Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Президент России подписал Федеральный закон от 27.12.2019 № 486-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 2.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В чём суть документа?

Основное новшество касается расчёта сроков по взносам на травматизм и введения обязательного досудебного порядка для споров, связанных с назначением обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний. Предусмотрены и другие изменения.

Для чего приняты такие поправки?

Поправки подготовлены в целях устранения отдельных правовых пробелов и совершенствования обязательного социального страхования с учётом практики применения законодательства.

Так, предполагается, что принятый механизм досудебного обжалования позволит сократить количество обращений в суд, что, в свою очередь, значительно снизит нагрузку на судебные органы в целом.

Кроме того, предусмотренная законом процедура досудебного урегулирования жалоб значительно упрощена по сравнению с аналогичной процедурой рассмотрения судебных споров.

Уточнение применяемых сроков обеспечит ясность и определённость при взаимодействии с ФСС.

Какие изменения коснулись сроков по взносам на травматизм?

Теперь многие из этих сроков нужно исчислять в рабочих днях.

Речь идёт, например:

  • — о направлении требования об уплате недоимки по результатам проверки;
  • — представлении пояснений по ошибкам в расчётах, выявленным в ходе камеральной проверки (могут быть представлены страхователем в течение 5 рабочих дней);
  • — подаче документов, истребованных в ходе проверки, или сообщении о невозможности их представить (в течение 10 рабочих дней);
  • — представлении возражений на акт проверки (15 рабочих дней).

Какой установлен порядок обжалования решений ФСС?

Вводится обязательный досудебный порядок рассмотрения споров, связанных с назначением обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Установлено, что решение территориального органа ФСС РФ о назначении (отказе в назначении) обеспечения по страхованию может быть обжаловано в судебном порядке только после его обжалования в вышестоящий орган страховщика.

Кто может подать жалобу?

Поправками установлено, что жалоба может быть подана застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем.

Как быстро рассмотрят жалобу?

Жалоба о несогласии с вынесенным решением рассматривается вышестоящим органом страховщика в течение 10 рабочих дней со дня её получения.

Этот срок может быть продлён (но не более чем на 10 рабочих дней) при необходимости истребования в компетентных органах и организациях сведений, которые требуются для рассмотрения жалобы.

Заявитель уведомляется о принятом решении в течение трёх рабочих дней со дня его принятия.

Нужно ли платить при досудебном обжаловании?

Нет, заявитель не будет нести никаких издержек, в том числе в части оплаты государственной пошлины, расходов на профессионального юриста и т. п.

Что ещё принёс Закон № 486-ФЗ?

Теперь обособленные подразделения не снимаются с учёта в ФСС в случае прекращения ведения отдельного баланса. Об этом также не надо извещать фонд.

Застрахованные лица могут подать заявление на пособие после несчастного случая или в связи с профзаболеванием также через портал госуслуг.

Когда Закон № 486-ФЗ вступает в силу?

Документ вступил в силу 8 января 2020 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки. Так, обязательный досудебный порядок рассмотрения споров вводится с 1 апреля 2020 года.
А требования тоже будут незаметными?

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/494746/

Налог от несчастных случаев в 2020 году

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Фонд социального страхования ежегодно пересматривает и утверждает значения основных показателей по видам экономической деятельности. Они необходимы для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. На 2020 год такие показатели утверждены Постановлением ФСС РФ от 23.05.2019 N 64.

Скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитываются в текущем финансовом году и устанавливаются на очередной финансовый год в размерах не более 40 процентов установленного страхового тарифа, исходя из основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:

а) отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;

  • б) количество страховых случаев на 1 тыс. работающих;
  • При наличии в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, страхователю на очередной финансовый год скидка не устанавливается.
  • Скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года.
  • Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах отражаются страхователем в таблице №5 Расчета по форме 4-ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемой страховщику по месту регистрации страхователя.

Следует помнить, что недостоверные сведения, отраженные в данной таблице могут привести к отмене установленной скидки к страховому тарифу и (или) неправильному расчету скидки (надбавки) к страховому тарифу.

Скидка или надбавка устанавливается страховщиком страхователю, если все основные показатели меньше (скидка) или больше (надбавка) аналогичных показателей по виду экономической деятельности, к которому отнесен основной вид деятельности страхователя. При этом надбавка также устанавливается в случае наличия у страхователя в предшествующем финансовом году группового несчастного случая (2 человека и более) со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц.

Это важно знать:  Участие в консолидированной группе налогоплательщиков

Для рассмотрения вопроса об установлении скидки страхователь не позднее 1 ноября текущего календарного года обращается с заявлением к страховщику по месту своей регистрации.

Условиями рассмотрения страховщиком вопроса об установлении страхователю скидки являются:

1) осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;

2) отсутствие у страхователя на день подачи заявления выявленной недоимки, в том числе в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленных пеней и штрафов по итогам камеральной или выездной проверки.

Обращаем Ваше внимание, что заявление на установление скидки к страховому тарифу можно подать в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Адрес: 160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Более 40% от заработной платы «уходит» в бюджет

Какие налоги и платежи платит работодатель, выплачивая своим сотрудникам заработную плату?

Первое – это НДФЛ. Налог на доходы физических лиц, который удерживается при выплате работнику заработной платы. Удерживается и потом уплачивается в бюджет работодателем НДФЛ один раз в месяц. По факту выплаты аванса в середине месяца налог удерживать не надо.

Ставки НДФЛ при выплате заработной платы составляют:

  • 13% – для налоговых резидентов;
  • 30% – для нерезидентов.

Налоговыми резидентами России считаются граждане, которые проживают в нашей стране не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев.

Зарплата иностранцев, временно пребывающих в РФ, облагается по ставке 30% НДФЛ. Но есть небольшие исключения. Зарплата нерезидента облагается по ставке 13%, если:

  • Иностранный гражданин работает по патенту.
  • Иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом.
  • Нерезидент является участником Госпрограмм.
  • У работника есть статус беженца и переселенца.

Второе – это страховые взносы.

Ставки обязательных страховых взносов следующие:

  • ОПС (обязательное пенсионное страхование) – 22%;
  • ОМС (обязательное медицинское страхование) – 5,1%;
  • ФСС (обязательные взносы в Фонд социального страхования) – 2,9%;
  • Страхование от несчастных случаев («травматизм») – размер страховых взносов прямо зависит от класса профессионального риска. Ставка составляет от 0,2% до 8,5%.

Размер отчислений от заработной платы зависит от размера самой зарплаты. Чем выше начисления сотрудникам, тем выше и сумма страховых взносов.

Следует помнить, что работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы.

Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).

Отметим, что инспекторы очень часто выдают предписания работодателям о восстановлении прав работников в части индексации заработной платы.

Непроведение индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Административный штраф составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;

За повторное аналогичное нарушение штрафы резко возрастают (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

Ставки страховых взносов на 2020 год

Какие ставки страховых взносов в 2020 году определены Правительством РФ? Они повысились? Поясним и приведем таблицу с новыми основными ставками.

Изменение 2020 года

Одно из главных изменений по страховым взносам с 2020 года – увеличенные предельные базы по сумме выплат в пользу работника. Теперь лимиты установлены в размере (постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407):

Также изменились ставки страховых взносов, начисляемых с зарплаты и иных вознаграждений работников и лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Ставки страховых взносов для работодателей в 2020 году

Прежде в НК РФ предусматривалось, что совокупный тариф в размере 30%, по которому исчисляют взносы большинство страхователей, будет действовать временно – в период с 2017 по 2020 гг. (ст. 426 НК РФ).

А после указанного срока тариф взносов на ОПС должен был вырасти на 4% до 26%, а совокупный тариф – с 30% до 34% (пп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ в ред., действ. до 01.01.2019). Однако законодатели передумали. И указанные основные тарифы взносов с 2019 года стали постоянными.

В связи с этим в 2020 году применяются такие тарифы (п. 2 ст. 425 НК РФ):

  • на ОПС – 22% в рамках предельной величины базы и 10% при ее превышении;
  • на ВНиМ – 2,9%;
  • на ОМС – 5,1%;
  • на травматизм – от 0,2% до 8,5%.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Кому отменили пониженные ставки по страховым взносам с 2020 года

Основные ставки страховых взносов на 2020 год не изменились. А вот с пониженными тарифами ситуация не столь радужная.

С 2020 года меньше компаний будут применять пониженные тарифы по взносам. Не продлили пониженные тарифы для компаний трех категорий.

  • для хозяйственных обществ и партнерств, которые на практике применяют или внедряют результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям либо участникам – бюджетным или автономным научным учреждениям либо бюджетным или автономным образовательным организациям высшего образования;
  • организаций и предпринимателей, которые заключили соглашения о технико-внедренческой деятельности и которые производят выплаты сотрудникам, работающим в технико-внедренческих особых экономических зонах или промышленно-производственных особых экономических зонах;
  • организаций и предпринимателей, которые заключили соглашения о ведении туристско-рекреационной деятельности и которые производят выплаты тем сотрудникам, кто работает в туристско-рекреационных особых экономических зонах, объединенных решением Правительства в кластер.
Читайте также:  Возражение на апелляционную жалобу по алиментам: образец 2020 года

С 2020 года эти компании и ИП будут применять обычные тарифы по страховым взносам (п. 2 ст. 425 НК).

Кому разрешили применять пониженные ставки с 2020 года

С 2020 года вступают в силу новые льготы по страховым взносам (подп. 16 п. 1 и подп. 7 п. 2 ст. 427 НК). Так, применять ставку 0% по всем видам взносов до 2027 года включительно смогут организации и предприниматели, получившие статус участника специального административного района (Федеральный закон от 03.08.

2018 № 291-ФЗ), которые выплачивают доходы членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском открытом реестре судов указанными плательщиками, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна. При этом нулевые ставки можно будет применять только в отношении выплат указанным членам экипажей.

По доходам прочих сотрудников работодатели применяют обычные тарифы.

»

Следующая

Телефоны Режим работы

Источник: https://realty-konsult.ru/nalogi/nalog-ot-neschastnyh-sluchaev-v-2020-godu.html

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году — обязательное, социальное

Гарантией защиты профессиональных прав работников является страхование от несчастных случаев на производстве.

Также к негативным факторам, которые дают возможность пользоваться обязательными компенсациями, относятся заболевания, приобретенные в результате трудовой деятельности.

Вопрос регулируется нормами специального профильного закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года, другими федеральными законами, отдельными постановлениями Правительства и ведомственными приказами.

Правовые основания

Суть финансовой защиты в случае наступления профзаболеваний и травм на рабочем месте состоит в материальной поддержке лицу, которое пострадало в результате несчастного случая.

Причем вред может нанести не только однократное повреждение, но и постоянное негативное влияние на здоровье в силу специфики профессии.

Следствием этого становится временная или полная утрата работником трудоспособности, а в некоторых случаях — даже смерть человека.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году

Страховой процесс предусматривает установление обязанности работодателя регулярно платить специальные взносы в ФСС. Такие платежи отличаются неналоговым характером, хотя им присущи общие с налогами признаки. Страховые платежи устанавливаются на государственном уровне, а их неуплата влечет за собой ответственность.

Субъекты правоотношений

Все участники в сфере страхования обладают индивидуальным статусом. Правовое положение обуславливает законные возможности, преимущества и обязанности сторон. Субъектный состав формируется из:

  • застрахованных;
  • страхователей-работодателей;
  • страховщика-распорядителя.

Застрахованные — это физлица, на которых положено выполнение должностных обязанностей согласно подписанному трудовому контракту. Также к застрахованным субъектам законодатель отнес людей, отбывающих наказание в виде лишения свободы и привлеченных на этот период к работе. В этих двух ситуациях оформляется соответствующая договоренность со страхователем.

Важно! Сотрудник, выполняющий работу в соответствии с гражданско-правовым договором, не всегда получает страховое возмещение. Для этого необходимо прямо предусмотреть такую компенсацию в пунктах соглашения.

Страхователем считается юрлицо независимо от организационно-правовой формы. Это могут быть и акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, а также иностранные организации, которые действуют на территории РФ. Статусом страхователя владеет также индивидуальный предприниматель, нанимающий людей.

Все наниматели подлежат регистрации страховщиком. На законодательном уровне закреплено срок прохождения такого фиксирования — 10 дней.

Для юрлиц отсчет начинается с момента государственной регистрации организации, а для физических лиц-нанимателей — с даты подписания первого трудового договора с наемным работником.

Страховщиком в РФ выступает специально уполномоченный госорган — Фонд соцстраха.

Компенсации по страхованию

Возмещения для застрахованных возможны после наступления случая, обусловившего возникновение травмы или болезни. Компенсации выплачиваются с целью минимизировать негативный вред, полученный на производстве. Виды возмещений по страхованию следующие:

  • помощь при временной утрате работоспособности;
  • однократные и регулярные выплаты;
  • дополнительное покрытие затрат на медицинское, социальное и профессиональное восстановление человека.

Размер ежемесячного обеспечения и единовременных выплат корректируется соответствующими нормативными актами. Эти суммы постоянно меняются, поскольку периодически принимаются новые законы для урегулирования бюджетных вопросов. На 2019 максимум одноразовых компенсаций соответствует сумме 101689,8 рубля. Верхний предел ежемесячной поддержки составляет 78189,3 рубля.

Страховые сборы и тарифы

Обязательный сбор, для расчета которого применяется специальный тариф и определенная доплата или скидка, называется страховым взносом.

Значение надбавки или скидки закрепляется индивидуально и зависит от обеспечения мер по охране труда в компании и затрат на соцстрахование.

Увеличение или уменьшение суммы допускается в пределах 40% от установленного тарифа для конкретной отрасли экономики.

Под страховым тарифом подразумевается ставка, по которой уплачиваются взносы. Значение подсчитывается исходя из объемов доходов сотрудников и других дополнительных доплат, премий, наград, включаемых в базу начисления.

В 2019 году правила выплат по тарифам остаются прежние. Сохраняется 32 класса профессионального риска. Каждому классу соответствует определенное тарифное значение, которое колеблется от 0,2 до 8,5%.

Процентный показатель зависит от типов экономической деятельности, разделенных по классам профриска.

  • Вопрос:
  • Существуют ли послабления для организаций, которые трудоустраивают людей с инвалидностью?
  • Ответ:

Льготы на уплату взносов предусмотрены для предприятий, принимающих на работу инвалидов. 60% от общей суммы взноса платят компании и предприниматели в пользу сотрудников-инвалидов, а также союзы и общественные образования инвалидов, общества с уставным капиталом, сформированным из вкладов организаций инвалидов.

Скидки и надбавки

Порядок процедуры определения скидки или повышения для предприятия устанавливается законом №125-ФЗ от 24.07.1998, Постановлением ФСС №85 от 15.08.2018. Расчет производится по специальной формуле. Для конечного результата важны следующие позиции:

  • соотношение между уплаченными взносами и компенсационными выплатами ФСС;
  • количество зафиксированных страховых случаев в организации на 1000 работников;
  • продолжительность временной нетрудоспособности на предприятии на один случай.

Заявление на скидку на следующий год подается не позднее 1 ноября текущего года. ФСС принимает решение не позднее 1 декабря. После этого в 5-дневный срок заявитель уведомляется о результате рассмотрения обращения.

Как перечисляются обязательные взносы

Оплата производится путем перечисления денег на соответствующий счет Фонда соцстраха. Средства следует отправлять не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Если 15 число приходится на выходной или праздничный день срок продлевается до следующего рабочего дня. Обособленные подразделения организации уплачивают платежи в местное управление ФСС. Страхователи обязаны регулярно отчитываться.

Отчеты подаются в бумажной и электронной формах ежеквартально.

Важно! Работодатель обязан обеспечивать материальную защиту по травматизму независимо от гражданства работников, режима и фактического осуществления трудовой деятельности. Это означает, что россияне и иностранцы, сезонные и постоянные рабочие пользуются одинаковыми правами в случае получения профтравм. Единственным условием выступает официальное трудоустройство.

Что нового в 2019

08.06.2018 Правительство РФ приняло Постановление №661. В документе предусмотрены некоторые новации. Среди важных изменений следующие позиции:

  • подача заявления на скидку доступна только после утверждения основных показателей экономической деятельности на следующий годовой период;
  • получить сниженную сумму к оплате теперь возможно независимо от своевременности проведения выплат;
  • заявление разрешено подавать, если отсутствует задолженность по уплате обязательных платежей, всех штрафов, пени по результатам камеральных и выездных проверок;
  • разрешение на скидку может быть аннулировано, если выплывут факты предоставления недостоверной информации о финансовых аспектах, результатах специальной оценки, обязательных медицинских осмотрах.

Заключение

Важной мотивацией для работающих является закрепление на государственном уровне обязательного страхования для персонала. За счет работодателя уплачиваются специальные взносы за нанятых лиц.

Из этих средств формируется резервный фонд, который используется для финансовой поддержки пострадавших на производстве.

Компенсации предусмотрены также для иждивенцев, потерявших кормильца из-за травм или заболеваний, приобретенных в силу специфики профессии.

Обеспечение по страхованию зависит от степени утраты способности работать. В особых случаях при условии наступления инвалидности назначаются соответствующие регулярные пожизненные выплаты. На период временной нетрудоспособности человеку положена помощь в размере 100% среднего заработка, которая насчитывается из бюджета ФСС.

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/posobiya-i-vyplaty/strakhovanie-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve-v-2019-godu-obyazatelnoe-sotsialnoe

Правительство внесло в Госдуму законопроект о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов

30 сентября 2019 14:00

Распоряжение от 30 сентября 2019 года №2215-р. Сохраняются 32 страховых тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска.

Сохраняется льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Принятие законопроекта позволит сформировать доходную часть бюджета Фонда социального страхования, обеспечивающую в полном объёме выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2020 году и плановом периоде 2021 и 2022 годов.

  • Проект
    федерального закона «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование
    от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2020
    год и на плановый период 2021 и 2022 годов» (далее – законопроект) разработан
    Минтрудом России.
  • Законопроектом
    устанавливается, что в 2020 году и в плановом периоде 2021 и 2022 годов
    страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев
    на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в
    порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным
    законом от 22 декабря 2005 года №179-ФЗ «О страховых тарифах на
    обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний на 2006 год».
  • Таким
    образом, сохраняются 32 страховых тарифа на обязательное социальное страхование
    от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от 0,2 до 8,5% к суммам
    выплат и других вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках
    трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются
    выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа и
    включаются в базу для начисления страховых взносов на этот вид страхования).
  • Кроме
    того, сохраняется льгота по уплате страховых взносов, которая предусматривает,
    что организации всех организационно-правовых форм уплачивают страховые взносы в
    размере 60%
    устанавливаемых законопроектом размеров страховых тарифов к суммам выплат и
    других вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных, являющихся
    инвалидами I, II и III групп.
Читайте также:  Простой по вине работодателя: как оплачивается в 2020 году

Законопроектом
предусматривается, что такая льгота в 2020 году и в плановый период 2021 и 2022
годов, так же как в 2019 году, будет распространяться на индивидуальных предпринимателей,
использующих труд инвалидов. Это будет стимулировать работодателей активнее
включать инвалидов в трудовой процесс.

Принятие
законопроекта позволит сформировать доходную часть бюджета Фонда социального
страхования, обеспечивающую в полном объёме выплаты по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в 2020 году и плановом периоде 2021 и 2022 годов.

Законопроект
рассмотрен и одобрен на заседании Правительства
Российской Федерации 19 сентября 2019 года.

Источник: http://government.ru/dep_news/37975/

До 1 ноября есть возможность получить скидки по взносам «на травматизм»!

Порядок предоставления скидок утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 «Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Правила).

Страхователь имеет право на скидку «по травматизму» если (п.8 Правил):

  • ведет деятельность не менее 3-х календарных лет до года, в котором он просит скидку;
  • страховые взносы и штрафы по результатам проверок уплачены в полном объеме;
  • не было страховых случаев со смертельным исходом в предшествующем году;
  • все показатели организации «по травматизму» ниже отраслевых значений.

Отраслевые показатели для получения скидки по взносам «на травматизм» на 2020 год утверждены приказом ФСС РФ от 23.05.2019 N 64 «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2020 год».

Для сравнения показателей страхователя с отраслевыми показателями нужно взять данные страхователя за три календарных года, предшествующих текущему (п.2.6 Методики расчета скидок, утв. Приказом Минтруда РФ от 01.08.2012 N 39н (далее — Методика)).

Чтобы проверить, имеет ли право страхователь получить скидку на 2020 год, нужно проанализировать показатели за 2016-2018 года.

К отраслевым показателям относятся:

  • отношение суммы выплаченных пособий «по травматизму» к начисленной сумме страховых взносов (a);
  • количество страховых случаев («случаев на производстве») на тысячу работающих (b);
  • количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом (c).

Если показатели вашей компании соответствуют условиям предоставления скидок, срочно направляйте в отделение ФСС РФ соответствующее заявление. Без заявления скидка не предоставляется!

Внимание! Представить заявление о предоставление скидки на 2020 год нужно не позднее 1 ноября 2019 года! (п. 7 Правил).

Заявление можно подать как в бумажном виде, так в виде электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 06.09.2012 N 177н в приложении № 5.

К заявлению нужно приложить следующие документы:

  • справку-подтверждение основного вида деятельности (форма утверждена приложением № 2 приказа Минздравсоцразвития России РФ № 55 от 31.01.2006 года);
  • копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.
  • Размер скидки устанавливается в процентах к страховому тарифу и может составить максимум 40%.
  • Отделение ФСС самостоятельно рассчитывает размер положенной скидки по утвержденной Методике. Формула непростая:
  • С% = ((1 — (aстр / aВЭД + bстр / bВЭД + cстр / cвэд) / 3) x q1 x q2×100,
  • где С% — скидка в процентах;
  • a. b, c — это показатели организации по вышеприведенным отраслевым критериям
  • q1 — коэффициент СОУТ (отношение разницы числа рабочих мест, по которым проведена специальная оценка, и числа мест с вредными или опасными условиями труда к общему количеству рабочих мест);
  • q2 — коэффициент проведения обязательных медицинских осмотров (отношение числа работников, прошедших обязательные медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным осмотрам).
  • Коэффициенты q1 и q2 определяются на основании данных на 1 января 2019 года.
  • Давайте попробуем на примере потренироваться в расчете скидки «на травматизм»

Рассчитаем скидку на 2020 год для ООО «Ромашка», которая занимается производством мороженого (код по ОКВЭД2 — 10.52). Такая деятельность относится к III классу профессионального риска. Для этого класса установлен страховой тариф в размере 0,4%.

Показатели ВЭД на 2020 год утверждены Постановлением ФСС РФ от 23.05.2019 N 64.

По итогам 2016-2018 годов, на основании данных формы 4-ФСС показатели следующие:

  • среднесписочная численность работников — 28 человек;
  • страховых случаев не было;
  • сумма начисленных взносов на «травматизм» −181 440 руб.

На 1 января 2019 г.:

  • число «спецоцененных» рабочих мест — 25;
  • число рабочих мест, отнесенных в вредным — 0;
  • общее количество рабочих мест — 28;
  • количество работников, прошедших обязательные медосмотры, — 20;
  • количество работников, подлежащих обязательным медосмотрам, — 20.
Показатели Показатели aстр, bстр, cстр по результатам деятельности ООО «Ромашка» за 2016 — 2018 гг. Утвержденные на 2020 г. показатели aВЭД, bВЭД, cВЭД, которые соответствуют основному виду деятельности ООО «Ромашка»
а aстр — 0 (0 руб. / 181 440 руб.) aВЭД — 0,14
b bстр — 0 (0 страховых случаев / 28 чел./ 1 000 чел.) bВЭД — 1,81
c cстр — 0 (0 дней / 0 несчастный случай) cВЭД — 59,51

Все показатели организации ниже отраслевых: aстр < aВЭД, bстр < bВЭД, cстр < cВЭД, поэтому ФСС РФ может установить ООО «Ромашка» скидку к страховому тарифу (п. 6 Правил).

Показатель на 01.01.2019 Значение
Коэффициент q1 0,9 ((25-0) / 28)
Коэффициент q2 0 (20/ 20)

Итого скидка может составлять 9 % = {(1 — (0/ 0,14 + 0 / 2,03 + 0 / 51,91) / 3} x 0,9×0 x 100.

Она не превышает максимальную величину (40%). Поэтому ФСС РФ установит ООО «Ромашка» на 2020 г. скидку к страховому тарифу в размере 9%.

С 1 января 2020 г. ООО «Ромашка» будет платить взносы на страхование от несчастных случаев по тарифу 0,36% (0,4 — 0,4×9%).

Решение об установлении страхователю скидки на 2020 год должно быть принято не позднее 1 декабря 2019 года.

Сообщить об этом радостном известии страхователю отделение ФСС должно в течение 5-ти дней со дня его принятия: представителей компании могут вызвать в отделение Фонда, чтобы вручить Решение под расписку или просто направят Решение почтой.

Если Вы захотите получить Расчет скидки, чтобы проверить его правильность, нужно будет сделать отдельный запрос. Расчет предоставляется страхователю только по его требованию.

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/kak-umenshit-vznosy-na-strahovanie-po-travmatizmu-2019/

Итоги года: социальное страхование

Страховой тариф и страховые выплаты на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Страховой тариф на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют в 2019 и 2020 годах 2,9 %.

С 1 января 2020 года максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан повысится до 27 984,66 рубля за месяц. В 2019 году максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан составляет 26 152,3 рубля за месяц.

Рост связан с увеличением размера предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы.

Так, предельная база для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в 2017 году составляла 755 тыс. рублей в год, в 2018 году – 815 тыс. рублей в год, в 2019 году – 865 тыс. рублей в год.

Кроме того, увеличатся пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. В 2020 году максимальная сумма пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности составит 69 961,65 рубля в среднем за месяц. В 2019 году максимальная сумма пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности составляет 65 416,6 рубля в среднем за месяц. 

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и страховые выплаты пострадавшим

В 2019 году в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний действуют 32 страховых тарифа (от 0,2 % до 8,5 %), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

Также действует льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 60 % от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций, а также для всех других работодателей с выплат в пользу работников, являющихся инвалидами.

Аналогичные тарифы будут действовать и в 2020 году.

С 1 февраля 2019 года произведена индексация на 4,3 % ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 февраля 2019 года составил 77 283,86 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер ежемесячной страховой выплаты будет проиндексирована исходя из индекса роста потребительских цен за 2019 год. Коэффициент индексации будет определен Правительством России. 

Кроме того, федеральным законом от 2 декабря 2019 года № 413-ФЗ круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного на производстве, расширен за счет включения в него родителей. Введение данного положения позволит улучшить социальную защиту родителей, потерявших сына или дочь в результате несчастного случая на производстве.

  • Электронный больничный
  • В 2019 году продолжилось поэтапное внедрение системы электронного листка нетрудоспособности. 
  • Такой электронный документ имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бумажном носителе.
  • Постепенное внедрение технологии электронного листка нетрудоспособности позволило сделать обмен информацией о страховых случаях прозрачным; снизило трудозатраты на оформление бумажных листков нетрудоспособности в медицинских организациях; исключило необходимость для страхователя проверять правильность оформления листка нетрудоспособности и вести учет и хранение бланков строгой отчетности; минимизировало временные затраты застрахованного лица на оформление документа.

Электронные листки нетрудоспособности формируются во всех регионах Российской Федерации.

На декабрь 2019 года количество электронных листков нетрудоспособности, сформированных в 9 196 медицинских организациях (76,6 % от общего количества медицинских организаций в Российской Федерации, имеющих лицензию на оказание медицинских услуг, включая работы по проведению экспертизы временной нетрудоспособности), превысило 17,9 млн штук. При этом в 83 регионах свыше 60 % медицинских организаций формируют электронные листки нетрудоспособности.

Источник: https://rosmintrud.ru/social/209

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году — обязательное, социальное, работников

Работа на любом предприятии может быть травмоопасной. И несчастный случай может произойти с любым из работников.

Именно поэтому крайне важно знать, как осуществляется страхование от несчастных случаев на производстве в 2020 году.

Ведь от данной процедуры зависит гарантия получения выплат на лечение и компенсаций от работодателя.

Читайте также:  Соглашение о детях при разводе: образец 2020 года

Общие моменты

Страхование — это обязательная процедура, которую должен совершить каждый работодатель по отношению к работнику

Так, в системе российского законодательства предусмотрена уплата страхового сбора за каждого сотрудника. Начиная с 1 января 2020 года всеми подобными сборами начинает заниматься налоговая служба России.

Именно она будет следить за правильностью расчетов данных взносов и за их уплатой в установленные сроки.

Существует несколько видов страховки — обязательная, социальная и добровольная. Во всех типах размер выплаты и страховые случаи будут отличаться. И это стоит учитывать при оформлении документа.

Главные аспекты

Исходя из того, что теперь все дела переданы в Федеральную налоговую службу России, будет проводиться более тщательное рассмотрение всех взносов.

И штрафы за нарушения также предусмотрены достаточно крупные. Все обязательные выплаты по страховке от несчастного случая осуществляет производство.

При расчете заработной платы работодатель вычитает из нее сбор в ФНС РФ. Если наступает страховой случай, то осуществляется:

  • обеспечение социальной защиты;
  • возмещение в полной мере нанесенного вреда;
  • предупреждение возникновения травматизма и заболеваний в ходе выполнения работы.

Стоит понимать, что в обязательном порядке пострадавшему выплачивается необходимая для проведения лечения сумма. При этом он получает лечение абсолютно бесплатно.

Если у работника есть другие виды страховки, он может претендовать на выплату и из других мест страхования. 

О сторонах соглашения

Можно выделить несколько сторон, которые участвуют в данном процессе страхования. Первая — это страховщик.

В ситуации со сборами по несчастным случаям в качестве страхового агента выступает Фонд социального страхования.

Он проводит такие процедуры как:

  • регистрация всех предприятий, которые проводят страхование своих работников;
  • принимают отчетность по взносам;
  • контролируют уплату сборов по страховке.

В качестве страхователей выступают как российские, так и иностранные организации — все, кто работают на территории России или же принимают к себе на работу граждан РФ.

Уплачивать данный страховой взнос должны и физические лица. Это происходит в тех условиях, когда физлицо нанимает на работу тех граждан, которые имеют страховку.

Что же касается самих застрахованных лиц, то это исключительно физические лица. Они могут осуществлять работу на основании:

  • трудового договора;
  • гражданского-правового соглашения.

При этом в последнем случае необходимо разместить в документе пункт о том, что именно страхователь оплачивает все взносы.

Правовая база

Федеральный закон №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” предусматривает все условия и положения для проведения полной процедуры страхования сотрудников предприятий.

Поэтому у работника есть все права требовать страховку у своего работодателя. Сумма страховой выплаты определяется процентом от суммы страхового сбора.

При этом используется специальная тарифная сетка. Она постоянно обновляется и требует уплаты соответствующих затратам на лечение сумм.

Об этом говорится в главе 2. Здесь указаны все моменты выплат и обеспечения по страховке. Все размеры взносов определяются в соответствии с тем, каковы риски работы в конкретной сфере.

В Постановлении Правительства Российской Федерации №713 содержатся правила, согласно которым и нужно определять риски в профессии, и позволяющие вычислить тарифный сбор по страховке.

Но законом утверждены как скидки, так и надбавки по тарифам. Об этом более подробно говорит постановление Правительства РФ №524.

О том, как рассчитать данный показатель, говорится в приказе Министерства труда и социальной защиты РФ №39н.

Администрирование взносов по страховке передано и в Налоговую службу РФ. Для этого в Налоговом кодексе в части 2 появилась статья 24. Она и говорит о страховых взносах и особенностях работы с ними.

Порядок предоставления в России

Для того, чтобы получить выплату по страховке, необходимо совершить ряд простых действий:

Обратиться в медицинское учреждение Чтобы зафиксировать факт получения травмы
Известить страховщика Это следует сделать в течение 30 дней. Обычной формой извещения считается заявление. Его следует отправить вместе с подтверждающими документами страховщику
Дождаться рассмотрения Обычно такая процедура занимает от 10 до 60 дней. Если при получении травмы возникло судебное разбирательство, то выплата осуществляется только после окончания данного процесса

Стоит отметить, что претендовать на получение выплаты в случае смерти застрахованного может быть наследник страхователя или другое, указанное в договоре лицо.

Размер страховой выплаты можно оспорить. Это делается через подачу заявления в Центральный Банк РФ.

Составление договора

Единственным документом, который регулирует предоставление страховой выплаты является договор о страховании.

Его обязательно нужно заключать со страховой компанией в бумажном виде — только при помощи такого документа можно защитить свои права в суде и требовать изменения суммы возмещения в случае несогласия.

Страховая компания самостоятельно составляет документ договора. Поскольку в большинстве случаев используется стандартный бланк. Договор страхования можно скачать здесь.

В нем могут изменяться только цифры — в зависимости от суммы отчислений, которые будут совершаться.

Договор делают в двух экземплярах — чтобы один мог получить страхователь, а другой дают застрахованному.

В случае несчастного случая данный документ предоставляется для получения выплаты. При заключении сделки стоит ознакомиться со всеми пунктами данного документа и внимательно прочитать его, чтобы понимать все особенности соглашения.

Поскольку не все страховые случаи могут быть учтены в этом документе.

Основные виды

Существует несколько видов страховки, которую может оформить сотрудник в плане несчастного случая. Так, законодательством предусмотрены обязательное, социальное и добровольное оформление страховки.

Все эти виды отличает только тот факт, что добровольное страхование — это тот тип страховки, которую получает работник по собственному желанию и в любом страховом агентстве.

Плюс, необходимо понимать, что страховка может не покрыть все затраты на лечение и реабилитацию.

Поэтому нужно подготовиться к защите своих прав в любом случае. Только так можно рассчитывать на получение наибольшей компенсации.

Обязательное

Обязательное социальное страхование — этот тот вид выплаты, которую осуществляет Фонд социального страхования.

Именно посредством данной организации, за счет отчислений работодателя государство выплачивает средства по страховке.

Выплаты могут проводиться как в виде единоразовой компенсации, так и ежемесячных платежей по страховке. В некоторых случаях можно рассчитывать на получение выплат по дополнительным расходам.

  • Страховка данного вида включает в себя не только оплату в ходе временной потери способности работать, но и предусмотрена для полной потери трудоспособности.
  • Даже в случае смерти застрахованного его родственники могут рассчитывать на получение компенсации в рамках страховки.
  • Стоит учитывать, что все выплаты будут осуществляться в соответствии с теми показателями по суммам, которые установлены в тот день, когда совершается расчет платежа.

Обязательную страховку должны оформить военнослужащие, работники полиции и судебных органов, МЧС и несколько других категорий граждан. Именно они чаще всего подвергаются опасности получения травмы на работе.

Социальное

Социальное страхование — это та же обязательная страховка. Между ними нет отличий и они являются одним и тем же вариантом страховки. Поэтому все функции и особенности у них одни и те же.

И в случае оформления обязательной социальной страховки застрахованное лицо получает полис, опираясь на который может осуществлять подачу заявления на выдачу компенсаций и страховых выплат.

Добровольное

В ситуации с добровольным оформлением страховки вся ситуация обстоит намного проще. Человек имеет возможность самостоятельно выбрать компанию-страховщика в зависимости от своих потребностей и предпочтений.

Кроме того, стоит понимать, что этот вид страховки можно и не оформлять. Это дополнительная гарантия получения выплаты. И она может касаться не только несчастного случая.

Особенность данной страховки состоит в том, что открытие страхового счета происходит в соответствии с поданным заявлением от физического лица или же юридического — если это корпоративное страхование.

Еще одним аспектом выступает тот факт, что физическое лицо будет самостоятельно перечислять страховые взносы, а не компания автоматически будет взыскивать с него сборы.

Размер взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Тарифы на страхование от несчастных случаев на производстве 2020 основываются на показателе того, к какому классу профессионального риска относится должность застрахованного лица.

Именно в соответствии с ними и формируется размер оплаты, который должен переводить в ФСС работодатель.

Всего существует 32 класса — суммы возрастают на 0,1 процентный пункт в каждой из ступеней класса. Так, в начале — на первой ступени ставка по тарифу будет равна 0,2%

Увеличение на 0,1% будет длиться до 14 класса и составить 1,5%. Потом нарастание с 15 по 19 класс будет по 0,2%, с 20 по 23 — 0,3%.

И дальше в таком алгоритме:

Класс Тариф,%
24 4,1
25 4,5
26 5
27 5,5
28 6,1
29 6,7
30 7,4
31 8,1

А вот последний класс — 32-й будет составлять 8,5%.

Как формируется фонд

Формирование Фонда социального страхования РФ происходит за счет нескольких статей дохода:

  1. Обязательные взносы от тех, кто застрахован — вычеты из заработной платы.
  2. Штрафы и пени, которые получаются за счет несвоевременной подачи отчетности по сборам или их уплате.
  3. Капитализации по ликвидированным страхователям.
  1. Это основной блок, но в некоторых случаях, ФСС может получать денежные средства и из других, законных источников.
  2. Страхование в России развито достаточно хорошо, поэтому каждый работник может быть защищен от несчастного случая на месте труда или же заболевания, связанного с профессией.
  3. Поэтому государством и осуществляется обязательное страхование всех наемных работников.
  4. Видео: как осуществляется страхование от несчастных случаев 

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/strahovanie/ot-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve/

Ссылка на основную публикацию