Выплаты при несчастном случае на производстве: как получить в 2020 году

Выплаты при несчастном случае на производстве: как получить в 2020 году

В любой организации в рабочее время может случиться происшествие, в результате которого будет причинен вред здоровью или жизни сотрудников. В такой ситуации важно соблюсти весь порядок действий со стороны работодателя. Рассмотрим законодательную сторону несчастного случая на производстве и действий, которые должны быть произведены в 2020 году.

Закон о несчастных случаях на производстве

Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении ими трудовых обязанностей. Такая норма содержится в ст. 212 ТК.

Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами.

Даже при грамотной организации труда может произойти случай производственного травматизма, который необходимо правильно оформить, провести расследование и уведомить надзорные органы.

В соответствии со ст. 227 ТК расследованию и учету подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками во время исполнения ими обязанностей в рамках трудового договора, а также по поручению работодателя.

Следует упомянуть, что законодательство признает производственной травмой даже инцидент с работником, с которым трудовой договор не заключен.

Это могут быть студенты на практике либо привлеченные на общественные работы граждане.

Само понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб. Перечень таких событий содержится в ст. 227 ТК:

  • травмы (телесные повреждения);
  • удар тепловой;
  • ожог или обморожение;
  • поражение излучением, молнией или электрическим током;
  • утопление;
  • повреждения вследствие укусов или иных действий животных и насекомых;
  • травмы в результате стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, разрушений, взрывов и т.д.;
  • другие повреждения, нанесенные человеку внешними воздействиями.

Алгоритм действий работодателя в связи с произошедшим несчастным случаем:

Выплаты при несчастном случае на производстве: как получить в 2020 году

  1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему или пострадавшим.

Согласно ст. 228 ТК обязанностью работодателя является организация медицинской помощи и доставка пострадавшего в медицинское учреждение. В результате обследования выдается медицинское заключение, содержащее информацию о степени тяжести и характере повреждений.

При этом важно знать, что сотрудники скорой помощи заключения не выдают. Поэтому работодатель должен письменно запросить его в том учреждении, где оказывалась медицинская помощь пострадавшему.

  1. Принять меры на предотвращение дальнейших происшествий.

Если аварийная ситуация сохраняется, работодатель должен принять меры, направленные на сохранение жизни и здоровья других работников. К ним относятся:

  • оповещение работников организации о возникшей или угрозе возникновения ситуации чрезвычайного характера;
  • эвакуировать сотрудников за пределы периметра опасного сектора;
  • по возможности локализовать источник негативного воздействия или нейтрализовать его;
  • оповестить о происшествии соответствующие спасательные службы (полицию, МЧС, службу пожарной охраны и т.д.).
  1. Максимально сохранить обстановку в том виде, какой она была в момент несчастного случая.

По возможности оставить место происшествия в первоначальном виде либо зафиксировать все обстоятельства, которые сложились в момент инцидента (абз. 4 ст. 228 ТК). Необходимо произвести фото и видео-съемку, составить схему места происшествия.

  1. Оповестить специализированные органы и службы.

Обязанность сообщения работодателем в спецслужбы информации о происшествии возложена абз. 5 ст. 228 ТК. Срок оповещения составляет не более суток с момента инцидента. Перечень служб зависит от степени тяжести происшествия:

  • ФСС – независимо от тяжести нанесенных работникам травм;
  • ФСС, инспекция по труду, прокуратура, территориальная администрация, территориальный орган Ростехнадзора, объединение профсоюзов, работодателя, направившего работника в командировку (если ситуация произошла с командированным) – в случае, когда пострадало двое и больше работников либо в результате происшествия пострадал один человек, но его травмы признаны тяжелыми (либо в результате ЧП работник погиб);
  • все вышеперечисленные службы необходимо оповестить, если случай спустя некоторое время приобрел тяжелые последствия. Для этого отводится три дня с момента получения сведений о такой переквалификации.

Форма оповещения представляет собой унифицированный бланк, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Направить информацию можно любым из способов связи: телефонным сообщением, заполненный шаблон посредством факсимильной связи и т.д. с обязательной фиксацией факта передачи.

  1. Оповестить родственников пострадавшего (пострадавших).

Обязанность работодателя сообщить информацию о происшествии возникает в соответствии со ст. 228 ТК в следующих случаях:

  • работник получил тяжелые травмы и доставлен в медицинское учреждение;
  • работник вследствие происшествия скончался.
  1. Создать комиссию по расследованию.

Трудовой кодекс в ст. 227 обязывает проводить расследование всех производственных несчастных случаев. Для этого создается комиссия из не менее 3 человек, утверждаемая приказом по организации. В нее обязательно входят: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного комитета, а также в случае тяжелого происшествия представители местного органа власти и надзорных органов.

Расследование должно быть проведено в следующие сроки:

  • легкие травмы – 3 дня;
  • травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
  • нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.
  1. Организовать расследование причин происшествия.

Комиссия в соответствии со ст. 229.2 ТК должна всесторонне рассмотреть представленные документы, связанные с происшествием, осмотреть место, опросить очевидцев.

  1. Результаты оформить документально.

На основании проведенного расследования комиссия составляет Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. Дополнительный экземпляр готовится для страховой компании в случае, когда пострадавший застрахован.

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве форма Н-1

Выплаты при несчастном случае на производстве: как получить в 2020 году

Заполненный пример акта о несчастном случае на производстве форма Н-1

С образцом пошагового заполнения формы Н-1, можете ознакомится здесь.

В случае группового травматизма, а также имеющего тяжелые последствия или смертельный исход, оформляется Акт по форме 4.

Акт о расследовании группового несчастного случая: скачать бланк и заполненный образец

  1. Зарегистрировать в журнале.

Все производственные происшествия подлежат отражению в журнале учета таких случаев по форме 9.

  1. Направить копии документов в надзорные органы.

Этот пункт относится только к групповым или тяжелым случаям травматизма, а также случаев с летальным исходом. Подготовленный комиссией Акт с приложенными к нему копиями документов, имеющих отношение к расследованию инцидента, передаются в надзорные органы:

  • гос. инспекцию по труду;
  • орган Ростехнадзора;
  • страховщику.
  1. Начислить и выплатить компенсацию пострадавшему.

В результате происшествия работнику может потребоваться выплата:

  • пособия по больничному листу;
  • расходов на медицинскую реабилитацию, восстановление в обществе;
  • страховых возмещений.
  1. Сообщить о последствиях случая на производстве.

Работодатель извещает инспекцию по труду о последствиях инцидента и мерах, которые были направлены на предупреждение производственных случаев. Это делается после того, как закончится период временной нетрудоспособности работника. Форма оповещения унифицирована – форма 8.

  1. Сообщить в статистическую службу.

Все случаи, связанные с производственным травматизмом, подлежат статистическому учету. По окончании календарного года организация обязана подать в орган статистики сведения о пострадавших в соответствии с актом Н-1.

Читайте так же о том, где получить справку МСЭ.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve-dejstvija-rabotodatelja/

Компенсация за получение травмы на производстве

402 просмотров всего, 4 просмотров сегодня

Содержание статьи:

Что признается несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай на производстве – действие, при возникновении которого исполнитель трудовых обязанностей получил травму, повреждение или погиб. В результате происшествия (за исключением летального исхода) работник может быть переведен на другую должность или освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с неработоспособностью.

Производственная травма считается состоявшейся, если событие произошло во время выполнения работ, регламентированных трудовым распорядком.

Также к ним причисляются увечья, полученные при исполнении командировочного задания или по пути в организацию специально отведенным транспортом. Если работник попал в аварию на личном авто – травма считается бытовой.

Исключение: использование собственного транспортного средства по согласованию с работодателем.

В случае легкого увечья, когда потерпевший может частично исполнять свои трудовые обязанности, непосредственное начальство вправе перевести его на другую должность. При этом отделом кадров формируется заключение о направлении сотрудника на иные работы.

Если последствия происшествия значительные и потерпевший в результате может получить инвалидность – ответственный представитель компании составляет акт о несчастном случае.

В организации с численностью штата в более чем 50 человек эта процедура исполняется контролером ТБ (техники безопасности).

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

В следующих несчастных случаях понятие производственная травма не применяется (происшествие считается полученным на бытовом уровне):

  1. Работник получил травму во время обеда или перекура, не регламентированного или запрещенного производственным уставом.
  2. Сотрудник попал в происшествие по дороге на работу, за исключением использования транспорта компании.
  3. Потерпевший получил ранение или увечье за территорией производственного объекта в случае самовольного выхода из него.
  4. Сотрудник получил ранение по причине алкогольного опьянения.
  5. Работник при происшествии использовал технологическое оборудование в собственных интересах.

При получении больничного листа организация компенсационных выплат осуществляется ФСС (фондом социального страхования). Процедура возмещения ущерба и ответственность работника и его начальства в отношении соблюдения охраны труда регламентированы следующими нормативными актами:

Кто может считаться пострадавшим от производственной травмы?

Согласно трудовому законодательству России пострадавшими от производственной травмы признаются граждане, задействованные в организации и исполнении работ. Перечень таких лиц:

  • граждане, выполняющие практическую часть учебного процесса или работающие на основании ученического соглашения;
  • участники различных кооперативов и фермерских организаций;
  • граждане, выполняющие общественные работы в принудительном или добровольном порядке;
  • осужденные исправительных колоний, задействованных в трудовой деятельности;
  • психически больные граждане, проходящие курс трудовой терапии согласно рекомендациям медучреждения;
  • рабочие и иные лица, исполняющие профессиональные обязанности на основании трудового договора.

Расследование инцидента производится работодателем или его ответственным представителем в отношении лица, получившего производственную травму в результате:

  1. Обморожения, теплового удара или ожога.
  2. Повреждения от удара молнией, электротоком или иным видом опасного излучения.
  3. Поражения от укуса или удара животного, насекомого или иного лица.
  4. Стихийного бедствия или другой чрезвычайной ситуации.
  5. Взрывов или аварий, в том числе повлекших разрушение либо обвал сооружений.

Компенсации при получении травмы на производстве

Страхование несчастного случая на производстве в России предусматривает материальное снабжение потерпевшего для его реабилитации, лечения и существования. Размер пособия зависит от тяжести происшествия и последствий, а также меры виновности работодателя.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Оплата денежного довольствия в результате несчастного случая и оформления больничного листа производится в полном размере от величины заработной платы потерпевшего. Если последствия значительны – работник может оформить пособие в ФСС. Оно может представлять собой единовременную выплату или ежемесячные перечисления.

Размер однократного пособия в 2016 году может достигать суммы в 80 000 рублей. Если работник получил инвалидность 1 группы – он может претендовать на ежемесячные выплаты в размере до 60 000 рублей.

Единовременная выплата устанавливается в результате обследования потерпевшего, определения степени тяжести последствий и периода установленной нетрудоспособности. Выплачивается из средств ФСС.

При получении такого довольствия работнику также полагаются ежемесячные выплаты на лечение, за исключением его смерти.

В случае кончины потерпевшего единовременная выплата полагается его ближайшим родственникам.

Ежемесячные выплаты при производственной травме оплачиваются работодателем за счет средств социального страхования в размере, составляющем полную величину заработной платы, включая ежегодные надбавки, премии и иные вознаграждения. Размер ежемесячного пособия подлежит ежегодной индексации.

Читайте также:  Основания лишения родительских прав

Действия работодателя

В случае возникновения чрезвычайного события, в результате которого пострадал один или несколько человек, работодатель обязан оказать первую медицинскую помощь потерпевшим.

Затем необходимо предотвратить последствия аварийной ситуации, изолировать место происшествия и произвести его фотосъемку.

Дальнейшие действия заключаются в информировании компетентных органов. Если происшествие носит групповой характер или оно повлекло за собой смерть работника – оповестить органы прокуратуры.

После проведения предварительных процедур в течение одних суток работодателем составляется соответствующее извещение, которое в зависимости от характера происшествия направляется в исполнительные или надзорные органы. Если потерпевший является сотрудником иной организации – извещается его непосредственное руководство.

В случае установления факта травмы после рабочего дня, в срок до трех суток составляется извещение и назначается профессиональная комиссия для расследования. На основании анализа сведений составляется акт о происшествии.

К изучению материалов дела допускается семья потерпевшего. Это же право закреплено за доверенным лицом рабочего.

Если при инциденте произошел летальный исход или число пострадавших составляет более 5 человек – компетентную комиссию по расследованию дела возглавляет государственный инспектор ТБ.

В случае отсутствия у рабочего доверенных лиц, работодатель вправе подать соответствующие документы на получение компенсации для потерпевшего.

Эта возможность должна быть регламентирована в письменном виде с обязательной подписью сотрудника. Также организация может оказать потерпевшему единовременную материальную помощь в размере, установленном руководством компании.

Величина такой компенсации не влияет на дальнейшие выплаты из ФСС.

Согласно государственной инструкции по регистрации производственных травм работодатель обязан занести соответствующую запись в учетный журнал происшествий. Один образец записи и форма акта, принятого комиссией, отправляется в надзорный орган. Другая копия хранится в компании в течение 45 лет с момента происшествия.

Моральный ущерб возмещается заинтересованному лицу согласно трудовой договоренности. Если такое не определено – на основании двухстороннего соглашения с компанией или решения суда.

Порядок оформления компенсации

Поэтапный порядок оформления компенсации:

  1. Обращение потерпевшего или доверенного лица в ФСС для подачи соответствующего заявления.
  2. Оформление заявки и ее регистрация у представителя фонда с приложением необходимой документации.
  3. Ожидание в течение 10 рабочих суток для получения ответа.
  4. В случае удовлетворения определяется срок ежемесячных выплат. Единовременное пособие осуществляется сразу после одобрения заявки.

Список необходимых документов

Перечень документов, установленных положениями нормативных актов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Копия трудового договора.
  • Образец заявления в ФСС.
  • Результат обследования медицинской комиссией.
  • Доверенность, заверенная нотариусом или потерпевшим (в случае представительства).

Заключение

При получении травмы или увечья на производстве потерпевшая сторона вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  1. Одновременное пособие, зависящее от тяжести последствий. Выплачивается из средств ФСС сразу после удовлетворения прошения.
  2. Ежемесячные выплаты, равные полной заработной плате потерпевшего с учетом надбавок и премий. Выплачиваются на весь период нетрудоспособности из средств страховых взносов работодателя.
  3. Однократное пособие, начисляемое компанией, где работает пострадавший. Выплачивается по усмотрению руководства организации.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по оформлению компенсации при получении травмы на производстве

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Виталий. Я ехал на работу на личном авто и попал в аварию, в результате чего лишился ноги. Могу ли я требовать компенсации от работодателя?

Ответ: Добрый день, Виталий. Согласно трудовому законодательству, вы получили бытовую травму. Но, если найдутся свидетели, которые подтвердят в судебном порядке, что использование личного транспорта было необходимо для своевременного выполнения трудовых обязанностей – компенсацию требовать можно.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи:

  • По России звонок бесплатный:
  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/chastnye-sluchai/kompensaciya-za-poluchenie-travmy-na-proizvodstve/

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2020 году — документы, если работник

При получении травм на производстве, как работодатель, так и сам сотрудник должны знать, какие финансовые действия следует совершить.

Так, необходимо понимать, как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2020 году. Поскольку в данной сфере часто происходят изменения и существует много нюансов и аспектов.

Что нужно знать

Получить травму на работе может каждый и именно поэтому государством предусмотрено законодательство, которое защищает права работодателя и пострадавшего сотрудника, которому не может грозить увольнение.

Так, следует рассчитывать на то, что пострадавший получит:

  • компенсационную выплату;
  • оплату лечения;
  • страховое пособие.

Но следует знать, в каком алгоритме происходит как выплата, так и начисление всех пособий. Ведь в данной области есть много нюансов.

Кто оплачивает

Оплата компенсации для пострадавшего работника производится из тех средств, которые он отчислял в Фонд социального страхования.

Именно за счет страховых сборов формируется база для дальнейшей оплаты травматизма и других несчастных случаев.

Основное количество компенсаций ложится на Фонд социального страхования. А вот оплата труда остается на работодателе.

Виды компенсаций

Существует несколько выплат, на которые может рассчитывать пострадавший на производстве:

Единоразовое пособие Этот вид компенсации составляет 85 тысяч рублей в максимальном виде
Ежемесячная выплата После того, как человек получит больничный, ему начисляется пособие на лечение травмы в размере до 65 тысяч рублей. Но не больше данной суммы
Заработная плата На время пребывания сотрудника в нетрудоспособном состоянии, работодатель осуществляет выплату заработной платы в полном объеме

Есть компенсация, которая предусмотрена для тех, кто погиб на месте работы — ее получают родственники сотрудника. В таком случае размер выплаты достигает 1 миллиона рублей.

Пострадавший должен понимать, что начисление компенсации осуществляется на основании тех документов, которые он и работодатель предоставили в ФСС.

И максимальные суммы пособия предназначаются тем, у кого диагностирована тяжелая степень травмы. Для более простых повреждений суммы будут меньше.

Законодательная база

По травматизму в Российской Федерации разработан широкий спект законодательных мер. Поскольку необходимо защитить права гражданина, который получил травму на работе.

Основное место в данной законодательной базе занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом документе заключены положения о:

  • начислении выплат;
  • алгоритме действий при обнаружении травмы;
  • извещение работодателя и контролирующих органов.

Все эти меры должны помочь быстро понять, кто виноват в травматизме и что следует предпринять.

В соответствии с Федеральным законом РФ №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, все работодатели совершают отчисления в ФСС для получения компенсаций по сотрудникам в случае травм на рабочем месте.

А вот Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве” призвано помочь осуществить правильно служебное расследование и установить все обстоятельства происшествия.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160, существует разделение всех травм по степеням тяжести. В соответствии с ними и устанавливается размер оплаты труда и другие показатели по травматизму на предприятии.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформление пособия по травме было наиболее простым, следует знать о некоторых пунктах, способствующих быстрому получению всех выплат:

  1. Сперва следует позаботиться о том, чтобы руководство предприятия было извещено о случившемся. Это можно сделать самостоятельно или через свидетелей происшествия.
  2. Далее предприятие назначает служебную проверку случившегося и подает пакет документов в ФСС и другие органы контроля за повреждениями на предприятиях.
  3. После того, как пострадавший получает больничный лист и заключение врачей о тяжести травмы, вместе с большим пакетом документов следует передать эти бумаги работодателю. Ведь на их основании будет выплачиваться пособие.

После того, как все документы переданы, у предприятия есть время на их обработку и начисление выплат по травме.

Стоит отметить, что в случае длительного служебного разбирательства данная процедура может откладываться и нужно будет из собственного кармана выплачивать средства за лечение. А уже после назначения компенсации, все затраты возместят.

Необходимые документы

Подтверждение происшествия — это основная задача, которая стоит перед пострадавшим и руководством компании.

Дело в том, что сотрудник отчитывается при помощи документов перед своим работодателем.

Он должен доказать, что у него есть травма и она получена на работе. Ведь только в том случае, когда доказательств будет достаточно, работодатель совершит выплату пособия.

Если же травма была получена вне работы и профессиональной деятельности, оплачивать свое лечение будет сам работник. При этом на работодателе лежит минимум ответственности.

Для чего же собирать документы руководству предприятия? Дело в том, что согласно российскому законодательству, работодатель обязан в случае подобного происшествия отчитаться перед государственными органами по защите труда.

Поскольку возможно имело место нарушение со стороны работодателя. И к нему могут быть применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.

Именно поэтому комплексный подход к данному происшествию позволяет государству контролировать все сферы урегулирования травматизма на предприятиях:

Финансовую область Выплаты и компенсации
Установление причины травмы работника Несчастный случай или халатность

Каждая из сторон должна подтвердить свою версию событий при помощи документов. Ими же можно пользоваться при судебном рассмотрении дела.

Работодателю

Поскольку для руководства предприятия существует отдельный алгоритм действий в случае травматизма сотрудника, то и набор документов будет отличаться.

Им следует подготовить полный пакет бумаг, которые свидетельствуют об обстоятельствах происшествия:

Документ в виде акта о происшествии Он должен свидетельствовать о факте получения работником травмы
Протокол служебного расследования На его проведение обычно выделяют до 1 месяца, а в среднем показатель не превышает 15 дней. Но все зависит от того, насколько сложной была травма сотрудника и когда руководству сообщили о данной ситуации
Документ Который может подтвердить, что предприятие оплачивало страховку от несчастного случая и травм по своему сотруднику. Следует предоставить отчетную документацию по уплате взносов в ФСС
Справка О среднем размере дохода пострадавшего от работы на данном предприятии
Документ на лечение Который свидетельствует о том, что предприятие выплатило потерпевшему средства, предусмотренные законодательством.

Все эти бумаги передаются в Фонд социального страхования. Плюс, понадобится отчитаться перед местными органами защиты труда и профсоюзом, в котором состоит сотрудник.

Пострадавшей стороне

Получение оплаты травмы на работе предполагает предоставление ряда подтверждений. Поэтому сразу стоит понимать, что нужно собрать большой пакет документов.

Плюс, чем больше доказательств травмы и ее тяжести будет, тем большей будет компенсация.

Стандартный набор документов предполагает такие бумаги:

Паспорт в оригинале Возможно понадобится и ксерокопия этого документа
Ксерокопия трудового договора с работодателем Такой есть у всех официально нанятых работников
Больничный лист К нему прикрепляются соответствующие заключения медицинских обследований, анализов и выписка из амбулаторной карты — о течении болезни
Чеки Которые свидетельствуют об оплате лечения и лекарственных средств
Документ, в котором зафиксировано получение травмы Это должен быть акт с предприятия

Все эти бумаги пострадавший передает работодателю. На основании этого пакета документов происходит начисление компенсаций как от предприятия, так и от ФСС.

Читайте также:  Средняя зарплата для расчета алиментов в 2020 году

Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая

Акт о несчастном случае — это один из документов, который оформляется в ходе проведения расследования по травматизму.

Поэтому его составляет сама организация-работодатель. И потерпевшему не нужно совершать каких-либо действий для его получения.

Дело в том, что при расследовании происшествия с травмой на производстве, обязательно составляется и такой документ. Это происходит исходя из законодательных норм и акт включает в себя все необходимые положения.

На документе акта должны находиться подписи комиссии и печать рабочей организации.

При составлении такого важного документа всегда руководствуются тем, сколько пострадавших было. Для каждого из них формируется свой экземпляр документа.

Его выдают сразу по окончанию проведения расследования. Этот же документ отправляют в ФСС. А сама организация хранит свой экземпляр акта в течение 45 лет — в случае ликвидации предприятия документ передают в архив.

Правила выплат больничного листа

Стоит понимать, что российским законодательством не предусмотрено отдельной процедуры рассмотрения документации на выплаты в случае повреждений на производстве.

Все расчеты будут проводиться на общих основаниях, которые предусмотрены для больничных листов.

Так, правила выплат основываются на том, что пострадавший предоставляет два следующих документа:

Лист по нетрудоспособности В нем следует разместить причину данного явления в виде травмы на производстве
Акт о наличии травмы На его основе должен быть составлен больничный лист

Далее бухгалтерия предприятия будет начислять выплаты. Размер суммы будет отличаться в зависимости от колебания показателей дат и доходов.

Это стоит понимать. Поскольку заработную плату предприятие должно выплатить пострадавшему в полном объеме.

От чего зависит размер пособия

Пособие по травматизму выплачивается исходя из разных показателей. Для сотрудника предусмотрены разные виды компенсаций и все они имеют разные максимальные суммы. Это связано с одним явлением — степенью тяжести травмы.

Поскольку в медицинских справках устанавливается тяжесть полученного повреждения, на основании такого документа определяется размер будущей выплаты — чем сложнее травма, тем большей будет компенсация.

Для легких повреждений не предусмотрены крупные суммы, поскольку лечение для них оплачивается достаточно дешево.

Но вот вне зависимости от тяжести травмы пострадавший может рассчитывать на оформление всех видов пособий, которые предусмотрены законодательством. Разница будет только в их размере.

По основному доходу законодательством предусмотрена выплата заработной платы в полном объеме. Что касается оплаты лечения, то здесь в большинстве случаев 25 процентов приходится на работодателя, а 75% — на Фонд социального страхования.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе

Дело в том, что при таком положении сотрудника, работодатель не совершает отчислений по нему в ФСС и он может рассчитывать только на те средства, которые ему выделит предприятие.

Никаких дополнительных выплат для неофициальных работников не предусмотрено.

Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая

Если работодатель пытается скрыть факт получения травмы сотрудником, ему грозит:

Штраф До 500 тысяч рублей
Закрытие предприятия На период в три месяца
Тюремный срок Длительностью до 3 лет

Все эти меры применяются в зависимости от того, какова степень тяжести травмирования.

Потеря трудоспособности — вот к чему приводит производственная травма. Предприятие и государство должны выплачивать пострадавшему компенсации.

И важно знать все нюансы этой сферы, чтобы получить все необходимые денежные средства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/strahovanie/kak-oplachivaetsja-postradavshemu-travma-na-proizvodstve/

Выплата страховки при несчастном случае на производстве

Приёмная: (343) 359-87-14 «Горячая линия»: (343) 375-86-81

Адрес электронной почты: [email protected]

понедельник — четверг: 08:30-17:30, перерыв 12:30-13:18

пятница: 08:30-16:30, перерыв 12:30-13:18

суббота, воскресенье: выходной день

Какие страховые выплаты полагаются в случае смерти работника?

При выполнении должностных обязанностей работник должен пользоваться выданными работодателем спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и соблюдать технику безопасности, о правилах которой он должен быть уведомлен в виде инструктажа.

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий работы. Несоблюдение сторонами трудового договора своих обязательств может стать причиной несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Если в ходе расследования происшествия комиссией, в которую в данной ситуации необходимо привлечь сотрудников прокуратуры, было выяснено, что оно имеет статус производственного, то родственникам погибшего выплачиваются все стандартные выплаты по социальному обеспечению и по трудовому договору. Дополнительно компенсируются расходы на погребение.

Какая компенсация положена?

В трудовом законодательстве определено, что смерть работника не является основанием для разрыва трудового соглашения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан уволить умершего приказом об увольнении, составленного на основании свидетельства о смерти.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены родственникам не позднее чем через неделю после поданных ими документов, подтверждающих факт события.

В выплату включаются все денежные суммы, которые предоставлялись работнику для обеспечения его жизни. К ним относятся алименты, материальная помощь, компенсации и платежи по листу нетрудоспособности. Эти выплаты производятся правопреемникам после их вступления в наследство на протяжении 4 месяцев. Предусмотрены выплаты по несчастному случаю из средств ФСС:

  • Платеж единовременный;
  • Выплаты, назначаемые к ежемесячной оплате;
  • Пособия по нетрудоспособности, если смерть человека наступила не сразу после травмы;
  • Компенсации на лечение и медикаменты.

Единовременные выплаты должны быть выплачены получателю в течение месяца со дня их назначения.

При фиксировании смерти пострадавшего сроки сокращаются до двухнедельного периода при условии, что страховщику были предоставлены все подтверждающие и обосновывающие происшествие документы.

Сумма выплаты определена частью 2 статьи 11 Федерального закона №125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании. », ее размер равен 1 000 000 рублей.

В случае смерти работника на предприятии в результате несчастного случая и отнесения его по итогам расследования комиссией к категории производственного, правопреемники вправе рассчитывать на помощь за счет средств страхового обеспечения и работодателя.

Пособие по больничному листу, единоразовые и ежемесячные выплаты, а также компенсации по расходам за оказание медицинской помощи, оплачиваются за счет страховщика ФСС.

Законом предусмотрено право требования правопреемниками от работодателя компенсации нанесенного им морального ущерба и потерянного дохода.

Кто может быть получателем?

Претендовать на выплаты по страховому обеспечению могут члены семьи или родственники погибшего. При этом не важно, проживал претендент на платеж вместе с потерпевшим или нет. Рассчитывать на выплату могут лица, находящиеся до момента смерти пострадавшего у него на иждивении, к числу которых относятся дети, нетрудоспособные и престарелые родственники (родители, супруги).

Большинство выплат назначается по судебному решению. Делопроизводство инициируется заинтересованными лицами, которые должны к исковому заявлению приложить документы, подтверждающие их статус и соответствующие права.

Претендовать на платежи может ребенок, родившийся у умершего после его смерти, а также граждане, которые находились на содержании работника на момент происшествия, и потеряли трудоспособность на протяжении 5 лет после события.

На ежемесячные страховые выплаты могут рассчитывать граждане, находящиеся ранее на содержании потерпевшего, к числу которых относятся несовершеннолетние, инвалиды и пенсионеры.

Их также могут назначить члену семьи, который вынужденно не работает и занимается уходом за иждивенцами умершего.

Особенности начисления и получения выплат

Вопросом оформления выплат по несчастному случаю должно заниматься заинтересованное лицо. Для получения пособия по нетрудоспособности, ему необходимо предъявить работодателю больничный лист.

Выплата по нему будет произведена по месту работы умершего, в установленный для выплаты заработной платы день, определяемый через 10-дневный период после подачи документов руководителю субъекта хозяйствования.

Как уже было сказано выше, существует 2 схемы получения компенсационных выплат:

  • Из Фонда социального страхования;
  • Из бюджета организации.

Выплаты по схеме страхового обеспечения производятся по заявлению в ФСС, к которому необходимо подложить комплект документации, подтверждающей трудовые отношения умершего с работодателем, его финансовый статус, свидетельство, подтверждающее факт смерти и акт расследования. После рассмотрения бумаг назначается страховая выплата претенденту.

Бумаги подаются в отделение ФСС. При наличии членов семьи у умершего, которые могут претендовать на ежемесячное содержание, доказывать их право придется в судебных инстанциях в случаях, когда не просматривается явная необходимость помощи.

Она может быть обусловлена дальним родством или сомнением представителей уполномоченного органа в нахождении ранее претендентов на иждивении потерпевшего.

При распределении средств между несколькими претендентами, преимущественные позиции занимают прямые иждивенцы умершего, к которым относятся его дети, супруг и родители.

В случае, если смерть работника в результате происшествия произошла не сразу, и на лечение и поддержание жизни были потрачены средства, то родственники вправе оформить компенсацию своих затрат, обратившись в ФСС с заявлением, платежными документами и справками, обосновывающими необходимость расходов и факт их произведения.

Выплаты от руководителя субъекта предпринимательства могут быть реализованы в претензионном порядке или через суд. Члены семьи умершего сотрудника должны оформить заявление на имя работодателя с просьбой компенсировать утраченный доход на содержание иждивенцев, а также их моральный ущерб от потери близкого человека и источника дохода.

Суммы к выплате по моральному ущербу они вправе установить самостоятельно. Величина утраченного дохода рассчитывается на основании средней заработной платы умершего. Время, на которое будет назначена выплата иждивенцам, определяется параметрами окончания сроков инвалидности, совершеннолетием или окончанием ВУЗа ребенком.

Обычно все вопросы с работодателем решаются в судебном порядке, хотя допускается рассмотрение их по претензионной схеме.

Заключение

В случае смерти работника в результате производственного происшествия, выплаты производятся членам его семьи. Для получения некоторых их категорий правопреемникам необходимо вступить в наследство.

Они могут рассчитывать на получения трудовых и дополнительных выплат, не имеющих отношения к происшествию.

Но несчастному случаю членам семьи назначаются все стандартные выплаты по программе страхового обеспечения и из средств работодателя.

Автоправозащита.RU

Государство поддерживает граждан, оказавшихся с трудной ситуации, например, через фонд социального страхования могут быть назначены ежемесячные выплаты, если кто-то из числа трудоустроенных граждан получил травму на производстве или приобрел профзаболевание.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!
  • Трудоустраиваясь на официальную работу гражданин РФ приобретает некоторые гарантии.
  • Например, государство готово выплачивать страховые выплаты при факте совершения следующих страховых случав:
  1. Болезнь, подтвержденная медиками.
  2. Материнство.
  3. Развитие профзаболевания.
  4. Получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей.
  5. Потеря трудоспособности при несчастном случае на рабочем месте.
  6. Смерть, наступившая в рабочее время из-за профзаболевания или несчастного случая.

Виды компенсаций можно разделить на:

Определения

Ежемесячная страховая выплата – это пособие по утере трудоспособности на некоторый период.

Степень потери работоспособности – процент, на который сотрудник фирмы меньше может выполнять рабочие обязанности после травмы. Данный показатель колеблется от 30-100 % и устанавливается медицинской комиссией, направленной на исследование произошедшего на производстве страхового случая.

Читайте также:  Отказ от дарения: можно ли отказаться в 2020 году

Законодательство

Выплаты из фонда по социальному страхованию трудоустроенным гражданам, получившим травму на производстве, устанавливаются Федеральным законом № 125 от 24.07.98 г.

Источник: https://nalogcrimea.ru/vyplata-strahovki-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Компенсация при смерти работника в 2020 году

Количество и размер выплат при смерти работника в 2020 году зависят от его статуса – гражданский работник или военнослужащий. Близкие родственники погибших могут оформить пособие на погребение и другие компенсации, полагающиеся по закону в зависимости от ситуации. Рассмотрим, какие выплаты полагаются родным и как их получить.

Кто может получить выплаты за умершего родственника?

Величина полагающихся выплат зависит от места работы погибшего или умершего сотрудника, а также других факторов. Согласно действующему законодательству, близкие родственники вправе обратиться к работодателю и получить за него все выплаты, которые полагались ему при жизни. Помимо этого, они вправе оформить пособие на погребение.

По закону близкими родственниками признаются:

  • Родители или супруги;
  • Дети;
  • Матери, отцы, усыновители.

Вышеуказанные лица могут подать заявление о назначении выплат по месту работы погибшего, приложив к нему справку о смерти.

Какие выплаты полагаются родственникам?

Сразу после получения справки о смерти родные могут обратиться к работодателю сразу за несколькими видами выплат:

Название Описание Как рассчитывается
Зарплата Выплачивается заработок за весь отработанный период, если работник не успел получить деньги по причине смерти Расчет ведется с учетом оклада и полагающихся сотруднику надбавок. Работодатель не вправе их урезать
Страховые выплаты Взносы делаются работниками на протяжении трудовой деятельности, начисляются в ФСС. В случае смерти деньги получают близкие родственники, если они не были получены человеком ранее.
К таким пособиям относятся: по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности
Расчет производится индивидуально, может зависеть от стажа и размера заработной платы
Компенсация за неиспользованный отпуск Согласно ст. 115 ТК РФ, всем трудоустроенным гражданам полагается минимум 28 календарных дней в виде ежегодных оплачиваемых отпусков. В случае смерти компенсацию за неиспользованный отдых получают родные умершего сотрудника Расчет выполняется с учетом среднего заработка и количества дней, которые работник не успел отгулять. Компенсируются все дни

Также близкие могут получить материальную помощь от работодателя, если это предусмотрено коллективным договором. Чаще всего такие выплаты делаются в бюджетных учреждениях. Родным необходимо уточнить, полагаются ли они им, и как все оформить, непосредственно у работодателя.

Обратите внимание! Если в одной организации работают сразу два родственника, и один из них умирает, второй не сможет за него получить некоторые выплаты. Поэтому обращаться за ними придется другим людям.

Как получить пособие на погребение?

Выплата пособия на погребение регламентируется ФЗ от 12.01.1996 №8-ФЗ. Обратиться за ним могут как родственники, так и иные лица, за счет которого осуществлялись похороны умершего работника. Размер пособия равен величине затрат на погребение, но не может превышать 4 000 руб.

Если гражданин умер и похоронен на Крайнем Севере или в приравненном районе, величина выплат повышается с учетом районного коэффициента. Также индексация применяется ежегодно с учетом роста потребительских цен, поэтому в 2020 году максимальный размер выплат может достигать 5 946,47 руб.

Обязательство по выплате пособия возлагается на несколько разных органов в зависимости от ситуации:

Куда подавать документы Условия Сроки обращения
Организация-работодатель (ООО или ИП) Если умерший гражданин на дату смерти числился работником предприятия, в том числе и работающим пенсионером 6 месяцев после смерти
Соцзащита Выплаты предоставляются, если на момент смерти гражданин был безработным или пенсионером. Также деньги перечисляются при рождении мертвого ребенка на сроке от 154 дней
Пенсионный фонд Компенсация начисляется, если погибший человек на дату смерти был неработающим пенсионером
ФСС Выплаты делает Фонд социального страхования, если на дату смерти гражданин был зарегистрирован как ИП

Обратите внимание! Оформить выплаты можно только в одном из учреждений. Например, если погибший работал официально в одной организации, а также числился как ИП, нужно обращаться либо к работодателю, либо в ФСС на выбор. Получить компенсацию одновременно от двух организаций не удастся.

Пример №1: оформление выплаты на погребение.

Гражданин Анохин В.Л. работал в ООО «Спектра» начальником производственного цеха. В 2018 году он скончался от обширного инфаркта, у него осталась супруга и несовершеннолетняя дочь. Через 2 недели после похорон вдова обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия. Деньги были перечислены ей на следующий день по реквизитам банковского счета.

Документы

При обращении за пособием на погребение близким родственникам необходимо предоставить:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справку о смерти сотрудника;
  • Справку о регистрации умершего по месту жительства;
  • Трудовую книжку, если погибший был на пенсии;
  • Паспорт заявителя.

Документы предоставляются в виде оригиналов, после чего с них снимаются копии. Оригиналы возвращаются владельцу.

Если заявитель хочет, чтобы деньги были перечислены на банковскую карту, нужно предоставить ее реквизиты в распечатанном виде. Документы, подтверждающие фактические затраты на погребение, приносить не нужно.

Срок

Возмещение затрат на погребение производится в день обращения.

Кто не может получить пособие?

Оформить выплаты нельзя, если родственники получили безвозмездную помощь, связанную с организацией похорон:

  • Погребение, кремация;
  • Оформление документов после смерти гражданина;
  • Транспортировка тела;
  • Предоставление гроба.

Такие расходы обычно берут на себя работодатели. ПФР и ФСС организацией похорон не занимаются.

Компенсация морального вреда при смерти родственника на производстве по вине работодателя

По закону работодатели за всех сотрудников регулярно перечисляют страховые взносы в ФСС от несчастных случаев. При смерти работника компенсация выплачивается близким родственникам. Помимо нее, они могут требовать возмещения морального вреда, если происшествие произошло по вине работодателя.

Как все происходит пошагово:

  1. Обнаруживается пострадавший. На место вызывается скорая помощь вне зависимости от того, умер он или нет – факт смерти должны зафиксировать медики. Если работник жив, оказывается помощь, при необходимости он транспортируется в больницу для госпитализации.
  2. Фиксируется факт несчастного случая в специальных документах, разыскиваются свидетели.
  3. Производится расследование с учетом положений Постановления Минтруда России от 24.10.2002 №73.
  4. Оповещаются государственные структуры. Уведомление в ФСС и Государственную инспекцию по охране труда должно быть подано в течение суток после происшествия.
  5. Место происшествия нужно сохранить в неизменном виде до окончания расследования. В это же время назначается комиссия, которая будет изучать обстоятельства произошедшего. В случае смерти на производстве в нее входит представитель Трудовой инспекции, Профсоюз, при необходимости привлекается официальный представитель погибшего или пострадавшего лица.
  6. Комиссия в ходе расследования выявляет и опрашивает свидетелей, осматривает место происшествия, оформляет протокол, устанавливает обстоятельства и наличие вины работодателя или иного ответственного за безопасность лица.
  7. По окончании расследования оформляется акт, направляется в ФСС.
  8. Заполняется отчет. Журнал отчетов о травматизме подлежит хранению на протяжении 45 лет.
  9. Выплачиваются все компенсации, зарплата и пособия близким родственникам.

«При смерти на производстве очень важно своевременно оповестить и привлечь к расследованию сотрудников трудовой инспекции. В наши задачи входит объективное рассмотрение всех обстоятельств и содействие в выявлении истинного виновника»

М.Ю. Иванков, руководитель Федеральной службы по труду и занятости.

Согласно ст. 237 ТК РФ, при наличии вины работодателя в произошедшем сотрудник вправе требовать моральную компенсацию. Если человек умер, вместо него действуют родственники. Возмещение производится добровольно на основании соглашения, либо в судебном порядке.

Чаще всего приходится действовать через суд. Родные могут обратиться в районный судебный орган по месту регистрации ответчика в следующем порядке:

  1. Подача заявления. Оно заполняется с учетом положений ст. 131 ГПК РФ. Нужно указать полные данные ответчика, информацию о себе, а также рассказать об обстоятельствах произошедшего и привести доказательства. В качестве исковых требований можно указать любую целесообразную сумму. Моральный вред подтверждается медицинскими справками от невропатолога, психотерапевта.
  2. Принятие заявления к производству. Если у судьи нет замечаний, представленные истцом документы будут приняты к производству в течение 5 дней после поступления.
  3. Назначение предварительного разбирательства. В это время судья выслушивает доводы обеих сторон, выясняет дополнительные обстоятельства, принимает меры для заключения мирного соглашения между истцом и ответчиком.
  4. Судебные заседания. Если в ходе предварительного слушания не удалось достичь соглашения, дело рассматривается далее. В нем участвуют истец, ответчик, или их законные представители.
  5. Вынесение решения. В течение 30 дней оно вступает в силу, после чего истец может забрать заверенную копию и исполнительный лист, и предъявить все судебным приставам для принудительного удержания компенсации с ответчика.

Обратите внимание! В суд нужно предоставить все доказательства, подтверждающие правоту истца: документы, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Ходатайство о вызове свидетелей можно отразить сразу в исковом заявлении.

Выплаты при смерти военнослужащих

Если военнослужащий погиб при исполнении обязанностей или получил травмы, помимо денежного довольствия и компенсации за неиспользованный отпуск, его родственники могут получить сразу несколько видов пособий:

  • Единовременное;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию при наступлении инвалидности.

Рассмотрим каждую выплату более подробно.

Единовременное пособие

Единовременное пособие выплачивается родственникам военнослужащих и граждан, погибших во время призыва на военные сборы. Его размер составляет 3 843 168,47 руб. Обращаться за ним следует в военкомат, за которым был закреплен гражданин.

Страховка

Страховка выплачивается при получении увечья при прохождении военной службы. Размер выплат зависит от степени тяжести травмы:

  • Легкая – 64 052, 81 руб.;
  • Тяжелая – 256 211,23 руб.

Если же военнослужащий погиб, выплачивается страховая компенсация всем обратившимся родственникам – 2 562 112,32 руб. Выплаты производятся в равных долях.

Денежная компенсация при инвалидности

Если при прохождении службы военнослужащий получил травму, повлекшую за собой инвалидность, размеры выплат составят:

1 группа 17 934,79 руб.
2 группа 8 967,39 руб.
3 группа 3 586,95 руб.

Обратите внимание! Выплаты производятся ежемесячно до конца жизни инвалида в виде прибавки к основной пенсии.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Облагается ли зарплата погибшего работника страховыми взносами и налогами?

Нет, т.к. человек умер, следовательно, с него не могут удерживаться такие выплаты.

Вопрос №2. Можно ли оформить пособие по потере кормильца в случае смерти отца-военнослужащего, если есть несовершеннолетний ребенок?

Да, можно. Оно назначается на основании ст. 24 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ. Также родственники могут получить другие выплаты. За ними сохраняется право на проживание на жилплощади, занимаемой ими ранее до смерти кормильца.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Пособие на погребение выплачивается только при смерти трудоустроенных граждан.

Нет. Если умерший не работал, обратиться за ним можно в Соцзащиту.

Ошибка №2. Если работодатель оплатил похороны, можно повторно обратиться за пособием на погребение.

Нет. Выплаты производятся только однократно. По своему усмотрению работодатель вправе назначить дополнительную материальную помощь, но только на добровольной основе.

Заключение

Близкие родственники умерших граждан вправе обратиться за пособием на погребение и иными выплатами, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо собрать все документы и подать их работодателю, либо в госорган в зависимости от ситуации.

Источник: https://garant-konsult.com/vyplaty-pri-smerti-rabotnika/

Ссылка на основную публикацию