Права работника при увольнении в 2020 году

Время чтения: 6 минут

Трудоустраиваясь, каждый гражданин должен изучить основные права, которыми он обладает и может воспользоваться в процессе выполнения должностных обязательств, а также при увольнении из организации.

Обладая соответствующими знаниями, трудящийся без проблем сможет выявить ситуации, когда работодатель намеренно совершает противоправные деяния, ущемляющие его трудовые интересы.

Права работника при увольнении зафиксированы в трудовом законодательстве и обязаны неукоснительно исполняться работодателем.

Расторжение трудового договора между сторонами соглашения происходит при наличии определенных обстоятельств, к которым, как правило, относятся:

  • Личное желание работника завершить сотрудничество со своим нанимателем в связи с наступлением определенных обстоятельств;
  • Инициатива работодателя в вопросе расторжения трудовых отношений с подчиненным. Трудовое право содержит в себе основные обстоятельства, при наступлении которых можно законно произвести процедуру аннулирования соглашения;
  • Обоюдное решение нанимателя и подчиненного о прекращении сотрудничества;
  • Окончание срока действия трудового договора, заключенного между сторонами отношений. Руководитель и трудящийся заранее оговаривают условия расторжения договора, фиксируя их в соответствующем локальном документе;
  • Осуществление перевода работника в другую организацию, исключительно по его личному согласию;
  • При изменении трудовых условий, которые больше не удовлетворяют работника, он имеет право завершить сотрудничество;
  • Смена собственника организации, чьи требования не устраивают сотрудника;
  • Иные обстоятельства, мешающие продолжению сотрудничества подчиненного и работодателя.

При расторжении договора на основании любого из вышеперечисленных обстоятельств, наниматель обязан соблюдать права работника. В противном случае любой трудящийся гражданин имеет право на обращение в соответствующие государственные органы для восстановления ущемленных прав.

Право работника на увольнение по собственному желанию

Права работника при увольнении в 2020 годуПраво на расторжение трудовых отношений по личной инициативе имеет любой гражданин вне зависимости от стажа работы, должности или обстоятельств. Ни один наниматель не может насильно удерживать своих подчиненных и запрещать им уходить к другим работодателям. Со своей стороны наемный сотрудник должен лишь заранее предупредить руководителя о желание аннулировать договор, написав соответствующее заявление с указанием причины такого решения. Документ составляется в свободной форме и, как правило, в двух экземплярах, для того, чтобы один из них с подписью начальника оставить у себя в качестве доказательства согласия на увольнение.

Передача документа работодателю осуществляется за 14 дней до даты расторжения договора, однако, если увольняется работник, осуществляющий трудовую деятельность на испытательном сроке, то заявление должно быть подано за три дня до аннулирования соглашения.

Практически все трудящиеся граждане должны отработать положенный срок для того, чтобы у них была возможность на переосмысление своего решения и возможности отказаться от него, продолжив выполнять трудовые функции в этой организации, а у работодателя – возможность найти нового работника на освобождающееся место для того, чтобы не приостанавливалась производственная деятельность.

Помимо непосредственного права на аннулирование трудовых отношений по собственному желанию, каждый работник может рассчитывать на отзыв заявления на увольнение, если решил продолжить трудиться на данном предприятии.

Право на получение зарплаты за отработанное время

Права работника при увольнении в 2020 году

В жизни каждого гражданина систематически происходит смена места заработка. Вне зависимости от причины, которая повлияла на решение уйти от работодателя, будь то личное желание или инициатива начальника, трудящийся имеет право на получение денежных средств, заработанных им за последний трудовой период. Работодатель обязан выплатить работнику полную сумму заработка, при условии, что между сторонами не заключен, к примеру, дополнительный договор о согласии сотрудника на взыскание с его дохода какого-либо, имеющегося перед организацией, долга. В зарплату также входит сумма средств, положенная гражданину за двухнедельный период отработки до увольнения.

Финансовые средства обязаны перечислить работнику в день увольнения. В сумму включается не только размер окладной части, но и все надбавки, премиальные выплаты и возможная материальная помощь.

Для того, чтобы разобраться в размере полученных денежных средств, гражданину следует попросить в бухгалтерии расчетный листок, содержащий комментарии о каждой перечисленной сумме и о налоговых вычетах.

В том случае, если работодатель уклоняется от осуществления выплат, работник имеет право на обращение в гос. организации по защите собственных трудовых прав, в том числе и в суд.

Право работника на получение отпускных выплат при увольнении

Согласно трудовому законодательству, каждый трудящийся гражданин имеет право на получение ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска. Перед выходом на него сотрудник получает соответствующие компенсации.

В том случае, если по каким-либо обстоятельствам до момента расторжения трудовых отношений гражданин не успел отдохнуть, а соответственно не получил полагающихся начислений, то после увольнения бывший работник имеет право на выдачу данных отпускных вместе с заработной платой.

В учет берутся все не отгулянные лицом дни, накопленные за полный период осуществления трудовой деятельности на этом предприятии.

Данное право должно быть удовлетворено нанимателем вне зависимости от причины и обстоятельств завершения сотрудничества.

Заранее следует посчитать количество дней неиспользованного отпуска, вычислить сумму полагающейся выплаты, а затем проверить ее наличие в расчетном листе.

Если работодатель уклоняется от выплаты всей компенсации, например, от части суммы за предыдущий год, то следует напомнить о нарушении норм трудового законодательства и возможном привлечении начальника к ответственности путем обращения в судебную инстанцию.

Право работника на получение выходного пособия при сокращении

Увольнение сотрудников по решению нанимателя может происходить не только на основании какого-либо нарушения, но и в случае ликвидации предприятия или же в связи с сокращением кадрового состава организации. Размер такого пособия равен средней месячной зарплате лица.

Помимо всего прочего, работник имеет право на обращение после увольнения в Центр занятости, представители которого обяжут бывшего руководителя выплачивать такое пособие на протяжении еще двух месяцев или периода времени, пока обратившейся гражданин не найдет новое место заработка.

Право на получение таких выплат позволяет лицу не остаться без средств существования на период отсутствия доходов и поиска работы.

Для того, чтобы воспользоваться данной выплатой стоит досконально изучить трудовое соглашение и, если работодатель уклоняется от перечисления выходного пособия, напомнить о соответствующем пункте договора.

В том случае, если наниматель предлагает написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению, то соглашаться на авантюру не стоит, так как вы автоматически упускаете шанс перечисления вам этой денежной компенсации.

Получить выходное пособие сотрудник должен в день увольнения из организации, а вот выплата среднего заработка на период безработицы осуществляется в последующие месяцы в день получения зарплаты.

Право на увольнение из организации в последнюю очередь

Права работника при увольнении в 2020 году

Как правило, при сокращении штата, работодатель составляет список увольняемых в первую и в последнюю очередь. К категориям работников, имеющих привилегию и право на дальнейшее исполнение трудовых обязательств в данной организации, относятся:

  • Сотрудники с большим производственным стажем и высоким уровнем профессиональной квалификации;
  • Работники, имеющие несовершеннолетних детей;
  • Граждане, на иждивении которых находятся остальные члены семьи;
  • Сотрудники, имеющие профессиональное заболевание;
  • Женщины, находящиеся в положении, или в декрете по уходу за младенцем;
  • Сотрудницы, воспитывающие детей без супруга.

После получения уведомления об увольнении, гражданину, прежде всего, стоит разобраться в том, относится ли он к какой-либо категории работников, обладающих правом на расторжение договора в последнюю очередь или нет.

При наличии данного права, лицу следует поговорить, прежде всего, с нанимателем, а при игнорировании им требований, обращаться за восстановление прав в государственные органы: суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Право на получение трудовой книжки в установленный срок

Основным трудовым документом каждого лица является трудовая книжка, в которую заносятся данные о длительности сотрудничества с тем или иным работодателем, причины расторжения договоров, информация о занимаемой должности и так далее. При официальном трудоустройстве, работодатель забирает у нового сотрудника данный документ и хранит его у себя вплоть до расторжения договора.

В день увольнения, вместе с выплатой положенных денежных средств, работник имеет право на получение трудовой книги, которая будет содержать запись с правильно оформленной причиной завершения сотрудничества, а также со ссылкой на соответствующий приказ, изданный в организации. В том случае, если работником замечена какая-либо ошибка в заполнении трудовой, то он имеет право потребовать от представителей отдела кадров внесение исправлений.

Если наниматель намеренно задерживает выдачу документа, или же вносит туда недостоверную информацию, то эти деяния нарушают трудовые права его подчиненного и являются наказуемыми.

Ежедневная задержка трудовой книжки будет штрафоваться суммой в размере среднего заработка работника, получаемого в компании.

Однако для привлечения работодателя к ответственности, гражданину необходимо запастись соответствующими доказательствами, на основании которых будут восстанавливаться его трудовые права в суде.

В каких организациях можно восстановить собственные права

Для восстановления нарушенных трудовых прав, любой гражданин может обратиться в соответствующие государственные организации, представители которых уполномочены на решение трудовых споров:

  1. В профсоюзную организацию при ее наличии в компании. Обратиться за помощью может специалист, который, во-первых, является ее членом, а во-вторых, получил уведомление о предстоящем аннулировании договора, но еще не подписывал никакие документы;
  2. В Инспекцию по труду. Для обращения в госорган следует составить письменное заявление с изложением сути претензии к нанимателю и указанием деяний, которые нарушили права работника. Далее проводится соответствующая проверка, которая заключается, как правило, в рассмотрении правильности документального оформления увольнения. Если действительно находятся те или иные нарушения, разрыв трудовых отношений считается недействительным;
  3. В органы прокуратуры. Еще одна инстанция, представители которой обязаны рассмотреть обращение пострадавшего работника и провести проверку на наличие незаконных деяний работодателя, ущемляющих его права. Кроме того, в случае выявления грубых нарушений, представитель госоргана имеет право на обращение в судебную инстанцию и защиту там прав работника;
  4. Подача искового заявления в суд осуществляется в течение 30 дней с момента официального разрыва трудовых отношений. Данный госорган проводит детальную проверку процедуры увольнения и причин ее инициирования, а затем выносит собственное решение, обязательное для исполнения, за соблюдением которого наблюдают приставы. Помимо восстановления истца на рабочем месте, в суде можно потребовать возмещения материального вреда вследствие незаконного увольнения из организации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/prava-rabotnika-pri-uvolnenii/

Обязанности работника при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Права работника при увольнении в 2020 году

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Читайте также:  Больничный лист по уходу за ребенком: нюансы оформления в 2020 году

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

  • БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
  • Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Читайте также:  Договор дарения доли земельного участка: образец 2020 года

Источник: https://fomina-center.ru/obyazannosti-rabotnika-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2020-godu/

Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году

На каждом предприятии случается такое, что основной работник временно покидает рабочее место. Причины могут быть разные – длительная командировка, декретный отпуск, сложное заболевание, ежегодный или внеочередной отпуск.

На протяжении этих периодов закон запрещает работодателям лишать постоянного работника должности и рабочего места, но отсутствие сотрудника чревато для предприятия проблемами вплоть до остановки деятельности.

А потому законодатель предусматривает возможность найма временных работников, в отношении которых, несмотря на кратковременное сотрудничество, наниматель также обязан соблюдать нормы ТК РФ. Так, в списке выплат фигурирует компенсация временным работникам при увольнении, о которой знают далеко не все.

Выплаты при увольнении сотрудников, регламентированные ТК РФ

Важно! Сотрудник имеет законное право на то, чтобы отстаивать свои права и интересы в судебном порядке, в том числе и в случаях, когда работодатель неверно произвел расчет увольнительных выплат или намеренно снизил их сумму.

Положения Трудового Кодекса дают бухгалтерам четкое представление о том, какие выплаты необходимо произвести сотрудника в момент увольнения с работы, и как грамотно рассчитать сумму таких выплат.

Указания ТК РФ распространяются на все случаи расторжения трудовых договоров, вне зависимости от особенностей трудоустройства и формы собственности компании.

Работник, в том числе временный, может претендовать на следующие суммы в день ухода с работы:

№ п/п. Выплата в день увольнения Уточняющие сведения
1 Зарплата За расчетный период, который предшествовал увольнению
2 Премии, доплаты и надбавки к зарплате И иные материальные поощрения (регулярные), которые зафиксированы в системе оплаты труда работодателя (прописанные в коллективном договоре)
3 Компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска Случается, что сотрудник не только не получает компенсацию, но и из его зарплаты вычитают некоторую сумму в счет дней отпуска, которые были использованы им “авансом”
4 Компенсация за неоплаченные дни больничного (периода нетрудоспособности) Если какие-то дни больничного не были оплачены вовремя, работодатель обязан выплатить задолженность в течение 10 календарных дней после фактического дня ухода сотрудника с работы

Положена ли компенсация временным работникам при увольнении в счет неиспользованного отпуска

Важно! Если временный сотрудник отработал на фирме 6 месяцев и более, работодатель обязан предусмотреть для него полный перечень выплат (в том числе компенсирующих), которые полагаются постоянным работникам при увольнении с работы.

Так, вместе с остатками заработной платы и, в некоторых случаях, выходным пособием, временному служащему при уходе с работы выплачивается компенсация неиспользованного отпуска (отпускные, которые не были получены из-за того, что работник так и не ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск).

Для того, чтобы правильно произвести расчет полагающихся временному сотруднику выплат, в бухгалтерии должны располагать следующими сведениями:

  1. Общий трудовой стаж подчиненного в компании, в которой он трудится в настоящий момент (порядок и правила расчета трудового стажа, дающего права на отпуск, приводятся в части 1 и 2 статьи 121 ТК РФ).
  2. Количество и длительность периодов, которые исключаются из общей продолжительности трудового стажа на фирме (при наличии таковых).
  3. Число дней, которые не вошли в общий трудовой стаж, но должны быть учтены с целью предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.
  4. Общее количество дней отдыха, которое “накопилось” за текущий период, и которые не были израсходованы временным работником.
  5. Число дней очередного отпуска, которые были использованы временным персоналом “авансом” (до возникновения права на отдых) – оплата за такие дни должна быть исключена из окончательной суммы компенсации неиспользованного отпуска.

При расчете суммы компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска принимаются во внимание следующие моменты:

№ п/п. Сведения, которые должны быть учтены при расчете компенсации Уточняющая информация
1 Количество дней отпуска за 1 месяц работы на предприятии Постоянные работники компании зарабатывают 2,33 дня ежегодного отпуска за каждый отработанный на фирме месяц. Что касается временных сотрудников, число дней оплачиваемого отпуска за 30 отработанных дней зависит от общей продолжительности работы на предприятии:

  1. Если временный сотрудник отработал в компании 11 полных месяцев или более, ему ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях (продолжительность отдыха будет такой же, как у постоянных подчиненных). При этом, если какой-то месяц отработан не в полном объеме:

○     он будет засчитан как полностью отработанный, если на рабочем месте сотрудник появился в течение 15 и более дней (в феврале – 14 дней) этого месяца (трудился более половины месяца);
○     он вообще не будет учтен, если сотрудник отработал меньше 15 дней.

  1. Если временный работник отработал в компании менее 11 полных месяцев, за каждый полностью отработанный месяц он заслужит по 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
  2. Если с временным работником заключен трудовой контракт сроком на 2 месяца или меньше, за каждый полностью отработанный месяц ему будет полагаться 2 дня оплачиваемого отдыха.
  3. Сезонные рабочие получают право на 2 оплачиваемых дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц.
2 Потраченные дни ежегодного отпуска При подсчете количества отработанных на фирме месяцев с целью выплаты компенсации неиспользованного отпуска во внимание принимаются не календарные месяцы – отсчет начинается с момента трудоустройства временного сотрудника.
Если сотрудник успел использовать несколько дней положенного ему отпуска, “стоимость” этих дней исключается из суммы компенсации.
3 Включение в общий трудовой стаж на предприятии периодов, в течение которых деятельность не велась, но которые должны быть учтены В трудовой стаж необходимо включить некоторые периоды времени, на протяжении которых временный сотрудник не находился на рабочем месте. К таким периодам относятся те, в течение которых работник получал средний дневной заработок:

  • ●     ежегодные отпуска,
  • ●     выходные дни,
  • ●     общепризнанные праздники,
  • ●     простои на производстве не по вине сотрудника,
  • ●     вынужденные прогулы, произошедшие по вине нанимателя,
  • ●     внеочередные неоплачиваемые отпуска (не более 14 дней за 1 трудовой год).

Расчет компенсации неиспользованного отпуска временному сотруднику в 2020 году

Сумма компенсации неиспользованных дней ежегодного отпуска, полагающейся временному сотруднику, рассчитывается так же, как и для постоянных работников, по следующей схеме (Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 № 169):

  1. За каждый день оплачиваемого отпуска бухгалтер должен начислить сумму среднего дневного заработка.
  2. Величина среднего дневного дохода рассчитывается исходя из тарифной ставки и величины оклада (с принятием во внимание стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором). СДЗ вычисляется на основании заработной платы за последние 3 месяца работы.
  3. Окончательный размер компенсации должен быть рассчитан исходя из среднего дохода временного сотрудника за предшествующий увольнению отчетный период.

Средний дневной заработок при полностью отработанном периоде можно рассчитать по приведенной ниже формуле:

СДЗ = СД12М : 12 мес. : 29.3 дн.,

где СД12М – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев,

29.3 – средняя продолжительность месяца в днях.

  1. Формула, по которой рассчитывается величина компенсации неиспользованного временным сотрудником отпуска, выглядит следующим образом:
  2. К = СДЗ х КДО,
  3. где КДО – количество дней отпуска.

Важно! Если трудовой контракт временного работника рассчитан на срок менее 60 дней, компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается с принятием во внимание того факта, что за полный отработанный месяц подчиненному положено только 2 дня оплачиваемого отдыха. Это касается и всех сезонных рабочих. См. ст. 291 ТК РФ.

“Предположим, сотрудник отработал у нас 11 месяцев и увольняется. 28 календарных дней отпуска – это почти целый месяц. Роструд в своих многочисленных письмах рассматривает этот вопрос следующим образом.

Если бы сотрудника взяли на работу, и это первый его год работы, и он отработал 11 месяцев и увольняется, работодатель не пропорционально ему что-то рассчитывает, а дает компенсацию за неиспользованный отпуск как за полный год”.

Эльвира Митюкова, управляющий партнер “Академии успешного бизнеса”

Пример расчета компенсации неиспользованного временным сотрудником отпуска

На замену постоянному работнику был нанят временный сотрудник. Временный трудовой договор был заключен на 1 год – именно столько постоянный член коллектива проведет на обучающих курсах за границей (с 1 января 2018 года по 1 января 2020 года).

Ежемесячный оклад временного работника составил 25 000 рублей, также ему полагалась ежемесячная премия в размере 5 000 рублей. На больничном работник не был, но однажды взял “авансом” 3 дня оплачиваемого отпуска.

Коллективным договором предусмотрена длительность ежегодных отпусков 28 календарных дней. При увольнении бухгалтер должен рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска.

  1. Период работы на предприятии составил 1 год, т.е. 12 полных месяцев. Поскольку исключаемых из общего трудового стажа периодов у сотрудника не было, все 12 месяцев будут учтены при расчете компенсации.
  2. Поскольку трудовой договор рассчитан более чем на 2 месяца, и речь идет не о сезонных работах, временный сотрудник получает право на ежегодный отпуск на общих основаниях. В данном случае – на 28 календарных дней отдыха.
  3. Три дня отпуска сотрудник потратил, значит, компенсация будет выплачена за 25 дней отдыха.
  4. Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:
  • СДЗ = (25 000 р. + 5 000 р.) х 12 мес. : 12 мес. : 29.3 дн. = 1 023,89 р.
  1. Размер компенсации при увольнении будет следующим:
  • К = 1 023,89 р. х 25 дн. = 25 597,25 р.

Распространенные ошибки по теме “Положена ли компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году”

  • Ошибка: Сезонный рабочий требует выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 2,33 дней отдыха за каждый из 5 месяцев работы на рыбоперерабатывающем предприятии.
  • Сезонные работники имеют право лишь на 2 оплачиваемых дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Ошибка: Временный сотрудник, нанятый на 1,5 месяца на время поездки основного работника в командировку, требует выплатить ему компенсацию неиспользованного отпуска исходя из представления 2,33 дней отдыха за каждый месяц работы.
  • На самом деле, при заключении трудового договора сроком менее чем на 2 месяца сотрудник имеет право претендовать только на 2 оплачиваемых выходных за месяц работы.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Компенсация временным работникам при увольнении в 2020 году”

Вопрос: Какая по длительности рабочая неделя принимается во внимание при расчете величины компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Читайте также:  Наследование бизнеса: предприятия, ооо, ип, фирмы в 2020 году

Ответ: В расчет принимается 6-дневная трудовая неделя.

Вопрос: С временным сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 полных месяца. Как в данном случае рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск?

Ответ: В случае, когда срок действия срочного трудового договора оказывается больше 2 полных месяцев, компенсация неиспользованных дней отпуска будет определена на общих основаниях (как постоянным сотрудникам).

Источник: https://garant-konsult.com/polozhena-li-kompensaciya-vremennym-rabotnikam-pri-uvolnenii/

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 января 2020 года

1 января 2020 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Поправки связаны с внедрением в России электронных трудовых книжек.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ об «электронных трудовых книжках», который изменил редакцию Трудового кодекса РФ. Урегулированы вопросы формирования информации о стаже работников в электронной форме, передачи ее в реестр, который будет вести Пенсионный фонд, а также выдачи этой информации гражданам и заинтересованным органам.

Электронные трудовые книжки

В кодекс внесли новую статью 66.1 ТК РФ «Сведения о трудовой деятельности». Ее нормами предусмотрена обязанность работодателей формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Установлено, что в сведения о трудовой деятельности граждан подлежит включению информация:

  • о работнике;
  • месте его работы;
  • трудовой функции;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Работники могут получать сведения о своей трудовой деятельности двумя способами, закрепленными в статье 66.1 ТК РФ:

  1. На бумажном носителе.
  2. В электронной форме.

За информацией они должны обращаться по своему выбору:

  • к работодателю по последнему месту работы;
  • в МФЦ;
  • в Пенсионный фонд РФ;
  • на единый портал госуслуг.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ на работника ведется бумажная трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности способом, указанным в заявлении работника:

  • в период работы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работодатели обязаны до 30 июня 2020 года включительно письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

Нормами статьи 66 ТК РФ в новой редакции установлено, что:

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

То есть если работник перешел на электронную систему учета стажа, бумажную трудовую книжку на него можно не вести.

Права работников

В срок до 31.12.2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При отказе от ведения бумажной трудовой книжки работодатель выдает ее работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При отсутствии заявления от работника работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку.

Источник: https://ppt.ru/news/143912

Новые обязанности работодателя с 1 января 2020 года

27.12.2019Российский налоговый портал

Как мы ранее писали, с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД.

На основе СЗВ-ТД будут формироваться электронные трудовые книжки россиян в базе ПФР. Получается, что если работник устраивается на работу, например, 1 ноября 2020 года, то его компания – работодатель отправляет в Пенсионный фонд данные о приеме на работу.

И указанные кадровые сведения по этому сотруднику хранятся в Пенсионном фонде в электронном виде. Далее, если этот сотрудник решил уволиться или перевестись на другую работу, об этом тоже работодатель сообщит в ПФР. И все кадровые движения будут зафиксированы в электронном виде.

Иными словами, в базе ПФР будет вестись кадровый учет на каждого человека, и это будет называться электронной трудовой книжкой. Чтобы Пенсионный фонд «знал» о всех кадровых перестановках, работодатель обязан сдавать ежемесячно сведения по сотрудникам по форме СЗВ-ТД. Для этих целей эта форма и предусмотрена.

  • При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
  • Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
  • Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
  • Работодатели в течение 2020 года должны осуществить подготовительные мероприятия:
  • 1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
  • 2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • 3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
  • 4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
  • При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
  • 1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную трудовую книжку;
  • 2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
  • 3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
  • Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:
  • Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
  • 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.
  • Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

  1. Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
  2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
  3. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  4. В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
  5. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
  6. Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
  • в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
  • при увольнении в день прекращения трудового договора.
  • Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
  • В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
  • Ответственность работодателя
  • Работодатель несет ответственность:
  • за задержкку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
  • за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-425869-novyie_obyazannosti_rabotodatelya_s_1_yanvarya_2020_goda_

Ссылка на основную публикацию