Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 году

Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуСегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов. Но бывают ситуации, когда принятый на работу сотрудник не оправдывает надежд нанимателя. В таких случаях работодателю нужно знать, как оформить увольнение молодого специалиста, поскольку специалисты, имеющие этот статус, защищены законом и расторгнуть с ними трудовой договор не всегда просто.

Молодой специалист: определение термина

Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуЗакон не дает четкого определения этой категории сотрудников. Обычно молодым специалистом считается человек, получивший профессиональное образование и работающий по специальности в течение одного года. Как правило, это выпускники очных отделений высших и средних специальных учебных заведений, участвовавшие в распределении.

Согласно внутренним нормативным актам (если таковые имеются в организации), молодым специалистом может считаться сотрудник в период от года до трех лет. Такие правила могут быть установлены по распоряжению руководства.

В ряде учебных заведений не исключено существование собственных правил. Это касается ведомственных учебных заведений, где при поступлении с учащимися заключается соглашение, согласно которому выпускник по окончании учебы обязан отработать или отслужить определенное количество времени. Дополнительными критериями могут считаться:

  1. Возраст, который определяется региональными законами. Обычно он не должен превышать 30−35 лет. Если сотрудник проходит обучение в аспирантуре или призван на военную службу, тогда возрастной критерий может быть увеличен.
  2. Когда специалист впервые приступил к выполнению трудовых обязанностей независимо от имеющегося образования.
  3. Обучение только по очной форме образования, что предусмотрено распоряжением администрации.

Особенности трудовых отношений

Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуТрудовые отношения с молодыми сотрудниками складываются в общем правовом режиме. Однако закон предусматривает некоторые исключения.

Для молодого специалиста, получившего диплом высшего или среднего профессионального учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, не может быть установлен испытательный срок.

Но такой срок может быть назначен, если прошло более одного года с момента получения диплома об образовании, а также в случае приема на работу выпускника повторно или по другой специальности, которая отличается от указанной в дипломе. Решение о дополнительном испытании может быть принято руководителем в случае обучения специалиста по образовательной программе, не имеющей государственной аккредитации.

Для молодых сотрудников, впервые принятых на работу, предусмотрены меры поддержки. Следует отметить, что программа поддержки молодых специалистов не закреплена на законодательном уровне и является добровольной. Комплекс мер должен быть регламентирован коллективным договором или внутренними нормативными актами. К таким мерам относятся:

  • единовременная выплата;
  • полная или частичная компенсация расходов на оплату дошкольного учреждения;
  • предоставление займов или безвозмездной ссуды на приобретение жилья.

Кроме законодательной поддержки и дополнительных льгот, молодой сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать внутренние правила организации и не допускать нарушений. Но несмотря на принимаемые меры, сотрудники не всегда должным образом выполняют свои обязанности.

В такой ситуации возникает вопрос об их увольнении. Учитывая, что работники защищены законом, это сделать не всегда просто. Чтобы разорвать договор с сотрудником, наниматель должен иметь основания и знать порядок проведения этой процедуры.

Порядок увольнения

Расторгнуть трудовой договор с молодым работником невозможно в течение определенного периода времени. Как правило, этот срок составляет два года.

Следует помнить, что молодой специалист может сохранить за собой этот статус на более длительный срок, переходя из одной организации в другую, или предоставив подтверждающие документы о том, что находился без работы по независящей от него причине.

Нанимателю можно уволить молодого специалиста, не нарушая требований закона, если соблюсти следующие правила:

  1. Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуПри увольнении молодого специалиста по собственному желанию следует потребовать возвращения всех средств, затраченных на его обучение.
  2. Возврат компенсации невозможен, если решение об увольнении было принято руководителем.
  3. Увольнение молодого работника осуществляется согласно положениям статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  4. Достижение соглашения о том, что увольнение возможно при возникновении определенных обстоятельств. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено в письменной форме.
  5. В связи с окончанием срока действия договора, исключая случай, когда специалист продолжил работу после его окончания, а работодатель не потребовал его увольнения.
  6. Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуЕсли молодой специалист увольняется по собственному желанию. При этом указывать причину увольнения необязательно, но если существует необходимость прекратить трудовые отношения в срочном порядке, то причину желательно указать.
  7. Для увольнения молодого специалиста по инициативе нанимателя следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой указаны основания для прекращения трудовых отношений. Основание для увольнения наниматель должен подтвердить актами или приказами.
  8. При переводе на новое место работы следует получить от сотрудника письменное подтверждение.
  9. Отказ от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий труда или смены собственника предприятия.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора регламентировано положением ст. 80 Трудового законодательства. Работник должен уведомить руководство предприятия о своем увольнении за 14 дней. Этот период времени принято считать отработкой, хотя законом она не предусмотрена.

При этом руководитель может потребовать возмещения затрат на обучение. Если специалист обучался не за счет средств организации, то расторгнуть трудовой договор разрешается раньше установленного срока.

По инициативе нанимателя

Работодатель может уволить молодого работника на основании положений статьи 81 УК РФ. Основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • прекращение деятельности нанимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности, что возможно после прохождения аттестации или квалификационного экзамена;
  • систематическое неисполнение обязанностей;
  • совершение виновных действий (работодатель должен иметь документы, которые подтверждают этот факт, например, объяснительные записки или заключение независимой экспертизы).

Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который не имеет достаточного опыта или квалификации, можно как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководителя. Такое увольнение происходит по соглашению сторон. В этом случае руководство организации не вправе требовать компенсации затрат на обучение, если увольнение происходит по инициативе нанимателя.

Руководитель обязан выплатить выходное пособие при условии, что причиной увольнения не стали виновные действия.

За прогулы и нарушения

Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуУвольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов за одну смену или один рабочий день. При этом расторгнуть трудовое соглашение можно только после того, как работник объяснит причину своего отсутствия.

Если молодой сотрудник не может дать никаких объяснений или предоставить оправдательных документов, следует потребовать письменное объяснение, на основании которого составляется акт о прогуле, заверенный руководителем отдела и двумя свидетелями.

Далее следует уведомить сотрудника о том, что в качестве меры дисциплинарного воздействия он будет уволен. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и вручено сотруднику. После этого необходимо подготовить приказ об увольнении.

В день увольнения с работником осуществляется полный расчет за отработанное время.

В случае совершения по вине молодого специалиста действий, повлекших причинение ущерба нанимателю или принадлежащего ему имущества, работодатель может использовать такую меру дисциплинарного воздействия, как увольнение.

При этом следует правильно оформить все документы.

У сотрудника следует взять письменное объяснение, потребовать медицинское заключение при появлении на работе в нетрезвом виде, подготовить акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

В обязательном порядке следует ознакомить работника со всеми документами и заключением служебной проверки. Если сотрудник отказывается знакомиться с документами, следует составить соответствующий акт и заверить его в присутствии двух свидетелей.

Последствия расторжения договора

Увольнение молодого специалиста: порядок увольнения в 2020 годуУвольнение молодого сотрудника осуществляется в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ. Если он уволен до окончания обязательного срока отработки, то он должен возместить все расходы, связанные с его обучением. Сумма расходов исчисляется пропорционально отработанному времени.

При заключении дополнительного соглашения наниматель имеет право удержать из компенсации за обучение расчет за неиспользованный отпуск. Если такое соглашение отсутствует, то с сотрудника может быть востребовано письменное согласие на удержание определенной суммы.

Если сотрудник считает, что его уволили без основания, он может обратиться с исковым заявлением в суд. В случае принятия решения в пользу работника наниматель обязан вернуть сумму, удержанную за обучение, оплатить вынужденный прогул и восстановить на прежнее рабочее место.

Для того чтобы избежать неприятных судебных разбирательств, работодателю следует заключить трудовой договор по соглашению.

Статус молодого специалиста не дает сотруднику дополнительных льгот при приеме на работу. Между ним и работодателем заключается трудовой договор на общих основаниях. Преимуществом молодых сотрудников является получение дополнительных компенсационных выплат и единовременных пособий, а также прием на работу без испытательного срока.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/molodogo-spetsialista/

Увольнение молодого специалиста

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Прежде, чем разбираться в процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с понятием «молодой специалист».

В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома.

Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, т.к. студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.экзаменов, после чего им выдается соответствующий документ.

Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.

Дополнительные критерии статуса молодого специалиста:

  • Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
  • С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

  • Единовременные выплаты.
  • Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
  • Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
  • Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.

Читайте также:  Развод через мировой суд: порядок расторжения брака в 2020 году

Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

За что могут уволить молодого специалиста?

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:

  • Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
  • Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

  • Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
  • В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
  • Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
  • Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
  • Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
  • Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
  • Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.

Самое распространенное явление – увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником.

С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст.

80 ТК РФ, а если было зафиксировано однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде) – пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:

  • Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
  • Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
  • Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста?

Согласно ст. 249 ТК РФ, при увольнении до окончания срока, который сотрудник должен отработать в организации, на него возлагается обязанность по компенсации затрат работодателя на его обучение. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени.

В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму.

Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником.

Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д.

в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению.

Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ – соглашение.

В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:

  • Подписывается соглашение.
  • Работодателем составляется приказ об увольнении.
  • В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
  • Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение. В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-molodogo-specialista/

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

  • Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей при найме на работу, переводе, увольнении, а также предоставлении гарантий и компенсаций молодым специалистам, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с Логвиной Людмилой Викторовной – заместителем начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.
  • Можно ли отказать в приеме на работу молодому специалисту?
  • Необоснованный отказ запрещен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению (п. 5 части первой ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему не позднее 3 дней после обращения документ в письменной форме, подтверждающий отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При этом за отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса РБ об административных правонарушениях). 

Вместе с тем выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (п. 31 Положения*).

  1. Какой вид трудового договора лучше заключить с молодым специалистом?
  2. Можно заключить как договор на неопределенный срок, так и контракт.
  3. С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора.

Следует обратить внимание, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливают для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования (ст. 28 ТК).

В настоящее время наиболее широко распространена контрактная форма найма.

Напомним, что молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (ст. 83 Кодекса РБ об образовании).

  • С учетом данной обязанности необходимо определять и срок трудового договора (контракта), заключаемого с молодым специалистом.
  • Можно ли уволить молодого специалиста до истечения обязательного срока отработки?
  • До окончания срока обязательной отработки уволить молодого специалиста нельзя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
  • Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения), за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

  1. – принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
  2. – зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
  3. – нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Читайте также:  Можно ли оспорить завещание после смерти завещателя в 2020 году?

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

– в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп. 5, 6 ст. 88 Кодекса об образовании;

– по основаниям, предусмотренным в пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пп. 1, 5, 6 ст. 44 и в пп. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

  • Что делать, если молодой специалист не прибыл на работу?
  • Наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.
  • В связи с этим Положением предусмотрен определенный порядок действий как молодого специалиста, у которого возникли уважительные причины не прибыть по месту распределения, так и нанимателя.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, должен письменно уведомить об этом учреждение образования и нанимателя (п. 28 Положения).

  1. Также за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
  2. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
  3. Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения).

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения).

Обязательно ли компенсировать молодому специалисту переезд на работу в другую местность? 

Обязательно.

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании (п. 24 Положения).

Для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.

  • Так, согласно нормам данной статьи работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают:
  • 1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
  • 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
  • 3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
  • 4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
  • Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивают заработную плату исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.
  • Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдают аванс.
  • Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Таким образом, если  рабочее место молодого специалиста будет находиться в местности, отличной от той, в которой он постоянно проживает, он имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/osobennosti-trudovykh-otnoshenii-s-molod_0000000

Если молодого специалиста увольняют по статье

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию в 2020 году

В первом случае работник должен возместить предприятию или государству все затраты на обучение. Руководитель вправе уволить молодого специалиста, не выполняющего свои обязательства.

К их числу относятся:

  1. Совершенствование своих профессиональных навыков
  2. Ответственное выполнение поручений
  3. Устранение недостатков своей работы, выявленных сами и вышестоящим руководством
  4. Соблюдение общепринятых морально-этических норм.
  5. Соблюдение требований ТК РФ

Например, если молодой специалист – учитель, руководитель, при имеющихся фактах неисполнения его должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, вправе сделать дисциплинарный выговор.

При наличии более 3- замечаний директор на законных основаниях может запускать процедуру увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке. статью⇒. Законодательством наложен запрет на увольнение молодых специалистов при не наступлении срока обязательной отработки.

Когда молодой специалист имеет право на увольнение?

Во всех перечисленных случаях (кроме увольнения в связи с переходом на выборную должность) увольнение без обязательной отработки предусмотренного законом срока и, соответственно, с утерей статуса молодого специалиста осуществляется при невозможности предоставления выпускнику нового места работы путем перераспределения и последующего направления на работу. Для решения

Как уволить молодого специалиста

5 Молодой специалист может быть переведен к другому работодателю.

Работник должен быть согласен на перевод. В трудовой книжке делается ссылка на статью 77 ТК РФ и вносится запись об увольнении путем перевода. Необходимо, чтобы новая должность соответствовала полученной квалификации, а заработная плата была не ниже среднего заработка по занимаемому рабочему месту в настоящее время.

Видео по теме Источники:

  1. Преимущественное право при сокращении
  2. Можно ли сократить с работы молодого специалиста
  3. Какие надбавки положены молодому специалисту

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Комплекс мер должен быть регламентирован коллективным договором или внутренними нормативными актами. К таким мерам относятся:

  1. полная или частичная компенсация расходов на оплату дошкольного учреждения;
  2. единовременная выплата;
  3. предоставление займов или безвозмездной ссуды на приобретение жилья.

Кроме законодательной поддержки и дополнительных льгот, молодой сотрудник должен добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать внутренние правила организации и не допускать нарушений. Но несмотря на принимаемые меры, сотрудники не всегда должным образом выполняют свои обязанности.В такой ситуации возникает вопрос об их увольнении.

Учитывая, что работники защищены законом, это сделать не всегда просто. Чтобы разорвать договор с сотрудником, наниматель должен иметь основания и знать порядок проведения этой процедуры.Расторгнуть трудовой договор с молодым работником невозможно в течение определенного периода времени.

За что могут уволить молодого специалиста?

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) и т. д.

Каковы условия отработки при увольнении молодого специалиста?

Здравствуйте.

Я молодой специалист, после учебного заведения, хочу уволиться с нынешнего места работы, но меня интересует, если я буду увольняться по собственному желанию, то нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

На данное место я попал не по распределению, я сам нашел его в интернете. 12 Октября 2017, 09:55, вопрос №1777945 Евгений, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1321 ответ 625 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгений.Законом не определены особые условия для молодых специалистов при увольнении.

Единственный момент — если у вас не прошел испытательный срок — вы можете уволиться сразу без отработки, в противном случае — договаривайтесь с работодателем.Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. 12 Октября 2017, 09:59 0 0 9047 ответов 2597 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,То, что Вы называете «отработка» — это предупреждение работодателя в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделиПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).

Читайте также:  Алименты на ребенка инвалида: сколько платят в 2020 году, образец заявления

2 недели — ходите на работу как обычно либо оформляете БЛ либо берете отпуск за свой счет (ст.

128 ТК РФ).ст. 128 ТК РФ:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст.

81 ТК РФ)С уважением, 12 Октября 2017, 10:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Октября 2017, 14:28, вопрос №1788962 26 Декабря 2016, 15:06, вопрос №1485609 11 Октября 2017, 14:39, вопрос №1777104 21 Апреля 2017, 10:29, вопрос №1616034 10 Января 2017, 11:13, вопрос №1495269 Смотрите также

Молодой специалист – можно ли его уволить?

Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу; в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.

внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным . Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника: Периодическое нарушение трудовой дисциплины. Систематические – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.

Увольнение молодого специалиста

Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет — после получения среднего специального или высшего образования.

Данный запрет действует и в настоящее время.

В то же время наниматель, который незаконно уволил или осуществил перевод молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного времени отработки по направлению, обязан был возвратить затраченные на обучение молодого специалиста средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения. При отказе от добровольной компенсации предусматривалась возможность взыскания указанных средств в судебном порядке.

С принятием Положения о возмещении

Могут ли уволить молодого специалиста

Любое основание должно быть подтверждено документами; перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели.

Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

Можно ли сократить с работы молодого специалиста

Источник: http://konsalt74.ru/esli-molodogo-specialista-uvolnjajut-po-state-67731/

Распределение не приговор: меняем нанимателя

  • Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
  • на 9 марта 2017 г.

Место работы молодого специалиста в период обязательной отработки может быть изменено.

Если он найдет другую работу и новый наниматель будет в нем заинтересован, то можно оформить увольнение в порядке перевода .

Однако такое увольнение имеет ряд особенностей и требует участия всех заинтересованных сторон.

Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение

Новый наниматель оформляет на имя руководителя организации, в которой работает молодой специалист, приглашение на работу.

Жестких требований к этому документу законодательство не предъявляет. Обычно его составляют в произвольной форме. Но определенные сведения нужно в нем указать обязательно.

В их числе информация о том, что молодой специалист будет трудоустроен в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Это важно, так как перевод молодого специалиста от действующего нанимателя к новому возможен только при соблюдении указанного условия . Нелишним будет указать и возможный срок приема на работу.

Напомним, что в течение месяца со дня выдачи приглашения новый наниматель не вправе необоснованно отказать молодому специалисту в приеме на работу .

НА ЗАМЕТКУ
Нанимателями (действующим и новым) может быть согласован иной срок прибытия молодого специалиста к новому нанимателю. Например, в течение двух месяцев со дня выдачи письменного приглашения

Важно указать и вид трудового договора, например контракт, который планируется заключить. Если наниматель не известит молодого специалиста о своих намерениях, позже, при несогласии последнего, реализовать их будет затруднительно. Если молодой специалист откажется от контракта, наниматель должен будет заключить трудовой договор на неопределенный срок .

По сути, приглашение — это письмо. Составляется оно на соответствующем бланке , скрепляется печатью и подписывается руководителем организации .

Приглашение направляется действующему нанимателю молодого специалиста. Полагаем, этот документ можно передать нарочным, отправить почтой или направить иным способом.

  1. Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод
  2. При согласии на перевод действующий наниматель, получив приглашение, может совершить одно из следующих действий:
  3. — проставить положительную резолюцию об увольнении молодого специалиста в порядке перевода;

— оформить отдельный документ. Например, направить ответное письмо с выражением согласия, в котором он также может согласовать с новым нанимателем детали перевода молодого специалиста (к примеру, срок перевода).

НА ЗАМЕТКУ
Согласие на перевод — это право, а не обязанность нанимателя, как действующего, так и нового. Если один из них согласен уволить (принять в порядке перевода), а другой нет, то перевод невозможен

Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования

Для перевода молодого специалиста требуется также согласие учреждения образования, распределившего его на работу. Оно выражается в перераспределении . Обращаться за перераспределением должен сам молодой специалист. Для этого ему понадобятся документы, подтверждающие право на перераспределение .

К ним относятся соответствующие письма нанимателей .

Действующий наниматель оформляет письмо о согласии на увольнение молодого специалиста.

Новый наниматель готовит письмо о согласии на прием на работу. Полагаем, оно может быть оформлено как ходатайство в учреждение образования о перераспределении молодого специалиста. В нем обязательно указывают, что работа будет предоставлена в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией .

НА ЗАМЕТКУ
В письмах нанимателей о согласии на увольнение и прием на работу молодого специалиста, получившего образование по профилю «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что их решение согласовано с управлением здравоохранения облисполкома (Мингорисполкома), в подчинении (ведении) которого они находятся

Требования к оформлению таких писем аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению приглашения новым нанимателем (см. шаг 1).

Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении

Обращаясь в учреждение образования по вопросу перераспределения, молодой специалист, как правило, подает заявление с приложением к нему писем о согласии нанимателей .

Принятие решения о перераспределении — не административная процедура. Срок рассмотрения такого заявления соответствующим законодательством не установлен.

В данном случае, полагаем, действуют общие нормы об обращениях граждан, и заявление молодого специалиста должно быть рассмотрено в течение 15 дней .

Если учреждение образования выносит решение о перераспределении, молодому специалисту в 5-дневный срок выдается новое свидетельство о направлении на работу (далее — свидетельство) .

НА ЗАМЕТКУ

  • В случае когда о перераспределении ходатайствует молодой специалист, получивший образование по профилю «Здравоохранение» или по направлению «Сельское хозяйство», учреждение образования должно согласовать принятое решение соответственно :
  • — с Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
  • — облисполкомом (Мингорисполкомом) по месту нахождения организации, в которую распределен молодой специалист

До получения нового свидетельства перевод молодого специалиста к другому нанимателю невозможен .

Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста

Увольнение молодого специалиста в связи с переводом к новому нанимателю производится по общим правилам.

В частности, заявление об увольнении, подаваемое молодым специалистом действующему нанимателю, с одной стороны, является письменным подтверждением согласия работника на перевод , а с другой — основанием для прекращения трудового договора. В таком заявлении рекомендуется использовать устойчивый оборот: «Прошу уволить в порядке перевода».

Некоторые моменты при таком увольнении требуют особого внимания.

Так, к заявлению об увольнении целесообразно приложить копию нового свидетельства. При этом для сверки желательно предъявить подлинник. Само же свидетельство нужно будет представить новому нанимателю для оформления приема на работу .

Дата увольнения молодого специалиста не должна выходить за пределы срока, указанного в новом свидетельстве. Если стороны не согласовали иной срок, то увольнение необходимо оформить с таким расчетом, чтобы молодой специалист успел явиться для трудоустройства к новому нанимателю в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения.

Иначе новый наниматель будет вправе отказать в приеме на работу по причине нарушения молодым специалистом достигнутых договоренностей . В связи с этим, полагаем, нанимателям следует согласовывать более длительный период действия приглашения на работу.

Ведь новое свидетельство может быть выдано по разным причинам за пределами месячного срока.

НА ЗАМЕТКУ
При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится . В случае если молодой специалист переезжал на работу в другую местность, он не должен возвращать действующему нанимателю компенсации, выплаченные ему в связи с таким переездом . Денежная помощь, выплаченная нанимателем молодому специалисту при трудоустройстве, также не удерживается 
  1. Уволив молодого специалиста, наниматель обязан письменно в течение месяца со дня увольнения сообщить об этом в учреждение образования .
  2. Шаг 6. Новый наниматель принимает молодого специалиста на работу
  3. Прием на работу молодого специалиста осуществляется по общим правилам, но с нюансами.

Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю при заключении трудового договора, определен трудовым законодательством . Данные правила распространяются и на молодых специалистов. Однако помимо этих документов новый наниматель обязан потребовать у молодого специалиста свидетельство .

  • Иные особенности состоят в следующем. При заключении трудового договора с молодым специалистом:
  • — предварительное испытание не устанавливается ;
  • — срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное молодым специалистом по распределению .
Пример
Молодому специалисту необходимо отработать по распределению 2 года. У одного нанимателя он отработал 8 месяцев, затем был перераспределен к другому. Оставшийся срок обязательной работы уменьшается на время, отработанное по распределению. Следовательно, у нового нанимателя он составит 1 год 4 месяца (2 года — 8 месяцев)

Новый наниматель должен письменно сообщить в учреждение образования, перераспределившее молодого специалиста, о его приеме на работу. Для этого отводится месяц .

Источник: https://ilex.by/raspredelenie-ne-prigovor-menyaem-nanimatelya/

Ссылка на основную публикацию