Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

Российское законодательство достаточно жёстко отстаивает права наёмных работников. На практике уволить сотрудника, просто потому что руководителю этого захотелось не так-то просто. Основные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  6. утратил силу — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

Увольнение по инициативе работодателя согласно трудовому кодексу в 2020 году за исключением трудовых правоотношений с руководителями организаций и некоторыми категориями граждан, находящимися под защитой Федерального Законодательства, жёстко ограничены в ст. 81 ТК РФ

  • Трудовой Кодекс фактически исключает возможность увольнения сотрудника без документально подтверждённой причины, при выполнении работником должностных инструкций и техники безопасности.
  • При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав.
  • Увольнение сотрудника по инициативе работодателя согласно 81 статье ТК РФ фактически не имеет практической альтернативы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя без вины работника ограничен случаями в контексте ликвидации либо реорганизации организации (пп.1,2 ст.81 ТК РФ)

Увольнение руководителей организации

Сразу несколько пунктов статьи написаны конкретно под руководящий состав предприятий и не имеют прямого отношения к рядовым сотрудникам. Так, увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

  1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

В том числе эти пункты касаются и увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Очевидно, таким образом законодательство даёт больше свободы манёвра для управления компанией владельцам.

Также, законодательством предусмотрены следующие причины для увольнения руководителя:

  • смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
  • в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-iniciative-rabotodatelja.php

Увольнение по инициативе работодателя: порядок процедуры, выплаты компенсации и выходных пособий в 2020 году

Увольнение по инициативе работодателя: причины, порядок расторжения, выплаты в 2020 году

Незапланированное расставание с коллегой всегда приносит дискомфорт в отношениях. Тем более, когда это происходит без желания подчиненного.

Чтобы увольнение работника по инициативе работодателя было проведено законно и юридически безопасно для компании, нужно обосновать причину и подтвердить ее документально.

На ход процесса повлияют положения заключенного ранее контракта, личные жизненные обстоятельства сотрудника и ограничения, оговоренные в федеральном трудовом законодательстве и локальных нормативах предприятия.

Причины и процедура увольнения работников по инициативе работодателя

Общий перечень оснований для одностороннего прекращения трудовых отношений изложен в ст. 81 ТК. Условно, все перечисленные в ней причины можно поделить на несколько групп:

  • Не зависящие от нанимателя, предполагающие однозначное увольнение — сокращение штата в результате финансовых трудностей, переориентации производства или полной ликвидации, утрата работником возможности исполнять порученную работу и отказ от перевода, установление факта подачи подложенных документов при трудоустройстве;
  • Дисциплинарные (за проступок), решение о судьбе сотрудника остается за руководством — исключение из рядов коллектива человека, совершившего однократный грубое нарушение (прогул, пьянство, хищение, умышленный ущерб и прочее) или допускавшего недочеты систематически (неисполнение обязанностей, халатность или неуважение интересов предприятия);
  • Организационные – смена собственника, неудовлетворительные результаты аттестации, необоснованные решения руководителя, его замов и главбуха;
  • Специфические (применимые только к отдельным видам профессий и отраслям) – аморальный поступок педработника, превышение предельного возраста для пребывания на должности, утрата доверия к материально-ответственному лицу.

Вне зависимости от исхода предварительных разбирательств, увольнение по инициативе работодателя невозможно в период его болезни (если есть больничный) или законно оформленного отпуска.

Увольнение сотрудников по сокращению

Даже в стрессовых условиях, когда урезание численности персонала неизбежно, нельзя перепутать последовательность обязательных шагов и сократить календарные сроки. Схема действий руководства должна выглядеть примерно так:

  1. Принятие обоснованного решения о сокращении коллектива. Если речь не идет о ликвидации хозяйствующего субъекта, то нужно обосновать необходимость столь радикальных шагов (кризис, форс-мажор, реорганизация, автоматизация производства и прочее). Без подтверждения причин сокращение могут посчитать фиктивным.
  2. Формирование нового штатного расписания и списка исключаемых должностей. При выборе кандидатов нужно учесть положения ст. 179 ТК о соблюдении приоритетного права специалиста остаться на своем посту и ст. 261 ТК о гарантиях беременным.
  3. Информирование служб занятости (срок оповещения – минимум за 60 дней).
  4. Уведомление работников. Извещения составляются персонально, с запасом времени на поиск нового места не менее 2 месяцев, вручаются под подпись.
  5. Содействие сохранению занятости. Статья 180 ТК обязывает нанимателя предложить сотрудникам любые вакансии, которые есть в компании. Исключать из перечня можно только те, которые выше по уровню квалификации или по состоянию здоровья самого работника.
  6. Подготовка приказа о расторжении трудовых контрактов, выплата расчетных (ст. 140 ТК), выходного пособия (ст. 178 ТК) и заполнение индивидуальных кадровых документов (ст. 84.1 ТК).

Прекращение существование компании освобождает ее руководство от обязательств по сохранению рабочих мест для льготных категорий. В такой ситуации увольняют даже беременных.

Как уволить за дисциплинарный проступок?

Несколько иной порядок увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрен за дисциплинарные нарушения. Скорость разрешения ситуации зависит от того, какие виды проступков были допущены:

  • Единожды и грубый – к нему относят прогул, пьянство на работе, хищение, неисполнение требований обеспечения безопасности труда, разглашение доверенной тайны, сокрытие данных о себе и предоставление подложных документов при оформлении трудового контракта, действия, повлекшие утрату доверия руководства;
  • Неоднократные (2 и более в течение года) – необоснованный отказ от выполнения функциональных обязанностей, систематические долгие отлучки (менее 4 часов), другие немотивированные случаи неисполнения трудового распорядка.

Если терпеть выходки прогульщика и разгильдяя компания уже не в силах, то избавиться от него можно по следующей схеме:

  1. Документальная фиксация факта (акт о совершении действий, материалы видеонаблюдения, показания свидетелей, данные инвентаризации, заключение аудиторов или расследование правоохранительных органов).
  2. Запрос объяснений от провинившегося лица. Дальнейшие действия можно предпринимать только по истечении 2 рабочих дней.
  3. Подписание приказа о расторжении отношений с работником. Принять решение нужно до окончания сроков давности, перечисленных в ст. 193 ТК (максимум – 2 года).
  4. Выдача трудовой и выплата расчетных (остаток зарплаты и компенсация за отпуск).

Когда увольнение сотрудника становится результатом систематических нарушений, руководству нужно проверить длительность перерыва между дисциплинарными взысканиями (должно пройти не более года) и отсутствие фактов их досрочного погашения (приказов о снятии).

Как уволить по профнепригодности?

Один из технически сложных и долгих способов увольнения – по результатам профаттестации. Объявить сотрудника недостаточно квалифицированным можно только при соблюдении сразу нескольких условий:

  • Порядок оценивания должен полностью соответствовать специализированному законодательству (для госслужбы, сферы образования, силовых структур и прочее) или локальным нормативам (для коммерческих предприятий общей направленности);
  • Из круга аттестации нужно вывести «неприкасаемые» категории – беременных, молодых мам и специалистов, принятых по конкурсу менее года назад и прочих;
  • Обеспечить специализированные условия для тех, кто подлежит дополнительной защите (пригласить профсоюзного работника в комиссию, запросить мнение опекунского органа) – мера действует в отношении несовершеннолетних, руководителей профсоюзных ячеек, участников забастовок и трудовых споров;
  • Как вариант исправления ситуации можно предложить дополнительное обучение, повышение квалификации или перевод на должность ниже по квалификации;
  • Увольнение возможно только после отказа работника от предложенных вариантов.
Читайте также:  Компенсация за отпуск при увольнении в 2020 году

Аттестация предполагает оценку подготовленности специалистов, в том числе и для того, чтобы обосновать повышение по службе или увеличение в оплате. Со стороны работодателя будет ошибкой воспринимать ее исключительно в спектре карательных мер.

Пособие при расчете после неудачной аттестации ждет только тех, кто отказался от предложенного вакантного места (средняя ставка за 14 дней). Тем, кто согласился с понижением, на тот же срок сохранят старый оклад, и только с 15-го календарного дня начнут исчислять зарплату в соответствии со штатным расписанием.

Когда можно уволить по состоянию здоровья?

Моральная готовность работника исправно выполнять свои обязанности не всегда совпадает с мнением врачей. Если медработники констатировали, что состояние здоровья пациента не позволяет ему вернуться на прежний пост и требует постоянного или временного перевода, то подчиниться следует и наемному лицу, и его работодателю.

В качестве альтернативы расставанию можно предложить другое место, подходящее для частично нетрудоспособного специалиста, пусть даже с меньшим окладом. Искать другое место или сохранять за человеком до выздоровления прежнее место (без оплаты пропущенных дней) нужно, только если период восстановления не превышает 4 месяцев.

Инициированное нанимателем увольнение по причине повреждения здоровья признают законным, если в заключении медиков содержится один из выводов:

  • Болезнь лишила человека трудоспособности на 100%;
  • Для выздоровления недостаточно 4 месяцев (при условии, что подходящая работа для него не найдена или он от нее отказался).

Нужно помнить, что увольнение невозможно до тех пор, пока не окончится больничный, даже если неутешительный диагноз известен заранее.

Отдельные основания для увольнения

В статье 81 ТК перечислены, в основном, общеприменимые поводы для одностороннего прекращения трудовых отношений. Однако к некоторым категориям сотрудников могут применяться специфические основания:

  1. Преследование за аморальный поступок со стороны работника образовательной и воспитательной сфер. При этом не важно, где произошло порочащее событие (в быту, на работе, вне рабочего места и графика). Для увольнения нужно подтвердить факт поступка и дать ему оценку (лучше, если мнение будет коллегиальным). Решение должно быть принято и реализовано в течение года с момента, когда о событии стало известно в воспитательном учреждении, пп. 8 ст. 81 ТК.
  2. Систематическое пренебрежение положениями устава образовательного учреждения, насилие в отношении воспитанников, ст. 336 ТК.
  3. Достижение предельного возраста для лиц, замещающих высшие должности в ВУЗах (ректор, проректор, главы филиалов). В день, когда руководителю педучреждения исполнилось 65 лет, ученый совет может либо принять решение о продлении полномочий до 75 лет, либо внести предложение о переводе на рядовой пост. Если занять более низкую должность бывший ректор не согласен, остается только один вариант – увольнение, ст. 332 ТК.
  4. Снятие с поста первого руководителя по решению соучредителей предприятия, ст. 278 ТК. Поводом могут послужить ошибки в управлении компанией, необоснованные решения и неудовлетворительные показатели работы компании, вплоть до угрозы банкротства.
  5. При смене собственника имущества предприятия работу могут потерять сам руководитель, его замы и главный бухгалтер, пп. 4) ст. 81 ТК.

Локальные нормативы компании могут содержать специфические требования к поведению работников и порядку организации работы, ст. 8 ТК. Их систематическое нарушение не сулит ничего хорошего для сотрудников, однако увольнять их исключительно по дополнительным основаниям весьма рискованно.

Локальные акты предприятия (коллективный договор, Положения о дисциплине и Правила распорядка) не могут ухудшать условия для работающих и выдвигать более строгие требования, чем перечислены в ТК РФ.

Расчет на испытательном сроке

Период предварительного испытания для того и придуман, чтобы наниматель смог получить практическое подтверждение заявленной в резюме квалификации кандидата на место, ст. 70 ТК. Прервать пробный период работы волен как сам работник, так и работодатель. Достаточным сроком уведомления о подобных намерениях считаются 3 календарных дня, ст. 71 ТК.

Если наниматель уверен, что новичок не сможет справиться с порученной ему работой, он может досрочно прекратить испытание, не дожидаясь установленного изначально срока. И в первом, и во втором случае руководство обязано обосновать отказ от приема в штат.

Как прервать срочный договор по желанию нанимателя?

Чтобы прервать отношения с работодателем, вне зависимости от типа найма, сотруднику достаточно заблаговременно предупредить свое начальство, за 14 дней и более, ст. 80 ТК.

Наниматель не обладает таким количеством свободы. Контракт с работником, заключенный на строго оговоренный срок, он может расторгнуть двумя способами:

  • В последний день установленного договором периода работы (достаточно письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания действия договоренностей, причины нежелания продолжать сотрудничество объяснять не требуется);
  • Досрочно, при наличии существенных оснований, ст. 81 ТК.

Нужно понимать, что сотрудники-срочники могут рассчитывать на ту же степень защиты своих прав, что и оформленные на бессрочных условиях.

Перечень формулировок и ссылок на нормы ТК для заполнения трудовых книжек можно посмотреть тут.

Выходные пособия

Желание работодателя урезать численность коллектива стоит денег, иногда немалых. Это справедливо в отношении всех случаев, когда вина сотрудника отсутствует или не доказана. Размер выплат зависит от причины расставания с работником.

Обстоятельства увольнения
Величина компенсационных выплат
За проступки, при наличии доказанной вины или умысла Выходное пособие не предусмотрено. Кроме того, из расчетных могут удержать сумму нанесенного ущерба
Сокращение Гарантированно, один средний заработок – в день увольнения, еще два оклада – если новая работа так и не была найдена спустя 3 месяца
Отказ от перевода на новую должность, расчет из-за проблем со здоровьем В дополнение к стандартным расчетным (зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск) выплатить двухнедельный заработок, ст. 178 ТК.
Расчет первого руководителя по решению собственников При отсутствии вины наемного директора, выходное пособие не может быть меньше 3-х месячной зарплаты, ст. 279 ТК.
Увольнение после испытания Выходное пособие за неудачно проведенный испытательный срок не предполагается
Расторжение срочных договоров Перечень пособий при досрочном расставании совпадает с теми, которые предусмотрены для бессрочных контрактов
Увольнение совместителя в пользу постоянного штатного сотрудника Работодатель обязан предупредить об предстоящем событии за 14 дней, более никаких материальных выплат от него не требуется, ст. 288 ТК

Коллективным договором предприятия могут предусматриваться другие виды материальных поощрений и компенсаций на случай потери рабочего места в результате законных действий работодателя.

Как отстоять права работника?

Незаконное увольнение или злоупотребление нанимателем своим правом – неоспоримый повод обратиться в суд, ст. 391 ТК. Если действия начальства или сособственников предприятия вызывают сомнения, то обратиться с иском нужно в первые 30 дней после вручения приказа о прекращении трудовых отношений, ст. 392 ТК.

Могут помочь также жалобы в трудовую инспекцию по месту жительства и прокуратуру. Однако обращаться туда лучше параллельно с инициацией искового производства по делу, чтобы не пропустить сроки. Иначе суд откажется рассматривать дело по существу.

В отдельных случаях защитить права работника поможет профсоюз, ст. 82 ТК. Без учета мнения профсоюзной организации нельзя уволить ее члена, а также проводить аттестационные мероприятия в отношении специалистов компании.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

Основания для увольнения в 2020 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

  • Значительная часть трудовых споров и судебных разбирательств связана с возникающими разногласиями при увольнении между сотрудником и работодателем.
  • Общие основания для прекращения трудового договора описаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ.
  • В зависимости от сложности процедуры и тяжести последствий для обеих сторон трудового договора,  условно их можно поделить на несколько групп:
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон,
  • отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств.

В каждом случае увольнения сотрудника работодатель должен надлежащим образом не только оформить все документы, но и выплатить полагающиеся компенсации сотруднику, чтобы в дальнейшем не встретиться с ним в суде.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК, и трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Инициатором расторжения может быть любая из сторон, главное – зафиксировать взаимную договоренность между работником и работодателем об основаниях, сроке и условиях (в том числе удовлетворения материальных интересов) расторжения трудового договора в письменном виде.

Для работника преимуществом увольнения по соглашению сторон является отсутствие необходимости предупреждать об уходе за две недели. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, безусловно, предпочтительнее, чем увольнение по статье.

А для работодателя эта процедура удобна, поскольку согласие по поводу увольнения с работником достигнуто. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником, в том числе с беременной сотрудницей. Аналогичным образом уволить работника по данному основанию можно даже в период отпуска работника или временной нетрудоспособности.

статью ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2020.

Увольнение по инициативе работника

  1. ТК в статье 80 предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, вне зависимости от мотивов.
  2. Работодателя нужно предупредить не менее, чем за две недели.
  3. Работодатель может сразу уволить сотрудника, не дожидаясь двухнедельного срока.

  4. Компания обязана уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении по собственному желанию, если он увольняется, например, в связи с выходом на пенсию или нарушениями трудового законодательства самой компанией.

  5. До истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать свое заявление, а работодатель – удовлетворить его желание, если на освобождаемую им должность не был в письменной форме приглашен другой работник.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе только по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК.

Это влечет за собой и обязанности работодателя по отношению к сотруднику.

Например, расторжение трудового договора вследствие ликвидации компании, сокращения численности штата обязывает работодателя не только предупредить о предстоящем увольнении сотрудников за два месяца, но и выплатить им компенсацию за два месяца, а в отдельных случаях, и за третий месяц. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные места.

  • В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка работника.
  • Если работник по результатам аттестации показал недостаточную квалификацию, перед тем, как его уволить, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии.
  • Самые сложные случаи возникают, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, а особенно – их грубое нарушение:
  • прогул,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершения хищения на рабочем месте, растраты или умышленного повреждения;
  • нарушение требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
Читайте также:  Подсудность трудовых споров: как определить надлежащий суд в 2020 году

В этих случаях нарушения должны быть зафиксированы комиссией, составлены все необходимые акты, служебные записки, запрошены объяснительные сотрудников. Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. Никаких компенсаций, естественно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудники в таком случае не получают.

К увольнению по инициативе работодателя, возможно, стоит отнести увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание в течение испытательного срока. Здесь работодателю также необходим пакет документов: ознакомление сотрудника с должностными обязанностями, отчет куратора о прохождении испытания, уведомление об увольнении, выданное за три дня до окончания срока.

По не зависящим от сторон обстоятельствам

Все обстоятельства, по которым происходит расторжение трудового договора, являются либо юридическими фактами, либо обусловливаются волей третьих лиц:

  • призыв на военную службу,
  • восстановление на работе предыдущего сотрудника,
  • осуждение работника в соответствии  с приговором суда,
  • смерть работника, либо работодателя,
  • дисквалификация и прочее.

Если увольнение связано с призывом, восстановлением на работе прежнего сотрудника или признание сотрудника неспособным выполнять работу по медицинским показаниям, ему выплачивается компенсация в размере 2-недельного среднего заработка.

статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Отдельные ситуации, возникающие в силу каких-то обстоятельств

Рассмотрим самые распространенные из упомянутых в ТК.

Истечение срока трудового договора

О прекращении трудового договора сотрудник в соответствии со статьей 79 ТК должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае договор расторгается с выходом этого сотрудника на работу.

Перевод сотрудника по его желанию к другому работодателю

Требуется письменное заявление сотрудника, приглашение другой компании. Требовать в этом случае двухнедельной отработки работодатель не вправе, если он согласен на перевод сотрудника.

  1. Отказ работника в связи со сменой собственника, реорганизацией
  2. Новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть договор с руководителями организации, но не должен предлагать это сделать прочим сотрудникам.
  3. Нарушение правил заключения трудового договора

Если договор был заключен с дисквалифицированным лицом, лицом, не имеющим права работать в связи с состоянием здоровья, отсутствия документа об образовании и прочее, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При увольнении работника по этому основанию, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  • Отдельные гарантии имеют сотрудники в таких случаях, как:
  • – отказ работника в связи с изменениями условий (организационных или технологических) трудового договора (о предстоящих изменениях сотрудники должны быть уведомлены за два месяца до наступающих событий),
  • – отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением,
  • – отказ работника в связи с изменением местонахождения работодателя.

Уволенные по этим основаниям имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.

статью ⇒ Увольнение без объяснения причин.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/osnovaniya-dlya-uvolneniya/

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный законом процесс, любое нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника – из-за нарушения работодателем положений ТК РФ.

В этой статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ.

  • Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
  • Как оформить увольнение работника
  • Итоги

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

  • когда работник сам виноват в своем увольнении;
  • когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

  1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
  2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

ВАЖНО! Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

  1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

  1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

  • лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
  • лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

ВАЖНО! Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст.

81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ).

Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

  1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

ВНИМАНИЕ! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

  1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

ВАЖНО! Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, не допускается. Это правило закреплено в части 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

  1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

ВАЖНО! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

  1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
  2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.
Читайте также:  Как подать на алименты матери одиночке в 2020 году

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

  • Финансовые – за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
  • Административные – по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз – руководство организации может быть дисквалифицировано.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_rabotnika_po_iniciative_rabotodatelya/

Компенсация по инициативе работодателя при увольнении в 2020 году

Трудовые отношения регулируются не только действующим законодательством, но и внутренними порядками предприятия, которые не должны противоречить закону. Трудовой кодекс запрещает ухудшать состояние работника, но не удерживает работодателей от улучшения условий труда для своих подчиненных.

Правительство и профсоюзы устанавливают минимальную продолжительность отпуска, величину зарплаты и выходных пособий, но максимальные суммы зависят отрешения руководства компании.

Давайте выясним, какие выплаты при увольнении положены по закону в 2020 году, и какая может быть выплачена компенсация по инициативе работодателя.

Выплаты работнику в последний день работы перед увольнением

Вне зависимости от того, какие в компании действуют порядки, какие положения прописаны в коллективном договоре и трудовом соглашении с работником, увольняемый служащий в последний рабочий день получит следующие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанное время в последний месяц вперед увольнением с учетом всех регулярных премий, надбавок и доплат;
  • компенсацию за положенный сотруднику отпуск, которым он не успел воспользоваться за время работы;
  • выходное пособие (не при увольнении по собственному желанию или за проступки), средний месячный доход на период поиска работы;
  • дополнительную компенсацию (если увольняется директор или главный бухгалтер);
  • больничное пособие и иные пособия по временной нетрудоспособности.

Все перечисленные выше выплаты совершаются не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке. Единственное, могут варьироваться их размеры, в зависимости от внутренней политике оплаты труда на предприятии.

Несмотря на то, что по закону не разрешается позволять сотруднику пропускать отпуск 2 года подряд, работодатели закрывают на это глаза. Многие работники не спешат отдыхать из-за сложной финансовой ситуации и предпочитают продолжать работать и зарабатывать.

Когда служащего увольняют, он может потребовать предоставить ему положенный отпуск или взять компенсацию за отсутствие возможности его отгулять.

Однако, если увольняют сотрудника за его проступки, нарушение дисциплины и иные виновные действия, отпуск использовать не получится.

А вот компенсация будет выплачена в любом случае, даже если увольнение произошло по причине кражи или прогула.

Компенсация неиспользованного отпуска будет напрямую зависеть от стажа работы в данной фирме. Причем в рабочий стаж не будут включены следующие периоды:

  • дополнительные неоплаченные отпуска продолжительностью более 2 недель;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • дни отсутствия на работе без уважительных причин.

Итак, мы выяснили, что компенсация неиспользованного отпуска тоже не зависит от желания работодателя – деньги будут выплачены в любом случае, по какой бы причине не происходило увольнение. Однако, есть один момент.

Наниматель имеет право на свое усмотрение увеличивать периоды основного и дополнительного отпусков. Закон велит отпускать служащих в отпуск минимум на 28 дней, за исключением особых категорий граждан, отдых которых продлевается на 2-3 дня. Дополнительный отпуск тоже зависит от категории сотрудника.

К примеру, труженики Крайнего Севера уходят в дополнительный отпуск за счет руководства.

Так вот работодатель может закрепить в коллективном договоре правило, согласно которому отпуск сотрудников будет составлять 35 дней, а не 28. Дополнительный оплачиваемый отпуск тоже может длиться не 14 дней, например, а 20.

Но от таких дополнительных дней сотрудник может отказаться в пользу дополнительной выплаты.

И, если работодатель, позволит заменить выходные компенсацией, эти деньги будут выплачены и при увольнении, что существенно увеличит размер компенсации.

статью ⇒ “Можно ли заменить отпуск компенсацией”.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата сотрудников

Когда работник не виноват в том, что он в скором времени лишится работы, а именно когда увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации фирмы, ему будет выплачена компенсация – выходное пособие.

Также Трудовой кодекс предписывает не оставлять сотрудника без средств к существованию, пока тот ищет новую работу, поэтому наниматель выплачивает ему еще и среднемесячный оклад в течение 2 месяцев после увольнения (если только работа не будет найдена раньше).

Если Центр социальной защиты населения выдаст справку о том, что бывший сотрудник ходит на собеседования, не отказывается ни от какой возможности заработать, ходит на общественные работы и не пропускает встречи, но по-прежнему не нашел подходящей вакансии, бывший руководитель выплатит ему среднемесячный оклад и на третий месяц.

Более того, выходное пособие положено служащему и тогда, когда работодатель нарушил правила заключения трудового договора, и это делает невозможным продолжение работы (например, у сотрудника нет документа об образовании, у сотрудника имелись медицинские противопоказания к выполнению работ, женщину взяли на вредное производство и т.д.). А еще закон велит выплачивать выходное пособие в размере среднего оклада за 14 дней работы, если:

  • сотрудник отказывается от перевода на иную работу, которую работодатель предложил ему в соответствии с законом (к примеру, по причине плохого здоровья);
  • на рабочем месте был восстановлен подчиненный, который раньше выполнял функции увольняющегося служащего;
  • сотрудник отказывается продолжить исполнять трудовые обязанности из-за изменений условий работы, оговоренных в трудовом договоре.

Выходное пособие не должно быть выплачено уволенному работнику в следующих случаях:

  • если он не выдержал испытательного срока;
  • если он был трудоустроен по совместительству (внешнему или внутреннему);
  • если с сотрудником был заключен срочный договор на срок меньше 2 месяцев;
  • если по вине сотрудника были нарушены порядки заключения трудового соглашения;
  • если работник уволен по причине допущения виновных действий.

Все перечисленные правила выплаты выходного пособия прописаны в законах. Но работодатель может назначать и иные компенсации при увольнении по собственной инициативе.

Например, в трудовом договоре может быть сказано о том, что при увольнении по инициативе нанимателя сотруднику выплачивается компенсация в размере 5 зарплат. Или компенсация будет положена тому уволенному работнику, кто привлек в компанию наибольшее число клиентов.

Выходит, что выходное пособие может выплачиваться по инициативе руководства как дополнительная выплата или как положенная по закону компенсация, но в более значимом размере.

статью ⇒ “Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2020 году”.

Компенсация при увольнении директора или бухгалтера

Поскольку директор и главный бухгалтер являются ключевыми фигурами фирмы, и они осуществляют стратегическое и финансовое управление, закон предписывает выплачивать им более крупные компенсации при увольнении из-за смены учредителей – в размере как минимум 3 среднемесячных окладов.

статью ⇒ “Компенсация директору при увольнении”.

Но с целью привлечения в компанию профессионалов работодатель может обещать и иные компенсации при увольнении, на свое усмотрение. Позиция будет прописана в трудовом договоре.

статью ⇒ “Компенсация бухгалтеру при увольнении по инициативе работодателя”.

Пособие по временной нетрудоспособности при увольнении

Когда сотрудник находится в отпуске по причине временной нетрудоспособности или в декрете, его нельзя увольнять, кроме как при полной ликвидации фирмы. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в том случае, если нетрудоспособность наступила во время исполнения трудовой деятельности или в течение месяца после ухода в работы. Выплата производится, если:

  • нетрудоспособность связана с материнством;
  • сотруднику требуется протезирование по показаниям врача;
  • работник заболел или получил травму;
  • сотрудница сделала аборт или осуществила ЭКО;
  • служащему приходится ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи;
  • сотрудник или его ребенок, обучающийся в ДОУ, находится на карантине;
  • служащий лечился в стационаре, а сейчас долечивается в санаторно-курортном учреждении в установленном порядке.

Подать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности можно в течение полугода с момента выздоровления. Если служащий заболел, пребывая в отпуске перед увольнением, отдых не будет продлен.

В данной ситуации работодатели редко выплачивают какие-либо компенсации по собственной инициативе.

Однако, если травма произошла во время исполнения трудовых обязанностей, или человек получил профессиональное заболевание, закон предписывает выплачивать дополнительные компенсации вне зависимости от желания нанимателя. Но он и сам может указать в трудовом договоре, что готов выплачивать дополнительные компенсационные суммы.

статью ⇒ “Компенсация больничного при увольнении”.

ст. 140 ТК РФ О выплате зарплаты при увольнении за последний месяц работы с учетом всех премий, надбавок и доплат
ст. 127 ТК РФ О возможности отгулять отпуск или получить компенсацию перед увольнением

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотруднику не было выплачено выходное пособие при увольнении из-за ликвидации фирмы, поскольку работодатель сообщил, что данная выплата совершается на его усмотрение.
  • Комментарий: Выплата выходного пособия является обязательной, если увольнение происходит не по вине работника.
  • Ошибка: Работодатель не выплатил все причитающиеся работнику суммы в последний день увольнения, сказав, что дата совершения выплат при увольнении за кражу остается на его усмотрение.
  • Комментарий: Вне зависимости от причин увольнения, окончательный расчет с уволенным служащим должен быть произведен в последний рабочий день.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая может быть выплачена компенсация по инициативе работодателя

Вопрос №1: Между уволенным работников и нанимателем возник спор относительно окончательного расчета – сотрудник не согласен с суммой средств, которую выплачивает наниматель. Как поступить работодателю?

Ответ: Работодатель в такой ситуации должен проверить бухгалтерские документы, график отпусков и табель учета времени и выплатить сотруднику справедливую сумму денег. Если работник будет по-прежнему недоволен, остаток суммы он может потребовать через суд.

Вопрос №2: Если работника нет на работе в день увольнения, будет ли работодатель выплачивать пени за просрочку выплаты в день окончательного расчета?

Ответ: Нет, в такой ситуации нужно оповестить работника о необходимости явиться на работу и рассчитать его в ближайший день.

? Видео-советы. Как происходят увольнения по инициативе работодателя?

В видео раскрывается информация об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-po-iniciative-rabotodatelya/amp/

Ссылка на основную публикацию