Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

В каждой организации составляется свой отпускной график, четко привязанный к правовым нормам, приведенным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Составление такого внутрифирменного документа позволяет обеспечивать непрерывный трудовой процесс с учетом интересов всех сотрудников коллектива без исключения, включая их право на ежегодный отпуск.

Изменения в правилах предоставления отпуска в 2020 году

График отпусков (ГО) регулируется 123 статьей ТК РФ, и именно в этом законодательном акте во всех подробностях прописывается точное количество положенных для отдыха дней, а также различные нюансы составления этого своеобразного расписания для разных категорий трудящихся.

Конечно же, как и любой другой нормативно-правовой документ, ГО постоянно подвергается различным изменениям на законодательном уровне, ознакомление с которыми является залогом правильного составления распорядка труда и отдыха для каждого конкретного предприятия и его трудящихся.

В преддверии грядущего 2020 года Федеральным законом № 360 были внесены определенные поправки в ТК РФ, дающие привилегии при составлении ГО отдельным категориям сотрудников.

Согласно этим изменениям, с 1 января уходить в отпуск в любое время года теперь смогут все работники, за которыми на официальном уровне был закреплен многодетный статус, при условии, что возраст хотя бы троих их детей не превысит 12 лет.

То есть теперь представители этой категории не должны делать запрос на ту или иную дату, просто уведомляя руководство о своем решении, ссылаясь на ст. 262.2 ТК РФ.

Важно помнить, что в подобных ситуациях отказ не имеет под собой законных оснований, поэтому в случае чего, льготник, который не смог уйти на отдых в удобное для него время, имеет все права обращаться с этим вопросом в Трудовую инспекцию и/или в судебные органы.

И даже если начало отпуска приходится на тот момент, когда одному из детей заявителя уже исполнится 12 лет, государство решило пойти навстречу таким лицам, ссылаясь на то, что для основания предоставления внеочередного отпуска, нужно брать именно дату составления заявления, а не фактическое его вступление в силу.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Обязан ли работодатель выплачивать премии, если это не прописано в договоре?

Зачастую работодатели выплачивают своим сотрудникам стимулирующие финансовые средства за хорошую и регулярную…

Кроме того, перечень льготников не ограничивается одними только многодетными, и ожидается, что после принятия ФЗ № 360 особой привилегией смогут пользоваться:

  • сотрудники, усыновившие ребенка до 3-месячного возраста;
  • беременные перед декретным отпуском или сразу после него (на выбор);
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся в суровых условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
  • сопровождающие своих детей во время поступления в профессиональные и высшие учебные заведения других городов и субъектов.

А для того чтобы подтвердить свои льготные права, сотрудникам, попадающим в приведенный перечень, необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

  • Если же рассматривать полный перечень льготников, то в него входят жены военнослужащих, герои Соцтруда, полные кавалеры Ордена Славы, чернобыльцы и пострадавшие от радиации в Семипалатинске, инвалиды войны, а также работники, награжденные орденом «Почетный донор РФ».
  • На этом плюсы для трудящихся, мечтающих о полноценном отдыхе, отнюдь не заканчиваются, поскольку после принятых нововведений они смогут отгуливать все положенные им по закону дни, а также требовать денежную компенсацию за неиспользованные остатки в любое время, а не в первые 1-1,5 года, как это было принято раньше.

Кроме того, Конституционный суд РФ одобрил использование российскими работодателями норм, прописанных в Конвенции МОТ № 132, а это значит, что теперь все неиспользованные «кусочки» могут быть внесены в отдельный ГО, что позволит разгрузить основное расписание. Естественно, этот документ также будет подвергаться проверке сотрудниками трудовой инспекции с целью выявления нарушений прав работников.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Все расходы граждан теперь будут тщательно контролироваться государством

Многие граждане после поднятия пенсионного возраста окончательно разочаровались в официальной заработной плате,…

Как составить, заполнить и утвердить график отпусков

Как это обычно бывает, после очередного обновления меняется не только содержимое правовых норм, но и сроки реализации их предписаний. Не исключением в этом плане стали и измененные правила составления ГО 2020 года, несоблюдение которых чревато серьезными штрафами для предприятий.

Сроки и форма составления по новым правилам

В соответствии с обновленным законодательством (ст. 123 ТК РФ), ГО должен быть составлен и утвержден работодателем не позже, чем за 14 дней до нового календарного года.

Однако случается и такое, что сотрудники в силу своей загруженности не успевают довести отчетность до своего конечного вида и подписать ее у руководства, что чревато довольно солидными штрафами, размер которых определяется государственными инспекторами, и составляет от 30 до 50 тыс. российских рублей.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

И если рассматривать конкретный пример переходного периода между 2019 и 2020 годом, то ГО должен пройти свое утверждение не позже 17.12.2019. Некоторые сотрудники прибегают к тому, что оформляют документ задним числом, предоставляя инспекции «чистую» отчетность, однако, такой прием проходит только в том случае, если контролирующие органы не нагрянут раньше фиктивного утверждения этого акта.

Образец графика отпусков на 2020 год

Для составления ГО предусмотрена своя форма, нарушения правил заполнения которой также чреваты наложением штрафных санкций. Согласно общепринятому стандарту, в этот бланк вносятся не только данные самой организации, но и основная информация о каждом ее сотруднике с обязательным указанием его фамилии, имени и отчества, занимаемой должности, а также порядкового номера в рабочем табеле.

Далее напротив каждой фамилии прописываются даты и суммарное количество дней запланированного отдыха с обязательным внесением изменений в отдельную графу, если таковые были предусмотрены.

Примечательно, что документ не будет иметь никакой юридической силы, если сотрудники не распишутся в нем, подтверждая таким образом свое ознакомление с разработанным ГО.

Помимо прочего, в обязательном порядке должны быть указаны все данные о визировании этой формы, включая исходящий номер, дату, срок действия и печати предприятия. Также при составлении документа обязательно должны быть внесены перечисленные выше сведения о вновь поступивших на работу сотрудниках, которым положен отпуск только спустя 6 месяцев после оформления.

И хотя сам бланк может отличаться, так как с 2013 года трудовым законодательством были ослаблены требования по его схематическому составлению, заполнение этого акта остается неизменным и ознакомиться с ним можно, изучив следующий универсальный образец:

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Как в графике отпусков учесть праздники 2020 года

В случае, когда запланированный и подтвержденный сотрудником отпуск выпадает на так называемые красные дни календаря, то они не должны приравниваться к отпускным.

И если, к примеру, сотрудник запланирован двухнедельный отдых в марте, начиная с 3 числа этого месяца, то выходить на работу ему придется не 18, а 19 по причине того, что на указанный период пришелся Международный женский день.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

При составлении ГО большое значение имеет и правильность разбивки, которая становится актуальной в случае, если заявитель, планирует использовать положенный ему отдых частями.

Так, по закону, хотя бы один из этих «кусочков» должен иметь минимальную продолжительность в 14 дней без учета государственных праздников, и этот момент обязательно следует учитывать во время планирования своего отдыха на следующий календарный год.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в России

Последние новости в средствах массовой информации, как в печатных, так и в виртуальных усиленно муссируют повышение…

Штрафы за нарушения при оформлении графика

Стоит отметить, что ответственность за отсутствие, неправильный порядок составления, несвоевременное утверждение и нарушения прав трудящихся ГО, несут не только предприятия, обязанные в подобных ситуациях погашать штрафы.

Так, под штрафные санкции автоматически подпадают и индивидуальные предприниматели, нарушившие закон при ведении плановой отчетности, а также отдельные должностные лица, по вине которых произошла задержка утверждения или сделана ошибка в документе. В этом случае они будут подвергнуты денежному взысканию в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Именно поэтому не стоит затягивать с составлением графика и заполнением всех надлежащих форм. Кроме того, порядок в документации поможет руководству правильно планировать занятость отдельных сотрудников и рабочий процесс в целом.

Распространенные вопросы

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска?

Все категории, имеющие право на льготный выбор времени своего отдыха после внесенных в конце 2019 года изменений в законодательство, приведены в следующей таблице. Там же можно увидеть ссылки на законы, в которых приводятся все правовые обоснования для получения привилегии.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Как вносить исправления в графике отпусков?

В форме ГО не работает привычная пометка «Исправленному верить», так как разработчиками акта была предусмотрена специальная графа для внесения любых изменений.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году
Как распорядиться остатками отпуска за прошлые годы? Согласно новым поправкам, неиспользованные дни прошлогодних отпусков можно добавлять к запланированному в графике отдыху, отгуливать только их или использовать вместо этих дней компенсацию.

Естественно, все нюансы должны согласовываться с руководством предприятия, так как практика показывает, что если сотрудник не относится к льготной категории, то ему становится довольно трудно диктовать свои условия в таком вопросе, как планирование отпусков. Конечно же, некоторые руководители стараются идти навстречу своим подчиненным, но лучше все-таки не затягивать с согласованием своих планов.

Будьте в курсе всех событий — подписывайтесь на канал в Яндекс.Дзене

Источник: https://www.yarosonline.ru/novosti/obshhestvo/grafik-otpuskov-na-2020/

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления

Как правило, каждый официально устроенный человек имеет право на отпуск хотя бы 1 раз в год. Его продолжительности обычно зависит от специальности и места трудоустройства, однако чаще всего служащим полагается 28 дней отдыха. При этом такой отпуск должен обязательно оплачиваться работодателем.

Однако в жизни каждого человека случаются непредвиденные события, из-за которых он не сможет некоторое время заниматься трудовой деятельностью. В таких случаях иногда работники могут оформить социальный отпуск.

Что это такое? На какие виды делятся такие отпуска? Оплачиваются ли они? Как правильно его оформить? И что делать, если работодатель отказывает оформлять отпуск? Ответим на эти вопросы в этой статье.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Что такое социальный отпуск?

Рассмотрим подробнее определение данного термина. В трудовом законодательстве РФ указано, что такой отпуск может предоставляться работнику вне зависимости от его стажа, специальности и должности.

Исходя из названия, можно сделать вывод, что выдают его для решения каких-либо бытовых или социальных проблем, отложить которые человек в данный момент не может. Например, человек не может работать из-за болезни родственника или его смерти. Или же ему нужно ухаживать за новорожденным ребенком или пройти обучение.

Таким образом, социальным отпуском называют время, которое работодатель выделяет своему служащему для решения важных бытовых форс-мажоров. Без серьезного повода получить его невозможно.

Не стоит путать его из-за схожих названий с отпуском социального работника. Это совершенно другая разновидность отдыха, которая полагается людям определенной специальности. Социальный же отпуск можно получить в любое время даже без выработанного стажа. В Трудовом кодексе РФ закреплено несколько его видов. Каждый из них имеет свои нюансы, а также различный порядок оформления.

Разновидности

Продолжительность социального отпуска и его оплата целиком и полностью зависит от его причин, по которым человек был вынужден его оформить. Прежде всего, не стоит путать его с обычным отпуском, который предоставляется работникам через полгода после трудоустройства и полностью оплачивается.

Социальная вариация, напротив, может быть оформлена без выслуги и стажа, однако и деньги человек может получить далеко не всегда. Зависит это от вида такого отпуска. При этом законодательно они никак не регулируются и разделяются весьма условно.

Читайте также:  Соглашение о разделе имущества супругов: образец 2020 года

Поэтому особенности их оформления, как правило, указываются непосредственно в трудовом договоре или обговариваются другими положениями предприятия или организации.

Условно принято выделять следующие виды социальных отпусков:

  • декретный;
  • для ухода за ребенком младше трех лет;
  • для получения дополнительного образования;
  • для решения внезапно появившихся социальных проблем.

Как правило, в последний пункт входят совершенно разные причины, например, свадьба, похороны, болезнь близкого человека и другие. Дело в том, что у каждого человека возникают разные семейные обстоятельства, из-за которых они временно не могут работать. Чтобы получить такой отпуск, работнику необходимо только убедить своего начальника в их значимости.

Расскажем о некоторых видах социальных отпусков и их особенностях ниже.

Декретный отпуск

Декрет, как правило, считается самой распространенной разновидностью таких отпусков. Получить его может любая беременная женщина. При этом предприятие, на котором она работает, не только обязано предоставить ей отдых, но и оплатить его.

Женщина может уйти в декрет, если срок ее беременности составляет как минимум 30 недель. Чтобы его оформить, она должна предоставить своему начальству соответствующие документы, подтверждающие, что она в данный момент ожидает рождения ребенка.

Как правило, к ним относятся больничные, выданные медицинским учреждением, и заявление сотрудницы. Продолжительность декрета установлена трудовым законодательством и составляет 140 дней. Однако если беременность протекает с некоторыми осложнениями, то она может быть и увеличена.

Например, при многоплодии. Тогда женщина может находиться в декрете до 194 дней.

Декрет относится к оплачиваемым социальным отпускам, то есть работодатель обязан выплатить женщине определенную сумму, которая будет зависеть от текущей зарплаты будущей матери и трудового стажа. При этом начальник не сможет уволить или сократить ее во время отпуска. А после рождения ребенка он обязан предоставить женщина рабочее место с зарплатой, которая будет не меньше прежней.

Отпуск по уходу за детьми

После рождения ребенка женщина также имеет право получить отпуск, чтобы заботиться о новорожденном. Условно он разделяется на два периода:

  • до того как малышу исполнится 1,5 года;
  • до его трехлетнего возраста.

Разница между ними в том, что первый вид социального отпуска по уходу за детьми оплачивается, а второй — нет. Женщине полагается ежемесячное пособие, сумма которого также будет зависеть от ее стажа и зарплаты.

При необходимости оформить такой отпуск может и мужчина, если его супруга, например, зарабатывает значительно больше. Новоиспеченным родителям полагаются и ежемесячные пособия от государства.

Максимальная продолжительность такого отпуска — 3 года, однако при желании можно выйти на работу гораздо раньше.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Кроме того, родители и их родственники могут оформить отпуск при рождении ребенка. Его, как правило, предоставляют отцу или бабушкам и дедушкам. Продолжительность — 3 или 5 дней. Такой отпуск обычно не оплачивается.

Целевые отпуска

Но не только социальные отпуска на детей оплачиваются работодателем. Сотрудник может рассчитывать на выплату, если он планирует совмещать работу с обучением. Однако здесь важно учесть все нюансы. Оформить такой отпуск могут люди, получающие как первое или второе высшее образование, так и среднее специальное.

Их продолжительность может варьироваться от 10 дней до нескольких месяцев. Как правило, его оформляют во время сессий. При этом такой социальный отпуск не будет оплачиваться, если студент обучается на дневном отделении.

Чтобы его получить, работнику необходимо предоставить своему начальству документы из учебного заведения, подтверждающие факт его обучения и дату предстоящей сессии.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Кроме того, сотрудники могут оформить отпуск и для написания диссертации. Его максимальная продолжительность — 6 месяцев.

Дополнительные виды

Дополнительный социальный отпуск, как правило, не оплачивается. Предоставляется он для решения внезапно возникших социальных и бытовых проблем, отложить которые на данный момент сотрудник не может.

К таким можно причинам можно отнести гибель или тяжелую болезнь близкого человека, срочную поездку в другой город или страну, регистрацию брака.

Строгого перечня уважительных поводов для отпуска в трудовом законодательстве нет, поэтому решение о его предоставлении принимает исключительно начальство. Ниже рассмотрим некоторые варианты дополнительных социальных отпусков.

Отпуск из-за смерти близкого родственника

Смерть близкого человека — это всегда тяжелая и внезапная потеря, которая способна на длительный срок выбить человека из колеи.

Кроме того, ему, скорее всего, предстоит заняться организацией похорон, а совмещать этоо с работой довольно сложно. Поэтому на практике принято оформлять социальный отпуск.

Его продолжительность может составлять до 5 календарных дней. Однако сделать это может только близкий родственник. К ним, как правило, относятся:

  • муж или жена почившего;
  • мать или отец;
  • сын или дочь, в том числе и усыновленные;
  • братья или сестры;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Чтобы оформить такой отпуск, сотрудник должен написать письменное заявление. Иногда работодатель может потребовать от него также свидетельство о смерти или акт из больницы, подтверждающий кончину. Как правило, отпуск не оплачивается. Однако нередко предприятия сами проявляют инициативу и выплачивают сотруднику некоторую сумму.

Можно ли взять отпуск для празднования свадьбы?

Подготовка к свадьбе тоже занимает немало времени у будущих супругов. Как правило, им полагается отпуск продолжительностью от 3 до 5 календарных дней. При этом в некоторых случаях по решению руководства предприятия она может быть увеличена и до 10 дней. Иногда его можно оформить уже и после регистрации брака.

Для получения социального отпуска работник должен в свободной форме составить для начальства заявление, а также предоставить ему справку из ЗАГСа, подтверждающую дату бракосочетания. Руководство не обязано оплачивать выходные своего сотрудника, поэтому рассчитывать на выплаты не стоит.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Документы, необходимые для оформления такого отпуска

Из-за похожих названий не стоит путать данный вид отдыха с отпуском социального педагога, который зависит от должности и стажа. Эти сотрудники могут претендовать на 56-дневный отдых в течение года, который обычно предоставляется в летние месяцы. Социальный же отпуск оформляется в любое время года вне зависимости от стажа и должности сотрудника.

Чтобы его получить, необходимо предоставить работодателю определенные документы, подтверждающие факт наличие серьезной причины. Их полный перечень будет зависеть именно от нее. Например, для оформления отпуска из-за гибели родственника, понадобится свидетельство о смерти, а для ухода за ребенком — бумаги о его рождении.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Как правило, в обязательно порядке сотрудник должен предоставить своему начальству заявление. Оформляется оно в свободной форме. В нем лучше всего указывать конкретную причину. Нередко работники просят предоставить им отпуск по семейным обстоятельствам и получают отказ из-за слишком расплывчатой формулировки.

Порядок оформления

Порядок оформления также отличается от отпуска социального педагога, хотя названия у двух видов довольно похожи. Сначала нужно предоставить руководству заявление и набор документов, необходимых для подтверждения причины. Затем начальство принимает решение.

Если оно положительное, то издается приказ на оформление отпуска. В нем обязательно указывается Ф.И.О. работника, его должность, продолжительность и причина отпуска, наименование предприятия, а также дата выпуска документа. Сотрудник, ознакомившись с ним, должен поставить на бумаге свою подпись.

Затем следует внести изменения в табель по учету рабочего времени.

Стоит помнить, что социальный отпуск не является обязательным, поэтому он не переносится на следующий год, если его не использовать.

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

В каких случаях можно рассчитывать на денежную выплату?

Следует знать, что далеко не всегда работникам полагается выплата социальных отпусков. Зачастую решение об этом принимает непосредственно руководства предприятия. Как правило, обязательно оплатить предприятие должно только следующие виды отпусков:

  • декрет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • учебный отпуск, если сотрудник учится на заочном или вечернем отделении.

Трудовое законодательство указывает, что другие виды социальных отпусков работодатель не обязан оплачивать. Однако никто не запрещает ему сделать это. Некоторые предприятия по собственной инициативе могут выплатить всю сумму или ее часть сотруднику, если посчитают это необходимым.

Что делать, если работодатель отказывается от предоставления отпуска сотруднику?

Предоставление социального отпуска — это непосредственная обязанность руководства, поэтому отказать в его оформлении он не может. Запрещено ему и оказывать давление на сотрудника, пытаясь уменьшить его продолжительность. Работник в этом случае может подать жалобу в следующие инстанции:

  • прокуратора;
  • инспекция по труду;
  • районный суд.

Заявление составляется в свободной форме. Данные организации могут ограничиться предупреждением фирме-нарушителю или наложить на нее штраф. Подать жалобу можно лично или же отправить ее в электронной форме.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1458526090688465686/sotsialnyj-otpusk-prodolzhitelnost-usloviya-i-poryadok-predostavleniya/

Условия предоставления дополнительного отпуска чернобыльцам в России

Дополнительный отпуск чернобыльцам — льгота, положенная тем, кто пострадал от последствий аварии на АЭС в Чернобыле 26.04.1986 года, а также тем, кто эти последствия ликвидировал.

Получить дополнительные дни отпуска чернобыльцы могут лишь после отгула основного. При этом льготой можно воспользоваться один раз за год.

Если год прошел, а сотрудник не отгулял дополнительный отпуск, на следующий год воспользоваться им он не сможет.

В отличие от основного, дополнительный отпуск чернобыльцам на части разделить нельзя. Отгулять его можно только весь целиком. Если во время отпуска чернобылец заболевает, отдых продлевается на дни болезни. Однако делается это лишь при условии, что больной обратился к врачу и получил специальную справку, заверенную печатью лечебного учреждения.

Условия назначения отпуска и его длительность

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 годуЧтобы претендовать на льготу, недостаточно иметь удостоверение чернобыльца. Необходимо иметь российское гражданство или хотя бы вид на жительство в России. Кроме того, закон № 1244-1, принятый в 1991 году, подробно перечисляет всех получателей льготы и условия для ее назначения. Статья 14 гарантирует возможность каждый год брать отпуск без потери зарплаты в любое удобное время и сверх того – дополнительные две недели отдыха для следующих категорий людей, которые пострадали от аварии в Чернобыле:

  1. трудившихся на атомной электростанции в Чернобыле;
  2. ликвидирующих последствия аварии (включая военных, служащих МВД и Государственной Противопожарной охраны);
  3. вывезенных из зоны отчуждения;
  4. ставших донорами костного мозга и тем самым спасших жизни других пострадавших от облучения.

Если человек — военный, несший службу в зоне отчуждения хотя бы в течение 9 месяцев, он может дополнительно отдыхать тридцать дней. Но военный за счет такого отпуска уйти со службы раньше определенного срока не может.

Кроме трудящихся в зоне отчуждения льгота положена и тем, кто работает либо живет в зоне проживания с правом отселения, которая расположена в России (все районы, относящиеся к данной зоне, перечислены в специальном Перечне 1993 года).

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска они могут претендовать на 1-2 недели дополнительного. Если граждане начали свою трудовую деятельность в опасной зоне с 26.04.1986 года, им даются дополнительные две недели отдыха, если со 2.12.

1995 года — неделя.

Рядовые и сержанты, проходящие срочную службу в зоне проживания с правом на отселение, имеют возможность взять дополнительные две недели отпуска (без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха и возвращение). Кроме того, будущим матерям здесь дается более длительный декретный дородовый отпуск по сравнению с остальным женским населением страны. Им предоставляются дополнительные 20 дней.

Дополнительно отдохнуть от труда без потери дохода могут и те, кто трудится в зоне проживания со льготно-экономическим статусом. Каждый год они могут дополнительно взять неделю оплачиваемого отпуска. При этом не учитываются дни отдыха для обладателей «вредных» профессий, которые постоянно проживали в зоне до 2.12.1995 года.

На дополнительный отпуск без потери заработной платы могут рассчитывать и работники зоны переселения. Длительность отдыха зависит от времени их проживания либо труда в данной зоне. Те, кто трудился с 26.04.1986 года, могут рассчитывать на 21 день отдыха от труда, с 2.12.1995 года — на неделю.

Читайте также:  Компенсация морального вреда при увольнении в 2020 году

Кто оплатит дополнительный отпуск?

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 годуПравительство РФ взяло на себя обязательство по социальному обеспечению пострадавших в результате аварии на атомной электростанции в Чернобыле. Потому и оплата дополнительного отпуска, сумма которой выводится из расчета средней заработной платы человека, производится за счет государства, но не работодателя. Деньги берутся из федерального бюджета. Данное положение прописано в статье 5 закона № 1244-1.

Из федерального бюджета выделяется определенная сумма, которая в виде субвенции передается на региональный уровень. И уже местные власти занимаются вопросами предоставления дополнительных отпусков чернобыльцам.

В свою очередь, региональные власти каждый квартал обязаны предоставить отчет о расходах бюджетных средств.

Таким образом Счетная палата РФ, будучи органом исполнительной власти, следит, чтобы деньги уходили по их назначению.

Из-за того, что отпуск является мерой социальной помощи и оплачивается не из средств работодателя, за его неиспользование чернобылец не может претендовать на компенсацию.

Процедура оформления отпуска

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 годуПорядок установления дополнительного отпуска для чернобыльца регламентирован Постановлением № 136. Для его назначения надо обратиться в Соцзащиту с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха от труда и единоразовой компенсацией на поправку здоровья (с обязательным указанием реквизитов банковского счета либо почтового адреса – в зависимости от того, каким образом заявитель желает получить выплату).

Заявление на отпуск сопровождается следующими бумагами:

  • ксерокопией удостоверения, наделяющего своего обладателя правом на льготу (удостоверение инвалида, получившего заболевание вследствие облучения, удостоверение ликвидатора последствий аварии, паспорт с регистрацией в зоне с высоким уровнем радиации);
  • приказ работодателя о назначении дополнительного отпуска и его длительности со справкой о среднем размере заработной платы с указанием полагающейся за отпуск суммы (обязательно с подписью руководителя и главбуха, а также с печатью организации);Важно! Для обращения за выплатой в справке также должны быть прописаны сведения о периодах труда в организации на территории одной из зон радиоактивного загрязнения.
  • ксерокопии бумаг, подтверждающих длительность постоянного проживания либо работы в одной из загрязненных радиоактивными веществами зон (при переезде на ПМЖ в пределах этих зон).
  • Если копии не заверены нотариально, они подаются с оригиналами.
  • Чтобы взять соответствующие справки у работодателя, нужно написать заявку на его имя. Для этого можно воспользоваться образцом:
  • Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году
  • Работодатель же при составлении приказа может воспользоваться следующим образцом:
  • Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать чернобыльцу в дополнительных отпускных. Получив неправомерный отказ, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать иск в суд. Недобросовестный работодатель будет привлечен к уплате штрафа.

Заключение

Авария на электростанции, приведшая к огромному выбросу радиоактивных веществ в Чернобыле и прилегающих областях, произошла более тридцати лет назад, однако и в нынешнем году тем, кто пострадал от ее последствий, положены специальные льготы, включающие дополнительный отпуск без потери дохода.

Пенсионная реформа, которая начнется уже с 2020 года, не принесет никаких изменений для чернобыльцев в России, желающих получить дополнительные дни отдыха. Отгулять этот отпуск можно лишь раз в год, и сразу весь. На будущий год он не переносится и на части не делится.

Однако если чернобылец во время отдыха заболел, отпуск ему продлят на дни болезни.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/dopolnitelnyy-otpusk-chernobyltsam

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительность и кому он предоставляется в 2020 году

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 годуСогласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха установлена законодательством и не может составлять менее 28 календарных дней. Однако, работникам, чей труд квалифицируется как особый, государство гарантирует дополнительные оплачиваемые дни. Перечень категорий представлен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся:

  • — Работники, занятые во вредном производстве, а так же имеющие опасные условия труда;
  • — Работники, выполняющие свои обязанности в условиях Крайнего Севера, а так же других районах, приравненных к ним;
  • — Работники, имеющие ненормированный рабочий день;
  • — Лица, выполняющие особых характер работ;

Категории граждан, для которых дополнительный отдых установлен Федеральным законодательством, например участники боевых действий, чернобыльцы. Данный список может быть расширен в зависимости от финансовых возможностей организации, так как оплата дополнительных дней отпуска рассчитывается на основании среднего заработка.

Пример

Cотрудник отработал полный расчетный период (12 мес.). Его месячная з/п была неизменна – 20000 руб. по коллективному договору ему предоставлены 10 дополнительных оплачиваемых дней.

Рассчитываем средний дневной заработок:

20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб. заработано за год.

240 000 / 352,8 (среднее кол-во рабочих дней) = 680,27 руб./день.

  1. Оплата основного отпуска: 680,27 * 28 = 19047,62 руб.
  2. Оплата дополнительных дней: 680,27 * 10 = 6802,70 руб.
  3. Итого: 19047,62 + 6802,7 = 25850,32 руб.

Среднее количество рабочих дней берется из расчета 29,4 в месяц. Данный пример можно назвать идеальным, так как в жизни редко случается так, что в расчетном периоде у работника не было отсутствия по причине больничного листа, отпуска без сохранения з/п и т.п. в этих случаях используется следующая формула:

  • ОТ = СЗП/ФОД * КДО,
  • ОТ — отпуск;
  • СЗП – средняя заработная плата;
  • ФОД – фактически отработанные дни за период (29,3*12 – дни отсутствия);
  • КОД – количество дней отпуска;

При исчислении продолжительности отпуска, следует опираться на ТК РФ. Дни основного и дополнительного отпуска суммируются. Если период отдыха выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются, но и не принимаются к расчету продолжительности. Отпуск исчисляется календарными днями! Порядок предоставления отпусков рассмотрен в ст. 123 ТК РФ.

Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2020 года

Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда в 2020 году

К вредным и опасным условиям труда относятся категории, прописанные в ст. 117 ТК РФ: работы в горных условиях (подземные, наземные, открытые, карьерные); в зонах повышенного радиационного фона; в зонах, где на человека оказывают пагубное влияние химические, биологические, физические и иные вредные факторы.

Для данной категории дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в размере 7 календарных дней. Если в расчетном периоде работник сменил несколько мест с разными условиями, то количество дней рассчитывается по каждому в отдельности.

Определение вредных условий, находится в ведении работодателя. В связи с тем, что точного списка профессий и цехов не существует, Росструда рекомендует брать за основу Постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.74.

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?

Дополнительные дни к отпуску при ненормированном рабочем дне

Если работник периодически привлекается к работам, находящимся за пределами установленного ТК РФ времени, его график можно считать ненормированным.

Перечень таких должностей оговорен в коллективном договоре, а так же в нем указано то количество дополнительных оплачиваемых дней, на которое может рассчитывать работник. Минимальное количество таких дней ограничено ТК РФ ст. 119 и равняется трем.

Помимо коллективного договора, должен быть опубликован приказ о предоставлении каждой категории работников с ненормированным днем определенного количества отпускных дней.

Компенсация за отдых на российских курортах в 2020 году

Дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера

Крайне сложные условия труда в районах Крайнего Севера, а так же приравненных к ним территориях, обеспечиваются дополнительным оплачиваемым отдыхом в количестве 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях – 28 календарных дней.

В случае возникновения права на дополнительный отдых по другим основаниям, количество дополнительных дней суммируется.

Дополнительный отпуск для чернобыльцев

Лицам, подвергшимся радиационному облучению в результате аварии на чернобыльской АС, ставшие в результате инвалидами, а так же проживающие в зонах с правом на отселения и отселения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.

Данный размер отпуска может варьировать в зависимости от зоны проживания/работы, а так же срока нахождения в ней:

— С 26.04.86г. – для зоны отселения – 21 дней, для «зоны с правом…» — 14 дней;

Источник: http://bs-life.ru/rabota/perepiska/dopolnitelniy-otpusk.html

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Социальный отпуск: продолжительность, условия и порядок предоставления в 2020 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха.

Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст.

350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп.

отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха.

В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник
Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Читайте также:  Переработка рабочего времени: оплата и оформление в 2020 году

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны.

В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК.

Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях.

Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней.

Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение.

Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет.

При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры.

С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг.

Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности.

Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно.

Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Источник: https://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Контракт на 5 лет и дистанционный труд. Что даст белорусам новый Трудовой кодекс • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»

В Беларуси радикально меняется трудовое законодательство. И хотя это произойдёт только 28 января 2020 года, уже сейчас работникам нужно понимать, что их ждёт.

Хорошему работнику предложат контракт на 5 лет

Когда срочный трудовой договор истекает, стороны продлевают его на один год. Эта старая норма будет действовать и в новом, 2020-м, году.

♦ А вот если работник не нарушал дисциплину, то по новым правилам наниматель продлит ему контракт на срок до 5 лет. По инициативе работника этот срок может быть уменьшен.

  • После того как пятилетний контракт с добросовестным работником истечёт, стороны вправе заключить новый контракт или подписать бессрочный трудовой договор.
  • Если стороны выберут вариант с новым контрактом, то он должен заключаться не менее чем на один год, а с работником, который не допускал нарушений, — не меньше чем на 3 года.
  • Опять же, работник может просить о другом сроке в контракте.

Увольняемому дадут пособие в размере зарплаты

  1. Если наниматель решил установить работнику неполное рабочее время — меньше 20 часов в неделю (это считается изменением существенных условий труда), а работнику этот вариант не подходит, то при увольнении он должен получить на руки выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

  2. ♦ Право на выходное пособие, равное одной зарплате, дадут и пенсионерам, если наниматель при их увольнении нарушил трудовое законодательство.
  3. Новые бонусы в части увольнения со следующего года получат не только работники.

  4. ♦ В статью 42 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» добавлен новый случай, когда нарушение по вине работника считается грубым, что дает нанимателю право уволить его.

  5. Это нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, в результате которого организации был причинен ущерб свыше трёх среднемесячных зарплат работника.

Молодой отец сможет взять социальный отпуск

  • ♦ С января 2020 года изменится порядок предоставления отпусков, в том числе социальных.
  • Так, расширен перечень случаев, когда декретный отпуск даётся отцу или другому члену семьи.
  • Такой отпуск можно будет получить тогда, когда мать ребёнка работает в представительстве международной организации в Беларуси, дипломатическом представительстве или консульском учреждении иностранного государства, аккредитованного в Беларуси.
  • У отца (отчима) появится возможность взять социальный отпуск при рождении ребенка.
  • Этот отпуск даётся единовременно в первые 6 месяцев после рождения ребёнка на срок до 14 дней без сохранения зарплаты.
  • В коллективном договоре могут быть оговорены и другие условия социального отпуска.

Дополнительные отпуска приплюсуют к 24 дням

  1. ♦ С будущего года поменяется порядок суммирования отпусков и замены части отпуска денежной компенсацией.
  2. При разделении трудового отпуска на части, заменить часть отпуска деньгами можно будет по соглашению сторон и при условии, что работник использовал в текущем году свой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

  3. Что касается суммирования отпусков, то при наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность будет суммироваться с основным отпуском, который равен 24 дням.

Напомним, в Беларуси есть работники, у которых основной отпуск превышает 24 дня.

Например, у работников аварийно-спасательной службы он равен 30 дням.

♦ С января 2020 года дополнительные отпуска для таких категорий работников тоже будут добавляться к 24 дням, но за некоторыми исключениями.

К таким исключениям относятся дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Пример. У работника аварийно-спасательной службы есть два дополнительных отпуска: за работу с опасными условиями труда (4 дня) и за ненормированный рабочий день (5 дней).

В этом случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будет суммироваться с 24 днями даже несмотря на то, что основной отпуск у работника равен 30 дням.

Однако отпуск за работу с опасными условиями труда — это исключение из общего правила, и он должен суммироваться с основным отпуском в 30 дней. Получается, нанимателю нужно рассчитать два возможных варианта отпусков. Первый: 24 + 5 = 29, второй: 30 + 4 = 34.

  • В этой ситуации работник вправе получить отпуск, который по своей продолжительности больше других, то есть отпуск в 34 дня.
  • ♦ С 28 января 2020 года меняется порядок предоставления отпуска по инициативе нанимателя без сохранения (с частичным сохранением) зарплаты.
  • Два важных новшества: во-первых, такой отпуск будет предоставляться только после письменного согласия работника, и во-вторых, он не может суммарно превышать 6 месяцев в календарном году.
  • В новой редакции Трудового кодекса все отпуска для работников, которые совмещают работу и учебу, станут одинаковы вне зависимости от курса обучения.

Например, если работник получает высшее образование в вечерней форме, то на период экзаменационной сессии ему в учебном году дадут отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Ранее такой отпуск равнялся 20 дням (для первого и второго курса обучения) и 30 дням (для старших курсов).

Кроме того, отдельно закреплён отпуск в 90 дней на подготовку магистерской диссертации.

Дистанционного работника уравняют в правах с остальными

♦ С 28 января 2020 года на дистанционных работников распространят те же социальные гарантии в части отпусков, времени труда и отдыха, что и на других работников.

Справка. Дистанционный сотрудник — человек, который выполняет свою работу вне места нахождения нанимателя, используя информационно-коммуникационные технологии.

Режим рабочего времени и времени отдыха либо определяется в трудовом договоре, либо работник устанавливает их самостоятельно. При этом в договоре нужно оговорить, как будет организован учёт рабочего времени и времени отдыха такого сотрудника.

В контракте можно дополнительно предусмотреть условия, которые касаются, например, обязанности дистанционного работника использовать определённые компьютерные программы и средства защиты информации.

Составить договор с дистанционным работником можно только при его личном присутствии. А вот дополнительные соглашения к договору можно заключать путём обмена электронными документами — один экземпляр затем будет направлен работнику заказной почтой с уведомлением.

По новым правилам обмен электронными документами разрешён и при прекращении трудовых отношений с дистанционным работником.

На временный перевод нужно письменное согласие

В Трудовой кодекс включена новая статья, которая регулирует порядок временного перевода работника.

Наравне с переводом в связи с производственной необходимостью и переводом в случае простоя, у нанимателя появится возможность временно переводить работника с его письменного согласия на срок, не превышающий 6 календарных месяцев в течение календарного года. Например, когда падает объём производства.

Другие важные новшества

  1. ♦ С 28 января 2020 года больше не будет являться существенным изменением условий труда перемена последовательности чередования работников по сменам в целях производственной необходимости.
  2. Тем не менее, работодатель должен предупредить работников об изменении их чередования по сменам не позднее чем за один день до начала смены.
  3. ♦ Также работнику дадут право работать полный рабочий день (смену) у другого нанимателя в период, когда он находится в трудовом отпуске по основному месту работы.
  4. ♦ А с женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, снимут ограничение по направлению в служебную командировку.
  5. ♦ Ещё одно нововведение: материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, будет наступать за умышленное причинение имущественного вреда — как и у сотрудников, работающих по трудовому договору.

Источник: https://kurjer.info/2019/09/06/labor-code-4/

Ссылка на основную публикацию