Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году Печатная версия Электронный журнал

Уволить совместителя в связи с тем, что работодатель нашел сотрудника на полный рабочий день, сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Рассмотрим, как оформить увольнение совместителя.

При каких условиях можно уволить совместителя

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия.

Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников. Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями (схема ниже). Они распространяются и на совместителей (ч. первая, четвертая ст. 261 ТК РФ).

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Кроме того, нельзя увольнять совместителей по рассматриваемому основанию во время болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно, когда совместитель выйдет на работу.

С совместителем заключили бессрочный трудовой договор. С совместителем можно по соглашению сторон заключить срочный договор (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ).

В этом случае уволить его в связи с приемом на работу основного сотрудника нельзя (ст. 288 ТК РФ, апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1 апреля 2014 г. по делу № 33–1702/14).

Увольнение допускается, только если совместителя приняли на неопределенный срок.

Основной работник приступил к работе сразу после увольнения совместителя. Уволить совместителя можно, если на его место примут основного работника. Трудовой кодексне уточняет, должен ли работодатель оформить документы о приеме такого сотрудника на момент, когда совместителя уведомили об увольнении, или на день его увольнения.

Одни суды считают, что статья 288 Трудового кодекса не требует оформленных трудовых отношений с основным работником для увольнения совместителя. Достаточно принять такого работника непосредственно после расторжения договора с совместителем (апелляционное определение Смоленского областного суда от 23 декабря 2014 г.

по делу № 33–4601/2014).

Второй подход заключается в том, что работодатель должен иметь доказательства приема основного работника – оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу.

При этом, если в дальнейшем основной работник не выйдет на работу и договор аннулируют, увольнение совместителя все равно будет законным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33–1391/2016).

Учитывая неоднородную судебную практику, безопаснее заранее оформить трудовой договор с основным работником.

Когда уведомить совместителя об увольнении

Работодатель должен уведомить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Срок предупреждения исчисляют со следующего дня. Так, если уведомление вручили работнику 2 марта 2017 года, считать срок предупреждения нужно с 3 марта.

Последним днем срока и днем увольнения будет 16 марта 2017 года. Можно предупредить сотрудника и за более длительный срок. Проверьте, чтобы дата увольнения не выпадала на выходной или праздник, тогда не придется ее переносить на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Уведомление об увольнении должен подписать генеральный директор или иное лицо, которое наделили полномочиями увольнять работников (определение Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6) (образец ниже). Нельзя составить этот документ, например, за подписью начальника отдела кадров.

Образец. Уведомление об увольнении в связи с приемом нового сотрудника

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Уведомление вручают сотруднику под подпись. Его оформляют в двух экземплярах. Один отдают работнику на руки, второй остается у работодателя с отметкой, что сотрудник ознакомился с уведомлением.

Если совместитель отказался расписаться в уведомлении, его зачитывают работнику вслух и составляют акт. В случае спора он подтвердит попытки работодателя вручить уведомление.

Как издать приказ об увольнении и рассчитать работника

Чтобы оформить приказ об увольнении, используют унифицированную форму № Т-8 (образец ниже) или иную, которую работодатель разработал самостоятельно. В графе «Основание» указывают реквизиты уведомления об увольнении и трудового договора основного работника, если его уже заключили. Увольняемого совместителя знакомят с приказом под подпись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Образец. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

По общему правилу, в день увольнения работника нужно рассчитать. Если он в этот день не работал, денежные средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете.

Совместителю причитается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в этом случае по закону не положено, но его выплату может предусматривать локальный акт или трудовой договор (ст.

140, 178 ТК РФ).

Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку

Запись о работе по совместительству по желанию работника вносят в трудовую книжку по основному месту работы. Подтверждающим документом будет копия или выписка из приказа работодателя по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п.

20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если работодатель по основному месту работы внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, он делает и запись об увольнении с этой работы (образец ниже).

Запись вносят по общим правилам, но печать организации не ставят.

Образец. Запись об увольнении в трудовой книжке

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Как заполнить личную карточку

Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен заполнить раздел XI личной карточки работника по форме № Т-2 (образец ниже). Запись об основании увольнения вносят в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. С записью в личной карточке сотрудника знакомят под подпись.

Образец. Личная карточка работника

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Дорогой коллега, 6 номеров «Главбуха» за наш счет!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94085-kak-oformit-uvolnenie-sovmestitelya

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  • Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  • Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  • Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  • В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  • Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.
  • В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.
  • Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.
  • Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

  • Ликвидация организации.
  • Не прохождение сотрудником испытательного срока.
  • Восстановление в должности предыдущего работника.
  • Хищение трудящимся имущества компании.
  • Взятие на должность отдельного человека.
Читайте также:  Не выплатили зарплату при увольнении: что делать и куда обращаться в 2020 году?

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации.

В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной.

Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/sovmestitelya.html

Увольнение совместителя: порядок и пошаговая инструкция в 2018 году

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Виды совместительства — внешнее и внутреннее

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст. 282 ТК РФ. Главными признаками такой формы трудоустройства можно считать:

  • наличие у работника основного места работы;
  • заключение отдельного договора на выполнение функций по совместительству (срочного или бессрочного, на выполнение определенного объема работ);
  • специальности и трудовые обязанности по основной и дополнительной работе должны отличаться, если речь идет о подработке в пределах одной компании;
  • время работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за месяц;
  • исполнение обязанностей совместителя должно происходить в свободное от первой работы время, ст. 60.1 ТК РФ.

Если сотруднику предлагают совмещать несколько профессиональных функций в течение трудового дня за оговоренную доплату к его основному заработку, то речь идет о совмещении должностей или расширении сферы обслуживания, ст. 60.2 ТК РФ.

Увольнение совместителя без его согласия

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение численности или штата;
  • дисциплинарное взыскание за систематические нарушения или неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое пренебрежение трудовым распорядком или внутренними правилами (например, за прогул или пьянство);
  • утрата доверия, нанесение материального ущерба или репутационного вреда компании;
  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей (по медпоказаниям или в результате лишения допуска).

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. 288 ТК.

Быстро уволить совместителя можно, если на его место нашли постоянного кандидата, ст. 288 ТК РФ.

При приеме основного сотрудника

Внештатный сотрудник – довольно уязвимая фигура, поскольку ст. 288 ТК РФ позволяет вполне законно оформить увольнение совместителя в двухнедельный срок при приеме основного сотрудника. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:

  • договор должен быть без указания срока действия или объема работ;
  • на освобождаемое место должен прийти работник, для которого эта работа будет основной (чаще всего, на полный день);
  • совместитель должен быть предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за 14 дней (желательно, письменно);
  • наниматель должен убедиться в том, что работник не относится к категории неувольняемых (гарантии для беременных, ст. 261 ТК РФ).

Завершение трудового соглашения с совместителем

В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено. Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:

Способ увольнения Статья Сроки проведения
По истечении периода действия контракта 79 ТК РФ В день окончания срока договора с предупреждением за 3 дня до наступления последнего дня
По соглашению сторон 78 ТК РФ На следующий день после подписания соглашения
В виде дисциплинарного взыскания 81 ТК РФ В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст. 193 ТК РФ.
Форс-мажор 83 ТК РФ В день получения документального подтверждения невозможности дальнейшего сотрудничества

Если уволить «по статье» у работодателя не получается, то  для освобождения места ему придется либо поговорить с сотрудником, либо подождать истечения срока контракта.

Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. 79 ТК РФ. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный.

Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. 288 ТК РФ.

Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу.

В этом случае расчет нужно оформить в один день,  и возразить совместителю будет нечего (кроме аргумента в виде беременности).

«Своя» же декретчица может написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком хоть на следующий день, закон этого не запрещает.

На совместителей распространяются все трудовые гарантии по ТК РФ.

При сокращении

Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Понятно, что каждый работодатель стремится избавиться, прежде всего, от «пришлых» работников. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст.

179 ТК РФ критерием для оставления на работе выступает исключительно квалификация и соответствие должности.

Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества (наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.п.).

Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить. Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя без его согласия

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания (докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений).

В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника.

Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

Приказ

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели.

Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах (на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память).

Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т-8.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Сокращение совместителя проводится в общем порядке, ст. 180 ТК РФ.

Выплаты

К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст. 288 ТК РФ, общее трудовое законодательство не предусматривает. В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры.

В остальном выплаты при расчете мало чем отличаются от обычных:

  • заработанная за текущий период зарплата;
  • компенсация за отпуск (даже трудившийся на условиях неполного дня совместитель имеет право на отдых полной продолжительности с сохранением за ним среднего заработка на весь период);
  • погашение задолженностей.

При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. 140 ТК РФ о проведении окончательного расчета не позднее следующего за датой подписания приказа дня.

Запись в трудовой

Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы. Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки.

Читайте также:  Причины расторжения брака в исковом заявлении: как их правильно указать

Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении. На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права.

Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю.

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-sovmestitelya/

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2020 году

Увольнение совместителя: законные основания и оформление процедуры в 2020 году

Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

Что подразумевается под совмещением

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

  • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

  1. Подразумевает возмездный характер;
  2. Выполняется по условиям трудового договора;
  3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  4. Осуществляется в свободное время:
  • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  • В выходные дни;
  • В период отпуска;
  1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  • Несовершеннолетних;
  • Занятых на опасных и вредных работах;
  • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
  • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Нюансы

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

  1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
  2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
  3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
  4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
  • Имеющие двух и более иждивенцев;
  • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
  • Получившие профессиональное заболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
  • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.

Сокращение внутреннего совместителя

Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации (у того же работодателя), где ведется основная трудовая функция.

Особенности:

  • Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
  • Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
  • Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

Сокращение внешнего совместителя

Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:

  1. Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
  2. Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

Обязательные выплаты

Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

Совместитель вправе претендовать на:

  1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
  2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
  3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
  4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

Процедура сокращения штата сотрудников

Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
  2. Согласование решения всем руководящим составом организации;
  3. Определение работников, попадающих под сокращение;
  4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
  5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
  • Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
  • Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
  • Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
  1. Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
  • Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
  • Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
  • Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
  • Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
  1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
  2. Расторжение трудовых отношений;
  3. Предоставление гарантированных выплат;
  4. Выдача трудовых документов работникам.

Заключение

Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ.

Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.

В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.

В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/sokrashhenie-sovmestitelej-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

Порядок увольнения совместителя

Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах. Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек.

В остальных случаях необходим факт-основание, по которому работник вынужден прекратить с работодателем трудовые правоотношения.

Инициатором увольнения может стать сам совместитель, если он не желает продолжать работу по личным причинам.

Законодательная база

На совместителя распространяются все нормы, которые используются для регулирования правоотношений между работодателем и сотрудником на основной должности.

Законодатель предусмотрел для совместителя некоторые особенности правового характера. Этому посвящена глава 44 ТК РФ.

Основания

  • Совместителя могут уволить:
  • Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения.
  • Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.

В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором.

Внешнего

Внешний совместитель одновременно работает в разных организациях. Увольнение проводится по обычной процедуре.

Работник вправе рассчитывать на отпуск, который должен предоставляться с отпуском по основному месту работы.

При неиспользовании отпуска его компенсация проводится в полном объеме. 

Внутреннего

Внутренний совместитель занимается два рабочих места в одной организации.

Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика.

Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной.

Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору.

Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью.

По собственному желанию

Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.

Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:

  • грубо нарушил дисциплину;
  • совершал неоднократный прогул;
  • похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
  • совершил аморальный поступок;
  • утратил доверие работодателя;
  • нарушал трудовую дисциплину.
Читайте также:  Дарение недвижимости между близкими родственниками в 2020 году

Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально.

При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен.

По соглашению сторон

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию.

Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.

По сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов проводится с предупреждение минимум за 2 месяца до расторжения договора.

Выплата компенсации проводится за 2-6 месяцев и зависит от того, состоит ли работник на учете в службе занятости и нашел ли новое вакантное место.

В связи с недостаточной квалификацией

Если сотрудник не смог пройти очередную аттестацию, то он подлежит увольнению.

При невозможности трудоустройства с работником расторгается трудовой договор, и ему выплачивается расчет.

При найме постоянного сотрудника

Если на работу приглашен новый сотрудник, для которого должность будет основной работой, то совместитель должен быть уволен.

Предупредить о найме сотрудника работодатель должен не ранее, чем за 2 недели. Это невозможно сделать, если с совместителем заключен срочный трудовой договор.

По инвалидности

Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.

С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр.

Порядок оформления

Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.

Подача заявления

Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

Приказ оформляется на дату увольнения совместителя. Ему должен быть выплачен расчет и возвращена трудовая книжка.

Трудовая книжка возвращается, если работник увольняется по основной должности и одновременно прекращает деятельность в статусе внутреннего совместителя.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении совместителя по собственному желанию проводится по желанию работника.

Он должен забрать на время трудовую книжку с основной работы и предоставить ее работодателю по месту работы по совместительству.

Сроки

Предупредить об увольнении работника по совместительству, на основании ТК РФ – ст. 288, работодатель должен не позднее, чем за 2 недели.

Такой же срок действует, если совместитель уходит по собственному желанию.

Если совместительство прекращается из-за сокращения персонала или ликвидации компании, то предупредить работников нужно за 2 месяца до прекращения трудовых отношений.

Выплаты и компенсации

В 2020 году предусмотрены следующие обязательные компенсации:

  • выходное пособие в объеме среднемесячной зарплаты (при сокращении персонала и ликвидации организации);
  • оплата больничных листов;
  • компенсация отпуска.

Трудовым и коллективным договором могут быть предусмотрены иные компенсации. Они оплачиваются вместе с расчетом за все отработанное время.

Последствия незаконного увольнения

Совместитель вправе решить конфликт в комиссии по ИТС, если она существует на предприятии или работодатель согласен ее создать. Можно обратиться в трудовую инспекцию, где могут оказать бесплатную юридическую помощь.

Заставить работодателя восстановить сотрудника на работе может только суд.

Исковые заявления не облагаются государственной пошлиной. При обращении в суд рекомендовано пользоваться услугами квалифицированного юриста.

На видео об увольнении совместителя

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-sovmestitelja/

Внутреннее совмещение увольнение

Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение.

Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

Увольнение совместителя

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Взыскиваются ли с едв алименты

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату.

Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения.

Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.

Порядок увольнения внутренних совместителей

  • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
  • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
  • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
  • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Рекомендуем прочесть:  Декретные маме одиночке

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

Когда можно уволить совместителя

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Можно ли и как уволить совместителя по инициативе работодателя

Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам. Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.

Уволить с совмещения

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится.

Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором.

Тонкости трудового законодательства: как уволить совместителя по инициативе работодателя

По совместительству в компанию принимается сотрудник, когда нет необходимости открывать отдельную трудовую единицу. Как известно, совмещение бывает внешним и внутренним. В первом случае работник одного предприятия принимает дополнительные трудовые обязательства в другой организации. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу по другой должности.

Источник: https://zakonandpravo.ru/alimenty/vnutrennee-sovmeshhenie-uvolnenie

Ссылка на основную публикацию