Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления.

Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат.

Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.

Незаконное увольнение: основные нарушения

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:

  • увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
  • отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
  • увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
  • нарушение процедуры увольнения.

Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.

Порядок восстановления

На основании параграфа 396 ТК РФ судебное решение, удостоверяющее факт восстановления уволенного сотрудника, подлежит исполнению немедленно. В большинстве случаев в тот день, что следует за вынесением подобного вердикта. Если руководство не согласно с постановлением суда, допускается запуск процедуры обжалования, но только после реализации решения.

Процедура восстановления заключается в последовательном исполнении следующих шагов:

Этапы отличаются массой нюансов, поэтому не помешает рассмотреть их несколько подробнее.

Приказ

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Однако в любом случае в акте потребуется обозначить следующую информацию:

  • название и полные реквизиты учреждения;
  • данные руководителя;
  • дата составления приказа и его номер;
  • реквизиты приказа, подлежащего отмене;
  • сведения о восстанавливаемом сотруднике – Ф.И.О., должность, размер заработной платы;
  • отметка об основаниях для возврата рабочего места – судебное решение с указанием его даты и номера;
  • подпись руководителя.

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Скачать приказ об отмене приказа об увольнении (образец)

После подписания документа по предприятию выпускается приказ о восстановлении человека на месте труда, куда вносятся перечисленные выше данные, а также материалы о внесении корректировок в трудовую книгу и расписание. Здесь же обозначается размер компенсации, положенной к выплате.

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Скачать приказ о восстановлении на работе по решению суда (образец)

Внесение изменений в трудовой табель

Коррекция отметок в табеле учета отработанных часов заключается во внесении фамилии и должности восстановленного сотрудника в отдельную ячейку такого документа и указании напротив его данных кода ПВ либо цифры 22. Если подобное невозможно осуществить, потребуется подготовить новый табель учета.

Запись в трудовой книге

При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.

Пример записи в трудовой книжке:

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Выплата компенсации

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Начало исполнения трудовых обязанностей

Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.

Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

Существует ли исковая давность

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:

  • серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
  • пребывание вне населенного пункта и прочее.

Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.

Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом.

Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения.

К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda

Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения

Законодательная база

Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд за защитой своих трудовых правустановлена ст. 392 ТК РФ. В вопросах, связанных с увольнением, на это ему отводится установленный срок — месяц после наступления этого события. Обращаться необходимо в районный суд по месту проживания.

Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст. 396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме:

  • от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель);
  • от 30 до 50 тыс. руб. — для организации.

Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника.

Основания и препятствия для восстановления

Основания, при наличии которых работник может выиграть суд

Перед обращением в суд уволенному работнику необходимо оценить свои шансы на успех. Могут иметь место ситуации, описанные ниже.

Работника уволили без оснований

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

Например, при увольнении за прогул он может не учесть, что должны выполняться требования по длительности отсутствия сотрудника, наличии у него закрепленного рабочего места и отсутствия веских причин.

Сотрудник был виновен, но при его увольнении были допущены организационные ошибки

Конкретные ошибки могут зависеть от оснований, по которым произошло расторжение трудового договора с подчиненным. К наиболее распространенным из них можно отнести:

  • несоблюдение сроков, установленных для уведомления сотрудников (например, при ликвидации или сокращении);
  • отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре с работником;
  • наличие у работника весомых оснований для отсутствия на работе (в случае увольнения за прогул);
  • отсутствие необходимых для соблюдения правильной процедуры документов (актов, объяснительных и докладных записок, приказов) или их неправильное оформление;
  • увольнение работника за несоответствие должности без проведения аттестации;
  • отсутствие медицинского заключения, подтверждающего алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника (или акта об отказе от него).

Работник был виновен, но он относится к категории, которая не подлежит увольнению

Особенно часто такая ситуация происходит с беременными женщинами. В этом случае работодатель будет обязан восстановить бывшего подчиненного на работе, даже если на момент увольнения он не знал о его принадлежности к категории социально-защищенных.

Основания, при наличии которых восстановление на работе маловероятно

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

  1. Увольнение по собственному желанию. В этом случае у сотрудника вряд ли получится восстановиться на работе, ведь документальной причиной расторжения трудового договора является его собственная инициатива.
  2. Наличие у работодателя доказательств вины работника. Если причиной увольнения было совершение подчиненным дисциплинарного проступка (прогул, хищение, разглашение тайны) и руководитель это докажет, в иске будет отказано.
  3. Ликвидация компании. В этом случае работника не смогут принять обратно, поскольку его работодатель уже фактически не будет существовать.

Во время судебного процесса каждая из сторон дела предоставляет свои документы и доказательства. При этом обязанность подтвердить вину уволенного сотрудника ложится на работодателя.

Процедура восстановления

— Дмитрий Иванов. Юрист

После получения судебного решения о восстановлении работодатель обязан немедленно исполнить его, то есть принять уволенного сотрудника обратно со следующего рабочего дня. При этом необходимо придерживаться такой последовательности действий:

Шаг 1: Издать приказы

  • Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 годуоб отмене ранее изданного приказа об увольнении;
  • о восстановлении сотрудника на работе.

С последним документом подчиненный должен ознакомиться и подтвердить это своей росписью.

Шаг 2: Внести изменения в табель учета рабочего времени

Время вынужденного прогула отмечается либо кодом ПВ, либо цифрами 22. В случае необходимости нужно сделать новый табель с необходимыми поправками.

Шаг 3: Внести изменения в трудовую книжку сотрудника

При этом необходимо руководствоваться общими правилами внесения изменений. То есть нужно сделать пометку о признании записи об увольнении недействительной и указать, что работник восстановлен в должности. В качестве основания отмечается изданный работодателем приказ о восстановлении.

Наряду с трудовой книжкой аналогичные изменения вносятся и в личную карточку сотрудника. В соответствующем разделе делается запись о восстановлении и далее этот документ ведется в обычном порядке.

Шаг 4: Произвести работнику все необходимые выплаты

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

  • заработная плата за все время вынужденного прогула;
  • оплата периода временной нетрудоспособности (если во время вынужденного прогула сотрудник заболел и после принес больничный листок);
  • компенсация морального ущерба (ее размер устанавливается в судебном порядке).

По факту начисления данных выплат работодатель также должен подготовить соответствующий приказ.

Шаг 5: Допустить сотрудника к работе

При этом стоит учесть, что трудовые обязательства заново возникают не только у работодателя, но и у подчиненного. Он должен вовремя явиться на свое рабочее место и приступить к исполнению обязанностей, в противном случае может быть снова уволен.

Данный алгоритм действий подходит для общих случаев, однако есть более сложные ситуации, связанные с восстановлением. Их также стоит рассмотреть.

Некоторые особенности восстановления

Сложности при исполнении судебного решения у работодателя могут возникнуть в случаях, описанных ниже.

Должность сокращена

В этом случае руководитель может предпринять одно из следующих действий:

  • отменить ранее изданный приказ о сокращении должности;
  • внести изменения в штатное расписание компании и ввести в него должность, которая ранее была сокращена.

После этого он в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного сотрудника был принят новый

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.

В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у работника все равно остается. Обязанность на совершение данных выплат может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, то сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Восстановление уволенного работника является непростой процедурой и требует внесения изменений в ранее оформленные документы или подготовки новых. Она может стать возможной не только при незаконном увольнении, но и в случае неправильного или неполного соблюдения всех правил этой процедуры.

Не нашли ответа на свой вопрос?  Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/vosstanovlenie-rabotnika-na-rabote-po-resheniyu-suda.html

Восстановление на работе по решению суда

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Восстановление на работе по решению суда


Читайте также:  Налог на наследство: платят ли в россии за наследование недвижимости в 2020 году

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 годуВ трудовых взаимоотношениях и после их завершения относительно часто в России имеет место восстановление на работе по решению суда. Недобросовестные действия работодателя, ошибки в ведении документации и иные обстоятельства могут предусмотреть восстановление на работе через суд в должности, которую занимал трудящийся, даже если она была упразднена. Судебная практика по восстановлению на работе достаточно обширна и демонстрирует принятие решений по различным вопросам и в различных обстоятельствах как в пользу трудящихся, так и работодателей, поэтому каждой из сторон трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как именно осуществляется рассматриваемая процедура.

Восстановление на работе по решению суда – правовые нормативы и законы

Российское трудовое законодательство прямо предусматривает возможность для сотрудника восстановиться через суд в своей должности, если увольнение произошло с нарушениями и было признано незаконным. Обеспечивается основная юридическая и нормативная фиксация данных аспектов трудовых взаимоотношений положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

  • Ст.3 устанавливает в качестве одного из основных направлений деятельности трудового законодательства запрет на дискриминацию в сфере труда и возможность восстановления в судебном порядке любых нарушенных подобным образом прав трудящегося.
  • Ст.83 регулирует ситуации, когда из-за восстановления одного трудящегося должен быть уволен иной сотрудник. Также она рассматривает ситуации, когда процедура была отменена или признана незаконной и позволяет уволить такового трудящегося вновь.
  • Ст.121 регламентирует учет стажа трудящихся, в зависимости от которых исчисляется право на отпуск, и обязательность присоединения к стажу времени с момента увольнения до момента восстановления.
  • Ст.178 регулирует порядок предоставления трудящимся выходных пособий, когда их место занимает восстановленный сотрудник.
  • Ст.234 рассматривает обязанность работодателя компенсировать недополученный трудящимся заработок, в ситуациях, среди которых присутствует также незаконное увольнение и последующее время отказа от восстановления работника.
  • Ст.356 обеспечивает регулирование деятельности федеральной инспекции по трудовым взаимоотношениям, наделяя ее полномочиями принимать меры по восстановлению нарушенных прав трудящихся.
  • Ст.357 наделяет государственных инспекторов по труду правом выдавать работодателям предписания о восстановлении трудящихся во внесудебном порядке.
  • Ст.391 устанавливает порядок обращения в суд для разрешения споров по трудовым взаимоотношениям, наделяя трудящегося правом прямого и непосредственного обращения в судебные органы с целью признания увольнения незаконным и восстановления, минуя иные инстанции и процессуальные процедуры.
  • Ст.392 регулирует сроки, в течение которых трудящийся может обратиться к помощи системы правосудия для восстановления на работе через суд.
  • Ст.394 рассматривает процессуальные вопросы, касающиеся вынесения решений о незаконном увольнении и последствий восстановления на работе по решению суда.
  • Ст.396 устанавливает порядок, соответственно которому исполняются решения о восстановлении на рабочем месте или в занимаемой должности.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных положений, вопросы восстановления точно и однозначно трактуются действующим законодательством. Однако на них также могут влиять и иные юридически значимые акты, в особенности если уволенный трудился на государственной службе.

Как происходит восстановление на работе по решению суда

Когда трудящийся изъявляет несогласие с увольнением, он вправе обратиться в суд. Обращение по поводу восстановления проводится в районный суд общей юрисдикции по месту зафиксированной органами МВД регистрации уволенного, либо по месту регистрации работодателя или местонахождению рабочего места. Причем право выбора судебного органа остается за трудящимся.

Уволенному нужно подать исковое заявление. Причем сделать это лучше, приложив к нему копии всех документов, а также иной информации, которые могли бы свидетельствовать об обоснованности претензий. Также в заявлении обязательно должен быть указан и ответчик в виде полного наименования организации.

Исковое заявление необходимо подавать именно на основного работодателя, реквизиты которого были указаны в трудовом договоре. Если трудящийся работал в филиале, то все равно эффективнее и правильнее будет подавать иск именно на саму компанию, а не на ее отдельное структурное подразделение.

Сроки для подачи искового заявления с целью восстановления отличаются от общих случаев трудовых споров и подразумевают подачу его лишь в месячный срок с момента увольнения.

В противном случае иск будет оставлен без удовлетворения, за исключением ситуаций, когда бывший сотрудник сможет предоставить объективные доказательства наличия уважительных причин, в связи с которыми он не имел возможности подать заявление вовремя.

В рамках судебного разбирательства принимаются во внимание доказательства каждой из сторон индивидуального трудового спора и бремя доказывания лежит на заявляющей об определенном факте стороне.

То есть, без участия работодателя или его представителя в судебном процессе уволенному лицу достаточно продемонстрировать документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, а также сведения, согласно которым его увольнение незаконно.

Наличие подтверждающих документов требуется в первую очередь от работодателя. Например, если сотрудник заявляет, что не получил в положенный срок уведомления о сокращении штата, именно работодатель обязан предоставить документы, которые могли бы опровергнуть этот факт – в противном случае судебная практика по восстановлению на работе демонстрирует принятие стороны уволенного работника в подавляющем большинстве случаев.

По окончании судебного процесса, если суд принимает сторону трудящегося, им выносится решение о восстановлении. Исполнить его работодателю следует не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения.

В рамках этого же судебного процесса также решаются вопросы расчёта среднего заработка за образовавшиеся вынужденные прогулы и о размерах таковых выплат.

Еще одним вопросом, разрешаемым органами правосудия при рассмотрении такового спора, является изменение причины увольнения трудящегося и ее даты – за сотрудником остается право изменить причину на «по инициативе работника» и дату на день вынесения судом решения без каких-либо последствий и уменьшения размеров полагающихся выплат.

Госпошлина при подаче исков, связанных с трудовыми взаимоотношениями с трудящихся, не взимается, если вопрос касается нарушения их закрепленных в Конституции и ТК РФ прав, в том числе и в случае оспаривания незаконного увольнения.

Восстановление на работе по решению суда и его последствия

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 годуДля работодателя восстановление сотрудника будет подразумевать наличие определенных последствий. В первую очередь – ему в обязательном порядке необходимо будет выплатить всю причитающуюся работнику заработную плату из расчета его среднего заработка за прошедший календарный год за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения до момента восстановления в должности. Более подробно о том, что такое вынужденный прогул можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, работодатель также будет нести перед работником и дополнительную материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитывается в процентах от задолженности за каждый ее день.

Подвергнется работодатель и административной ответственности согласно положениям статьи 5.27 КоАП РФ, что предполагает наложение на него предупреждения или штрафа от 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

Причем штраф уплачивается отдельно от компенсации. Если же работодателем не будет выполнено решение суда в установленные сроки, он также будет подвергнут дополнительному взысканию по статье 17.15 КоАП РФ, которая также потребует уплаты штрафа в размере 10 до 20 тыс.

рублей для ИП и должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При несвоевременном исполнении решения суда, за все дни, пока сотрудник фактически не будет восстановлен и не получит причитающиеся ему выплаты, необходимо будет также рассчитывать оплату вынужденного прогула и компенсации задержки зарплаты.

Порядок действий работодателя при восстановлении работника

Когда суд постанавливает восстановить трудящегося в должности, то работодателю следует соблюсти определенный процессуальный порядок данного мероприятия:

  1. Издается приказ о восстановлении. Он должен обладать номером, фиксироваться в документах предприятия, и на его основании кадровая служба или сам работодатель будут проводить остальные процессуальные мероприятия.
  2. Кадровая служба или работодатель сам вносят изменения в табель рабочего времени в формате корректировки, отражая вынужденные прогулы трудящегося.
  3. В трудовую книжку трудящегося также вносятся изменения – предыдущая запись об увольнении должна быть признана недействительной.
  4. В личную карточку трудящегося и его личное дело, если оно имеет место на предприятии, вносятся также сведения о восстановлении его в должности, а сами эти документы возвращаются из архива если были туда направлены.
  5. Работодатель обеспечивает выплату причитающихся сотруднику средств в день его восстановления.
  6. Проводится внесение изменений в наличествующее расписание и штатную расстановку.

Когда вместо уволенного был привлечен новый соискатель, работодатель обладает правом расторжения таких взаимоотношений соответственно ст.

83 ТК РФ, при условии предложения иных вакантных мест и выплаты пособия, которое обеспечивается в размере среднего заработка трудящегося за две рабочих недели.

В случаях, когда должность была упразднена в связи с сокращением, необходимо изменить штатное расписание, чтобы эта должность вновь присутствовала в нем.

Другие особенности восстановления на работе по решению суда

В случае восстановления есть множество дополнительных нюансов, которые следует учитывать каждой стороне взаимоотношений. Так, стоит обратить внимание на следующие наиболее распространенные ситуации, которые могут вызвать сложность:

  • Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 годуЛиквидация предприятия. Когда трудящийся был неправильно уволен в связи с ликвидацией предприятия, он не может быть по факту восстановлен – однако изменение даты увольнения в и расчет компенсации вынужденных прогулов ему производятся в полном объеме. Средства на компенсацию выделяет ликвидационная комиссия.
  • Отстранение сотрудника. Если работник был незаконно отстранен от исполнения рабочих обязанностей, он также может добиваться своего восстановления через суд с выплатой всех соответствующих компенсаций, даже если не был уволен.
  • Участие трудовой инспекции. Даже когда сотрудник не подавал иск относительно незаконного увольнения, органы контроля могут выдать предписание о восстановлении трудящегося, если увольнение произошло с нарушением законодательства.
  • Размер выплат. Суд может принять во внимание положение работодателя и уменьшить размер взыскиваемой с него компенсации трудящемуся, а также общих выплат для оплаты временного прогула.
  • Повторное трудоустройство. Если трудящийся был трудоустроен на новом месте к окончанию восстановления, то в трудовую книжку новое время его увольнения все равно вносится на дату вынесения судом решения в его пользу. Также он может решить покинуть свое новое место работы по собственной инициативе.
  • Восстановление в должности. Когда трудящийся не был уволен, но незаконным образом был понижен в занимаемой должности, он также может восстановиться в ней.
  • Моральный ущерб. Трудящийся может требовать взыскания с работодателя компенсации за понесенный им моральный ущерб, окончательный размер которой устанавливается исходя из мнения органов правосудия, но не выше изначально заявленного пострадавшим объема и только при наличии объективных страданий и лишений работника.
  • Отмена решения о восстановлении. Если первичное решение было принято с нарушением процедуры, успешно оспорено или признано незаконным, то обратное взыскание ранее выплаченных трудящемуся сумм недопустимо. Исключением могут являться случаи, когда пересмотр решения и принятие его в пользу работодателя было основано на предоставлении уволенным подложных документов.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda.html

Восстановление на работе по решению суда в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что в трудовом кодексе четко расписаны правила и требования к процедуре увольнения работников любых категорий, некоторые наниматели, желая расторгнуть трудовой договор с неугодным подчиненным, игнорируют положения закона.

В связи с этим обстоятельством, каждый гражданин трудоспособного возраста должен знать, что обладает правом восстановления на работе по решению суда вследствие незаконного увольнения.

Данная процедура подразумевает не только возврат лица к выполнению должностных обязательств, но и выплату ему компенсации за все дни незаконного отстранения от работы, кроме того, не исключено начисление суммы морального ущерба.

В случае возникновения любых споров между сторонами трудовых отношений, допускается обращаться за помощью в судебный орган, особенно это касается конфликтов, связанных с нарушением норм трудового законодательства в отношении работников. Как правило, наиболее распространенными нарушениями со стороны работодателей, которые довольно часто встречаются на практике, являются:

  • Расторжение трудового соглашения с подчиненным во время его нахождения в ежегодном полагающемся отпуске;
  • Увольнение во время болезни, при условии нахождения работника на больничном;
  • Отсутствие реальных мотивов завершения сотрудничества, то есть желание расстаться с работников без видимых на то оснований, не считая личных интересов;
  • Аннулирование трудовых отношений в период нахождения сотрудницы в декрете;
  • Увольнение беременной девушки;
  • Проведение процедуры увольнения с допуском серьезных ошибок и иных нарушений.
Читайте также:  Больничный в декретном отпуске: нужен ли в 2020 году

Любое из вышеперечисленных обстоятельств является основанием для подачи искового заявления в суд. В случае выявления каких-либо нарушений, судебный орган встанет на сторону истца (работника) и обяжет нанимателя восстановить гражданина в его должности со всеми вытекающими из данного заключения материальными последствиями.

Процедура восстановления на работе по решению суда

После получения судебного решения, наниматель призывается к восстановлению незаконно уволенного работника в штате организации. Исполнение судебного постановления может производиться как на добровольной основе, так и в рамках исполнительного производства судебными приставами, при условии отказа нанимателя самостоятельно восстанавливать сотрудника в компании.

Процедура возврата гражданина в штат по решению суда на добровольных началах работодателя выглядит следующим образом:

  1. Издание Приказа об отмене Приказа «Об увольнении работника». После аннулирования предыдущего распорядительного документа сотрудниками отдела кадров вносится в трудовую книжку лица соответствующая новому Приказу запись;
  2. Издание Приказа о восстановлении сотрудника в ранее занимаемой должности;
  3. Внесение изменений в табель, необходимый для учета трудового времени сотрудника;
  4. Внесение пометки в трудовой документ лица об аннулировании предыдущей записи о расторжении трудового соглашения, а также о возврате сотрудника к ранее занимаемым должностным обязанностям;
  5. Перечисление лицу материальной компенсации, положенной за каждый день незаконного отстранения от работы, а также иных выплат, которых работник добился в процессе судебного разбирательства;
  6. Допуск лица к работе. Приступить к выполнению трудовых функций гражданин обязан на следующий день после получения судебного заключения по рассматриваемому делу.

В том случае, если ответчик (наниматель) отказывается добровольно восстанавливать сотрудника на работе даже после получения официального решения суда, то исполнение данной процедуры переходит в компетенцию судебных приставов:

  1. Возбуждается исполнительное производство. Для этого работник обязан подать соответствующее заявление в службу приставов, представитель которой и станет инициатором этого процесса;
  2. Издается постановление о возбуждение исполнительного производства, копия которого передается работнику, его бывшему нанимателю и судебному органу;
  3. Происходит наложение соответствующего материального взыскания – исполнительного сбора, равного, как правило, 5000 рублей, при условии, что в течение суток после получения вышеуказанной копии работодатель не восстановил гражданина в должности. В случае повторного отказа выполнять судебное постановление, приставы призовут юридическое лицо к выплате штрафа;
  4. Далее приставы уведомляют работника о возможности повторного обращения в суд, если процедура восстановления на предыдущем месте работы так и не будет осуществлена.

Приказ об отмене приказа об увольнении сотрудника

Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2020 году

При восстановлении сотрудника в должности после незаконного аннулирования с ним трудовых отношений, одним из первых документов издается Приказ об отмене ранее оформленного распорядительного документа на увольнение лица из компании. Стандартного и повсеместно используемого бланка Приказа не разработано, поэтому каждый наниматель может самостоятельно подготовить этот вид документа для внутреннего использования в компании. Но, несмотря на это, в Приказ в обязательном порядке нужно мести следующие сведения:

  • Наименование организации-нанимателя и ее полные реквизиты;
  • Личные сведения о руководителе компании;
  • Дата оформления распорядительного документа;
  • Индивидуальный номер Приказа, присвоенный ему в момент внесения документа в специальный журнал организации;
  • Реквизиты Приказа, который следует аннулировать по решению суда;
  • Личные данные сотрудника, которого необходимо восстановить в штате компании, его должность, а также величину заработной платы;
  • Реквизиты судебного решения, на основании которого издается данный распорядительный документ;
  • Личная подпись руководителя предприятия.

Образец такого Приказа представлен ниже.

Приказ о восстановлении работника в организации после незаконного увольнения

Вторым по важности документом, который разрабатывается работодателем после судебного постановления по делу о незаконности увольнения, является Приказ о восстановлении сотрудника в должности. Ниже приведен перечень основных реквизитов, которые следует указать в документе:

  • Индивидуальный номер распорядительного документа;
  • Дата оформления Приказа;
  • Ссылка на судебное постановление;
  • Личные сведения сотрудника, который должен быть восстановлен в штате;
  • Причины незаконного увольнения и дата расторжения трудового контракта;
  • Подтверждение отмены Приказа, который был издан с целью увольнения сотрудника из организации;
  • Информация о восстановлении лица;
  • Сведения, вносимые при восстановлении работника в табель рабочего времени, в расписание и трудовой документ;
  • Данные о компенсации, положенной гражданину к выплате после восстановления в должности.

При заполнении данного распорядительного документа вы можете воспользоваться образцом, представленным ниже.

Изменение документации, сопутствующей незаконному увольнению сотрудника

Помимо издания в компании вышеуказанных распорядительных документов, поправки вносятся и в следующую документацию:

  • Внесение новых сведений в трудовой табель. Для того чтобы исправить документ, который разрабатывается для учета отработанных часов, следует указать фамилию и инициалы работника, его должность, а напротив код: ПВ или 22. В том случае, если внесение таких корректировок невозможно, то сотрудникам отдела кадров придется полностью переоформлять документ;
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку лица. Главным правилом, которого должны придерживаться сотрудники-кадровики при заполнении трудовой книжки любого работника, является отсутствие каких-либо исправлений или помарок. Внесенная запись об увольнении сотрудника, которая была признана судом незаконной, не должна быть зачеркнута или замазана корректором. Ниже следует поставить новую запись о недействительности предыдущей и восстановлении работника в должности, ссылаясь на ранее разработанный внутренний Приказ.

Выплата компенсации за незаконное увольнение

После возвращения ранее уволенного гражданина в штат, наниматель обязан выплатить лицу полагающуюся компенсацию за, так называемый, вынужденный прогул, то есть за период незаконного отстранения от выполнения должностных обязательств. Основными видами начислений являются:

  1. Заработок, который гражданин не отработал в связи с незаконным расторжением трудовых отношений;
  2. Оплата больничного листа, при условии его наличия в период отстранения от должностных обязанностей;
  3. Возмещение морального ущерба, если таковой был установлен судом в процессе разбирательства.

Для того чтобы рассчитать сумму заработка, положенную работнику к выплате, необходимо определить величину среднегодового дохода лица на данном предприятии. Установленное числовое значение делится на количество фактически отработанных дней/часов за прошедший год, а затем умножается на количество рабочих смен/часов за период вынужденного прогула.

При этом учитываются следующие начисления, полученные сотрудником за последние 12 месяцев:

  • Доход лица до момента незаконного завершения сотрудничества;
  • Пособия, которые перечислены гражданину за период отстранения от должностных обязательств;
  • Выплаты, которые сотрудник получил в момент расторжения трудового контракта до обращения в суд, как правило, это зарплата, средства взамен неиспользованного отпуска и иные премии.

Помимо всего прочего, наниматель обязан возместить гражданину все затраты, которые лицо понесло в процессе судебного разбирательства. Если же судебное решение будет исполняться работодателем не на добровольной основе, а принудительно с участием приставов, то работнику вдобавок полагается выплата исполнительного сбора, величина которого составляет 5000 рублей.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovye-spory/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniju-suda/

Возможно ли восстановление работника по решению суда?

Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав.

При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде.

Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула. Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты.

Тк рф

Права каждого работающего гражданина защищает Тк рф. В статье 392 Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года.

Срок продлевается при наличии уважительных причин.

Среди них, например, такие основания:

  • болезнь самого гражданина либо его родственника, требующего ухода (с документальным подтверждением);
  • нахождение в длительной командировке;
  • иные причины.

Статья 394 регулирует порядок вынесения решений о восстановлении на работе. Статья 396 регулирует вопросы по выполнению решений суда о восстановлении на работу после увольнения. Подчёркивается недопустимость задержки исполнения судебного постановления, предоставление иной должности.

При положительном для сотрудника определении суда, он подлежит восстановлению на трудовом месте с правом получения компенсации за прогул вынужденного характера по установленным законодательно размерам. Работодателю необходимо исполнить судебное решение незамедлительно, даже при подаче им кассационной жалобы в другую инстанцию.

За несвоевременность выполнения решения работодатель подвергается штрафу и обязан выплатить потерпевшему финансовую разницу. При каждом последующем нарушении сроков размер штрафа удваивается.

Статья 397 регулирует правила компенсационных выплат за причинение вреда морального характера.

Кроме Тк рф, на защите прав незаконно уволенных лиц стоит Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 17.15 определяет размеры штрафов за неисполнение требований суда неимущественного характера:

  • должностными лицами: 10-20 тысяч рублей;
  • юридическими лицами: 30-50 тысяч рублей.

Руководствуясь Тк рф, другими правовыми документами, при грамотном подходе защитить судебным путём права по восстановлению на работе не представляет особой сложности.

Пошаговая инструкция восстановления

При уверенности гражданина в незаконности увольнения следует защищать собственные права, пройдя несколько этапов.

  1. Обращение истца в суд с оформленным письменным заявлением.
  2. Рассмотрение иска заявителя судом в продолжение одного месяца со времени регистрации заявления.

За удовлетворением иска гражданина, следует немедленное восстановление его в должности.

Заявление в судебную инстанцию содержит:

  1. Наименование суда.
  2. Персональные данные заявителя (ФИО, контактные реквизиты, адрес).
  3. Персональные данные руководителя: наименование организации, адрес, реквизиты.
  4. Основания подачи заявления.
  5. Детальное изложение содержания иска с изложением фактов:
  • время выполнения трудовых обязанностей (совпадающее со сведениями из трудовой книжки), исполняемая должность;
  • номер приказа о расторжении заключённого договора;
  • собственные выводы о незаконности увольнения с описанием предпосылок, обстоятельств;
  • законно обоснованные требования к работодателю;
  • изложение просьбы о восстановлении в правах на трудовое место, должность и полагаемых компенсационных средствах за прогул вынужденного характера и моральный ущерб;
  • перечень приложенных документов.

Уволенному гражданину следует предварительно оценить свои шансы на удовлетворение иска.

Порядок восстановления в должности

Процесс восстановления на работе при исполнении решения суда представлен несколькими последовательными шагами:

  1. Издание соответствующих приказов:
  • об отмене спорного указа об увольнении;
  • о восстановлении заявителя на работе;
  • об осуществлении положенных выплат.

Приказы формируются с указанием следующих реквизитов:

  • номер формируемого документа с датой регистрации;
  • личные данные работника с указанием должности;
  • тарифная ставка;
  • определение суда, служащее основанием для процесса восстановления;
  • должность непосредственного руководителя, подпись с расшифровкой.
  1. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. При отказе сотрудника подписать документ, составление акта об отказе, сведения о его информировании.
  2. Осуществление соответствующей записи в личной трудовой книжке по общим правилам с указанием номера приказа.
  3. Внесение изменений в табель рабочего времени или оформление нового табеля с поправками.
  4. Выплата законодательно определённых компенсаций.
  5. Непосредственное начало выполнения трудовых функций.

Большое значение отводится грамотно оформленному приказу.

Особенности приказа о восстановлении на работе

В приказе содержатся сведения:

  • номер, дата принятия;
  • ссылка на решение суда;
  • личные данные восстанавливаемого гражданина;
  • основание и время увольнения, признанного незаконным;
  • подтверждение отмены предшествующего приказа;
  • данные о восстановлении;
  • материалы о внесении сведений в штатное расписание, рабочий табель, трудовую книжку;
  • информация о начисленной компенсации.

Пример приказа:

Отметка о приказе делается в журнале регистрации. Хранится документ на предприятии, согласно законодательству, 75 лет.

Читайте также:  До какого возраста дети считаются детьми: информация на 2020 год

Действия при сокращении должности

Иногда возникают сложности с восстановлением. Бывают ситуации, когда при отстаивании прав в суде, должность сотрудника уже сокращена. При таких обстоятельствах руководитель обязан вернуть должность в штат.

Это возможно осуществить одним из решений:

  • отмена сформированного приказа о сокращении указанной должности;
  • введение должности вновь в штатное расписание.

После издания приказа процедура восстановления производится по общей схеме.

Если на спорное место принят иной сотрудник, последнему предлагается другое место работы. При его несогласии (с зафиксированным отказом от предлагаемой должности), совершается процедура увольнения. Основанием считается восстановление прежнего сотрудника в данной должности решением суда. Увольняемый гражданин получает двухнедельное выходное пособие как компенсацию.

Срок выхода на работу восстановленных по решению суда лиц

При положительном решении суда по удовлетворению иска о восстановлении на трудовом месте, работодатель незамедлительно обязан исполнить судебное решение. К работе гражданин приступает на следующие сутки после вынесения решения.

Немедленное выполнение судебного решения означает, что сотрудник приступает к работе сразу, до истечения десятидневного срока, необходимого для вступления решения в силу. Хотя одновременно может предприниматься кассационное обжалование.

Выплаты при восстановлении на работе

Все выплаты можно разделить на 2 категории:

  • заработная плата;
  • компенсация причинённого морального ущерба.

При судебном восстановлении на трудовом месте, лицо получает пособие за вынужденно прогулянное время по среднему заработку. Компенсация гарантируется статьёй 234 Тк рф.

Сумма же компенсации за потерю дохода в период прогула вынужденного характера рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год.

Средний заработок вычисляется при учёте:

  • зарплаты, получаемой у иного работодателя;
  • выплат по больничным документам и пособий по безработице за время вынужденного простоя;
  • суммы выплаченного выходного пособия.

Порядок расчёта среднего заработка отражён в статье 139 ТК. Выплаты от налогообложения не освобождаются.

Учитывается нанесённый незаконным увольнением моральный вред, подтверждённый документально (например, лечение по причине нервного срыва). Размеры выплат за моральный вред (освещённых в ст. 237 Тк рф) решает суд индивидуально по каждому случаю. Выплаты осуществляются при вступлении решения суда в силу.

Отмена судебного решения

Бывают случаи несогласия работодателя с судебным решением. Он вправе, восстановив работника незамедлительно, тем не менее, в 10-дневный срок оформить кассационную жалобу.

Судебная коллегия может отменить решение районного суда по веским основаниям с вынесением иного решения об отказе в иске уволенному лицу. При таком решении трудовой договор должен быть расторгнут по причине обоснованности позиции работодателя.

На основании решения суда работник увольняется. Встаёт вопрос о возвращении компенсационных выплат, полученных уволенным сотрудником. Такое допускается при доказанности использования ложных сведений или подложных документов сотрудником. В других случаях финансовые средства возврату не подлежат.

Предписание государственного инспектора

Увольнение может относиться к дисциплинарным взысканиям, следовательно, уволенное лицо имеет право обжалования его в государственную инспекцию.

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) осуществляет надзор за соблюдением принципов законодательства, организуя проверки по выявлению нарушения прав. ГИТ также влияет на решение вопросов трудового права.

Государственные инспекторы предоставляют предписания, необходимые для выполнения. Они вправе предъявлять предписания работодателям о необходимости ликвидации нарушений прав при прекращении трудового договора и о привлечении к ответственности.

Однако предписания ими могут выдаваться лишь при явных нарушениях процедуры увольнения. Все спорные вопросы находятся в компетенции суда.

Согласно статье 356 ТК государственные инспекторы рассматривают жалобы о нарушении правового поля, консультируют стороны по нормам трудового законодательства, проверяют выполнение требований. Инспектор может вынести предписание об отмене увольнения, которое работодатель вправе обжаловать в суде.

Судебная практика в вопросах восстановления на работе

Представители судебных органов в своей работе опираются на богатый опыт судебной практики, которая регулярно обобщается и анализируется в материалах Верховного Суда. Это позволяет подходить к каждому вопросу более объективно, с исключением перегибов, ошибок.

Из судебной практики видно, что споры о восстановлении на работе занимают лидирующие позиции среди дел, связанных с наймом работников. Около трети судебных решений этой категории сопровождается кассационными обжалованиями, однако без изменений остаётся более 80% решений. Это является свидетельством обоснованности решений первой судебной инстанции.

Из рассмотренных трудовых конфликтов вытекает, что при спорах по восстановлению на работе большинство работодателей недостаточно владеют правовой базой, неверно применяя законодательные нормы. Однако есть случаи и умышленного игнорирования этих требований.

В судебной практике множество примеров, когда суды встают на сторону работника. Действия работодателя обнаруживают множество нарушений процедуры увольнения, в том числе в оформлении кадровых документов.

Основания для выигрыша по итогам обобщения судебной практики:

  • увольнение по причинам, не освещённым ТК;
  • некомпетентность руководителя в вопросах трудового законодательства, неверное оформление документов;
  • допуск организационных ошибок при увольнении: несоблюдение сроков, не учёт весомых причин для отсутствия у сотрудника, другие нюансы;
  • отнесение уволенного гражданина к категории социально защищённых лиц (беременность, к примеру).

Исходя из судебной статистики, количество нарушений трудовых норм постепенно уменьшается, однако свидетельства низкой правовой дисциплины ещё не редки.

Некоторые нюансы судебного восстановления на рабочем месте

Примеры причин частого рассмотрения незаконных случаев увольнения в суде.

  1. Нарушены нормы оформления увольнения (например, отсутствует письменное уведомление с подписью при сокращении штатов).
  2. Существует доказанный факт психологического нажима со стороны руководителя при увольнении. Это происходит, например, при ликвидации предприятия, когда гражданин пишет заявление под давлением и, как следствие, не получает гарантированных законом выплат. При этом все обстоятельства давления излагаются истцом при оформлении заявления.

Сложности могут возникнуть при следующих основаниях:

  • причина увольнения – подтвержденное документально собственное желание;
  • присутствие у руководителя доказательств вины работника (дисциплинарного проступка);
  • ликвидация предприятия.

При ликвидации учреждения работник не может сохранить трудовое место, но сохраняет право на полагающиеся выплаты.

Гарантии работнику при судебном восстановлении на работе:

  • за лицом сохраняется рабочее место, трудовая функция, должность;
  • стаж подлежит восстановлению с включением времени вынужденного прогула.

При возникновении спорных (незаконных) обстоятельств при увольнении сотрудник вправе восстановиться и возместить убытки, обратившись с иском в судебную инстанцию. Гарантии защиты от незаконного увольнения обеспечивает трудовое законодательство.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Восстановится на работе, по решению суда

Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления.

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ.

Вот об этом и поговорим.

Что говорит закон?

  • Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ:
  • 3 ТК РФ — запрещает дискриминацию в трудовой деятельности и рассматривает возможность восстановления работника через суд при нарушении действующих норм.
  • 83 ТК РФ — рассматривает случаи, когда при восстановлении одного сотрудника должны уволить другого (в том числе оговариваются ситуации с отменой или незаконностью процедуры).
  • 121 ТК РФ — описывает принципы учета стажа сотрудника и определения возможности ухода в отпуск, а также обязательство присоединения периода со дня противоправного увольнения до восстановления на старом месте.
  • 178 ТК РФ — регулирует особенность выдачи работнику выходного пособия, если после увольнения на его место приходит восстановленный трудящийся.
  • 234 ТК РФ — описывает обязательства компенсировать невыплаченные работнику средства, в том числе при незаконном лишении должности и отказе восстановления на работе.
  • 356 ТК РФ — регулирует работу госинспекции по отношениям между сотрудником и работодателем, предоставляя право действовать для восстановления прав незаконно уволенных людей.
  • 357 ТК РФ — позволяет госинспекторам по труду передавать нарушителям предписания с требованием вернуть трудящегося на прежнюю должность вне судебного разбирательства.
  • 391 ТК РФ — определяет порядок подачи искового заявления сотрудником в суд для защиты интересов при незаконном увольнении без посещения других органов (напрямую).
  • 392 ТК РФ — рассматривает сроки, которые выделяются сотруднику для обращения к правосудию для восстановления на прежней должности.
  • 394 ТК РФ — оговаривает нюансы процессуального характера относительно незаконного увольнения, а также последствий в случае принятия решения о восстановлении человека.
  • 396 ТК РФ — определяет порядок, по которому выполняются решения о восстановлении на работе (в старой должности).

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением, его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя.

Иск подается, по месту прописки работника или его работодателя, Вы сами выбираете судебный орган для обращения.

Работник должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия. Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Важно! На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным.

Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления. В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя.

В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель.

К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае суд, принимает сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования.

В случае восстановление работника, он обязательно для работодателя. Так же, суд рассматривает вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Как должен действовать работодатель при удовлетворении иска

Если суд, решил восстановить работника, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа.

Он действует по такому алгоритму:

1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат.

2. Внесение правок в табель рабочего времени.

3. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

Последствия для работодателя Решение суда в пользу истца и восстановление работника, несет ряд последствий для его руководства.

Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте.

Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц.

При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления.

Заключение

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777777173/

Ссылка на основную публикацию