Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?

Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в трудовом законодательстве

Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация – это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства.

Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?

Когда работодатель принимает сотрудника, он может требовать профессиональных качеств и соответствующего образования. Предположим, особые требования предъявляются:

  • педагогам, согласно статье 331 ТК;
  • водителям транспорта, на основании статьи 328 ТК;
  • трудящимся подземных работ, согласно статье 330.2 ТК.

Нельзя отнести к дискриминации утверждение различий, предпочтений либо ограничения прав трудящихся, свойственных индивидуальному виду труда на законном уровне.

По п.6 ст.25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который вступил в силу 14 июля 2013 г., в объявлениях о приеме на работу запрещено упоминать о прямом или косвенном ограничении прав либо установлении преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка, расы, происхождения и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами соискателей.

Дискриминацией можно считать установление работодателем ограничений не делового характера, а также выделение преимуществ относительно трудящихся вне закона.

Примеры

Довольно часто люди при трудоустройстве сталкиваются с целым рядом условий.

Если такие показатели, как возраст или пол можно отнести к специфике работы, то требование принести справку об отсутствии интересного положения не укладывается в понимании (подробнее о том, какие есть права у беременной женщины на работе, узнавайте здесь).

На самом деле, подобные действия работодателя незаконны. Подобное условие относится к самой настоящей дискриминации. Статья 3 ТК гласит, человек, вправе выполнять трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, ущемляющим права:

При трудоустройстве достаточно сложно доказать факт присутствия дискриминации. Единственный вариант, записать разговор собеседования на диктофон.

Дискриминацию можно наблюдать даже после трудоустройства. К примеру, дискриминация на рабочем месте определяется при установлении разных условий труда равноценным сотрудникам:

  • формы оплаты;
  • наличие льгот;
  • требования к работнику.

Статья 22 ТК прописывает все права и обязанности сотрудников и работодателей. Когда наблюдаются их нарушения, разрешить конфликт можно с помощью некоторых инстанций.

Вопросы дискриминации в сфере труда рассмотрены в следующем видео

Куда обращаться при нарушении трудового права

Отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки или возраста всегда неправомерен, согласно статье 3 ТК. Так как существует запрещение дискриминации в сфере труда, нарушителей можно привлечь к ответственности согласно статье 136 ТК. Люди, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

Моральный ущерб

Если кандидату на должность отказали в приеме на работу и заключении с ним трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить ему причину отказа в трудоустройстве в письменном виде. Согласно статье 237 ТК РФ, если работодатель не предоставляет указание на причину отказа, то на него могут быть возложены обязанности по компенсации морального ущерба.

Допускается одновременно написать два заявления:

  • в трудовую инспекцию;
  • в суд.

Оформить документ можно в свободной форме, главное правильно описать суть. Стоит понимать, что придется привести веские доказательства. Ими могут выступать диктофонные записи, свидетельские показания либо письменный отказ. Дополнительно с помощью суда можно взыскать компенсацию морального ущерба. Сказать что – то конкретное о суммах сложно. Подобные дела редко практикуются в нашей стране.

Статья 3 ТК действует на все предприятия и ИП. Не имеет значения их организационно – правовая форма. Человек, официально трудоустроенный или только устраивавшийся на работу, имеет право на защиту.

Есть три инстанции, куда можно обратиться за защитой прав работника:

  • Трудовые споры рассматривают районные судебные инстанции по месту нахождения работодателя. Для этого пострадавшему необходимо составить иск и собрать требуемую документацию.
    Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?
  • Инспекция по труду осуществляет восстановление прав работников. Эта инстанция не занимается индивидуальными спорами. Обращение поможет только установить факт дискриминации, а не восстановить права. Здесь лучше обратиться в суд.
  • Прокуратура, относится к органу, который обязан принимать все обращения граждан. Эта инстанция надзирает исполнение всех законов. Прокуратура, на основании поступившей жалобы, проводит проверку и выносит предписание. Также прокурор вправе возбудить административное дело.

Не всегда люди защищают свои права. Обычно, это связано с тем, что нет времени на подобные действия. Стоит помнить, что закон стоит на защите прав трудящихся. Только, для этого требуется уметь их отстаивать. Больше о способах защиты трудовых прав работников можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Дискриминация в сфере труда в РФ заключается в нарушении равенства. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве по причине интересного положения или отсутствия прописки. Также дискриминацией будет считаться установление маленького оклада в отличие от других специалистов того же уровня. С целью защиты прав всегда можно обратиться в соответствующие органы.

Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/11337-diskriminatsiya-po-tk-rf-metody-zashhity-ot-nee-v-sfere-truda

Дискриминация на работе

Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Источник: https://trudinsp.ru/diskriminatsiya-na-rabote.html

Дискриминация при приеме на работу статья ТК РФ: куда жаловаться, порядок действий

Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?

Если вы столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, то необходимо знать, что предпринять в данной ситуации. В статье подробно описано, что считается дискриминацией и как с ней бороться по закону.

Читайте также:  Как удерживать алименты по исполнительному листу в 2020 году?

Что можно назвать дискриминацией

Под этим понятием подразумевают ограничение общечеловеческих прав отдельных социальных групп, неравенство предоставляемых возможностей, основанное на предвзятом отношении.

Российское законодательство за такое поведение предусматривает административную, а иногда и уголовную ответственность.

Выделяют дискриминацию по расовым, национальным признакам, полу, вероисповеданию, возрасту, семейному или материальному положению, общественному статусу, убеждениям.

Дискриминацией при трудоустройстве считается отказ в замещении вакансии, вызванный не профессиональными качествами, а предубеждениями к тем или иным категориям граждан, приезжих.

Сюда же относится субъективное предпочтение, оказываемое претендентам из одной группы в сравнении с другой.

Юридическая практика показывает, что незаконным также признается выдвижение требований к внешности соискателя, его привычкам, месте проживания и регистрации.

Что делать, если столкнулись с дискриминацией при приеме на работу

Каждый гражданин перед поиском работы должен хотя бы бегло изучить трудовое законодательство, поскольку сложно предугадать, когда придется отстаивать свои права. На собеседование лучше приходить подготовленным:постфактум документально зафиксировать дискриминацию не получится. Полезно держать в уме возможные действия при неблагоприятном развитии событий.

  • При любом отказе в трудоустройстве на месте составляйте письменное требование объяснения причин.Наниматель должен изложить его на бумаге и подписать. Это ваше законное право, прописанное статьей 64 Трудового кодекса. Если работодатель уходит от ответа или просит время на раздумья, напомните ему, что он обязан предоставить обоснование отказа не позднее 7 дней, а также настаивайте на выдаче документа, сообщающего, к какому сроку и каким образом вас оповестят об итоговом решении.
  • Внимательно прочитайте пояснение нанимателя. Если указаны общие фразы «недостаточная квалификация», «низкий уровень образования», просите расшифровать, какие конкретно условия необходимы для замещения должности. Эта информация может быть использована вами в случае, если требования не совпадают с заявленными в тексте вакансии, на которую вы откликнулись.
  • При обнаружении среди причин качеств, не имеющих отношения к способности выполнять прямые должностные обязанности или косвенно влияющих на эффективность, но признанных законом дискриминационными (наличие вредных привычек, инвалидность, отдаленное место проживания), нужно оперативно подавать заявление в суд или жаловаться надзорным органам.
  • Встречаются ситуации, когда работодатель озвучивает соискателю незаконную причину отказа, но в письменном обосновании ссылается на деловые качества. Доказать дискриминацию реально, если в кабинете находились и другие люди. Под нейтральным предлогом запишите их имена и телефоны, возможно, впоследствии их удастся привлечь как свидетелей.
  • Если вы наткнулись на опубликованное объявление о вакансии с дискриминационными требованиями, сохраните ссылку на него и сделайте снимок экрана или видео, поскольку автор может удалить публикацию еще до начала разбирательства, хотя ответственности это не отменяет.

Куда пожаловаться

Защитить ущемленного в правах соискателя способны государственные исполнительные службы. Каждая из них отвечает за контроль нарушений ограниченного числа норм. Вероятность наказания недобросовестного работодателя возрастет, если обратиться по адресу, то есть в тот орган, который обладает наиболее широкими полномочиями относительно вашего случая дискриминации.

Трудовая инспекция

Жалобы на несоблюдение трудового законодательства рассматривает инспекция труда. Дискриминация при приеме на работу является прямым нарушением ст.3 и 64 ТК РФ. Обращение с подробным описанием противоправных действий нанимателя – полноценное основание для проведения проверки организации.

Назначена она будет максимум через месяц после получения жалобы, о чем вас обязательно известят. Однако проводить расследование или принимать меры по факту дискриминации несостоявшегося работника трудовая инспекция не может, это прерогатива прокуратуры и суда.

ГИТ проконтролирует текущее соблюдение работодателем кодекса, а если выявит отступления, выдаст предписание об устранении и назначит соответствующий штраф.

Полезно запросить копию акта проверки или контактные данные уполномоченного лица для последующих консультаций и сбора сведений перед обращением в суд. Инспектор может подсказать, был ли принят иной работник на должность, в которой отказали вам, и обладает ли он объективно лучшими деловыми качествами (квалификацией, стажем). Если по ходу проверки выяснится, что все сотрудники организации одного пола, возраста, национальности и т.д., вам сообщат и об этом. Такие подробности станут дополнительными доводами при дальнейшем разбирательстве.

Прокуратура

Этот орган тесно взаимодействует с трудовой инспекцией, так что ваше обращение может быть перенаправлено как из инспекции в прокуратуру для расследования выявленных серьёзных нарушений, так и наоборот – для выяснения обстоятельств. По этой причине целесообразно перед подачей заявления в прокуратуру дождаться результатов проверки ГИТ, если она уже начата.

Прокуратура уполномочена возбуждать и расследовать уголовные и административные дела. Дискриминация при приеме на работу обычно классифицируется как трудовой спор, направляемый в суд, или как административный проступок (ст.5.62,ст. 13.11.1КоАП), наказуемый только штрафами.

Исключением является предвзятый отказ в приеме беременной женщины или матери детей младше 3 лет (ст.145 УК РФ), а также лица предпенсионного возраста (ст.144.1). Под статью 136 уголовного кодекса подпадает дискриминация с использованием служебного положения.

Если вы проходили собеседование непосредственно с руководителем юридического лица, общественной организации, высокопоставленным должностным лицом, и ущемление прав исходило именно от него, ситуацию расценят как злоупотребление положением.

Наказание за эти деяния штрафом не ограничивается.

Для скорого рассмотрения обращение следует направить в отделение района, где были произведены противоправные действия.Относительно вопроса дискриминации прокуратура, по сути, выступает промежуточным звеном, которое можно пропустить и подать иск самостоятельно.

ФАС

Написать жалобу в Федеральную антимонопольную службу имеет смысл, если объявление о работе, на которое вы откликнулись, носило рекламный характер и содержало искажение действительности.

Например, было указано, что компания располагает множеством вакансий, принимает студентов, мамочек, инвалидов, соискателей без опыта, а на собеседовании вам отказали, несмотря на соответствие перечисленным требованиям.

  1. Для начала нужно доказать, что объявление является рекламой. Закон «О рекламе», находящийся в зоне ведения ФАС, дает очень широкое, расплывчатое определение этого термина, так что достаточно, чтобы описание содержало хвалительную информацию о компании, ее успешности, популярности, рабочих местах. Убедительным аргументом будет размещение объявления на рекламных площадках или с привлечением продвигающих сервисов информационных ресурсов.
  2. Рекламируемые вакансии можно считать товаром или услугой, а сведения об их наличии, количестве, доступности для всех категорий граждан в данном случае – недостоверными. В соответствии со статьей 14ФЗ «О защите конкуренции» такая реклама ограничивает права других работодателей, переманивая соискателей сказочными условиями, которые на деле отсутствуют или действуют избирательно.
  3. Чтобы ФАС внимательно отнеслась к жалобе и назначила проверку, необходимо предоставить материальные подтверждения отказа в трудоустройстве, а также ссылку на текст объявления на общедоступном ресурсе. Если проверка подтвердит, что описание вакансий ложно или дискриминационно, а само объявление размещено только для раскрутки компании, привлечения внимания целевых групп, сбора личных данных из анкет и продажи клиентских баз, организацию оштрафуют.

Суд

Если ваша цель не просто наказать недобросовестного нанимателя, усложнив ему жизнь проверками и предписаниями, но заставить нести ответственность лично перед вами, необходимо обращаться в суд.Только по результатам его решения можно получить компенсацию и добиться официального признания акта дискриминации.

Рассмотрением индивидуальных трудовых споров, к которым относится отказ от приема на работу, занимаются районные суды общей юрисдикции. Заявление пишется в учреждение именно того населенного пункта, где зарегистрированы компания или предприниматель, проявившие самоуправство.

Важной деталью является то, что спор имеет срок давности. В суд нужно обращаться не позднее 3 месяцев с момента нарушения. Отсюда следует, что у вас обязательно должны быть документы или иные свидетельства, подтверждающие дату инцидента.

Чтобы выиграть процесс, нужны веские и неоспоримые доказательства ущемления прав: письменный отказ работодателя с указанием необъективной причины, запись телефонного разговора, дискриминационный текст объявления о вакансии, свидетельские показания. Иначе вы зря потратите нервы, время и деньги. Тем не менее, случаи успешного исхода таких дел – не редкость, поэтому если есть надежная доказательная база, суд встанет на вашу сторону.

Как составить жалобу

Оформление жалоб или заявлений в исполнительные органы регламентировано условно, гораздо важнее информативность содержания. Перечень обязательных к указанию пунктов одинаков для всех инстанций.

  1. В правом верхнем углу формируется «шапка» с полным названием инстанции и конкретного территориального подразделения, ФИО должностного лица, если они известны.Далее пишется, от кого исходит обращение: ваше полное и достоверное имя, номер телефона, место жительства, e-mail. Анонимные письма не рассматриваются. При отправлении Почтой России желательно указать адреса, индексы (свой и получателя) не только на конверте, но и в тексте «шапки»
  2. По центру отмечается характер обращения (жалоба или заявление). С нового абзаца сплошным форматированием идет собственно описание претензии. В первую очередь вы должны предоставить все известные сведения о работодателе, от которого пострадали, чтобы представители учреждения легко нашли его в базе.
  3. После раскрываете обстоятельства ущемления прав, объясняете, какой понесли от этого ущерб. Не будьте голословными, ссылайтесь на имеющиеся у вас доказательства и свидетельства.Избегайте оскорблений, грубых и слишком эмоциональных выражений, придерживайтесь хронологии событий.
  4. Отдельно сформулируйте требования к инстанции: восстановить права, назначить проверку, провести расследование, возбудить дело, начать судебный процесс, назначить возмещение ущерба.Выдвигайте требования, соответствующие полномочиям органа. Уместными будут выдержки из законов.
  5. Ниже составьте список приложенных к письму документов, на которые ссылались. Не забудьте про подпись и дату. Ограничения на формат и размер файлов при передаче электронной почтой прописаны на инфоресурсах служб.

Адреса, телефоны, электронные ящики исполнительных органов доступны в интернете. Упрощают задачу составления и отправки жалоб готовые формы на официальных сайтах служб, но рассмотрение их будет дольше, чем при адресном направлении должностному лицу.

Последствия для работодателя

Хотя инспекция и не может напрямую взыскивать с предприятия за дискриминацию на этапе собеседования, большинство проверок даже сравнительно добросовестных работодателей не обходится без нарушений. За каждое мелкое отклонение от норм трудового кодекса инспекция налагает отдельный штраф, а общая сумма порой превышает миллион рублей.

Если в прокуратуре дадут ход делу по статье 5.62, персону, подвергшую вас предвзятому отношению, обяжут выплатить государству до 3 тыс. руб., а компанию, от чьего лица велся отбор сотрудников – до 100 тыс. руб.

Нанимателю, необоснованно отказавшему беременной женщине или человеку предпенсионного возраста, грозит штраф до 200 тыс. руб. или 360 часов обязательных работ.К лицу, злоупотребившему служебным положением при создании ограничений, помимо штрафа 300 тыс. руб.

Читайте также:  Проверка больничного листа: способы проверки на подлинность в 2020 году

, могут быть применены снятие с должности, исправительные работы до 2 лет, лишение свободы до 5 лет.

За пренебрежение законом «О рекламе», равно как за недобросовестную конкуренцию возможно взыскание до 500 тыс. руб.

По итогам судебного процесса о дискриминации в тексте объявления с разместившего могут затребовать до 15 тыс. руб. При положительном решении трудового спора по административной статье работодатель заплатит до 100 тыс. руб. Суммы компенсаций и возмещения морального ущерба зависят от степени тяжести причиненного вам вреда, но они редко оправдывают ожидания.

И главный результат, ради которого стоит бороться за свои права, – справедливость восторжествует, а наниматель, насаждавший неравенство, осознает ошибку и вспомнит о существовании закона.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/diskriminaciya-pri-prieme-na-rabotu.html

Обман и дискриминация на работе: куда жаловаться и где искать справедливость

Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2020 году?

  • Олег Сабельников,глава юридической
  • компании Sabelnokov&Partners

От обмана со стороны рабо­тодателя не застрахован ник­то: конфликт может случиться как в родном городе, так и в солидной фирме за рубежом. И Лон­дон в данном случае – не исключение. Согласитесь, каждый из нас хотя бы раз слышал историю об увольнении без причины, несправедливых штрафах и невыплате заработанных денег. А ведь такие случаи, к со­жалению, нередки, добавьте к этому незнание местных законов и собственных прав – и перед вами готовое поле для деятельности не самых порядочных работодателей.

Четверо наших читателей рассказали свои «трудовые» истории, в которых начальство, с их точки зрения, повело себя некорректно и даже незаконно. Мы попросили руководителя юридической фирмы «Сабельников и партнеры» Олега Сабельникова прокомментировать и дать советы тем, кто оказался в похожих ситуациях. По просьбам участников событий все имена в тексте изменены.

История №1

Ирина приехала в Англию из России как жена члена ЕС, устроилась на работу в отель и за полгода взяла лишь один отгул по состоя­нию здоровья. Проснувшись од­наж­ды с ост­рой болью в же­лудке, девушка решила ос­тать­ся дома и сразу сообщи­ла об этом менеджеру.

В от­вет начальница потребовала незамедлительно появиться на рабочем месте, невзирая на самочувствие, пригрозив наказать за «прогул» дисциплинарным письмом и даже увольнением (переписка велась по Sms, все сообщения Ирина сохранила).

На прошедшем через неделю собрании та же менеджер объявила: все «забо­левшие» в течение грядущих праздников – Рождества и Нового года – будут уволены сразу. Коллеги Ирины подава­ли не­сколько коллективных жалоб руководству отеля, но никакой реакции на них не последовало.

Комментарий юриста

В данном случае видно явное нарушение со стороны менед­жера. По общему правилу, если вы почувствовали себя плохо, у вас возникла острая боль, то после пропуска не­скольких дней справку на ра­боту предоставлять вы не обя­заны. Если болезнь длится 7 дней подряд и более, тогда уже справка будет необходима.

В приложении к трудовому контракту (employee handbook, employee manual или staff handbook) обычно прописана процедура уведомления руководства в случае болезни, а также расписаны дисципли­нарные взыскания.

Обыкно­вен­но сначала идет устное за­мечание (verbal warning), по­том письменное (written warning), может также быть дано последнее письменное пре­дуп­реждение (final written war­ning) и уже за ним следует увольнение (dismissal). В по­добных случаях прежде всего нужно писать жалобу (grievance) вышестоящему ру­ководству.

Если реакции нет, тогда можно обратиться за бесплатной консультацией в ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) – это независимая организация, ко­торая создана для поддержа­ния хороших отношений меж­ду работниками и работода­телями. И третья ступень – об­ращение в суд по трудовым вопросам (employment tribu­nal).

Прежде чем подать иск, вы должны будете обратиться в ACAS или иметь внятное объяснение причины, по ко­торой обращения не было. При подаче иска потребуется заплатить пошлину, размер которой зависит от категории случая. Например, при невыплате заработной платы или пособия по сокращению речь идет о £160, при несправедливом увольнении или дискриминации – £250.

Если стороны не примирятся и будет назначено слушание по делу, придется платить дополнительные пошлины в размере £230 и £950 соответственно. В данном случае Ирина сообщила менеджеру, что по причине болезни выйти на работу не сможет, поэтому нарушений с ее стороны нет. Уволить ее не могут, это незаконно, так как при увольнении должны быть указаны основания. Обещание уволить за больничный в но­вогодние дни также не имеет никакой законной силы.

История №2

Получив разрешение на рабо­ту, Мария устроилась в ма­газин консультантом. Ника­ких особых условий на собеседовании, которое проходило на английском языке, девушке не озвучили и приняли документы.

В первый рабочий день выяснилось, что встречи и совещания супервайзер проводит исключительно на польском, которого Мария не знала. После многократных просьб говорить по-английски девушка была уволена.

Комментарий юриста

Действия супервайзера определенно неправомерны, тут также налицо нарушение. В случае, если менеджеру удоб­но проводить встречи на сво­ем родном языке, остальным работникам информация все равно должна быть разъяснена на английском.

Сотрудник не должен находиться в ущем­ленном положении по сравнению с остальными, это называется дискриминация.

Другое дело, если речь идет о работе, подразумевающей обязательное общение на другом языке: например, человек устраивается в собор Русской православной церкви за ру­бежом, понятно, что там будет использоваться русский язык. Алгоритм действий в случае с Марией тот же, что и в истории №1.

В случае с дискриминацией, правда, придется столкнуться с самыми высокими пошлинами: £250 и £950. Но в трудовых спорах часто играет роль не только финансовый элемент, но и моральный: человека обидели, он хочет восстановить справедливость.

История №3

Андрей проработал официантом в небольшом лондонском ресторане 4 месяца, когда ему сообщили: к работе претензий нет, но руководство решило уволить часть сот­рудников, включая его. Также начальник добавил: по закону, если срок трудового стажа менее двух лет, уволить мо­гут без причин и даже предупреждения. Андрей решил не спорить, забрал документы и начал поиски новой работы.

Комментарий юриста

Само толкование закона в данном случае неверно: речь не о том, что не могут уволить, а про то, что работник не сможет пойти в суд и по­дать иск о несправедливом увольнении, если срок его за­нятости у данного работодателя не превышает двух лет. Но и просто так уволить человека нельзя: при увольнении должна быть указана причина. А вот если Андрей считает, что также имела место дискриминация, то он может подать иск – в этом случае правило двух лет не действует.

История №4

Виктор переехал в Лондон с супругой по приглашению анг­лийской компании, которая предложила ему работу программистом и оформила визу Tier 2 (General). Вместе с контрактом ему дали на подпись Fees Agreement, по которому при прекращении работы в компании Виктор обязуется выплатить более £4,500 (которые компания потратила на приглашение в Англию сотрудника из другой страны).

Испытательный срок был продлен, потому что Вик­тор «мало общался с коллегами из других отделов». К основной работе стали добавляться поручения, которые не входи­ли в его обязанности и не оп­лачивались, а из зар­платы за третий месяц ра­боты по не­известным прог­раммисту причинам были вычтены £2,317.50.

Спустя год Вик­тор получил предложение от другой фирмы и подал заявление об уходе. Ком­пания предло­жи­ла уво­лить его тем же днем, поо­бещав выплатить зарплату в полном объеме и компенса­цию за не­использо­ванный отпуск, но эти деньги Вик­тору так и не пришли.

Быв­ший руководитель объяснил это подписанным ранее Fees Agreement, хотя в полученной платежной ведомости (payslip) деньги значились как выплаченные.

Комментарий юриста

Случай довольно сложный, здесь нужно внимательно изу­чать контракт.

Компания пот­ратила средства на визо­вую поддержку специалиста, поэтому в контракте вполне мог быть прописан порядок их возмещения или удержания из зарплаты в случае, если он не отработал огово­ренный за­ранее срок.

То же самое можно сказать и о вы­четах: если они не значились в контракте, это – unlawful deductions или незаконные вычеты. Посколь­ку деньги сотрудник получал не наличными, а переводом на счет, то доказать сам факт не­выплаты будет легко.

В ход тут всту­пают все те же схемы: пись­менная жалоба бывшему ру­ко­водству, обращение в ACAS и потом в суд. Можно также обратиться в налоговую он­лайн. Правда, отчитываться о результатах проверки перед недовольным сотрудником на­логовая не станет, это конфиденциальная информация.

Номер горячей линии Acas: 0300 123 1100
Сайт: www.acas.org.uk

«Сабельников и Партнеры»
31 Southampton Row, London, WC1B 5HJ
Тел.: 020 3588 9144
sabelnikov.com

Подготовила Яна Белова

Photo: 123rf.com

Источник: https://angliya.com/2016/11/23/obman-i-diskriminaciya-na-rabote/

Дискриминация при приеме на работу

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Читайте также:  Права беременных на работе: гарантии и льготы в 2020 году

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

  • Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
  • Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.
  • Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.
  • Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку пола и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Источник: https://kontur.ru/articles/5081

Как доказать в суде факт дискриминации на работе?

Дискриминация в сфере занятости – это неравное отношение к работникам со стороны работодателя или руководства.

Дискриминация на работе может быть вызвана неравным обращением с работниками. В этой ситуации дискриминированный работник может обратиться в суд. Его задача — доказать неравное обращение. Тогда работодателю придется доказать, что он руководствовался объективными причинами при принятии своего решения.

Как бороться с дискриминацией?

Если вы столкнулись с дискриминацией, не спешите сразу идти в суд. Российское законодательство не имеет четкого определения того, чем является дискриминация. Поэтому конфликт лучше попытаться решить внутри коллектива.

Если вы испытываете дискриминацию на рабочем месте, вы должны сообщить об этом старшему менеджеру, директору или в отдел кадров.

Ваш работодатель несет ответственность за предотвращение преследования в компании и должен действовать в соответствии с законом, если вы сообщаете им о таком поведении своего руководства.

Вы можете пожаловаться на дискриминацию, даже если ваш обидчик не работает на компанию, а, например, является клиентом или работает в другой компании.

Если проблему нельзя решить внутри коллектива, вы можете попытаться найти защиту в профсоюзе.

Если и профсоюз не может вам помочь, или его нет, то вы можете защитить своим права в суде.

Но прежде чем вы отправитесь писать исковое заявление, разберитесь в вопросе наличия дискриминации, поскольку не всегда дискриминационные действия являются злым умыслом со стороны работодателя. Иногда он руководствуется необходимостью, которая может быть признана судом справедливой или вынужденной.

Когда дискриминация может быть признана обоснованной?

Работодатель может отказаться давать работу лицу из определенной группы, потому что он / она не подходит для этой роли. Тем не менее, важно убедиться, что существует реальное несоответствие фактическим требованиям и отказ не опирается на стереотипы или предположения.

Например, люди в возрасте до 18 лет не могут законно продавать алкоголь, поэтому не будет классифицироваться как дискриминация по возрасту, если работодатель отказывается нанимать людей в возрасте до 18 лет на работу, где важна продажа алкоголя.

Однако если работодатель отказался нанять мусульманина, предполагая, что он откажется работать с алкоголем, это будет рассматриваться как дискриминация, потому что не все мусульмане будут иметь проблемы с этим.

Работодатели также имеют право на дискриминацию в отношении лиц, которые в определенных обстоятельствах имеют определенные характеристики.

Если они думают, что люди с особыми характеристиками находятся в невыгодном положении, у них разные потребности из-за их характеристик или что непропорционально низкое число людей с этими характеристиками вовлечено в определенную деятельность (в конкретной отрасли, отделе), они могут принять соответствующие меры.

Это означает, что работодатели могут нанимать людей исходя из их конкретных потребностей. Примером этого является начальная школа, которая хочет нанять мужчин, если большинство их сотрудников — женщины.

При судебном обжаловании факта дискриминации важно определиться с критериями дискриминации.

Критерии дискриминации

Критериями дискриминации могут быть так называемые дискриминационные характеристики — пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация. При этом постоянная или неопределенная занятость, полная или частичная занятость, не могут являться критерием дискриминации и не воспринимаются судом как предпосылки дискриминации.

Дискриминация также может иметь место на основе других критериев. В такой ситуации суд должен оценить, является ли данное условие дискриминационным.

Обязательство обосновывать

ГПК России (ст. 56) предусматривает обязательное обоснование претензии, обвинения или возражения.

В случае события, приводящего к дискриминации в сфере занятости, работник не обязан доказывать, что его положение изменилось на основе дискриминационного критерия. Однако он должен обосновать утверждение о неравном обращении и указать, что, по его мнению, работодатель применяет критерий дискриминации.

Работник должен только показывать, что его положение изменилось, а работодатель должен доказать, что он руководствовался объективными предпосылками при принятии решения.

Работник должен указать факты, подтверждающие обвинение в неравном обращении при приеме на работу, а затем работодатель подвергается бремени доказывания того, что он руководствовался объективными причинами.

Работодатель показывает, что его действие отличалось от дискриминационного поведения. Он должен доказать, что его критерий в данных обстоятельствах был объективно обоснованным.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592ec1f87ddde8b70fb1bd46/5ca0e5b2edeb3100b3ea508a

Как трудинспекторы не дадут в обиду возрастных сотрудников. Уже пошли проверки

Работники пенсионного возраста, который в скором времени станет предпенсионным, будут под защитой, обещают власти.

Работодателей уже начали проверять на предмет соблюдения трудовых прав пенсионеров. Обижаете пенсионеров? ГИТ уже идет к вам.

Что случилось

В июне разговоры о возможном повышении пенсионного возраста перешли в практическую плоскость.

16 июня в Госдуму внесен законопроект о пенсионной реформе, а 19 июля он был принят в первом чтении, а 24 сентября пройдет второе чтение.

Одновременно с повышением пенсионного возраста власти начали кампанию по защите трудовых прав предпенсионеров, тем самым проявив заботу об их будущем. Ведь люди, которые из-за новой реформы не смогут выйти на пенсию, должны как-то и где-то работать, чтобы обеспечивать себя средствами к существованию.

Что придумали

Глава Правительства Дмитрий Медведев поручил обеспечить занятость граждан предпенсионного возраста. В частности, планируется повышение квалификации граждан предпенсионного возраста и внедрение проактивных инструментов работы органов службы занятости с гражданами, достигшими этого возраста. На программу повышения квалификации таких граждан планируется ежегодно выделять 5 млрд рублей.

По словам главы кабмина, работодатели далеко не всегда охотно берут на работу людей в возрасте, пожилых людей. А ведь это хорошие специалисты с огромным опытом, зачастую с уникальной квалификацией, они могут эффективно организовать работу, научить более молодых работников.

«Нам очень важно не потерять ни одного профессионала. Приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приёме на работу. Ещё раз хочу подчеркнуть, возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения людей. Дискриминация по возрасту в трудовых отношениях у нас законодательно запрещена», — отметил премьер-министр.

Вместе с тем, безработных предпенсионеров в России не так и много — всего 8%, заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Отметим, что свои ноу-хау по относительно возрастных работников высказывают и рядовые граждане. Так, недавно на сайте РОИ была опубликована народная инициатива, автор которой предлагает внедрить квоты на трудоустройство предпенсионеров. По его мнению, количество женщин старше 45 лет и мужчин старше 50-ти на каждом предприятии (кроме микробизнеса) должно составлять не менее 20% штата.

За соблюдением этой нормы должны будут следить трудинспекторы.

Чем грозят работодателям

Роструд выпустил письмо от 03.07.2018 № 368 «Об организации работы „горячей линии“ по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста». В итоге в каждом регионе трудинспекторы начали принимать жалобы на работодателей от этой категории сотрудников.

Работодатель заставляет сотрудников-пенсионеров подниматься на 7 этаж без лифта

Напомним, ГИТ Московской области подготовила памятку для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Ознакомиться с памяткой можно здесь.

Минтруд заявил, что примет превентивные меры, чтобы не допустить дискриминацию возрастных сотрудников.

«Мы выгрузили информацию по персонифицированному учету в отношении людей пенсионного возраста на крупных предприятиях и взяли на жесткий мониторинг вопросы сокращения и увольнения.

По каждому факту мы будем разбираться. Мониторинг ведется на уровне федеральном и региональном.

Такие задачи поставлены перед региональными министрами, которые отвечают за службы занятости», — подчеркнул замглавы ведомства Андрей Пудов.

В Роструде предупредили, что каждый сигнал в трудовую инспекцию от гражданина старше 50 лет станет поводом для выездной проверки с приглашением профсоюзов и администрации предприятия.

Более того, Минтруд намерен проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение предпенсионеров — вплоть до уголовной.

Это позволит защитить трудовые права, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к гражданам предпенсионного возраста, говорится в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

Что ответил бизнес

Бизнесмены выступили против административного давления в вопросе сохранения на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста.

Государство не должно перекладывать заботу о предпенсионерах на бизнес, следует из проекта решения заседания комитета по рынку труда и социальному партнерству РСПП. Работодателям нужно дать финансовые стимулы для сохранения возрастных сотрудников на рабочих местах.

Например, это могут быть льготные взносы за таких работников в ПФР, ФСС и ФОМС или субсидирование их занятости. Государство могло бы компенсировать зарплаты людей предпенсионного возраста в размере МРОТ.

В частности, координатор Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений со стороны работодателей Александр Калинкин считает инициативу Минтруда непродуманной и недальновидной, сообщает региональная Федерация профсоюзов.

«Бизнес — это высококонкурентная среда. И конкуренция между бизнес- субъектами нам вменяется на законодательном уровне.

Но почему тогда нас лишают права на конкурсной основе выбирать работника на рынке труда? Почему бизнес не защищают от недобросовестных сотрудников? Есть опасения, что подобные меры наоборот приведут к более раннему избавлению от неконкурентноспособных, возрастных сотрудников ДО достижения ими предпенсионного возраста, — выражает он мнение предпринимателей Приморского отделения «Деловой России».

От слов — к делу

Предпенсионеров и пенсионеров в обиду не дадут, за защиту их трудовых прав рьяно взялись трудинспекторы. Как говорится, первый пошел…

На днях отчет о проделанной в этом направлении работе опубликовала ГИТ Карелии.

Трудинспекторы проверили одно из предприятий региона и выявили там факты нарушения трудового законодательства в отношении работников пенсионного возраста.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/476574/

Ссылка на основную публикацию