Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 годуПод увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам.

Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

Существенные условия

При прекращении трудового договора с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, причины его принятия обычно не указываются.

Компетентный орган вправе в любой момент досрочно прекратить полномочия директора без объяснения причин.

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 годуЭто основание используется в случаях, когда учредители (участники, акционеры) приходят к мнению о необходимости смены руководителя компании, однако для увольнения директора «по статье» не имеется или недостаточно оснований, а сам руководитель не дает своего согласия на увольнение по соглашению сторон или не хочет уходить по собственному.

Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Порядок и процедура

Рассмотрим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

Процедура увольнения:

  • инициирование принятия решения уполномоченным органом;
  • принятие решения уполномоченным органом;
  • оформление увольнения;
  • осуществление расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
  • передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
  • внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре (по форме №Р14001).

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового договора с директором.

Читайте так же:   Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Решение об увольнении

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв  внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

Членам компетентного органа заблаговременно (обычно за 20 или за 30 дней) направляется уведомление о проведении собрания (заседания) с вопросом повестки дня о смене директора.

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган принимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 годуЕсли все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

Оформление увольнения

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, для чего может использоваться унифицированная форма №Т-8.

В приказе, как и в трудовой книжке работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пункта) ТК РФ.

Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

Указанное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по требованию заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (по причине отказа работника или его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть сделана соответствующая запись и составлен акт.

Днем увольнения является последний день работы руководителя, за исключением случаев, установленных законом.

В день увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книжка, справки о зарплате за 2 года, предшествующих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по зарплате и другим выплатам, а также и оформлены все иные кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

В случае, когда в день увольнения выдать директору трудовую книжку не удалось, ему высылается письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку у работодателя лично либо дать согласие на высылку ее по почте.

Выплата компенсации

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Если директором в период работы не было совершено виновных действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за досрочное увольнение в размере, установленном трудовым договором, но не менее 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

Читайте так же:   Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации между учредителями и директором, определение этого размера возможно лишь в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ минимального предела, а также времени, оставшегося до окончания срока трудового договора, размера сумм заработной платы, не получаемых директором ввиду досрочного увольнения, длительности работы директора у данного работодателя, и других обстоятельств.

Расчеты (формулы) и примеры

  • Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:
  • Средний дневной заработок = Сумма заработка за все дни расчетного периода (за 12 месяцев) / Количество дней, отработанных в отчетном периоде
  • Пример:

Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2016 года и был досрочно уволен 09 января 2018 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

Период для расчета – 12 полных месяцев 2017 года. В 2017 году – 247 рабочих дней.

Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

Допустим, что должностной оклад директора – 50 000 рублей, и премии ему не начислялись. Суммы выплаченных отпускных, больничного и командировочных исключаем из расчета.

Выплаты за расчетный период:

Период расчета заработка Количество календарных дней Количество рабочих дней Выплаты Количество дней, исключенных из расчета
январь 2017 31 17 50 000 руб.
февраль 2017 28 18 50 000 руб.
март 2017 31 22 50 000 руб.
апрель 2017 30 20 20 000 руб. командировка
– 12 рабочих дней

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Увольнение директора ООО по собственному желанию оформление

У каждого хозяйствующего субъекта должен быть руководитель, которого называют директором компании.

Несмотря на то, что это управляющий орган, работает он в качестве наемного работника на основании заключенного с ним трудового соглашения. Его нанимателями являются собственники компании.

Ситуация может сложиться так, что он может принять решение оформить увольнение директора по собственному желанию.

Особенности при увольнении директора

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Можно выделить следующие особенности прекращения действия трудового контракта с директором:

  1. Действующее законодательство определяет, что директор должен подписывать трудовой контракт с собственниками компании. Поэтому если он инициирует увольнение по собственному желанию, то он должен уведомить об этом каждого собственника компании или собрать внеочередное собрание собственников.
  2. Из-за особой процедуры уведомления учредителей хозяйствующего субъекта, а также важности занимаемой должности, срок предупреждения при увольнении директора составляет 1 месяц. Считается что за это время собственники смогут подыскать нового руководителя для своей организации.
  3. Директора компании могут уволить учредители данной организации по дополнительным основаниям — при продаже доли, за принятие неправильных управленческих решений, нанесших материальный вред предприятию, при проведении банкротства организации.
  4. Расторжение контракта с директором требует информирования всех партнеров и государственных органов о данном факте.
  5. Смена директора в ООО должна сопровождаться процедурой: старый директор ушел, новый пришел. Нельзя допускать период безвластия.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: порядок оформления в 2019 году

Изучим подробнее как проходит процедура увольнения руководителя.

Шаг 1. Составления заявления на увольнение

Руководителю, так же как и любому наемному сотруднику, для прекращения трудовых отношений в этой организации, необходимо составить в письменном виде заявление на увольнение. При этом нужно помнить, что оно отличается от обычного документа.

  • Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году
  • Заявление на увольнение директор пишет на имя собственников компании, если это один единоличный руководитель — то на его имя, если их несколько — документ должен быть адресован собранию акционеров.
  • В тексте заявления должна содержаться просьба об освобождении от занимаемой должности, а также ссылка на статью 290 ТК РФ, которая регулирует правоотношения, возникающие между учредителями и директором организации.

Внимание: после этого руководитель должен завизировать составленный им документ и проставить дату. При этом дата увольнения должна быть указана с учетом срока предупреждения об увольнения для руководителей компании, который составляет 1 месяц.

Документ регистрируется во входящей корреспонденции. С него необходимо снять столько копий, сколько владельцев у данного предприятия. Обязательным является заверение этого документа с помощью штампа «Копия верна» и подписи ответственного работника.

Шаг 2. Организовать общее собрание участников

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Устав может содержать другие указания на способ сбора участников фирмы. Однако почтовая рассылка приглашений является наиболее действенной мерой.

Читайте также:  Разрешение на продажу квартиры от органов опеки: образец, документы, сроки и как его получить в 2020 году

Рассылка приглашений должна выполняться по адресам, которые находятся в ЕГРЮЛ либо реестре участников. Если в этих двух источниках у одного и того же лица проставлены разные адреса, то отправить приглашение следует по обоим.

В тексте приглашения должны быть указаны место, время, а также дата проведения собрания. Также в нем можно указать будущую причину сбора — увольнение директора. Желательно, чтобы на этом собрании также были произведены выборы нового руководителя.

Приложением к письму выступает копия заявления на увольнение.

Внимание: на собрании необходимо оформить протокол, который должен зафиксировать решение действующего директора об увольнении. Принудительный труд в России запрещен, поэтому отказать в увольнении администрация не имеет права.

Собственники фирмы могут проигнорировать уведомление и не явиться на собрание. Тогда действующий директор отрабатывает установленный период в один месяц, после чего он может подать в суд на собственников за бездействие.

Шаг 3. Составить приказ на увольнение директора

Руководитель компании выступает как материально-ответственное лицо. Поэтому, перед его увольнение нужно произвести полную инвентаризацию имущества фирмы.

Приказ на увольнение должен составляться на основании протокола собрания участников компании. В качестве бланка можно использовать стандартную форму Т-8, либо фирменный бланк с произвольным текстом.

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Приказ на увольнение в компании должен подписывать руководитель фирмы. Это же правило касается, если он увольняется сам.

Если директор не может пописать свой приказ по причине болезни, либо иной уважительной, то это должно сделать специальное уполномоченное лицо. Права на подписание документа передаются на основании доверенности.

Внимание: в качестве основания увольнения в приказе должна быть проставлена п. 2 ст. 278 ТК. Документами, на основе которых оформляется приказ, являются заявление на увольнение, а также распоряжение учредителей фирмы.

Директор должен обязательно проставить подпись в графе внизу в качестве подтверждения ознакомления с текстом документа. Далее, распоряжение должно фиксироваться к книге учета приказов по предприятию.

Шаг 4. Внести запись в трудовую

Запись в трудовую директора об увольнении вносится на тех же условиях, что и рядовому работнику. Немного будет отличаться формулировка. Обычно она выглядит так: «Уволен по решению собственника (собрания собственников) о досрочном прекращении трудового соглашения, п. 2 ст 278 ТК РФ».

В графу 4 трудовой нужно записать не реквизиты приказа, подтверждающего увольнение, а информацию о протоколе собрания участников фирмы, где было рассмотрено увольнение руководителя.

Как в обычной ситуации, трудовая на руки директору передается в его заключительный рабочий день. При ее передаче он также должен будет оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек как подтверждение получения.

Шаг 5. Уведомить о смене директора госорганы

В идеальной ситуации увольнение предшествующего директора и назначение на должность нового происходят одновременно. Поэтому, о смене руководителя должны быть оповещены все госорганы.

В налоговую необходимо оформить и передать заявление о смене директора форма 14001. Выполнить данный шаг нужно в период трех дней с момента смены руководства.

Важно: подпись нового директора на заявлении заверяется нотариально. В случае, когда установленный срок не будет соблюдаться, то на компанию будет наложен штраф.

После того, как ИФНС получить заявление, она самостоятельно проведет уведомление всех действующих соцфондов.

Шаг 6. Иные действия

После того, как в компании назначен новый директор, ему необходимо посетить все банковские учреждения, где у компании отрыты расчетные счета. Там должны быть внесены изменения в банковские карточки.

Если в организации есть оформленные ЭЦП на предшествующего директора, нужно обратиться в свой удостоверяющий центр. Они оформят заявление на отзыв старых сертификатов и выпустят новые, уже на нового руководителя.

Что делать при бездействии учредителя

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Если по какой-либо причине новый руководитель не назначен, то собственники попадают в непростую ситуацию. Так, по закону старый директор работает еще в течение месяца с момента уведомления собственников о своем желании. С другой стороны, по прошествии этого времени руководящего органа у компании все же не будет.

Если собственники поставлены в известность об увольнении, но не предпринимают никаких действий по поиску нового директора, то старый может произвести увольнение директора ООО без назначения нового на основании положений ТК.

При этом в трудовой производится запись, аналогичная строке при увольнении по своему желанию. Также по завершении периода отработки, старый директор своим распоряжением снимает с себя все полномочия. Однако, только на основании внутреннего приказа, его нельзя также исключить и из реестра ЕГРЮЛ.

Закон определяет только три крайних случая, когда можно выполнить такое действие:

  • На работу принят новый руководитель;
  • Компания ликвидируется;
  • Снятие полномочий.

Внимание: исключение из реестра уже уволенного руководителя может быть произведено только по решению суда. Бывший директор обращается в суд, и если он принимает его сторону, то информация подлежит удалению из ЕГРЮЛ.

Если предшествующий руководитель компании уволился, то периода безвластия в ней быть не может. Ведь по закону сами учредители не могут напрямую управлять своей фирмой.

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu.html

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Процедура увольнения директора по решению руководителя имеет свои особенности, о которых нужно помнить, чтобы не нарушить права сотрудника, занимающего высокую должность. Отличия касаются и порядка увольнения, и компенсаций, выплачиваемых ему при расторжении трудового договора.

Возможные при​чины для увольнения руководством

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

  • Принятые директором решения, которые привели к тому, что компания потерпела убытки или пострадали сотрудники организации. Увольнение в этом случае производится на основании ст. 81 ТК РФ. Сюда же подпадают случаи, когда директор не исполняет свои обязанности на нужном уровне, т. е. оказывается профнепригодным.
  • Решение собственников, невзирая на причины его принятия. Тогда увольнение производится на основании ст. 278 ТК РФ.

То, на какую именно статью будет ссылаться руководство, важно для руководителя по нескольким причинам:

  1. увольнение по вине директора – это пятно на репутации, после которого устроиться на руководящую должность будет проблематично;
  2. если в увольнении виноват сам директор, то компенсация ему выплачена не будет, а при отсылке на ст. 278 ТК РФ размер ее минимально составляет 3 месячных оклада (сумма может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре).

Если предприятие ликвидируется

Необходимо отметить и еще один случай, когда директора могут уволить без его желания. Речь идет о ликвидации предприятия. Сама процедура в этом случае будет такой же, как и при увольнении обычных сотрудников. Вот главные особенности, о которых нужно помнить:

  • уведомление об увольнении в связи с ликвидацией производится за 2 месяца до предполагаемой даты (трудовые отношения могут закончиться и раньше, если стороны придут к обоюдному согласию);
  • директор получает такие же выплаты и компенсации, что и остальные сотрудники, включая выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск (могут быть установлены дополнительные выплаты трудовым договором).

Невыполнение обязательств для руководителей организации чревато штрафами. Поэтому выплатить все суммы сотруднику нужно во время его увольнения.

«Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?»

Как проходит увольнение директора?

Если компания не ликвидируется, а директора увольняют по решению учредителя, процедура расторжения трудовых отношений происходит по одному порядку, которому нужно обязательно следовать.

Издание протокола

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 годуИменно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

  • сведения о документе – название (протокол, решение), наименование организации, дата и место составления;
  • перечень учредителей с указанием присутствующих лиц (при принятии решения может присутствовать и увольняемое лицо);
  • причины проведения собрания (в нашем случае – снятие полномочий с директора);
  • перечень выступающих (по сути, те, кто является инициатором смещения директора с должности);
  • итог встречи, но обязательно при увольнении должна быть указана статья трудового законодательства;

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya

Досрочное увольнение руководителя

Алена Шевченко, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году Печатная версия Электронный журнал

Как правило, с директором заключают срочный трудовой договор. Поэтому его увольнение зачастую будет досрочным независимо от причины. В статье поговорим о том, как оформить досрочное увольнение руководителя.

Руководитель имеет двойственный статус. С одной стороны, это обычный работник, которого можно уволить по любому общему основанию (по собственному желанию, сокращению штата и др.). С другой – он является первым лицом компании, наделен особыми правами и обязанностями. Поэтому закон предусматривает дополнительные, специальные основания его увольнения.

  • Из этой статьи вы узнаете:
  • Как уволить руководителя по собственному желанию
  • Как оформить увольнение руководителя организации
  • Когда руководителю положена компенсация при увольнении

Досрочное увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава.

О решении уволиться директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц.

В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст.

36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). На собрании участники общества или единственный учредитель принимают решение о досрочном прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании нового.

По итогам оформляют либо протокол общего собрания либо решение единственного учредителя.

Досрочное увольнение руководителя по инициативе работодателя

Оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя много. Однако не все из них можно применить по отношению к директору. Остановимся на тех, по которым чаще всего увольняют руководителей при наличии оснований.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения применяют, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому.

Это возможно в результате приватизации государственного или муниципального имущества, при передаче госпредприятий в частную собственность и др. (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

Если у компании изменилась подведомственность либо обновился состав участников, это не является сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новый собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ч.

первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя заранее уведомлять о расторжении трудового договора.

Читайте также:  Увольнение при ликвидации организации: порядок увольнения сотрудников в 2020 году

Однако на практике сотрудника все равно информируют, причем в письменной форме.

Принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

 Если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании, то его могут уволить.

Однако необходимо доказать, что такие последствия возникли в результате принятого решения. Убедитесь, что у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, но он ими не воспользовался (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

 В этом случае речь идет о грубом нарушении обязанностей, которые возложены на директора трудовым договором и связаны со спецификой его деятельности.

Важно, чтобы такое нарушение повлекло причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Примерами таких нарушений могут быть:

  • невыплата по вине руководителя заработной платы более трех месяцев;
  • совершение незаконной сделки или ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации и др.

По пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно уволить только руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется.

Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном увольнении (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Собственник имущества компании, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и другой уполномоченный орган может в любое время принять решение и уволить руководителя организации.

Такое решение не обязательно чем-либо обосновывать (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Нет обязанности и заранее уведомлять руководителя об увольнении по такому основанию. Единственное, нужно удостовериться, что принятие решения об увольнении входило в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п.

8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Как оформить досрочное увольнение руководителя

Порядок увольнения руководителя организации зависит от основания прекращения трудового договора. Во всех случаях запись об увольнении в трудовую книжку вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор. Иной порядок может быть предусмотрен в протоколе общего собрания или решении учредителя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Досрочное увольнение руководителя по инициативе работника. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке. Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации. В документе указывают Ф.И.О.

работника, его должность, дату, основание увольнения, реквизиты заявления сотрудника и протокола общего собрания, если оно проводилось.

В трудовую книжку вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации», указывают реквизиты протокола или решения и ставят печать.

Увольнение по инициативе работодателя. Если директора увольняют по основаниям, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, то нужно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).

К таким основаниям относят досрочное увольнение руководителя по пунктам 5–10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ).

Если увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, то не нужно издавать два приказа (о наложении взыскания и увольнении). Достаточно одного – приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или собственной форме.

В документе указывают основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись, а если он откажется – составить соответствующий акт.

Увольнение в связи с принятием решения о досрочном увольнении руководителя.Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Если в обществе только один участник или акционер, то он составляет решение. Для приказа о прекращении трудового договора можно использовать собственную форму, разработанную в компании (образец ниже).

Запись об увольнении со ссылкой на решение собственников нужно внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение директора по решению учредителя: особенности и порядок увольнения в 2020 году

Выплаты при увольнении руководителя

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и провести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если руководителя увольняют в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа, то ему нужно выплатить компенсацию (ст. 181, 279 ТК РФ).

Конкретный размер компенсации закон не устанавливает, но указан его минимальный предел – три средних месячных заработка директора (ст. 181, 279 ТК РФ). Трудовой договор с директором может предусматривать компенсацию в большем размере, но при этом сумма должна быть разумной.

Если собственник имущества или уполномоченный им орган посчитают размер компенсации завышенным, они могут обратиться в суд и потребовать уменьшить его.

Если в трудовом договоре нет условия о выплате компенсации, то ее размер нужно определить в протоколе общего собрания. Если руководителя уволят без выплаты компенсации, он может обратиться в суд и тот определит размер выплаты.

Компенсацию запрещено выплачивать, если руководителя увольняют по виновным основаниям, то есть по пунктам 5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ).

Если директор увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, то выплата компенсации по общему правилу не обязательна.

Она необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об увольнении.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88856-qqqm4y17-dosrochnoe-uvolnenie-rukovoditelya-organizatsii

Увольнение генерального директора по решению учредителя, порядок в 2020 году

Трудовое законодательство РФ допускает расторжение трудового договора с каждым работником компании, и гендиректор в этом списке не исключение. По этой причине все основные права, приведенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ), обязаны применяться учредителем в отношении руководителя собственного предприятия.

Увольнение генерального директора по решению учредителя будет правомочным, если решение принято общими сборами совладельцев, акционеров, либо другим коллегиальным органом собственников. Данная норма закона зависит от правовой формы организации.

В ситуациях, когда учредитель компании — один, он наделяется единоличным правом принятия такого решения.

После выхода соответствующего приказа, генеральному директору потребуется ознакомиться с его текстом, далее ответственными лицами документально фиксируется факт передачи дел, выполняются записи в трудкнижке и производятся компенсационные выплаты. Таким образом, фактически оформление проходит по типовому варианту.

Основания для преждевременного расторжения трудового контракта

Освобождение с занимаемой должности гендиректора по решению учредителя,  реализуется только по основаниям, закрепленных в ТК РФ. Совладельцы предприятия имеют право по собственной инициативе уволить первого руководителя в соответствии:

  1. Нормы ст. 81 ТК РФ, когда гендиректором были приняты решения, причинившие вред здоровью работников компании либо нанесен убыток имуществу или финансовому состоянию. Помимо этого, освобождение от занимаемой должности по данной статье допускается при несоблюдении руководителем прямых обязанностей надлежащим образом.
  2. Норма ст. 278 ТК РФ, с применением правовой позиции Верховного Суда РФ от 02.06.2015 No 21, а конкретно — права владельцев принимать подобное решение без обозначения причин увольнения.
  3. Процедура ликвидации компании.

Нужно учитывать, что при увольнении по п. 1, не подразумевается выполнения каких-либо выплат, в пользу уволенного, а по п. 2 — компенсация выполняется в объеме не менее 3 месячных окладов, если больший размер возмещения предварительно не был учтен трудовым контрактом.

Порядок прекращения полномочий директора

В случае единственного учредителя, когда генеральный директор и единственный основатель компании — является одним и тем же лицом, на него не распространяются нормы ст. 278 ТК РФ. Покидая должность руководителя, ему необходимо лишь обозначить намерение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Увольнение директора в 2020 году — приказ, ТК РФ, оформление

Процесс увольнения обычных сотрудников обладает большим количество особенностей и нюансов, однако его выполнение настолько отточено, что не вызывает никаких сложностей и затруднений.

Другое дело – это процедура разрыва трудовых отношений компании с ее директором. Данный процесс обладает уникальными, присущими только ему, нюансами.

В связи с этим увольнение директора требует детального разбора.

Основная информация

Руководящая должность юридического лица является главным исполнительным органом организации. У нее существует множество названий, но самым распространенным является «директор».

Вся его деятельность осуществляется от лица организации, однако у него нет полной свободы действий.

Органом компании, регулирующим все действия человека, занимающего руководящую должность, является совет учредителей.

Процесс увольнения директора регламентируется отдельными статьями ТК РФ. Сама процедура обладает достаточно большим количеством сложностей и условий. Поэтому стоит рассмотреть ее в подробностях.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Термин Определение
Увольнение Процедура разрыва трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Директор Должность непосредственного руководителя организации.
Ликвидация Процедура прекращения деятельности юридического лица.
Банкротство Ситуация, при котором компания теряет все свои активы и прекращает свое существование.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 43 ТК РФ, регулирует основные права и обязанности трудовой деятельности директора.
  2. Ст. 280 ТК РФ, регулирует процедуру увольнения директора, инициированную им же.
  3. Ст. 80 ТК РФ, содержит общие положения по увольнению сотрудников.
  4. Ст. 78 ТК РФ, содержит положения, определяющие процедуру увольнения директора по общему решению.
  5. Ст. 81 ТК РФ, определяет права совета учредителей по увольнению руководителя, на основании решения, принятого в одностороннем порядке.
  6. Ст. 278 ТК РФ, определяет процесс увольнения руководящего лица по дополнительным основаниям.
  7. Ст. 66 ГК РФ, определяет собственников компаний, имущества и т.д.
  8. ФЗ 127 «О банкротстве».
  9. Ст. 178 ТК РФ, регулирует порядок выплаты компенсации за увольнение.

Какие существуют основания для увольнения

Существует множество причины, на основании которых директор может покинуть занимаемый им пост. Часть из списка идентична тем, которые используются в процессе увольнения сотрудников, занимающих должности ниже по классу.

Они выглядят следующим образом:

  • по собственной инициативе;
  • на основании окончания срока действий трудового соглашения;
  • по взаимному соглашению директора и совета учредителей;
  • по одностороннему решению совета учредителей;
  • в связи с продажей компании;
  • из-за признания компании банкротом;
  • в процессе реорганизации акционерного общества и т.д.

Стоит рассмотреть каждую причину, которая может послужить основания для увольнения лица, занимающего руководящий пост в организации. Стоит рассмотреть каждый в отдельности.

По собственному желанию

Основным законодательным актом, регламентирующим процесс увольнения руководителя организации по собственному желанию, является статья трудового кодекса под номером 280. К директору предъявляются более строгие требования, нежели обычным сотрудникам.

В частности, заявление об желании уволиться по собственной инициативе должно быть подано директором как минимум за месяц до предполагаемой даты разрыва трудовых отношений. Лица, занимающие руководящие должности в организации должны в обязательном порядке отработать один месяц.

Несмотря на то, что в положениях упомянутой статьи не имеется положений, которые позволяли бы сократить период обязательной отработки для директора, на практике органами судебной власти разрешается использовать в данном вопросе пункты стать ТК РФ под номером 80, которая определяет общие требования и нюансы увольнения сотрудников.

Читайте также:  Заверить подпись у нотариуса: сколько стоит в 2020 году

Истечение срока ТД

В документе, утверждающем назначение лица на руководящую должность, также содержаться пункты о сроке, в течение которого директор исполняет свои обязанности. В конце этого периода трудовой договор автоматически перестает действовать.

Совет учредителей обязан уведомить об этом действующего руководителя организации не позднее чем за три рабочих дней до окончания действия ТК. Помимо этого, он также обладает правом перезаключения соглашения на такой же срок.

По соглашению сторон

Согласно положениям статьи 78 Трудового кодекса РФ, действующее трудовое соглашение может быть досрочно прекращено на основании общего решения директора и совета учредителей. Данный вариант достаточно часто именуется так называемым «смягченным увольнением».

В большинстве случаев он используется тогда, когда совет учредителей организации хочет прекратить трудовые отношения с руководителем организации, однако сохранить с ним дальнейшие связи. При этом, в процессе увольнения руководителя организации по согласованному решению он получает компенсационную выплату солидного размера.

Инициатива участников общества

В процессе выполнения руководителем своих прямых обязанностей могут возникнуть моменты, при которых его решения являются необоснованными и не удовлетворяют совет учредителей или же наносят ущерб организации.

Согласно пунктам статьи 81 трудового кодекса нашего государства, совет учредителей акционерного общества при наличии соответствующих оснований обладает правом увольнения руководителя на основании решения, утвержденного в одностороннем порядке.

Дополнительные основания

В число дополнительных оснований, способных послужить причиной для увольнения руководителя компании, могут относится:

  • невыполнение прямых должностных обязанностей;
  • невыполнение утвержденного производственного плана;
  • несоответствие поставленным экономически показателем;
  • отказ в выполнении вердикта собственника компании;
  • нарушение положений локальных нормативных актов организации и т.д.

Основное отличие дополнительных оснований от причин, прописанных в статье 81 ТК РФ, является то, что первые не обязательно должны нести какой-либо ущерб для акционерного общества.

Следовательно, совет учредителей может оформить приказ об увольнении руководителя по любой причине, если она не противоречит действующему законодательству РФ, а в частности – положением трудового кодекса.

Решение участников без указания причины

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ, принятого 2 июня 2015 года под номером 21, совет учредителей обладает правом досрочного прекращения трудовых отношений с руководителем организации без указания какой-либо причины. Вне зависимости от того, обладает лиц трудовой договор сроком или нет, директор может быть уволен с занимаемого поста в любой момент.

Смена собственника

Компания была продана другому лицу, соответственно у нее появляется новый собственник. Он обладает правом увольнения всего руководящего состава организации без объяснения причин. Очень часто, процесс смены владельца акционерного общества путают с заменой совета учредителей. Необходимо различать эти процедуры.

Организация – банкрот

На основании положения ст. 69 закона федерального 127, оформление процедуры увольнение директора может быть осуществлено на основании банкротства организации. В такой ситуации, руководящие полномочия и права переходят в «руки» временного управляющего.

Ликвидация организации

При ликвидации компании, действующий руководитель организации должен быть уведомлен за два месяца до планируемого старта процедуры. По истечению этого срока он завершает свои полномочия. Должность директора переходит ликвидатору.

Однако никто не запрещает передавать ее бывшему руководителю организации. Единственное отличие заключается в том, что во время осуществления процедуры ликвидации компании, он трудится на основании гражданско-правового соглашения.

Передача дел при увольнении директора

При увольнении руководителя организации его прямой обязанностью является передача основного пакета документации новому директору, управляющему или ликвидатору при смене, банкротстве или же ликвидации соответственно.

В его состав входят:

  • основная учредительная и регистрационная документация акционерного общества;
  • протоколы проводимых собраний и решений совета учредителей;
  • бухгалтерская и банковская документация;
  • свидетельства о правах собственности организации на различное имущество (транспортные средства, недвижимость и т.д.);
  • документы, связанные с кадрами;
  • все имеющиеся лицензии, сертификаты, разрешения и т.д.;
  • печати и штампы организации и т.д.

Выплата компенсации

Увольняемый директор обладает правом получения компенсационной выплаты в тех случаях, когда он покидает руководящий пост на основании:

  • смены владельца акционерного общества;
  • решения совета без объяснения причины.

В любом случае, минимальный размер получаемой компенсации составляет три месячных заработных платы руководителя. В случае, если основания для увольнения руководителя являлась ликвидация организации, то компенсация выплачивается согласно статье 178 ТК РФ.

Процесс увольнения директора

Процедура увольнения директора осуществляется по следующему алгоритму действий:

  1. Подготовка решения совета учредителей о прекращении трудовых отношений с руководителем организации.
  2. Составление и утверждение приказа по унифицированной форме Т-8.
  3. Передача дел и имущества организации.
  4. Выплата заработной платы, компенсаций, пособий и т.д.
  5. Внесение сведений об увольнении в личную карточку увольняемого руководителя компании.
  6. Оформлении записи об окончании трудовых отношений с компанией в трудовой книжке.
  7. Сообщение банковской организации о прекращении действия полномочия бывшего руководителя организации.
  8. После вступления нового директора в должность уведомление федеральной налоговой службы об изменении регистрационных сведений.

Таким образом, процесс увольнения с руководящих постов значительно отличается от обычной процедуры. Существует большое количество оснований для увольнения директоров. Окончательное решение рассмотренному вопросу принимают совет учредителей акционерного общества.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-direktora/

Порядок увольнения руководителя организации

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

  • — отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • — принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
  • — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

Ссылка на основную публикацию