Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Увольнение за прогул — действие работодателя по отношению к сотруднику при его отсутствии свыше 4-х часов, в случае самостоятельного перехода в режим отпуска или использования отгула не по заявлению без согласования.

Процесс расторжения трудового сотрудничества требует выполнения ряда бюрократических действий, начиная с написания объяснительной, заканчивая расчетом работника и выдачей трудовой книжки.

Ниже приведем инструкцию по увольнению в случае прогула для 2020 года, рассмотрим законные основания для такой процедуры и распространенные ошибки кадровиков.

Общие положения

В ТК РФ (ст. 81) дается точное пояснение термина прогула. В Кодексе указывается, что это отсутствие субъекта на месте выполнения трудовых задач всю смену или в течение более 4-х часов.

В обоих случаях человек не предоставляет вразумительных пояснений. Четкая формулировка исключает интерпретации.

Работники, которые не знают норм законодательств, часто попадают под «удар» в виде увольнения по приказу.

Квалификационные признаки нарушения:

  • человека нет на рабочем месте больше 4-х часов.
  • прогульщик не предоставил официальное подтверждение причин прогула.
  • проступок произошел в последние 30 дней.

Задача работодателя в том, чтобы доказать факт отсутствия на месте работы, установить точное время и получить объяснение по прогулу. Начальник должен разобраться, пришел ли сотрудник на работу или ушел в любой из периодов.

Как считается время

Термин «отсутствие на месте» можно расшифровать, если глянуть в инструкцию или договор между сотрудником и работодателем. В них указано, где должен находиться человек в определенный временной промежуток.

Если сотрудник обязан быть за рабочим столом, прогулом считается период с момента выхода из кабинета до возвращения.

  При отсутствии точных сведений отчет начинается с момента выхода человека за территорию предприятия.

По закону время прогула начинается с четырех часов и более. Если сотрудник отсутствовал меньше установленного срока, привлечь его к дисциплинарной ответственности (уволить) нельзя. Но руководитель вправе оформить выговор или лишить премии. Некоторые работники знают о такой «лазейке» и эффективно ей пользуются.

При расчете времени прогула не учитывается обеденный период. Так, если человек ушел в 10.00, а явился в 14.05, это не считается поводом для увольнения, ведь с 12.00 до 13.00 в компании перерыв. Следовательно, работника не было на месте только 3 ч. 05 минут.

Работодателю разрешено объединять время прогулов, но только, если речь идет о смене (дне). Сотрудник подлежит дисциплинарному взысканию, если он не был на работе в такие промежутки:

  • 30 минут с 8.00 до 8.30
  • 1,5 часа с 10.00 до 11.30
  • 2,5 часа с 14.00 до 16.30

В сумме получается, что сотрудник прогулял 4,5 часа в течение смены, а работодатель вправе оформить приказ для увольнения.

Что считается уважительной причиной

Некоторые прогульщики уверяют начальника, что пропустили смену по уважительной причине. Задача работодателя — получить объяснительную и определить, можно верить оправданиям или нет. Ситуация осложняется тем фактом, что в законе отсутствует список уважительных причин, поэтому по умолчанию к таким относятся ситуации, не зависящие от сотрудника.

Человека не наказывают в следующих случаях:

  • болезнь собственная или родни
  • гибель родственника
  • ДТП
  • авария дома (потоп, пожар и т. д.)
  • прочий форс-мажор

Уважительная причина фиксируется в документах и подтверждается свидетелями. Если субъект поставил в известность начальника, это не относится к прогулу. В ситуации, когда дело доходит до разбирательств, необходимо письменное разрешение. Доказать устное одобрение почти невозможно.

Пошаговая инструкция по увольнению за прогул

Чтобы понять тонкости дисциплинарного взыскания, рассмотрим алгоритм официального увольнения.

Подтверждение факта нарушения

Невыход субъекта еще не свидетельствует о нарушении с его стороны. Начальник должен закрепить документально отсутствие человека и попробовать связываться с ним для получения пояснений. Возможно, сотрудник заболел и пошел в больницу за справкой. В любом случае оформляется акт о прогуле по специальной форме с указанием:

  • название фирмы и время.
  • ФИО и должности руководителя с подчиненным.
  • подтверждение того факта, что человека нет на работе.

По действующим правилам в день, когда человек не вышел, составляется три акта — в момент выявления нарушения, через четыре часа и по завершении смены. Если прогульщик не вышел и в последующие дни, каждые сутки составляется по одному документу.  В момент выхода сотрудник обязан оформить объяснительную и передать ее руководителю.

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Пояснение причин

Увольнение за прогул должно быть обоснованным, поэтому за работником остается право пояснить свою позицию и причину отсутствия.

Применение дисциплинарного взыскания без принятия этой меры считается грубым нарушением законодательства. Объяснительная оформляется письменно с указанием причины. По закону на оформление бумаги дается 48 часов.

Если по завершении этого периода объяснительная не была передана начальству, оформляется акт.

До рассмотрения ситуации в учетном табеле напротив графы прогульщика ставится пометка НН, что означает неявку по непонятным причинам. После изучения объяснительной руководитель решает, ставить прогул или нет.

Принятие решения

Работодатель изучает указанную причину и определяет, насколько она уважительна. Свою оценку начальник излагает в служебной записке, где указывает принятое решение:

  • нарушение сотрудником требований закона и отсутствие уважительной причины.
  • объяснение удовлетворило начальника, он считается прогул уважительным.

Если человек виноват, в документе прописываются предложения по его наказанию, начиная с предупреждения, заканчивая увольнением с работы. Служебная записка передается гендиректору для подписания.

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Гендиректор определяется по дальнейшим действиям:

  • согласиться с предложением непосредственного начальника.
  • усилить или ослабить меру наказания.

Как правило, высшее руководство соглашается с интерпретацией подчиненного ему руководителя. После принятия решения на документе ставится решение, к примеру, «Одобряю», «Увольнение заменить лишением премии» и т. д.

Оформление приказа и ознакомление сотрудника

Следующий этап — официальное оформление приказа с требованием увольнения за прогул. При оформлении используется форма Т8. В документе указывается название предприятия, дата прекращения действия трудового соглашения, данные и должность прогульщика. Ниже пишется ссылка на статью закона (ст. 81 ТК РФ), ФИО, ставятся автографы руководителя и работника.

После составления приказа сотрудник информируется об официальном увольнении за прогул или другом наказании (если оно было применено). Если прогульщик не ставит подпись в документе, оформляется акт. Рядом должны находиться свидетели (минимум два человека).

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Расчет и выдача трудовой

После выпуска приказа работодатель рассчитывает сотрудника. Подготовкой необходимых бумаг занимается бухгалтерия предприятия. При увольнении человек получает:

  • зарплату за время, которое он проработал с момента последней выплаты.
  • премию (если предусмотрена).
  • компенсационные платежи за неиспользованные дни отпуска.

Выплаты осуществляются в последние сутки. Вместе с деньгами сотрудник получает документы.

В трудовой делается пометка об увольнения по ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 6). За получение бумаги сотрудник расписывается в специальном журнале. В случае отказа оформляется акт (привлекается два свидетеля).

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Отдельные случаи

В трудовой практике встречаются случаи увольнения особой сложности. Они касаются таких обстоятельств:

  1. Больничный. При официальном уходе на больничный человека нельзя увольнять. Если работодатель поспешил и избавился от работника, а тот пришел и передал справку, его обязаны восстановить в должности. Исключением считаются случаи, когда сотрудник скрыл факт болезни и не рассказал руководителю о наличии подтверждающего документа. В таком случае суд может стать на сторону работодателя. Для восстановления работник должен доказать, что начальник был проинформирован о сложившейся ситуации.
  2. Беременность. Работодателям часто не хочется возиться с беременными женщинами. Но по ТК РФ (ст. 361) увольнение женщины в положении возможно только при ликвидации предприятия. Увольнение по дисциплинарным причинам возможно при нарушении требований статьи 336 ТК РФ.

Ошибки работников отдела кадров и руководства

При увольнении за прогул часто обнаруживаются недоработки кадровиков. Они проводят операции без необходимого пакета бумаг, ошибаются в датах, задерживают оформление актов и т. д.

Иногда увольнение признается незаконным:

  • работник не оформлял объяснительную.
  • нарушен процесс увольнения за прогул.
  • отсутствуют документы, подтверждающие факт увольнения.
  • в роли пострадавшей стороны выступает беременная.
  • прогул был вынужденным (длительное отсутствие зарплаты).

При любом из нарушений сотрудник вправе подать исковое заявление в суд и требовать восстановления в должности.

Итоги

Увольнение за прогул — процесс, требующий прохождения всех этапов. Невыполнение указанных требований влечет за собой ответственность для начальства. Так, увольнение беременной без оснований чревато штрафом до 200 т. р. или обязательными работами до 360 часов. В свою очередь, работники должны знать, что за прогул более четырех часов их ожидает увольнение.

Юридическая помощь при увольнении за прогул

Юристы и адвокаты проводят бесплатные консультации при увольнении за прогул. В дальнйшем могут помочь с оформлением документов и представлением интересов в суде. Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию напишите о вашей проблеме в форме ниже

(17

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-progul

Как и кого могут уволить за прогулы

Как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе:

  1. Зафиксировать его отсутствие.
  2. Запросить и получить объяснение.
  3. Оформить приказ об увольнении.
  4. Выплатить полный расчет.

Кто такой прогульщик

Прогульщик — это сотрудник, который отсутствовал на своем рабочем месте весь трудовой день или полную смену, независимо от ее продолжительности, либо более четырех часов подряд. Работодатель вправе применить к нему следующие взыскания:

  • объявление выговора;
  • дисциплинарное замечание;
  • расторжение трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса России (подпункт «а» пункта 6 части 1) разрешает работодателю расстаться с таким работником по собственной инициативе. В отношении прогульщика может быть запущена процедура увольнения за прогул согласно законодательству, но прежде, чем перейти к оформлению, необходимо разобраться в причинах отсутствия человека на работе.

Уважительные причины прогулов

В ТК РФ не прописаны уважительные причины для отсутствия на работе, но случаются ситуации, которые по факту являются уважительными. Это:

  • обращение за помощью в медицинское учреждение;
  • прохождение медосмотра, вакцинации, донорство;
  • участие в судебных заседаниях в качестве свидетеля;
  • чрезвычайное происшествие: ДТП, прорыв трубы отопления или водоснабжения в квартире.
Читайте также:  Организация не выплачивает алименты: что делать и куда обращаться в 2020 году

Но даже если причины отсутствия на рабочем месте являются уважительными, не стоит скрывать их. Работодателя необходимо уведомить о причинах отсутствия и подтвердить их соответствующими документами и справками (больничный лист, справка из ЖЭКа, протокол ДТП и т. д.)

Пошаговый алгоритм увольнения

Приводим полную схему — эта пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2020 году поможет не пропустить ни одной важной детали.

Шаг № 1. Проверяем документы

Первым делом проверьте:

  1. Корректно ли составлены локальные нормативные акты и распоряжения, регулирующие нормы рабочего времени на предприятии. Нет ли в них размытых и двояких формулировок.
  2. Ознакомлен ли сотрудник с этими нормами и требованиями под роспись.

Если в трудовом контракте, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют четкие формулировки, обозначающие рабочее время и время отдыха, или если человек не ознакомлен с ними под подпись, то оформить увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе, нельзя — доказать его вину не получится.

Шаг № 2. Фиксируем проступок

  • Если с документацией все в порядке, и недобросовестный специалист ознакомлен с положениями в установленном порядке, продолжаем оформлять увольнение за прогул, пошаговая процедура (схема) с образцами документов, которую мы подготовили, в этом поможет.
  • Необходимо зарегистрировать факт отсутствия специалиста на его рабочем месте.
  • Разберемся в ситуации, как правильно уволить за прогулы, — какие документы необходимо оформить в отделе кадров организации-работодателя:
  1. Акт об отсутствии работника.

    Унифицированной формы нет, поэтому оформите документ в произвольном виде. Подробно опишите сложившиеся обстоятельства, укажите сам факт проступка, затем пропишите время явки специалиста и период его отсутствия. Засвидетельствуйте факт проступка не менее чем у трех лиц. Допустимо перечислить неблагоприятные последствия для компании.

  2. Распечатка из системы регистрации работников «Вход-выход». Если на предприятии имеется проходная, камеры видеонаблюдения, либо вход на территорию доступен по специальным пропускам, то необходимо зафиксировать показания системы.
  3. Докладная записка.

    Документ составлять не обязательно, но его наличие послужит дополнительным подтверждением проступка. Оформляйте докладную в произвольной форме на имя руководителя организации. Подробно укажите обстоятельства отсутствия на работе, пропишите факты и время отсутствия.

  4. Правильно оформленный табель учета рабочего времени.

Проверьте, не утверждены ли в компании специальные формы и бланки для оформления этой процедуры. На некоторых предприятиях формы акта и докладной записки, как уволить за прогулы правильно, закреплены в учетной политике.

: Кого и за что могут законно уволить

Шаг № 3. Уточняем причины прогулов

Запросите письменное разъяснение причин, по которым он отсутствовал на работе. Оцените полученные объяснения. Напомним, что к уважительным относят:

  • болезнь, подтвержденную листком нетрудоспособности;
  • обязанность к исполнению государственных и(или) общественных обязанностей;
  • донорство;
  • заключение под стражу;
  • участие в забастовках;
  • чрезвычайные ситуации, ставшие причиной задержки транспорта;
  • приостановление трудовой деятельности специалиста из-за задержек заработной платы на 15 дней и более.

Если в объяснительной записке указана одна из вышеперечисленных причин, то расторгнуть трудовой договор нельзя. И наоборот — увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины допустимо в таких случаях:

  1. Прохождение медицинского лечения или обследования без листка нетрудоспособности.
  2. Отгулы за отработанные дни в отпускной период без соответствующего оформления.
  3. Нахождение супруга на стационарном лечении.
  4. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком без разрешения руководства и соответствующего оформления.

ВАЖНО! Если работник не предоставил письменные объяснения причин своего отсутствия, то работодатель обязан оформить акт об отказе от дачи письменного объяснения.

Шаг № 4. Принимаем решение

Прежде, чем принять окончательное решение, следует взвесить все «за» и «против», оценить поведение специалиста и его значение для предприятия в целом. Если проступок допущен впервые и до этого работник имел безупречную репутацию, простите его.

Но даже если прогульщик указал неуважительную причину и наниматель решил его уволить, следует быть предельно внимательным к деталям: он вправе обратиться в суд, и в большинстве случаев судебные инстанции встают на сторону наемных работников.

ВАЖНО! На принятие решения о расставании с сотрудником работодателю отводится ровно месяц с момента оформления акта, время на раздумье есть. Возможно, за это время человек исправится, устранит недостатки в работе, перестанет опаздывать и наладит отношения в коллективе.

Шаг № 5. Оформляем приказ

Если решение принято не в пользу работника, то придется оформить приказ об увольнении. Регламент процедуры, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам, предписывает использовать унифицированную форму Т-8.

Образец заполнения

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Подготовьте документы, которые необходимо выдать работнику в его последний рабочий день. Произведите окончательный расчет по заработной плате. Подробнее: «Расчет при увольнении — сколько и когда должны заплатить».

Как писать объяснительную о прогуле

Объяснить причину проступка обязательно письменно. Если работник в кратчайший срок сам не предоставил такой документ, ему следует направить уведомление.

Объяснительную желательно составить в деловом стиле, подкрепляя сведения соответствующими документами и справками.

Структура объяснительной:

  • в шапке указываются наименование организации и Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. и должность подчиненного;
  • посередине листа пишется наименование: «Объяснительная»;
  • текст содержит полное описание причины отсутствия на рабочем месте;
  • приводится полный список приложенных справок;
  • внизу указывается дата и ставится подпись подчиненного (с расшифровкой).

Пример объяснительной записки

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

После соблюдения всех формальностей начинается собственно процедура оформления увольнения по статье за прогулы по неуважительным причинам.

Что будет, если не написать объяснительную

Если сотрудник откажется предоставить объяснительную, работодатель составляет об этом акт. Он содержит следующие пункты:

  • наименование документа;
  • сведения о работнике, отказавшемся предоставить объяснительную;
  • место составления, дата;
  • сведения о составителе и присутствующих свидетелях;
  • сам текст (описание, что получен отказ в предоставлении объяснительной);
  • подписи всех сторон (составителя, свидетелей, самого работника).

Если прогульщик отказывается подписать документ, то надпись об этом делается на самом акте, после чего все стороны еще раз расписываются.Приводим образец записи в трудовой при увольнении за прогулы (статья ТК РФ) в 2020 году — в нем идет ссылка на статью 81:

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

Что должны выплатить при увольнении

После расторжения трудового договора работодатель производит с бывшим сотрудником расчет. Причина — увольнение за прогул — не влияет на размер выплат.

В соответствии с ТК РФ работнику выплачивают:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • компенсацию командировочных;
  • выплаты по больничному листу, если он получен в период действия трудового договора.

Если работодатель что-то не доплатит или удержит, он понесет за это административную ответственность.

Как быть с беременными женщинами

Сложный вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы, если она постоянно отсутствует на работе, придумывая все новые и новые отговорки, или относится к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей халатно, то есть спустя рукава.

Чиновники дают однозначный ответ. НЕТ! Уволить беременную женщину за прогул нельзя. Расторжение трудового договора с прогульщиками относится к категории увольнений по инициативе работодателя.

А уволить беременную женщину по инициативе нанимателя нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Исключением является лишь ликвидация предприятия, в остальных случаях увольнение — незаконно.

Кого нельзя уволить за прогулы

Мы уже выяснили, что нельзя уволить беременных женщин. Какие еще ограничения существуют?

В соответствии с ТК РФ, нельзя начинать процедуру увольнения за прогулы по отношению к некоторым категориям работников. К ним относятся:

  • мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет;
  • многодетные отец или мать, у которых дети не достигли 3 лет;
  • родитель или единственный кормилец ребенка-инвалида до достижения им 18 лет;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, находящиеся на лечении или в отпуске.

Что делать, если уволили незаконно

Бывают случаи, когда увольнение признают незаконным. Для этого уволенные сотрудники обращаются в суд, предоставив тому документы, подтверждающие, что прогула не было.

Возможные основания восстановления работника в правах по решению суда:

  • он отсутствовал меньше 4 часов и это было зафиксировано;
  • он предоставил документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия, но работодатель не принял их;
  • он без предупреждения использовал дополнительный день отдыха (например, выходной для донора);
  • отсутствие не было непрерывным, то есть работник отлучался несколько раз и возвращался на рабочее место;
  • уход в отпуск в соответствии с графиком отпусков, но без предупреждения работодателя;
  • неправильно проведена процедура расторжения трудового договора;
  • со времени проступка прошел год.

Перед тем, как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу, убедитесь в том, что уважительные причины действительно отсутствуют. Иначе суд потребует восстановить человека на работе.

После восстановления работодателю необходимо:

  • выплатить работнику компенсацию за период, который он был без работы;
  • убрать из личной карточки и трудовой книжки сотрудника запись об увольнении.

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-i-kogo-mogut-uvolit-za-proguly/

Увольнение за прогул 2020

Содержание:

Процедура увольнения за прогул Приказ об увольнении за прогул Увольнение за прогул запись в трудовой образец Расчет при увольнении за прогул Незаконное увольнение за прогул Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул Незаконное увольнение срок исковой давности

Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье».

Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Для принятия такого решения, со стороны работодателя должны быть предприняты определенные действия, которые мы разберем ниже.

Несоблюдение установленных правил приводит к признанию увольнения незаконным, с последующим восстановлением работника либо изменение формулировки на «увольнение по собственному желанию» и выплате значительных сумм компенсаций и издержек, связанных с рассмотрением спора.

Юрист (адвокат) по восстановлению на работе. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Процедура увольнения за прогул

Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Указанное обстоятельство должно быть зафиксировано документально, то есть при необходимости составляется докладная записка непосредственного руководителя, а также составляется акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день прогула. Данные требования не обязательны, однако, они помогут работодателю, если работник в один из дней отсутствовал без уважительных причин.
  2. Отсутствие на рабочем месте работника в течение более чем 4 часов подряд без уважительных причин. Ключевым является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на всем протяжении установленного срока, без прерываний. То есть, достаточно фиксации 4 часов и 1 минуты для увольнения по данному основанию.
  3. Оставление рабочего места до истечения срока отработки при увольнении по собственному желанию (2 недель). Работник, намеревающийся уволиться по собственному желанию может менее ответственно подходить к исполнению трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины и отсутствие работника на рабочем месте во время отработки также позволит работодателю уволить его за прогул.
  4. Оставление рабочего места до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
  5. Отсутствие работника на рабочем месте, в связи с самовольным использованием дней отгулов, отпуска. По общим правилам эти дни должны быть предварительно согласованы с работодателем (приказ, график и т.п.). Бывают обстоятельства, когда такого согласования не требуется. Например, установленные ст.186 Трудового кодекса РФ (работникам сдающим кровь и ее компоненты).

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

  • В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
  • При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.
  • Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:
  • один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
  • шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

Приказ об увольнении за прогул

Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. (Скачать образец в формате doc).

  1. Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году
  2. После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.
  3. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Оспорим приказ об увольнении за прогул. Юристы СПб. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Увольнение за прогул запись в трудовой образец

Запись в трудовой книжке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой увольнения.

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 году

В последний день работы заполненная трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствовал на рабочем месте в этот день, работодатель обязан хранить ее у себя.

При этом, работодатель должен отправить в адрес уволенного сотрудника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче письменного разрешения для отправки ее по почте.

При соблюдении таких условий, работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Незаконное увольнение за прогул

В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.

Ключевыми в данном вопросе являются следующие моменты:

  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
  • тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
  • соблюдение процедуры увольнения.

Суд, при вынесении решения о признании увольнения незаконным, учитывает все обстоятельства по делу, дает им надлежащую оценку, и учитывает практику вышестоящих судов.

Попробуем разобрать основные причины принятия подобных решений:

  • Отсутствует письменное объяснение работника и у работодателя отсутствуют доказательства об их надлежащем истребовании в установленные сроки.
  • Если конкретное место работы за работником не закреплено, но последний находился на территории работодателя, то увольнение за прогул может быть признано незаконным. Рабочее место сотрудника обычно закрепляется в трудовом договоре, с указанием конкретного места (офис, кабинет).
  • Непрерывность отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд. Ключевым является именно временной отрезок. Если до окончания рабочего времени оставалось менее 4 часов и сотрудник без уважительной причины покинул его, то за данный проступок должно последовать не увольнение за прогул, а иное дисциплинарное взыскание.
  • Работник длительное время отсутствовал и работодатель вынес приказ о прекращении трудовых отношений по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, потом выяснилось, что работник находился на больничном либо отсутствовал по другим уважительным причинам. В этом случае целесообразней отменить приказ. Прекратить трудовые отношения с работником в связи с нетрудоспособностью возможно только по личному заявлению работника.
  • Работодатель искусственно ограничивает доступ работника на рабочее место (блокирует электронный пропуск, меняет код замка и т.п.). Грамотный работник зафиксирует такие обстоятельства (телеграмма, акт и т.п.) и без особого труда восстановится по решению суда.

Приведенные примеры, составляют далеко не полный перечень обстоятельств, по которым суды отменяют незаконный приказ об увольнении работника за прогул. Почти каждое дело имеет индивидуальные особенности.

Юрист по трудовым спорам. Оспорить увольнение. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул

Форма составления искового заявления о незаконном увольнении должна соответствовать требованиям ст.ст.131, 132 ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование районного суда и его местонахождение;
  • сведения об истце, ответчике (Ф.И.О., место регистрации, телефон);
  • предмет спора (обстоятельства увольнения и обжалуемое решение работодателя),
  • основания для отмены вынесенного решения (нарушение норм трудового законодательства при увольнении);
  • процессуальное требование (признание приказа об увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, взыскание морального вреда и судебных расходов)
  • список документов, которые прикладываются к исковому заявлению (копии оспариваемых документов, доказательства по делу, сведения о направлении копии иска с приложением ответчику).
  • исковое заявление должно содержать в себе дату составления и подпись истца.

Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя.  Районный суд, к подсудности которого относится этот адрес, будет рассматривать спор.

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Незаконное увольнение срок исковой давности

Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Такими основаниями могут быть: нахождение работника на стационарном лечении, уход за больным членом семьи, нахождение в командировке и т.п. Перечень уважительных причин не установлен и оцениваются судом индивидуально.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/uvolnenie-za-progul/

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2020 года

Увольнение по статье за прогул: правила проведения процедуры в 2020 годуПрогул расценивается Трудовым кодексом как злостное нарушение трудовой дисциплины, которое может являться основанием для увольнения. Согласно установленным нормам, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд и более. Также к прогулу относится ситуация, когда сотрудник покидает свое рабочее место, не известив об этом работодателя и не изъявив о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В статье мы поговорим о том, как правильно оформить увольнение в связи с прогулом.

Понятие «прогул» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ определяет два типа прогулов – краткосрочный и долгосрочный. При краткосрочном прогуле работодателю известно местонахождение сотрудника и он имеет возможность связаться с ним. Долгосрочный прогул означает, что местонахождение сотрудника неизвестно и, следовательно, связь с ним невозможна.

При краткосрочном прогуле на имя руководителя предприятия составляется докладная записка, а позже — акт об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте. Данные документы необходимы для того, чтобы на их основании с сотрудника можно было запросить объяснительную, которую, согласно статье 193 ТК РФ, он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.

Если сотрудник не подготовит объяснительную в указанный срок, потребуется составить акт об его отказе в даче письменных объяснений прогула. Данный акт должен быть подписан составителем и тремя свидетелями прогула. Только после этих действий работодатель имеет право издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом день отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле как прогул.

При долгосрочном прогуле, когда связь с сотрудником отсутствует, работодателю придется ждать его появления на рабочем месте, чтобы запросить у него объяснительную. Далее процедура оформления прогула производится так же, как и в предыдущем варианте.

Очень важно, чтобы прогул был оформлен в точном соответствии с трудовым законодательством, т.к. если сотрудник обратиться в суд, и суд признает причины его отсутствия на рабочем месте уважительными, его придется восстановить на работу, выплатив при этом компенсационные издержки.

В отличие от опозданий, прогул – это серьезное дисциплинарное нарушение, которое карается определенными взысканиями, включая увольнение. Но для этого факт прогула должен быть зафиксирован документально.

В первую очередь необходимо занести соответствующую запись в журнал учета рабочего времени, а также зафиксировать показания камер видеонаблюдения.

Согласно трудовому законодательству, по причине прогула сотрудник может быть уволен в течение месяца со дня совершения проступка, не считая периодов нахождения работника на больничном или в отпуске.

Увольнение работника без отработки: новые поправки

При каких обстоятельствах можно уволить сотрудника за прогул?

Для увольнения сотрудника за прогул работодатель должен подготовить соответствующие доказательства, и документально зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Для этого должны составляться акты отсутствия, докладные записки и т.д.

Документы можно оформить как в день невыхода сотрудника на работу, так и в последующие рабочие дни.

Трудовой кодекс допускает увольнение за прогул в том случае, если сотрудник без уважительной причины не вышел на работу и отсутствовал на рабочем месте в течение 4-х часов подряд и более.

  • Кроме того, уволить работника за прогул можно при следующих обстоятельствах:
  • • сотрудник покинул рабочее место без уважительной причины. При этом работодатель не был извещен о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении;
  • • сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, не вышел на работу до окончания срока, установленного в договоре;
  • • сотрудник по собственной инициативе ушел в отпуск или взял отгул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул в 2020 году: пошаговая инструкция

Чтобы уволить сотрудника за прогул работодатель должен действовать следующим образом:

1. Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Акт может быть составлен в произвольной форме, но этот документ должен заверяться подписями трех свидетелей. Если сотрудник отсутствует на работе длительное время, каждый день прогула документируется отдельным актом.

2. Потребовать у работника объяснительную по факту прогула.

Чтобы истребовать объяснительную, работодатель должен вручить работнику в день его выхода на рабочее место уведомление о запросе письменного объяснения прогула.

Получив уведомление, сотрудник должен в течение двух рабочих дней дать письменные пояснения своего проступка, указав при этом причины прогула.

Если объяснительная не будет предоставлена в указанный срок, работодатель должен составить акт и заверить его подписью трех свидетелей.

3. Составить докладную записку о факте отсутствия сотрудника на работе.

К этой записке прикладывается объяснительная сотрудника.

4. Оформить приказ об увольнении за прогул.

Приказ должен быть составлен по унифицированной форме.

5. Зарегистрировать приказ об увольнении в журнале приказов по личному составу.

6. Оформить для работника расчетный лист по установленной форме.

При этом полный расчет производится в последний день увольнения.

7. Ознакомить сотрудника с приказом на увольнение.

Данным вопросом занимается отдел кадров предприятия, который должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении в течение трех рабочих дней. Фактом ознакомления является подпись сотрудника.

Если же работник не намерен подписывать документ, необходимо составить акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом.

При этом акт должен быть подписан самим составителем в присутствии работника и заверен подписью трех свидетелей.

8. Сделать запись о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Документ должен быть заверен подписью сотрудника отдела кадров и работника. Если работник отказывается ставить подпись, в карточку заносится соответствующая запись.

9. Оформить трудовую книжку работника.

В трудовую книжку увольняемого работника вносится запись о расторжении трудового договора с указанием причины.

10. Выдать работнику трудовую книжку.

В день увольнения сотруднику выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Выдача документа подтверждается соответствующей записью в книге учета движений трудовых. Если сотрудник не явится за трудовой, то работодатель должен направить ее по почтовому адресу, заказав уведомление о вручении.

11. Рассчитаться с работником.

В последний день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также оплатить дни его неиспользованного отпуска.

Как уволить работника на испытательном сроке

Увольнение работника задним числом

Поскольку дата в приказе об увольнении считается последним трудовым днем сотрудника, увольнение задним числом является незаконным.

Однако в некоторых ситуациях, например, когда работник отсутствует на предприятии длительное время, работодатель не имеет возможности указать точную дату увольнения.

Данная ситуация, так же, как и смерть работника, считаются единственными исключениями, при которых Трудовой кодекс разрешает производить увольнение задним числом.

Из этого следует, что если сотрудник отсутствует на работе длительное время (более месяца), приказ об его увольнении может быть оформлен задним числом.

Однако чтобы избежать недоразумений, необходимо соблюсти полный документальный порядок, оформив в журналах записи и заверив подписями каждый изданный акт.

Если работодателем будет нарушен установленный порядок документооборота, сотрудник сможет оспорить в суде свое увольнение.

Читатйе также: Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Нюансы увольнения для отдельных категорий работников

В законодательстве определены особые нормы, касательно работников с детьми и беременных женщин. Согласно закону, работодатель не имеет права по собственной инициативе разрывать трудовой договор с сотрудницей, вынашивающей ребенка. Однако и в данном случае существуют свои нюансы, с которыми следует ознакомиться.

Во-первых, работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной, если причиной этому является ликвидация предприятия или прекращение его деятельности.

Во-вторых, беременную сотрудницу можно уволить по соглашению сторон. Поскольку в данном случае инициатива разрыва трудовых отношений лежит как на работодателе, так и на сотруднике, работодатель не нарушает закон. Для увольнения необходимо оформить отдельный акт, прописав в нем соглашение о расторжении трудового договора и указав дату увольнения.

По соглашению сторон также могут быть уволены сотрудники, находящиеся на больничном. Однако обратите внимание, что отменить данное решение в одностороннем порядке невозможно.

Если речь идет об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, то работодатель может руководствоваться таким понятием, как «неудовлетворенность итогами испытания». При этом как минимум за три рабочих дня до даты увольнения работодатель обязан известить о своем решении испытуемого сотрудника.

Процесс увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке, регламентируется статьей 81 ТК РФ. Согласно этой статье, приказ об увольнении должен быть дополнен отдельным документом с указанием причин расторжения трудового договора.

При этом необходимо перечислить перечень заданий, с которыми не справился сотрудник, т.к. запись о том, что работник «плохо работал», считается незаконной.

Если же сотрудник, находящийся на испытательном сроке, желает уволиться по собственной инициативе, он обязан оповестить об этом работодателя как минимум за три дня до даты расторжения договора.

  1. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  2. +7(499)703-32-46 (Москва)
  3. +7(812)309-26-52
    (Санкт-Петербург)
  4. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolnenie-za-progul.html

Ссылка на основную публикацию