Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Несчастный случай на работе, или производственная травма, – это ущерб, нанесенный здоровью работника вследствие выполнения им своих должностных обязанностей и повлекший за собой временную нетрудоспособность, инвалидность либо летальных исход.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Чтобы классифицировать происшествие на работе как производственную травму, требуется соблюдение ряда условий и наличие законодательно утвержденных признаков происшествия. Если травма признана производственной, работодатель обязан произвести положенные выплаты и компенсации в пользу пострадавшего работника или его семьи.

Условия и признаки

Чтобы травма была признана производственной, она должна иметь два основных признака:

  • травмирование произошло на рабочем месте;
  • ущерб здоровью работника нанесен во время выполнения им зафиксированных в трудовом договоре должностных обязанностей либо действий, выполняемых по прямому распоряжению работодателя.

При этом под рабочим местом не обязательно понимается некая территориально ограниченная производственная территория.

Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную.

Данное условие относится в полной мере к праздничным, выходным дням, обеденному перерыву, сверхурочной работе.

Существует ряд дополнительных условий, которые помогают квалифицировать происшествие как производственную травму:

  • работник травмирован по дороге на работу в случае, если добирался до рабочего места на рабочем транспорте либо на личном автомобиле, используемом с производственной целью;
  • несчастный случай произошел в командировке, включая период следования;
  • инцидент, повлекший травмирование, случился во время отдыха между сменами, если используется вахтовый метод работы.

Данный перечень не является окончательным. Так, если травма была получена во время регламентированного приказом директора перерыва на обед или отдых, то она будет признана производственной лишь в том случае, если работник не нарушил никаких внутренних распоряжений техники безопасности относительно места или правил приема пищи (отдыха).

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Получение производственной травмы является основанием для выплат и компенсаций работнику. Размер выплачиваемых сумм регулируется законодательно и подлежит регулярной индексации, так как непосредственно связан с установленным размером зарплаты.

Законодательно утвержденные выплаты могут производиться как из средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель производит ежемесячные выплаты на работника, так и за счет собственных средств работодателя в случае, если будет установлена его вина в произошедшем.

Виды платежей

Работник имеет право на получение следующих выплат, непосредственно связанных с травмированием на производстве:

  • оплата больничного листа;
  • выплата единовременной страховки;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • оплата расходов, связанных с лечением, уходом, реабилитацией травмированного работника и некоторых других позиций.

Выплаты должны быть произведены в полном соответствии с трудовым законодательством в сроки, установленные законом.

Больничный

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

На основании полученного в медицинском учреждении больничного листа пострадавшему оплачивается весь период лечения. При этом для начисления размера пособия трудовой стаж никакого значения не имеет.

Работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период временной нетрудоспособности в полном объеме. Для расчета средней зарплаты берутся сведения двух календарных лет, предшествующих событию. Однако если были обнаружены сопутствующие нарушения трудовой дисциплины (алкогольное либо наркотическое опьянение), размер оплаты больничного может быть значительно снижен.

Страховые выплаты

Сумма единовременной выплаты от страховой компании ежегодно индексируется и не может быть больше максимальной установленной суммы. На основании заключения мед экспертизы, проведенной лицензированным медицинским учреждением, назначается сумма страховой выплаты. Учитывается степень утраты трудоспособности и ущерб, нанесенный, здоровью потерпевшего.

В 2020 года размер единовременного пособия не может быть больше 80 534 рублей. Превысить установленное максимальное значение при производственной травме невозможно.

Она устанавливается на основании специального правительственного постановления, регламентирующего вопросы утраты трудоспособности вследствие как травмы, так и профзаболеваний. Однако при наступлении смерти работника семье погибшего будет выплачен 1 млн рублей.

Кроме того, работнику ежемесячно выплачивается сумма страховки, равная определенной доле от его среднемесячной зарплаты.

Она рассчитывается по коэффициентам, применяемым в зависимости от степени утраты трудоспособности, однако не может быть в 2020 году выше 61 920 рублей.

Однажды рассчитанная сумма в дальнейшем индексируется. Выплаты будут продолжаться до момента полного восстановления трудоспособности. В случае получения пожизненного увечья или невозможности восстановить утраченные функции работник будет получать сумму выплаты пожизненно.

Если расследование инцидента выявит вину работника в случившемся, размер ежемесячно выплачиваемых компенсационных выплат уменьшится. Максимальный уровень снижения выплат – не более 25 процентов.

Дополнительно

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году
Травмированный работник имеет право получить компенсацию за понесенные им дополнительные расходы. Согласно правительственному постановлению, к числу оплачиваемых дополнительных расходов  относятся те, что непосредственно связаны с лечением и дальнейшей физической и профессиональной реабилитацией.

Перечень позиций, подлежащих материальной компенсации со стороны работодателя, следующий:

  • лечение;
  • приобретение лекарств и средств реабилитации;
  • покупка средств ухода за больным;
  • оплата транспортных расходов при доставке пострадавшего до места лечения (реабилитации) и обратно;
  • приобретение протезов;
  • профессиональное переобучение.

Оплата таких расходов производится работодателем, в дальнейшем компенсируя их за счет средств ФСС.

Кроме того, может быть назначена выплата денежных средств на основании судебного решения о причинении работнику морального вреда. Ответчиком по данному процессу должен выступить работодатель либо лицо, причинившее вред здоровью  пострадавшего в тот момент, когда он выполнял свои трудовые обязанности.

Сумма этой выплаты определяется по договоренности истца и ответчика либо назначается судом. Чаще всего к оплате морального время предприятие прибегает для того, чтобы избежать выплаты компенсаций.

Порядок получения

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Чтобы получить компенсационную выплату после производственного травмирования, следует собрать полный пакет подтверждающих документов, написать соответствующее заявление по утвержденной форме и направить бумаги в отделение ФСС. Уполномоченный сотрудник Фонда обязан принять решение по данному вопросу в сроки, установленные регламентом, то есть не позже десяти суток после получения пакета (без учета выходных и праздников).

Пакет документов включает следующие бумаги:

  • заявление по установленной форме (составляется самим потерпевшим либо его представителем);
  • акт, подписанный членами комиссии, расследовавшей событие;
  • заключение бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья, степени трудоспособности заявителя;
  • копии трудового договора (контракта);
  • заполненная трудовая книжка (копия);
  • официальная справка из бухгалтерии о зарплате.
  • Скачайте образцы документов здесь:
  • Акт о несчастном случае на производстве
  • Заявление о компенсации при производственной травме

Если принято положительное решение, пострадавшему будут выплачены положенные суммы.

Единовременное пособие выплачивается сразу же после принятия решения. Если происшествие повлекло гибель работника, компенсация выплачивается ближайшему родственнику.

Действия работодателя

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Законодательство в части статьей 228-231 Трудового кодекса регламентирует действия работодателя после наступления события, связанного с производственной травмой. Руководство обязано начать немедленную работу по расследованию инцидента и обеспечить грамотную первичную помощь пострадавшему.

Этапы действий работодателя следующие;

  1. Оказать первую помощь травмированному работнику. В случае необходимости немедленно доставить его в ближайшее медицинское учреждение.
  2. В случае опасности для других работников привлечь к ликвидации последствий события компетентные службы, обеспечить безопасность других членов трудового коллектива.
  3. Зафиксировать факт несчастного случая в журнале по форме N9.
  4. Оповестить о случившемся родственников пострадавшего работника.
  5. В течение суток подать сведение о происшествии в муниципальное отделение Фонда соцстрахования по месту регистрации работодателя.
  6. Организовать производственную комиссию по немедленному расследованию инцидента. Законом установлен срок работы комиссии: от трех суток до двух недель.
  7. Опросить всех свидетелей для составления точной картины произошедшего, занести сведения в специальную форму.
  8. Документально зафиксировать результаты опроса свидетелей и выводы, к которым пришли члены комиссии.
  9. Обязательно должна быть заполнена специальная форма осмотра места происшествия. По возможности следует произвести фотосъемку, видеосъемку.
  10. Получить результаты медицинского осмотра пострадавшего, где должны быть даны сведения о степени тяжести полученной травмы, наличия/отсутствия признаков алкогольного опьянения либо токсического отравления. Полученные данные следует отразить в специальной форме.
  11. Заполнить в двух экземплярах форму Н1, если инцидент рассматривается как производственная травма.

Действия работника

Для гарантированного получения всех положенных выплат и компенсаций работник должен знать порядок действий при возможной травме.

Прежде всего необходимо зафиксировать факт травмы документально. Сделать это может только врач после визуального осмотра и обследования характера повреждений.

Именно поэтому, получив травму, работник должен вызвать врача, получить результат осмотра на производственной площадке, а потом отправиться в медицинское учреждение.

Разумеется, этот вариант подходит лишь для легких травм, не требующих немедленной госпитализации.

Необходимо поставить в известность о произошедшем руководителя компании. На этом этапе помощь свидетелей неоценима, так как на основании их слов будет составлена картина происшествия.

В медицинском учреждении нужно получить подробный отчет о полученной травме, степени ее тяжести, медицинских назначениях. Документ должен обязательно содержать дату осмотра. Это поможет аргументировать свою позицию в случае недобросовестности работодателя. При наличии грамотного медицинского заключения риск неполучения выплат и компенсация сводится практически к нулю.

Следует знать, что начисление компенсации начинается со дня фактического происшествия. Иное является прямым нарушением закона. Основание для оплаты – правильно оформленный больничный лист. В серьезных случаях, когда восстановление здоровья и возвращение к прежним обязанностям невозможно, требуется получить заключение МСЭ.

Компетентные органы, которые помогут в случае нежелания работодателя выплатить положенные суммы компенсаций, – это инспекция по труду и прокуратура.

Работник имеет право получить акт, составленный комиссией по расследованию происшествия. Это один из документов, необходимых для получения единовременной выплаты. Он доказывает факт травмирования в момент выполнения должностных обязанностей. Отказ в выдаче или составлении такого документа – прямое нарушение Трудового кодекса и прав работника.

Если результатом травмы стало длительное лечение, реабилитация, повлекшие значительные расходы по транспортировке, лечению, протезированию, реабилитации, уходу, родственники пострадавшего должны собирать все документы о понесенных расходах. Это основание для компенсации дополнительных расходов работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://ipopen.ru/vyplaty-i-kompensacii/proizvodstvennaja-travma-vyplaty-i-kompensacii.html

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2020 год

Производственная травма – неприятное событие для работодателя, так как она налагает различные обязательства на предприятие. В штатном расписании существует даже должность инженера по охране труда, обязанностью которого в первую очередь признается предотвращение несчастных случаев с работниками.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Что касается сотрудника, то для него это физический и моральный ущерб, возможно непоправимый. Поэтому законодатель обязывает предприятия отвечать за случившееся, в том числе посредством денежных компенсаций.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 годуДля начала необходимо определиться, что такое производственная травма. Как правило, это увечье, полученное в процессе производственной деятельности, которое привело к временной или постоянной потере трудоспособности.

Также к разряду производственных травм относятся профессиональные заболевания. Это болезни, которые возникают у работника в результате долговременного влияния на организм вредных факторов производства.

Чтобы травма была классифицирована как производственная, необходимо провести расследование, которое установит наличие признаков, соответствующих обстоятельствам несчастного случая на работе. Причинами возникновения производственных травм считаются:

  • несоблюдение служащим правил техники безопасности;
  • халатное отношение к проведению инструктажа по технике безопасности;
  • допуск к оборудованию неквалифицированного специалиста;
  • допуск к работе с неисправным оборудованием.

Условия и признаки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несчастным случаем на производстве признается происшествие, повлекшее за собой увечье, смерть, потерю трудоспособности. Существуют характерные признаки, по которым травму можно назвать производственной:

  • при исполнении трудовых обязанностей на территории предприятия;
  • в период отдыха или обеда;
  • по дороге на работу или с работы на служебном транспорте;
  • во время командировки или на пути следования к ней;
  • рри исполнении служебных поручений за пределами компании.

В прочих случаях травма не может считаться производственной. Если работник получил повреждения в нерабочее время, но при этом выполнял обязанности по трудовому договору, такой несчастный случай также может быть признан производственной травмой. Кроме работников, числящихся в штате предприятия, риску производственной травмы могут подвергнуться:

  • студенты, проходящие практику;
  • сотрудники, работающие по договору гражданско-правового характера;
  • лица, выполняющие общественные или принудительные работы.
Читайте также:  Взыскание алиментов с матери ребенка: условия и порядок взыскания в 2020 году

Законодательные акты на 2020 год

При получении производственной травмы составляется акт о несчастном случае, который является основанием для признания таковой. Кроме того, работнику в медицинском учреждении выдается больничный лист. Причина нетрудоспособности в больничном листе должна быть указана под кодом 04.

Сотруднику на основании ст. 184 ТК РФ должно быть выплачено пособие, которое возмещает его утраченный заработок за период нетрудоспособности и расходы на восстановление здоровья.

Размер пособия не зависит от стажа работника и рассчитывается на основании среднедневного заработка. Максимальный размер пособия ежегодно индексируется. В 2020 году это сумма — 322 190 рублей.

Помимо этого, на 2020 год установлена максимальная сумма единовременной страховой выплаты – 96 368,45 рублей, ежемесячная страховая выплата ограничивается 74 097,66 рублями.

Права работников и обязанности работодателя представлены в данном видео.

Читайте так же:   Контроль за соблюдением норм охраны труда на предприятии

Расследование несчастного случая

После того как произошел печальный инцидент, работодатель немедленно должен начать расследование. Для этой цели создается комиссия, срок работы которой устанавливается от 3 суток до 15 дней в зависимости от степени тяжести несчастного случая.

Производственная комиссия проводит осмотр места происшествия:

  • делает фотосъемку;
  • документально описывает обстоятельства инцидента;
  • производит видеосъемку.

Для максимального восстановления картины случившегося комиссия опрашивает свидетелей происшествия и фиксирует их показания в специальном документе. Затем комиссии необходимо получить медицинское заключение о состоянии пострадавшего. Данные из заключения заносятся в форму.

Комиссия в результате расследования должна сделать выводы о причинах произошедшего и вынести вердикт – считается ли инцидент производственной травмой. В случае признания несчастного случая на производстве заполняется акт по форме Н-1.

Действия работодателя и работника

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

Место происшествия должно оставаться в нетронутом виде до начала расследования. Если выполнение этого условия невозможно – все обстоятельства должны быть зафиксированы на фото- и видеокамеру.

Работодатель берет на себя обязанность сообщить о случившемся родственникам пострадавшего. В течение суток он информирует о происшествии местное отделение ФСС, заполнив форму.

В случае если инцидент привел к гибели людей, групповой травме или повреждениям особой тяжести, кроме отделения ФСС необходимо оповестить:

  • Трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Органы исполнительной власти;
  • Профсоюз.

Оповещение заинтересованных лиц происходит с помощью уведомления по форме №1. Далее создается комиссия по расследованию происшествия.

Оформленный акт о несчастном случае с выводами комиссии передается в отделение ФСС.

Выздоровление и выход работника также фиксируется в специальном бланке, который передается в трудовую инспекцию и ФСС с сообщением о последствиях инцидента и принятых мерах.

Что касается работника, то его основной задачей становится желание добиться справедливости. Зачастую это происходит из-за стремления начальства скрыть факт производственной травмы. Работника уговаривают оформить обычный больничный лист, сославшись на неосторожность в быту, не хотят проводить расследование и сообщать в ФСС.

Конечно, такое возможно при травмах легкой степени, но тяжелые увечья скрыть трудно. Работнику необходимо отправиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать в суд исковое заявление.  Сотруднику будет нужно:

  • заключение врача, который выявит связь между полученными повреждениями и обстоятельствами происшествия;
  • свидетельские показания;
  • документальные доказательства.

Кроме того, будет установлена степень вины сотрудника. Если в происшествии виноват служащий, то работодатель может отказать в выплате компенсации или уменьшить ее размер.

Перечень необходимых документов

Несчастный случай предполагает выплату компенсаций, но, чтобы их получить, придется оформить множество документов. Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:

  1. Акт о несчастном случае.
  2. Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
  3. Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Трудовой договор между работником и организацией.
  5. Копию трудовой книжки сотрудника.
  6. Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
  7. Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
  8. Программу реабилитации здоровья.
  9. Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

Виды выплат и компенсаций

Получивший ущерб в результате несчастного случая имеет право на следующие денежные компенсации:

Читайте так же:   Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от трудового стажа работника.
  2. Единовременная страховая выплата, оплачивающая лечение и восстановление здоровья.
  3. Ежемесячные страховые выплаты.
  4. Компенсация за моральный вред. Она может быть определена в добровольном порядке или через суд.
  5. Выплаты родственникам погибшего в результате инцидента.
  6. Материальная помощь.
  7. Выплаты на дальнейшее оздоровление после выхода из больницы.
  • Размеры выплат назначаются в законодательно установленном порядке, который ежегодно изменяет сумму в связи с индексацией.
  • Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 годуНадо оговориться, что многие выплаты, которые получает травмированный работник, производятся за счет ФСС, если предприятие платит страховые взносы на травматизм.
  • Однако, если сотруднику не хватает законодательно установленных сумм компенсаций, то он вправе подать в суд на работодателя, которому придется выплатить недостающие денежные средства за счет предприятия.

Компания может назначить дополнительные выплаты работнику в добровольном порядке. Также работодатель из собственных средств должен компенсировать заработную плату в 100% размере, которую сотрудник не сможет получить в период лечения.

Больничный лист по временной нетрудоспособности в результате трудового увечья должен быть оплачен с первого дня наступления. То есть работодатель не вправе ожидать окончания срока больничного листа, чтобы произвести точный расчет, как это принято при назначении обычного пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременные и ежемесячные компенсации должны быть начислены с первого дня происшествия, в противном случае работодатель нарушает закон. В ФСС подается пакет документов. Страхователь должен принять решение по выплате компенсаций в течение 10 дней. По окончании этого срока компенсации выплачиваются пострадавшему.

Компенсация за лекарства производится за счет работодателя, при этом работник должен принести все чеки, подтверждающие его расходы. Соответственно, данные затраты будут компенсированы после окончания лечения сотрудника.

Как говорилось выше, больничный лист оплачивается с первого дня выдачи пострадавшему. Но что делать, если расследование еще не закончено и случай официально не признан страховым? Расчет больничного листа — 100% от его среднего заработка за последний год, независимо от стажа работника.

До официального признания случая страховым бухгалтерии необходимо отнести расходы по пособию как будто это бытовая травма, то есть первые три дня оплачиваются за свой счет, последующие — за счет ФСС. В учете производятся соответствующие проводки.

Когда комиссия предоставит акт о признании несчастного случая, бухгалтерии необходимо сторнировать ранее сделанные проводки и изменить расчет больничного листа, отнеся все затраты на счет ФСС. Соответственно, если за это время был сдан отчет в ФСС, то необходимо подать уточненный расчет. За нарушения порядка оплаты работодателя ожидают штрафы.

В передаче «Эксперт» было рассмотрено такое понятие, как производственная травма.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/vyplaty-i-kompensacii-po-proizvodstvennoj-travme.html

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

7   0   1062

Работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте. Вопрос контролируется действующим законодательством Российской Федерации.

Однако от ЧП никто не застрахован, поэтому для работника и работодателя возникает ряд негативных моментов. Необходимо разобраться, как начисляются выплаты и компенсации на предприятиях страны.

Чем регулируется

Государство поддерживает работников и обеспечивает защиту. Основные аспекты описаны в специальных законодательных актах:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • ФЗ №125 — Федеральный Закон, действующий во всех субъектах РФ без исключения (принят в 1998 году);
  • ФЗ №255 — Федеральный Закон о социальном страховании граждан при временной потере трудоспособности;
  • Постановление Министерства здравоохранения и соцразвития об определении перечня травм, при которых обязаны начисляться выплаты и компенсации;
  • Приказ Министерства Труда об определении порядка расследований производственных травм и несчастных случаев на производстве.

Основным документом, регулирующим отношение работника и работодателя, признан Трудовой Кодекс. В нём представлена подробная информация обо всех аспектах деятельности.

Следующий важный документ — ФЗ №125, в котором описаны главные принципы начисления выплат и особенности социального страхования при травмах и профессиональных заболеваниях.

Производственная травма — это официальный термин, использующийся в юридической сфере. В данном случае речь идёт об увечье, полученном на рабочем месте в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Компенсация назначается при временной или постоянной потере трудоспособности.

Минздравсоцразвития относит к производственным травмам также профессиональные заболевания — недуги, формирующиеся у работника в результате длительной профессиональной деятельности. Обычно сюда относится воздействие негативных производственных факторов на организм человека.

Министерство Труда РФ выделяет несколько основных причин возникновения травм на производстве:

  • нарушение самим сотрудником правил техники безопасности;
  • нарушение порядка инструктирования по вопросам ТБ;
  • допуск к работе сотрудника с недостаточным опытом и квалификацией для поставленной задачи;
  • использование некачественных материалов, инструментов или работа на неисправном оборудовании.

Когда сотрудник получает травму на рабочем месте, проводится расследование. Если обнаружены признаки, тогда она квалифицируется как производственная при соответствующих обстоятельствах. Следующим шагом становится выявление причин и расчёт положенной компенсации.

Условия признания

Одним из самых спорных вопросов для работодателя и сотрудника является признание самого факта получения производственной травмы и определения круга ответственных лиц. Расследование определяет условия получения.

Увечье признают производственным, если в этот момент выполнялись следующие условия:

  • сотрудник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;
  • сотрудник выполнял поручения начальства или администрации;
  • сотрудник травмировался по пути на работу на служебном транспорте;
  • сотрудник находился на положенном обеденном перерыве.

Кроме того, по закону сюда относятся любые увечья, полученные за пределами рабочего места и даже предприятия, если в этот момент выполнялись поручения начальства. Аналогичным образом расцениваются служебные командировки и перемещения на транспорте к месту выполнения обязанностей.

Таким образом, признаётся компенсируется любая травма, полученная в рабочее время при выполнении прямых обязанностей или в момент положенного отдыха, если сотрудник не нарушал правил техники безопасности. Компенсации не будут начисляться, если установлена непосредственная вина человека.

Ущерб здоровью, нанесённый при исполнении профессиональных обязанностей, компенсируется. ФСС выделяет несколько видов выплат, на которые рассчитывает пострадавший.

В список входят:

  • пособие при временной потере трудоспособности (100% от зарплаты вне зависимости от трудового стажа);
  • разовая выплата по медицинской страховке для оплаты лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты для продолжения курса лечения;
  • компенсация за моральный ущерб (определяется добровольно или оспаривается через суд);
  • выплаты родственникам в случае смертельного исхода.

В некоторых случаях крупные предприятия и организации назначают материальную помощь и назначают выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году до полного выздоровления после выхода из больницы.

Конкретный размер выплат рассчитывается на основе положений действующего законодательства или оспаривается через суд. Ежегодно вносятся изменения в ТК РФ и другие акты, а также Правительство проводит индексацию социальных выплат для граждан.

Как рассчитать

Размер пособия не зависит от продолжительности работы на предприятии или стажа сотрудника. Расчёт осуществляется на основе дневного заработка.

Предварительно происходит расследование несчастного случая в течение10-дневного периода. Компенсация выплачивается не ранее 5 дней и не позднее 30 дней с момента получения травмы.

Расчётом обычно занимается бухгалтерия предприятия или специалисты, ответственные за финансовую составляющую. Расследование при возникновении трудностей организуется с привлечением комиссии.

Читайте также:  Не выплатили зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться в 2020 году?

При определении размера компенсационных выплат учитываются следующие аспекты:

  • максимальный размер, определённый законодательством РФ на текущий период;
  • количество дней, требуемых для лечения после заключения врача (период нетрудоспособности);
  • количество дней, зафиксированных в больничном листе.

Для определения размера компенсации необходимо максимальный размер разделить на произведение количество дней нетрудоспособности и дней, зафиксированных в больничном листе. В этом случае учитываются набавки и премии, положенные работнику.

Максимальный размер определяется в зависимости от тяжести травмы, а конкретные выплаты будут зависеть от количества дней, проведённых сотрудником на больничном.

При несчастных случаях на производстве важно соблюдать установленный порядок действий. В первую очередь внимание уделяется документам, требуемым для оформления компенсационных выплат.

В ФСС направляются следующая документация:

  • акт по форме Н-1, составленный на предприятии о несчастном случае;
  • справка о среднем доходе пострадавшего;
  • трудовой договор между работником и работодателем;
  • копия трудовой книжки;
  • заключение медэкспертов о тяжести ущерба здоровью и рекомендованных мероприятиях для восстановления;
  • заключение о периоде, в течение которого выплачивается пособие;
  • заявление на получение страховки.

К стандартному набору прилагается рекомендованная программа по реабилитации и квитанции на оплату медицинских услуг. Они помогут решить спорные вопросы по поводу оказания медицинской помощи. На основе представленных документов разбирается ЧП и назначаются пособия.

Как оплачивается больничный

Нынешнее законодательство защищает работников предприятий и помогает работодателям урегулировать вопросы. Больничные и производственные травмы оплачиваются за счёт ФСС, если заключён официальный трудовой договор и выполняются все требования.

Предприятие обязано следить за медицинской страховкой и регулярно отчислять взносы:

  1. Расчёт по больничному листу — 100% среднего заработка.
  2. До официального заключения случай рассматривается как бытовая травма или болезнь сотрудника.
  3. Первые три дня оплачиваются за свой счёт.

Работодатель в 100% размере компенсируют заработную плату, положенную сотруднику в период лечения. Больничный лист оплачивается с первого дня после получения травмы и до самой выписки. Покупка лекарств осуществляется за счёт работодателя, если представлены чеки для подтверждения расходов.

Таким образом, первые компенсационные выплаты сотрудник получает от работодателя, а после 10-дневного разбирательства начисляются дополнительные пособия по медицинской страховке. Важно не забыть подать документы в ФСС.

Выплата денег осуществляется официальным способом — переводом на зарплатную карту.

Ответственность за скрытие

При возникновении несчастного случая пострадавший или коллеги должны оповестить руководство. Работодатель собирает производственную комиссию для расследования. Специалисты изучают обстоятельства, фотографируют место происшествия и делают заключение.

При попытке скрыть факт ЧП возникает ответственность за сокрытие страхового случая, либо за сокрытие нарушений условий труда.

Для сотрудников предусмотрен штраф в размере 500-1000 рублей, для организаций 5000-10000 рублей или даже уголовное наказание при тяжёлых последствиях.

Таким образом, каждый сотрудник защищён Трудовым Кодексом и действующим законодательством. При получении травмы он может рассчитывать на компенсацию, размер которой зависит от среднего дохода и тяжести.

Необходимо уведомить руководство, официально оформить травму и получить заключения врача. Часть денег выплачивает предприятие, а также сотрудник получает медицинскую страховку и поддержку от ФСС.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма: какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему в 2020 году и как их получить

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 годуКонституция РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно действующим законам, каждый человек имеет право на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, в случае инвалидности, потери кормильца, а также в иных случаях. Конкретный перечень причин, в связи с которыми работнику или членам его семьи полагаются дополнительные компенсации, прописан в 1 части 39 статьи и в Трудовом кодексе РФ. Но как показывает судебная практика, несчастный случай на производстве – это довольно частое явление в нашей стране. При этом закон не всегда оказывается на стороне пострадавшего работника.

В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон.

Иногда бывает и так, что, получив серьезную травму на производстве, работника увольняют под полузаконным предлогом.

Чтобы восполнить пробел в законодательстве и предотвратить подобные ситуации, 10 марта 2011 года Пленум Верховного Суда РФ издал постановление №2, в котором прописаны обязанности работодателя перед сотрудниками, получившими травму на рабочем месте.

О том, какие компенсации полагаются сотрудникам в случае производственной травмы, а также как должен вести себя работодатель поговорим в статье.

Что такое производственная травма с точки зрения закона

Согласно 227 статье ТК, производственной травмой считается травма или увечье, полученные работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Также под это определение попадает несчастный случай на рабочем месте и профессиональное заболевание.

При этом закон подчеркивает, что несчастными будут признаны как случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, так и по дороге на работу (с работы), во время командировки или в процессе выполнения служебных поручений.

Факт производственной травмы или несчастного случая определяется характером происшествия. Например, если находясь на рабочем месте, человек получил синяк или порезал палец, это не будет расцениваться как несчастный случай, т.к. данное определение включает в себя лишь серьезные травмы, которые могут повлечь за собой потерю трудоспособности.

За травмы, приобретенные на рабочем месте, работнику полагается ряд компенсационных выплат. Право на данные выплаты имеют абсолютно все сотрудники, не зависимо от того, работают ли они по трудовому договору или по договору подряда.

Если сотрудник оформлен на предприятии по договору подряда, в случае травмы или несчастного случая работодатель должен уплачивать взносы в ФСС. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, пострадавший может подать на предприятие в суд, в последующем получив материальное возмещение.

При этом действие данных правил распространяется не только на россиян, но и на иностранцев или лиц без гражданства.

Размеры компенсационных выплат в связи с несчастным случаем определяются на основании среднего заработка работника за 12 календарных месяцев. Сумма ежемесячной страховой выплаты составляет долю среднемесячного заработка застрахованного лица, которая рассчитывается в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности.

Виды производственной травмы

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от;степени поражения.

Выделяют:

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
  • повреждение костей бедра;
  • ключицы;
  • позвоночника;
  • серьезную (более 20%) потерю крови;
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  • глубокие травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  • химические ожоги;
  • сложные нарушения психики.

Вторая категория включает:

  • ушибы разной степени тяжести;
  • несложные переломы;
  • сотрясение мозга;
  • неглубокое обморожение;
  • прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  • химических;
  • биологических;
  • радиационных;
  • вибрационных и других.

Куда жаловаться пострадавшему

Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции. Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами. Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора.

Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда.

Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться.

Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств.

Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат.

Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

Компенсации за летальный исход в 2020 году

Каждый работодатель несет ответственность за безопасность труда своего персонала. Если на рабочем месте происходит несчастный случай, компенсацию за происшествие выплачивает ФСС. Однако компенсация за моральный вред взыскивается с работодателя.

Если несчастный случай на рабочем месте привел к гибели сотрудника, компенсация выплачивается его близким – детям и нетрудоспособным лицам, которые находятся на иждивении умершего (получившие такое право после смерти застрахованного лица).

Право на получение компенсации в случае смерти кормильца имеют следующие лица:

  • несовершеннолетние дети умершего, в том числе дети, рожденные после его смерти.

Выплаты назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста, не зависимо от того, учится он или работает. Но если ребенок обучается в образовательном учреждении на дневной форме, выплаты продолжаются до достижения им 23-х лет;

  • женщины старше 55-лет и мужчины старше 60-ти лет.

Близкие родственники умершего, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, признаются нетрудоспособными лицами независимо от фактического состояния их трудоспособности. Соответственно, выплаты будут назначены даже в том случае, если пенсионер продолжает работать;

Доплаты к пенсиям за иждивенцев в 2020 году

Доказательства производственной травмы

Выплаты назначаются только при наличии доказательств того, что несчастный случай, повлекший за собой ухудшение здоровья работника, произошел именно на рабочем месте. Таким доказательством является само увечье, травма, болезнь и трудовой договор с работодателем.

Компенсационные выплаты назначаются со дня происшествия. Основным документом, подтверждающим факт несчастного случая, считается больничный лист. Если человек потерял трудоспособность навсегда или на длительный период, производится медико-социальная экспертиза, на основе которой составляется акт о несчастном случае или акт о профессиональном заболевании.

Степень ухудшения здоровья пострадавшего эксперты медико-социальной экспертизы определяют согласно документу под названием «Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности» №789. Если в результате несчастного случая человек стал инвалидом, то пострадавший в установленные сроки обязан подтверждать свое состояние.

Размер компенсационных выплат в 2020 году

Страховое возмещение за производственную травму или несчастный случай включает в себя три выплаты:

  • пособие по временной нетрудоспособности (полный размер среднего заработка);
  • единовременная и ежемесячная страховая выплата;
  • расходы, связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией работника.

Максимальный размер данных страховых выплат ежегодно определяется федеральным законом о бюджете ФСС. Пороговая величина компенсации за дополнительные расходы на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию определяется Положением №286, утвержденным Постановлением Правительства РФ 15.05.2006 года.

Если случай повлек за собой профессиональное заболевание, среднемесячный заработок сотрудника также может определяться за 12 последних месяцев работы. При этом при расчете пособия обязательно учитываются все изменения в зарплате пострадавшего: индексации в сторону повышения, премии, надбавки и т.д.

Читайте также:  Договор дарения денег между родственниками: как правильно составить, образец 2020 года

Если окажется так, что сумма, возмещенная ФСС, не покрывает затраты на реабилитацию и лечение, пострадавший может получить дополнительное финансирование от работодателя-виновника происшествия. Для этого пострадавшему необходимо подать на работодателя в суд.

Сразу по факту травмы или болезни пострадавший получает единовременную страховую выплату, которая выплачивается только один раз. Если позже окажется, что человек пострадал сильнее, чем было определено вначале, выплата пересчитываться не будет.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7(499)703-32-46 (Москва)
  • +7(812)309-26-52
    (Санкт-Петербург)
  • Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/rabota/perepiska/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма что делать работнику, выплаты и компенсации

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
  • Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

    Причины несчастных случаев на производстве

    Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:

    • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
    • Проявления халатности;
    • Неправильная эксплуатация технических средств;
    • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
    • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

    С кем может случиться травма?

    Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

    • Работники предприятий;
    • Практиканты;
    • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
    • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.

    Виды производственных травм

    Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

    • Технические;
    • Химические;
    • Электрические;
    • Ударные;
    • Температурные;
    • Санитарно-гигиенические;
    • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

    Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Законодательное обеспечение

    Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

    [1]

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
  • Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/proizvodstvennaya-travma-chto-delat-rabotniku-vyplaty-i-kompensatsii/

    Выплаты и компенсации при переломе на производстве

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

    Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

    • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
    • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
    • погиб.

    Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

    • получена в рабочее время на территории работодателя;
    • получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
    • получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

    При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная.

    Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

    Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

    Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

    • Трудовой Кодекс РФ ;
    • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;

    Источник: https://zhkh-nn.ru/vyplaty-i-kompensatsii-pri-perelome-na-proizvodstve/

    Производственная травма выплаты и компенсации

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году

    Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

    Какая травма считается производственной

    Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

    • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
    • использовалось транспортное средство предприятия;
    • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

    Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

    Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

    Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

    Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

    Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

    Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

    Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

    Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

    Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

    Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

    Виды выплат

    • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
    • страховая выплата, производимая единовременно;
    • ежемесячные страховые выплаты;
    • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
    • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
    • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

    В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

    Порядок назначения выплат

    Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

    Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

    Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

    В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

    • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
    • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
    • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
    • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

    Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

    Кто платит

    Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

    Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

    Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

    Принципы расчета

    Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

    В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

    При расчете также учитываются районные коэффициенты.

    [3]

    Расчет выплаты

    При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

    • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
    • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
    • полученное значение умножают на число дней больничного;
    • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

    Источник: https://coltis.ru/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatsii/

    Ссылка на основную публикацию