Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

Каждый гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие.

Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин.

В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс Описание
Наличие уважительной причины Уход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страны Определение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  • с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  • ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

  • обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
  • не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

ПричинаОписание
Появление в семье сотрудника ребенка Рождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:

  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д. Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
  • Официальная регистрация брачных отношений Каждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:

  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества. Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
  • Смерть близкого родственника Искомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:

  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае. Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.
    Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:
  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.
  • Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

    Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

    Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

    Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

    Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

    Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

    • болезнь, поразившая близкого родственника;
    • расторжение брака в судебном порядке;
    • уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
    • происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
    • школьные каникулы у ребенка сотрудника;
    • введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
    • сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
    • экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

    Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

    Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

    Отпуск в любое время: кто может получить

    Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

    К данному перечню принадлежат:

    • участники Великой Отечественной Войны;
    • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
    • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
    • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

    Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам в 2020 году

    Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

    Документы для подтверждения причин для отпуска

    Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

    Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

    • причина требования о предоставлении отпуска;
    • период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

    Приведем пример.

    Источник: https://yr-expert.com/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam/

    Увольнение по семейным обстоятельствам 2020 — без отработки, образец заявления, военнослужащего, причины, статья

    Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

    Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

    В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

    Причины

    Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

    Однако, все их можно распределить на несколько групп:

    Нормативная база

    • Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.
    • Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.
    • В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

    Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

    Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

    Без отработки

    Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

    Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

    Военнослужащего

    В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

    В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

    Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

    Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

    Порядок оформления

    Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

    1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
    2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
    3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

    Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

    Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

    Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

    Образец заявления

    При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

    При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

    Читайте также:  Увольнение в связи с переездом в другой город: как оформить в 2020 году

    Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

    • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
    • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
    • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

    В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

    Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

    При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Приказ

    Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

    Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

    Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

    Образец приказа об увольнении здесь.

    Можно ли без отработки?

    1. В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

    2. Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.
    3. Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

    4. ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:
    • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
    • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
    • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

    По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

    Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

    Какие выплаты положены?

    В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

    Они состоят из двух частей:

    • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
    • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

    В 2020 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

    Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

    На видео о порядке увольнения

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-semejnym-obstojatelstvam/

    Увольнение по семейным обстоятельствам: без отработки, статьи ТК РФ, в 2020 году

    Стандартный порядок увольнения по инициативе работника предусматривает уведомление руководителя за установленный период, длительность которого зависит от вида договора.

    Сокращение срока отработки достигается договоренностью сторон, но полностью зависит от решения руководителя. Наряду с добровольным уменьшением периода уведомления в законодательстве определены условия, наличие которых не требует отработки.

    Увольнение производится в день, указанный работником.  статью ⇒Увольнение без объяснения причин.

    Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

    • Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
    • Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
    • Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
    • Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
    • Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.

    Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами.

    В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими.

    При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ и 78 ТК РФ).

    Порядок действий при увольнении без отработки

    Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

    Порядок действий Документальное оформление
    Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения
    Согласование статьи и даты увольнения На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку
    Издание приказа Кадровый орган составляет приказ об увольнении
    Подписание приказа Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник
    Произведение расчета и выдача документов Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства

    Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

    При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

    В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.

    Пример неверного указания даты

    Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника.

    К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел.

    Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату.

    Заявление работника при необходимости увольнения без отработки

    О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения. При составлении документа:

    • Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
    • Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
    • Обязательны подпись лица и дата составления документа.

    Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления. При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Способы подачи заявления

    Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

    Условие Личное представление Почтовое отправление
    Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
    Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов

    Расчет с работником, увольняемым по семейным обстоятельствам

    За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются. Расчет с работником содержит выплаты:

    1. Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
    2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
    3. Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

    Полный расчет производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме.

    Увольнение по истечении отпуска

    Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

    Условие Описание
    Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений
    Наличие неиспользованного отпуска Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых
    Оформление документов Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску
    Дата увольнения Последний день отпуска
    Возможность отозвать заявление У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска

    О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

    Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

    Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

    Ошибки, допускаемые при оформлении

    Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

    • Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
    • В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

    Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

    Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

    Работник, не имеющий возможности получить расчет, трудовую книжку и справки о доходах, предоставляет в кадровый орган заявление с просьбой об отправке документов заказным письмом по почте и денежных средств на личный счет.  статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в 2020. 

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam/

    Увольнение по семейным обстоятельствам в 2020 году — по инициативе работника, статья 51, рапорт, образец, со службы, трудовой кодекс

    При увольнении по собственной инициативе работник обязан известить работодателя заблаговременно. А точнее за две недели до планируемой даты ухода. Некоторые ситуации подразумевают предупреждение за три дня, а некоторые позволяют уйти в день подачи заявления.

    Основная информация

    Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. 80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

    Читайте также:  Алименты на 4 детей в 2020 году: размер, сколько процентов

    Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно. Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать. Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

    Увольнение со службы по семейным обстоятельствам – это процедуры, связанные с документооборотом и полным расчетом.

    Рапорт – документ в виде заявления об увольнении, только военнослужащего.

    Законодательство

    Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

    1. ст. 80 ТК РФ;
    2. статья 77 и 78 Трудового кодекса России.

    Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон. Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

    Если не имеется возможности продолжать отношения, он вправе уволиться без указанного времени согласно статье 80 Трудового кодекса России.

    Причинами становятся:

    1. зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
    2. при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
    3. переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
    4. выезд за территорию Российской Федерации;
    5. если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.

    Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

    Правила, которым надо следовать

    Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника.

    Алгоритм действий:

    1. уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;
    2. согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
    3. издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
    4. ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
    5. производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.

    Документальное оформление

    В обязательном порядке оформляются следующие документы:

    1. заявление, установленного образца;
    2. документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
    3. приказ;
    4. трудовая книжка и личная карточка.

    Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

    Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

    Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки.

    При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления.

    При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.

    Заявление на увольнение без отработки

    О желании прекратить выполнения обязательств нужно указать в заявлении, установленного образца. Особенностью здесь становится необходимость уточнения причины для ухода.

    Несколько особенностей:

    1. документ оформляется только в деловом стиле. Причина и основание для ухода излагается только в краткой форме без эмоционального содержания;
    2. указываются сведения о должностях, ФИО руководства и сотрудника;
    3. совершаются подписи уполномоченных лиц, указывается дата составления заявления.

    Если гражданин не указывает конкретную дату для прекращения трудовых отношений, то компания имеет право ориентироваться на дату подачи. Заявление об уходе не подается, если между сторонами подписано соглашение с условиями.

    Способы подачи

    Сотрудник обязуется подавать заявление в соответствии с внутренними распорядками, прописанными в нормативных документах. Заявление можно подать лично руководству, через секретариат или кадрового сотрудника, а также дистанционно — по Почте России. Последний метод часто используется при наступлении конкретных обстоятельств, например, при нетрудоспособности гражданина.

    При личном предоставлении заявка регистрируется в журнале кадровой службы, ставится отметка. Датой отсчета считается срок получения документа.

    Если это почтовое отправление, то он направляется ценным письмом с обязательной описью и уведомлением. Заявка регистрируется и стоит учитывать время доставки — 6 дней.

    Все положенные выплаты

    Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.

    Окончательный расчет производится в виде:

    1. выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
    2. компенсации за неиспользованный период отпуска;
    3. выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
    4. премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.

    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.

    Особенности оформления увольнения по истечении отпуска

    Еще одним методом увольнения может считаться прекращение трудовых отношений по истечению отпуска. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. Заявление подается на отпуск, где прописывается необходимость увольнения по истечению данного периода времени.

    Действие имеет немало особенностей:

    1. в заявке указывается необходимость получения отпуска с дальнейшем увольнением. Указывается точный формат времени для прекращения выполнения обязательств;
    2. в расчет берется весь неиспользованный период времени отпуска;
    3. по окончанию происходит оформление документации. Совершается запись в приказе, трудовой книжке. Происходит расчет в последний день работы, который предшествует началу отпуска;
    4. датой увольнения в этом случае служит последний день отпуска;
    5. у человека нет возможности отозвать заявления в период отпуска. Сделать это он вправе до начала.

    Порядок предоставления периода отпуска оговаривается в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

    Это не обязанность компании, а ее право. Как только начинается отпуск, работодатель не несет никакой ответственности и обязанностей перед сотрудников. Если имеется справка о нетрудоспособности в период отпуска, то срок не переносится.

    Какие можно допустить ошибки

    Для оформления увольнения необходимо предоставить веские основания, которые подтверждаются документально. Но при оформлении процесса сотрудник может допускать ошибки:

    1. при отсутствии документооборота, подтверждающего факт наличия семейных обстоятельств;
    2. в заявке не указана конкретная дата для прекращения трудовых отношений.

    Руководство обязуется завизировать дату для увольнения.

    Уход военнослужащего

    Увольнение по семейным обстоятельствам может быть не только на гражданских вакансиях. Военный также может подать рапорт. Статье 51 позволяет это сделать в любое время, также как и Трудовой кодекс в целом.

    Алгоритм действий следующий:

    1. написание рапорта;
    2. создание комиссии;
    3. решение по данному производству;
    4. издание приказа на запас;
    5. издание приказа на увольнение;
    6. полный расчет.

    Увольнение по инициативе работника – это самая распространенная причина прекращения трудовых обязанностей. Сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

    Гражданин имеет право опротестовать решение компании об увольнении и подать ходатайство в судебную инстанцию вместе с подтверждающими справками. Для этого стоит уточнить ФИО свидетелей и зафиксировать их показания в качестве доказательства своей невиновности. Все видео и фото фиксации прикладывается описью к исковому заявлению.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://autoexpertnost.ru/shagi-pri-uvolnenii-po-semejnym-obstojatelstvam/

    Увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе военнослужащего

    Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

    • Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
    • Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
    • Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

    В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

    Особенности составления заявления

    Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

    • Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
    • Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
    • Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

    В остальном заявление составляется по стандартной форме.

    Увольнение по соглашению сторон

    Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность.

    Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ.

    Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

    Увольнение по СО военнослужащего

    Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

    Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

    • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
    • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
    • Существует насущная необходимость переезда семьи.
    • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
    • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

    На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

    К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины.

    Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена.

    Читайте также:  Неустойка по алиментам: образец 2020 года, взыскание, расчет пени

    Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

    Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

    • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
    • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
    • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
    • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
    • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
    • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
    • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

    Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

    Порядок оформления досрочного увольнения

    Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

    1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
    2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
    3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
    4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
    5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

    Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

    Содержание заявления об увольнении

    Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

    • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
    • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

    Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

    • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
    • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
    • Основание для досрочного увольнения.
    • Перечень прилагаемых документов.

    На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

    Приказ

    Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

    Скопировать урл

    Распечатать

    Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-po-semejnym-obstoyatelstvam/

    Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

    Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

    Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

    Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.

    Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

    Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

    Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

    Установленные сроки:

    Длительность (дни) Обстоятельства
    3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
    14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
    30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников

    Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

    Основания следующие:

    • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
    • длительное заболевание, производственная травма
    • зачисление на очное отделение учебного заведения
    • ряд других оснований.

    Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

    • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
    • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
    • лица, утратившие работоспособность
    • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
    • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
    • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
    • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
    • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
    • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
    • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
    • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

    К исключениям из правила относятся также :

    • сокращенные работники
    • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
    • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

    Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

    Уважительные причины (по семейным обстоятельствам и не только)

    В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

    • декрет
    • если болеет ребенок
    • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
    • перевод в другую местность
    • переезд
    • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

    Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

    Видео: Увольнение военного

    Какие документы нужны для увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

    Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

    Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

    • выписку из истории болезни
    • заключение медицинской комиссии
    • справку из ВТЭК.

    Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки.

    Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

    Другие весомые причины

    Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

    • получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
    • заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
    • заболевание, которое требует длительного процесса лечения
    • потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
    • перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.

    Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

    Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

    • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
    • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
    • при успешном прохождении в ВУЗ
    • если компания ликвидируется
    • происходит сокращение штатов
    • а также, если постоянно нарушать договор самому.

    Достаточно уважительными причинами признаются:

    • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
    • отъезд за границу
    • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
    • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
    • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

    По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

    Как правильно писать заявление

    Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

    • указание лица, на имя которого пишется заявление
    • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
    • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
    • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
    • дата написания и подпись.

    В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

    Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

    Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

    Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

    С образцом заявления можно ознакомиться по ссылке.

    Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы.

    При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

    Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2020 году? Ответ здесь.

    О судебной практике по алиментам родителям от детей. Узнайте далее.

    В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем. Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstojatelstvam-bez-otrabotki/

    Ссылка на основную публикацию