Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

При возникновении спорных ситуаций, касающихся трудовых отношений, между сотрудником и работодателем нередко дело доходит до суда. Это обусловлено тем, что стороны не могут самостоятельно договориться и решить все вопросы.

Однако если работник считает, что расторжение трудового контракта произошло не в соответствии с законом, он вправе требовать не только аннулирования несправедливой записи в трудовой книжке, но и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. В каком случае, и в каком размере актуально выдвигать такие требования?

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Как выбить компенсацию, если уволили незаконно?

Обычно в суд обращаются не столько за получением компенсации морального ущерба, сколько за восстановлением в должности и реализации возможности увольнения по собственному желанию, реабилитацией, исправлением записи в трудовой книжке и т.д. Моральный ущерб за незаконное увольнение является сопутствующей мерой, на которую работник имеет право.

Чтобы добиться удовлетворения требований о предоставлении таких выплат, необходимо максимально доказать, что работник понес не только материальный, но и моральный урон. Сделать это достаточно сложно, так как в российской правовой системе сегодня нет четких указаний суду по расчету и удовлетворению подобных требований.

Есть несколько факторов, которые могут повлиять на размер компенсации морального вреда:

  • сумма иска;
  • срок, который работник провел без возможности трудиться из-за незаконного увольнения с предыдущего места производства;
  • занимаемая должность и размер денежных средств, которые он мог заработать, если бы не случилось незаконное увольнение;
  • сумма, указанная в исковом заявлении.

Однозначно сказать, какую именно сумму удовлетворит суд, и будут ли вообще выплачены подобные компенсации, нельзя.

Окончательное решение касательно удовлетворения морального ущерба всегда происходит на усмотрение суда, но в соответствии с требованиями закона.

Куда обращаться?

Чтобы претендовать на получение компенсации морального вреда, пострадавшему сотруднику необходимо обращаться в суд. В исковом заявлении целесообразно указывать не только требования о предоставлении подобных выплат, но и другие, позволяющие восстановить справедливость. Обычно компенсация морального вреда является сопутствующим требованием, а не основным в иске.

Заявление и документы

При обращении в суд потребуется составление искового заявления. Для правильного оформления лучше изучить образец или обратиться за помощью к специалисту.

В тексте иска обязательно указываются следующие пункты:

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

  • Ф.И.О. истца, паспортные данные;
  • сведения об ответчике, юридический адрес, ИНН;
  • наименование суда;
  • название документа;
  • суть проблемы, описание ситуации с указанием даты увольнения, причины и основания, которые указаны в трудовой книжке;
  • доказательства истца и сведения о том, почему он считает увольнение незаконным;
  • требования заявителя;
  • ссылки на нормативно-правовые акты, на основании которых выдвигаются требования;
  • подпись истца;
  • дата составления.

Среди обязательных документов, которые представляют в суд, кроме искового заявления, предусмотрены:

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

  • паспорт истца;
  • трудовая книжка (копия);
  • трудовой договор;
  • характеристики с предыдущих мест работы, показания свидетелей;
  • документ, подтверждающий начисленную заработную плату за последние несколько месяцев;
  • факты незаконного увольнения.

В зависимости от требований истца по основной части иска, заинтересованное лицо указывает сумму морального ущерба.

Сроки обращения

Подавляющее большинство оснований, по которым работник может подать иск в суд, позволяют сделать это в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении. Однако в случае со спором о незаконном увольнении, срок равен 1 месяцу с момента получения трудовой книжки на руки.

Как и в каком размере выплачивается компенсация?

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Если сумма будет завышена, то суд может посчитать требование истца абсурдными, если сумма будет значительно занижена, то при полном удовлетворении истец не получит адекватной компенсации.

При положительном исходе дела, размер компенсации определенный как моральный ущерб, будет включен в общую сумму, которую проигравшая сторона обязана уплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Примеры из судебной практики

В суд обратился Ильин И.М. с иском о незаконном увольнении и возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей. Он был уволен по инициативе работодателя в следствие обнаружения недостачи на вверенном ему участке.

Однако истец считал и доказывал в суде, что инвентаризация обнаружившая недостачу проводилась не в соответствии с требованиями законодательства и нарушениями. Комиссия присутствовала не в полном составе, кроме того, приемку товарно-материальных ценностей, по которым обнаружена недостача, осуществляли и иные лица.

В результате рассмотрения иска суд вынес положительное решение. В части морального ущерба требования удовлетворены частично в размере 40 000 рублей.

В суд обратился Игнатьев И.Л., уволенный из компании по инициативе работодателя и требующий восстановления в должности и выплаты морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец утверждал, что его незаконно уволили, однако работодатель смог доказать, что сотрудник допустил подряд несколько прогулов без уважительной причины, что было зафиксировано соответствующим образом.

Суд решил требования оставить без удовлетворения и отказать в выплате компенсации морального ущерба.

В результате, сотрудник, незаконно уволенный с работы, имеет право на оспаривание решения в суде и выплату компенсации морального вреда.

Однако механизм расчета такого возмещения не прописан в законодательстве и остается на усмотрение суда. Для получения компенсации следует обозначить желаемый размер в исковом заявлении и попытаться доказать, что истец понес моральный ущерб из-за сложившейся ситуации.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kompensacziya-moralnogo-vreda-za-nezakonnoe.html

Возмещение морального вреда в 2020 году

Если в результате нарушения гражданину причиняется физический вред, то он будет содержать в себе толику морального, поскольку в результате физических повреждений человек будет испытывать страдания. В таком случае возмещение морального вреда будет применено только по желанию потерпевшей стороны.

Одной из главных задач государства является защита прав и интересов всех категорий граждан. И для достижения этой цели используются совершенно разнообразные правовые механизмы и инструменты. Одной из форм защиты гражданских прав человека считается компенсация морального вреда.

Моральная компенсация за причиненный ущерб устанавливается тогда, когда гражданину наносится значительный физический и душевных вред . И в случае подтверждения данного факта, гражданин имеет право получить компенсацию за свои страдания в денежной форме.

Понятие компенсации морального вреда как способа защиты гражданских прав

Главные конституционные положения нашей страны предусматривают, что государство обязано обеспечить потерпевшему доступ к правосудию, а также компенсацию за причинение ущерба, как морального, так и физического.

Моральный вред являет собой некую форму физических или моральных страданий, которые испытывает гражданин в результате нарушения его гражданских прав и свобод. В нашей стране институт морального ущерба существует достаточно давно, однако до сих пор считается одним из наиболее неисследованных правовых норм.

Моральный вред является разновидностью неимущественного права, и не сопрягается с причинением конкретного материального ущерба. Тем не мене, это совершенно не означает, что при причинении данного ущерба конкретному гражданину, он не может защитить свои гражданские права. При желании, он может получить соответствующую компенсацию в виде денежных средств.

Общие положения об основаниях и порядке применения компенсации морального вреда

Взыскание компенсации морального вреда регулируется в соответствии с действующими положениями гражданского законодательства. Все вопросы, которые касаются определения понятия морального вреда и установления конкретной денежной компенсации, рассматриваются в ст.151 ГК РФ.

В соответствии с действующими законодательными инициативами, моральный вред также подлежит компенсации, хотя и признается неимущественным видом ущерба. Но даже несмотря на это, причинение данного ущерба нарушает гражданские права человека, и потому оно должно быть наказано в соответствии с гражданскими положениями законодательной базы.

Стоит отметить, что моральный вред, который был нанесен человеку, должен иметь необходимые подтверждения. Для того чтобы инициировать судебное разбирательство относительно компенсации вреда, необходимо наличие оснований в соответствии со ст. 150 ГК РФ:

  • В отношении конкретного гражданина была нарушена конфиденциальность жизни, и были разглашены некие личные или медицинские тайны;
  • Человек безосновательно был привлечен к ответственности, в том числе и уголовной, без предоставления доказательств. Также компенсация морального вреда будет получена в той ситуации, когда в отношении гражданина было установлено ограничение свободы;
  • Нанесение вреда жизни или здоровью человека, а также причинение ущерба его репутации, доброму имени и профессиональной деятельности;
  • Нарушение неприкосновенности частной жизни, проявляемое в виде незаконного проникновения в жилище человека и разглашение конфиденциальной информации относительно его жизни.

Если подобные обстоятельства имеют место быть, то в таком случае потерпевший имеет право подать исковое заявление о компенсации морального вреда, основываясь на фактах нарушения его гражданских прав и свобод.

Понятие и природа морального вреда

В гражданском законодательстве указано, что вред являет собой некое социальное явление в общественных отношениях, создавая препятствия нормальной реализации их осуществления.

Что касается такого понятия, как моральный вред, то он предусматривает нанесение некоего ущерба неимущественного характера, который, впрочем, являясь инструментом нарушения гражданских прав человека, может повлечь за собой некую форму ответственности, в виде компенсации в денежной форме.

Таким образом, моральный вред выступает в роли самостоятельного правового института, который применяется по требования потерпевшей стороны.

Действительная правовая система нашей страны предусматривает, что моральный вред является способом нарушения прав и свобод человека.

И потому данное деяние должно повлечь за собой соразмерное наказание, которое чаще всего проявляется в виде такого инструмента, как компенсация морального вреда.

Она выплачивается потерпевшему в денежной форме, и размер компенсации морального вреда устанавливается в судебном порядке после рассмотрения всех обстоятельств дела.

Специальные правила о компенсации морального вреда

Моральный вред является весьма своеобразной категорией гражданского права, которая предусматривает нанесение ущерба нематериального характера, связанного с физическими или психологическими страданиями человека, которые возникают при нарушении его основных прав.

Компенсация морального вреда устанавливается в судебном порядке, однако до сих пор определенной судебной практики при разрешении данного вопроса не существует. Наши суды руководствуются некими особыми правилами, прежде чем назначить конкретную сумму компенсации в денежной форме.

В частности, речь идет о:

  • Определении характера и степени тяжести нарушения гражданских прав в отношении потерпевшего;
  • Наличие неких страданий, которые относятся к неимущественным (временная потеря трудоспособности, невозможность в дальнейшем исполнять свои профессиональные обязанности, нанесение вреда здоровью и т.д.);
  • Рассмотрение конкретного вреда, который был причинен потерпевшему в результате нарушения его прав.

Порядок компенсации морального вреда

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

После того, как ходатайство поступило на рассмотрение, суд определит способ и размер компенсации морального вреда, но перед этим будет проведена масштабная работа.

В частности, суд должен будет выполнить следующие действия:

  • Определение характера взаимоотношений между потерпевшим и обвиняемым;
  • Определение реального ущерба, который был нанесен потерпевшей стороне;
  • Определение причин, которые повлекли за собой совершение преступного деяния, повлекшего за собой моральный ущерб;
  • Определение конкретной суммы, которая будет взыскана с обвиняемого в пользу потерпевшего при определении всех обстоятельств дела.

Размер компенсации морального вреда

Критерии определения размера компенсации морального вреда могут быть самыми разнообразными. Однако стоит обратить внимание, что наша законодательная база этот вопрос никоим образом не затрагивает.

Читайте также:  Раздел квартиры при разводе: как поделить в 2020 году

Это приводит к тому, что суды вынуждены самостоятельно определяться с конкретными суммами, что периодически приводит к прецедентам, когда за одно и то же нарушение назначается совершенно разная сумма компенсации.

Чтобы избежать подобных ситуаций, суды рассматривают действующую судебную практику, и определяются с итоговым решением исходя из нее. Это помогает создать некую систему определения морального ущерба и денежной суммы, которая будет установлена в качестве компенсационного платежа. С сайта advokat-malov.ru

Права и свободы гражданина, а также нематериальные блага защищаются ст. 2 ГК РФ, а также основным законом страны. Компенсация за нанесенный человеку моральный ущерб – это способ их охраны. Если нанесен вред достоинству человека, его чести, то возможно его возмещение.

Закон предусматривает это действие и при нарушении прав человека, имеющих под собой имущественное обоснование. Например, N2300-1 ФЗ от 1992 года устанавливает обязанность производителя товаров и услуг возместить потребителю моральный вред почти по всем имущественным сделкам, совершенным с его участием. Сюда входит купля-продажа, оказание услуг и т.д.

Что такое моральный ущерб? Ст. 151 ГК РФ делит это понятие на две составляющих: нравственные и физические страдания. Они причиняются виновными действиями или бездействиями субъекта и ориентируются на неимущественные и нематериальные блага, права. Закон в этой ситуации возлагает на виновника обязательство по возмещению вреда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Размер причиненного морального ущерба определяется:

  • виной нарушителя;
  • иными обстоятельствами, которые, по мнению судьи, имеют значение для решаемого дела.
  • Суд, назначая компенсационные выплаты, должен определить уровень страданий.
  • Для применения ответственности – компенсации вреда – нужно доказать, что человек из-за действий (бездействий) виновного лица ощутил на себе страдания, которые могут быть, как физическими, так и нравственными.
  • Действия, которые причинили ущерб, могут быть связаны со следующими фактами:
  • информирование общественности о частной жизни конкретного человека;
  • опубликование фото без его согласия и т.д.

Бездействия, причинившие ущерб, выражаются в следующем факте: неоказание помощи медицинского характера человеком, за которым закреплена эта обязанность.

Обязанность доказывания вины конкретного человека лежит на истце. ГК РФ устанавливает наличие компенсации вне зависимости от виновных действий причинителя (ст. 1110). В частности, выплаты полагаются:

  • вред был нанесен жизни и здоровью человека источником, связанным с повышенной опасностью;
  • человек был осужден неправомерно;
  • привлечение к уголовной ответственности без наличия вины;
  • неправомерное ограничение в выезде путем выдачи соответствующей подписки;
  • наложение взыскания по КоАП: арест, работы исправительного характера;
  • информирование общественности по темам, содержание которых наносит вред деловой репутации, достоинству, чести.

Что такое моральный ущерб

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Обобщая опыт судебной практики по этой категории дел, ВС РФ объясняет, что моральный вред может выражаться в переживаниях конкретного человека, которые связана со смертью близкого, запретом на продолжение профессиональной деятельности в связи с оглашением сведений, позорящих репутацию, оглашение врачебной тайны и т.д.

Виды морального ущерба

Вред – это лишение человека полностью или частично благ материального или нематериального характера. Ущерб – это любые изменения, которые носят неблагоприятный характер и касаются неимущественных благ. Выражается вред в страданиях, причиненный виновником. К видам морального вреда относятся:

  • посягательство на жизнь, здоровье человека, его близких;
  • лишение свободы (незаконно);
  • утрата права;
  • раскрытие тайны (врачебной, переписки);
  • распространение информации, которая не соответствует действительности;
  • передача данных, порочащих человека;
  • нарушение прав, которые неотчуждаемы от личности человека.

В каких случаях полагается компенсация?

Человек вправе рассчитывать на компенсацию, если ему были причинены нравственные или моральные страдания. Виновники посягают на его неимущественные права.

Условие компенсации: нарушение виновником прав имущественного характера. Если вред причинен действиями, бездействиями, нарушающими эти права, возмещение происходит по ст. 1099, п. 2.

Условия, при которых наступает ответственность:

  • Виновные действия человека.
  • Обязанность по доказыванию имеющегося вреда возложена на человека, который признан потерпевшим.

Потерпевший вправе требовать компенсацию морального вреда в любом размере. Суд обязан установить размер денежных выплат, исходя из следующего:

  • вина нарушителя;
  • уровень страданий человека;
  • начала разумности и справедливости.

 С сайта urist-bogatyr.ru

В этой статье вы узнали, про возмещение морального вреда. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/vozmeshenie-moralnogo-vreda

Компенсация за моральный вред

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа, когда работодатели нарушают права бухгалтеров. Как взыскать компенсацию морального вреда, узнайте в обзоре.

Подсказка: как учесть компенсацию морального вреда, которую платят сотруднику >>

Уволили, вместо того чтобы отпустить ухаживать за ребенком

С 2011 года бухгалтер работала в компании по срочному трудовому договору. В сентябре 2016 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. После написала заявление на отпуск по уходу. Но компания уволила бухгалтера за прогул. Сотрудница обратилась в суд. Она требовала выдать ей пособие по уходу и компенсацию за моральный вред.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Аргументы бухгалтера. Срочный трудовой договор на самом деле бессрочный, ведь его продлевали каждые три месяца. Кроме того, сотрудница просила предоставить отпуск по уходу. Но ее просьбу проигнорировали, значит, обязаны возместить ущерб.

Позиция суда. Нельзя заключать срочный договор, когда есть возможность принять бухгалтера на неопределенный срок. Вместо того чтобы предоставить отпуск по уходу, сотрудницу уволили. Судьи признали увольнение незаконным, взыскали компенсацию 10 тыс. руб. (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 04.07.2018 № 33–4222/2018).

Не выдали деньги за неиспользованный отпуск

С июля по ноябрь 2016 года главбух взяла отпуск за свой счет с последующим увольнением. Но в последний рабочий день ей не полностью выдали зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому главбух обратилась в суд с требованием выплатить весь долг, а также компенсацию морального вреда 70 тыс. руб.

Что меняется в работе бухгалтера в 2020 году

Аргументы бухгалтера. Взять длительный отпуск за свой счет сотрудницу заставил работодатель. Фактически она продолжала работать, но ей не платили. Поэтому помимо долга работодатель должен компенсировать ей моральные страдания.

Позиция суда. Главбух не смогла подтвердить, что фактически работала во время отпуска за свой счет. Что касается долга по зарплате, она пропустила срок исковой давности.

Поэтому взыскать эти деньги нельзя. Судьи удовлетворили иск частично, взыскали компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред — 5000 руб. (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.

06.2018 № 33–12724/2018).

Не предупредили об увольнении

Компания закрыла все структурные подразделения. В том числе то, где работала бухгалтер. Ее рабочее место ликвидировали: вывезли документы, компьютер. А затем уволили за отказ работать в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Бухгалтер обратилась в суд. При ликвидации подразделений увольняют по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК, то есть с выплатой гарантий и компенсаций. Но деньги работнице не выдали.

Поэтому компания обязана также компенсировать моральные страдания.

Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя >>

Аргументы бухгалтера. Работодатель не уведомил о том, что собирается уволить бухгалтера за отказ от работы в новых условиях. Значит, нарушил процедуру. К тому же при ликвидации увольняют по другой статье.

Позиция суда. Бухгалтера незаконно лишили возможности работать. Ее не предупреждали об увольнении. Работодатель обязан компенсировать ей вред за пережитые страдания — 20 тыс. руб. (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 17.01.2019 № 33–470/2019).

Дорогой коллега, 6 номеров «Главбуха» за наш счет!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98768-kogda-buhgalter-mojet-vzyskat-kompensatsiyu-za-moralnyy-vred

Верховный суд разъяснил, в каких спорах за моральный вред платят

Очень интересное решение вынес Верховный суд РФ по иску с требованием заплатить за нравственные страдания. Подобных исков в наших судах немало, и толкование норм закона по таким спорам может оказаться для многих граждан весьма полезным.

Вопрос о взыскании морального вреда всегда вызывает в обществе острую реакцию. Дело в том, что некой единой суммы за нервотрепку, страх, честное имя гражданина не существует.

«Прайс-лист» за подобные вещи разный в разных судах. Где-то судьи моральный ущерб, нанесенный человеку, считают на тысячи рублей, а где-то и на миллионы.

А еще есть ситуации, когда гражданам в удовлетворении таких требований вообще отказывают.

Так в каких случаях можно идти в суд с иском заплатить за обиду и какие законы при этом надо знать?

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Верховный суд объяснил, как карать вторично попавшихся пьяными водителей

Все началось с иска некой гражданки, которая пришла в суд с требованием к соседу компенсировать ей моральный вред.

При рассмотрении дела выяснилось следующее: гражданка и ее сосед — собственники одного дома. И каждому принадлежит по половине. Сосед истицы сделал на своей половине ремонт.

В общем, реконструкция одной половины дома привела к тому, что вторая половина оказалась в аварийном состоянии.

В cуде женщина показала вступившее в законную силу судебное решение по этому поводу. В этом решении сказано, что реконструкция половины дома признана незаконной и сосед должен возместить гражданке ущерб и устранить недостатки.

Теперь гражданка второй раз пришла в суд с рассказом, что из-за незаконных действий соседа появилась реальная угроза ее жизни и здоровью, все время ремонта она испытывала страх, волнение и «чувство безызвестности относительно своего будущего».

Нанесенный ей моральный вред гражданка оценила в 52 тысячи рублей. Суд с ней согласился частично. Он оценил волнение и страх в меньшую сумму и присудил 15 тысяч рублей. Апелляция с таким расчетом согласилась.

Но сосед был против и дошел до Верховного суда.

Судебная коллегия по гражданским делам оба решения отменила. Она не стала возвращать дело в райсуд, а сама приняла новое решение, что бывает крайне редко. Верховный суд истице в просьбе взыскать моральный ущерб отказал. И вот как аргументировал этот отказ.

В Гражданском кодексе есть 151-я статья, в которой сказано, что если гражданину причинен моральный вред действиями, которые нарушают его неимущественные права либо посягают на принадлежащие этому человеку нематериальные блага, то суд вправе обязать заплатить за вред . Под моральным вредом закон понимает физические или нравственные страдания.

Был специальный пленум Верховного суда, посвященный проблемам компенсации морального вреда. Там четко сказано — под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием и посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Под этими благами понимаются жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна.

Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Верховный суд вернул права полоскавшему рот антисептиком водителю

Читайте также:  Алименты с выходного пособия: удержание при увольнении в 2020 году

К моральному вреду так же относятся действия, нарушающие личные, неимущественные права гражданина. Это право на пользование своим именем, право авторства и прочие права по закону об охране прав интеллектуальной деятельности.

По разъяснениям Верховного суда, моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родных, невозможностью продолжать общественную жизнь, потерей работы, раскрытие личных, врачебных или семейных тайн.

К моральному ущербу так же относится распространение информации, которая не соответствует действительности, фактов, порочащих честь и деловую репутацию гражданина, временное ограничение каких-то его прав.

Туда же законом отнесена физическая боль, связанная с причиненным увечьем или заболеванием, которое развилось из-за моральных страданий.

В общем, из Гражданского кодекса и постановления пленума Верховного суда можно сделать вывод, что моральный вред подлежит компенсации, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, или посягает на принадлежащие ему личные нематериальные блага.

В нашем случае основанием для компенсации морального вреда названы истицей действия соседа по незаконной перепланировке половины дома. Из-за этого часть дома истицы приведена в непригодное для жизни состояние. В переводе на юридический язык, основания иска — повреждение общего имущества.

А у нас по гражданскому и жилищному законодательству компенсация морального вреда, причиненная нарушением имущественных прав на жилье, — не предусмотрена.

Источник: https://rg.ru/2015/11/10/vs.html

Когда выплачивается компенсация морального вреда потребителю в 2020 году

Согласно закону “О защите прав потребителей”, клиенты коммерческих и государственных организаций имеют право на получение за свои деньги качественного товара, добросовестного обслуживания и уважительного отношения.

Если же покупатель товара или пользователь услуги отмечает недобросовестное исполнение обязанностей продавцами, изготовителями, исполнителями услуг или подрядчиками, он имеет право потребовать, чтобы была назначена компенсация морального вреда потребителю.

Что подразумевается под понятием морального вреда

С точки зрения закона, моральный вред – это физические или душевные страдания клиента, возникшие как следствие виновных действий продавца или исполнителя, из-за чего были нарушены права потребителя. Доказать перенесенные страдания можно, если они заключаются в следующем:

  • в ощущении дискомфорта;
  • в проявлении длительного или постоянного психического или физического заболевания;
  • в переживаниях, волнениях, нервных потрясениях;
  • во временных болевых симптомах и т.д.

статью ⇒ “Давность срока компенсации”.

Кому может быть назначена компенсация морального вреда потребителю

Требовать компенсации морального вреда могут следующие категории граждан:

  • обычные граждане, не являющиеся покупателями товаров или заказчиками услуг, которым был нанесен ущерб (пострадать могли имущество, здоровье, безопасность из-за некачественного товара, недобросовестного исполнения работ и услуг);
  • вторичные покупатели, купившие товар, плохое качество которого было замечено во время его использования;
  • покупатели, получившие товар у первичного покупателя и обнаружившие заводской брак изделия в течение гарантийного срока;
  • заказчики услуг, работ;
  • покупатели товаров любой группы – продовольственной и непродовольственной.

В каких случаях выплачивается компенсация морального вреда потребителю

Если покупатель обратился к продавцу с просьбой вернуть ему деньги за некачественный товар или предоставленную услугу или устранить дефект, и продавец согласился, это не освобождает его от необходимости выплачивать моральный вред.

Зачастую граждане даже не подозревают о том, что им полагается компенсация. Потребовать возмещения морального вреда можно при наступлении следующих случаев:

  1. Потребителю неправомерно отказывают в заключении договора. Так, покупатель, подошедший к кассе и предлагающий оплатить взятый в магазине товар, является потребителем, желающим заключить договор. Если продавец отказывает по любой причине, к примеру, из-за отсутствия у него в кассе сдачи, это считается нарушением.
  2. Покупатель товара обнаружил дефект, заводской брак.
  3. Потребитель желает получить услугу, но продавец нарушает сроки оказания услуг или выполнения работ.
  4. Покупатель сломал, повредил или полностью испортил купленный товар по причине того, что продавец при передаче товара не ознакомил его с правилами использования или же предоставил не все инструкции по эксплуатации.
  5. Покупатель товара или третье лицо пострадало (была угроза здоровью, безопасности, жизни) из-за небезопасного товара.

Если покупатель обратится к продавцу товара или услуги и потребует устранить неполадку, вернуть деньги или заменить товар на новый, и продавец пойдет на уступку, это не значит, что требовать компенсации морального вреда становится невозможным.

статью ⇒ “Компенсация материального ущерба”.

В каком размере предоставляется компенсация морального вреда потребителю

Размер компенсации нельзя устанавливать в зависимости от стоимости испорченного товара или финансовой состоятельности виновных лиц.

Моральный вред может быть компенсирован исключительно в денежной форме – пострадавшее лицо не может требовать в качестве компенсации товар или услугу. Человек самостоятельно определяет, какая сумма компенсации будет приемлемой в данном случае, но нужно обращать внимание на следующие факторы:

  • степень и продолжительность страданий;
  • масштаб негативных последствий;
  • поведение продавца, исполнителя или подрядчика в споре с пострадавшим лицом (чем грубее вел себя продавец, тем больше может быть сумма компенсации);
  • наличие вины и степень виновности лица, с которого взыскивается компенсация.

Кроме того, размер компенсации нужно рассматривать с точки зрения места возникновения конфликта – спор в Москве может привести к взысканию большой суммы компенсации с виновного лица, а в регионах компенсационные суммы существенно ниже. В итоге величину компенсации определит суд. Как правило, речь идет о следующих суммах:

  • в распространенных ситуациях, при которых был причинен незначительный вред, компенсация составляет 10 тысяч рублей;
  • при сложных спорах, если, например, виновное лицо не желало пойти на компромисс, можно взыскать 20 тысяч рублей;
  • если был причинен вред здоровью (к примеру, из-за бракованной кофемашины пользователь получил сильный ожог), можно получить более 30 тысяч рублей.

статью ⇒ “Компенсация судебных расходов”.

Типичные ошибки

Ошибка: Покупатель обнаружил брак изделия и вернулся с ним в магазин. Он считает, что ему был нанесен моральный вред. Продавец согласился вернуть деньги за испорченную вещь, и покупатель не стал предъявлять претензий.

Комментарий: Выполнение требований покупателя, обратившегося по вопросу покупки некачественного товара или оплаты недобросовестно оказанной услуги, не освобождает продавца от обязанности выплатить ему компенсацию морального вреда.

Ошибка: Покупатель, который приобрел некачественный товар, подал на компанию в суд и потребовал компенсации морального вреда, но не представил никаких доказательств того, что претерпевал страдания.

Комментарий: В суде обязательно нужно подтвердить свои слова документально. Например, если человек получил травму от некачественного товара, нужно принести справку от врача.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда полагается компенсация морального вреда потребителю

Вопрос №1: Из-за того, что я приобрел бракованный мобильный телефон, у меня сорвалась крупная финансовая сделка. Могу ли я потребовать компенсации у продавца?

  • Ответ: Нет, поскольку факт того, что сделка была сорвана именно по причине неисправного телефона, невозможно доказать в суде.
  • Вопрос №2: Я купил бракованные коньки, из-за чего моя дочь сломала ногу, могу ли я получить компенсацию?
  • Ответ: Да, но к суду следует подготовиться – провести независимую экспертизы и составить акт о неисправности товара, сохранить чек на его покупку, взять справку у врача о переломе ноги с указанием причин травмы.

? Видео-советы. Что делать, если Вы хотите добиться возмещения морального вреда?

В видео раскрывается информация о том, как добиться возмещения морального вреда⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/moralniy-vred-potrebitelya/

Вс запретил произвольно снижать сумму компенсаций морального вреда

Верховный суд РФ запретил судам произвольно снижать сумму компенсаций морального вреда: законодатель не предусмотрел пороги размера взыскиваемого ущерба, поэтому именно на суды ложится задача оценить все нюансы определенной ситуации, но при этом суд должен объяснить свою позицию. Если судья решил значительно снизить размер компенсации, по сравнению с требованиями истца, то он обязан привести мотивы своего решения и разъяснить почему именно назначенную сумму он считает приемлемой и разумной, подчеркивает высшая инстанция.

  • Суть дела 
  • До высшей инстанции дошел спор жительницы столицы с Министерством внутренних дел о компенсации морального вреда, причиненного преступлением: в дежурной части одного из отдела полиции Санкт-Петербурга пьяный сотрудник уголовного розыска случайно застрелил ее сына.
  • Истица настаивала на взыскании 4 миллионов рублей, однако Замоскворецкий суд снизил компенсацию до 150 тысяч рублей, а Мосгорсуд это решение поддержал.

При этом суды сочли, что смерть сына безусловно причиняет заявительнице глубокие нравственные страдания. Учитывая совместное проживание истицы с сыном, наличие малолетней дочери у погибшего, являвшегося единственным родителем ребенка и опекуном которой теперь является заявительница, суд все же счел возможным определить размер компенсации в 150 тысяч рублей достаточной.

  1. Позиция ВС
  2. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, напоминает ВС.
  3. Он указывает, что размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, но с учетом требований разумности и справедливости. 

«При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации… не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований», — отмечает ВС.

  • Поскольку закон хоть и предусматривает в качестве способа защиты компенсацию морального вреда, но устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, то именно суду необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, указывает ВС.
  • «При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении», — подчеркивает высшая инстанция.
  • Однако в данном деле существенно снижая сумму взыскиваемого ущерба суд первой инстанции ограничился лишь ссылкой на общие принципы определения размера компенсации морального вреда.
  • «Так, взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд первой инстанции не привел мотивы и не обосновал, почему он пришел к выводу о том, что сумма в 150 тысяч рублей является достаточной компенсацией причиненных ей ответчиком нравственных страданий», — говорится в определении.
  • Также районный суд не указал, какие же конкретно обстоятельства дела повлияли на размер взысканной суммы и послужили основанием для значительного уменьшения размера компенсации по сравнению с заявленной истицей.

Кроме того, суд не привел мотивы относительно степени вины работодателя, которая указана судом в числе обстоятельств, учитываемых при определении размера компенсации. А ведь сотрудник полиции, находившийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не только не был отстранен от службы, но более того — ему выдали табельное оружие, из которого он и выстрелил в сына заявительницы. 

  1. Таким образом, вывод суда первой инстанции о размере компенсации морального вреда ничем не мотивирован, в решении не приведены доводы в обоснование размера взыскиваемого ущерба со ссылкой на какие-либо доказательства, что не отвечает требованиям статей 195 и 198 Гражданского процессуального кодекса РФ о законности и обоснованности решения суда, считает ВС.
  2. В связи с чем ВС определил отменить определение Мосгорсуда и направить дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. 
  3. Алиса Фокс
Читайте также:  Развод с иностранцем без его присутствия: как расторгнуть брак в 2020 году

Источник: https://www.vsrf.ru/press_center/mass_media/28609/

Компенсируем сотруднику моральный вред

В последнее время работники все чаще обращаются за защитой своих трудовых прав в суд. И если виновником нарушения стал работодатель, то он будет обязан компенсировать сотруднику моральный вред.

В результате актуальным становится вопрос об основаниях, которые могут привести к указанным последствиям для фирмы, и об учете сумм таких компенсационных выплат.

Аморальный проступок

По статье 21 Трудового кодекса работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. А работодатель обязан его компенсировать (ст. 22 ТК). Под моральным вредом понимаются претерпеваемые гражданином физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).

К дискриминации в сфере труда можно отнести, в частности:

  1. неправомерное оформление трудовых отношений с работником;
  2. незаконный перевод его на другую работу;
  3. незаконное увольнение сотрудника с работы.

Довольно часто в нарушение закона работодатели заключают с сотрудниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (например, подряда, возмездного оказания услуг и др.). Это объясняется тем, что тогда не требуется обеспечивать права и гарантии, предоставление которых обязательно для лиц, работающих по трудовым договорам (например, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата временной нетрудоспособности и т. п.).

  • В этом случае дискриминация проявляется в:
  • отсутствии возможности продвижения по работе (ст. 2 ТК);
  • отсутствии зависимости между оплатой труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, то есть объективными характеристиками трудовой деятельности (ст. 143 ТК);
  • возможности несоблюдения правил перевода на другую работу, предусмотренных в трудовом законо дательстве (ст. 72–74 ТК);
  • заведомо срочном характере договора, расторгнуть который проще, чем бессрочные трудовые договоры (ст. 58 ТК).

Поэтому если в судебном порядке будет установлено, что договоры гражданско-правового характера фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применены нормы трудового права (абз. 3 ст. 11 ТК). Сотрудник-подрядчик в этом случае вправе требовать возмещения материального, а также компенсации морального вреда.

Распространены также случаи дискриминации при переводе работника на другую работу. Перевод на другую работу признается незаконным, если он произведен с нарушением законодательно установленного порядка. Например, в случаях:

  • перевода сотрудника на другую постоянную работу без его письменного согласия (ст. 72 ТК);
  • перевода сотрудника на временную работу при отсутствии соглашения сторон трудового договора, заключенного в письменной форме (ст. 72.2 ТК).

В случае признания перевода сотрудника на другую работу незаконным, суд восстановит его на прежней работе. По решению суда сотруднику необходимо выплатить разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и денежную компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК).

Наиболее массовым нарушением в сфере охраны труда является дискриминация сотрудника при увольнении с работы. Увольнение признается незаконным, если нарушен порядок расторжения трудового договора с работником или сотрудник уволен не по тому основанию, по которому он должен быть уволен в соответствии с законом.

Суд признает увольнение незаконным, а работника — находящимся в вынужденном прогуле, в частности:

  • при недостижении соглашения сторон трудового договора о его прекращении (п. 1 ст. 77 ТК);
  • при непредупреждении работодателем сотрудника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК);
  • при отсутствии фактической ликвидации организации, например при реорганизации (п. 1 ст. 8 ТК);
  • при отсутствии фактического сокращения численности и штата работников (п. 2 ст. 81 ТК).

В этих и других случаях незаконного увольнения по требованию сотрудника он подлежит немедленному восстановлению на прежней работе. Ему выплачиваются средний заработок за все время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда (ст. 394 ТК).

В Трудовом кодексе закреплено, что размер компенсации морального вреда определяется соглашением между работником и работодателем.

То есть предусмотрена возможность досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда в денежной форме (абз. 1 ст. 237 ТК).

Общие критерии определения компенсационных сумм за причинение сотруднику морального вреда могут быть разработаны фирмой и закреплены в коллективных договорах.

При провале досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда его может разрешить суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Причем он может разрешить спор о компенсации морального вреда одновременно с рассмотрением дела о незаконности перевода работника на другую работу (его увольнения с работы) или же путем рассмотрения самостоятельного искового заявления работника.

Дела о дискриминации могут рассматриваться также мировым судьей, поскольку они касаются индивидуальных трудовых споров.

Моральный вред под учетом

Если фирма компенсирует сотруднику моральный вред, эту сумму необходимо принять к учету. Компенсация морального вреда, причиненного сотруднику, не связана с расчетами по оплате труда. Поэтому эту выплату в бухгалтерском учете следует относить на прочие расходы (п. 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», утв. приказом Минфина от 6 мая 1999 г. № 33н).

В бухучете начисление компенсации нужно отражать проводкой:

Дебет 91-2     Кредит 73— начислена компенсация морального вреда, причиненного сотруднику.

Обязанность работодателя компенсировать моральный вред сотруднику предусмотрена трудовым законодательством. Основание и размер такой компенсации определяет суд (ст. 151 и п. 2 ст. 1101 ГК). С суммы морального вреда, выплаченного фирмой на основании судебного решения, НДФЛ удерживать не нужно (п. 3 ст. 217 НК).

Кроме того, сотрудник и работодатель вправе самостоятельно договориться о размере компенсации вреда (досудебное урегулирование). Тогда указанная выплата не может рассматриваться как компенсация, установленная законодательством. Поэтому с этой суммы придется удержать НДФЛ. Такая позиция отражена в письмах Минфина от 26 марта 2008 г. № 03-04-06-01/65, от 15 декабря 2004 г. № 03-05-01-04/110.

ЕСН и пенсионные взносы нужно начислять на все виды вознаграждений, выплачиваемых по трудовым договорам (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 236 НК).

Компенсация морального вреда не связана с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. Поэтому ЕСН и пенсионные взносы на эту сумму начислять не нужно. Контролирующие ведомства разделяют эту точку зрения (п. 1 письма Минфина от 24 января 2007 г. № 03-04-06-02/6, УМНС по г.

 Москве от 29 сентября 2004 г. № 28-08/62801).

Поскольку компенсация морального вреда не связана ни с режимом работы, ни с условиями труда, она не предусматривается в трудовых или коллективных договорах. Поэтому ее нельзя отнести к расходам на оплату труда по статье 255 Налогового кодекса. Кроме того, нельзя включить указанную сумму и во внереализационные расходы при расчете налога на прибыль (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК).

Дело в том, что во внереализационных расходах можно учесть затраты на возмещение материального ущерба. Однако возмещение морального вреда нельзя приравнять к такой выплате.

Кроме того, указанная компенсация не отвечает условиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса (письма Минфина от 24 января 2007 г. № 03-04-06-02/6, от 23 июня 2005 г. № 03-03-04/1/28, от 30 марта 2005 г. № 03-03-01-02/100).

Поэтому ее учет в составе внереализационных расходов неправомерен.

Пример

Сотрудника ООО «Альтера» А.А. Иванова уволили 15 апреля 2008 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд удовлетворил иск и постановил восстановить Иванова на работе с 6 мая 2008 года. Кроме того, решением суда установлена обязанность работодателя выплатить Иванову компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Бухгалтер ООО «Альтеры» сделал в бухучете такие проводки:

Дебет 91-2     Кредит 73— 10 000 руб. — начислена компенсация морального вреда;

Дебет 73     Кредит 50— 10 000 руб. — выплачена компенсация морального вреда сотруднику.

ООО «Альтера» применяет общую систему налогообложения. налог на прибыль платит ежемесячно.

Бухгалтер ООО «Альтеры» не включил затраты на выплату компенсации морального вреда в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль фирмы.

В бухучете была сделана проводка:

Дебет 99     Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»— 2400 руб. (10 000 руб. × 24%) — отражено постоянное налоговое обязательство с компенсации морального вреда.

Такая позиция контролирующих служб небесспорна.

Прямого запрета на включение компенсации морального вреда в состав внереализационных расходов законодательство не содержит (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК).

Поскольку компенсация морального вреда (в предусмотренных случаях) — это обязанность фирмы, установленная законодательством, данные расходы можно считать экономически обоснованными (п. 1 ст. 252 НК, ст. 151 и п. 2 ст. 1101 ГК).

Поэтому на их сумму можно уменьшить налогооблагаемую прибыль фирмы (в т. ч. включив во внереализационные расходы). Данную точку зрения подтверждает арбитражная практика (постановление ФАС Московского округа от 9 марта 2007 г. № КА-А40/1442-07, см.

 также постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 25 апреля 2007 г. № Ф04-2428/2007(33555-А27-15), ФАС Северо-Западного округа от 28 августа 2006 г. № А26-1439/2006-217, ФАС Уральского округа от 17 января 2007 г. № Ф09-11382/06-С3).

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/112395/

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд

От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда

Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.

94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами.

Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь.

Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.

Пример из практики

Источник: https://piterlaw.ru/news/rabotnik-trebuet-kompensacii-moraljnogo-vreda-na-kakuyu-summu-rasschitivatj-kompanii-1310

Ссылка на основную публикацию