 году

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/gossluzhashhih.html

Роструд ввел новый запрет по отпускам (2019)

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Новые правила предоставления отпусков в 2020 году

Ветеранам положены добавочные три дня в качестве отпуска за каждый проработанный ненормированный рабочий день, и 7 дней — если условия производства относятся к категории вредных, 16 дней — за трудовую деятельность в условиях, приравненных к Крайнему Северу.

Начиная с 2020 года, исходя из подписанного документа, по новому закону государство гарантирует отпуск в выбранное гражданином максимально подходящее время, если служащий имеет на иждивении троих малолетних детей, возраст которых не достиг 12 лет. Кроме того, из этой статьи вы узнаете, сколько теперь дней отводится на отпускной период.

Новые правила предоставления отпуска в 2020 году

В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.

Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

Запрет по отпускам в 2020 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Читайте также:  Взыскание алиментов за прошедший период: срок, исковое заявление, расчет в 2020 году

Новые правила предоставления отпусков работникам с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2020 году.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от занимаемой работником должности, степени его занятости (полное или неполное рабочее время), выполняемых трудовых обязанностей и формы оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также:

Запрет по отпускам в 2020 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации.

При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск.

То есть количество дней отпуска с 2020 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров.

В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию. Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2020 года

  • Повышается качество проведения диагностики, что дает возможность обнаружить у человека заболевание на раннем этапе;
  • Сводится к минимальному риск развития хронических болезней, приводящих к инвалидности или даже смерти;
  • Качество охраны здоровья становится на порядок выше;
  • Своевременно назначаются и проводятся мероприятия лечебно-восстановительного характера, что существенно улучшает здоровье работоспособных граждан, снижает уровень заболеваемости и положительно сказывается на продолжительности жизни населения.

Это важно знать:  Составляется ли приказ на перенос отпуска

Фактически большая часть официально работающих граждан старается игнорировать подобную обязанность, оправдывая себя плотным рабочим графиком, совпадающим с графиком работы медучреждений. Но бывает, что и администрация организации препятствует осмотру, не обеспечивая своих сотрудников отдельным днем для решения вопроса.

Новые правила предоставления отпусков в 2020 году расширили списки приоритетов

Новый закон дополнил списки тех, кто имеет приоритетное право на отпуск по желанию, в удобные сроки.

Среди них – юноши и девушки до 18 лет, родные или приемные родители детей-инвалидов, собирающиеся в декретный отпуск женщины и мужья находящихся в декретном отпуске, супруги военнослужащих, почетные доноры и другие почетные граждане, занятые в разных отраслях, усыновители детей в возрасте до 3 лет и другие.

Начали действовать новые правила предоставления отпусков в 2020 году в соответствии с законом № 360-ФЗ от 11 октября 2018 года. Документ предоставил право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время работникам, имеющим трех и более детей возрастом до 12 лет.

Срок выплаты отпускных в 2020 году с учетом последних изменений

В 2020 году никаких изменений в правилах расчета и выплате отпускных не предвидится. При определении размера отпусков в 2020 году необходимо принимать во внимание доход, полученный сотрудником в 2018 и 2020 годах, так как расчет среднего заработка производится за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск предоставляется за полностью отработанный рабочий, но не календарный год. Для новенького сотрудника возможность отдохнуть появляется уже по прошествии 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

В некоторых случаях длительность отдыха может превышать установленный ст. 115 ТК РФ промежуток. Также для работника возможно получить денежную компенсацию за часть отпуска, если ему полагаются удлиненные каникулы.

Компенсировать возможно лишь часть превышающую 28 к.д.

Запрет по отпускам в 2020 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

Изменения в отпусках с 2020 года – последние новости

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал “Упрощенка”, это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Срок составления графика отпусков на 2020 год

График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.Для внесения изменений в график сроки не предусмотрены.

Это делается по мере необходимости.Приказ на утверждение графика составлять необязательно.Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря.

Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет.

Штрафы за график отпусков на 2020 год

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.По этой статье наказание:

Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил график отпусков вовсе.

Запрет по отпускам в 2020 году, в какие дни работнику нельзя уйти в отпуск

На какие дни работнику нельзя будет оформить отпуск?

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2020. Запрещено отправлять сотрудников в отпуск только в выходные дни

Таким образом, отпуск на субботу и воскресенье теперь вне закона. Но стоит обратить внимание, что возможен вариант, когда отпуск работника начинается с выходного дня или праздника. В ТК РФ нет запрета на этот счет. Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.

Изменения в отпусках с 2020 года — последние новости

В 2018 году большинство работников уходят в отпуск по графику отпусков. Совсем скоро бухгалтерия должна будет подготовить график отпусков на 2020 год, успеть сделать это нужно до 17 декабря.

Так вот, работники должны брать отпуск согласно этому графику, изменения допускаются только с разрешения работодателя. То есть если время ухода занято, то руководитель вправе не разрешить уходить в отпуск вне графика, работник с этим ничего сделать не сможет.

Однако Путин добавил в Трудовой кодекс новую статью 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал «Упрощенка», это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Срок составления графика отпусков на 2020 год

График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.

Для внесения изменений в график сроки не предусмотрены. Это делается по мере необходимости.

Приказ на утверждение графика составлять необязательно.

Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря. Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет.

Штрафы за график отпусков на 2020 год

За график отпусков, утвержденный датой 18 декабря и позже, трудовая инспекция назначит штрафы по части 1 статьи 5.27 КоАПР РФ.

По этой статье наказание:

Такой же штрафы грозит тем, кто не утвердил график отпусков вовсе.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/rostrud-vvel-novyj-zapret-po-otpuskam-2019/

Дополнительный отпуск госслужащим

Длительность ежегодного отпуска государственного служащего, а также порядок и условия его предоставления регламентируются статьей 46 закона №79-ФЗ «О государственной службе».

В статье разберем, при каких условиях предоставляется дополнительный отпуск госслужащим, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска госслужащему за выслугу лет, условия труда и ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного отпуска на госслужбе

Порядок предоставления отпусков на госслужбе утвержден положениями закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года (ст. 46) и нормами трудового законодательства (ст. 117 ТК РФ).

Согласно нормативным актам, лица, занимающие государственные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных лет.

Кроме того, продолжительность отдыха госслужащего увеличивается за счет дополнительного отпуска, предоставляемого по следующим основаниям:

  • период выслуги на гражданской службе;
  • ненормированный рабочий день;
  • вредные/опасные условия работы;
  • работа в районах Крайнего Севера.

Длительность отпуска по каждому из оснований и особенности предоставления дополнительных дней отдыха описана ниже.

Дополнительный отпуск госслужащим

Дополнительный отпуск госслужащим за выслугу лет

Согласно п. 5 ст. 46 закона №79-ФЗ, госслужащие имеют право на получение дополнительных дней отдыха в соответствие с периодом выслуги.

Под выслугой лет в госслужбе понимают период, в течение которого гражданин занимал должности в государственных органах, а также временно исполнял обязанности госслужащего. Период выслуги определяется на основании записей в трудовой книжке госслужащего.

Количество дополнительных дней отпуска госслужащего устанавливается прямо пропорционально периоду выслуги в следующем порядке:

№ п/п Период выслуги на госслужбе Количество дней дополнительного отпуска
1 От 1-го года до 5-ти лет 1 календарный день
2 От 5-ти до 10-ти лет 5 календарных дня
3 От 10-ти до 15-ти лет 7 календарных дней
4 Свыше 15-ти лет 10 календарных дней

При расчете периода выслуги учитывается полное количество лет работы гражданина на госдолжностях.

Рассмотрим пример

Источник: https://online-buhuchet.ru/dopolnitelnyj-otpusk-gossluzhashhim/

Ссылка на основную публикацию