Изменение формулировки увольнения в 2020 году

Время чтения: 6 минут

Каждый процесс расторжения трудовых отношений с работодателем заканчивается внесением в трудовую книжку работника соответствующей записи, которая должна содержать в себе причину завершения сотрудничества.

На такие записи будущие работодатели обращают особо пристальное внимание, так как их интересуют реальные основания, которые повлияли на решение руководителя разорвать трудовые отношения с данным гражданином.

Нередко можно встретить ситуации, когда расторжение трудового договора заканчивается каким-либо конфликтом сторон и работодатель в трудовую книжку вносит причину увольнения, не соответствующую действительности, а кроме того, способную негативно повлиять на возможность дальнейшего трудоустройства лица.

Изменение формулировки увольнения можно добиться различными способами, о которых будет рассказано в данной статье. Однако стоит понимать, что настоять на внесении поправок в трудовую книжку при помощи вмешательства в ситуацию госорганов получится лишь в том случае, если работодатель намеренно испортил документ, а реальная ситуация выглядит иначе.

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора, формулировка увольнения должна быть основана на соответствующей статье трудового законодательства, а кроме того, она должна содержаться и в локальном Приказе на увольнение лица из организации. Если же формулировка не соответствует ТК РФ или же специально изменена работодателем, то увольнение работника будет считаться незаконным, и он будет иметь полное право на восстановление своего честного имени в суде.

Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка

Изменение формулировки увольнения в 2020 годуОтдел кадров предприятия с большим количеством сотрудников довольно часто бывает перегружен различными задачами. В связи с этим обстоятельством, при внесении в трудовую книжку того или иного сотрудника записи о его увольнении, может быть допущена случайная ошибка, виновником которой станет специалист-кадровик. К таким искажениям можно отнести:

  • Незаконное увольнение гражданина, которое можно доказать наличием различных ошибок как в процедуре расторжения трудового договора, так и в заполнение различной сопровождающей увольнению документации;
  • Случайная ошибка, связанная с неправильным заполнением трудового документа. Например, несоответствие указанной причины со статьей закона или же указание специалистом-кадровиком реквизитов не того Приказа, который был разработан для увольняемого сотрудника;
  • После внесения соответствующей записи в трудовую книжку, работодатель и сотрудник пришли к обоюдной договоренности и решили изменить причину разрыва трудовых отношений. Например, сотрудник решил уволиться по собственному желанию, но объявили о ликвидации организации, в связи с чем, гражданин был уволен по сокращению штата и получил дополнительные полагающиеся выплаты от нанимателя.

Внесение изменений в трудовой документ увольняющегося сотрудника осуществляется на основании какого-либо официального документа, которым может стать:

  • Заключение судебного органа;
  • Соглашение об обоюдном расторжении трудового договора;
  • Приказ об увольнении лица.

На основании вышеперечисленных документов, работодатель издает внутренний Приказ о необходимости внесения в трудовую книжку соответствующей поправки. Заменой формулировки занимается отдел кадров организации-нанимателя, которая случайно допустила или намеренно внесла ошибку в трудовой документ сотрудника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Изменение формулировки увольнения в 2020 годуПосле увольнения гражданина из компании, законодатель предоставляет ему 30 дней для того, чтобы обратиться в те или иные госорганы в случае нарушения его трудовых прав. Те же сроки распространяются и на процедуру внесения изменений в формулировку причины увольнения, если гражданин с ней не согласен, при условии, что он не смог обоюдно договориться об этом со своим бывшем работодателем. При пропуске положенного для подачи иска срока, лицо может подать в суд заявление на восстановление упущенного периода, однако, такая возможность предоставляется лишь тем гражданам, у которых было серьезное обстоятельство, не позволившее обратиться в судебную инстанцию вовремя, например, длительное нахождение в больнице.

Для подачи искового заявления, бывшему работнику следует обратиться в районный суд, расположенный по месту своего проживания или же по месту расположения компании-нанимателя.

Помимо иска, судом будут запрошены все документы, связанные с трудовой деятельностью лица у предыдущего нанимателя, а также их копии.

При рассмотрении таких дел, штатные работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

В процессе заседания, судьей будут рассматриваться и детально разбираться следующие вопросы:

  1. Причина аннулирования трудового соглашения;
  2. Инициатор завершения сотрудничества;
  3. Вопрос соответствия указанной причины увольнения с реальным обстоятельством;
  4. Соответствие формулировки увольнения имеющимся нормам трудового законодательства.

Рассмотрение подобных споров происходит, как правило, в течение довольно продолжительного периода времени, который составляет не менее трех месяцев. Многие граждане успевают найти новое место трудоустройства, где работодатель также запросит трудовой документ.

В этом случае, задача по изменению формулировки увольнения с предыдущего места работы все равно возлагается на бывшего руководителя.

Также, гражданин также имеет право на то, чтобы потребовать от нанимателя в суде возмещения морального ущерба, который был нанесен вследствие неправомерного увольнения.

После вынесения судебного решения стороны спора имеют право на его обжалование в вышестоящей инстанции.

При обоюдном согласии с заключением представителей суда бывший работник должен обратиться к своему нанимателю и потребовать изменения формулировки причины увольнения.

Кроме того, если гражданина не устраивает, что в его трудовой книжке будет содержаться неверное обстоятельство расторжения трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя оформления дубликата документа за счет компании.

Образец искового заявления в суд на изменение формулировки увольнения

Исковое заявления в судебный орган по вопросу изменения несоответствующей действительности записи в трудовой книжке, должно быть оформлено согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться такая информация:

  • Наименование судебной инстанции, в которую направляется заявление;
  • Личные данные работника, место его проживания, место его предыдущего трудоустройства;
  • Наименование работодателя;
  • Причина обращения в суд: какие права, по мнению истца, были нарушена ответчиком;
  • Доказательная база, показывающая действительность нарушения работодателем трудовых прав подчиненного;
  • Сумма морального ущерба или иной выплаты, которую хочет потребовать от работодателя бывший сотрудник;
  • Перечень документации, которую истец дополнительно прилагает к своему исковому заявлению.

Кроме обязательных данных, в заявлении могут быть также указаны контакты для связи с участниками судебного процесса. В том случае, если вместо уволенного работника его интересы представляет доверенное лицо, то необходимо предоставить соответствующий документ о передаче прав на инициирование судебного разбирательства. Предъявление иска происходит двумя способами:

  1. Лично, в канцелярию суда гражданином, который хочет изменить формулировку записи об увольнении в своей трудовой, или же подача иска его законным представителем;
  2. Посредством заполнения формы искового заявления на сайте судебного органа.

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон

До обращения в госорган, стороны трудовых отношений обязаны попробовать решить возникший спор мирным путем. Как правило, такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Расторжение трудового договора с работником произошло по какому-либо выявленному негативному обстоятельству, однако, работодатель пересмотрел свое решение в связи с многочисленными трудовыми заслугами подчиненного в процессе выполнения им трудовой деятельности;
  • Нанимателем были допущены ошибки и недочеты в процессе совершения процедуры увольнения подчиненного, однако, для того, чтобы избежать привлечения к ответственности, он добровольно соглашается на изменение формулировки;
  • Беременная сотрудница, заключившая с организацией временный трудовой договор, должна была быть уволена по окончании срока его действия, однако, работодатель пошел ей на встречу и оставил в штате до родов, чтобы предоставить ей возможность получения соответствующего пособия.

Документ об обоюдном соглашении сторон оформляется соответствующим образом в письменном виде и должен иметь два экземпляра: для работодателя и для подчиненного.

На основании этой бумаги руководителем организации оформляется Приказ о внесение изменений в формулировку записи в трудовой книжке.

В некоторых случаях, стороны трудовых отношений не нуждаются в оформлении подобного документа и оговаривают все устно.

Изменение формулировки увольнения в случае выявления случайной ошибки

Изменение формулировки увольнения в 2020 годуНаличие случайных ошибок в трудовом документе работника по вине работодателя или сотрудника отдела кадров поддается корректировки без каких-либо проблем. Порядок исправления таких ошибок зависит от периода времени, в течение которого они были замечены владельцем трудовой. В том случае, если гражданин увидел недочет сразу после получения документа, то внесение поправок будет выглядеть следующим образом:

  • Сотрудник обязан указать на наличие ошибки своему работодателю или специалисту кадрового отдела, который занимался заполнением трудовой;
  • В документ вносится новая запись, аналогичная той, что содержится в Приказе об увольнении лица. В таких случаях, как правило, оформление каких-либо дополнительных локальных документов не требуется.

Если обнаружение ошибки в заполнении трудовой книжки происходит только лишь после трудоустройства лица на новую работу, внести изменения можно будет:

  • Бывшему нанимателю. Для этого, гражданин обязан явиться в организацию и потребовать переоформления документа должным образом, путем подачи соответствующего заявления руководителю;
  • Нынешнему работодателю. Для этого гражданин должен предоставить ему некоторый пакет документов от предыдущего нанимателя, в который входит: справка, копия Приказа об увольнении сотрудника с последнего места работы. На основании предоставленных документов, текущий наниматель сможет внести необходимые поправки в трудовую книжку лица.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/izmenenie-formulirovki-uvolneniya/

Изменение формулировки увольнения

Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке производится в случае, когда работнику она была сделана по ошибке, либо признана таковой по решению суда иди по соглашению с работником.

Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка

Причин, по которым приходится вносить изменения в запись об увольнении в трудовую книжку может быть несколько. К ним относятся следующие:

  1. Незаконное увольнение. Часто бывает, что работника увольняют по негативному основанию без законных оснований или с ошибками при оформлении документов.  В этом случае работник может получить решение суда, о том, что его увольнение было незаконным и заставить работодателя исправить запись, либо признать ее недействительной.
  2. Кадровик при заполнении трудовой книжки допустил ошибку и в качестве основания указал не ту статью ТК РФ, либо неверно проставил дату или реквизиты приказа.
  3. Кадровик заполнил трудовую книжку, а работник и работодатель в этот момент пришли к решению об увольнении по другому основанию. Например, работнику внесли запись о сокращении, а он увольняется по соглашению сторон и получает все положенные ему выплаты сразу.

Допущенную ошибку необходимо исправить. Делают это на основании различных документов. Это могут быть:

  • Решение суда;
  • Соглашение сторон;
  • Приказ об увольнении и т.д.

Обычно на основании этих документов работодатель издает свой распорядительный документ, в котором приказывает изменить запись об увольнении.

Запись исправляет организация, допустившая ошибку. В отдельных случаях, когда вышеуказанной компании уже не существует, исправление может внести либо предыдущий, либо действующий работодатель.

На основании чего вносится исправление в запись

Как уже было сказано выше, изменение формулировки записи об увольнении производится только на основании документального подтверждения.

Читайте также:  Раздел наследства в 2020 году: закон, правила и особенности

Решение суда

Самый распространенный способ оспорить неправомерное увольнение, это оспорить его в суде. Изменение формулировки увольнения по решению суда  происходит следующим образом:

  1. Работник составляет и подает иск о признание его увольнения незаконным, либо изменении формулировки основания об увольнении. Срок подачи иска составляет один месяц с того момента, как человек получил трудовую книжку на руки. Если данный срок упущен, то его можно восстановить при наличии уважительных причин.
  2. Получение решения суда. Оно предоставляется работодателю, который должен внести в трудовую соответствующие исправления. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суде следующей инстанции.
  3. Изменение записи в трудовой  на указанную в решении суда, либо признание записи об увольнении недействительной.

Иногда изменение записи может быть произведено по мировому соглашению между истцом и ответчиком. Данное соглашение может быть подписано между работником и работодателем либо до начала рассмотрения дела, либо во время судебного процесса до вынесения решения. После того, как мировое соглашение заключено, судебное делопроизводство прекращается.

Соглашение сторон

Изменение формулировки увольнения в 2020 году

Законодательство не регулирует, в каких случаях может заключаться такое соглашение.

Несколько примеров, когда формулировка может быть изменена по данному основанию:

  • Работника уволили по одной из негативных статей, но затем работодатель учел его прошлые заслуги и разрешил ему уволиться по собственному желанию.
  • Работодатель поторопился с увольнением и не оформил все документы как положено, поэтому чтобы избежать судебного разбирательства он соглашается изменить запись об увольнении.
  • Временная работница была уволена, по окончанию срока трудового договора, но в связи с ее беременностью работодатель идет ей на встречу (при условии, что он не знал об этом факте до увольнения) и продляет ей договор до родов, чтобы она могла получить пособие по больничному листу.

Соглашение сторон составляется в письменном виде  в двух экземплярах. Работодатель свой экземпляр вкладывает в личное дело работника и на его основании издает приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

Иногда такое соглашение не оформляется, стороны просто приходят к устному согласию. В этом случае, приказ, на основании которого была внесена неправильная запись, аннулируется и издается новый.

Обнаружение ошибки

Допущение ошибки при внесении записи об увольнении довольно распространенная ситуация. Порядок ее исправления зависит от времени, когда она была обнаружена.

Если ошибка была обнаружена сразу после внесения, то ее исправляют следующим образом:

  1. Работник указывает работодателю на ошибку, либо ее замечает сам кадровик.
  2. Делают новую запись, в соответствии с той, что указана в приказе об увольнении. В этом случае не нужно никаких дополнительных приказов работодателя.

Если работник обнаружил ошибку в тот момент, когда он уже устроился на новую работу и в его трудовой книжке стоит запись об этом, порядок исправления немного меняется.

В этом случае исправить ошибку может:

  • Бывший работодатель, к которому работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
  • Текущий работодатель, которому работник приносит соответствующие документы (справку, копию приказа) с прежнего места работы.

Исправление записи делается в соответствии с Инструкцией о ведении и заполнении трудовых книжек.

Как внести изменение в трудовую книжку

Исправление  в трудовую книжку можно внести двумя способами: либо исправить запись, либо выписать работнику дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Признание записи недействительной

Порядок изменения формулировки об увольнения путем признания записи недействительной происходит следующим образом:

  1. Сразу после неправильной записи делается следующая: «запись за № … недействительна (признать недействительной)». Ей также присваивается порядковый номер.
  2. Сразу после нее делают правильную запись, которую заверяют подписью и печатью.
  • Исправлять записи в трудовой книжке, в разделе информация о работе, можно только таким способом, зачеркивание категорически запрещено.
  • Данный метод применяется, даже если ошибка допущена в дате записи или в реквизитах приказа, послужившего основанием для увольнения.
  • Если после неправильной записи уже внесены другие, то порядок исправления не изменяется:
  • Ставится порядковый номер и вносится информация о том, какая запись (указывается ее номер) не действительна.
  • Затем ставится следующий порядковый номер и вносится правильная запись.

При исправлении записи в трудовой книжке не указывается основание, по которому она производится. Обычно оно вкладывается в личное дело работника, а на его основании издается приказ, который и вносится в трудовую книжку.

Оформление дубликата

Если работник не хочет чтобы неправильная запись оставалась в его трудовой книжке (например, об увольнении за прогул), он может подать заявление о том, чтобы работодатель выписал ему дубликат. Порядок исправления записи в трудовой книжке выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой выписать ему дубликат. Если формулировка изменяется из-за ошибки допущенной работодателем, то бланк дубликата оформляется за счет организации.
  2. Лицевая часть дубликата заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка, с той лишь разницей, что вверху страницы ставится запись «Дубликат».
  3. Затем на первой строке раздела о работе вносится информация об общем стаже работника.
  4. Далее вносится информация обо всех периодах работы в хронологическом порядке.
  5. Период работы в организации, которая внесла ошибочную запись, в общий стаж не засчитывается. Данные о работе в ней делаются в обычном порядке, с той лишь разницей, что в качестве основания для увольнения указывается правильная статья ТК РФ. Работник может выбирать способ, которым будут вноситься исправления в его трудовую. Работодатель не может отказаться выписать дубликат.

Что делать, если работодатель отказывается внести исправление в трудовую книжку

Изменение формулировки увольнения в 2020 году

  • Написать работодателю письменное требование о внесении исправления на основании исполнительного листа.
  • Передать исполнительный лист приставам, которые начинают делопроизводство по выполнению решения суда.

Если работодатель мотивирует свой отказ тем, что он будет обжаловать решение суда в вышестоящей организации, он нарушает действующее законодательство, поскольку решение вступило в силу и подлежит исполнению. Исключение может составить случай, когда организация подала заявление о приостановлении судебного решения и суд ее удовлетворил.

В иске необходимо точно указать свое требование – изменить запись, в противном случае суд может только признать увольнение незаконным, но не обяжет работодателя внести изменения, чем тот может воспользоваться и отказать работнику.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке производится только на основании надлежащим образом оформленных документов. Запись может быть внесена путем исправление или оформления дубликата, на выбор работника.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/izmenenie-formulirovki-uvolneniya

С 2020 года в россии появится электронная трудовая книжка

С 2020 года в россии появится электронная трудовая книжка. Новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – к новым возможностям кадрового учета.

 Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года.

У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.

Все граждане в течение 2020 года могут подать работодателю заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Граждане России, которые до конца 2020 года не обратятся к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт для граждан в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и через портал госуслуг, а также посредством соответствующего приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, т.е. без привязки к месту жительства или работы человека.

К преимуществам электронной трудовой книжки отнесены:

  • удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
  • минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
  • дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
  • снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
  • дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
  • использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
  • новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
  • высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • место работы;
  • периоды работы;
  • должности (специальность, профессия);
  • квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации);
  • даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • основания прекращения трудового договора.

Изменение формулировки увольнения в 2020 году

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.  Передача сведений будет осуществляться в рамках действующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.

  • В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
  • При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.
  • Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Отметим, что переход к электронным трудовым книжкам будет регламентирован законодательством. В настоящее время проекты законов находятся  в стадии принятия.

  1. На официальном сайте Пенсионного фонда России можно посмотреть проекты документов для работодателей:
  2. — Проект формы СЗИ-ТД  для предоставления сведении о трудовой деятельности работника;
  3. — Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников;
  4. — Порядок заполнения формы СЗИ-ТД;
  5. — Порядок заполнения формы СЗВ-ТД;
  6. — Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников» .

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news~2019/09/17/189422

Изменение формулировки увольнения по решению суда в трудовой книжке

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.

Но имеется также возможность принудительного изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, если подчиненный уверен, что запись не соответствует действительности.

Из данной статьи вы узнаете, какие закон предусматривает основания для увольнения, в каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда, в какой срок необходимо обжаловать формулировку увольнения, каковы будут последствия изменения записи в трудовой книжке.

Какие формулировки оснований для увольнения являются законными

Важно! Даже если работодателю кажется, что сотрудник не справляется с поставленными задачами, касающимися его трудовой деятельности, уволить работника можно только на одном из оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Читайте также:  Военная ипотека при увольнении: условия и погашение в 2020 году

Всего существует четыре группы формулировок причин увольнения сотрудника предприятия:

По собственному желанию подчиненного Если служащий предприятия по каким-либо причинам хочет оставить место работы и устроиться к другому работодателю, статья 77 ТК РФ позволяет ему в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно после этого требуется отработать 14 дней (существуют законные основания для избежания отработки). В день увольнения бывшему подчиненному выплачиваются заработанные деньги и положенные компенсации, выдается трудовая книжка.
По инициативе руководителя сотрудника Полный список оснований, на которых руководитель фирмы имеет право уволить работника, который хотел бы продолжить трудиться, приводится в тексте статьи 81 ТК РФ. Это может быть закрытие компании, банкротство, сокращение штата сотрудников, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
По соглашению сторон трудового договора Подчиненный и руководитель не возражают против ухода работника с предприятия, а потому они мирным путем договариваются об условиях расторжения трудовых отношений и фиксируют оговоренные пункты в соглашении, как предписывает ст. 78 ТК РФ. Выиграть суд с ходатайством о восстановлении на работе у такого сотрудника получится только в том случае, если он сумеет доказать, что работодатель нарушал нормы ТК РФ.
По причине окончания срока действия срочного трудового договора Если гражданина готовы принять на сезонные работы или в качестве заместителя временно отсутствующего работника, с таким служащим заключается срочный трудовой договор. Как только срок его действия подходит к концу (а именно за 3 дня до окончания), наниматель передает подчиненному уведомление о скором увольнении. Единственным случаем, когда увольнение не производится, является найм беременной сотрудницы – их срочный договор продлевается до самого конца отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

статью ⇒ “Увольнение совместителя по инициативе работодателя”.

В каких случаях может быть произведено изменение формулировки увольнения по решению суда

Возможность изменения формулировки причины увольнения предоставляется сотруднику статьей 394 ТК РФ. Доказывать наличие оснований для изменения записи в трудовой книжке придется в судебном порядке.

Даже если истец не собирается просить о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации за прогул по вине работодателя, можно обратиться исключительно за изменением формулировки.

Причиной для изменения записи может быть две:

  1. Запись в трудовой книжке не соответствует закону (в таком случае перед подачей иска следует изучить установленный на законодательном уровне перечень оснований для увольнения сотрудников, а при обнаружении расхождений – писать заявление в суд).
  2. Запись не соответствует действительности – неверно отражает причину расторжения трудовых отношений (истцу придется собирать документы, которые подтверждали бы неправоту работодателя).

Иногда, даже если работник был уволен на законных основаниях, руководитель не придерживался законной процедуры увольнения, не оформил должным образом факт, к примеру, прогула. В таком случае суд также встанет на сторону работника, восстановит его на работе и принудит нанимателя выплатить компенсацию и удалить запись из трудовой книжки.

статью ⇒ “Увольнение военнослужащего по собственному желанию”.

В какой срок может быть подан иск на изменение формулировки увольнения по решению суда

Бывший подчиненный может привлечь работодателя к ответственности через суд за внесение несоответствующей действительности записи об увольнении в трудовую книжку. Подавать заявление нужно в районный суд по месту регистрации истца или по месту расположения компании руководителя.

Важно! В случае, если бывший работник предприятия собирается требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке, ему следует обращаться напрямую в суд, не в Государственную инспекцию по труду, поскольку так он упустит сроки подачи искового заявления, а Роструд не имеет права на вынесение решения об изменении формулировки увольнения.

Обжаловать внесение неправдивой записи об увольнении бывшему работнику предприятия разрешается в течение одного месяца с момента:

  • прочтения приказа руководства о расторжении трудовых отношений;
  • получения обратно личной трудовой книжки;
  • отказа от получения трудовой книжки или ознакомления с приказом руководства об увольнении сотрудника.

Однако, если у бывшего сотрудника имелись уважительные причины для того, чтобы пропустить сроки обращения в суд, он может собрать подтверждающие документы и подать ходатайство о продлении срока рассмотрения дела.

Если в увеличении срока будет отказано, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления, однако, работодатель сможет подать встречное заявление об упущении сроков обращения в суд.

И в таком случае суд не сможет удовлетворить требования истца.

статью ⇒ “Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника”.

Какие документы могут понадобиться для подачи искового заявления

В любом случае, если работник решил обжаловать увольнение или внесение записи в трудовую книжку о причинах расторжения трудовых отношений, понадобится предоставить суду следующие документы (в день заседания нужно иметь при себе оригиналы):

Если сроки подачи заявления были упущены, понадобится документ, подтверждающий наличие уважительных на то причин. К примеру, если работник был сильно болен, ему нужна будет справка от врача. Если удастся получить справку о том, что в результате незаконного увольнения сотрудник перенес сильнейший стресс, можно будет получить компенсацию за моральный ущерб.

В том случае, если интересы истца в суде представляет доверенное лицо, понадобится также доверенность, заверенная у нотариуса.

статью ⇒ “Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности”.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие наступят последствия, если произойдет изменение формулировки увольнения по решению суда

Основываясь на опыте мировых судей, можно точно сказать следующее – если суд встанет на сторону бывшего работника и примет решение об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, с момента вступления решения в законную силу:

  • руководитель сотрудника признает сделанную в трудовой книжке запись недействительной и укажет иную формулировку;
  • руководитель будет оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ за лишение работника возможности работать по незаконному основанию;
  • бывший сотрудник получит компенсацию за вынужденный прогул;
  • бывшему работнику будет выплачена компенсация морального вреда (при наличии доказательств того, что ему был причинен моральный урон).

статью ⇒ “Увольнение в связи со смертью работника: запись в трудовой книжке”.

ст. 394 ТК РФ Регламентация изменения даты увольнения при изменении формулировки причины увольнения
ст. 77 ТК РФ Об увольнении по собственному желанию
ст. 78 ТК РФ Об увольнении по соглашению сторон

Типичные ошибки

  • Ошибка: Бывший сотрудник предприятия оплатил госпошлину за рассмотрение дела судом об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.
  • Комментарий: Работники предприятий освобождаются от уплаты госпошлины и от несения судебных издержек в случае подачи заявления в суд о нарушении работодателем их трудовых прав.
  • Ошибка: Сотрудник, выигравший суд по делу об изменении формулировки увольнения, обращается к новому работодателю за внесением изменений в трудовую книжку.
  • Комментарий: Вносить изменения в трудовой книжке должен бывший руководитель, который неверно сформулировал причину увольнения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Меня уволили безосновательно, и я подал исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, о выплате компенсации за вынужденный прогул и о восстановлении на прежнем рабочем месте. Однако, пока суд рассматривал мое дело, компания разорилась и закрылась. Какое решение примет суд?

Ответ: Поскольку фирма более не существует, восстановить Вас на рабочем месте в прежней должности не представляется возможным. А потому суд обяжет бывшего работодателя выплатить Вам компенсацию за время вынужденного прогула и изменить запись в трудовой книжке.

Вопрос №2: Работодатель нарушил мои права – не выплатил мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Может ли это стать основанием для подачи иска о восстановлении на работе и об изменении записи в трудовой книжке?

Ответ: Нет, неисполнение обязательств по расчету с сотрудником в день увольнения нельзя считать нарушением процедуры расторжения трудового договора. Однако, Вы можете потребовать выплаты зарплаты и компенсаций в судебном порядке, причем взыскать удастся и пени за каждый день просрочки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/izmenenie-formulirovki-uvolneniya-v-sude/

Что изменится в заполнении трудовых книжек с 28 января 2020 года?

Изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция) внесены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» (далее – постановление).

Минтруда и соцзащиты обращает внимание на следующие новации:

1) Наниматели – физические лица, начиная с 28 января 2020 г., не будут заполнять трудовые книжки работников (в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса).

Наниматели – физические лица: ИП; адвокаты, осуществляющие индивидуальную адвокатскую деятельность; нотариусы, осуществляющие нотариальную деятельность в нотариальном бюро; физические лица, осуществляющие деятельность в сфере агроэкотуризма; физические лица, принимающие на работу нянь, сиделок, помощников по хозяйству и других домашних работников.

!Физические лица обязаны не позднее 28 февраля 2020 г. своим наемным работникам выдать трудовые книжки с внесением соответствующей записи и подписанной нанимателем. Издавать приказ о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей – физических лиц, не требуется.

Пример записи в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя – физического лица:

«28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

2) При выдаче работнику трудовой книжки нанимателям следует руководствоваться порядком, предусмотренным пунктом 74 и частью шестой пункта 79 Инструкции, который определяет механизм выдачи трудовой книжки в случае увольнения работника, в том числе необходимость проставления подписи работника и даты получения трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

3) Не вносятся в трудовую книжку (помимо сведений о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности) сведения об осуществлении:

  • адвокатской деятельности;
  • нотариусом нотариальной деятельности;
  • деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
  • иных видов деятельности в соответствии с законодательством.
  • 4) В трудовую книжку работника необходимо вносить записи при сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде).
  • Это обусловлено изменениями, внесенными в статью 36 Трудового кодекса.
  • 5) Уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику в случаях:
  • если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе;
  • изменения формулировки причины увольнения.
Читайте также:  Алименты с больничного листа в 2020 году

6) С учетом появления в трудовых отношениях новой категории работников, выполняющих дистанционную работу (глава 25¹ Трудового кодекса), в Инструкции предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику, в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения: в день увольнения работника наниматель должен направить ему заказное письмо (с уведомлением о вручении) о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Источник: https://www.gb.by/aktual/gosudarstvennoe-regulirovanie/chto-izmenitsya-v-zapolnenii-trudovykh-k

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года: как подготовиться к переходу

— Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика». Старт активной работе в этом направлении дал Указ Президента от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы».

​К сожалению, нередко на практике работодатели безответственно ведут трудовые книжки, пренебрегают требованиями нормативных правовых актов. Из-за потери данных Пенсионный фонд России вынужден отказывать людям в назначении пенсии.

Предполагается, что хранение информации о трудовой деятельности работников в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений. Плюс исключит расходы работодателей на приобретение бланков трудовых книжек и их хранение.

На дату выхода интервью пакет законопроектов о переходе на электронные трудовые книжки Госдума рассмотрела и одобрила в первом чтении.

Какой переходный период установлен по отказу от бумажных трудовых книжек? 

Стоит ли работодателям беспокоиться о сроках?

— Вопрос перехода на электронные трудовые книжки очень активно обсуждается в СМИ и профессиональных сообществах. Появляется много недостоверных сведений, домыслов о том, что работодатели не успеют подготовиться к изменениям.

Экспресс-курс про электронные трудовые книжки

Научитесь работать по новым правилам

Подробнее

Первое, что нужно понять, — никуда спешить в 2019 году не нужно. Переход на электронное формирование сведений будет плавным. В 2020 году параллельно с ведением бумажных трудовых книжек мы начнем сдавать новую персонифицированную отчетность, которая будет содержать сведения о трудовом стаже работников.

Если законопроект примут, работодатель будет обязан вести бумажные трудовые книжки лишь тех работников, которые до 1 января 2021 года подадут ему соответствующие письменные заявления. Остальным трудовые книжки будут выданы на руки, и работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение.

На работников, которые впервые поступят на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут. Сведения о трудовой деятельности таких работников будут вести только в электронном виде.

Какие подготовительные мероприятия необходимо осуществить работодателям? 

Какие документы изменить или скорректировать?

— Главное в 2020 году — проинформировать работников об изменениях в законодательстве, желательно в письменной форме.

 Важно донести, что уже с 2020 года работодатели будут направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности в рамках новой персонифицированной отчетности.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде будут храниться только с персонального согласия человека.

Скорее всего, работодателям потребуется проанализировать существующие локальные нормативные акты и актуализировать тексты по вопросам ведения трудовых книжек.

Что полезно знать работодателям о технической стороне вопроса?

Нужно ли специальное программное обеспечение?

— Благодаря названию проекта «Электронная трудовая книжка — 2020» может возникнуть ложное понимание, что это некий носитель в электронном виде. Но это не так.

Для хранения сведений о трудовой деятельности работников будут использоваться информационные системы Пенсионного фонда. А это значит, что работодателям не нужно приобретать и устанавливать специальное программное обеспечение. Для сдачи отчетности они смогут использовать привычные средства телекоммуникационной связи, например Контур.Бухгалтерию.

Как информация будет переноситься с бумажных носителей на электронные?

— Такой перенос информации не запланирован. Это повлекло бы дополнительную нагрузку как на работодателей, так и на Пенсионный фонд. 

Те работники, которые не напишут заявление о сохранении бумажного оформления трудовых книжек, получат их на руки. Всю ответственность за сохранность сведений с этого момента они возьмут на себя.

Кому должны написать заявление те, кто захотят сохранить бумажный документ? Работодателю?

— Да, в этом случае работодатели будут дублировать всю информацию и в электронном виде.

Помните, что именно работодатель обязан будет проинформировать работников, которые пожелают сохранить внесение записей в бумажную трудовую книжку, о необходимости написать заявление до 1 января 2021 года.

Однако я советую работодателям не спешить с оповещением в 2019 году. Дело в том, что к 2020 году законодатели могут уточнить требования к содержанию такого информирования.

Если перенос данных из бумажных носителей в электронные не предусмотрен, нужно ли работнику самому что-то предпринимать, чтобы перенести данные о своем трудовом стаже в электронный формат?

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе

Посмотреть программу

— Возможно, после рассмотрения законопроекта в Государственной Думе этот вопрос будет решен. Сейчас запланировано, что все данные будут предоставляться через отчетность, поэтому будем ждать нормативные правовые акты, которые утвердят соответствующие формы.

Созданы ли какие-то вспомогательные памятки, которые помогут осуществить переход?

— На сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная трудовая книжка» представлена актуальная информация по теме.

В чем польза от внедрения электронных трудовых книжек?

— В практике встречаются случаи массовой утраты документов вследствие пожара, кражи сейфа. И процесс их восстановления всегда очень сложный и трудоемкий. К тому же сейчас есть ряд ненужной и лишней отчетности между лицом, ведущим трудовые книжки, и бухгалтерией.

Переход на цифровые носители решит эти проблемы:

  • сократятся издержки на приобретение и хранение трудовых книжек;
  • не нужно будет нести ответственность за их сохранность и тратить время на бумажное оформление;
  • работодателям будет проще взаимодействовать с дистанционными работниками.

Но все же бумажная трудовая книжка является неким сдерживающим дисциплинарным механизмом. Для некоторых работников важно сохранить именно в ней хорошую историю записей.

Понятно, что после перехода на электронное формирование сведений туда тоже будет попадать информация об увольнениях, например по дисциплинарному основанию. Но ряд российских работников думает так: нет документа, нет проблем.

Какие сложности переход добавит работодателям?

—  Работодатели, работники которых пожелают оставить бумажные версии трудовых книжек, будут обязаны дублировать из них информацию в отчетность в территориальные отделения ПФ РФ.

Как изменится отчетность в связи с введением электронных трудовых книжек?

— Планируется, что с 1 января 2020 года у работодателей появится новый вид персонифицированной отчетности. Срок и периодичность подачи сведений — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем. 

С 1 января 2021 года при приеме на работу и увольнении работника страхователю нужно будет также представлять сведения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, распоряжения.

Сейчас подготовлены проекты форм СЗИ-ТД и СЗВ-ТД для представления сведений о трудовой деятельности работников. Окончательный их вариант мы увидим только после появления соответствующих нормативных правовых актов.

Что можно сказать об информационной безопасности проекта? Кто будет защищать персональные данные?

— Эта обязанность ложится на Пенсионный фонд. Его представители говорят, что многолетний опыт работы Фонда указывает на то, что информационные системы надежно защищены. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Кто будет иметь доступ к сведениям о трудовой деятельности работников?

— Для получения сведений из электронной трудовой книжки работникам необходимо будет зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо будет зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если работник уже зарегистрирован на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР нужно использовать свои логин и пароль.

Информацию о трудовой деятельности можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

  • у работодателя (по последнему месту работы);
  • в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

Работодатель может получать эту информацию от нового сотрудника в распечатанном виде либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель должен будет перенести данные в свою систему кадрового учета. При увольнении сотрудника работодатель будет обязан выдать ему документ, подтверждающий сведения о трудовом стаже.

Также доступ к информации будут иметь работники многофункциональных центров, конечно же, с согласия граждан. Речь идет об оформлении услуг, когда необходимы данные о периодах трудовой деятельности.

Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?

— В рамках законопроекта № 748744-7 в разделе индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности» планируется указывать данные о месте работы, характере выполняемой работы и ее периодах.

Это регистрационный номер, наименование страхователя, сведения о его переименованиях.

Информация о приеме работника, наименование должности, специальности, профессии, переводы на другую работу, увольнения и основания прекращения трудового договора.

Предполагается указание реквизитов приказов, распоряжений, иных решений или документов, являющихся основаниями для оформления трудовых отношений.

Внесение информации о награждениях не предусмотрено.

Что нужно знать об ответственности за нарушения?

— Напомню, что обязанность по информированию работников об изменениях в части применения трудовых книжек лежит на работодателе.

В Государственную Думу внесен проект Федерального закона № 748758-7, направленный на внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях. Планируется ввести административную ответственность для работодателя, который представит в информационную систему ПФ РФ неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника или же нарушит сроки подачи данных.

Какие перспективы открывает переход на электронные трудовые книжки?

— Повысится достоверность и сохранность сведений о трудовой деятельности работников. Появятся дополнительные возможности взаимодействовать дистанционно. Это касается и вопросов трудоустройства, и оформления пенсий по данным лицевого счета. И, конечно же, обрабатывать данные о трудовой деятельности работников станет удобнее.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1695

Экс-министра лесного комплекса Приангарья признали уволенным в связи с утратой доверия

ИРКУТСК, 20 января. /ТАСС/.

Суд удовлетворил иск прокуратуры с требованием изменить формулировку, по которой с поста министра лесного комплекса Иркутской области был уволен Сергей Шеверда, арестованный по обвинению в превышении полномочий при вырубке леса в заказнике «Туколонь».

В августе 2019 года он был освобожден от должности в связи с добровольной отставкой, теперь считается уволенным в связи с утратой доверия, говорится в распространенном понедельник сообщении пресс-службы прокуратуры Иркутской области.

«Сегодня, 20 января 2020 года, Кировским районным судом города Иркутска удовлетворен иск прокурора области к губернатору Иркутской области о признании незаконным увольнения министра лесного комплекса Сергея Шеверды в связи с добровольной отставкой.

Принципиальная позиция прокуратуры позволила привлечь бывшего министра лесного комплекса к юридической ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия в связи с нарушением антикоррупционного законодательства», — отмечается в сообщении.

Основанием для изменения формулировки увольнения стало то, что Шеверда представил заведомо недостоверные и неполные сведения о своих доходах и расходах за 2018 год. Он не указал в декларации доход от продажи автомобиля в размере 1,7 млн рублей, доход от вкладов в кредитных организациях в размере более 900 тыс. рублей, доход от продажи ценных бумаг на сумму более 3 млн рублей.

По закону «О противодействии коррупции» это влечет увольнение в связи с утратой доверия, однако экс-губернатор Сергей Левченко, в правительстве которого работал Шеверда, не уволил его.

Когда чиновник сам подал в отставку в августе 2019 года, находясь под арестом по делу о вырубках леса, глава региона издал указ об освобождении Шеверды от занимаемой должности в связи с его добровольной отставкой.

В судебном заседании был представлен указ временно исполняющего обязанности губернатора Иркутской области Игоря Кобзева об изменении формулировки увольнения.

Дело в отношении Шеверды было возбуждено 10 июня 2018 года. По версии следствия, он не принял мер к расторжению незаконно заключенных договоров на проведение сплошных санитарных вырубок в заказнике регионального значения «Туколонь». На площади 120 га был вырублен здоровый, по версии следствия, лес, ущерб составил около 748 млн рублей.

Шеверда находится под арестом до марта 2020 года. Ему предъявлены обвинения по ч. 3 ст. 286 УК РФ («Превышение должностных полномочий, совершенное с причинением тяжких последствий»), ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 260 УК РФ («Пособничество незаконной рубке лесных насаждений»), ч. 5 ст. 33, ст.

262 УК РФ («Пособничество нарушению режима особо охраняемых природных территорий и природных объектов»).

Источник: https://tass.ru/sibir-news/7557257

Ссылка на основную публикацию