Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Время чтения: 6 минут

К сожалению, аннулирование трудового соглашения с работодателем из-за сокращения кадрового состава в компании, является для работника наиболее безвыходной ситуацией, так как договориться с начальником о продолжении трудовой деятельности не получится, ведь такими привилегиями могут воспользоваться исключительно льготные категории трудящихся. Для того чтобы дать сокращаемым работникам возможность найти новое место заработка и не остаться без средств существования, законодателем предусмотрена мера, обязывающая всех нанимателей выплачивать материальную компенсацию при увольнении по сокращению штата. Такая финансовая выплата является дополнительной поддержкой, осуществляемой сверх обязательных начислений: зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные периоды. Порядок ее выплаты и способ расчета будут рассмотрены далее в статье.

Всевозможные варианты завершения сотрудничества со штатным работником по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса. Одной из причин увольнения подчиненного без его согласия является ликвидация компании вследствие неплатежеспособности (банкротства) или сокращение числа работников, которое можно разделить на два вида:

  1. Сокращение численности кадров, занимающих конкретную должность. Такой вариант развития событий возможен, когда объемы конкретных работ уменьшились, и работодатель больше не нуждается в имеющемся количестве подчиненных;
  2. Массовое сокращение работников. Возможно при полной ликвидации предприятия, или в случае, когда работодатель устраняет целое структурное подразделение или цех, в котором организация больше не нуждается.

Для сокращения работника согласно положениям ТК РФ, работодателю следует выполнить все требования законодателя, а конкретно:

  • Заранее направить сотруднику или группе работников уведомление о предстоящем увольнении. Для граждан, трудящихся на постоянной основе этот срок составляет 2 месяца;
  • Рассмотреть каждого кандидата на сокращение на момент наличия у него привилегий, предусмотренных законодателем. К примеру, нельзя уволить женщину, находящуюся в положении или родителя многодетного семейства;
  • Соблюсти каждый этап завершения сотрудничества, зафиксировав его документально;
  • Высчитать сумму обязательных начислений при увольнении, а также установить величину выходного пособия, выплачиваемого на период поиска нового места заработка.

В связи с тем, что главной проблемой каждого гражданина, попавшего под сокращение, становится финансовое обеспечение себя и семьи, в трудовом законодательстве предусмотрено несколько выплат, положенных лицу в случае увольнения по вышеуказанной причине:

  1. Доход за последний отработанный период, которая еще не была выплачена работнику;
  2. Материальная компенсация за отпускные периоды, которыми лицо не успело воспользоваться в период осуществления трудовой деятельности;
  3. Выходное пособие, размер которого, как правило, составляет среднемесячный заработок лица, а в случае постановки на учет на биржу труда, такая выплата может быть продлена еще на 1-2 месяца. Данная сумма, по мнению законодателя, позволит гражданину избежать материальных проблем до момента подписания нового трудового договора.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении сотрудника и порядок его начисления

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Выходное пособие представляет собой мат. поддержку, которую наниматель обязан начислить каждому подчиненному, увольняемому по сокращению штата. Сумма выдается работнику в день увольнения сверх выплаты заработка и компенсации за отпуск, и составляет величину среднего дохода лица за месяц. Такая финансовая поддержка не зависит от того, нашел ли сотрудник уже новое место заработка или еще нет.

Если гражданин за следующий после официального увольнения месяц не смог трудоустроиться, то он имеет право подать соответствующее заявление своему бывшему нанимателю, предоставив доказательства отсутствия заработка.

Такое обращение позволит ему получить еще одну аналогичную выплату на следующий месяц, при условии, что лицо состоит на учете на бирже труда.

Кроме того, если гражданин зарегистрировался в Службе занятости населения в течение 14 дней после расторжения с работодателем трудового договора, то имеет право рассчитывать на выплату третьей компенсации аналогичной величины, если сотрудники Центра не смогут за 2 месяца трудоустроить гражданина на новое место работы.

Гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на Севере и попавшим под сокращение, законодатель увеличил период получения материальной компенсации от работодателя на срок до полугода. Однако решение о возможности получения выплаты с 4 по 6 месяц от бывшего нанимателя, принимают сотрудники Центра занятости, где лицо обязано состоять на учете.

Задача по расчету величины выходного пособия гражданам, попавшим под сокращение, возлагается на бухгалтера организации. Схема расчета выглядит следующим образом:

  • Вычисление среднегодового размера дохода лица. Для этого производится суммирование всех выплат, начисленных лицу за 12 месяцев, предшествующих сокращению. Помимо заработной платы, суммируются также различные премии, полученные работником, и иные выплаты работодателя за качественное осуществление трудовых функций;
  • Устанавливается количество фактически отработанных лицом дней за текущий год;
  • Величина среднегодового заработка делится на количество рабочих дней, вследствие чего находится размер среднего дохода лица за одну трудовую смену;
  • Полученное значение умножается на количество рабочих смен, которые работник должен был отработать в следующем месяце, но был уволен по сокращению. Полученная величина и является суммой выходного пособия, которое будет перечислено гражданину в день аннулирования трудового контракта.

В том случае, если сокращаемое лицо проработало в организации не более 6 месяцев, то расчет материальной компенсации осуществляется на основании МРОТ по региону проживания гражданина.

Выплата компенсации пенсионеру при увольнении по сокращению

В связи с тем, что граждане, достигшие пенсионного возраста, имею право получать гос. выплаты по старости, их сокращение происходит на общих правилах и не имеет никаких привилегий. Однако, работодатель должен соблюдать ряд требований, дабы не нарушить трудовые права пенсионера:

  • Запрещается дискриминировать лицо по возрасту и рассматривать его в качестве первого претендента на сокращение;
  • Учитывать, что право на осуществление трудовой деятельности в нашей стране предоставляется всем лицам, в том числе и вышедшим на пенсию;
  • Наличие у сотрудника пенсионного возраста многолетнего опыта работы и высокого уровня квалификации, является преимуществом в период сокращения штата перед другими, менее квалифицированными работниками.

Преимущественным правом на продолжение осуществления трудовой деятельности при сокращении кадрового состава организации, обладают:

  1. Пенсионеры, имеющие высокий уровень квалификации, доказанный соответствующими профессиональными свидетельствами или дипломами;
  2. Наличие двух и более детей несовершеннолетнего возраста;
  3. Наличие в семье иждивенцев, которых пенсионер обязан материально обеспечивать;
  4. Граждане пенсионного возраста, имеющие подтвержденное медиками профзаболевание;
  5. Инвалиды Великой Отечественной Войны;
  6. Участники различных боевых действий, защищавшие страну от вторжения иных государств.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионерами по сокращению, аналогичен процедуре увольнения других работников по аналогичной причине. Обязательными перечислениями в случае сокращения становятся:

  • Заработок лица за последний трудовой неоплаченный период;
  • Финансовая выплата, осуществляющаяся взамен отпускным периодам, неиспользованным лицом;
  • Единовременное выходное пособие при сокращении. Аналогичные выплаты можно получить еще 1-2 раза в последующие месяцы в случае отсутствия нанимателя, который желает начать сотрудничество с лицом пенсионного возраста. Повторные начисления полагаются лишь тем пенсионерам, которые состоят на учете в Центре занятости. Размер материальной компенсации вычисляется аналогичным способом, представленным выше.

Ответственность работодателя в случае отказа перечислять работникам, попавшим под сокращение, обязательные выплаты

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 годуНесмотря на то, что законодатель обязывает каждого нанимателя, увольняющего работников по сокращению, выплачивать им материальную поддержку на период трудоустройства, некоторые работодатели пытаются избежать таких растрат, особенно если их личное материальное положение довольно неопределенно.

Каждый гражданин обязан понимать, что столкнувшись с таким недобросовестным нанимателем, необходимо защищать собственные трудовые права и обращаться в соответствующие инстанции для привлечения начальника к ответственности. Основными гос. учреждениями, в компетенцию которых входит проведение проверок в организациях на момент соблюдения работодателем трудовых прав работников при увольнении, в том числе, по сокращению, являются:

  1. Трудовая инспекция, представители которой проводят мероприятия по проверке документации, сопутствующей расторжению трудового договора, в случае выявления нарушений, обязывают работодателя восстановить сотрудника в должности. Если же лицо не хочет возвращаться в штат, а желает лишь получить положенные денежные выплаты, следует обращаться в Прокуратуру или же суд;
  2. В Прокуратуру, гражданин должен подать соответствующую претензию, подробно в ней указав причину своих недовольств конкретными действиями нанимателя. В полномочия представителей данной инстанции входит не только проведение проверки на предприятии, но еще и, в случае выявления серьезных нарушений норм трудового законодательства, подача от лица заявителя, иска в судебный орган;
  3. Суд является последней, и самой действенной, инстанцией, куда работник может обратиться с требованием перечисления выплат, полагающихся ему при сокращении. Помимо искового заявления следует иметь официальные бумаги, запрошенные у нанимателя, доказывающие отсутствие предоставления выходного пособия. В случае положительного судебного решения, работодатель будет обязан выплатить денежные средства, а возможно и моральную компенсацию за неправомерность своих деяний, повлекших за собой трудное материальное положение истца. Если же начальник решит уклониться от исполнения судебного заключения на добровольной основе, в процесс будет привлечена служба приставов, которые исполнят судебное постановление в принудительном порядке.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019-2020 году

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Полное разъяснение по теме: «выплаты выходного пособия при сокращении в 2019-2020 году» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Увольнение, тем более, если оно неожиданное – всегда большой стресс для сотрудника. Поиски новой работы отнимают много времени, и в этот период крайне нужна материальная поддержка. Государство заботится об интересах увольняемых лиц, гарантируя им выходное пособие, на случай ухода с работы.

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

При увольнении по сокращению штата, закон обязует работодателя выплачивать компенсацию. В 2018 году такая норма актуальна, и сотрудник может рассчитывать на выплату за определенный период времени. Она определяется исходя из среднего месячного заработка работника. В зависимости от быстроты последующего трудоустройства может быть назначено возмещение за один или два месяца.

Ст. 81 ТК определяет право работника получить денежную компенсацию при сокращении штатов, расторжении бизнеса.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Последствия увольнения, в том числе по сокращению штатов – период вынужденной нетрудоспособности, за который полагается компенсация. В 2018 году ее не отменяли, в 2019 году никаких значимых изменений связанных с ее начислениями не предусмотрено. На этом этапе порядок стандартный порядок действует и будет актуален в будущем году.

На заметку! При определении суммы учитывается годовой период, предшествующий уходу с работы.

Рассмотрим нормативные акты, регулирующие этот вопрос:

  1. Трудовой кодекс – главный закон. Особенности назначения и выплаты компенсации определяют некоторые его статьи:
  • ст. 81 назначает сокращенному, уволенному в связи с ликвидацией гражданину пособие в размере зарплаты;
  • ст. 178 говорит о возможности получения среднемесячного заработка на основании одного заявления без дополнительных документов;
  • ст. 236 вынуждает работодателя, просрочившего обязательную выплату, платить штраф;
  • ст. 139 определяет порядок расчета размера выплаты;
  • ст. 129 оговаривает виды материальной помощи;
  • ст. 164 определяет общие принципы назначения компенсации на период простоя.
  1. Налоговый кодекс – закон, определяющий налоговые преференции, связанные с увольнительными пособиями. Рассмотрим некоторые статьи:
  • ст. 217 говорит об освобождении компенсации от НДФЛ отчислений;
  • ст. 255 гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы в размере выплаченных сотрудникам пособий.
  1. Правительственное постановление № 922, что от 24.12.07 г. оговаривает виды дохода, которые берут в расчет при начислении выходной компенсации.

Источник: https://ugmk-insur.ru/vyplaty-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-v-2019-2020-godu/

Компенсации при увольнении по сокращению штата в 2020

» Трудовое право » Увольнение » Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата?

Сокращение штата – это механизм адаптации численности сотрудников, необходимых компании. Трудовое законодательство дает право работодателю провести уменьшение численности работников – сокращение штата. Но с целью защиты законных прав работников предусмотрена компенсация при увольнении по сокращению. Виды и сроки таких компенсаций на 2020 год мы разберем сегодня в нашем материале.

Виды компенсаций

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Выплаты подразделяются на основные и дополнительные, призванные облегчить жизнь до последующего трудоустройства. Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск (подробнее о том как правильно рассчитать неиспользованный отпуск) при сокращении и зарплата, как и при классическом увольнении. Выплата компенсации при сокращении состоит из:

  • выплат на период трудоустройства;
  • выходного пособия;
  • дополнительных средств.

Кроме этого сотруднику предусмотрена выплата премий, дотаций и пособий, которые ему полагаются. Факт увольнения на это не влияет.

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на базе средней заработной платы работника.

Точнее минимальный порог – среднемесячная зарплата за два месяца, а вот наличие в коллективном договоре или трудовом соглашении дополнительных условий и коэффициентов приводят к повышению суммы, полагающейся в виде выходного пособия. Поэтому рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с этими документами.

Однако в ряде случае расчет выходного пособия производится иначе. Например, для сезонных работников размер пособия рассчитывается на от средней зарплатой за период не 2 месяца, а 2 недели.

Не полагается выходное пособие тем, кто трудоустроен на основании краткосрочного трудового договора (до 2-х месяцев). В отношении ж совместителей расчет и размер выходного пособия определяется так, как и в случае, если бы они трудились по основному месту работы.

На время трудоустройства

Компенсация при увольнении по сокращению штатов в 2020 году также предусматривает гарантированную выплату средств на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывается сумма на основе среднемесячного заработка.

Выплата производится по основному правилу в течение всего периода поиска работы, но не более двух месяцев. В случае трудоустройства выплаты прекращаются. Но бывают исключения, когда срок продлевают еще на месяц.

Так происходит, если соблюдены оба условия:

  • регистрация в Центре занятности в период не позднее двух недель с момента увольнения;
  • отсутствие занятости в течение 2-х месяцев с момента увольнения.

Этот вид выплат не положен лицам, работающим по совместительству, так как они являются трудоустроенными – имеют основное место работы.

Кроме этого некоторые отрасли обуславливают увеличение срока, когда выплачивается компенсация до момента трудоустройства. Например, в условиях Крайнего Севера базовая норма – три месяца, но она может быть увеличена до шести месяцев.

Дополнительные компенсации

Помимо общей выплаты зарплаты с выходным пособием положены дополнительные компенсации при сокращении, если работник уволен в срок меньше, чем 2 месяца с момента уведомления о планируемом сокращении штата.

Размер полагающихся к выплате средств производится на основании среднемесячной зарплаты сотрудника в количестве дней, которые не были доработаны до завершения двухмесячного срока.

То есть, дополнительная компенсация при сокращении работника предусматривает, что он доработал весь срок (2 месяца). Также в этот вид выплат входит «тринадцатая» зарплата. Если на момент увольнения такая премия положена сотруднику, то она должна быть выплачена полностью.

Сроки выплат при увольнении по сокращению штата

Не все деньги выплачиваются сотруднику сразу. Общий размер компенсации при сокращении определить сразу на момент увольнения нельзя. Причина в том, что неизвестно когда работник будет трудоустроен на иное место работы. Выплаты делятся на два этапа:

  • в день увольнения;
  • через 2 месяца после увольнения.

Последний день работы расчетный, то есть в этот день сотруднику перечисляют сумму, полагающуюся к выплате. В состав сходит:

  • зарплата;
  • премии и другие социальные выплаты;
  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные выплаты.

Считается, что факт и дата последующего трудоустройства никак не влияет на расчет этих сумм.

А вот пособия на период трудоустройства перечисляется работнику по прошествии двух месяцев с дня увольнения, если человек не был трудоустроен.

Законодательно закреплено, что при более раннем трудоустройстве, чем по прошествии двух месяцев, бывшему сотруднику также полагается компенсация. Она рассчитывается исходя из количества дней, когда производился поиск работы.

Знайте свои права

Трудовое законодательство охраняет интересы работников. Даже если сотрудник не может сохранить рабочее место и попадает под сокращение, ему полагается материальная помощь, для облегчения последующего трудоустройства.

К сожалению, работодатели нередко пользуются тем, что сотрудники не знают полного перечня положенных выплат.

При этом нарушаются сроки, предварительного уведомления, уменьшается итоговая сумма, положенная при увольнении при сокращении штата. Знание правовых механизмом и формул расчета поможет отстоять гражданам свои права и получить заслуженные выплаты. Если сотрудник не согласен с расчетом суммы, положенной при увольнении, то может ее оспорить в законном порядке.

Ниже показательная статистика по работодателям, проведенная одним из отечественных порталов.

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/kompensacii-pri-uvolnenii-po-sokrasheniyu-shtata/

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты.

Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к существованию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата – не единственная, положенная подчиненному при увольнении.

Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником.

В какие сроки производится расчет выплат при сокращении работника и начисление средств уволенным сотрудникам

Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.

В связи с этим, нельзя увольнять работников и начинать рассчитываться с ними раньше, чем пока не пройдет 3 месяца с момента оповещения Центра занятости о сокращении штата. Сам персонал уведомляется о лишении работы за 2 месяца до дня увольнения и проведения расчета компенсационных сумм.

Вид пособия Время выплаты
Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада Единовременно в день увольнения
Среднемесячный заработок в качестве финансовой поддержки в период трудоустройства Первые 2 месяца после увольнения
Дополнительное пособие тем, кто не сумел найти работу к 3-ему месяцу после увольнения, хотя встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней после ухода с работы Единожды в течение 3 месяца после увольнения

Размер выплат при сокращении сотрудника

Выходное пособие рассчитывается для каждого работника в индивидуальном порядке – это не фиксированная сумма. Оно будет начислено в размере среднемесячного оклада. Так закон обязывает нанимателей в первый месяц безработицы уволенных сотрудников сохранять за ними средний доход, чтобы обеспечить их средствами к существованию до момента трудоустройства.

Причем не все сотрудники получают одинаковое выходное пособие – рядовые работники получат одинарный среднемесячный оклад, но такие сотрудники как генеральный директор, руководитель подразделения и главный бухгалтер по закону должны получать выплату в трехкратном размере как минимум.

Связано это с тем, что для них поиск нового места работы является задачей куда более сложной, чем для обычного персонала. В целом, выплаты руководящего персонала рассчитываются на основании размера доли в уставном капитале компании.

Величина выходного пособия обычно равна половине доли в уставном капитале, но не более чем трем среднемесячным зарплатам.

Расчет выплат при сокращении работника

Сотрудники, занимающие на предприятии руководящую должность, получают выходное пособие, рассчитанное на основании размера доли в уставном капитале.

Чтобы вычислить общую величину выплат руководящим сотрудникам, которых собираются уволить по сокращению штата или при ликвидации фирмы, нельзя учитывать при расчете следующие выплаты:

  • заработную плату;
  • средний заработок, выплачиваемый за выполнение заданий в период служебных командировок или получения образования с отрывом от работы;
  • сумму затрат на командировочную поездку или переезд в другой регион для осуществления перевода на новую должность в филиале или иной структуре компании;
  • компенсацию за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться;
  • среднюю месячную зарплату, сохраняемую на основании положений действующего трудового соглашения.
  • Чтобы узнать размер выходного пособия, можно воспользоваться следующей формулой расчета:
  • РВП = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,
  • где РВП – размер выходного пособия;
  • ЧРД(Ч) – число рабочих дней (или часов – при почасовой оплате) в 1-ом месяце после оформления увольнения, начиная с даты, следующей за датой увольнения;
  • СД(Ч)З – средний дневной (часовой) заработок.
  • Если сотрудник в полном объеме отработал норму за расчетный период времени, выходное пособие нельзя уменьшить более чем до 1 размера регионального МРОТ.
  • Чтобы определиться, какую сумму денег выплачивать работнику, уволенному по сокращению штата, за второй и третий месяц после ухода с работы в случае безработицы, можно применить формулу:
  • СЗПР = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,
  • где СЗПР – средний заработок за период работы;
  • ЧРД(Ч) – число рабочих дней (часов) за 2-ой (или 3-ий месяц) после ухода с работы (с даты, следующей за датой завершения 1-ого (2-ого) месяца);
  • СД(Ч)З – средний дневной (часовой) заработок.
Читайте также:  Как обратиться в органы опеки: образец заявления 2020 года

Расчет выплат при сокращении работника: пример

Сотрудник Иванов В.В. трудился на предприятии менеджером, пока 12 февраля 2017 года его не уволили по сокращению штата, предупредив об этом в декабре 2016 года.

Заработная плата работника – 45 500 рублей в месяц. 12 февраля бухгалтер перечислил Иванову выходное пособие (расчетный период – с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 г.

, в нем отработано полностью 247 дней).

Доход Иванова за последний год составил: 45 500 руб. х 12 мес. = 546 000 рублей.

Среднедневной заработок равен: 546 000 руб. : 247 дн. = 2 210 рублей 52 копейки.

На первый месяц (с 13 февраля по 12 марта 2017 г.) после увольнения определили 23 рабочих дня. Выходное пособие будет выплачено в размере: 2 210,52 руб. х 23 дн. = 50 841 рубль 96 копеек.

В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2017 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля). За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. = 24 216 рублей 72 копейки.

Законодательные акты по теме

ст. 178 ТК РФ О выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты
ст. 349.3 ТК РФ Порядок выплаты выходного пособия сотрудникам руководящих должностей

Типичные ошибки

  1. Ошибка: Сотрудник, который подписал заявление об увольнении по собственному желанию, когда на самом деле попал под сокращение штата, требует выплатить ему выходное пособие.

  2. Комментарий: Работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие в случае, когда сотрудник увольняется по своей инициативе, а потому не следует подписывать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы не лишиться права на выплаты.

  3. Ошибка: Не вставший на учет в Центре занятости сотрудник, которого уволили по сокращению штата, претендует на получение третьего среднемесячного заработка.

  4. Комментарий: Если работника не обратился в Службу занятости в течение первых 3 месяцев после увольнения по сокращению штата, третья финансовая поддержка ему не положена.

Ответы на распространенные вопросы про расчет выплат при сокращении работника

Вопрос №1: Уволенный по сокращению штата сотрудник устроился на новую работу в середине первого месяца, как быть с выплатами?

Ответ: Неполный месяц все равно следует учитывать как месяц нетрудоустроенного уволенного сотрудника. То средний заработок по-прежнему нужно перечислить, но как за неполный месяц.

Вопрос №2: Можно ли при выплате выходного пособия округлять суммы с дробной частью, чтобы облегчить оформление записей для бухгалтера?

Ответ: Да, но округление сумм должно производиться исключительно в пользу работника – в большую сторону.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.

Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2018 года по январь 2019 года.

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ

Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.

Особенности предоставления выходного пособия

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

  • За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
  • За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
  • За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг
  • Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.
  • Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.
  • Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Выходное пособие для пенсионеров

Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.

Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.

Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет.

Читайте также:  Расторжение соглашения об уплате алиментов: как оформить в 2020 году

Но с другой – данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.

Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.

Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Размер выходного пособия

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Источник: https://document-expert.ru/novosti/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-2020-primer-rascheta.html

Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются

Компенсация при увольнении по сокращению штата: какие выплаты полагаются в 2020 году

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов должен выплатить работодатель.

Процедура сокращения пенсионера

Повторим, отдельного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено – работодателю придется соблюдать общепринятый алгоритм. Подробнее читайте в статье «Увольнение по сокращению штата 2019».

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

  1. Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Источник: https://zakonvl.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-pensionera-kakie-vyplaty-polagayutsya/

Увольнение по сокращению штатов компенсация — 2020

Сокращение штатов предполагает упразднение какой-либо должности. В 2020 году данная процедура почти не отличается по нормам, соблюдаемым в 2020. В данной ситуации работодателю важно соблюдать строгий порядок проведения операции.

Приказ и уведомление

Увольнение и расчет производится на основе приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Он формируется минимум за 2 месяца до увольнения сотрудника.

Перед тем как документ вступит в силу, необходимо также осведомить каждого работника в письменной форме и убедиться в том, что человек действительно ознакомился со всеми пунктами и поставил свою подпись.

Помимо всего должны соблюдаться следующие условия:

  • Сотруднику предоставляется список вакантных мест в данной компании, которым соответствует уровень профессиональной подготовки, квалификации и здоровья подчиненного.
  • Работников информируют обо всех свободных должностях в рамках организации вплоть до его непосредственного увольнения.
  • При увольнении по причине сокращении штатов, инициатором которого выступает работодатель, производится ряд обязательных выплат.

Все права работников защищены Трудовым кодексом РФ.

Здесь мы рассмотрим основные положения, касаемые увольнения по сокращению:

  • О предстоящем увольнении уведомляют не позднее, чем за 2 месяца по ст. 180 ТК РФ.
  • Попавшему под сокращение представляется вакантная должность в рамках кампании согласно 81 ст. ТК РФ.
  • Зарплата за фактически отработанные дни в период после осведомления о приказе об увольнении, а также премии, надбавки и прочее выплачивается по ст. 127 ТК РФ.
  • Если попавший под сокращение не был трудоустроен на третий месяц, при условии, что за срок в размере двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости населения, по решению данного органа в исключительных случаях за сотрудником может сохраниться право на заработок, составляющий среднемесячную заработную плату согласно ст. 178 ТК РФ.
  • Оплачиваемый период трудоустройства может быть увеличен до 6 месяцев для жителей Крайнего Севера и приравненным по условиям районам согласно ст. 318 ТК РФ.
  • В случае расторжения трудового договора сотрудникам гарантируется выходное пособие в размере средней заработной оплаты труда по ст. 178 ТК РФ.
  • Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется на основании ст. 136 ТК РФ.
  • Дополнительная компенсация в размере среднемесячной зарплаты положена в случае расторжения трудового договора ранее истечения срока, подтвержденного письменным согласием работника по ст. 180 ТК РФ.
  • Сроки выплаты последней заработной платы при увольнении установлены ст. 140 ТК РФ.
  • Невыплата зарплаты при увольнении наказуема согласно ст. 236 ТК РФ в размере:
  1. От 1000 до 5000 рублей для лиц, занимающихся предпринимательской активностью без образования юридического лица;
  2. от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  3. до 50 000 рублей для юридических лиц.
  • Трудовой кодекс также выделяет часть коллектива (работники с высокой производительностью, квалификацией, стажем и уровнем образования), имеющую преимущества за сохранением места по ст. 179 ТК РФ.
  • Также по постановлению ст. 179 ТК РФ в случае равной квалификации и производительности преимущество сохраняется за:
  1. лицами, имеющими на содержании двух и более иждивенцев или не имеющими в семье другого представителя с постоянным заработком;
  2. получившими профессиональное заболевание или увечье в данной кампании;
  3. инвалидами, прошедших Великую Отечественную Войну или ранее участвующих в боевых действиях по защите Отечества;
  4. сотрудниками, повышающими квалификацию по наставлению начальства;
  5. иными представителями категорий, рассматриваемых в коллективном договоре.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-kompensacija/

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2018/2019, расчет

Актуально на: 17 декабря 2019 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.

Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

 Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2019/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501764

Ссылка на основную публикацию