Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 году

Трудовые споры это такие конфликты, которые случаются в организациях довольно часто. Когда возникает конфликт, у обеих сторон обычно подготовлены списки претензий друг другу.

Нередко трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, заканчиваются расставанием организации с трудящимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 году

Понятие

Трудовым спором считаются разногласия, которые возникли между начальником и его подчиненным (либо группой подчиненных) по рабочим вопросам. Конфликт можно считать возникшим, если урегулировать спор с помощью переговоров не удалось.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам. Большинство конфликтов происходят по той причине, что начальник не учитывает права работника в тех или иных обстоятельствах. Также трудовые споры могут быть из-за некомфортной психологической обстановки в коллективе, а также по причине недовольства сотрудников стилем руководства.

Споры существуют коллективные, а также индивидуальные. В статье 381 ТК РФ сказано, что индивидуальные споры – это неурегулированные конфликты между начальником и подчиненным по теме трудового законодательства и прочих нормативных актов.

В статье 398 ТК РФ говорится о неразрешенных конфликтах между начальником и подчиненным по теме изменений в условиях труда, а также выполнения условий трудовых договоров.

Законодательное регулирование трудовых споров происходит согласно гл. 60-61 ТК РФ, а судебный порядок регламентами гражданско-процессуального права.

Куда обращаться?

Согласно Конституции РФ каждый работник имеет право отстаивать свои трудовые права. Данная необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах, чаще всего речь идет о пренебрежительном отношении к своим обязанностям руководителя, либо превышении им полномочий.

Спорным считается такой конфликт, который не получается урегулировать собственными силами.

В ходе нарушения каких-либо прав трудящегося, согласно законодательству, сотрудник может обратиться в конкретные инстанции. Наиболее эффективными считаются заявки нескольких человек одновременно. Индивидуальная заявка также эффективна, если ее направить в определенные органы.

При возникновении трудовых споров можно обратиться в следующие инстанции:

  • Государственные органы урегулирования трудовых вопросов.
  • Комиссия по труду.
  • Суд.
  • Прокуратура.

Пример искового индивидуального заявления в суд найдете здесь.

Подведомственность и территориальная подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 годуСогласно статье 382 и 391 ТК РФ, конфликты между начальником и подчиненными являются в подведомственности судов общей юрисдикции. А забастовка в качестве незаконной акции регулируется верховными судами территориально по районам.

  • В связи с этим необходимо учитывать, что комиссия по труду часто может быть ограничена в решении определенных вопросов, чего нельзя сказать про суд.
  • Также, если комиссию не получается созвать, либо она просто отсутствует, то в этом случае можно обратиться сразу в суд.
  • Судья должен принять заявление и сразу определить, соответствует ли оно правовым отношениям. Для принятия решения необходимо учитывать следующие обстоятельства:
  1. Какие условия труда и насколько они соответствуют внутренним документам.
  2. Договор, который заключили между собой обе стороны.
  3. Выполнение сторонами общих предписаний.

Иск необходимо отправить в суд того района, в котором проживает ответчик. Можно говорить о месте жительства, если речь идет о частном лице. Если же это юридическое лицо, то в расчет берется регистрация предприятия.

Истец – работник может самостоятельно сделать выбор суда. Если конфликт между начальником и подчиненным является гражданским, то он подлежит разбору в суде, согласно статье 23 ГПК РФ. Первая инстанция для рассмотрения трудовых споров – это городской, либо районный суд.

Срок обращения в суд

Согласно статье 392 ТК РФ сроки установлены следующие:

    Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 году

  • Если гражданина уволили, но он не согласен с данным обстоятельством, то период для рассмотрения дается один месяц.
  • Если организация не выплатила заработную плату, либо удержала ее часть, то срок будет равен одному году.
  • На рассмотрение прочих рабочих конфликтов дается три месяца.

Судья не имеет право отказать в принятии иска по причине того, что срок истек. Если ответчик указывает на просрочку, то это повод для разбора причин. В законодательстве указаны определенные ситуации, благодаря которым причины могут посчитать, как уважительные, а срок восстановить. К таким причинам относится заболевание истца, и прочее.

Как восстановить срок исковой давности читайте в нашей статье.

Трудовые споры рассматриваются в суде в определенное время, не нарушая законодательство:

  • Продолжительность необходимо ограничить одним месяцем, если речь идет о возвращении на прежнюю должность.
  • Два месяца дается на рассмотрение прочих трудовых споров.

По решению суда длительность рассмотрения могут увеличить, если посчитают, что дело довольно сложное.

Решение суда по трудовым спорам

Решение суда можно назвать законным, если его приняли с учетом норм процессуального права, а также в абсолютном согласии с нормами материального права. Решение можно считать обоснованным, если важные факты имеют свои доказанные подтверждения, либо имеются обстоятельства, которые не нужно доказывать.

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 годуРешение суда содержит исчерпывающий ответ на запрос истца, а также возражения ответчика. Исковые требования должны быть удовлетворены, либо в иске будет отказано.

Учитывая статью 197 ГПК РФ, решение суда должно быть письменно зафиксировано председательствующим, либо судьей. Если дело рассматривает единолично судья, то он же и подписывает документ при разрешении конфликта.

Если рассмотрение дела является коллегиальным, то свои подписи ставят все судьи. Если в дело заносятся исправления, то они должны быть подкреплены также подписями всех судей.

Решение, принятое судом, состоит из следующих частей:

  • вводная часть;
  • описательная часть;
  • мотивировочная часть;
  • резолютивная часть.

Взыскание морального вреда

Моральным вредом считаются физические или моральные переживания, которые возникли в результате действий, влияющих на нематериальные блага гражданина.

Сотрудник имеет право на компенсацию морального труда (статья 237 ТК РФ), который был причинен ему работодателем, а также работнику полагается денежная выплата. Также моральный вред может быть определен двумя сторонами договора.

Требование о возмещении морального вреда необходимо обосновать следующим образом:

  • необходимо иметь доказательства причинения страданий;
  • доказательства того, что работодатель совершил неправомерные действия;
  • необходима причинно-следственная связь.

Образец иска о возмещении морального вреда скачивайте здесь бесплатно.

Мировое соглашение

Согласно законодательству РФ трудовые споры могут закончиться мировым соглашением. Это документ позволяет примирить стороны на основании взаимовыгодных уступок и, таким образом, избежать судебных разбирательств и затрат по ним.

Мировое соглашение можно подписать на любой стадии судебного разбирательства.

Образец мирового соглашения можете скачать тут.

Апелляционная жалоба

Апелляционную жалобу можно подать, если гражданин является участником судебного разбирательства, либо у него есть доказательства, которые свидетельствуют о ложности судебного решения.

Необходимые документы:

  • Свидетельство, что госпошлина была уплачена.
  • Копия решения суда.
  • Документы гражданина, который подает жалобу, для удостоверения его полномочий.

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 году

Жалоба должна быть адресована в тот же суд, который занимался данным делом изначально (статья 321 ГПК РФ). После того, как заявление будет подано, у гражданина есть один месяц, чтобы подготовить все необходимое для жалобы. Даная жалоба разбирается в суде на протяжение двух месяцев.

Обзор судебной практики

Судебная практика сильно влияет на рассмотрение трудовых споров. По итогам рассмотренных дел и с учетом вынесенных решений, издаются акты Верховного суда – Постановления. Регламенты, которые будут в нем изложены, следует неукоснительно выполнять всем судам общей юрисдикции.

Постановления Верховного суда настаивают на применении существующих норм права при рассмотрении рабочих конфликтов. У суда есть право пользоваться данным документом в качестве базы для разрешения определенного дела. С этой стороны судебная практика может вполне быть рассмотрена как источник трудового права.

Понятия Верховного суда имеют определенное значение. К ним относится пояснение о том, что нужно понимать, как деловые качества сотрудника, где расположена другая местность и кто может представлять работодателя в ходе допущения нового сотрудника к должностным обязанностям.

Обзор судебной практики, а также Верховный суд расставили точки в данных вопросах. Случаи из судебной практики по трудовым спорам смотрите в видео-семинаре:

Источник: https://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/trudovye-eto.html

Подсудность мировых судей по гражданским делам в 2020 году

Мировой судья рассматривает гражданские, уголовные и административные дела в первой инстанции. Должностное лицо принимает не каждый иск, а лишь тот, что находится в его компетенции. Подсудность мировых судей по гражданским делам определяется ст. 23 ГПК РФ.

Компетенции мирового судьи

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 годуДеятельность мирового судьи регулируется Законом № 188-ФЗ от 17.12.1998, федеральными законами и локальными актами субъектов РФ. Должностное лицо рассматривает единолично простые споры и конфликты между гражданами. Мировые судьи наделены полномочиями представителя власти.

В их компетенции включают контроль:

  • над обоснованностью решений должностных лиц;
  • за исполнением приговоров;
  • над осуществлением правосудия.

Мировые судьи могут рассматривать уголовные дела, если максимальный срок за преступление в соответствии с законодательством не превышает 3 лет. Должностное лицо принимает иски об административных правонарушениях.

Подсудность представляет собой определение судов общей юрисдикции для принятия и рассмотрения гражданских исков в первой инстанции. Мировой судья является начальным звеном судебной системы. Он рассматривает простые дела, касающиеся споров между гражданами или юридическими лицами.

Какие гражданские иски рассматривают мировые судьи?

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 годуВ ГПК РФ приведен перечень гражданских дел, которые рассматриваются мировыми судьями:

  • расторжение брака при отсутствии споров о детях;
  • раздел имущества стоимостью ниже 50 000 руб.;
  • имущественные споры;
  • конфликты между работником и работодателем;
  • споры о пользовании имуществом;
  • задолженности по оплате налогов, сборов, услуг ЖКХ.

Судья может рассматривать заявления по спорам, возникающим из семейно-правовых отношений, за исключением:

  • установление отцовства;
  • лишение родительских прав;
  • усыновление несовершеннолетнего;
  • признание регистрации отношений недействительной.

Судья принимает заявление о разводе от супругов только в случае, если у них нет споров о содержании, воспитании, месте проживания совместных несовершеннолетних детей. Если родители не достигли взаимопонимания, то конфликт разрешается в районном суде.

Справка! Мировой судья может решать только частные трудовые споры. Коллективные иски к работодателю подаются в Верховный суд.

Должностное лицо рассматривает дела, касающиеся защиты прав потребителей, если цена иска не превышает 100 000 руб. (ст. 3 Закона № 188-ФЗ). В компетенции мирового судьи пересмотр принятых им решений, которые уже вступили в силу, если открылись новые обстоятельства.

Изменения в предмете иска, подача ответчиком встречного заявления или появление в деле третьей заинтересованной стороны являются поводом передачи дела в подсудность районного суда.

Ходатайство будет рассматриваться в высшей инстанции в случае, если объединено несколько исков. Так, спор между работодателем и сотрудником по задолженности будет рассматриваться мировым судьей.

Но если истец подаст иск о восстановлении его на рабочем месте, то оба дела будут объединены и переданы под юрисдикцию районного суда.

Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности дела запрещены на законодательном уровне.

Мировой судья принимает заявления, если по сумме иска не превышен предел в 50 000 руб. Исключение составляют дела, касающиеся нарушения прав потребителей. Их стоимость может достигать 100 000 руб.

Выдача судебного приказа

Мировому судье подсудны иски о выдаче судебных приказов.

Документ оформляется на основании следующих требований (ст. 122 ГПК РФ):

  • при совершении сделки, заверенной нотариусом;
  • договоренность заключена в простой письменной форме;
  • выплата алиментов, не связанная с установление отцовства и привлечения третьей стороны;
  • оплата задолженности по заработной плате и другим начислениям от работодателя;
  • взыскание долга по коммунальным платежам, взносам в кооператив или товарищество собственников недвижимости.

При подаче иска о выдаче судебного приказа оплачивается госпошлина. Ее размер зависит от стоимости имущества и установлен ст. 333.19 НК РФ.

Заявление должно содержать сведения (ст. 124 ГПК РФ):

  • реквизиты судебного участка;
  • данные о заявителе;
  • сведения о должнике;
  • подробности спора;
  • требования истца;
  • список прилагаемых документов.
Читайте также:  Куда подавать заявление на алименты: куда обращаться и как правильно подать заявление в 2020 году

  Приостановление производства по делу в гражданском процессе

Иск подается заявителем или его представителем. В последнем случае необходимо приложить документ, подтверждающий право гражданина на это действие.

Стоимость исков на выдачу судебного приказа может превышать 50 000 руб. Если мировому судье подается заявление на большую сумму, то он принимает его при отсутствии нарушений законодательства.

Должностное лицо рассматривает иски на взыскание задолженности по оплате ЖКХ до 500 000 руб.

Территориальная подсудность

Должностное лицо принимает иски от граждан в пределах территории своих судебных участков. Их количество зависит от численности людей в населенном пункте. В соответствии со ст. 4 Закона № 188-ФЗ один участок должен приходиться на 15-23 тыс. человек. Общее количество определяется федеральным законом на основе инициативы администрации субъекта РФ.

Иск подается по адресу жительства ответчика. Если второй стороной является юридическое лицо, то заявление принимает мировой судья по его месту нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Заявления, связанные с договорами, подаются по месту их исполнения.

Подсудность по выбору истца допускается в следующих случаях:

  • если место нахождения ответчика неизвестно;
  • при наличии несовершеннолетних детей;
  • истец имеет проблемы со здоровьем;
  • подается заявление на алименты детям;
  • требования связаны с возмещением ущерба, причиненного здоровью гражданина.

Иски к организации можно направить по месту нахождения компании, ее филиала или представительства. Истец имеет право самостоятельно определить, в какой участок подавать ходатайство.

Внимание! Иск по защите прав потребителей может рассматриваться в судебном участке по месту заключения договора.

Порядок рассмотрения дел

Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 годуМировой судья выносит решения по спорам на основании искового заявления от граждан. Форма и содержание документа регулируется ст. 131 ГПК РФ. Должностное лицо может отказать в принятии заявления, вернуть его или оставить без движения, если оно составлено с нарушениями законодательства. При подаче иска необходимо оплатить госпошлину. Она рассчитывается в зависимости от стоимости спорного имущества. Для дел не имущественного характера установлен фиксированный сбор (ст. 333.19 НК РФ).

После изучения иска судья устанавливает дату и время заседания, о чем извещаются обе стороны. В ходе разбирательств допускает заключение между истцом и ответчиком мирового соглашения. Дело рассматривается около 2 месяцев с момента поступления иска в суд, если отсутствуют обстоятельства, которые могут повлиять на продление сроков.

Итогом разбирательств является вынесение постановления. При несогласии с решением должностного лица обе стороны имеют право обратиться с апелляционной жалобой в вышестоящие инстанции. Это делается в срок до 30 дней со дня получения постановления на руки.

Жалоба подается в районный суд и должна содержать информацию:

  • обстоятельства дела;
  • реквизиты постановления;
  • аргументированное мнение о решении должностного лица;
  • ссылки на законодательные акты;
  • приложения.

Апелляционная жалоба оформляется как непосредственно участником процесса, так и его доверенным лицом. Ходатайство может быть возвращено или оставлено без движения, о чем извещается заинтересованное лицо. Если приведенные доводы убедительны, то на основании заявления может быть открыто производство, а решение мирового судьи пересмотрено.

Подсудность мирового судьи по гражданским делам определяется в ст. 23 ГПК РФ.

Должностное лицо является первой инстанцией и рассматривает споры между бывшими супругами, работодателем и сотрудником, о задолженностях перед юрлицами или другим гражданином, несовершенных сделках и др.

Перечень, приведенный в статье, неполный, так как он может дополняться при принятии отдельных федеральных законов. Если на иск должностному лицу подается встречное заявление, то дело передается под юрисдикцию районного суда.

Источник: https://zakonportal.ru/sudebnye-dela/podsudnost-mirovyh-sudej-po-grazhdanskim-delam

Подсудность индивидуальных трудовых споров в 2020 году — что это такое, какова

Трудовые конфликты между нанимателем и работником не являются редкостью. Часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд.

Рассмотрим, что означает подсудность индивидуальных трудовых споров в России в 2020 году, в какие суды могут обращаться граждане и наниматели для скорейшего решения конфликта.

Основные сведения

В данном разделе разберемся, что означает понятие подсудности, какие могут быть причины и основания для разногласий, а также рассмотрим положения основных нормативных актов, которые на законодательном уровне регулируют вопрос подсудности трудовых разногласий.

Что это такое

Понятие подсудности означает, что компетенции по рассмотрению материалов дела и принятию решения касательно конкретных трудовых конфликтов находятся в сфере деятельности конкретного судебного учреждения.

То есть подсудность означает, в какой непосредственно суд должен обратиться с исковым заявлением сотрудник или работодатель, чтобы защитить свои права и интересы в трудовой сфере.

Благодаря четкому знанию подсудности в случае появления споров, можно оперативно обратиться в соответствующий суд и добиться защиты своих рабочих прав и интересов.

Помимо этого, каждый гражданин, чьи права были ущемлены руководством, обязан быть осведомлен о сроках исковой давности и рассмотрения дела в суде.

От грамотного и целевого обращения в суд зависит исход разногласия. Среди категорий подсудности различают родовую и территориальную.

Первая предполагает зависимость юрисдикции суда от типа конфликта, а вторая – территорию действия компетенции определенного суда.

Благодаря родовой подсудности можно выяснить, какие конфликты могут быть урегулированы мировыми судьями или судебными органами, субъектами РФ, или же высшей инстанцией – Верховным Судом.

В основном трудовые разногласия принадлежат к компетенции районных судов. Исключениями выступают лишь случаи, когда мировые судьи вправе издавать распоряжение об удержании начисленных и невыплаченных сумм заработка, отпускных, положенных платежей при уходе с должности из организации или сокращении.

С октября 2016 года в соответствии со ст. 29 ГПК РФ была внесена поправка касательно того факта, что исковые заявления о восстановлении на должности могут предъявляться в суд по адресу проживания работника-истца.

Кроме этого, можно также подавать иск по месту фактического осуществления соглашения между нанимателем и работником.

Срок исковой давности для подачи заявления работником составляет я месяц в случае незаконного увольнения с должности и 3 месяца при иных нарушениях работодателем трудовых прав гражданина.

Причины возникновения разногласий

  • Причинами и основаниями для возникновения трудовых конфликтов и споров могут выступать как простые нарушения и несоблюдения норм законодательства по нобознанности, так и тот факт, что работодатель чувствует себя хозяином.
  • В результате он уверен, что работники в страхе потерять должность, не будут подавать исковые заявления для восстановления справедливости и защиты трудовых интересов.
  • Причиной конфликтной ситуации может также стать некорректная трактовка нормативных актов, незнание процедур или ошибочная трактовка их смысла.
  • Однако любой гражданин имеет законное право на защиту своих прав в судебном порядке.
  • Также разногласия могут возникнуть по причине неправомерного или необоснованного увольнения сотрудника, оплаты вынужденного прогула и отсутствия на рабочем месте, необходимости восстановления на рабочем месте, доплатой заработка, который был выплачен по ряду причин не в полной мере.

Такие вопросы принадлежат к юрисдикции судебных органов, мировые судьи эти споры не решают.

Часто причинами направления исков в суд являются дискриминация на рабочем месте, необоснованный отказ в трудоустройстве или ущемление прав работника по какой-либо причине.

Нормативное регулирование

В соответствии с нормами ст. 22 ГПК Российской Федерации, ст. 382, ст. 391 ТК РФ разногласия, которые возникают в трудовой сфере между работодателем и работниками, должны решаться в судах общей юрисдикции.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 с корректировками четко устанавливается подведомственность и подсудность таких трудовых споров.

Трудовые споры решаются:

В районных судебных органах Которые находятся по адресу пребывания ответчика (филиала организации, или место исполнения трудового соглашения)
Мировые судьи имеют полномочия при отсутствии трудового спора А только в случаях злостного несоблюдения периодичности перечисления заработной платы, премий и других компенсаций)

Законодательно установлено, что иски могут рассматриваться в суде:

По адресу пребывания ответчика Или филиала, где непосредственно выполняет трудовые обязанности истец
В городе Где постоянно проживает заявитель

Какова подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ четко прописано, что индивидуальные трудовые споры, то есть конфликты непосредственно между работодателем и сотрудником, могут быть рассмотрены трудовой инспекцией или судами.

В большинстве своем трудовые споры решаются районными судами. В данном разделе сориентируем вас в том, какие трудовые споры можно решить в суде, как осуществить процедуру обращения в суд пошагово и как действовать в каждой конкретной ситуации.

С чего все начинается

При возникновении какой-либо конфликтной ситуации в трудовых отношениях между работником и нанимателем каждая из сторон вправе обратиться с иском в суд общей юрисдикции.

Прежде стороны могли в зависимости от категории трудового спора обращаться к мировому судье или в районный судебный орган.

Но в 2020 году в соответствии со ст. 1 ФЗ от 22.07.2008 N 147-ФЗ все споры обладают подсудностью районному суду.

Как указано в ст. 28 ГПК РФ, иск должен направляться в суд по адресу жительства ответчика или по адресу юридической регистрации предприятия.

  1. Под местом проживания подразумевается адрес, по которому сотрудник постоянно или преимущественное количество времени проживает.
  2. То есть наниматель вправе подать иск на работника по адресу проживания или фактического пребывания гражданина.
  3. Если гражданин трудоустроен в филиальном подразделении или представительстве организации, тогда он может направить иск в суд по адресу регистрации организации, филиального отделения или представительства.
  4. Стороны также могут прийти к взаимной договоренности касательно изменения территориальной подсудности до момента начала судебного разбирательства по делу.

Видео: трудовые споры

С этой целью понадобится составление письменной договоренности о подсудности. Стороны могут подписать такое соглашения как до момента возникновения конфликтной ситуации, так и прямо перед судебным разбирательством.

В право нанимателя входит возможность добавления такого пункта в трудовое соглашение с работником.

Однако в соответствии с законодательством гражданин вправе не согласиться с таким условием, тогда данный пункт необходимо будет убрать из трудового соглашения.

Какие ситуации можно разрешить в суде

Вне зависимости от того факта, что часть конфликтов может быть разрешена трудовой комиссией, которая создается на предприятии из равного числа административного персонала и сотрудников, это не становится обязательным условием для написания иска в судебный орган.

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации и споры, которые требуют разрешения в судебном порядке:

Незаконное и безосновательное увольнение с должности К примеру, это может произойти, если по инициативе директора работник был уволен по причине пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако при этом не было сформировано заключение медицинского освидетельствования и не потребована письменная объяснительная
В таких ситуациях суд Как правило, становится на сторону уволенного работника и выдает решение о восстановлении сотрудника на прежней должности. Кроме этого, организация должна выплатить работнику компенсацию в виде средней заработной платы за фактические дни вынужденного прогула
Несоблюдение норм ТК РФ Руководством организации в случае надобности сокращения штата или общего числа работников. Сотрудников необходимо уведомить о предстоящем увольнении заблаговременно за два месяца в письменном виде. По возможности предприятие должно предоставить возможность перевода на другую должность или в другую местность
В случае сокращения необходимо брать во внимание материальное и социальное положение работников Которое дает им право на конкретные льготы. Так, работодатель не имеет права сократить беременную женщину или мать, воспитывающую несовершеннолетних детей
Несоблюдение работодателем норм И требований закона касательно предоставления льгот определенным категориям граждан (к примеру, необходимость предоставления дополнительного отпускного периода инвалидам)
Доплата начисленной суммы До среднемесячной заработной платы в случае перевода на период до 1 года
Нанесение материально ущерба работником компании В таком случае работодатель не вправе удерживать сумму, которая превышает среднемесячный заработок гражданина, который нанес ущерб, без соответствующего судебного решения
Отсутствие официально оформленных трудовых соглашений В результате чего возникает масса трудовых разногласий между работодателем и сотрудником
Читайте также:  Алименты почтовым переводом: как перечислять в 2020 году

Суд может разрешить практически любой трудовой конфликт, который не может быть урегулирован путем договоренностей между гражданином и работодателем.

По иску о восстановлении на работе

Процедура восстановления на должности считается важной составляющей исковых заявлений о неправомерном увольнении.

Как зафиксировано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые разногласия касательно восстановления на должности находятся в юрисдикции районных судов.

  • Подача иска должна проводиться по адресу нахождения ответчика, если в качестве работодателя выступает организация.
  • Если работник трудоустроен у индивидуального предпринимателя, тогда исковое заявление необходимо направлять по адресу его фактического проживания.
  • Если трудовые права и интересы гражданина нарушаются в филиальном подразделении или в представительстве, тогда он может выбирать, в какой суд обращаться – по адресу регистрации организации или по месту регистрации филиального отделения.
  • Чтобы иметь возможность защитить и отстоять свои законные трудовые права, каждому гражданину при трудоустройстве рекомендуется подписывать трудовое соглашение, а также детально ознакомиться с его положениями и пунктами нормативных актов, которые действуют в компании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/podsudnost-individualnyh-trudovyh-sporov/

Подсудность трудовых споров

Судебная практика по трудовым спорам регулярно обобщается Верховным Судом РФ. Решения группируются по определенным тематикам, чтобы граждане могли легко найти интересующие их дела.

В разделы включаются лишь те судебные акты, которые Верховный Суд считает «правильными», то есть принятыми в полном соответствии с буквой закона.

Посмотрев, как решались трудовые споры в суде, можно узнать не только чью позицию в конфликте он поддерживает, но и на чем его мнение основано – с точки зрения закона.

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Два этих понятия нередко путают, хотя их смысл совершенно разный.

Подведомственность

Подведомственность определяет орган, уполномоченный на решение того или иного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в гражданском суде. Однако это не единственная инстанция, которой они подведомственны.

При возникновении разногласий сотрудник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). А коллективные споры работников рассматривает трудовой арбитраж. Это временный орган, создаваемый сторонами конфликта с привлечением государственной инспекции.

Обращение в КТС предполагает досудебное урегулирование трудовых споров. Интересно, что среди органов, занимающихся ими, нет трудовой инспекции.

В 2015 году было вынесено несколько судебных решений, где делался вывод, что данное ведомство не рассматривает и не решает индивидуальные споры между сотрудником и работодателем (например, апелляционное определение Магаданского облсуда № 33-19/2015 от 27 января 2015 г.).

А Красноярский краевой суд в своем апелляционном определении (№ 33-1127/2015 от 9 февраля 2015 г.) отметил, что суд при вынесении решения по делу не учитывает мнение инспекторов трудинспекции.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры (391-я статья Трудового кодекса):

Однако рассмотрение трудовых споров в судебном порядке возможно в иных случаях, не поименованных в данном списке. ГПК РФ и Трудовой кодекс позволяют обращаться в суд, минуя КТС, или если сторона конфликта не согласна с решением комиссии. То есть комиссия по трудовым спорам является возможной, но не обязательной (и не окончательной!) инстанцией по регулированию разногласий.

Подсудность

Подсудность позволяет определить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Она устанавливает не только вид судебной инстанции, но и ее местонахождение.

Подсудность по трудовым спорам ГПК РФ напрямую не указывает. Лишь 29-я статья кодекса (п.6.3) говорит о том, что иски о восстановлении своих прав работники вправе подавать по месту своего жительства (а не месту нахождения ответчика). А в п.9 той же статьи отмечается, что при оспаривании трудового контракта гражданин вправе подать иск по месту исполнения договора.

Дополнительную информацию о том, какой суд рассматривает трудовые споры, можно узнать из Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004. В документе, в частности, сказано, что определение законности организованной забастовки возложено на Верховные суды субъектов Российской Федерации (краев, областей, городов федерального значения и т.д.).

Желающему отстаивать свои права работнику следует знать, в какой суд обращаться по трудовым спорам. Основная их масса рассматривается в районных судебных инстанциях (общей юрисдикции). Однако актуальная судебная практика стоит на стороне истца, подавшего документы в ненадлежащий суд.

Так, Верховный Суд РФ вынес Определение (№ 44-КГ16-5 от 20.06.2016), в котором говорится, что, если гражданин ошибся с подсудностью, и в связи с этим иск ему был возвращен, он вправе восстановить срок давности (если из-за возникшей волокиты он был пропущен). Нахождение документов в «неправильном» суде является уважительной причиной для его пропуска.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

По общему правилу подобные иски подаются в районный суд – с учетом альтернативной подсудности, когда заявитель решает сам, подать ли иск по месту своего проживания или нахождения работодателя.

Обратиться к мировому судье гражданин может только в том случае, если он собирается взыскать долг по зарплате в приказном производстве (ст. 23 ГПК РФ).

Это имеет смысл, если взыскатель уверен, что возражений со стороны организации-должника не последует. Однако если они будут, судебный приказ отменят.

И тогда рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции (о взыскании задолженности по зарплате) станет единственной возможностью добиться справедливости.

Источник: https://spmag.ru/articles/podsudnost-trudovyh-sporov

Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой суд обращаться по трудовому спору

Обращение в суд по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд.

Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом).

Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Источник: https://laudit.ru/podsudnost-trudovyh-sporov.html

Вс объяснил, как выбрать подсудность трудового спора — новости право.ру

Иллюстрация: Право.Ru/Оксана Острогорская По трудовому договору споры между работником и работодателем рассматриваются в определенном суде. По закону работник, с которым случился несчастный случай на производстве, может выбрать суд по месту его жительства, по месту исполнения им трудовых обязанностей или по месту причинения вреда. Так куда подать иск? Верховный суд дал ответ на этот вопрос.

Игорь Кандаров*, работая в ОАО «Российские железные дороги», получил производственную травму. По правилам альтернативной подсудности (которая выбирается истцом; ст. 29 ГПК) он обратился в Таштагольский городской суд Кемеровской области с иском о признании акта о несчастном случае не соответствующим действительности, а также компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» заявил о том, что сторонами установлена договорная подсудность (ст. 32 ГПК) – по трудовому договору между Кандаровым и ОАО «РЖД» индивидуальные споры работника с работодателем рассматриваются в Куйбышевском районном суде г. Новокузнецка. Именно туда ответчик просил передать иск, что суд и сделал.  Кемеровский областной суд подтвердил законность такого решения, дополнительно указав, что соглашение об изменении территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров было заключено сторонами в установленном законом порядке до подачи иска, не было оспорено и недействительным не признавалось.

  • ИСТЕЦ: Игорь Кандаров* 
  • ОТВЕТЧИК: ОАО «Российские железные дороги» 
  • СУТЬ СПОРА: Об определении подсудности
  • РЕШЕНИЕ: Признать постановления судов о передаче дела по подсудности и о его рассмотрении по существу незаконными, отменить их, и направить дело для рассмотрения по существу в суд по выбору истца
Читайте также:  Как подать на алименты матери одиночке в 2020 году

Тогда Кандаров обратился в Верховный суд, который пришел к выводу: иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК). Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК, ст. 47 Конституции). Поэтому ВС признал обжалуемые судебные постановления незаконными и отменил их.

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд.

Поскольку акты этих судов препятствуют реализации права Кандарова на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело отнесено по закону, ВС также отменил и их.

В итоге иск работника был направлен на новое рассмотрение по существу в Таштагольский городской суд (№ 81-КГ18-4). В настоящее время он еще не рассмотрен.

«Определение ВС дает дополнительные гарантии работникам при рассмотрении дел, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними отношений. Привилегия выбора суда, в котором будет рассматриваться дело, принадлежит работнику, а не его работодателю.

В избранном работником суде, скорее всего, будет больше возможностей для доказательства своей правоты – например, в части привлечения свидетелей, получения справочных материалов в определенной местности, скорости оформления необходимых для защиты прав документов», – считает руководитель Коммерческой практики ЮК BMS Law Firm Денис Фролов. «Возможность выбора подсудности создает оптимальные условия работникам и дополнительные гарантии их судебной защиты. А условие трудового договора о подсудности споров определенному районному суду ограничивает гарантированное ст. 47 Конституции право истца на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение», – уверена юрист «СТРИМ» Анифат Бабаева.

В октябре 2017 года Пленум ВС предлагал сделать договорную подсудность доступной только для иностранных лиц.

В нынешних условиях, когда ей могут пользоваться все, это приводит к повышенной нагрузке на суды Москвы и Санкт-Петербурга, объясняли в высшей инстанции.

Однако рабочая группа решила отказаться от этой нормы и оставить возможность изменения подсудности договором для всех. Соответствующий законопроект сейчас ожидает второго чтения (см. ««Процессуальная революция» прошла поправки»).

* – имя и фамилия изменены редакцией.

© ООО «ПРАВОдник». 2008-2020. Телефон редакции: (495) 645 37 60Свидетельство Эл №ФС 77-31590. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.

18+

Источник: https://pravo.ru/story/203898/

Подсудность трудовых споров в 2020 году — о взыскании заработной платы, восстановлении на работе

Между непосредственными работодателями и наемными сотрудниками уже давно не является редкостью факты возникновения различных конфликтов.

В большинстве случаев конфликтные ситуации невозможно решить путем мирных переговоров. Это становится поводом обращения в судебный орган. Рассмотрим подробней вопрос относительно подсудности таких споров.

Основные сведения

Подсудность трудовых споров на территории России несет под собой множество нюансов, о которых крайне важно знать, чтобы исключить вероятность получения отказа.

Для возможности отстоять свои интересы стороны должны делать акцент на российское законодательство.

Что это такое

  • Определение подсудности означает, что полномочия по вопросу рассмотрения дела и принятия соответствующего решения по отношению к разбирательствам между компанией и наемным штатом сотрудников определенного судебного органа.
  • Иными словами, термин подсудности говорит о том, в какой именно суд следует обращаться с соответствующим исковым заявлением наемному рабочему либо же работодателю с целью защиты персональных интересов и прав в области труда.
  • Благодаря знанию данной терминологии при формировании спорных ситуаций, можно в кратчайшие сроки отстоять свои права на законодательном уровне.
  • Важно помнить — граждане, чьи права по каким-либо причинам нарушены, в обязательном порядке уведомляются о периодах исковой давности и рассмотрения дела в судебном органе.
  • От грамотного и целевого обращения в судебный орган напрямую зависит исход разногласий. Выделяются такие категории подсудности, как:
  • родовая;
  • территориальная.

Первая из них подразумевает прямую зависимость юрисдикции судебного органа от вида спора, а вторая – действия конкретного судебного органа.

С помощью родовой подсудности предоставляется возможность определить, какие разбирательства можно урегулировать:

  • с помощью мировых судей;
  • с помощью судов общей юрисдикции;
  • с помощью трудовой инспекции;
  • либо же путем обращения в Верховный суд.

Необходимо помнить о том, что многие конфликтные ситуации могут быть решены только с помощью судебного органа общей юрисдикции.

Исключением являются только ситуации, при которых мировой судья может создать Распоряжение относительно удержания:

  • установленного оклада;
  • положенных отпускных;
  • иных видов выплат при увольнении сотрудника.

На основании ст. 29 ГПК РФ, начиная с октября 2016 года, были внесены поправки по отношении к тому, что исковое заявление относительно восстановления на занимаемую должность может быть предоставлено в судебный орган по месту регистрации истца.

Дополнительно необходимо обращать внимание на различный период исковой давности, который напрямую зависит от вида разбирательств.

Причины возникновения разногласий

  1. Основными причинами и основаниями для формирования трудовых конфликтов и разбирательств могут выступать как банальные правонарушения и несоблюдение правил российского законодательства, так и факт того, что работодатель перешел все грани дозволенности.

  2. В последнем случае работодатель уверен в том, что наемные сотрудники при стразе утратить занимаемую должность, не станут формировать исковое заявление с целью защиты своих прав и интересов.
  3. Основание возникновения споров может послужить некорректная трактовка нормативной документации, в том числе и неумение, использовать их на практике.

Одновременно с этим, каждый российский гражданин обладает юридическим правом на защиту персональных интересов через суд.

  • Помимо этого, разногласия могут быть сформированы по причине противозаконного увольнения рабочего и так далее, вплоть до неполной выплаты положенной компенсации.
  • Решение подобных вопросов ложится на плечи судебных органов, поскольку мировые судьи не имеют право участвовать в подобных разбирательств.
  • Нередко основаниями для обращения в судебные органы выступает ущемление прав трудящихся, а также необоснованный отказ в официальном трудоустройстве и возможное ущемление прав сотрудников по различным причинам.

Действующие нормативы (ГПК РФ)

На основании статьи 22 ГПК РФ и ст. 382 и 391 Трудового Кодекса России, разногласия, которые могут возникнуть в трудовой сфере между непосредственным работодателем и наемным рабочим, должны быть рассмотрены в судебных органах общей юрисдикции.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда России от марта 2004 года № 2 с внесенными поправками оговаривает территориальную подсудность трудовых споров.

Юристы рекомендуют ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания и умения защитить свои интересы.

Что определяет подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров несет под собой множество нюансов, о которых рекомендуется знать с целью минимизации рисков возникновения различного недоразумения и вероятности получить отказ при подаче искового заявления. По этой причине рассмотрим имеющиеся особенности подробней.

С чего все начинается

В случае формирования какого-либо судебного разбирательства в трудовых отношениях между непосредственным работодателем и наемным сотрудником, одна из сторон может обратиться с заявлением в судебный орган общей юрисдикции.

До недавнего времени стороны имели право обратиться в зависимости от разновидности спора к мировому судьи либо же в районный судебный орган, но с января 2020 года согласно с Федеральным законом № 147 все разбирательства находятся в подчинении районного судьи.

Согласно со ст. 28 ГПК РФ составленный иск должен быть направлен в суд по адресу регистрации стороны ответчика либо же юридического месторасположения компании (филиал не берется во внимание в данной ситуации).

Что касается работодателя, то он вправе подавать иск по месту жительства истца либо же его нахождения по факту.

В случае официального трудоустройства в одном из филиалов либо же представительстве компании, то допускается возможность направить исковое заявление в судебный орган по месту регистрации:

  • центрального офиса компании;
  • филиала;
  • представительства фирмы.
  1. Участники судебного разбирательства имеют законное право достичь определенных договоренностей по отношению к внесению поправок подсудности до периода начала заседания.
  2. Для этого необходимо будет сформировать письменное подтверждение достигнутой договоренности относительно подсудности.
  3. Такой документ можно подписать:
  • до возникновения спорной ситуации;
  • перед началом судебного заседания.

По желанию сторон об этом можно занести сведения в трудовой договор. Одновременно с этим, российское законодательство допускает возможность принятия несогласия по занесению сведений об этом в трудовое соглашение.

Какие дела можно разрешить в суде

В зависимости от того, о какой именно конфликтной ситуации идет речь, можно говорить о подсудности трудовых споров по месту жительства истца либо ответчика. По этой причине рассмотрим наиболее распространенные из них подробней.

Взыскание заработной платы

Удержание заработной платы осуществляется по общепринятым правилам решения персональных трудовых разбирательств.

Одновременно с этим во внимание берутся все ключевые вопросы, которые напрямую связаны с заработной платой:

  • какой имеется размер невыплаченной зарплаты;
  • факт удержания различных премиальных выплат;
  • отсутствие начисления положенных денежных начислений при увольнении.

Исковое заявление по вопросу взыскания положенной заработной платы совместно с компенсацией должно быть передано в районный судебный орган общей юрисдикции.

Период исковой давности составляет 1 год (после внесенных поправок в законодательство РФ). Начало отсчета установленного времени принято считать расчетную дату согласно с Приказом относительно увольнения.

Восстановление на работе

Говоря о подсудности разбирательства по вопросу восстановления наемных рабочих в компании работодателя, то они находятся в полномочиях судебных органов общей юрисдикции.

Исковое заявление должно быть сформировано по установленным правилам российского законодательства.

В частности рекомендуется ознакомиться со ст. 28 ГПК РФ. Бланк искового заявления по трудовым спорам можно скачать здесь.

Возмещения ущерба работником

Начисление компенсации, в частности за причиненный ущерб может допускаться в таких случаях, как:

Завершен установленный период в 1 месяц За который компания утратила возможность сформировать Приказ относительно возмещения понесенного ущерба
Отсутствие согласия наемного рабочего покрывать нанесенный ущерб Размер которого больше чем 1 месячная зарплата

Подробно о подаче искового заявления в суд общей юрисдикции указано в ст. 2487 ТК РФ.

Какова подсудность индивидуальных

В российском законодательстве четко указано, что персональные трудовые разбирательства могут быть рассмотрены только несколькими органами, а именно:

  • трудовой инспекцией;
  • либо судебным органом.
  • Важно помнить — трудовая инспекция может стать только первым этапом на пути обращения в судебный орган.

    Видео: рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  • В завершении можно сказать — конфликты между работодателем и наемными сотрудниками решается в большинстве случаев в судебных органах общей юрисдикции.
  • Для минимизации рисков получения отказа в принятии искового заявления, нужно исключить различные в нем ошибки и опечатки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/podsudnost-trudovyh-sporov/

Ссылка на основную публикацию