Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

На предприятиях различного рода деятельности могут быть случаи получения производственных травм. Несмотря на то, что с этим моментом активно борется специалист по охране труда, от несчастного случая никто не застрахован.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Факт получения производственной травмы в обязательном порядке оформляется документально и сопровождается денежной компенсацией.

На протяжении рабочей деятельности от доходов сотрудника поступают отчисления в Фонд социального страхования. Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года утверждает, что работник, получивший травму, вправе требовать выплату из фонда пособия по временной нетрудоспособности в полном размере заработной платы.

Выплата производится единовременно и после ежемесячно, в размере, установленном исходя из степени утраты дееспособности. Во время реабилитационного периода также производятся компенсационные начисления.

Кто, где и когда пострадал

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

  • физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными;
  • ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги;
  • авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах:

  1. Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов.
  2. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой.
  3. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.
  4. Во время нахождения на рабочей вахте.
  5. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства.

Виды и причины повреждений

Несчастные случаи на производстве могут классифицироваться на разные виды, в зависимости от условий их получения. По числу пострадавших производственные травмы могут быть:

  • одиночные — травмирован один сотрудник;
  • групповые — пострадало несколько человек.

По тяжести нанесения повреждений они могут быть:

Читайте так же:   Документы по охране труда на предприятии

  • легкие — ограничиваются ссадинами и царапинами;
  • тяжелые — получение сотрясения или переломов конечностей, а также поражения других органов.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

По причинам, спровоцировавшим полученные травмы, они могут быть:

  • механические;
  • электрические;
  • термические;
  • химические.

Также существует три категории, на которые делятся причины получения производственной травмы:

  1. Организационные — несоблюдение правил безопасности, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением техники безопасности или некорректная работа службы охраны труда.
  2. Технические — могут быть вызваны неисправной работой оборудования или неправильной организацией рабочего места, например, отсутствие барьеров и ограждений, недостаточная освещенность, отсутствие предупредительных знаков.
  3. Личностные — также травмы могут произойти по вине того, что человек был невнимателен, рассеян, неосторожен.

Действия работодателя

После того как сотрудник получил травму, действия работодателя должны быть следующими:

  1. В первую очередь необходимо оказание первой помощи и обеспечение медицинского осмотра, для этого необходимо вызвать скорую помощь.
  2. Необходимо опросить свидетелей происшествия для получения полной картины того, что произошло.
  3. Всю полученную информацию нужно предоставить в медицинское учреждение для того, чтобы они смогли полностью установить диагноз.
  4. Работодатель должен при помощи комиссии по расследованию несчастных случаев документально оформить факт произошедшего.
  5. Работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Что делать работнику

Со стороны пострадавшего работника также требуются определенные действия:

  1. После получения травмы нужно немедленно сообщить об этом работодателю, если это возможно.
  2. Также, если это осуществимо, необходимо обратиться в больницу или вызвать скорую помощь.
  3. После окончания лечения нужно подойти в отдел кадров со всеми необходимыми справками. А также в письменной форме изложить то, что произошло во время несчастного случая.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Перечень документов

Для правильного ведения учета и оформления выплаты пособия, необходимо собрать перечень документов:

  • акт о несчастном случае;
  • медицинские справки и заключения, с установленным диагнозом и подтверждением потери трудоспособности;
  • справка, в которой установлен размер среднего заработка сотрудника;
  • копия трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • паспорт работника или документ, его заменяющий.

Документы для скачивания (бесплатно)

Сроки расследования несчастных случаев

Статьей 229.1 ТК РФ установлены определенные сроки, в течение которых проходит исследование обстоятельств, по которым произошел несчастный случай:

  • при получении травмы легкого вида на расследование отводится 3 дня;
  • если травма тяжелой формы или получен летальный исход сотрудника, то на дело отводится 15 дней, при необходимости срок увеличивается в два раза;
  • если факт повреждения не был установлен сразу, а позже сотрудник написал об этом заявление, на установление всех обстоятельств выделяется 30 дней.

Если по каким-либо причинам расследование не удается завершить, то судом срок продлевается на необходимое количество времени.

Комиссия необходима для проведения независимого расследования, которое поможет установить, насколько велика вина работника в получении травмы. Она состоит минимум из трех человек, это может быть госинспектор, представитель службы охраны труда или правоохранительного органа.

Комиссия собирает показания свидетелей, знакомится с медицинской экспертизой и изучает место получения травмы. От решения комиссии зависят размеры пособий, полученных из ФСС: чем больше вина работника, тем меньший размер пособия он получит.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 годуПосле того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности. Его размер должен составлять 100% от заработной платы, при этом не учитывается предыдущий стаж работы.

Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты.

  • Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой:
  • СК = МП / ДН * ДБ, где
  • СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.

Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели. Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней.

Также коллективным договором предприятия может быть предусмотрена оговоренная сумма материальной помощи сотруднику, попавшему в беду. Что касается моральной компенсации, то она назначается по решению суда, если дело дошло до его привлечения.

В обязательном порядке, все действия, связанные с денежными выплатами, отражаются в бухгалтерском учете. Для накопления денежных средств в Фонд социального страхования предназначается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». От этого счета открывается субсчет, который конкретно принадлежит расчетам с ФСС, взносам на страхование от несчастных случаев на производстве.

После установления несчастного случая могут быть сделаны следующие основные проводки:

ДтКтОписание
91.2 73 отражение задолженности перед сотрудником
91.2 73 начислена сумма компенсации морального ущерба, по решению суда
73 51 на счет сотрудника переведена сумма компенсации
76 50 из кассы организации были выданы средства за компенсацию морального ущерба
69 70 начисление пособия из Фонда социального страхования
70 68 отчисления НДФЛ с суммы начисленного пособия
70 51 на расчетный счет сотрудника перечислено пособие по больничному

Получение травмы на производстве, как для работника, так и для работодателя, несет много ответственности и последующих действий. Но при спокойном, правильном соблюдении порядка действий можно быстро и без последствий решить все вопросы с обеими сторонами.

Права работников и обязанности работодателя при производственной травме представлены в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/oformlenie-proizvodstvennoj-travmy.html

Несчастный случай на производстве: как правильно оформить

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году 19.04.2012журнал «Главбух»

  • Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму?
  • Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника.
  • Может ли несчастный случай быть производственным, если он произошел не на работе?
  • Да, может.
  • Будет ли несчастный случай производственным, если он произошел, когда сотрудник на работе совершал преступление?
  • Нет, не будет.
  • Какие несчастные случаи можно отнести к производственным?

Чтобы определить, нужно ли расследовать событие как несчастный случай на производстве или нет, установите статус лица, с которым произошло событие, какой вред здоровью был нанесен, в какое время и каком месте все случилось (ст. 227 ТК РФ). Проверив все критерии в совокупности, можно понять, относится ли несчастный случай к производственным, и тогда оформить и учесть происшествие надлежащим образом.

Статус лица. Дело в том, что несчастный случай может произойти не только с работником, но и с иными лицами, которые участвуют в производственной деятельности.

Например, к ним относятся: обучающиеся по ученическому договору; выполняющие работу на основании гражданско-правового договора; студенты на производственной практике; члены кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств и другие лица.

Для учета несчастных случаев нас будут интересовать все лица, которые исполняли трудовые обязанности, выполняли работы по заданию или в интересах работодателя.

Вред здоровью. В результате происшествия пострадавший может получить различный вред здоровью (в том числе и нанесенный другим лицом).

Например: травму, тепловой удар, ожог, повреждения, нанесенные животными или насекомыми; ранения, полученные в результате чрезвычайных обстоятельств, и пр.

Чтобы ситуацию признать несчастным случаем на производстве, событие должно повлечь необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть потерпевшего.

Время события. Событие должно произойти во время: работы, выполнения поручений работодателя или иных правомерных действий, совершаемых в его интересах.

Например, происшествие может случиться: в течение рабочего дня или обеденного перерыва; в ходе действий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и необходимых для начала и окончания работы (например, одевая спецодежду); во время служебных поездок на общественном транспорте; при следовании к месту выполнения работы или с работы; во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

СоветУстановить тяжесть травмы можно, обратившись в медицинское учреждение и получив «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (учетная форма № 315/у).

Место события. Несчастный случай должен произойти в месте выполнения трудовых обязанностей или там, где действия совершены по поручению или с ведома работодателя.

Например: на территории организации; в месте, где выполнялась работа; по дороге на работу или с работы (на транспортном средстве работодателя или личном автомобиле, используемом в служебных целях); в общественном транспорте во время служебных поездок; в командировке.

Читайте также:  Отмена и изменение завещания в 2020 году: можно ли и как это сделать?

Пример

Студентка Ольга П. проходила производственную практику в ООО «Зест». Она вышла на обед и увидела открытые ворота, сторожа рядом не оказалось. Девушка стала закрывать их и ушибла руку.

Врач выписал больничный на три дня.

Рассмотрим критерии: статус лица – студент, на производственной практике, вред здоровью повлек временную утрату трудоспособности, происшествие произошло в нерабочее время на территории работодателя.

  1. Несмотря на то что происшествие случилось в нерабочее время и не являлось выполнением обязанностей пострадавшей, комиссия по расследованию пришла к выводу, что несчастный случай является производственным, поскольку студентка действовала в интересах работодателя.
  2.  Какие несчастные случаи могут быть не связаны с производством?
  3. Комиссия по расследованию несчастных случаев может прийти к решению, что следующие происшествия являются не связанными с производством (п. 23 Положения, утвержденного Постановлением № 73):
  4. — смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная медучреждением и следственными органами;
  5. — смерть (повреждение или вред здоровью), единственной причиной которой явилось алкогольное или иное токсическое опьянение работника (кроме нарушений технологического процесса, в котором используются токсические вещества);
  6. — несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления, и это установлено следственными органами.

Внимание!Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (ст. 228 ТК РФ).

Какими документами оформить несчастный случай на производстве?

Перечень документов для расследования несчастного случая определяет председатель комиссии в зависимости от характера и обстоятельств события. К ним относятся документы, на основании которых комиссия по расследованию устанавливает обстоятельства и причины случившегося, а также лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.

Специалисты отдела кадров для расследования готовят копии документов, относящихся к трудовой деятельности пострадавшего сотрудника. Например: трудовой книжки и трудового договора, должностной инструкции, табеля учета рабочего времени, паспорта, личной карточки формы № Т-2 (копии документов должны быть заверены подписью и печатью ответственного лица, например, начальника отдела кадров).

По итогам расследования комиссия квалифицирует событие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Если произошел несчастный случай, который подлежит расследованию и учету, то обязательными в любой ситуации будут документы, а именно:

— сообщение о страховом случае (о несчастном случае на производстве).

Если несчастный случай произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, то составьте сообщение по утвержденной форме2 и направьте в течение суток в территориальное отделение ФСС России по месту регистрации работодателя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ);

— приказ о назначении комиссии для расследования несчастного случая. Если с сотрудником произошел несчастный случай, работодатель обязан немедленно создать комиссию в составе не менее трех человек и провести расследование (ст. 229 ТК РФ);

— извещение о наступлении несчастного случая (форма 1). Этот документ составьте, если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер.

Документ в течение суток нужно направить в трудовую инспекцию, прокуратуру и орган исполнительной власти субъекта РФ по месту регистрации работодателя, в соответствующий территориальный орган федерального надзора (например, для медицинских организаций – это Росздравнадзор), ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя, территориальное объединение организаций профсоюзов. Если несчастный случай произошел с сотрудником другой организации, направьте извещение работодателю пострадавшего (например, когда пострадал работник, находящийся в командировке) (ст. 228.1 ТК РФ);

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

 — документы, которые относятся к материалам расследования несчастного случая.

Например: схемы, фотографии, протокол опроса пострадавшего при несчастном случае, очевидца несчастного случая и должностного лица (форма 6)3, протокол осмотра места несчастного случая (форма 7), экспертные заключения специалистов, результаты исследований и испытаний, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья (форма № 315/у), иные документы, необходимость которых определяется комиссией;

— акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Этот документ составляет комиссия в двух экземплярах (в трех, если случай страховой), когда в результате расследования несчастный случай квалифицирован как произошедший на производстве.

Акт подписывают все члены комиссии, затем его утверждает работодатель и скрепляет печатью организации. Один экземпляр акта работодатель обязан направить в течение трех дней пострадавшему, а в случае его гибели – родственникам (по их требованию), а другой вместе с материалами дела хранить 45 лет.

При страховых случаях экземпляр акта и копии материалов расследования представьте в территориальный орган ФСС России.

Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, копии акта и материалов расследования отправьте в прокуратуру, в которую сообщали о данном несчастном случае, а также в трудовую инспекцию (ст. 230.1 ТК РФ);

— акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) комиссия составляет в двух экземплярах. Этот документ фиксирует вывод: является несчастный случай связанным с производством или нет. Если комиссия решила, что происшествие не является производственным, то акт по форме 4 завершает расследование;

— заключение государственного инспектора труда (форма 5). По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение установленной формы и может выдать предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем;

— сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8).

Работодатель обязан оповестить о последствиях несчастного случая на производстве и о принятых мерах сразу, после того как пострадавший представит закрытый больничный и приступит к своим обязанностям.

Для этого составьте сообщение и направьте один экземпляр в трудовую инспекцию, а другой – в соответствующий территориальный орган федерального надзора. Если несчастный случай признан страховым, то направьте это же сообщение и в территориальное отделение ФСС России;

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

 — журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9). Каждый оформленный несчастный случай на производстве, включая случаи, происшедшие с любыми работниками (в том числе с заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, надомниками), регистрируйте в журнале.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

  • Что делать работодателю, если сотрудник не сразу сообщил о несчастном случае?
  • Иногда происходит так, что сотрудник не сразу сообщает о происшествии и работодатель узнает о несчастном случае на производстве по истечении некоторого времени, например, когда работник принес уже закрытый листок нетрудоспособности. В подобной ситуации работодателю необходимо по факту получения листка нетрудоспособности:
  • — взять с сотрудника заявление с просьбой расследовать несчастный случай;
  • — в течение суток сообщить о страховом случае в отделение ФСС России;

— провести расследование в общем порядке в течение одного месяца со дня получения указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ, ст. 17 Закона № 125-ФЗ).

  1. В противном случае у ФСС России есть все основания для отказа в возмещении суммы выплаченного пособия.
  2. Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: 
  3. Екатерина ПРОХОРОВА, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»: 

— Чтобы определить, нужно ли расследовать событие как несчастный случай на производстве или нет, установите статус лица, с которым произошло событие, какой вред здоровью был нанесен, в какое время и каком месте все случилось. Проверив все критерии в совокупности, можно понять, относится ли несчастный случай к производственным, и тогда оформить и учесть происшествие надлежащим образом.

Татьяна ТРАУТВЕЙН, ведущий специалист Сибирского центра безопасности труда (СЦБТ) (г. Барнаул): 

— Перечень документов для расследования несчастного случая на производстве определяет председатель комиссии в зависимости от обстоятельств события. По итогам расследования комиссия квалифицирует событие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай не связанный с производством.

  • Ирина ПРОКОФЬЕВА, старший специалист по кадровому администрированию компании UCMS Group (Москва): 
  • — Если работодатель узнает о несчастном случае не сразу (например, работник выздоравливает и приносит уже закрытый листок нетрудоспособности), необходимо взять с сотрудника заявление о случившемся происшествии, в течение суток сообщить о страховом случае в территориальное отделение ФСС России и провести расследование в общем порядке в течение одного месяца.
  • Статья подготовлена по материалам наших коллег из журнала «Кадровое дело»

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-189107-neschastnyiy_sluchay_na_proizvodstve_kak_pravilno_oformit

Как правильно оформить несчастный случай на производстве

Несчастные случаи на производстве являются экстраординарными событиями, влекущими негативные последствия не только для пострадавшего работника, но и для руководства предприятия. От правильности и своевременности оформления процессуальных документов зависит наступление ответственности за нарушение правил охраны труда на производстве.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Начало расследования

Сразу после обнаружения несчастного случая на производстве и оказания первой помощи пострадавшему, руководство обязано принять все меры по документальному оформлению. Для этого издается распорядительный акт руководителя компании, в котором указывается на следующие моменты:

  • назначение процедуры расследования по факту;
  • утверждение состава комиссии, которая будет проводить расследование;
  • установление сроков, в течении которых комиссия должна завершить оформление всех документов.

Сроки, в течение которых комиссия должна завершить работу и представить итоговый результат, регламентированы в ст. 229.1 ТК РФ и составляют 3 дня для стандартной процедуры и не более 15 дней для случаев со смертельным исходом. Продление периода расследования может продлеваться по мотивированному решению начальника комиссии на срок, не более 15 дней.

Порядок работы комиссии и выполнению всех действий в процессе расследования зафиксирован в ст. 229.2 Трудового кодекса РФ. Установлен перечень процессуальных документов, которые будут оформлены в ходе проверки.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Проведение расследования и оформление документов

Помимо комиссии на предприятии, правом на проведение самостоятельного расследования обладают должностные лица Государственной трудовой инспекции. Порядок проведения служебных мероприятий в равной степени распространяется и на случаи проверки ГТИ.

В процессе расследования будут осуществляться следующие мероприятия:

  • установление лиц, которые выступали свидетелями несчастного случая, а также их опрос;
  • установление круга лиц, отвечавших за охрану труда как на всем предприятии, так и на участке с происшествием;
  • выявление должностных лиц предприятий, допустивших нарушение охраны труда;
  • опрос пострадавшего.

Комиссия при проведении расследования обладает существенными полномочиями и вправе требовать от руководства предприятия полного содействия.

Читайте также:  Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

В материалы расследования в обязательном порядке будет входить следующая документация:

  • распорядительный акт о начале расследования и создании комиссии;
  • протокол осмотра места происшествия, в том числе схемы и планы;
  • акт о состоянии рабочего места с перечислением опасных и вредных факторов трудовой деятельности;
  • документы, подтверждающие или опровергающие факт проведения инструктажа по технике безопасности;
  • протоколы опроса потерпевшего, а также свидетелей;
  • заключения специалистов, экспертов;
  • медицинское заключение, которым будет зафиксирован характер вреда здоровью и жизни сотрудника, степень тяжести такого вреда, наличие у потерпевшего состояния опьянения и т.д.;
  • документы о ранее проводимых проверках соблюдения охраны труда, в том числе предписаний инспекторов ГТИ.
  • Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году
  • В итоговом документе комиссия должна сделать вывод об условиях и причинах наступившего несчастного случая, а также сформулировать предложения в адрес руководства об устранении допущенных нарушений.
  • Важным документов, который составляется в ходе расследования, является акт по форме Н-1. Он оформляется в следующих случаях:
  1. утрата сотрудником трудоспособности;
  2. необходимость перевода пострадавшего на другое место работы по медицинским показателям;
  3. наступление смерти.

Скачать документ (Blank-akta-formy-N-1.doc, 30KB)

Помимо проведения расследования, руководство обязано направить уведомления в ряд государственных органов. Срок на уведомление не может превышать одних суток.

В состав органов входят:

  • территориальные органы Государственной инспекции труда;
  • прокуратура;
  • территориальное подразделение Фонда социального страхования;
  • властные органы субъекта РФ и муниципального образования;
  • органы профсоюзов.

Уведомление оформляется по установленной форме и включается в материалы расследования.

В ходе проверочных мероприятий может быть установлен факт, что несчастный случай не связан с производственным процессом. В этом случае расследование должно быть завершено с заключением комиссии, где будет отражен указанный факт.

Завершение расследования

По итогам работы комиссии составляется итоговый акт о несчастном случае, который не позднее трех дней должен быть вручен администрации предприятия и пострадавшему. Помимо этого, сведения подлежат фиксации в специальном журнале, который обязан вести каждый работодатель.

Материалы проверки обязаны храниться в архиве предприятия не менее 45 лет. По итогам расследования ущерб, причиненный жизни и здоровью сотрудников, подлежит возмещению за счет средств Фонда социального страхования. Это возможно только в ситуации, когда подтвержден факт несчастного случая на производстве.

Источник: https://law247.ru/job/oformleniye-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve/

Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия. 

  • Несчастный случай на производстве — что делать?
  • Установление и оформление факта несчастного случая на производстве
  • Куда сообщать о несчастном случае на производстве?
  • Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?
  • Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве
  • Какими документами оформляются несчастные случаи на производстве?
  • Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?
  • Каким документом оформляют скрытые несчастные случаи на производстве?
  • Как оформить несчастный случай на производстве для архива
  • Почему факт несчастного случая на производстве оформляется при участии комиссии?

Несчастный случай на производстве — что делать?

Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

  1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
  2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
  3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
  4. Извещение контролирующих органов.

Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Если работодатель отказывается устанавливать несчастный случай и следовать порядку оформления несчастного случая на производстве, вопрос рассматривается судом (ч. 7 п. 2 ст. 264 ГПК РФ). Процесс по таким делам ведется в рамках гражданского судопроизводства.

Куда сообщать о несчастном случае на производстве?

Извещать контролирующие органы о фактах травматизма работодателей обязывает ст. 228.1 ТК РФ. Сообщить о происшествии необходимо, если имеется хотя бы одно из обстоятельств:

  • вред причинен здоровью 2 и более лиц;
  • увечья признаны тяжелыми;
  • пострадавший скончался от травм.

Извещения составляют по форме, приведенной в постановлении Минтруда РФ № 73. Документы направляют адресатам в течение 24 часов с момента обнаружения факта. Получателями являются:

  • служба надзора за соблюдением трудового законодательства;
  • прокуратура;
  • администрация населенного пункта;
  • территориальный отдел ФСС РФ.

Если пострадавший направлен для выполнения работ другой компанией, извещение высылают руководству. О происшествиях на поднадзорных объектах необходимо уведомлять также отраслевой контроль.

Где регистрируются несчастные случаи на производстве при особых ситуациях?

Оформлять документы и вносить записи в учетные регистры необходимо по каждому происшествию. При этом следует принимать во внимание специфику производственной деятельности и характер вреда.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Острые отравления

Помимо прочих извещений потребуется направить уведомление в территориальный отдел санитарно-эпидемиологического надзора. Требование введено ст. 228.1 ТК РФ.

Травматизм с последствиями

Далеко не всегда врач может сразу оценить тяжесть полученных человеком увечий.

Если легкий вред здоровью впоследствии переквалифицировали в тяжелый либо пострадавший умер, работодатель обязан привлечь к расследованию представителей публичных структур и профсоюзов.

Адресатов определяют с учетом порядка оформления несчастного случая на производстве. Срок на рассылку увеличен до 3 суток (ст. 228.1 ТК РФ).

Групповой травматизм на судне

Обязанность по извещению ложится на капитана. Он должен немедленно направить сообщение судовладельцу. Если несчастный случай произошел в водах другого государства, информацию передают в российское консульство.

Собственник судна, получивший сведения, организует рассылку стандартного пакета извещений, дополнительно уведомляя профсоюз.

О происшествиях на борту судов, работающих на ядерном топливе, необходимо сообщать также в службы по атомному надзору и радиационной безопасности (ст. 228.1 ТК РФ).

Медицинская регистрация и учет несчастных случаев на производстве

Обращения пациентов, получивших увечья на работе, не остаются незамеченными. Приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении статистического инструментария…» от 30.12.2009 № 1045н оформление несчастного случая на производстве вменено в обязанность руководителям медицинских учреждений.

Нормативным актом утверждена форма 59-НСП/у, а также руководство по ее заполнению. Уведомления направляют в государственную инспекцию по труду и занятости.

Какими документами оформляются несчастные случаи на производстве?

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году
Скачать акт о несчастном случае 

Документальное подтверждение фактов травматизма на рабочем месте является обязательным условием получения компенсаций и гарантий ФСС РФ. Акты содержат необходимую для начислений информацию, а также отражают причины наступления страхового события (ст. 230 ТК РФ).

Базовый перечень действий, связанных с оформлением процесса расследования, приведен в постановлении Минтруда РФ № 73 и ст. 229.2 ТК РФ:

  1. Составляется служебная записка о случившемся.
  2. Направляются копии извещений в контролирующие органы с отметками о вручении.
  3. Издается распоряжение руководителя организации о создании комиссии.
  4. Составляется протокол осмотра места происшествия.
  5. Составляются протоколы опроса пострадавшего, очевидцев, непосредственных руководителей, специалистов, ответственных за организацию охраны труда на предприятии.
  6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях несчастного случая, принятых мерах.
  7. Принимается заключение государственного трудового инспектора.
  8. Производится запись в журнале учета случаев производственного травматизма.

В состав материалов потребуется включить отчеты экспертов, технические расчеты, документацию на оборудование, послужившее причиной увечья, выписки из журналов инструктажей. Обязательным является наличие медицинского заключения о характере травм и справки об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

ВАЖНО! Перечень приложений к акту ст. 229.1 ТК РФ оставляет открытым. Законодатель позволил комиссии самостоятельно дополнять установленный законом список.

Отличительными чертами оформления группового несчастного случая являются количество и форма актов: их потребуется составить на каждого пострадавшего отдельно (ст. 230 ТК РФ). При этом недостаточно просто увеличить число экземпляров, т. к. степень вины и прочие обстоятельства будут разными.

Как оформляется несчастный случай на производстве с исчезновением человека?

Правила составления документов в этом случае описаны в п. 29 раздела 4 постановления Минтруда № 73. Комиссия обязана отразить в акте сведения следующего характера:

  • информацию о пострадавшем, в том числе о прохождении обучения по технике безопасности и охране труда;
  • перечень опасных факторов на месте происшествия;
  • описание обстоятельств исчезновения;
  • указание предполагаемых причин;
  • перечень виновных лиц.

Оценку факту дает государственная трудовая инспекция, основанием служит судебное решение о признании исчезнувшего человека умершим.

Каким документом оформляют скрытые несчастные случаи на производстве?

Нередко работодатель пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда и социальному страхованию. Каким документом несчастные случаи на производстве могут быть подтверждены, если акт составлять отказались? Официально установить факт производственной травмы вправе государственный инспектор по труду либо суд.

Положениями ст. 229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования. Обратиться с заявлением вправе пострадавшие или их близкие. Сроки давности во внимание не принимаются.

Если в ходе расследования факт несчастного случая подтвердится, будет оформлено специальное заключение; работодателю при этом выдадут предписание о составлении акта, отражающего реальные причины и обстоятельства происшествия. Практика применения нормы сложилась, примером может служить решение суда города Электросталь Московской области по делу от 16.12.2011 № 2-2123/2011.

Как оформить несчастный случай на производстве для архива

Сохранность материалов расследования работодатель обязан обеспечивать в течение 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ). Если фирма реорганизуется, документы передают правопреемнику. При ликвидации их сдают на государственное хранение.

Источник: https://nsovetnik.ru/profzabolevaniya/poryadok_oformleniya_neschastnogo_sluchaya_na_proizvodstve/

Подтверждение вида деятельности в ФСС в 2020 году

Приближается очередная кампания по подтверждению предприятиями своего основного вида экономической деятельности как страхователя персонала от несчастий на производстве и профзаболеваний. Рассказываем, как подтвердить вид деятельности в ФСС в 2020 году.

Какой срок

Пройти в 2020 году процедуру подтверждения основного вида экономической деятельности необходимо следующим страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

  • юридическим лицам;
  • подразделениям страхователя, являющимся самостоятельными классификационными единицами (к таковым ФСС относит одновременно с подтверждением их основного вида деятельности).

Основные сроки подтверждения вида деятельности в ФСС в 2020 году остались прежними: это нужно сделать не позднее 15 апреля 2020 года. Это будет рабочий день – среда.

Читайте также:  Оформление наследства у нотариуса: стоимость услуг, документы, заявление в 2020 году

Оформление несчастного случая на производстве: как правильно оформить в 2020 году

Какие документы

По месту регистрации организации в территориальный орган ФСС необходимо представить определённый пакет документов. А именно:

  1. заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;
  2. справку-подтверждение основного вида экономической деятельности;
  3. копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за 2019 год (кроме представителей малого предпринимательства).
  • На нашем сайте  бесплатно по прямой ссылке посмотреть и скачать образец заполнения  заявления можно здесь, а справки-подтверждения тут.
  • Кроме того, нужен паспорт и доверенность, если документы подаёт уполномоченный представитель.
  • Таким образом, необходимые документы для подтверждения основного вида экономической деятельности в 2020 году страхователь в состоянии представить после сдачи в ФНС России бухгалтерского баланса за 2019 год, но не позднее 15 апреля 2020 года.

Также см. «Форма бухгалтерского баланса в 2020 году: изменения».

По закону указанные документы представляют на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

  69-й счет бухгалтерского учета

Как проще подать документы

Для более быстрой подачи документов на оказание такой услуги и упрощения самого процесса взаимодействия с территориальным органом ФСС, а также снижения трудозатрат страхователя, есть возможность направления перечисленных документов в электронной форме с использованием:

Также по многочисленным просьбам страхователей Фонд соцстраха реализовал возможность подтверждения основного вида экономической деятельности через шлюз ФСС. Подробную информацию о порядке подтверждения основного вида экономической деятельности этим способом можно найти здесь.

Чем заканчивается процедура подтверждения

Результат оказания ФСС данной услуги заключается в том, что заявителю установят с начала 2020 года размер страхового тарифа, соответствующий классу профессионального риска основного вида его экономической деятельности. Подтверждающим документом выступает уведомление заявителя об установленном ему размере страхового тарифа.

Использованы материалы: сайт ФСС.

Источник: https://buhguru.com/strahovie-vznosy/kak-podtverdit-vid-deyatelnosti-v-fss-v-2020-godu.html

Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я буду рассматривать три основных вопроса по расследованию лёгкого несчастного случая на производстве, а именно:

  1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?
  2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с лёгким исходом?
  3. Какие документы оформляются при лёгком несчастном случае?

Также вы сможете скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования лёгкого несчастного случая на производстве.

  • Итак, поехали…
  • Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;
  • Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения. Чтобы «пробить броню», вам пригодится приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 г.

№ 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом.

На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

  • Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
  • ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

Т.е. получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего.

Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.). В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий.

Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

С другой стороны, если при «тяжёлых» и/или «смертельных» случаях вы не успеете отправить извещение в течении суток, то это чревата получить не только штраф (ст. 15.34 КоАП РФ и ч.1, ст. 5.27.1. КоАП РФ), но и потерять возможность принимать участие в расследовании несчастного случая. Никак не влиять на результаты расследования, дело проигрышное.

Опытные руководители и специалисты по охране труда уже на глаз могут определить степень тяжести 🙂 Например если человек потерял фалангу пальца на руке, то, на удивление, данный случай классифицируется как «лёгкий».

Другими словами, если вы видите много крови, то это не означает, что вы увязли в рутине расследования несчастного случая с участием ГИТ и прочих. Кому интересно, как определяется степень тяжести, смотрите приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г.

№ 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Далее предлагаю рассмотреть алгоритм действий по расследованию 100% лёгкого несчастного случая на производстве.

1. Сообщить в течении суток в ФСС. Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включается не менее 3-х человек:

  • возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель;
  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением;
  • представитель профсоюзного комитета организации (при наличии) или другого уполномоченного работниками представительного органа (уполномоченный по охране труда).

Важно знать: в комиссию нельзя включать непосредственных руководителей и тех, кто так или иначе может быть заинтересован в ущемлении прав пострадавшего.

3. Принять от пострадавшего заявление (чтобы увеличить сроки расследования) и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая.

4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:

  • выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);
  • разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Оформляется и подписывается:

  • акт о несчастном случае на производстве формы Н-1;
  • протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц);
  • протокол осмотра места несчастного случая, а так же планы, эскизы, схемы. При необходимости могут быть фото и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карты аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда);
  • копии из журналов регистрации инструктажей по охране труда (только те листы, где запись инструктажей с пострадавшим) и протоколов проверки знания требований охраны труда;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами (Личная карточка учёта и выдачи СИЗ);
  • другие документы по усмотрению комиссии, а также представителя ФСС.

После работодатель рассматривает материалы расследования несчастного случая и утверждает акты по форме Н-1 (3 экземпляра).

При всём этом, стоит учитывать, что расследование обстоятельств и причин лёгкого несчастного случая, комиссия проводит в течении 3-х дней. Если с пострадавшего работника взять заявление (см. образец в комплекте), то расследование можно проводить в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

5. Осуществляется регистрация и учёт несчастного случая на производстве.

1-й экземпляр акта Н-1 с материалами расследования в оригинале остаётся в организации;

2-й экземпляр акта Н-1 (оригинал) вручается пострадавшему сотруднику в трёхдневный срок после завершения расследования несчастного случая;

3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с материалами расследования (заверенные копии) в ФСС. Так же, в трёхдневный срок после завершения расследования.

После этой раздачи, необходимо произвести регистрацию несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Важно знать: По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, необходимо отправить Сообщение о последствиях несчастного случая в ФСС и ГИТ. В некоторых регионах Сообщение отправляется только в ФСС, в некоторых регионах в ФСС и ГИТ. Здесь уже только вам знать. Например, можно поинтересоваться у представителя ФСС или коллег.

Акт Н-1 вместе с материалами расследования несчастного случая храниться в организации 45 лет.

Нормативные документы

Основа расследований несчастных случаев на производстве лежит в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях с 227 по 231.

Прикладным документом является Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённое постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73. В этом же документе приведены формы документов (акты, протоколы и т.д.).

Далее, как и говорил в самом начале, предлагаю скачать комплект документов для расследования лёгкого несчастного случая.

Комплект документов

Документы для расследования лёгкого несчастного случая

  1. Если у вас 100% «тяжёлый» и/или «смертельный» случай, то вам пригодится другой алгоритм действий.
  2. На этом всё.
  3. Продолжение следует …

Источник: https://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/algoritm-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-s-legkim-isxodom.html

Ссылка на основную публикацию