Незаконно уволили: что делать, куда обращаться в 2020 году

Незаконно уволили: что делать, куда обращаться в 2020 году

Незаконное увольнение с работы нередкое явление в современных реалиях. Оно представляет собой расторжение трудового соглашения при отсутствии легальных оснований. Что делать в такой ситуации и куда обращаться бывшему сотруднику для защиты нарушенных интересов расскажет данная статья.

Незаконно уволили: что делать, куда обращаться в 2020 годуЛегальные основания увольнения сотрудника

Трудовое законодательство предполагает наличие установленных законом причин для увольнения человека. Раздел 13 кодекса посвящен теме расторжения трудового договора.

В целом можно выделить следующие такие основания:

  1. По инициативе как с одной, так и с другой стороны (статья 80, а также 81 статья ТК РФ).
  2. Сокращение должности, штата или вовсе предприятия (Мария проработала 10 лет лаборанткой в клинике по приему анализов. Помимо нее эту же должность занимали еще три человека, в 2020 году руководством было принято решение оставить в этой должности лишь двоих человек).

  3. Нарушение техники безопасности (Гражданин А. трудился заправщиком на АТС, прослыл там заядлым курильщиком. Выкуривал сигареты в неположенном месте, на постоянные замечания со стороны начальства не реагировал, итог – уволен по статье).

  4. Систематическое неисполнение должностных обязательств (Лаврентьева была принята на должность обслуживающего персонала в январе 2019 года, а в феврале ее рассчитали. Причиной сокращения послужил отказ от чистки туалетов, что было ее прямой обязанностью как уборщицы, а также невнимательное отношение к своему труду – уборка помещения производилась некачественно).

  5. Наплевательское отношение к рабочему расписанию (ежедневные опоздания Сидорова на службу повлекли его скорейшее увольнение).
  6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (наступившая нетрудоспособность не по вине работодателя.

    Например, находившаяся в отпуске сотрудница попала в ДТП на своем авто, последствия аварии выразились в инвалидности по факту травмы позвоночника).

ВНИМАНИЕ !!! Однако приведенные примеры ухода в отставку людей считаются правомерными при наличии соответствующей доказательственной базы.

По действующему законодательству есть исключения из правил. То есть те категории индивидов, на которых не распространяется риск быть уволенным в определенный промежуток времени, а именно:

  • беременные женщины и мамы с детьми до 3-летнего возраста;
  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка младше 5 лет;
  • многодетные родители, на чьем обеспечении находятся дети;
  • люди, воспитывающие нетрудоспособного ребенка;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске (нельзя уволить до момента выхода на работу);
  • работник, находящийся на лечении (сокращение можно оформить исключительно по факту начала трудовой деятельности).

Тонкости признания процедуры незаконной

Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается противозаконным практически невозможно, поскольку каждый случай индивидуален и требует соответственного подхода.

Судебная практика иллюстрирует следующие ситуации, когда суд выносит положительное заключение для сотрудника:

  1. Отсутствуют легальные основания или их наличие не может быть доказано. Например, работодатель в трудовой книжке сотрудника отметил причиной сокращения пьянство на рабочем месте.

    Однако по показаниям сослуживцев обвинение оказывается ложным, а записей с камеры видеонаблюдения также нет, сведения о проведении медэкспертизы также не представлены в качестве доказательств.

  2. Грубые нарушения процедуры увольнения.

    Она должна осуществляться по строго определенному плану: документальное фиксирование нарушения со стороны трудящегося, например, акт отсутствия на рабочем месте; написание объяснительной индивидом о совершенном действии; составление и издательство бумаги о сокращении; знакомство с ним под подпись сотрудника; произведение расчетов по зарплате, а также выплата денежного возмещения за не потребовавшийся отпуск; запись в книжке работника о причине отставки с ссылкой на трудовое законодательство. Но при не принципиальной ошибке руководства суд может не принять ее во внимание. К важным недопущениям относят:

  • если наниматель не предложил при наличии в штате иного места труда, соответствующего квалификации или состоянию здоровья работника (Так при открытии филиала юридической компании на севере, руководителю потребовалось отправить туда нескольких человек, но один из мужчин не согласился. Тогда его просто уволили, не предложив деятельность взамен на месте);
  • привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением трудового законодательства;
  • при несогласовании своих действий с профсоюзной организацией, участником которой является лицо.

К наиболее часто встречающимся категориям делопроизводства относится увольнение льготников. Всегда неправомерно отставка по причине беременности сотрудницы или увольнение отца одиночки. Однако при полной ликвидации организации все претензии к начальству аннулируются. Но при сокращении численности работников льготной категории необходимо предлагать вакантные места в первоочередном порядке.

Распространенные случаи

Нередко начальство прибегает к методу давления. Наиболее распространенные случаи незаконного поведения выглядят так:

  1. Уговорами или угрозами заставляют написать заявление по собственному волеизъявлению. При отказе оказывается давление, ужесточается рабочий процесс. При таком раскладе сотруднику следует сразу обратиться в судебный орган и предоставить возможные доказательства – документы, аудиозаписи.

  2. Имитируется сокращение должности, и беременная женщина подпадает под это действие. В то время как начальство просто переименовывает ее, а должностные обязательства остаются прежними.
  3. Создание тяжелой эмоциональной и трудовой действительности. Иной раз доходит до шантажа и абсурда.

    Известны реальные ситуации объявления бойкота сотруднику с угрозами при непослушании для остальных наказанием снижения премии.

Как поступить работнику и в какие органы обращаться

При несогласии с обвинениями работодателя и незаконной отставкой сотруднику надлежит совершить решительные действия, и он вправе обратиться:

  • изначально лучшим вариантом будет составление и направление претензии директору. Если не последовало никаких действий, то обращаться нужно уже в сторонние учреждения;
  • если уволенный индивид считается участником Профсоюза, то его сокращение без ведома последнего недопустимо. Организация рассматривает жалобы сотрудников и направляет их в Инспекцию труда;
  • инспекция непосредственно занимается проверками по правомерности увольнения. Свое обращение направить в орган нужно не позже 30 дней после процедуры. Моментом отставки можно считать получение документации на руки или ознакомление с приказом. Инспектор проведет проверку, но она является лишь формальностью, он не станет выискивать доказательства. Поэтому лучше в это время собирать документацию в суд;
  • прокуратура тоже осуществляет проверку. При выявлении нарушений трудового закона направляет заявку вершителям правосудия;
  • если не видите смысла обращения в вышеозначенные учреждения, то напрямую просите о помощи служителей справедливости. Это нужно успеть сделать не позже месяца после ухода со службы. При победе в процессе за исполнением судебного заключения будут следить приставы.

Обращение в суд

Многие избирают сразу же обратиться за защитой нарушенных интересов в судебный орган и такому поведению есть обоснование по преимуществам работы системы:

  1. Финансовая доступность. Ст.393 ТК РФ освобождает физлицо от уплаты госпошлины при обращении за восстановлением справедливости в трудовых взаимоотношениях.
  2. Эффективность. Только это учреждение досконально разберет все доводы сторон, рассмотрит и проанализирует должным образом представленные доказательства.

  3. Возможность взыскать компенсацию по моральному признаку, а также вменить уголовную ответственность. Статья УК РФ какова компенсация вопрос многих оскорбленных лиц, однако, как такового возмещения в пользу индивида предусматривается только по моральному вреду и фактически понесенным расходам. Ст.

    145 УК РФ предусматривает штраф в пользу государства при увольнении беременной женщины или имеющей малолетнего ребенка в объеме до 200 тыс. рублей.

Помимо искового обращения нужно предоставить список документации:

  • трудовое соглашение лучше иметь при себе. Иной раз руководство старается не выдавать документ, чтобы впоследствии избежать наказаний. В нем должна быть указана фактическая плата за работу, в противном случае претендовать на выплаты за время судебного разбирательства не придется или не будет иметь смысла, например, при так называемой зарплате в конвертах;
  • книжка с записями приема и увольнения. В случае отсутствия работодатель может заявить о том, что видит вас впервые;
  • дубликаты приказов о принятии и исключении из штата;
  • справка с указанием занимаемой должности, квалификации, размера оплаты;
  • характеристика работника и его отношение к делу;
  • бумаги о привлечениях к ответу по труду при наличии;
  • доказательственная база, подтверждающая фальсификацию со стороны начальства.

Получить названную документацию возможно у работодателя, который обязан ее предоставить в течении пяти дней с момента запроса. В случае отказа, это нужно отразить в заявлении и тогда суд официальным запросом самостоятельно получит надлежащие бумаги.

В обращении надлежит зафиксировать следующие пункты:

  1. Наименование органа, в который обращаетесь.
  2. Информация об участниках процесса.
  3. Обстоятельства найма и увольнения.
  4. Обоснование незаконности действий начальства.

  5. Суть требований: восстановление на прежнем месте трудоустройства, возмещение судебных издержек, начисление средств за время судопроизводства, определение морального ущерба.
  6. Опись предоставляемого бумажного сопровождения.

Выигрыш реально противозаконных действий работодателя вполне осуществимое дело. Однако не стоит медлить с обращением в учреждения и обращать внимания на запугивания другой стороны.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty

Незаконное увольнение с работы: основание, что делать сотруднику, ответственность работодателя

Многие хозяйствующие субъекты в своей деятельности используют наемный персонал, с которым они оформляют трудовые соглашения. В ходе выполнения работы между сотрудниками компании и руководством могут возникнуть недопонимания, конфликты. Администрация очень часто пытается расстаться с конфликтными работниками, оформляя порой даже незаконное увольнение с работы данных людей.

Незаконные основания для увольнение работника

Незаконно уволили: что делать, куда обращаться в 2020 году

Сюда относится расторжение трудового контракта за нарушение дисциплины труда, неисполнение работником, предусмотренных трудовым контрактом, обязанностей, прекращение действия договора в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП) или проведением процедуры сокращения штата.

По иным причинам осуществлять увольнение работающих на предприятии нельзя. Незаконным увольнением считается процедура расторжения действующего трудового контракта с работником при отсутствии оснований для такого увольнения.

Выделяют следующие основания для незаконного увольнения:

  • Сокращение работников без соблюдения установленной процедуры. Это может быть и увольнение без предупреждения, отказ предоставить увольняемому сотруднику другое место работы в компании, если оно есть, оформление фиктивного сокращения (когда на сокращаемое место тут же принимается новый работник).
  • Расторжение контракта с женщиной, находящейся в положении по основаниям, когда это делать нельзя, например, за отказ выполнять поручение работодателя, за прогул и т.д. Если данная работница только самостоятельно не подаст заявление об увольнении, то все другие основания будут трактоваться как незаконное увольнение.
  • Расторжение контракта с лицом, не достигшим совершеннолетия, без получения согласия комитета по делам несовершеннолетних и госинспекции по труду. Если оформить увольнение такого сотрудника без согласования с этими органами, расторжение контракта будет считаться незаконным.
  • Увольнение работника за неисполнения им своих трудовых функций. Такая ситуация может возникнуть, когда работодатель требует выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым контрактом, либо когда увольнение осуществляется за опоздание сразу, не учитывая промежуточные стадии привлечение сотрудника к ответственности.
  • Оформление расторжения с работником по основаниям, которые отсутствуют в законодательных актах.

Сроки обжалования действий работодателя

Если работник считает что работодатель произвел неправомерное его увольнение, то его можно оспорить в судебном порядке в срок, установленный законодательно, или в иной контролирующей инстанции.

ТК РФ устанавливает, что уволенный работник может подать на своего работодателя жалобу о незаконном увольнении в течении одного месяца. Данный период начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерных действий руководства компании по его увольнению.

При этом не обязательно начало срока такой исковой давности должно быть подтверждено документально (например, отсутствие подписи сотрудника на приказе на увольнение). То есть нужно исходить из фактически существующих обстоятельств дела.

Сотрудник мог отказаться от подписания данного бланка, но могут существовать свидетели, которые подтвердят, что он знал о его содержании в момент оглашения. Поэтому срок будет исчисляться с момента, когда содержание было доведено до сведения сотрудника.

Важно! В суде могут пересмотреть срок обжалования действий работодателя, если работник докажет факт своего незнания в вопросе незаконного увольнения при наличии у него уважительных причин пропуска данного срока.

Кроме этого, ТК РФ устанавливает срок разрешения трудовых споров с работодателем тремя месяцами. Этим сроком можно руководствоваться, если речь идет не только о нарушении прав работника при увольнении.

Можно ли восстановиться на рабочем месте

Положительное рассмотрение дела об увольнении в суде — гарантия того, что можно будет восстановиться на старом месте работы. Если наниматель откажется восстанавливать работника, это будет трактоваться как повторное нарушение закона с последующими санкциями.

ТК РФ определяет причины, по которым произвести восстановление на рабочем месте нельзя:

  • Если работник просит изменить причину увольнения в приказе и трудовой;
  • Если к данному времени закончилось действие трудового соглашения;
  • Если этот работник уже приступил к работе на новом месте. В этой ситуации дата увольнения должна быть изменена на день, предыдущий новому трудоустройству.

Куда обращаться и что делать

Если работник считает, что его наниматель произвел увольнение незаконно, необходимо сразу начинать действовать. В такой ситуации нельзя медлить, поскольку может пройти срок исковой давности.

В первую очередь, необходимо обратиться к руководству своей бывшей фирмы в письме. Там необходимо грамотно изложить обстоятельства, которые по мнению сотрудника, указывают на незаконный характер действия. Письмо оформляется в двух копиях.

Рассмотрим далее, куда жаловаться. Необходимо обращаться в различные инстанции:

  • Профсоюз — если работник является членом профсоюза, то без согласия этого органа произвести увольнение нельзя. Эта структура производит рассмотрение жалоб своих членов и оформляет документы в трудинспекцию.
  • Трудинспекция — заявление в этот орган должно быть подано в течение 1 месяца с даны незаконного увольнения. После подачи бланка, инспектор должен в течение 10 дней провести мероприятия по проверке заявления и вынести свое решение. Это может быть восстановление в должности, выплата компенсации и т. д. Чаще всего проверка носит формальный характер, поскольку тщательным получением доказательств инспектор заниматься не будет.
  • Прокуратура — ее роль при рассмотрении жалоб на незаконное увольнение схожа с трудинспекцией. Орган должен провести проверку, при установлении фактов нарушения передать дело на разбирательство в суд.
  • Суд — подать сюда исковое заявление необходимо в течение 1 месяца после увольнения. В случае, если работнику удастся доказать, что он не знал о том, что его права были нарушены, срок может быть продлен. При положительном исходе дела к контролю за исполнением постановления суда подключатся судебные приставы.

Какова компенсации работнику

При обращении сотрудника в судебную инстанцию, помимо справедливости, работником часто еще движет желание получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение.

Если суд принимает сторону работника, то последний может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. Она рассчитывается на основании среднего заработка. Несмотря на то, что суд должен рассматривать дело за 30 дней, на практике может набегать до 2 месяцев компенсации.
  • Долг по невыплаченной зарплате, а также ее индексацию (если производилось увеличение заработка работников).
  • Возмещение морального ущерба. Это наиболее желанная часть компенсации для работников. Закон нигде не устанавливает ее границы, поэтому судьи устанавливают размер компенсации только исходя из своего мнения. Возникали ситуации, когда истцы оценивали ущерб себе в 1 миллион рублей, однако чаще всего размер такой выплаты присуждается в сумме 5-10 тысяч рублей.
  • Расходы по найму адвоката. Как правило, компенсируются в полном размере, но могут быть и урезаны — если суд решит, что их размер завышен.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

На работодателя по причине незаконного увольнения могут налагаться несколько видов ответственностей.

В случае проверки из трудинспекции или иного контролирующего органа, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

  • На руководителя 1-5 тысяч рублей, на организацию 30-50 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении на руководителя накладывается штраф 10-20 тысяч рублей, а на организацию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого может быть вынесен запрет на занятие определенной деятельностью на срок 1-3 года.

Внимание! Если произведено увольнение работницы с ребенком до 3 лет или беременной сотрудницы, то наступает ответственность по ст 145 УК РФ. Наказание за это нарушение — штраф в размере до 200 тысяч рублей, зарплата осужденного за 18 месяцев либо обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

За увольнение работников других категорий уголовные последствия не предусмотрены.

Примеры судебной практики

Если работник, который считает, что его уволили незаконно, обращается в суд, то эта инстанция руководствуется, в первую очередь, положениями ТК и предоставленными нанимателем доказательствами. Необходимо помнить, что обязанность предоставить все необходимые доказательства и обосновать, что он в данной ситуации был прав, лежит полностью на работодателе.

Суд однозначно становится на сторону работника при увольнениях в следующих случаях:

  • Работник в момент увольнения находился на больничном, в отпуске, работница была беременна, либо воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Работница является одинокой матерью с ребенком до 14 лет, либо ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • У работника находятся на иждивении дети без матери;
  • Уволен несовершеннолетний работник, и на данный шаг не было получено согласие трудинспекции;
  • Работник уволен потому, что ранее в судебном разбирательстве выступал в защиту истца.

В такого рода спорах очень многое зависит от юриста и правильного оформления всех подтверждающих документов. Очень часто дело о незаконном увольнении возбуждает работница, у которой есть дети до 3 лет.

В таких ситуациях работодатель, как правило, при отстаивании своей позиции указывает на факт, что работница не уведомила его о наличии такого ребенка, и не предоставила копии подтверждающих документов.

Однако суд в этих случаях встает на сторону сотрудниц, обосновывая это тем, что статья ТК РФ не содержит обязательство о таком уведомлении.

Внимание! Дела о незаконных увольнениях входят в тройку самых часто рассматриваемых в судах регионов и в Москве. При этом не всегда работник в таких случаях оказывается прав.

Вот несколько примеров:

  • Работник подал в суд на компанию по причине того, что долгое время работал в ней, но без заключения трудового соглашения. По причине невыплаты зарплаты он приостановил работу. Суд принял сторону работодателя, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений.
  • Сотрудник работал директором. Его уволили на основании решения учредителя, при этом в последний день не выпустили приказ и не произвели расчет. Суд встал на сторону работника указав, что решение собственника являлось основанием для приказа, но никак не заменяло сам приказ.
  • Сотрудник выполнял функции у ИП по трудовому соглашению, однако в какой-то момент перестал получать зарплату, а затем и расчет. Суд поддержал требования работника, на что ИП подал апелляцию. В ней он указывал, что периодически производил перечисления работнику с карты на карту, которые необходимо расценивать как зарплату. Суд не принял этих доводов, поскольку в назначении платежа у таких выплат не значилась выдача зарплаты.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (1

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/nezakonnoe-uvolnenie.html

Незаконное увольнение с работы: что делать в 2020 году

Обновлено: 31 декабря 2019, в 10:34

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2020 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру.

Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Признаки незаконности увольнения

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора:

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2. Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом.

Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

  • 4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека
  • 5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях
  • 6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Что делать при незаконном увольнении

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

Сроки и порядок восстановления на работе

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу.

Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения.

Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

  1. Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.
  2. Скачать исковое заявление 2020 год
  3. Скачать образец искового заявления

Несколько спорных ситуаций при увольнении

Ситуация №1. Сотрудник заболел. При выходе на работу он принес не больничный лист, а справку о прохождении лечения. Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал, что увольнение не обосновано. Сотрудника можно лишить пособия, но не работы.

Ситуация №2. Сотрудник не вышел на работу. Работодатель направил письмо сотруднику с требованием объяснить причину. Сотрудник не ответил в этот день и был уволен. Напрасно, суд посчитал увольнение преждевременным, так как у работника есть два рабочих дня на ответ.

Ситуация №3. Работодатель уволил сотрудницу. В последствие оказалось, что на момент увольнения она была беременна. Работодатель не знал об этом. В подобных случаях большинство судов сходятся во мнении, что увольнять нельзя.

Ситуация №4. Компания решила перевести сотрудника в филиал, который находился в другой местности. Была достигнута договоренность, которая подтверждалась в системе корпоративного документооборота.

При этом соглашение о переводе подписано не было. Сотрудник и не думал выходить на работу в филиале. Его уволили за прогул. Напрасно, суд посчитал доказательства работодателя о договоренности не убедительными.

Всегда нужно подписывать соглашение!

Куда обратиться для оспаривания

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

  • Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.
  • Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя
  • Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых, это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.Во-вторых, государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются.

Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2019 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

  1. Суд выносит решение о незаконности увольнения и работодатель:
  2. Отменяет распоряжение об увольнении
  3. Запись в трудовой книжке признается недействительной
  4. Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа
  5. Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней
  6. Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката
  7. Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда
  8. Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях
  9. Личное дело работника восстанавливается
  10. Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat-v-2018-godu-porjadok-vosstanovlenija-na-rabote/

Незаконное увольнение с работы — что делать

  • Когда увольнение незаконно?
  • Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?
  • Куда обращаться при незаконном увольнении?
  • Жалоба в профсоюз, если уволили с нарушением закона
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Обращение в прокуратуру
  • Обращение в суд

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение — куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

  • без оснований, указанных в законе;
  • по основаниям, не указанным в законе;
  • при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
  • в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Что делать, если принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации.

После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

  1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
  2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
  3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
  4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
  5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
  6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно — куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. 382 ТК, для решения индивидуального трудового спора работник может обратиться:

  • в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  • в суд.

Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы:

  1. Профсоюз. В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости.
  2. Государственную инспекцию труда (ГИТ). По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности.
  3. Прокуратуру. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги. Другие органы этого не могут.

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.

Жалоба в профсоюз, если уволили с нарушением закона

Такой возможностью могут воспользоваться работники предприятий, где создан профсоюз. Право данного органа на проверку соблюдения работодателем закона установлено в ст. 370 ТК.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Профсоюз может от имени уволенного сотрудника:

  • обратиться к работодателю и урегулировать спор без обращения в специальные органы;
  • при необходимости подать заявление в инспекцию труда.

Это самый простой способ защиты своих прав, но самый ненадежный. Во-первых, зачастую профсоюз не имеет рычагов воздействия на работодателя.

Во-вторых, рассмотрение жалобы в таком случае может затянуться, а сроки обращения работника за защитой своих прав в государственные органы строго регламентированы, причем их несоблюдение делает удовлетворение заявления невозможным.

Именно поэтому вместо того, чтобы передавать свое дело в чужие руки, лучше действовать самостоятельно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст. 357 ТК РФ, может:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Обращение в прокуратуру

Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда.

Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности.

Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может.

Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты. Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция.

Обращение в суд

Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.

Обратиться в судебные органы, согласно ст. 391 ТК, может:

  • незаконно уволенный сотрудник;
  • профсоюз, несогласный с решением ГИТ;
  • работодатель, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо работник сразу обратился в суд, минуя данную комиссию;
  • прокурор в случае несоответствия решения ГИТ законодательным требованиям.

Согласно ст. 393 ТК, работник, обращаясь в суд, освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

***

Таким образом, у граждан есть несколько вариантов, куда обращаться — если незаконно уволили с работы: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, прокуратура, трудовая инспекция и суд.

Успех процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как оперативно и правильно начал действовать незаконно уволенный работник.

Именно поэтому очень важно не терять время и подавать жалобы в соответствующие инстанции сразу после отстранения от должности.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/

Как написать жалобу за незаконное увольнение

Наниматель имеет право уволить любого работника, если для этого имеются законные основания. Просто так уволить человека никто не вправе. Действия нанимателя будут незаконными, если он решится уволить человека только потому, что тот чем-то ему не понравился либо ему показалось, что работник не совсем подходит.

Увольнение под давлением, в корыстных целях, тем более фальсификация документов с целью увольнения и тому подобный беспредел также не допускается законом. Подобные решения и действия нанимателя подлежат обжалованию.

Важно! Законность увольнения определяют нормы ТК РФ.

Основания для увольнения по
(постатейно) 
ТК РФ
при испытании по инициативе нанимателя, работника, независимым обстоятельствам при смене собственника общие и иные основания по основаниям трудового соглашения
Ст. 71 Ст. 80, 81, 83, 84 Ст. 75 Ст. 77 – 79 Ст. 307

Отдельно следует выделить основания увольнения по ч. 3 и 4 ст. 73, а также ч. 1 ст. 72.1 и ч. 4 ст. 74. Они связаны с переводом на иную работу по медзаключению, переводом на работу к другому нанимателю и с изменениями условий трудового соглашения из-за структурной реорганизации производства и тому подобными причинам.

Отсюда следует, при ряде обстоятельств наниматель может уволить работника без его согласия. Например, при ликвидации организации, в случае штатного сокращения либо при несоответствии занимаемой должности (если квалификация работника недостаточна из-за отсутствия должного образования). Но и при данных обстоятельствах необходимо соблюдать установленный порядок увольнения.

Роструд обращает внимание, что наниматель не вправе увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. Заставлять, вынуждать работника писать заявление на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию также запрещено законом.

При возникновении подобных неправомерных ситуаций увольняемый вправе обратиться по вопросу восстановления и защиты своих прав в территориальный орган Роструда либо суд.

Сайт Роструда (rostrud.ru).

Пример 1. Незаконное увольнение: типичная ситуация

Гражданина РФ взяли на работу, соответствующую его образованию и опыту работы с испытательным сроком. Работник порученную работу выполнял добросовестно, не нарушая трудовую дисциплину.

По истечении срока испытания ему предложили: написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель при этом пригрозил, что если тот не согласится на это, то ему припишут какое-нибудь нарушение трудовой дисциплины либо не исполнение обязанностей и уволят по статье. А потом устроиться на работу будет сложнее.

Действия нанимателя в рассматриваемой ситуации неправомерны. Оснований для увольнения нет, а принуждение со стороны нанимателя само по себе является нарушением закона. Работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию. Если увольнение все же сделали, он вправе оспорить его в суде. При этом ему нужно будет доказать, что заявление на увольнение написано им под давлением.

Как проконсультироваться в Роструде по вопросам трудового законодательства

Обычным гражданам зачастую сложно разобраться в том, как правильно поступить в спорах с нанимателем. Портал Госуслуги предоставляет возможность письменно обратиться в Роструд со своими вопросами (см. форму изначально на «Онлайнинспекция. рФ»).

Таким способом можно получить разъяснения от Роструда о правильном применении норм ТК РФ, порядке осуществления надзора, проверок над действиями нанимателей по отношению к работникам в рамках трудовых отношений и др.

Услуга доступна зарегистрированным пользователям. К ним относят: физлиц, юрлиц, ИП, граждан РФ, иностранцев, лиц без гражданства. Плата за нее не взимается. Желающим проконсультироваться следует знать следующую информацию.

Документы для подачи Все доступные способы подачи заявки Сроки консультирования
Заявление–анкета
Обращение за получением консультации
Заявка подается в письменном либо электронном виде любым доступным способом:
лично, почтой, через представителя либо курьера, на e-mail службы, на сайте Роструда
Не позднее чем через 30 дн. заявителю направляется письменное разъяснение по вопросам, обозначенным в обращении

Обращение, которое содержит вопросы, не входящие в компетенцию службы, перенаправляется в полномочный орган (организацию) для рассмотрения по компетенции. Отказ в услуге формируется с применением общих норм ФЗ РФ № 59.

Так, отказ последует, если консультация затрагивает тайны, охраняемые законом, если в поступившем обращении нет фамилии заявителя, адреса для ответа либо есть оскорбления, угрозы, нецензурщина.

Проконсультироваться устно можно по телефонам горячей линии региональных инспекций труда (т. е. по месту своего проживания). Контактные телефоны размещены на сайте Роструда в подразделе «Консультации» (см. разд. «Общественная приемная»).

Действия работника при незаконном увольнении

После увольнения рекомендуется не терять зря времени и обжаловать незаконные действия нанимателя в полномочных инстанциях. Следует помнить, что при пропуске сроков обжалования восстановить свои права можно будет только судебным порядком.

Что делать уволенному Взять на заметку Дополнительная информация
  Написать на имя нанимателя заявление о предоставлении копии приказа об увольнении Один экземпляр заявления нужно оставить у себя, второй при подаче зарегистрировать в приемной.
При отказе в регистрации заявление можно направить заказным письмом с уведомлением
 
Форма заявления
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Сделать это можно на сайте Роструда Ссылка:
https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/
Написать и подать исковое заявление о незаконном увольнении в суд С данным иском обратиться можно в городской либо районный суд Подавать иск можно на протяжении месяца с момента получения копии приказа об увольнении (выдачи трудовой)

Подача жалобы производится общеустановленным порядком. В основе: требования, правила ФЗ РФ № 59.

Обращения граждан в Роструд: тематика, способы подачи

Итак, обратиться с жалобой на незаконные действия нанимателя и иных работников можно в Роструд. В его компетенцию входит осуществление контроля и надзора над надлежащим исполнением и соблюдением трудового законодательства. Сюда можно направить обращение, например, на следующие темы:

  • трудоустройство;
  • увольнение;
  • учет и использование рабочего времени;
  • задержка выплат, положенных работникам;
  • предоставление отпусков;
  • иные вопросы по оплате, нормированию труда.

Порядок подачи электронных обращений граждан разъясняется в разд. «Общественная приемная». Чтобы найти форму обращения, следует последовательно нажать « Обращения граждан», а затем «Направить обращение в Роструд». После этого откроется форма заявки, которую, к слову, можно также заполнить и отправить через сервис «Онлайнинспекция.рф»

Как заполнить и подать электронную форму жалобы на незаконное увольнение через сайт Роструда

Предложенная на сайте службы форма оформляется по простому принципу: все поля, отмеченные звездочкой, нужно заполнить. Выполнив это условие, а также указав капчу, согласившись с правилами обработки персональных данных, форму можно отправлять на рассмотрение.

Для начала требуется выбрать тему обращения.

Далее необходимо ввести текст сообщения (кратко описать ситуацию, пожаловаться, задать вопросы, высказать просьбы, требования). К нему можно прикрепить не более 5 файлов, каждый из которых не должен превышать 25 Мб. Допускается архивирование файлов.

Заявитель должен записать также свою фамилию, имя, e-mail (по желанию — почтовый адрес для ответа).

Заявитель может дополнить свое сообщение информацией об организации, где он работал (откуда его уволили).

На этом процесс заполнения заканчивается. Заявителю остается только дать согласие на обработку данных, записать капчу и оправить форму.

Некоторые особенности составления искового заявления в суд

Составлять иск рекомендуется при помощи компетентного специалиста. При самостоятельном написании следует учесть следующие требования к содержанию и структуре документа:

  1. В шапке иска указывают: название суда, персональные данные истца и ответчика, стоимость иска в рублях.
  2. Название документа записывают посередине: «Исковое заявление».
  3. Основная часть должна включать: детальное изложение ситуации (когда, в какой должности работал истец, причина его увольнения, почему он считает увольнение неправомерным).

Важно! При описании проблемы следует указывать реквизиты трудового договора, трудового соглашения, приказа об увольнении, ссылки на конкретные нормы ТК РФ, ГПК.

  1. Просьба к суду может быть следующей: «признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы», а также «взыскать средний заработок за период вынужденной нетрудоспособности, вызванной незаконным увольнением».
  2. Приложение, как обычно, содержит приобщенные документы, имеющие отношение к делу и доказывающие правоту истца.

Под исковым заявлением подпись проставляет истец либо его полномочный представитель.

Документы, которые приобщаются к исковому заявлению

В приложение искового заявления можно включить все подтверждающие документы, имеющиеся у заявителя. Главное, чтобы они имели непосредственное отношение к иску и подтверждали доводы истца.

Приобщаемая документация оформляется в приложении одним списком. Каждый документ из его числа нужно кратко описать. При описании обычно указывают: реквизиты документа (№, дату), количество листов. Базовый комплект приобщаемых документов состоит из:

  1. Искового заявления (ксерокопии).
  2. Приказа о назначении на конкретную должность (ксерокопии).
  3. Трудового соглашения (ксерокопии).
  4. Трудовой книжки (ксерокопии).
  5. Приказа об увольнении (ксерокопии).
  6. Справки с места работы о среднем заработке (оригинала).
  7. Заверенной должным образом доверенности, которая подтверждает полномочия представителя истца (если таковой имеется).

К данному комплекту можно добавлять другие документы, которые усиливают, доказывают доводы истца. Ксерокопии данных документов нужно будет передать ответчику и иным участникам.

Распространенные ошибки при подаче жалоб о незаконном увольнении

Ошибка 1. Направить обращение о неправомерном увольнении, невыдаче трудовой либо расчета при увольнении и иных нарушениях норм ТК РФ можно здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems. Следует принять во внимание, что для организации проверки заявленных фактов нарушений требуется подавать обращение через авторизацию на портале Госуслуг.  Иначе его отправка не возможна.

  • Как подать жалобу в Верховный суд.
  • Куда подать жалобу за бездействие полиции.

Ответы на часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос №1: В каких случаях при увольнении можно требовать возмещение морального вреда?
  2. При нарушении, не выполнении нанимателем условий трудового соглашения, коллективного договора, норм ТК РФ.

  3. Иными словами, если наниматель в рамках трудовых отношений своими незаконными действиями (бездействием) причиняет работнику вред, то тот может выдвинуть требования о компенсации морального ущерба.

Моральный вред возмещается деньгами, а его размер определяется соглашением сторон (нанимателем и работником). В случае спора между ними сумму компенсации устанавливает суд. Основание: ст. 237 ТК РФ.

Вопрос №2: Что значит «увольнение по обстоятельствам, независимым от воли сторон»?

Данные обстоятельства определяет ст. 83 ТК РФ. К таковым относят, например: неспособность к труду, восстановление бывшего работника на прежнем рабочем месте по решению трудовой инспекции (суда).

Источник: https://zhaloba24.ru/kuda-pozhalovatya-za-nezakonnoe-uvolnenie-v-moskve/

Ссылка на основную публикацию