Отзыв заявления об увольнении в 2020 году

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Отзыв заявления об увольнении в 2020 годуРаботник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока.

Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока.

В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Отзыв заявления об увольнении в 2020 году

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя. Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа. В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Отзыв заявления об увольнении в 2020 году

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ. Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего. Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 г

Последние изменения: Январь 2020

Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно.

Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.

Отзыв заявления об увольнении в 2020 годуПосле того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела. Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше. Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник, решивший уйти из компании, обязан сообщить о своем намерении руководству за пару недель до момента фактического ухода. Поскольку иногда стороны обходятся без отработки, период на то, чтобы передумать и вернуться обратно к прежним обязанностям еще меньше.

Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:

  1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
  2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
  3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:

  1. Генерального директора.
  2. Главного бухгалтера.
  3. Спортсмены, спортивные тренеры.

В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.

Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением.

Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора.

По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.

В какой срок можно забрать заявление об увольнении

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

  • Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.
  • Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:
  • «прошу уволить меня с __»;
  • «прошу уволить меня__».
  1. Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Все вышеуказанные нормы расчета по времени отработки теряют смысл, если стороны договорились о конкретной дате расторжения договора, и это зафиксировано в письменном виде. В таком случае, время для отмены длится до момента издания приказа об увольнении и подписи об ознакомлении с ним со стороны работника.

 

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

Кадровый отдел точно знает о стадии оформления расторжения и времени, сколько осталось до окончательного увольнения. Если отношения с администрацией не дают поводов для доверия, применяют стандартную схему действий:

  1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
  2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
  3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
  4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве. Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

Отзыв заявления об увольнении в 2020 году

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

  1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
  2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
  4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
  5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Читайте также:  Имеют ли право внебрачные дети на наследство в 2020 году

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен.

Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта.

Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно.

С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

Видео: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Образец отзыва заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении в 2020 году

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

  • Генеральному директору ООО «Перспектива» Попову Михаилу Леонидовичу системного администратора
  • Машковцева Артема Петровича
  • Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.
  • 5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец 2019

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) в статье 80.

Заявление составляется в произвольной форме. При оформлении такого заявления необходимо учесть некоторые особенности. статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.

Особенности отзыва заявления об увольнении

Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, нельзя отказать в заключении договора женщине в связи с беременностью, или в связи с тем, что у нее маленькие дети.

Также нельзя отказать сотруднику, приглашенному из другой организации в порядке перевода в том случае, если приглашение оформлено в письменной форме.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Обычно заявление отзывается письменным обращением к работодателю. Это не обязательно должно быть новое заявление. Возможно оформление обращение в виде письма или записки.

Сообщение об отзыве заявления может быть подано лично, а может быть отправлено по почте.

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/obrazets-otzyva-zayavleniya-na-uvolnenie/

Отзыв заявления об увольнении в 2020 году — по собственному желанию, приказ, в связи с переводом

Если возник конфликт между работодателем и сотрудником, то первый может попросить уволиться по собственному желанию. Но не многие помнят, что уволить сотрудника так можно, но он имеет право возвратиться на основании отзыва поданного заявления.

Основная информация

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику, который написал заявление об увольнении, отозвать его в любое время. Это регламентируется частью 4, статьи 80. Если компания нарушает права работника, то это влечет административный штраф и даже приостановление ее деятельности. А для работника — это восстановление в должности и оплата вынужденного отпуска.

Большую опасность представляет собой увольнение до истечения двухнедельного срока или до наступления конкретной даты, которая указана в заявлении на увольнение. Отозвать такой тип документа человек вправе в любое время, в том числе и в последний трудовой день. Именно поэтому, каждый работодатель должен знать, что увольнение до этого срока будет признано судебной инстанцией незаконным.

Представленная ошибка компаний часто встречается на практике.

Возможно это из-за невнимательности кадрового персонала, а возможно просто из-за нежелания начальства продолжать трудовые отношения даже при сроке в две недели.

Все правила исчисления сроков указаны в части 1, статье 80 Трудового кодекса России. Именно здесь указано, что отсчет времени начинается со следующего дня после подачи документов.

Если последний день трудоустройства приходится на нерабочее время, то днем окончания считается ближайший рабочий день. Как показывает практика, день увольнения часто указывают в заявлении на увольнение. Именно поэтому, каждый гражданин должен корректно определить дату ухода с места трудоустройства.

Возможно прекратить трудовые отношения и ранее положенного срока. Но тогда должна быть определенная договоренность между сотрудником и работодателем. Это регламентируется частью 2, статьей 80 Трудового кодекса России.

Правовой акт не оговаривает конкретной формы соглашения. И не редко компания считает, что договоренность должна быть устная. Но не стоит доверять на слова. Ведь судебная инстанция критически относится к такому типу доводов.

Определения

Отзыв заявления об увольнении – достаточно частая практика. Это процедура, при которой пишется заявление с требованием отозвать текущее заявление об уходе.

Соглашение – это документ, заключенный между работодателем и гражданином о взаимной договоренности по поводу каких–либо условий по расторжению трудовых отношений.

Приказ – это документ компании, в котором прописывается табельный номер и иная дополнительная информация.

Законодательство

Регламентируется вопрос частью 1 и 2, статьей 80 Трудового кодекса России. Именно здесь оговариваются все основные нюансы, касаемо отзыва текущего заявления об уходе, а также сроки и расчетные операции.

Здесь можно узнать какие документы нужно подать, и какие особенности встречаются, если уже невозможно отозвать текущее заявление.

Определить последний день работы для отзыва

Отзыв текущего заявления об уходе по собственной инициативе допускается до последнего рабочего дня. Но здесь имеются определенные особенности и нюансы. В соответствии с действующими правовыми актами, сотрудник обязуется уведомить компанию заблаговременно о своем желании уйти с рабочего места. Как правило, строк уведомления составляет 14 дней.

Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то срок уменьшается до 3 дней. Если это исключительные работники, то и вовсе увольнение происходит день в день.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России, двухнедельный срок начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки. Но если между сторонами достигнуто определенное соглашение, то человек вправе быть уволен ранее положенного срока. Лучше всего, соглашение составлять только в письменном формате.

Все дополнительные условия и договоренности также стоит отобразить на бумаге.

Процесс отзыва заявления

В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат заявления. Отзыв заявления также не регламентируется в документах правового типа. То есть отзыв возможно совершить путем написания заявления, установленного образца, а также телефонного звонка. Главный момент, это чтобы заявление дошло до нужного адресата.

Читайте также:  Оформление квартиры по завещанию в 2020 году

Также стоит отметить, что у отправителя должно быть письменное подтверждение отправки письма. Это нужно для того, чтобы в последующем оправдать свою точку зрения в судебной инстанции.

Конечно имеется вероятность, что компания не станет регистрировать документацию в соответствующих реестрах. Именно поэтому, направить письмо стоит заказным типом. Отзыв при этом будет не днем вручения, а день отправки. Таким образом, можно избавить себя от задержек почты и минимизировать шанс отказа.

Оформление отдела кадров

Вне зависимости от того, что действие по отзыву регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, кадровый сотрудник должен оформлять процедуру надлежащим образом. То есть от человека требуется написать заявление, установленного образца, где он аргументирует свою позицию.

Вне зависимости от способа направления отзыва, извещается изначально руководство бывшего работника. Как только отзыв получен, на заявлении об уходе проставляется отметка «аннулировано» и выписываются регистрационные реквизиты нового документа. После этого кадровый служащий проставляет свою должность и печать, дату проведения.

Если у работодателя нет возможности аннулировать заявление, то он обязуется предупредить текущего сотрудника об этом. Если заявление аннулировано, а работник все же решился уйти с места трудоустройства, то ему необходимо пройти все те же процедуры заново. Отсчет времени отработки будет происходить заново.

Если специалист отдела кадров уже подготовил приказ, то отзыв может быть подан только с составлением дополнительного документа — отзыва приказа.

Когда отозвать нельзя

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные ситуации, при которых невозможно совершить отзыв текущего заявления об увольнении. Это невозможно только в ситуации, когда на место приглашен в письменном виде другой сотрудник, которому попросту невозможно отказать в трудоустройстве на основании действующих правовых норм.

На практике, такое случается только в ситуации, когда осуществляется перевод из другой компании или сотрудник уже уволился с прошлого места работы. То есть, это обязательное принятие сотрудника на основании действующего законодательства, а не по договоренности сторон.

Еще одной ситуацией становится то, что человек изначально решил уволиться, а перед этим сходить в оплачиваемый отпуск. Такая ситуация позволяет отозвать заявку только до наступления первого дня отпуска. А уже после выхода на отдых, вернуть заявление об увольнении невозможно.

Каковы последствия после отзыва

Данная процедура не подразумевает определенных особенностей после отзыва заявки на уход с места трудоустройства. Исключительной ситуацией становится лишь то, что гражданин изъявил желание остаться, но работодатель в силу каких-то обстоятельств узнал об этом слишком поздно.

И при этом уже совершена процедура увольнения. Практика позволяет восстановить работника в должности и оплатить вынужденный прогул в соответствии со штатным расписанием.

В 2014 году планировалось внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Савельев желал добавить гарантию для всех официально работающих граждан. То есть инициатива коснулась отзыва письменного заявления об уходе с места трудоустройства.

Предложение касалось того, что работодателям бы запретили приглашать новых сотрудников до окончания двухнедельной отработки текущего сотрудника. Такое нововведение позволило бы предоставить гарантию всем на возврат на предыдущее место работы. И законодательство, при этом, не мешало бы совершить данное действие.

Данная поправка вызвала не мало разногласий. Специалисты рассмотрели вопрос со всех сторон. Ведь с одной стороны, это дополнительная мера гарантии, с иной сторон — работодатель должен найти замену квалифицированному сотруднику. Но осуществлять поиск нужного кандидата, зачастую, приходиться очень долго.

Часто работодателю не хватает положенного времени для поиска хорошего работника. Вполне понятно, почему компания старается совершить перевод сотрудника с другой организации. Фактически, это гарантия постоянной работы производства, а не приостановки его. Именно поэтому, многие организации высказали против такой инициативы.

Как итог, законопроект так и остался без рассмотрения, что говорит о том, что отзыв текущего заявления об уходе происходит в стандартном режиме.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – это достаточно частая практика, которая встречается, если у гражданина не получилось трудоустроиться на другое место работы за период отработки. Часто граждане возвращаются и пишут отказ от поданного заявления. По действующему законодательству, работодатель обязан принять заявление, даже если это последний трудовой день работника.

В последний день оформляется приказ об увольнении или отказе от ухода с места трудоустройства. Даже, если приказ уже издан и подписан, оформляется отказ от приказа, а затем отказ от текущего заявления об уходе. После этого работник может возвратиться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-otzyva-zajavlenija-ob-uvolnenii/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте. Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали? Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам.

Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

К содержанию

Как происходит увольнение?

 Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • происходит сокращение сотрудников;
  • служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,

то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.

Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.

К содержанию

Этапы процедуры

 Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем:

  • на основании заявления издается приказ по предприятию;
  • подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.

К содержанию

Приказ

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день.

И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать.

То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.

К содержанию

Расчет

Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:

  • трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
  • справки о средней заработной плате за последний календарный год;
  • компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.

К содержанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна.

Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное.

И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.

К содержанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.

Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.

Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.

Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.

К содержанию

Соглашение сторон

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Читайте также:  Справка об алиментах: образец 2020 года

К содержанию

Действия работодателя

Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам?

Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.

  • Во-вторых, если со служащим был произведен расчет, то обратно деньги не возвращаются: переплату заработной платы, которая может произойти из-за выдачи компенсации за отпуск и выходного пособия, следует учесть при начислении расчета за следующий месяц.
  • Надеемся, наша статья прояснила все нюансы, как производится отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция, образец приказа на отзыв

3. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода.

Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной. Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность. Все гораздо проще.

Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление. Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
  2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение.

Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен.

Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон.

Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше.

А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

  1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
  2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

  • для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
  • для руководителя организации – не менее одного месяца;
  • для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
  • для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Вы уже имеете представление, когда и как можно уволиться, но по любой из вышеперечисленных причин совершать данный поступок не желаете и хотите забрать свой документ обратно, что является вашим правом. По российскому федеральному законодательству работник, написавший заявление об уходе, должен отработать в организации ещё 14 дней.

Эта норма принципиальна при отзыве этого документа.

Приятная новость для тех, кто хочет изменить своё первоначальное решение об увольнении – в соответствии с Трудовым кодексом гражданин имеет полное право отозвать заявление об уходе из компании (организации), но только в течение вышеуказанного срока, причём сделать это можно даже в последний день работы.

Какие же действия надо совершить, если вы передумали уходить и решили остаться в «родном» коллективе? Какие права у вас есть? – Главное, отозвать заявление об увольнении. Для начала о вашем решении необходимо поставить в известность собственное начальство.

И лучше всё-таки не откладывать этот шаг на последний – 14-й день. Не давайте боссу время подыскать вам замену.

Учтите, что если он уже нашёл нового работника на вашу должность, тем более с переводом, и дал ему письменные обязательства, то решение вопроса может затянуться и, возможно, придётся искать какие-то иные способы трудоустройства. Поэтому тянуть с уведомлением не стоит.

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см.

, «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см.

, «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.

В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.

Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?

В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).

Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.

Источник: https://pred-pravo.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Ссылка на основную публикацию