Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 году

За труд, который может в будущем привести к развитию профессионального заболевания, положены материально возмещаемые ежегодные дополнительные отпуска.

Чтобы предоставить требуемое количество выходных и выплатить пособие, работодателю нужно знать, как проводится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Полезна будет такая информация и работнику: поможет ему отстоять свои права.

Исключается ли основной при расчете доп. отпуска?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 году
В соответствии со статьей №117 Трудового кодекса России (ТК РФ), работники, занятые на вредном либо опасном производстве, имеют право на оформление дополнительного отпуска с содержанием, минимум на неделю.

Но в локальных нормативных актах организации может быть предусмотрен и более длительный отдых. Чтобы понять, исключается ли ежегодный основной отпуск при расчете дополнительного за вредные факторы трудовой деятельности, необходимо обратиться к трудовому законодательству.

В частности, данный вопрос рассмотрен в ст. №121. Тут указано, что в стаже работы, который дает право на получение доп.отпуска за вредность, учитывается только отработанное по факту время в особых условиях. Другие периоды во внимание не принимаются. Поэтому дни основного отпуска исключаются из расчета дополнительного отдыха.

Как правильно посчитать количество дней?

Специалисту кадрового отдела, бухгалтеру предприятия нужно знать, как определить количество суток дополнительного отпуска за вредность. Отдых рассчитывается за предыдущий рабочий год.

Рекомендуется придерживаться такого алгоритма:

  • определить дни, которые подчиненный отработал по факту во вредных либо опасных условиях. Требуется воспользоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 года. Необходимо посмотреть, есть ли в наименовании профессии работника запись о постоянной занятости. Если она присутствует, то в стаже для отпуска за вредность надо учитывать только те дни, когда сотрудник был занят в особых условиях всю смену. Если такая отметка отсутствует, тогда в учет берутся и те дни, когда подчиненный был занят на вредном производстве хотя бы половину дня. Периоды больничного в стаж не включаются;
  • зафиксировать число полных месяцев работы в особых условиях. Нужно знать среднемесячное количество дней труда в году;
  • определить длительность отпуска за вредность. При этом нужно принимать во внимание, сколько месяцев человек отработал в особых условиях в рабочем году.

Как рассчитать сумму компенсации?

За три дня до ухода сотрудника в дополнительный отпуск за вредность ему нужно выплатить отпускные. Начисляется сумма в размере среднего заработка за все дни пребывания на отдыхе.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 годуДля определения величины денежной выплаты, надо знать такие данные:

  • расчетный период;
  • заработок за отчетный период.

На основании этих сведений определяется среднедневной заработок. Умножив данную величину на число дней отпуска, будет получена сумма отпускных к выплате.

Расчетный период

Для определения суммы отпускных берется расчетный период, который равен 12 месяцам перед подачей заявления на предоставление дополнительных выходных за труд на вредном производстве. При этом не имеет значения, отработал сотрудник во вредных условиях весь год, либо только его часть.

Вычисление средней заработной платы

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 годуУсредненный заработок рассчитывается за отчетный период, то есть за год труда. Выплаты за временную нетрудоспособность, командировочные не учитываются при определении среднего заработка.

Также не принимаются во внимание материальная помощь, премии разового характера, единовременные пособия и т.п. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на количество отработанных за год дней.

Если дополнительный отпуск за вредность в локальных актах компании установлен в рабочих днях, тогда их переводят в календарные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Необходимые формулы и примеры расчетов

Существуют специальные формулы, которые позволяют определить, сколько дополнительных выходных за вредные факторы производства полагается сотруднику, и какая сумма денег ему должна быть выплачена в качестве отпускных. Они приведены ниже в таблице.

Определяемая величина Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда Расшифровка сокращений
Среднемесячное количество рабочих дней за отчетный год Крд:12 Крд – число рабочих дней;
12 – месяцы за календарный год;
Количество полных месяцев труда во вредных условиях Крдву:Крдс Крдву – количество отработанных дней на вредном производстве за год;
Крдс – среднемесячное количество рабочих дней
Продолжительность отпуска за вредность при условии, что отработано меньше 11 месяцев Кдв:12хКмрв-Кдио Кдв – продолжительность отпуска за вредность за полный год;
Кмрв – число полных месяцев труда во вредных условиях на момент ухода в отпуск;
Кдио – количество суток использованного дополнительного отдыха за вредность в текущем году
Среднедневная заработная плата Дг/Крд Дг – годовой заработок
Сумма отпускных ЗсрхПдо Зср – среднедневная заработная плата;
Пдо – продолжительность дополнительного отпуска

Пример расчета

Василенко Александр Эдуардович решил взять дополнительный отпуск за вредные условия труда с 25 ноября 2019 года. За последний год он заработал 60000 рублей. На больничных и в командировках Василенко А.Э. за отчетный период не был.

По коллективному договору ему положен отпуск за вредность длительностью 10 рабочих дней. Количество отработанных суток в год составляет 255. Во вредных условиях он трудился 215 дней. Установлена пятидневная рабочая неделя.

Расчет будет производиться таким образом:

  • усредненное количество рабочих дней=255:12=21;
  • количество полных месяцев труда во вредных условиях=215:21=10;
  • продолжительность отпуска за вредность=10:12х10-0=8 рабочих дней. Поскольку суббота и воскресенье являются нерабочими, то отпуск будет предоставлен с 25 ноября по 4 декабря на 10 календарных дней;
  • среднедневная заработная плата=60000:255=235,29 рублей;
  • сумма отпускных=10х235,29=2352,9 рублей.

Василенко А.Э. за работу на вредном производстве должны оформить отпуск продолжительностью 10 календарных дней и выплатить отпускные в размере 2352,9 рублей. Таким образом, руководителям предприятий с вредным и опасным производством, требуется знать права своих подчиненных.

За факторы производства, которые могут негативно отразиться на состоянии, сотрудникам по закону предоставляются дополнительные отпуска для восстановления сил и здоровья минимум на 7 суток.

На этот период сохраняется их средний заработок. За три дня до ухода сотрудника на отдых, работодатель должен выплатить ему отпускные. Расчет количества выходных дней и денежной компенсации требуется проводить с учетом ряда правил.

Рекомендуется пользоваться специальными формулами.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/raschet-dopolnitelnogo-za-vrednye-usloviya.html

Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

Правовые основания

Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы (ст. 116, 117 ТК РФ).

Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет.

При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ. Например, при вводе новых должностей, при несчастном случае.

По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст. 14 закона «О СОУТ»):

  • первый — оптимальные условия работы;
  • второй — допустимые;
  • третий — вредные;
  • четвертый — опасные.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 году

Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя.

Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению.

При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

Переходный период

Закон №426-ФЗ «О СОУТ» начал действовать с начала 2014 года. До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям. Работник, который трудится на предприятии из данного списка (и по результатам оценки условия труда там признаны вредными), имеет право на дополнительные дни отпуска.

Если по результатам СОУТ выявлены неблагоприятные производственные факторы, гарантии предоставляются в объеме, указанном в Списке. Если вредные условия не выявлены, дополнительные выходные предоставлять не нужно.

Ранее отпуск за вредность рабочим и служащим по Списку предоставлялся независимо от итогов аттестации. Таким образом, если компанией СОУТ не проводилась, сотрудники из Списка имеют право на доп.

отпуск в переходный период независимо от результатов аттестации.

С начала 2014 года работодатели оценивают рабочие места путем проведения СОУТ. Дополнительные выходные за вредность устанавливаются согласно положениям ТК РФ и в соответствии с Инструкцией.

О ежегодных дополнительных отпусках за вредные или опасные условия труда смотрите в следующем видеоматериале

Продолжительность отпуска за вредность

Беременные женщины и вредные условия труда

Не имеют права трудиться во вредных или опасных для жизни условиях будущие мамы.

Права беременной женщины на работе предусматривают перевод ее на более легкий труд (например, перевод врача из рентгенологии в другое отделение больницы), либо предоставление беременной очередного оплачиваемого отпуска и присоединение его к декретному отпуску.

Периоды декрета и работы на легком труде во «вредный» стаж не входят.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику).

Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно. Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями.

Минимальный срок отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Такой же лимит действовал и прежде. Если рабочий или сотрудник инженерно-технического состава выполняет обязанности по профессии, должности, месту или виду работы из Списка, срок отдыха за вредность должна быть не меньше указанного в документе.

Для государственных и муниципальных служащих количество добавленных дней может устанавливаться актами, регулирующими их деятельность. Так, дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ИВС предоставляется на основании совместного с другими ведомствами Приказа Минюста РФ N 126 от 30 мая 2003 г.

Расчет длительности дополнительного отпуска

Фактическое количество дней отдыха рассчитывается по суммарному времени проведенному во вредных условиях. Расчет ведется исходя из реального периода нахождения на трудовом месте, подпадающего под гарантии по вредности (ст. 121 ТК РФ). Не принимаются дни, когда за работником сохранялся заработок, но он не работал (отпуск, больничный и др.)

Читайте также:  Завещание с обременением в 2020 году: что это значит

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и предоставление в 2020 году

Полный отпуск за вредность должен предоставляться по истечении 11 месяцев работы. Чтобы определить стаж в месяцах нужно число дней, проведенных под воздействием неблагоприятных факторов разделить на среднее число рабочих дней за месяц.

Стаж за вредность (в мес.) = Кол-во дней вредной работы/ Среднее кол-во дней работы за мес.

где,

Среднее кол-во дней работы за мес. = Кол-во рабочих дней за год/ 12 мес.

Расчет дней отпуска ведется по рабочему году. Он начинается с первого трудового дня гражданина. «Вредный» стаж подсчитывается в полных месяцах. Округление следует провести по математическим правилам. До 0,5 учитывается меньшее число, от 0,5 и выше — большее.

Стоит отметить: в случае, если работник совмещает две должности и работа с вредными условиями является не основной, то он также вправе получить дополнительный отпуск «за вредность». Но при расчете дней отдыха будут учтены только часы, проработанные во вредных условиях и только в те дни, когда сотрудник отработал не менее, чем половину рабочей смены.

Формула расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда:

Кол-во дней отпуска = Срок отпуска за вредность на год : 12 мес. х Стаж за вредность (в мес.)

Отпуск за вредность и ежегодный отпуск предоставляются одновременно.

Источник: https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2020 году — продолжительность, как рассчитать

Полагаются ли дополнительные дни отпуску за рабочие условия? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.

Распишем каждый уровень вредности:

  • 1-ый – оптимальный.
  • 2-ый – допустимый.
  • 3-ий – вредный.
  • 4-ый – опасный.

Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:

  1. Проведение аттестации предприятия.
  2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.

В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.

Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.

Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.

Исходя из статистики 2020 года, установлен перечень должностей, выполнение трудовых обязанностей которых отрицательно сказывается на работе всего человеческого организма.

К таким сферам деятельности относятся:

  • строительство шахт;
  • горная промышленность;
  • добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
  • металлопроизводство и его обработка;
  • добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
  • геодезия;
  • производство оборонительное или авиационной техники;
  • медицинские работники;
  • работники с ненормированным графиком (например, водитель);
  • правоохранительные органы.

Продолжительность

Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.

Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:

  1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
  2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
  3. Исходя из локального акта организации.

Так, например, МВД России в своем указе от 2014 года №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.

Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.

Важно! Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.

Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.

Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.

Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.

Соответственно, водителям полагается следующие дополнительные дни отдыха:

 Водителям автобусов, машинистам поездов или метро и т.д.  12 дополнительных дней отпуска
 Водителям скорой медицинской помощи, кондукторам автобусов, а также морякам.  6 дополнительных дней отдыха
 Водителю грузовика, где груз массой от 1,5 до 3 тонн .  6 дней отпуска
 Водителю грузовика, где груз массой свыше 3 тонн.  12 дней отдыха

Как рассчитать

Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.

Бухгалтером рассчитываются следующие нюансы:

  • количество дней, которые были фактически отработаны в тяжелых условиях;
  • количество целых месяцев, которые были отработаны в трудных условиях;
  • продолжительность полагающегося дополнительного отпуска.

Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).

Важно! Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.

Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.

Это не является нарушением правовых норм, однако следует учитывать следующее правило: минимальный период, который должен отгулять сотрудник – 7 дней. Если положенный отпуск выше указанного срока, то работник может смело попросить перевести оставшиеся дни отдыха в денежный эквивалент.

Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.

Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.

Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.

Как оформить

Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.

Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.

Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:

  1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
  2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
  3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
  4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.
  • Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.
  • Образец заявления представлен ниже: 
  • Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.
  • Образец приказа представлен ниже: 

Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск за вредные условия труда в 2019 году

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок представления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы рассчитать отпускные за дополнительный отпуск за вредность, нужно выполнить следующие действия:

  1. Вычислить, сколько дней по факту работник отработал в неблагоприятных условиях — рассчитать отпускной стаж для доп отпуска за вредность.
  2. Выразить получившееся число в полных месяцах .
  3. Рассчитать положенное число отпускных дней , для этого число месяцев нужно умножить на количество отпускных дней в общем порядке за 12 месяцев (если работа на вредности носит постоянный характер), либо на количество месяцев фактически посвященных рабочему процессу.
  4. Рассчитать среднедневной заработок за последний год — пошаговый расчет .
  5. Провести расчет отпускных путем умножения значений из пунктов 3 и 4 данной инструкции.

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Если сотрудник постоянно работает на вредном производстве, то все полностью отработанные им дни входят в расчет.

Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней. Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней.

Если продолжительность допотпуска составляет 7 и менее дней, то отдыхать придется на общих основаниях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Если дополнительных отдых предоставляется, согласно Списку вредных профессий, то он исчисляется в рабочих днях. Рабочими днями считаются все, кроме отпуска, больничного, командировки и других причин.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

Пример. Сотрудник захотел отгулять дополнительный отпуск, отработав в условиях вредности 8 месяцев. По договору за год ему положено 14 дней дополнительного отдыха.

Согласно нормам статьи 115 Трудового кодекса, каждый работник вправе рассчитывать на основной отпуск длительностью в двадцать восемь дней.

Такие правила распространяются на всех трудящихся, в том числе и на медицинских сотрудников. Для расчета среднедневного заработка складываются все выплаты, которые начислены на оплату труда.

Читайте также:  Алименты на ребенка от первого брака: нужно ли платить в 2020 году, от чего зависит размер

Сюда не входят выплаты отпускных, пособий, командировок, материальная помощь и т.д.).

Но при предоставлении такого рода отпусков должны учитываться не только права сотрудника, но и график отпусков. Он создается с учетом специфики организации, что и выступает главным фактором.

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

  • Предоставление дополнительного отдыха на определенное количество дней, оплачиваемых наравне с основным, представляет собой одну из таких гарантий.
  • Неотработанные дни, больничные, командировки, отпуска, отстранения, отсутствие в стаж для доп отпуска не включаются.
  • Государством предусмотрены различные формы социальных гарантий гражданам, вынужденным трудиться в таких условиях.
  • Количество месяцев вредной работы определяется путем деления фактических рабочих дней работы во вредных условиях на среднее количество рабочих дней в месяце.

Источник: https://trudyurist.ru/otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-v-2019-godu/

Как оформить отпуск за вредные условия труда?

  • Понятие вредных условий труда, порядок их выявления
  • Круг лиц, которые вправе рассчитывать на дополнительный отпуск
  • Продолжительность дополнительного отпуска в 2019 году
  • Расчет и порядок оформления дополнительного отпуска

Понятие вредных условий труда, порядок их выявления 

Понятие вредных условий труда наряду с иными классами вредности, такими как оптимальные, допустимые и опасные, раскрывается в законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. 

Важно! Условия труда персонала организации считаются вредными, когда степень влияния вредных факторов на субъектов превышает установленные нормативы. 

Закон подразделяет вредные условия на 4 степени в зависимости от тяжести последствий их воздействия на организм человека.

Наличие вредности в процессе конкретной трудовой деятельности определяется по результатам спецоценки. Эта процедура получила нормативное закрепление в конце 2013 года, заменив аттестацию рабочих мест.

Спецоценка представляет собой последовательность шагов, направленных на выявление вредных факторов, под действие которых попадают сотрудники при выполнении своих обязанностей, а также измерение степени их воздействия. 

Обратите внимание! Спецоценка обязательна для всех ИП и организаций, имеющих наемных работников. 

В п. 4 ст. 8 закона № 426 предусматривается обязательность ее проведения раз в 5 лет при сохранении действия результатов ранее проведенной аттестации.

Кроме того, в законе № 426 перечисляются случаи внепланового проведения спецоценки. К примеру, если в компании изменились этапы производственного процесса либо используется новое сырье.

Проводит спецоценку специализированная организация, отвечающая законным требованиям и зарегистрированная в особом реестре.

В случае установления вредности условий труда сотрудник должен быть ознакомлен с отчетом по итогам оценки под расписку в течение 30 дней. 

Круг лиц, которые вправе рассчитывать на дополнительный отпуск 

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда предусмотрено для лиц, на рабочих местах которых выявлены сверхнормативные вредные условия (в пределах 2–4-й степени вредности). 

Важно! В настоящее время единого перечня должностей, работа на которых считалась бы вредной, не установлено. В каждом конкретном случае условия труда исследуются в ходе спецоценки. 

До внесения в конце 2013 года изменений в трудовое законодательство применялся Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда…, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.

1974 № 298/П-22 (далее — Список), в котором перечислялись также гарантии соответствующих работников. При этом уровень гарантий был значительно выше базовых, предусмотренных ТК РФ.

К примеру, более продолжительный дополнительный отпуск.

В ст. 219 ТК РФ четко обозначено, что все гарантии для лиц, трудящихся во вредных условиях, устанавливаются исключительно в кодексе. 

Обратите внимание! Уровень гарантий согласно Списку не подлежит сокращению для сотрудников предприятия, в отношении которых он применялся на момент внесения поправок. Работники, занявшие свои позиции после этого, получают минимальную компенсацию по новым правилам. 

Что касается перечня вредных профессий, еще до внесения поправок при разрешении спора организации с работником, рабочее место которого было признано вредным после аттестации, КС РФ в определении от 07.02.2013 № 135-О отметил необязательность наличия его должности в Списке для получения им компенсации за вредный труд. 

Продолжительность дополнительного отпуска в 2019 году 

Как указывалось выше, продолжительность дополнительного времени отдыха для лиц, работающих во вредных условиях, фиксируется только в ТК РФ. Более продолжительные сроки, отраженные в Списке, применению к новым работникам не подлежат.

В ст. 117 ТК РФ в качестве минимального указывается 7-дневный ежегодный дополнительный отпуск. При этом не исключается возможность продления этого периода работодателем путем закрепления данной льготы в отраслевом соглашении либо коллективном договоре. 

Обратите внимание! Формально Список отменен не был, а только утратил обязательность для работодателей в силу произошедших изменений. При этом в коллективном договоре компании, помимо установления более продолжительного отпуска, может быть дана ссылка на то, что Список подлежит применению при определении периода времени отдыха, а гарантии, закрепленные в нем, являются обязательными. 

В таком случае превышающая минимум продолжительность отдыха может быть заменена денежной суммой согласно коллективному договору либо отраслевому соглашению. О компенсации читайте в статье Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Важно! Ряд федеральных законов и подзаконных актов, принятых во исполнение этих ФЗ, регулируют вопрос о минимальных пределах дополнительного отпуска для работников отдельных категорий.

В частности, в постановлении Правительства РФ от 06.06.

2013 № 483 закрепляется увеличенная продолжительность отпусков для медперсонала, оказывающего противотуберкулезную, психиатрическую помощь согласно соответствующим федеральным законам. 

Расчет и порядок оформления дополнительного отпуска 

До внесения изменений расчет дней дополнительного отпуска производился по правилам, приведенным в Списке и инструкции по его применению. Отсутствие новых положений в ТК РФ по этому вопросу свидетельствует о сохранении подхода к исчислению дополнительного времени отдыха.

В стаж, учитываемый при расчете отпуска работника, включается только время, которое он фактически провел в условиях вредности, причем лишь те дни, когда продолжительность такого труда составляла не менее половины рабочего дня.

В полном размере дополнительный отдых может быть использован субъектом, если фактически он отработал под воздействием вредных факторов не менее 11 месяцев в году. Если же меньше, отпуск будет рассчитан пропорционально времени труда. 

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска присоединяется к основному ежегодному времени отдыха. Причем его нельзя перенести на следующий год как основной. Также установлен запрет на отзыв из дополнительного отпуска. 

Последовательность действий при расчете следующая:

  • подсчитывается число дней, отработанных во вредных условиях (согласно правилу, изложенному выше);
  • определяется среднемесячное число рабочих дней в конкретном году путем их суммирования и разделения на 12;
  • первое количество дней делится на второе для установления количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях; 

Важно! Когда результат получается не целый, если остаток свыше половины среднемесячного числа рабочих дней, он округляется до целого, если меньше — не учитывается. 

  • определяется продолжительность дополнительного отдыха: 7 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на полученное количество полных отработанных месяцев. 

***

Понятие вредных условий и их деление на степени закреплены нормативно. При этом их наличие на рабочем месте конкретного сотрудника определяется в результате спецоценки, проведение которой необходимо согласно поправкам, внесенным в трудовое законодательство в 2013 году.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска в год составляет 7 дней. При расчете отпуска в конкретном случае требуется каждый раз вычислить стаж работника во вредных условиях.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-v-2019-godu/

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году

Отдельные категории трудящихся, по закону, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеют возможность оформления дополнительного отдыха.

К таким работникам относятся, к примеру, трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, сотрудники с ненормированным графиком работы, работникам вредных и опасных производств.

Работу можно признать вредной только послу получения заключения от специализированной комиссии, которую приглашает сам работодатель. Давайте выясним, по каким правилам производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудника вредного производства – 7 дней.

Длительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику вредного производства, будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника. При этом во внимание принимаются только фактически отработанные периоды, поскольку здесь важно выяснить, насколько долго человек подвергался вредным факторам. Не учитываются:

  • больничные отпуска;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • период осуществления легких работ (беременными сотрудницами);
  • время привлечения к государственным обязательствам (воинская служба, например);
  • период исполнения общественных работ.

Чтобы бухгалтер мог рассчитать положенный срок пребывания в дополнительном отпуске, необходимо выполнить 2 шага:

  1. Посмотреть, сколько именно дней в течение года (или в течение отработанного в компании периода) работник находился на рабочем месте с вредными факторами производства. Принимаются во внимание исключительно те дни, когда сотрудник трудился как минимум половину смены. Если вредное производство является основным местом работы сотрудника, в расчет идет число полностью отработанных дней.
  2. Рассчитать число месяцев, которые были отработаны. Результат пункта “1” нужно разделить на среднемесячное число дней (фиксированное значение). Итог подлежит округлению до целых.

Еще одним условием оформления дополнительного отдыха является отработка как минимум 11 полных месяцев на вредном производстве. Если сотрудник отработал меньше времени, дополнительное время отдыха будет предоставлено, но в меньшем размере – за фактически отработанное время.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время

  • Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула:
  • ПДО = МКДО : 12 мес. х ЧПОМ,
  • где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска;
  • МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя);
  • ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета продолжительности отпуска за фактически отработанное время

Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском. Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням. Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон.

10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.

Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительность отпуска за вредность в общем случае

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес. х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней.

Читайте также:  Развод при беременности: можно ли развестись в 2020 году

Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес. = 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для медработников

Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

  • если работа связана с изучением материалов, в которых содержит вирус иммунодефицита;
  • если работа заключается в лечении туберкулезных больных (длительность отпуска – 14, 21 день);
  • если сотрудник лечит психически больных пациентов (отпуск – 14, 21, 28, 35 дней);
  • если работа связана с проведением обследований людей с ВИЧ (отпуск – 2 недели).

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительности отпуска для медиков

Соловьева А.А. отработала в стационаре для психических больных 151 день. Сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней.

Соловьева А.А. отработала полных месяцев: 151 дн. : 29,3 (среднемесячное число дней) = 5,15 мес. Отбрасываем дробную часть – 5 месяцев.

Дополнительный отпуск: 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65 дней. Округляем до 12.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для совместителей

Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены. После чего число часов нужно разделить на 8 часов – стандартную длительность смены. Это будет фактически отработанное время, которое нужно подставить в ранее рассмотренную формулу.

статью ⇒ “Прием на работу внешних совместителей”.

Оплата дополнительного отпуска за вредные условия работы

Чтобы вычислить размер оплаты дополнительного отпуска, принимается во внимание средний дневной доход за рабочий год или время, прошедшее с момента предыдущего отпуска. СДЗ нужно умножить на число дней отпуска. Можно воспользоваться формулой:

  1. КДО = СЗГ : 365 (366) х КДДО,
  2. где КДО – компенсация за дополнительный отпуск;
  3. СЗГ – суммарный заработок за год (или время от предыдущего отпуска);
  4. 365 (366) – число дней в расчетном периоде, если расчет производится за год (иначе число дней в выбранном периоде);
  5. КДДО – количество дней дополнительного отпуска.
  6. Особенности оплаты дополнительного отпуска за вредность:
  • дополнительные дни можно использовать отдельно или вместе с ежегодным отпуском;
  • оплата доп. отпуска облагается НДФЛ;
  • дни дополнительного отпуска сверх положенных 7 дней можно заменить денежной компенсацией;
  • больничный лист в период отдыха дает право на его продление.

статью ⇒ “Замена отпуска денежной компенсацией в 2020”.

ст. 116 ТК РФ О необходимости предоставления дополнительного отпуска сотрудника, трудящимся на вредных производствах
ст. 350 ТК РФ Об условиях предоставления дополнительного отпуска медработникам

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотрудник вредного производства, отработавший на предприятии только полгода, претендует на 7 дней дополнительного отпуска за вредность.
  • Комментарий: Работники предприятий с вредными факторами производства могут рассчитывать на минимальный период дополнительного отдыха (7 дней) только после отработки в компании 11 месяцев.
  • Ошибка: Сотрудник, трудящийся на вредном производстве по совместительству, претендует на дополнительный отпуск, рассчитанный за все дни, в которые он появлялся на работе.

Комментарий: В случае с совместителями в расчет берется количество отработанных часов за дни, в которых отработано было хотя бы половина смены. Из проведенных на работе часов рассчитывается число фактически отработанных смен.

Ответы на распространенные вопросы про расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вопрос №1: Полагается ли дополнительный отпуск медицинским работникам любой специализации?

Ответ: Дополнительный отпуск может предоставляться медработникам за ночную работу, ненормированный день, сверхурочные часы. Но дополнительный отдых за вредность предоставляется только тем медработникам, кто проводит время с пациентами, больными ВИЧ-инфекцией или туберкулезом, или с материалами, в составе которых имеется вирус иммунодефицита человека.

Вопрос №2: Положен ли дополнительный отпуск сотрудника производства, признанного по итогам комиссии вредным, если работа не осуществляется под воздействием вредных факторов?

Ответ: Нет, сама по себе работа на предприятии, условия работы на котором признаны вредными, не дает права на дополнительный отпуск. Правом на лишний отдых обладают только те сотрудники, кто непосредственно взаимодействует с вредными факторами (повышенными температурами, загрязненным воздухом, низкими температурами окружающей среды, излучением, газами и т.д.).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Не все работники крупных организаций и предприятий имеют представление о вредных условиях труда и знают, какие при этом положены компенсации. В этом вопросе можно разобраться благодаря Трудовому кодексу РФ, в котором прописан порог опасности условий труда и возможная компенсация.

Каждому работнику, должность которого имеет специальную оценку, помимо основного положен оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда. Этот период составляет не менее 7 дней.

Закон

Согласно имеющимся нормам (ст. 116 и 117 ТК РФ), на работодателе лежит ответственность за предоставление трудящимся дополнительного отпуска, чье рабочее место связано с негативными факторами. Для этого каждые 5 лет должна осуществляться оценка условий труда.

ВАЖНО! Некоторые ситуации требуют от работодателя проведения внеочередной специальной оценки. Таковыми являются: несчастный случай или введение новой должности в штатное расписание.

Согласно федеральному закону, а именно ст. 14 от 28.12.2013г. № 426-ФЗ рабочему месту может быть присвоен:

  • 1 класс – приемлемые условия для трудовой деятельности;
  • 2 класс – условия труда считаются допустимыми;
  • 3 класс – рабочее место связано с вредными условиями трудовой деятельност;
  • 4 класс – трудовой процесс несет опасность для сотрудника.

Если работник принят на должность, которой присвоен 2-4 класс, то ему полагается к основному еще и дополнительный отпуск. Получить такую информацию можно у работодателя. Как только оценка будет завершена, в течение одного месяца сотрудник должен расписаться в соответствующем документе.

Кто может рассчитывать на отпуск за вредность

Полное перечисление должностей и профессий, работая на которых сотрудник должен получить дополнительные дни отпуска, можно найти в Списке производств, цехов, должностей и профессий с опасными производственными факторами. Утвержден он Госкомстататом СССР еще в 1974 году.

В настоящее время дополнительные дни отдыха полагаются работникам следующих отраслей:

  1. горнодобывающая промышленность;
  2. сланцевая и нефтегазовая промышленность;
  3. работы, которые проводятся под землей;
  4. добыча полезных ископаемых и их переработка;
  5. электроэнергетическая и химическая промышленность;
  6. микробиология;
  7. геологоразведка;
  8. металлургия и др.

Продолжительность отдыха

Минимальный период дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней, это закреплено в нормативных документах федерального уровня.

ВНИМАНИЕ! Максимальное количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, может устанавливаться нормативной документацией (ведомственной или региональной) или же внутренней документацией организации.

Порядок предоставления и оформление

Продолжительность дополнительных дней отдыха за работу с опасными производственными факторами зависит от того, сколько отработано месяцев или лет конкретным сотрудником. В расчет берутся только те дни, которые были отработаны в негативных условиях.

В расчетный период не входит:

  • время, когда сотрудник находился на больничном;
  • отпуск, связанный с беременностью и родами;
  • период ухода за ребенком до 3-х лет;
  • период, когда беременная женщина была переведена на легкий труд;
  • период, задействованный на исполнение государственных обязанностей;
  • другие периоды, когда сотрудник не выполнял работу в опасных условиях.

Длина ежегодного отпуска за вредность пропорциональна отработанному времени. Отпуск не может быть предоставлен авансом. Условия оформления трудового стажа (половина или четверть ставки) значения не имеют, это подтверждено судебной практикой.

Оформление документов осуществляется следующим образом:

  1. разрабатывается график, куда после согласования с работником вносится дата начала отдыха и его окончания (составляется как минимум за 2 недели до начала следующего года);
  2. сотрудник должен быть извещен об отпуске за 15 дней до его начала;
  3. если в графике нет точной даты, а указан только месяц, стоит написать заявление с целью уточнения конкретной даты.

Вопросом оформления дополнительного отпуска занимается отдел кадров предприятия, где составляется табель отпусков. Требуемые документы:

  • заявление;
  • приказ;
  • записка расчет.

Как рассчитать количество положенных дней

Чтобы понять, сколько дней дополнительно можно пробыть в отпуске, стоит выяснить, постоянно ли человек трудится во вредных условиях. Такие профессии прописаны в специальном списке.

Если есть пометка «постоянно», в расчет пойдут только полностью отработанные дни и не будут учитываться те, которые по разным причинам не были полностью отработаны. Если пометки «постоянно» нет, начисляется стаж от любого количества отработанного периода.

Для подсчета используется простая формула:

РДмес = £ РД/12

  • РД мес – среднее число за месяц;
  • £ РД – общее количество.

Для подсчета необходимо знать общее количество месяцев, проведенных на вредной работе. Следовательно, фактически отработанный период на должности делится на среднемесячное число. В итоге получается общее число месяцев трудовой деятельности на вредной работе за год.

£ мес = Факт Д / РДмес

  • £ мес – общее число месяцев, когда работник был задействован на работе с негативными факторами;
  • Факт Д – фактическое количество за год;
  • РД мес – среднемесячное число отработанных дней.

Иногда по итогу выходит не ровное число, а с долями. Тогда количество дней округляется в большую сторону (начиная с 0,5), если остаток меньше, то он не учитывается.

Формула для расчета количества дополнительных дней на начальную дату выглядит так:

£ дней = (ФактД/12)* £ РД – £ РДотг

  • £ дней – дополнительное число дней;
  • Факт Д – фактическое число дополнительного отпуска за весь период (год);
  • £ РД – число месяцев, которые сотрудник находился в опасных условиях производства на дату;
  • £ РДотг – это значение показывает, сколько дополнительных дней уже было предоставлено сотруднику.

Денежная компенсация

В ТК РФ, а именно в 4 части ст. 117 указано, что частично за дополнительный отпуск могут быть выплачены деньги. Допускается это в том случае, если работодателем был установлен размер дополнительного отпуска больше минимального значения, предусмотренного ч. 2 ст. 117 ТК РФ.

Дни отпуска, превышающие допустимое минимальное значение, могут быть заменены на денежную выплату. Сотрудник должен предоставить письменное заявление.

ВНИМАНИЕ! Отказать сотруднику в дополнительных днях отпуска могут лишь в том случае, если его условия труда не признаны вредными. Даже если условия были улучшены, но по документам это не отражено, отпуск за «вредность» должен быть предоставлен.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника в положенный дополнительный отпуск, это будет грубым нарушением действующих норм в российском законодательстве. Виновные в этом лица (согласно ст. 419 ТК РФ несут ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • дисциплинарную;
  • гражданско-правовую.

Виновные лица могут заплатить штраф в размере (в случае нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ):

  1. для должностного лица сумма равна 1000-5000 рублей; для ИП – 1000-5000 рублей;
  2. размер штрафа для предприятий и организаций варьируется от 30000 до 50000 рублей.

Если нарушены нормы, прописанные в ч. 2 ст. 5.27 КОАП РФ, то сумма штрафа будет иной и составит:

  • для должностных лиц – 10000-20000 рублей или замена наказания в виде дисквалификации на 3 года;
  • для ИП – 10000-20000 рублей;
  • предприятия и организации обязаны будут уплатить от 50000 до 70000 рублей.

Законом допускается возможность взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Его основная задача – позволить сотруднику укрепить свое здоровье.

Источник: https://zakon.wiki/trudovoe-pravo/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Ссылка на основную публикацию