Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 году

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 годуВ декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов. Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях 77, 80 и 81 ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора.

Статья 278 ТК РФ является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем.

278 статья ТК РФ имеет название «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». Даже из названия можно увидеть, что руководители предприятий и иных организаций могут быть уволены по более обширному списку причин, чем обычные рядовые сотрудники.

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 годуУвольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, на основании которого он не обязан далее выполнять свои служебные обязанности. С работодателя снимается обязанность выплачивать ему денежное вознаграждение.

В статье 77 Трудового кодекса РФ описаны причины, по которым могут быть расторгнуты любые трудовые отношения:

  • взаимное соглашение обоих сторон;
  • законченный срок заключенного трудового договора;
  • расторжение договора по инициативе работодателя или самого работника;
  • перевод на другое место по его согласию или просьбе;
  • по иным причинам, которые не зависят от желания любой из сторон.

Увольнение должно оформляться по правилам, установленным федеральным и региональным законодательством, поскольку несоответствие будет считаться административным правонарушением, ведущим к назначению штрафа до 50 000 рублей.

Статья 278 ТК РФ позволяет уволить без объяснения причин любого руководителя организации, работающей в ней на основании заключенного и действующего трудового договора, если совет директоров, акционеры или учредители приняли подобное решение на своем общем собрании, а данные об этом обязательно были правильно занесены в протокол.

Основания для использования

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 годуЧетко указывается, что с использованием данной статьи расторгнуть отношения можно исключительно с руководителем организации. В ряде отдельных случаев, пострадать могут его заместители и главный бухгалтер. Перечень оснований, в которых статья может использоваться:

  1. Увольнение в связи с отстранением от своей должности руководителя организации, по которому арбитражный суд ведет дело о банкротстве.
  2. Решение уполномоченного органа предприятия на принятие решений о прекращении с руководителем предприятия, имеющегося трудового договора, в порядке, регламентированным законодательством.

В ряде ситуаций вескими основаниями могут служить нарушения в заработной плате. Также на процесс увольнения могут повлиять другие, установленные Трудовым кодексом РФ, основания.

Несмотря на такую расплывчатость данного пункта статьи, предоставленные основания должны быть описаны в грамотных и конкретных формулировках, связанных с осуществлением человека своих трудовых обязанностей.

Регламентированный порядок

Особое внимание следует уделить 2 пункту статьи 278 ТК РФ.

Именно в данном абзаце проявляется возможность компетентного и уполномоченного органа или собственника предприятия на увольнение руководителя без объяснения ему каких-либо причин.

Однако несмотря на это, подобное решение все равно обязано оформляться с соблюдением абсолютно всех требований процессуального характера.

Пошагово вся процедура может быть оформлена так:

  1. Должно быть принято решение руководящего органа предприятия насчет увольнения. Будет ли это совет директоров, собрание акционеров или просто собственников полностью зависит от формы собственности.

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/statya-278-tk-rf.html

Увольнение без объяснения причин | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 6 минут

Неожиданное получение от работодателя уведомления о расторжение трудового договора, да еще и без дополнительных комментариев, насторожит любого работника.

В связи с этим обстоятельством, у каждого человека возникает логичный вопрос: законно ли увольнение без объяснения причин? В данной статье мы разберем правомерность такого завершения сотрудничества, рассмотрим особенности увольнения как штатных сотрудников, так и руководящего состава, а также укажем основные способы восстановления нарушенных прав работника через соответствующие государственные органы.

Вступая в трудовые отношения, каждый человек должен заранее ознакомиться с трудовым законодательством для того, чтобы понимать собственные права и обязанности во взаимоотношениях с нанимателем. Как правило, рабочие отношения двух сторон могут завершиться тремя способами:

  1. По личному желанию работника. При оформлении заявления гражданин имеет право не указывать реальные причины своего решения, а лишь высказать собственную инициативу окончания сотрудничества;
  2. По инициативе работодателя. Такое увольнение может быть инициировано вследствие нарушения сотрудником трудовой дисциплины, некачественного выполнения трудовых обязанностей или же несоответствия уровню знаний, которыми он должен обладать на занимаемой должности;
  3. По независящим от работника и работодателя причинам. К таким обстоятельствам относится, например, ликвидация компании;
  4. По соглашению сторон трудовых отношений. Такое решение принимается обоюдно, после чего наниматель и подчиненный не имеют друг к другу никаких претензий. Такой вариант увольнения применяется, например, тогда, когда работодатель хочет уволить подчиненного из компании и за это предлагает ему соответствующую материальную компенсацию, размер которой устраивает сотрудника. То есть для расторжения трудового договора может не быть серьезных оснований, но по результатам обоюдной договоренности, стороны совместно принимают данное решение.

Для того чтобы распознать ситуацию, при которой нарушаются ваши права, необходимо знать и понимать нормы ТК РФ. Если процедура увольнения из организации осуществляется с нарушениями, необходимо отстаивать собственные права путем обращения в соответствующие гос. организации.

Основания для расторжения трудового договора

Если работодатель выказывает желание уволить своего подчиненного, то инициировать этот процесс возможно только при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть указаны в официальном документе – Приказе на расторжение трудового договора. Причин для аннулирования отношений в трудовом законодательстве содержится более тридцати. К основным из них относятся:

  • Прекращение деятельности юридического лица или ИП, в связи с чем, происходит массовое сокращение работников организации. Однако если на базе нынешнего предприятия образовывается новое, путем реорганизации, работодатель обязан предложить каждому подчиненному вакантное место в будущей компании. Увольнение возможно только в случае отказа работников трудоустраиваться во вновь созданную организацию;
  • Прохождение сотрудником соответствующего тестирования показало несоответствие имеющихся знаний занимаемой должности. Если подчиненный отказывается проходить дополнительные обучающие курсы для получения новых знаний, работодатель имеет право уволить лицо из организации;
  • Смена владельца предприятия может привести к увольнению без разъяснения причин представителей руководящего состава компании, однако проведение этой же процедуры со штатными работниками – запрещено законодательством;
  • Серьезное или неоднократное нарушение трудовых обязательств, зафиксированное в соответствующей внутренней документации, при условии наличия доказательной базы, позволяет работодателю уволить сотрудника по статье;
  • Раскрытие сотрудником, допущенным к коммерческой тайне, конфиденциальной информации третьим лицам, которые не имеют право ее знать;
  • Выявление недостачи коммерческих ценностей у материально ответственного сотрудника или факта кражи им имущества предприятия;
  • Уволить руководителя организации возможно в случае, когда им принимаются решения, приводящие к ухудшению материального состояния организации и к ее дальнейшему функционированию;
  • Другие обстоятельства, указанные в трудовом законодательстве.

Когда увольнение без разъяснения причин – законно?

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 году

Несмотря на то, что каждый штатный работник может заметить несоблюдение трудового законодательства своим руководителем при расторжении трудового договора без разъяснения причин, такая процедура может быть вполне законна по отношению к руководству компании: директору, главному бухгалтеру. Процедура увольнения руководящего состава без указания причин регулируется статьей 278 ТК РФ. В том случае, если ранее за руководителем уже замечались различные нарушения, которые отличаются от нарушений штатными работниками, то с директором могут завершить сотрудничество без указания каких-либо причин. К обстоятельствам расторжения договора могут быть отнесены:

  • Смена владельца организации-нанимателя;
  • Выявление факта принятия директором решения, которое негативно сказалось на дальнейшей судьбе всего предприятия;
  • Нарушения, связанные с раскрытием коммерческой тайны предприятия третьим лицам;
  • Директор, являющийся руководителем какого-либо образовательного учреждения, например, детского сада или школы, совершил аморальное деяние, которое не совместимо с дальнейшим нахождением на этой должности и контактированием с детьми;
  • Полное сокращение предприятия и т.д.

Увольнение начальника всегда является более длительной и сложной процедурой, которая значительно отличается от расторжения трудового договора с подчиненным, занимающим более низкую должность.

В связи с тем, что на руководителя возложена большая ответственность, его нарушения приводят к более серьезным последствиям.

Это дает право владельцу компании уволить такого сотрудника без уточнения каких-либо причин.

Порядок увольнения работника без объяснения причин

Как правило, расторжение договора со штатным работником без уточнения оснований, способствовавших принятию такого решения, осуществляется недобросовестным работодателем, нарушающим нормы трудового законодательства. Но, тем не менее, выглядит эта процедура следующим образом:

  • Если работодатель заранее хочет склонить своего подчиненного к увольнению из организации, то он вызывает к себе сотрудника и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как правило, в этой ситуации директор заинтересовывает своего подчиненного материальной компенсацией при положительном ответе. Сторонами трудовых отношений подписывается соответствующее соглашение, что является началом процедуры увольнения;
  • В том случае, если работодатель принимает решение единолично, то он обязан направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, на котором лицо должно расписаться, подтверждая тем самым свое согласие на инициирование данной процедуры;
  • Далее руководителем издается внутренний приказ о расторжение с работником трудового договора, на котором также требуется постановка подписи увольняемого;
  • В отделе бухгалтерии ответственный сотрудник занимается вычислением суммы финансов, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения. Как правило, к таким выплатам относятся:
  1. Заработок лица за последний трудовой период;
  2. Материальная выплата за не отгулянный отпуск;
  3. Премии, предусмотренные работнику трудовым или коллективным договором;
  4. Начисления за выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве;
  5. Иные компенсации, назначенные сотруднику по решению работодателя.
  • Оформление трудового документа гражданина с внесением туда соответствующей записи. Стоит отметить, что при увольнении лица по инициативе работодателя в трудовой книжке всегда указывается причина расторжения договора. В том случае, если наниматель не обозначает ее, считается, что процедура увольнения нарушена, вследствие чего гражданин может восстановить свои права в суде или в другой соответствующей гос. организации;
  • В день увольнения работнику в отделе кадров выдают трудовую книжку и просят поставить личную подпись во всех документах, сопутствующих увольнению. Расчет производится в тот же день путем выдачи наличных в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту лица.
Читайте также:  Можно ли повторно подать на алименты после отказа в 2020 году

Особенности увольнения руководителя из организации

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 году

Как уже ранее говорилось в статье, процедура расторжения трудового договора с представителями руководящего состава организации отличается рядом особенностей и сложностей. Законное увольнение директора без объяснения причин должно происходить с соблюдением всех норм трудового законодательства. Как правило, весь процесс выглядит следующим образом:

  • Перед инициированием процедуры, устраивается акционерное собрание или созываются все собственники предприятия, которые совместно принимают данное решение;

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin/

Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

Увольнение без объяснения причин: возможно ли осуществить в 2020 году

Увольнение работника без уважительных причин в 2020 году

Уволить руководителя либо рядового работника можно только по причинам, определяемым трудовым законодательством. Основания, позволяющие это сделать, оговорены в следующих статьях ТК РФ:

  • (по инициативе работника).
  • (по инициативе нанимателя).
  • (общие причины увольнения).
  • (дополнительные причины, по которым увольняют руководителей).

Увольнение, которое идет в разрез с перечисленными нормами, является неправомерным. Таковы, например, типичные ситуации незаконного увольнения без уважительных причин рядового работника:

  1. без объяснения причин;
  2. по «надуманному» основанию, т. е. не предусмотренному названными статьями ТК РФ;
  3. по причине утраты доверия либо ввиду несоответствия должности без решения квалификационной (аттестационной) комиссии и т. п.

К сведению, на законном основании уволить, не поясняя причину, можно только руководителя организации.

В декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов. Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях , и ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора.

является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем.

Увольнение без объяснения причин: ТК РФ

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия.

    По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (). Срок ТД закончился. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (). Увольнение происходит по собственному желанию работника. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:

смены структуры подчиненности или собственника; изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами; необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении.

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Указал, что был принят на работу и.о.

Уволили с работы без причины

Дидух Юлия Автор PPT.RU 18 марта 2020 Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд.

Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Могут ли уволить с работы без причины в 2020 году (статья ТК РФ)

При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения ().

Однако наниматели могут уволить работника, не ссылаясь ни на одну из законных. статью ⇒ Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов ():

    По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (). Срок ТД закончился. Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (). Увольнение происходит по собственному желанию работника. ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе. Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:
  • смены структуры подчиненности или собственника;
  • Могут ли уволить с работы без причины Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику.

Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно! Увольнение по собственному желанию или по желанию босса? Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой.

ТРУДные отношения

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых отношений.

Так ли это на самом деле? Содержание Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию.

Но можно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка, которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе причины произошедшего во время рабочего дня.

Может произойти все, что угодно:

  1. какое-то ЧП;
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. совершение административного проступка или даже преступления.
  4. несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого, или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту случившегося.

Должен ли он это делать? Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявления факта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работника объяснительную.

Источники:
http://assistentus.ru/forma/obrazec-uvedomleniya-o-sokrashenii-dolzhnosti/

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/uvolnenie/prakticheskoe-primenenie-278-stati-trudovogo-kodeksa-rf-ob-uvolnenii-bez-obyasneniya-prichin

Увольнение без объяснения причин 2020 — руководителя, работника, ТК РФ, на испытательном сроке, законно ли это

Каждый человек в своей жизни увольнялся по собственному желанию. Но в некоторых случаях работодатель заставляет гражданина написать такое заявление или увольняет по статье.

Но возможно ли увольнение в последнем случае без объяснения причины? Насколько правомерны такие действия?

Общие сведения

  • Трудовой кодекс оговаривает причины для увольнения.
  • Трудовой договор вправе быть расторгнутым в случае:
  • Увольнение должно быть в соответствии с ТК РФ, и все требования, предусмотренные в нем, обязаны быть соблюдены.

Иначе, работник вправе обратиться в инспекцию труда с исковым требованием и потребовать выплаты компенсации. Или возможно привлечения работодателя к штрафным санкциям, или восстановиться в должности.

Все сотрудники, уволенные не в соответствии с правовыми актами, регулирующими деятельность компаний, вправе потребовать оплату в виде морального ущерба.

При выявлении факта нарушения, на работодателя накладывается штрафная санкция в размере до 5 000 рублей. Если это юридическое лицо в виде предприятия, то штраф составит 30 000 – 50 000 рублей.

Кадровые службы должны составлять документацию в соответствии со всеми правовыми актами и нормами Российской Федерации. Необходимо соблюдать все процессуальные этапы в зависимости от оснований, по которым уволен сотрудник.

Законодательная база

На данный момент существует несколько оснований для увольнения, которые регулируются следующими правовыми актами:

  1. По собственному желанию при наличии заявления установленного образца. В нем необязательно писать причину увольнения. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России заявление подается не менее чем за 2 недели до фактической даты увольнения. Гражданин должен отработать этот период до оформления приказа.
  2. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России существует список оснований, который гласит все основания для процесса увольнения по инициативе компании.
  3. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса России можно уволить работника и на иных основаниях. Именно здесь они и прописаны.

Увольнение без объяснения причин

Увольнение без объяснения причин в 2020 году невозможно.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

  1. При ликвидации компании или при прекращении деятельности организации. Аналогичная ситуация происходит и при реорганизации компании. Но работнику могут предложить место для перевода на другую должность. При отказе они увольняются. Увольнение неизбежно только в случае полной ликвидации.
  2. При необходимости сокращения штата. Но только по письменному заявлению и оглашению предстоящего действия. Сокращение не подразумевает перевода, если это не льготная категория граждан.
  3. При несоответствии квалификации занимаемой должности. Если сотрудник не желает повышать свои знания, то он может быть уволен.
  4. При изменении собственника имущества компании. Новый руководитель вправе изменить состав руководящей должности – бухгалтера и заместителя. Остальные же работники остаются гарантировано.
  5. При нарушении должностных обязанностей. То есть приход на работу в алкогольном опьянении, прогулы, при распространении секретных сведений, нарушение требований охраны, хищение.
  6. При принятии решения, которое повлекло ухудшение финансового положения компании.
  7. при осуществлении несоответствующих поступков морали.
  8. При нарушении обязанностей руководством.

Увольнение без объяснения причин может быть применено к основаниям в качестве дополнения, по которым может увольняться руководитель. В иных же случаях это невозможно.

Руководителя

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса России руководство вправе быть уволено без аргументации оснований только по решению уполномоченных органов или собственника.

Но увольнение такого типа должно быть осуществлено в соответствии со всеми нормами. В частности:

  1. Расторжение договора возможно только органом, который принял его на работу. То есть сначала происходит собрание акционеров, а уже потом оформляется приказ на увольнение. Если это АО или ООО, то дополнительно проводиться совет директоров. В муниципальной организации принимает решение собственник.
  2. Необходимо соблюдать нормы закона по поводу проведения собрания. То есть назначается день, время и место, извещаются все необходимые лица для принятия решения. Все данные фиксируются в документах, проставляется количество присутствующих на совете. Здесь же возможно рассмотреть новую кандидатуру на место.
  3. В последний день издается приказ, акт приема–передачи, в котором расписывается руководитель и предприятие.
  4. По окончанию производится расчет в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса без аргументации причины.

Работника

Работника уволить без объяснения причины невозможно. Это регламентируется действующими правовыми актами, а также основными законами.

Уволить без аргументации причины возможно только руководящую должность при несоответствии им нормативам и при невыполнении обязательств.

На испытательном сроке

Работника на испытательном сроке также не могут уволить без аргументации причины. Но если этого не предусмотрено в действующем трудовом договоре, который подписал работник.

Часто можно встретить пункт в данном документе о возможности компании не говорить о причинах увольнения. Просто гражданин увольняется либо по собственному желанию или по статье.

Читайте также:  Отпуск медицинских работников: количество дней в 2020 году

Законно ли?

Законно уволить можно руководство без объяснения причин. Это может сделать вышестоящее руководство, исполнительный орган или совет директоров–собственников.

После совета директоров или на основании документов исполнительной власти руководство снимает себя с должности, совет выдает приказ, с которым он знакомится и также подписывает. Затем производится расчет.

Порядок оформления

Оформление здесь простое. Главное соблюдать порядок, и тогда процесс увольнения без причины будет корректным и в соответствии с нормами правого документа.

Необходимы следующие действия:

  • сбор совета директоров или акционеров компании;
  • фиксация протокола, где есть причина и количество пришедших;
  • оформление приказа на увольнение;
  • ознакомление с ним руководства;
  • сбор ценных материалов, оформление акта приема–передачи;
  • увольнение, фиксация в трудовой книжке;
  • выплата денежных средств.

Документы

Для оформления увольнения необходимо предоставить всю документацию, которая подтвердит несоответствие занимаемой должности или иные положения, подтверждающие отсутствие выполнение обязательств перед компаний конкретным человеком.

Это может быть либо фотофиксация, либо видео фиксация, либо акты–приемы, где обозначаются существенные суммы недосдачи.

Приказ

Приказ оформляется руководством компании или советом директоров. Возможно оформление собственниками организации.

В нем прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • подразделение и должность;
  • квалификация и профессия;
  • срок работы;
  • причина увольнения – код;
  • подпись, дата и печать компании.

Выплаты и компенсации

Любому человеку, который увольняется, должны заплатить:

  • заработанную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможны выплаты иного характера, если они предусмотрены трудовым договором.

На видео об увольнении без объяснения причин

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-bez-objasnenija-prichin/

Можно ли уволить без причины? 2020

Требуется ли работодателю причина увольнять вас? Действительно ли законно уволить кого-то без уважительной причины? Что вы можете сделать, если это произойдет с вами?

Можно ли уволить без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно. Во многих случаях, если не существует договора или соглашения о заключении договора, работники считаются закрытыми по найму по своему усмотрению, что означает, что ваш работодатель не нуждается в причине, чтобы уволить вас.

На самом деле им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, кроме как указать причину, которая может оставить их открытыми для обвинений в дискриминационном поведении.

Это иногда срабатывает в пользу сотрудников, так как некоторые компании будут считать почти любое разделение увольнением, что часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать возможных правовых споров в будущем.

Но даже если это бьет альтернативу — увольнение без причины или финансовая подушка — безработица или развод — это не много утешения, когда тебя отпускают без причины. Давайте посмотрим, почему работодателям так легко увольнять работников, не давая причин.

Занятость воля

Для большинства штатов США занятость по-прежнему стала стандартным прецедентом трудовых договоров в последние годы. Принудительная занятость — это соглашение работодателя и работника, в котором работник может быть уволен или уволен по какой-либо причине без предупреждения и без объяснения причин.

Обратитесь в ваш государственный департамент труда за правилами в вашем регионе.

Большинство сотрудников, работающих по найму, информированы и даже обязаны подписывать отказы, указав их подтверждение того, что они будут наняты «по желанию». В результате, претензии к претензиям на увольнение по этому виду соглашения обычно лишаются суда.

Аналогичным образом, этот вид занятости также означает, что работник имеет право покидать свою работу без каких-либо оснований или предупреждений, хотя более вежливо и социально приемлемо давать уведомление по крайней мере за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать от вашего работодателя уведомление за две недели, когда они могут в значительной степени прекратить вас по своему усмотрению, без предварительного уведомления и часто избегать возмездия со стороны работников, которые выходят на улицу, но все еще удерживая стол — помните, что причина для уведомления — на самом деле эгоистичная. Вы хотите создать сеть бывших коллег, которые хорошо себя чувствуют, и дадут вам рекомендации без оговорок. Предоставление уведомления помогает гарантировать, что это будет так.

Соглашения о трудоустройстве

Некоторые сотрудники покрываются трудовым договором или трудовым договором, в которых обычно указаны условия найма. В этих контрактах также могут быть указаны обстоятельства и условия, при которых работник может быть уволен.

Другие сотрудники покрываются союзом или ассоциациями, известными как коллективные договоры. Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как можно уволить сотрудника.

Неверное прекращение действия

Сотрудник может быть незаконно расторгнут, если дискриминация связана с прекращением действия, если нарушена государственная политика, или если политика компании содержит руководящие принципы для прекращения действия, а затем компания не выполняет эти рекомендации.

Что вы можете сделать, если вас уволили? Вот как обращаться с увольнением, включая ваши права, юридические вопросы, безработицу, поиск работы и интервью, когда у вас заканчивается запись о занятости.

Связанные: Топ-10 вещей, которые нельзя делать (или говорить), если вы уволены

Подробнее: Как справиться с увольнением | Как отвечать на вопросы о вопросах об увольнении | Сбор безработных, если вы уволены

Источник: https://ru.routestofinance.com/can-you-get-fired-for-no-reason

Увольнение без объяснения причин

Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.

Можно ли уволить работника без объяснения причин?

Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

  • Упразднение организации;
  • Сокращение штата или численности;
  • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
  • Игнорирование трудовых обязанностей;
  • Прогул;
  • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
  • Прочие действия из статьи 81.

Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

Порядок увольнения

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

  • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
  • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
  • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
  • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
  • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
  • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Выплаты и пособия

При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсацию нереализованных отпусков;
  • другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

Заключение

При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/bez-obyasneniya-prichin/

Может ли работодатель уволить без причины?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;
Читайте также:  Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя в 2020 году

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-prichiny

Ссылка на основную публикацию