Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

В каком порядке разрешаются трудовые споры? Проанализируем наиболее часто возникающие конфликтные ситуации между работником и работодателем и пути их разрешения. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем. Как разрешить трудовой спор законными методами?

Как уже было нами отмечено, рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде.

Для коллективных трудовых споров характерен только внесудебный порядок разрешения конфликта.        

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Порядок разрешения трудовых споров

Количество трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке каждый год растет. Согласно данным статистики судебного департамента ВС РФ, чаще всего споры возникают о взыскании невыплаченной зарплаты. Немало споров касается о восстановлении уволенного работника.

Важно!

Как уже было отмечено, если обращение работника в КТС (при ее наличии в компании) не возымело действия, то работник вынужден обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора. Досудебный порядок урегулирования спора в данном случае не действует (ст.382, ч.2 ст.391 ТК РФ, п.1 ч. 1 ст. 22, ст.24 ГПК РФ, п.11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. №15). 

При разрешении спора в судебном порядке необходимо выполнить следующие действия. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

1 Этап. Составление искового заявления.

В исковом заявлении должны быть указаны (п.1 ч.1 ст.91, ст.24, ч.2 ст.131 ГПК РФ): 

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования (например, описывается ситуация, связанная с увольнением и какие нарушения были допущены работодателем);
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (например, привести конкретные документы, сослаться на свидетелей, которые смогут подтвердить изложенные в исковом заявлении доводы);
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм (как правило, это требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Сейчас в большинстве случаев исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 г. №220-ФЗ). 

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст.132 ГПК РФ): 

  • копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которые есть ссылка в исковом заявлении (например, копии приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания и т.п.;
  • расчет взыскиваемой суммы и его копии для ответчика. 

2 Этап

Подача искового заявления в суд (либо отправка, если в электронном виде при наличии у суда такой технической возможности).

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 ТК РФ).

При пропуске данного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. 

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году Исковое заявление может быть подано работником в суд (ст.28, ч. 2, 6.3, 9 ст.29 ГПК РФ):

  • по его месту жительства;
  • по месту нахождения (месту жительства) ответчика (работодателя);
  • по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения. 

3 Этап

Получение решения суда и обжалование его решения (при необходимости).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.396 ТК РФ, п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

Решение районного суда можно обжаловать в апелляционном, кассационном и надзорном порядке (ст. ст. 320, 376, 391.1 ГПК РФ).

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

Источник: https://rosco.su/consult/razreshenie-trudovykh-sporov/

Трудовые споры – порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в суде

Разногласия между работодателем и сотрудником, — не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор.

Задержка заработной платы, отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством.

В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд.

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками. Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

  • размер зарплаты и дополнительных выплат;
  • задержка оплаты труда;
  • завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
  • график работы;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • условия труда и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения.

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы.

Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью. Первым шагом станет обращение в комиссию по трудовым спорам, а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию).

Порядок разрешения индивидуальных споров

Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

  • Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.
  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.

Комиссии по индивидуальным спорам

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

  • орган, куда отправляется заявление;
  • предмет возникшего трудового спора;
  • свою позицию в возникшем конфликте;
  • просьбы к членам комиссии.

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней.

Образец заявления можно скачать здесь:

Скачать документ бесплатно в Word [33.50 KB]

Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора. В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день. При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты. Во время работы комиссии составляется протокол, подтвержденный подписями и печатью.

Для того, чтобы решение КТС вступило в законную силу, на заседании должны присутствовать не меньше половины членов комиссии, представляющих сторону сотрудника, и столько же – со стороны работодателя.

Источник: https://trud.guru/spor/rassmotrenie-i-razreshenie.html

Трудовая комиссия по трудовым спорам в 2020 году

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

Какие вопросы разрешает комиссия?

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

  • исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
  • порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
  • нарушений пунктов трудового договора;
  • неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
  • прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

  • восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
  • установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

Как образуется комиссия?

Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

  • трудового коллектива;
  • работодателя;
  • по обоюдной договоренности.
Читайте также:  Завещание на квартиру не родственнику в 2020 году

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

Источник: https://trudtk.ru/zhaloby/trudovaja-komissija-po-trudovym-sporam/

Методика разрешения коллективных трудовых споров и ее правовые основы

Разрешение трудовых споров: порядок их рассмотрения в 2020 году

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, полномочия арбитров и требования к ним очень схожи с процедурой и требованиями урегулирования спора при помощи посредника. Однако несколько отличаются от них, поэтому для удобства чтения в практических целях имеет смысл полностью изложить процедуру урегулирования коллективного трудового спора трудовым арбитражем, права, обязанности трудовых арбитров и требования, предъявляемые к ним.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Трудовые арбитры имеют право:

  • запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;
  • приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах данного коллективного трудового спора;
  • требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива;
  • предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора.
  • Трудовые арбитры обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайны при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.
  • Трудовой арбитр должен быть готов дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров, и не оказывать давления на представителей сторон при принятии ими того или иного решения.
  • Трудовой арбитр должен уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций, стремиться к завершению коллективного трудового спора на данном этапе.

Конфиденциальная информация, доверенная трудовому арбитру в процессе его работы, не должна распространяться и использоваться им прямо или косвенно для личной или иной выгоды.

Позиции сторон на переговорах, их планы и предложения, высказанные трудовому арбитру конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего эту информацию.

Трудовой арбитр не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.

В силу того, что статус, опыт практической работы, а также личные качества трудового арбитра придают вес его предложениям и рекомендациям, он должен отвечать следующим требованиям:

  • трудовой арбитр должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия;
  • трудовой арбитр должен знать действующее законодательство, правовые нормативные акты по вопросам трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров;
  • он должен знать методы ведения договорного процесса.
  1. Привлечение трудового арбитра к рассмотрению коллективных трудовых споров является добровольным процессом, поэтому для эффективного выполнения им своих функций необходимо, чтобы стороны признавали его объективность, беспристрастность и независимость.
  2. Участие трудового арбитра в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
  3. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об их выполнении в письменной форме.

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Забастовки стали реальностью нашего времени. Если еще десять-двенадцать лет назад забастовка казалась событием экстраординарным, то последние несколько лет сообщения об этих акциях звучат едва ли не каждый день, а число людей, участвующих в их проведении, все возрастает.

Наиболее распространенной причиной забастовок, несомненно, является невыплата заработной платы.

Но и другие причины, такие, как реструктуризация некоторых отраслей промышленности, массовые сокращения производства, влекущие за собой сокращения больших групп работников, также являются распространенными причинами забастовок.

Редко возникают так называемые «забастовки солидарности», которые в принципе могут быть очень сильным оружием в противостоянии двух сторон — работников и работодателей. Наше государство наше долгое время, до конца 80-х годов, никак не регулировало вопросы, связанные с проведением забастовок.

Забастовки не были ни разрешены, ни запрещены, их как бы не существовало. Только в 1989 году, после того как в регионах, где сосредоточены угольные шахты, произошли массовые забастовки, вопрос о необходимости их правового регулирования поставили на повестку дня.

В Верховный Совет СССР внесли проект закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», который и был поспешно рассмотрен и принят. Так, с августа 1989 года в СССР стали признавать существование забастовок, а также урегулировали порядок их проведения в связи с разрешением коллективных трудовых споров.

Важный шаг, касающийся забастовок, был сделан после принятия Конституции РФ 1993 года. Часть 4 статьи 37 Конституции РФ, посвященная регулированию забастовок, гласит: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

После долгих дискуссий и споров, связанных с обсуждением в Государственной Думе проекта Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», 23 ноября 1995 года этот Закон был подписан Президентом РФ, в связи с чем утратил силу ранее действовавший Закон СССР от 1989 года с изменениями и дополнениями, внесенными в 1991 году. Таким образом, законодательством Российской Федерации устанавливалось право на проведение забастовок в качестве одного из способов разрешения коллективного трудового спора.

Каково же на сегодняшний день правовое регулирование вопросов, связанных с проведением забастовок и с правом на забастовку вообще?

В нашей правовой практике сложилась традиция рассматривать забастовку именно как способ разрешения коллективных трудовых споров. Возможно, причина этого кроется в том, что впервые в течение долгого времени забастовки регулировались исключительно Законом СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Только там содержались условия и порядок объявления забастовки, порядок ее проведения, наконец, основания признания ее незаконной.

Поэтому, например, судьи, на рассмотрение которых попадали дела о признании забастовок незаконными, руководствовались лишь этим законом, ибо больше руководствоваться было нечем, даже если забастовки проводились не в связи с коллективным трудовым спором, или если спора не было вообще, или если акция носила даже не характер забастовки (например, голодовка). Как правило, в судебной практике такая акция сначала признавалась как забастовка, а затем рассматривались соблюдение примирительных процедур, их сроки и т. д.

Читайте так же:  Порядок получения военным пенсионером второй пенсии

Сейчас это положение изменилось. Начиная примерно с середины 1997 года судьи стали выносить решения об отказе в признании забастовки незаконной в связи с нарушением норм Закона от 23 ноября 1995 года.

Такие решения принимались на основании того, что отношения, по поводу которых возникала забастовка, не являлись коллективным трудовым спором, и забастовка не могла быть признана незаконной согласно Федеральному закону от 23 ноября 1995 года.

Подобные решения — это уже признание существования разных видов трудовых споров и возможности их разрешать с использованием конституционного права на забастовку. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Как уже указывалось, Конституция содержит только одну норму относительно забастовок: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Из этой формулировки можно сделать вывод, что право на разрешение трудовых споров, равно коллективных и индивидуальных, должно осуществляться с соблюдением процедур, установленных в федеральном законодательстве, в том числе и с использованием такой меры разрешения спора, как забастовка. Следовательно, Конституция предусматривает забастовку как способ разрешения и индивидуальных, и коллективных трудовых споров. Единственное условие для применения забастовки, которое вытекает из данной нормы, — это соблюдение иных установленных законодательством процедур.

Таким образом, при разрешении коллективных трудовых споров забастовка как способ разрешения спора может применяться, если примирительные процедуры не помогли разрешить разногласий между работниками и работодателями, что прямо предусмотрено в Федеральном законе от 23 ноября 1995 года, либо если работодатель уклонился от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, не выполнил соглашение, достигнутое в ходе примирительных процедур.

Остается открытым вопрос о правомерности забастовок, которые проводятся при отсутствии какого-либо вида трудового спора на предприятии, например, забастовок солидарности. Насколько правомерно их проведение? Если понимать ч. 4 ст.

37 Конституции буквально, то ответ может быть дан однозначный: такие забастовки незаконны, так как данная статья Конституции предусматривает не просто абстрактное право на забастовку, а право на трудовые споры и на забастовку как способ их разрешения.

Однако возможно и другое понимание этой нормы. Из текста статьи 37 «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

включая право на забастовку» вытекает спорный вывод о том, что признается право на индивидуальные трудовые споры (с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения), право на коллективные трудовые споры (с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения), право на забастовку.

Такое прочтение предполагает, что Конституция провозглашает самостоятельное право на забастовку, и допускается возможность проведения любых забастовок, даже тех, которые не связаны с трудовыми спорами, в том числе вышеупомянутых забастовок солидарности или, например, забастовок по политическим мотивам.

Так как основания признания этих забастовок незаконными в законодательстве отсутствуют, то, вероятно, допустимо считать, что забастовки законны, если не нарушают права и свободы других лиц (ст. 17 Конституции).

Отталкиваясь от всего вышесказанного, интересно проанализировать вопрос об ответственности работников за участие в незаконной забастовке. Основания ответственности за участие в забастовке, проводившейся в связи с коллективным трудовым спором, указаны в ст. 22 Федерального закона от 23 ноября 1995 года.

Читайте также:  Как доказать родство с умершим в 2020 году

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановлении забастовки, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В остальных случаях работники, участвующие в забастовке, защищены от увольнения или применения к ним иных мер ответственности: «Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона» (ч. 1 ст. 18). «На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность» (ч. 3 ст. 18). Таким образом, правовые гарантии достаточно обширны и защищают работников в некоторых ситуациях даже при условии признания забастовки незаконной в установленном порядке.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Этапам и порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований.

Правом выдвижения требований

Источник: https://kobzarrb.ru/metodika-razresheniya-kollektivnyh-trudovyh-sporov-i-ee-pravovye-osnovy/

Разрешение трудовых споров в 2020 году — порядок разрешения коллективных, ТК РФ, индивидуальных

Трудовые споры между работником и работодателем происходят достаточно часто, поэтому законодатель предусмотрел различные варианты их разрешения.

Стороны могут проводить переговоры, а могут обращаться за защитой своих прав в трудовую комиссию, инспекцию и даже суд.

В любом случае важно, чтобы процедура происходила в строгом соответствии с действующим законодательством.

Основные сведения

Трудовые споры возникают между работником и работодателем. Как правило, конфликт касается одного из следующих вопросов:

Заработная плата Её отсутствие, задержка, размер, порядок индексации и так далее
Увольнение Работник может быть не согласен с фактом увольнения или работодатель не позволяет сотруднику уволиться (не выдаёт трудовую книжку, не производит расчёт и так далее)
Перевод на другую должность или в иную местность Такая процедура также должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством, в противном случае сотрудник может оспорить её
Дополнительные выплаты Например, начисление премии или иных платежей, если они установлены законодательно, трудовым договором или локальными правовыми актами
Применение дисциплинарных взысканий Например, работник не согласен с выговором и желает его оспорить и исключить соответствующую запись

Существуют ещё и иные вопросы, относительно которых у сторон могут возникнуть споры, приведены лишь наиболее распространённые.

Независимо от характера конфликта, разрешение может быть осуществлено посредством переговоров, но если это по какой-то причине невозможно, то стороны обращаются в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

Сторонами могут быть использованы и иные методы воздействия. Например, забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора, применяется редко и часто противоречит действующему законодательству, но в определённых ситуациях может быть единственным выходом, так как иные методы на работодателя не действовали должным образом.

Что это такое

Трудовые споры представляют собой процесс разрешения разногласий, возникающих между работником и работодателем.

ТК РФ, а также иные ФЗ и прочие правовые акты определяют, что стороны вправе разрешать возникающие между ними конфликты различными способами, если они не нарушают законные права и интересы других лиц.

На практике чаще всего споры разрешаются в судебном порядке. Однако допустимы и иные варианты, например, обращение в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Работники часто полагают, что комиссия не может повлиять на работодателя должным образом, так как функционирует при соответствующей организации.

На практике довольно часто так и происходит, однако, работнику никто не запрещает обратиться параллельно и в другие инстанции за защитой своих прав.

Рассмотрение в суде

Правом на обращение в суд обладает как работник, так и работодатель. Никто не запрещает каждой стороне параллельно защищать свои права посредством иных процедур, например, обращаться в комиссию по трудовым спорам.

При обращении в суд по вопросам, касающимся выплат заработной платы, а также по иным трудовым вопросам работник не платит государственную пошлину.

При этом сам работодатель подобной привилегией не обладает и выплачивает её в полном размере. Данные споры рассматривают суды общей юрисдикции.

При этом предметом иска могут быть совершенно различные требования — взыскание зарплаты и прочих выплат, восстановление в должности, оспаривание увольнения, дисциплинарного взыскания и так далее.

По отношению к трудовым спорам установлены специальные сроки для их разрешения. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

Так, ранее срок исковой давности равнялся трём месяцам, но сейчас, в 2020 году, он составляет один год.

При этом стоит помнить, что срок исковой давности не применяется, если об этом прямо не заявит ответчик, а суд не в праве применять его самостоятельно.

Правовые аспекты

Правоотношения по разрешению трудовых споров регулируются несколькими правовыми актами, в числе которых:

Трудовой кодекс РФ Содержит основы трудовых отношений, их особенности и прочие моменты
Гражданский кодекс РФ Определяет основные черты договорных отношений в целом
Гражданско-Процессуальный кодекс РФ Регулирует судебный процесс, устанавливает правила его проведения и требования к сторонам. Данные споры не рассматриваются в арбитраже, поэтому нормы Арбитражного Процессуального кодекса не берутся в расчёт
Налоговый кодекс РФ Устанавливает размер государственной пошлины для обращения в суд, а также иные вопросы, косвенно касающиеся трудовых споров

Также во внимание стоит взять локальные правовые акты, которые могут иметь определяющее значения в разрешении конфликтов.

Ещё один важный момент — судебная практика, которая позволит более точно разобраться с ситуацией, определить её перспективу.

Порядок разрешение трудовых споров по ТК РФ

Законодатель устанавливает порядок разрешения коллективных трудовых споров в статьях 402 — 404 Трудового кодекса РФ. Данные нормы описывают различные этапы разрешения конфликта.

В первую очередь, работники, имеющие определённые претензии к работодателю, имеют обязанность направить письменное возражение относительно предмета недовольства.

Иными словами — направляется претензия с подробным изложением конфликта. После этого работодатель формирует примирительную комиссию.

Её состав должен быть на половину из представителей работодателя, а вторую половину должны составлять представители работников.

Далее проводятся переговоры, в которых должен участвовать независимый посредник. Без него разрешение конфликта не представляется возможным.

Если конфликт будет разрешён, то на этом процедура оканчивается, если же нет, то спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров используется несколько иной порядок.

Работник вправе самостоятельно выбрать способ защиты и обратиться в трудовую комиссию в срок, не превышающий три месяца с момента нарушения его прав, в течение года — в суд и бессрочно — в трудовую инспекцию.

В остальном процедура производится в общем порядке. Судебный спор предполагает состязательность сторон, каждый участник процесса обязан самостоятельно доказывать свою позицию, предоставлять доказательства.

Виды ТС

Все трудовые споры можно разделить в зависимости от различных оснований. Так, в первую очередь подразумевается деление в зависимости от количества работников, с которыми у работодателя произошёл спор.

Предполагается деление на индивидуальные и коллективные споры. Так, индивидуальный спор означает, что у работодателя имеется конфликт к одним конкретным работником, а коллективный — с группой работников или определённой частью трудового коллектива.

Также трудовые споры можно условно разделить по причине их возникновения. Так, спор может касаться заработной платы, увольнения работника, наложения дисциплинарных взыскания и так далее.

Коллективные

Коллективные трудовые споры предполагают, что у работодателя имеется противоречие не с одним, а с несколькими работниками.

Законодатель установил особый порядок разрешения таких споров, который включает создании специальной комиссии, а также привлечение посредника.

Разрешение коллективных трудовых споров через суд также возможно, если переговоры и участие посредника не приведут к заключению соглашения между сторонами. Если установленная процедура не будет соблюдена, то суд откажет в приёме иска.

Индивидуальные

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены как в суде, так и посредством иных механизмов (трудовая комиссия и инспекция). При этом работник также вправе обращаться одновременно более чем в один орган.

Споры в суде производятся в соответствии с нормами Гражданско-Процессуального кодекса, с соблюдением всех установленных ограничений и требований.

Спор может до суда в случаях, когда сторона обратилась в суд изначально, если решение трудовой комиссии не устроило её и если в суд обратилась прокуратура (с целью защиты прав граждан).

Что не относится к принципам

Трудовые споры имеют свои особенности и принципы, которые и отличают их от прочих конфликтов иного характера.

К ним относят:

Спор должен касаться вопроса взыскания заработной платы или иного вопроса Связанного с трудовой деятельностью
Работник не платит государственную пошлину при подаче иска Работодатель подобной привилегией не обладает
Установлен особый срок исковой давности Он составляет один календарный год с момента нарушения права работника
  • При этом существует ряд принципов, которые присущи всем спорам без исключения или большинству из них.
  • Так, например, равенство сторон в судебном процессе гражданско-правового характера должно иметь основополагающий характер, также как и равный доступ всех лиц к правосудию.
  • Видео: разрешение трудовых споров
  • Такие аспекты нельзя называть специальными принципами трудовых споров, так как они присущи и иным правоотношениям.
  • Трудовые споры в 2020 году разрешаются в соответствии с действующим законодательством, в первую очередь — с Трудовым кодексом РФ.
  • Данные конфликты могут иметь как коллективный, так и индивидуальный характер, от чего зависит порядок их рассмотрения.
  • В любом случае, споры должны рассматриваться в порядке, установленном законодателем и ни как иначе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте также:  Усыновление российских детей иностранными гражданами в 2020 году

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/razreshenie-trudovyh-sporov/

Разрешение трудовых споров

Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовые споры и порядок их разрешения

  • Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров:
  • — индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;
  • — коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.
  • Порядок их разрешения существенно отличается.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению.

Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов.

По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

Вывод

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его.

Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено.

В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

Источник: https://spmag.ru/articles/razreshenie-trudovyh-sporov

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Ссылка на основную публикацию