Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

  • УВЕДОМЛЕНИЕ
  • о расторжении трудового договора
  • Уважаемый Феликс Петрович!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-sovmestitelya-poshagovaya-instrukciya.html

Увольнение совместителя — законодательство, порядок и основания

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

[2]

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Читайте также:  Алименты с дивидендов: как удерживаются в 2020 году

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Читайте так же:  Пример надзорной жалобы в верховный суд

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

  • Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
  • Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.
  • Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.
  • Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

Увольнение внешних в внутренних совместителей по инициативе работодателя

У людей, занимающих некоторые должности, бывает недостаточно работы, чтобы находиться на рабочем месте 8 часов 5 дней в неделю.

В таких случаях работодатели идут на заключение трудовых договоров с совместителями (работниками, исполняющими свои обязанности эпизодически, по мере возникновения такой необходимости, параллельно работающими на других должностях). Оплата труда у них ниже, чем у сотрудников, работающих в течение полного рабочего дня.

Она может рассчитываться двумя способами:

Они иногда имеют по 5 и более рабочих мест по совместительству.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

[3]

Виды совместителей и законодательство, регулирующее их труд

Совместители могут быть двух видов:

  • внутренние (занимающие несколько должностей в одной организации), например, повар детского сада по ночам подрабатывает там же сторожем;
  • внешние (трудящиеся у нескольких работодателей), например, рабочий на предприятии с графиком сутки работы/трое отдых в выходные дни подрабатывает в строительной фирме.

Труд внутренних и внешних совместителей регулируется одними и теми же нормами законодательства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

Увольнение в связи с приемом нового сотрудника

Основанием расторжения трудовых отношений с совместителями может послужить прием другого работника, для которого эта должность станет основным рабочим местом (ст. 288 ТК РФ). Это основание не должно применяться к лицам, с которыми заключен срочный договор.

Исключением являются случаи, когда срок договора истек, но его никто не расторг, то есть договор стал бессрочным.

О предстоящем увольнении по такому основанию совместителя обязаны в письменной форме уведомить за две недели. На уведомлении в качестве подтверждения его своевременности необходимо поставить его подпись и дату.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Приказ об увольнении должен содержать ссылку на предупреждение об увольнении. Увольняемого с ним знакомят под роспись, если он от подписи отказывается, значит, планирует в последующем оспорить увольнение.

Для подтверждения факта своевременного ознакомления стоит огласить содержание приказа вслух при свидетелях и составить акт отказа от подписи. Та же практика применима при отказе от подписи предупреждения.

Другие основания увольнения

Законодательство действует на совместителей так же как и на других работников. Поэтому их увольнение по инициативе работодателя возможно на любом из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарный проступок и т. д.).

Разница в оформлении увольнения внутренних и внешних совместителей

В трудовую книжку внешнего совместителя (если данный работодатель не является для

него основным) вносить сведения об увольнении не требуется, так как она находится у основного работодателя. Если работнику нужно подтверждение этих трудовых отношений, он имеет право затребовать все необходимые копии и выписки.

При расторжении отношений с внутренним совместителем работодатель делает об этом запись в трудовой книжке, т. к. хранит ее и несет ответственность за ее заполнение.

То же правило действует при расторжении отношений совместителя с основным работодателем.

По ссылке вы узнаете алгоритм действий, которые быстро поставят на место начальника решившего оставить вас без вашей заработной платы!

Много полезной информации про пенсионное обеспечение госслужащих вы найдете в нашей статье!

Выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении будут состоять из заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Их выдача производится в последний рабочий день.

Сокращение и увольнение в связи с ликвидацией для совместителей производится в стандартном порядке (предупреждаются за два месяца, имеет право занять вакантные должности, получает выходное пособие в виде среднемесячного заработка), но за ними не сохраняется заработок на период трудоустройства, так как они остаются трудоустроенными на другой должности (должностях).

Если же к моменту такого увольнения это место работы является для него последним, то работник может предоставить работодателю подтверждающие данный факт документы и пользоваться правами наравне с остальными. То есть так же как другие сокращенные получать в течение двух месяцев до трудоустройства средний заработок от работодателя, а в дальнейшем пособие от центра занятости.

У него те же права и обязанности, он так же ходит в отпуск и может заболеть, он так же как и другие может быть уволен и может восстановиться на работе, если уволен незаконно или с нарушением установленной процедуры. А потому работодателю следует соблюдать нормы права и морали при заключении и расторжении отношений с любыми работниками.

Практика восстановления в должности работников, чьи права нарушены, довольно распространена в последнее время. А это значит, что незаконопослушные работодатели несут убытки за допущенные ими нарушения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

  1. Татьяна Гежа, Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»
  2. В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.
  3. Приложение 1
  4. Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»

Менеджеру отдела продаж Андрееву В. В.

УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21 О прекращении трудового договора

Уважаемый Вадим Викторович!

Источник: https://luhterdl.ru/uvolnenie-sovmestitelya-zakonodatelstvo-poryadok-i-osnovaniya/

Увольнение совместителя по собственному желанию отработка в 2020 году

Увольнение по совместительству: особенности и порядок увольнения в 2020 году

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Читайте также:  Как подать на алименты в браке: какие документы нужны и куда обращаться в 2020 году

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.

Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.

Порядок увольнения совместителя

Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

  • исходя из собственного желания;
  • благодаря соглашению сторон;
  • исходя из инициативы нанимателя.

Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.

Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:

  • он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
  • руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
  • по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Прием основного работника

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день.

Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  • первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
  • второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а).

Завершение трудового соглашения с совместителем

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

p>Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего.

Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов.

Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой

По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение.

Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Здравствуйте! Только если оформите нового работника в порядке перевода.

Нового сотрудника Вы еще не приняли, поэтому место числится за совместителем. Соответственно, для его увольнения теперь Вы должны его предупреждать

Главная Документы Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Источник: https://fomina-center.ru/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-otrabotka-v-2020-godu/

Увольнение совместителя — основания, порядок и особенности в 2020 году

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

К содержанию

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

К содержанию

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

К содержанию

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

К содержанию

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

К содержанию

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Читайте также:  Защита родительских прав: способы и виды защиты в 2020 году

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

К содержанию

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

Увольнение совместителя в 2020 году — в связи с приемом основного работника, статья ТК РФ, без основной работы, должен отрабатывать

Увольнение совместителя — это достаточно сложная процедура, которая зависит от типа совмещения. Любой сотрудник, у кого есть свободное время, и который использует его для работы, получает аналогичные права, что и постоянно работающий работник. Каждый человек имеет право трудиться у иного работодателя в свободное время.

Основная информация

Рабочий процесс по совместительству может выполняться на официальных основаниях и на определенных условиях. Стоит помнить, что если осуществляется трудовые функции в одной организации, то это внутреннее совмещение, если разные организации, то это внешнее совмещение.

Определения

Увольнение совместителя – это комплекс процедур по написанию заявления, документообороту и полному расчету.

Приказ – это документ, который сопровождает процедуру увольнения. Основывается на заявлении об уходе по инициативе сотрудника.

Законодательство

Регламентирует вопрос ТК РФ:

Увольнение внутреннего совместителя

При любом трудоустройстве заключается специальный договор, где оговариваются все условия работы и возможность их прекращения. Если человек желает прекратить трудовые отношения, то для этого проводиться процедура увольнения, в ходе которой документ прекращает свое действие.

Инициатором по расторжению трудового договора может быть как работодатель, так и совместитель. Все основания для прекращения трудовой деятельности прописываются в Трудовом кодексе России. Помимо основных оснований, которые действуют на всех работников, здесь имеется статья 288 Трудового кодекса России.

Именно данный правовой акт позволяет увольнять совместителя, если на его место принимается работник на постоянной основе. Исключением здесь становится срочник, которого нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса России.

Для увольнения должна выполняться следующая процедура:

  1. одна из сторон обязуется заблаговременно известить вторую сторону о желании уволиться. Если это инициатор работник, то нужно написать заявление, установленного образца. Если это работодатель, то должно быть письменное уведомление сотрудника;
  2. отдел кадров формирует приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого подойдет любой типовой бланк, в том числе Т8;
  3. далее происходит расчет заработной платы и платежа за неиспользованный отпуск. В том числе можно рассчитать выходное пособие;
  4. оплачиваются все платежи в последний трудовой день;
  5. заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, если он пожелает;
  6. все документы предоставляются только по письменной инициативе работника. В том числе он вправе истребовать справку 2-НДФЛ.

Если гражданин переходит от статуса совместителя на постоянного работника, то передавать трудовую книжку нет необходимости. Соответственно, она продолжает храниться на территории работодателя. Если совместительство прекращается, то все сведения заносятся в трудовую книжку.

Стоит помнить, что информация о совмещении в трудовой книжке не является обязательной. Соответственно, может заноситься на основании заявки совместителя.

Письменное предупреждение

Работодатель обязан известить сотрудника письменно, если имеет место быть ликвидация предприятия или сокращение штатной позиции.

Работник также обязуется известить работодателя заблаговременно – за две недели до планируемой даты ухода. Если это срочный договор, то за три дня до даты окончания выполнения трудовых обязанностей.

Приказ

Документ оформляется на основании поданного заявления сотрудника.

Здесь отображается:

  1. табельный номер;
  2. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  3. стаж работы;
  4. ссылка на правовой документ и на основание;
  5. дата и подпись.

Компенсация

Работнику должны выплатить компенсацию в размере выходного пособия, а также платеж за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Если имеются дополнительные платежи, отраженные в коллективном договоре, то они также выплачиваются.

Трудовая

Последний трудовой день позволяет получить окончательный расчет и трудовую книжку со всеми необходимыми записями.

Если сотрудник без основной работы, то все данные о совместительстве прописываются в трудовой книжке.

Документы на руки

Гражданин вправе получить:

  1. копию приказа об увольнении;
  2. справку 2-НДФЛ;
  3. справку о начислении зарплаты за два года.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура увольнения становится аналогичной процедуре, описанной ранее. Если необходимо уточнить увольнение в трудовой книжке, то по месту совмещения берутся документы и предоставляются по основному месту трудоустройства.

Такая процедура позволяет уточнить увольнение по месту совместительства. Выполняется запись только при наличии пункта о принятии на работу по совместительству, а также при наличии соответствующего приказа. По основному месту работы трудовая книжка не изымается и не выдается на руки работодателю.

Уход по собственному желанию

Инициатива работника регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. То есть каждый совместитель обязуется проинформировать компанию о желании уволиться в письменном виде.

Подается заявка заблаговременно. То есть за две недели до планируемой даты ухода. Процедуру увольнения возможно проводить в любое время, если стороны не против данного действия. Основания прописываются в виде пункта 1, статьи 77 Трудового кодекса России.
Инициатива работодателя

Совместителя увольняют на основании одного из пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса России. Дополнительно к совместителю может прибавляться статья 288 представленного правового акта. То есть здесь прописывается дополнительный повод для расторжения трудовых отношений — это трудоустройство в качестве постоянного сотрудника.

Такая мера возможна только в том случае, если с человеком составляется бессрочный договор. При ограниченном трудовом контракте не возможно воспользоваться правилами данной статьи. Если это сокращение, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца.

Работник также обязуется заблаговременно уточнить факт увольнения, путем письменного заявления. Если нет возможности передать документ лично, то он направляется почтой с обязательным уведомлением от адресата.

Если это сокращение, но работник не желает его подписывать, то документ зачитывается в устном виде при свидетелях. На основании этого формируется акт отказа.

Правила оформления приказа

Для оформления приказа потребуется предоставить бланк Т-8. Именно этот бланк удобен для формирования отчета и уточнения всех необходимых реквизитов. Но действующее законодательство не обязывает всех использовать именно этот бланк. Каждая компания вправе выбрать и подготовить свой бланк для отображения информации.

В приказе в обязательном порядке имеются следующие реквизиты:

  1. информация о компании;
  2. реквизиты заключенного договора по совместительству;
  3. дата окончания трудовой деятельности;
  4. сведения о работнике;
  5. ссылка на конкретную статью для расторжения трудового договора;
  6. основание для процедуры;
  7. подпись руководства;
  8. дата формирования приказа и его номер.

Такой тип документа доносится до каждого сотрудника, который решил уволиться. Знакомство происходит с обязательной постановкой подписи увольняющегося. Для этого имеется отдельный бланк, где существует поле для подписи. Если не имеется возможности предоставить приказ под подпись сотрудника, то делается отметка и изготавливается акт.

Положенные выплаты

В последний трудовой день с совместителем производят окончательный расчет.

В обязательном порядке выплачиваются:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. некоторые ситуации подразумевают выплату выходного пособия;
  4. иные компенсации, если это прописано в коллективном договоре.

Для подсчета необходимой суммы можно использовать типовой бланк по форме Т-61.

Компенсация

Работник вправе получить денежную компенсацию за все дни отпуска, если он ими не воспользовался. Положена компенсация каждому гражданину, вне зависимости от причины и стороны, которая выступила инициатором.

Для исчисления такого типа выплат стоит умножить дневной доход за год на количество неиспользованного отпуска.

А последний показатель можно получить, используя следующие формулы:

  1. если продолжительность трудовой деятельности менее 11 месяцев, то количество дней отпуска за годовой период/ 12 месяцев * количество месяцев трудовой деятельности — количество использованного отпуска;
  2. если более 11 месяцев, но менее года, то количество дней отпуска — использованные дни отгуленного отпуска;
  3. более года. Расчет происходит предыдущим методом.

Выходное пособие

Выходное пособие может выдаваться только в следующих ситуациях:

  1. если происходит сокращение численности штата. Выплата происходит в виде средней заработной платы за месячный период. Если человек не может трудоустроиться еще три месяца, то выплачивается пособие на протяжении этого периода времени;
  2. ликвидация компании. Выплата осуществляется аналогичным образом, что и в предыдущем пункте;
  3. если имеются условия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, то выплачивается средний двухнедельный заработок;
  4. иные ситуации, которые оговариваются в нормативной документации работодателя.

Каждый процесс увольнения несет в себе особенности и нюансы, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника – это частая ситуация на производственном рынке. Тогда человек не должен отрабатывать положенное время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-sovmestitelja/

Ссылка на основную публикацию