Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

  • «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  • В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
  • На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
  • Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Обращение в инспекцию по труду

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег.

После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/zajavlenie-o-nevyplate.php

Претензия о невыплате заработной платы. Образец заполнения и бланк 2020 года

Претензия о невыплате заработной платы – это способ реагирования работника на нарушение работодателем одного из основных условий трудового договора – оплаты труда.

Файлы в .DOC:Бланк претензии о невыплате заработной платыОбразец претензии о невыплате заработной платы

В этом смысле следует отличать невыплату заработной платы от оплаты услуг при заключении, например, договора подряда, хотя и в одном и в другом случае происходит именно оплата труда. Водоразделом здесь является вид договора. То есть претензия о невыплате заработной платы может иметь место только при наличии трудового договора между работодателем и работником.

Право на написание претензии

Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.

Подавать претензию можно как индивидуально, так и коллективно, в случае, если заработная плата не начисляется многим работникам.

Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:

  • предъявить требования по ее погашению:
  • приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
  • взыскать с работодателя проценты за задержку;
  • требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.

Другие способы действий

Досудебный порядок урегулирования спора, то есть обращение с претензией либо обращение в комиссию по трудовым спорам, не носит обязательного характера. Это значит, что работник может выбрать любую из следующих мер:

  • обращение с претензией;
  • обращение в КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • обращение в прокуратуру;
  • обращение сразу к мировому судье.

Обращение в прокуратуру может быть оправдано, если одновременно с жалобой на невыплату заработной платы будут предъявлены и требования о привлечении руководителя предприятия (организации) к уголовной или административной ответственности.

Если это не входит в намерения работника, то обращение в прокуратуру будет потерей времени, поскольку прокуратура может внести представление работодателю об устранении нарушений, но обязать его выплатить зарплату не может.

Функциями, схожими с функциями прокуратуры, обладает трудовая инспекция. Она может внести представление об устранении нарушений законодательства, направить материалы в органы, правомочные возбуждать административные и уголовные дела, но обязать работодателя выплатить заработную плату она не может.

Обращение в КТС возможно, если эта инстанция вообще существует на предприятии работодателя. Опять-таки, решение КТС не сможет обязать работодателя выполнить его договорные обязательства.

Суд является единственной инстанцией, чьи решения обязательны для исполнения. Более того, исполнение решений судов обеспечивается силами судебных приставов, в чьих руках сконцентрированы функции принуждения к исполнению.

Существует расхожее мнение, что обращение в суд невозможно без предварительной претензии или обращения в КТС. Это в корне неверно.

Так, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, работник сам выбирает, куда ему обратиться за защитой своих прав. Существование мнения об обязательности досудебной претензии объясняется позицией некоторых юристов и адвокатов, к которым граждане обращаются за консультацией.

В процессе консультации юрист предлагает работнику составить для него претензию и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию с условием, что если это ничего не даст, будет написано исковое заявление в суд. Этот способ действий обусловлен лишь желанием юриста получить учетверенный гонорар.

Полный пакет, состоящий из претензии, жалобы и искового заявления, который предлагают юридические консультации, будет стоить порядка 15 000 рублей. Для сравнения стоимость составления только искового заявления составит 1000-1500 рублей (без участия адвоката в процессе). Разница существенная.

Если подвести итог всему вышеизложенному, то можно сказать, что наиболее действенным способом решения трудовых споров является обращение в судебные органы. Однако если задержка по зарплате не является длительной, работник уверен в добросовестности своего работодателя и не хочет в связи с этим обращаться в суд, то можно написать и претензию.

Сомнения в эффективности претензии вызваны тем, что работодатель всегда прекрасно знает о факте задержке заработной платы и вряд ли претензия заставит его немедленно погасить долг перед работником. Дело в том, что претензия никого ни к чему не обязывает. Можно сказать, что претензия:

  • это способ уведомить работодателя о своем недовольстве;
  • это способ предупредить работодателя о намерении обратиться в суд, если спор не будет решен в досудебном порядке.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Составление претензии

Написание претензии – несложная процедура, поэтому лучше составить ее самостоятельно. Разумеется, можно обратиться к юристу, который составит ее в виде документа со ссылками на законодательные акты. Но дело в том, что для претензии все это совершенно не нужно.

Претензия – предельно простой документ, чья форма и содержание не регламентированы. Пишется она, как обычное заявление или жалоба и не нуждается в ссылках на статьи закона.

Объясним, почему мы так часто упоминаем о затратности обращения к адвокату. Мы понимаем, что невыплата заработной платы – это финансовые трудности для работника, при которых заплатить одну-две тысячи рублей за претензию – недопустимая трата денег, которых и так нет.

Естественно, адвокат подскажет вам, что претензия бесспорная, что иск бесспорный, и все судебные расходы (вкупе с моральным ущербом) можно будет взыскать с работодателя. Это верно, но дело в том, что возвращать эти деньги работодатель будет долго, а вот отдать их адвокату вам придется сразу и полностью.

Поэтому советуем писать претензию самостоятельно, она будет иметь ту же силу, что и написанная юристом. Кроме того, можно бесплатно скачать бланк претензии на нашем сайте и просто вписать в него ваши индивидуальные обстоятельства.

Чуть ниже мы остановимся на вопросах составления искового заявления.

Содержание претензии

Как было уже сказано, претензия – это эквивалент обычной жалобы и включает в себя те же элементы, а именно:

  1. строку «кому», то есть наименование работодателя (название предприятия и ФИО его руководителя);
  2. строку «от кого», то есть ФИО, должность и место жительства работника;
  3. название документа, то есть само слово «Претензия», которое вписывается сразу после строк «кому» и «от кого»;
  4. описательную часть, идущую после наименования документа. В описательную часть включаются сведения о трудовом договоре, о факте задержки заработной платы за определенный период и о сумме задолженности;
  5. резолютивную часть, которая начинается со слов «на основании изложенного требую». В резолютивную часть входят именно требования о выплате задолженности с указанием ее суммы;
  6. дату составления претензии и подпись работника.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Как видим, ничего сложного в составлении претензии нет.

Вручение претензии и ожидание результатов

Лучше всего вручить претензию лично. Для этого не обязательно идти к директору. Это можно сделать в канцелярии предприятия (у делопроизводителя), в приемной, в бухгалтерии, в отделе кадров и т.д. Главное, чтобы претензию не просто приняли, но и расписались в ее получении.

В идеале, получив претензию, руководитель должен распорядиться о выплате заработной платы, однако реалии таковы, что подобное происходит крайне редко.

Если поступление претензии совпадет с появлением зарплатных денег на счету предприятия, то оплата поступит. Если же на счету денег не будет, то работник либо получит ответ работодателя о том, что существуют временные финансовые трудности и зарплата будет выплачена при первой возможности, либо не получит ответа вообще.

Волноваться из-за отсутствия ответа не нужно. Если вы намерены добиться взыскания заработной платы через суд, то исковое заявление можно подать в любое время в течение года с момента формирования задолженности.

И для суда тот факт, что вы ранее подавали претензию, не будет иметь никакого значения.

Тем не менее, копию претензии можно приложить к исковому заявлению как свидетельство того, что вы пытались урегулировать спор мирным путем.

Исковое заявление

Более подробное освещение вопросов, связанных с исковыми заявлениями по трудовым спорам вы найдете на нашем сайте. Здесь же кратко скажем, что самостоятельное написание искового заявления также под силу каждому, тем более что на сайте можно скачать типовой образец искового заявления и составить по его подобию собственное.

Читайте также:  Уход за пожилыми людьми за квартиру: как лучше оформить в 2020 году

Отметим, что задолженности по заработной плате относятся к бесспорной категории исков, то есть не нуждающихся в длительном и сложном рассмотрении. Это значит, что представлять свои интересы в суде вы вполне можете самостоятельно.

Составление искового заявления о взыскании заработной платы и участие в судебных заседаниях адвоката обойдется истцу примерно в 30 000 рублей.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Главной целью работника при осуществлении трудовой деятельности на того или иного работодателя всегда является получение определенного заработка, которого хватило бы на удовлетворение жизненных потребностей гражданина и его семьи.

Но, к сожалению, некоторые трудящиеся встречаются с недобросовестными работодателями, нарушающими нормы трудового законодательства и права подчиненных, не выдавая в установленный срок оговоренную сумму заработка. Такие ситуации провоцируют негативные последствия, оказывающие влияние на материальное положение семьи работника.

Законодателем предусмотрена мера, позволяющая восстановить ущемленные трудовые права граждан путем направления претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец   которой будет представлен в данной статье.

Документ позволяет письменно выразить собственные требования к начальнику, а также донести предупреждение о дальнейшем обращении в соответствующие структуры о нарушении норм ТК РФ.

Претензия является способом досудебного урегулирования конфликта между нанимателем и подчиненным, по результатам которого у последнего появляется веское обоснование в суде ущемления собственных трудовых прав.

Передача документа руководителю может осуществляться путем личного предоставления в организацию или путем направления по почте с уведомлением о вручении.

Оформить претензию могут не только граждане, продолжающие трудиться в организации, но и ранее уволившиеся сотрудники, которым до сих пор не были выплачены полагающиеся средства.

Основные моменты, которые необходимо указать в претензии работодателю о невыплате заработка

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Прежде чем приступить к оформлению претензии о невыплате полагающегося заработка, следует ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые содержат виды наказаний для тех нанимателей, которые умышленно пытаются уклониться от оплаты труда своим подчиненным. Кроме того, не будет лишним ознакомиться и с некоторыми статьями уголовного кодекса, на основании которых работодатель может вовсе лишиться свободы, если невыплата им заработной платы привела к серьезным материальным проблемам в семье работника или же к развитию тяжелого заболевания у одного из ее членов вследствие невозможности приобрести необходимые лекарственные препараты. Данные негативные последствия со ссылкой на соответствующий законодательный акт рекомендуется указать в тексте претензии, для того, чтобы недобросовестный работодатель понимал законодательную образованность своего подчиненного и не пытался уклониться от обязательств.

Претензионный документ оформляется непосредственно на имя руководителя компании.

Главным образом, данная официальная бумага является неким предупреждением нанимателя о намерении сотрудника бороться за восстановление собственных ущемленных прав.

В том случае, если со стороны работодателя не будет принято никаких мер по урегулированию конфликта, то следующей инстанцией для обращения уже является Трудовая инспекция, Прокуратура или же суд.

Наиболее важными сведениями, которые должны быть указаны в претензии, являются:

  • Продолжительность осуществления трудовой деятельности лица в данной организации;
  • Должность работника;
  • Величина среднемесячного заработка, которая гарантирована лицу согласно заключенному трудовому договору;
  • Срок, на протяжении которого лицу задерживают выдачу заработной платы;
  • Сумма денежных средств, которая задержана работодателем.

После вышеуказанных сведений следует указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или УК РФ, согласно которым к нанимателю будут применены установленные законодателем санкции. Далее работник имеет право потребовать материальную компенсацию за причинение морального вреда, который заключался, например, в следующем:

  • Наличие определенных неудобств в связи с недостатком денежных средств для покрытия собственных жизненных нужд;
  • Отсутствие возможности приобретения необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление ребенку скудного рациона питания;
  • Вследствие отсутствия денежных средств пришлось отложить какую-либо запланированную поездку или же обращение в медучреждение;
  • Игнорирование требований работника, которые уже неоднократно предъявлялись начальству;
  • Неуважительное отношение к подчиненному, который исправно и качественно трудился в компании.

В конце документа указывается перечень требований работника, которые наниматель обязан удовлетворить:

  1. Перечислить финансовые средства за выполненный объем работ;
  2. Возместить нанесение морального вреда в должном размере;
  3. Возместить затраты, которые работник израсходовал на получение юридической консультации/услуг для решения данной проблемы.

Нормами ТК РФ не установлена продолжительность периода, на протяжении которого работодатель должен отреагировать на полученную Претензию, однако, на практике наиболее «удобным», как для работника, так и для руководителя компании, сроком считается 10-14 дней.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Невыплата заработной платы

Структура претензии о невыплате зарплаты и образец документа

Гражданам предоставляется право самостоятельного выбора формы Претензии к работодателю, так как стандартного и повсеместно используемого бланка не разработано. Но, несмотря на это, следует соблюдать структуру заполнения документа, которая содержит в себе несколько обязательных пунктов:

  1. Фамилия и инициалы работодателя, нарушившего трудовые права подчиненного;
  2. Наименование организации-нанимателя;
  3. Фамилия и инициалы работника, составляющего претензию о невыплате зарплаты;
  4. Должность работника;
  5. Наименование документа: «ПРЕТЕНЗИЯ»;
  6. Указание конкретной причины, на основании которой руководству направляется данный документ;
  7. Перечень требований, которые сотрудник имеет к своему недобросовестному начальнику;
  8. Срок, в течение которого работник хочет получить ответ на свою претензию;
  9. Способ передачи гражданину ответного документа от работодателя: лично или по почте;
  10. Дальнейшие действия гражданина в случае игнорирования работодателем данного документа;
  11. Дата оформление претензии о невыплате заработка;
  12. Личная подпись сотрудника;
  13. Перечень дополнительных документов, которые прилагаются к Претензии.

В том случае, если вы не имеете разработанного бланка документа, можете воспользоваться образцом Претензии, скачать который можно на нашем сайте.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Как оформить заявление о приостановке работы вследствие невыплаты зарплаты

Положения трудового законодательства позволяют работникам, которым наниматель задержал выплату заработной платы более чем на 15 дней, прекратить выполнение собственных трудовых обязательств, возложенных на них согласно заключенному договору, до момента получения всей суммы образовавшейся задолженности. Перед тем как приостановить трудовую деятельность, работник обязан уведомить работодателя о собственном решении путем направления ему заявления о приостановке работы из-за невыплаты заработка. Документ предоставляется нанимателю вместе с Претензией, образец заполнения которой был представлен выше.

Данное право работника регулируется статьей 142 трудового законодательства, которая гласит о том, что гражданин имеет возможность не появляться на рабочем месте в установленные трудовые часы до тех пор, пока работодатель не уведомит его о желании выплатить образовавшийся долг. Кроме того, за период отсутствия на рабочем месте ему также будет начисляться положенный доход, который будет суммироваться с размером уже имеющегося долга.

Образец заявления о приостановке трудовой деятельности вследствие задержки зарплаты более чем на 15 суток представлен ниже.

Несмотря на наличие возможности приостановить выполнение трудовых функций до перечисления полагающихся средств, существуют несколько категорий трудящихся, к которым данное право не применяется:

  • Военнослужащие в период чрезвычайного положения;
  • Сотрудники, осуществляющие правоохранительную деятельность;
  • Работники, в обязанности которых входит жизнеобеспечение населения;
  • Граждане, трудящиеся на опасных производствах.

Ответственность работодателя при нарушении норм трудового законодательства

Уклонение от выплаты работникам обязательного вида начислений – заработной платы, является серьезным нарушением ТК РФ, вследствие чего на работодателя может быть наложен тот или иной вид ответственности:

  1. Материальная. Данная санкция предполагает под собой помимо перечисления работнику суммы уже имеющегося долга еще и начисление компенсации за каждый день задержки выплаты, вне зависимости от обстоятельств нарушения. Штраф за задержку заработка начинает капать со следующего дня после оговоренной даты выплаты денежных средств и вплоть до дня погашения всего долга перед работником;
  2. Административная, предусматривающая наложение на недобросовестного работодателя штрафов за нарушение трудовых прав подчиненного. Величина штрафа будет зависеть от частоты выявления таких нарушений, то есть чем чаще за нанимателем наблюдается подобное несоблюдение норм ТК РФ, тем выше будет размер наказания;
  3. Уголовная. Такой вид ответственности применяется к работодателю в ситуациях, когда соответствующими госорганами в ходе проверки был выявлен намеренный умысел в уклонении от выплаты средств. Кроме того, немаловажную роль имеют последствия невыплаты заработка. Данная санкция предполагает под собой наложение штрафа в размере до полумиллиона рублей, а также лишение свободы на срок до пяти лет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovye-spory/pretenziya-rabotodatelju-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazec/

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Читайте также:  Взыскание алиментов с матери ребенка: условия и порядок взыскания в 2020 году

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Документ доступен для скачивания

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте.

При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты.

Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Источник: https://info-trudy.ru/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом.

Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса.

Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем.

Писать или не писать претензию

Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме.

Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки.

Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

Как написать претензионное письмо

Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

Структура документа:

  • наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
  • название документа;
  • изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
  • указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
  • требования, которые предъявляются к работодателю;
  • сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
  • дата претензии;
  • подписи заинтересованных лиц.

Правила составления претензии

Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки. Кроме того, документ должен содержать:

  • деловой стиль изложения;
  • подробное изложение фактических обстоятельств дела, по сути, без лишних деталей;
  • заявитель в документе должен привести максимум доказательств виновных действий работодателя;
  • указание суммы задолженности работодателя перед наемным персоналом.

Претензию можно писать от руки, а также набрать на клавиатуре компьютера. Лучше воспользоваться вторым вариантом, так как от руки написанный текст может быть не понят работодателем.

Из-за неразборчивого почерка претензия может быть оставлена без разбора.

Документ в готовом виде регистрируется у секретаря работодателя, в канцелярии, если наемный персонал решил отдать этот документ лично руководству компании.

Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.

ВАЖНО: В тексте претензии разрешено указывать только ту заработную плату, которая не была выплачена. Компенсации дополнительного характера могут быть не заявлены. Теоретически их разрешено включать в перечень требований работников к руководству, изложенных в претензии. Но на практике эти требования не удовлетворяются.

Все дополнительные расходы сотрудников предприятий, связанные с невыплатой заработной платы, понесенный ущерб (моральный, например, ущерб) возмещаются не в претензионном порядке, а только через суд.

Обращаться в Трудовую инспекцию по этим вопросам не следует, как и в Прокуратуру: эти органы ничего принудительно взыскать не могут.

Заявление о приостановке работы

В претензии работники могут высказать намерение приостановить трудовую деятельность по статье 142 ТК РФ. Это необходимо сделать, чтобы дни, пропущенные из-за задержек со стороны работодателя, не были подсчитаны как прогулы. Оставлять при этом рабочее место или не делать этого – выбор каждого сотрудника.

Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:

  • военнослужащие при чрезвычайном режиме;
  • сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
  • работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
  • работники опасных производств.

В претензии также можно указать на свое намерение написать в Прокуратуру или в ГТИ, а также определить для работодателя, что в случае невыплаты и дальнейшей задержки, его будут проверять контролирующие органы, чьи решения необходимо исполнять. Неимение денег у работодателя не является основанием невыплаты заработной платы.

В случае виновных действий руководство компании может ожидать уголовная ответственность. Если начальники обещают выплатить заработную плату в ближайшее время, необходимо взять у них расписку. Расчет работодателя с сотрудником в натуральной форме допускается, но с одним ограничением.

Работодатель может заменить деньги продукцией не более 1/5 от всей суммы долга перед работником.

Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать.

Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя.

Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.

Ответственность работодателя

  1. Уголовная. Она применяется в случае, если будет доказана вина работодателя и его умысел в задержке заработной платы, выраженный в личной заинтересованности. Уголовная ответственность введена в 2016 году, включает в себя наложение штрафа на работодателей до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет.

    В процессе установления наказания большое внимание уделяется фактическим обстоятельствам дела, а также последствиям.

  2. Административная. Этот вид ответственности предусматривает наказание в форме штрафов. Размер штрафной санкции зависит от того, в первый раз или уже повторно произошло правонарушение.
  3. Материальная ответственность.

    Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат. Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.

Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула. Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты:

К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы

ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга. Ставка является постоянно меняющимся показателем.

Исходя из этого, необходимо уточнять ее размер для конкретного временного интервала Если во время образования долгов перед наемным персоналом ставка поменялась, то расчет производится по каждой имеющейся ставке в прошлом и настоящем времени. Результаты вычисления в итоге складываются.

Административной ответственности подчинена ст. 5.27 КОАП. Этот вид ответственности существует в форме штрафов для юридических лиц, а также ИП.

ВАЖНО: размер штрафов зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или работодатель повторно нарушает закон.

Размеры штрафов за задержку заработной платы на период 2017-2018 гг.

Административная Организации ИП Должностное лицо
в первый раз 30 000 — 50 000 1 000 — 5 000 10 000 — 20 000
повтор 50 000 — 100 000 10 000 — 30 000 20 000 — 30 000

Уголовная ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ: это происходит в том случае, если будет доказана корыстная заинтересованность работодателя в правонарушении.

частичная задержка свыше 3 мес. полная задержка свыше 2 мес. выявление тяжких результатов
штраф до 120 000 от 100 000 до 500 000
лишение права занимать должности до 12 месяцев

Разбирательство в суде

Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца.

Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой.

По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

Правила составления иска:

  1. Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
  2. Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.

ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ.

Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника. В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу.

Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy/

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: форма, содержание и образец документа

Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.

Когда подается претензия

В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии.

Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как прогул и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.

В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок.

На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.

Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
  3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  4. Наименование документа «Претензия».
  5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
  6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.

В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.

Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками. Так, согласно ст.

236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно скачать здесь.

Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.

Как и куда подать

Претензия обязательно должна иметь письменную форму, а способ ее передачи сотрудник выбирает по своему усмотрению. Так, он вправе передать претензию лично в руки через канцелярию, секретариат, отдел кадров или бухгалтерию. Место передачи зависит от назначенного на предприятии ответственного лица за прием и обработку письменных обращений персонала.

При личной передаче претензии следует составить ее в двух экземплярах: один экземпляр с отметкой о принятии, датой получения и присвоенным номером сотруднику следует оставить себе.

Это послужит доказательством в контролирующих инстанциях и суде, что сотрудник принимал меры по решению спорной ситуации в претензионном порядке, а работодатель проигнорировал его законные требования.

Также передать претензию можно заказным письмом с описью вложения. Отправлять его нужно на юридический адрес организации. Этот вариант подойдет в том случае, если работодатель отказывается принимать и регистрировать претензию.

Если работодатель пообещал в ближайшее время погасить задолженность перед сотрудниками, то стоит взять у него письменную расписку об этом.

Работодатель имеет право произвести расчеты с сотрудниками в натуральной форме, но в размере не более 1/5 от суммы задолженности.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК грозит работодателю, если будет доказана его вина и наличие умысла (корыстных побуждений) в задержке заработной платы. Такого рода ответственность была введена в 2016 году и предполагает штраф вплоть до 500 тыс. р.

или даже реальное лишение свободы до 5 лет. При частичной задержке зарплаты до 3 месяцев штраф составляет до 120000 р.

Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников.

Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:

  1. При первичном нарушении законодательства предпринимателю грозит штраф в размере 1000-5000 р., при вторичном – 10000-30000 р.
  2. Для организаций предусмотрен больший размер штрафных санкций – 30000-50000 р. за первое нарушение и 50000-100000 р. для юрлиц.
  3. Для должностных лиц размер ответственности составляет 10000-20000 р., при повторных нарушениях – 20000-30000 р.

Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.

В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.

Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму.

Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа.

В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств. В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/pretenzia-o-nevyplate.html

Ссылка на основную публикацию