Компенсация при увольнении руководителя: положена ли в 2020 году

В 2020 году вопрос увольнения сотрудников предприятий стал весьма актуальным с учетом проведенной в конце 2018 года пенсионной реформы. Нередко руководители предприятий являются людьми предпенсионного возраста.

Процедура увольнения рядового и руководящего состава фирмы мало чем отличается.

В том случае, если причиной увольнения является не виновное действие управленца, назначается компенсация директору при увольнении, как и в случае с обычными работниками.

Ситуация с увольнениями руководящего состава предприятий в 2020 году

Как правило, руководящие должности занимают люди опытные, в возрасте. В связи с тем, что в 2018 году была проведена пенсионная реформа, работодатели начали массово увольнять пожилых сотрудников, чтобы им не пришлось оставлять на предприятии работника до исполнения ему 65-летнего возраста.

В связи со сложившейся ситуацией, следует внимательно изучать трудовое законодательство — принуждение к увольнению можно доказать в суде, чтобы добиться восстановления на работе и получения компенсации вынужденного прогула.

«Редакция телеканала «Царьград» завалена письмами от зрителей, которым до пенсии оставалось чуть-чуть — до недавнего времени — а теперь к этим «чуть-чуть» добавилось от полугода до 5 лет.

Обращения от людей, которым вдруг оказалось сложно сохранить или найти работу, начали поступать еще в октябре 2018 года, когда был принят закон о повышении пенсионного возраста. А теперь эта тенденция приобрела лавинообразный характер.

Работодатели, конечно, боятся увольнять сотрудников предпенсионного возраста, ведь за это им по новому закону грозит серьезный штраф или исправительные работы, но наниматели научились идти на разного рода ухищрения. Работодатели переводят предпенсионеров на неудобный график, депремируют, вынуждают написать заявление по собственному желанию.

В России даже появилось новое понятие «эджизм» («agism», от англ. age — возраст, прим. автора), которое означает дискриминацию по возрасту. 59% граждан в возрасте после 45 лет сталкивается с трудностями трудоустройства и сохранения работы. 51% работодателей признает, что возраст соискателя часто становится причиной отказа в приеме на работу.

Трудности с трудоустройство возникают потому, что люди старшего возраста чаще болеют, хуже молодых разбираются в современных технологиях, сложнее переносят переработки, в силу опыта требуют более высокую зарплату. К такому выводу пришли ученые-социологи после исследования, проведенного по заказу Департамента труда и социальной защиты населения Москвы».

Мария Иваткина, ведущая передачи «Индекс Иваткиной»

Компенсация директору при увольнении и выходное пособие — в чем разница

Директору предприятия следует знать о следующих моментах, связанных с увольнением с должности:

  1. Компенсация — не то же самое, что выходное пособие.
  2. Компенсация при увольнении выплачивается только в случае, если увольнение происходит по инициативе уполномоченного органа.
  3. Если осуществляется перевод директора на другую должность, компенсация не выплачивается.

На выходное пособие имеет право любой сотрудник предприятия, если его увольняют с работы не по собственной воле по следующим основаниям:

  • призыв на военную службу;
  • восстановление на работе основного штатного сотрудника, ранее занимавшего данную должность;
  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ от перевода в другой регион при переезде работодателя;
  • отказ от выполнения должностных обязанностей по причине изменения условий трудового соглашения.

В каких случаях назначается компенсация директору при увольнении, а в каких — нет

Компенсация директору при увольнении полагается не всегда, а только при инициации увольнения собственником бизнеса. Но сперва стоит разобраться, каким именно директорам в принципе возможно претендовать на компенсационную сумму:

Компенсация положена Компенсация не положена
Директор, генеральный директор предприятия Руководитель филиала или представительства, которые не исполнял функции единоличного исполнительного органа
Руководитель филиала или представительства (если он выполняет функции единоличного исполнительного органа) Руководитель отдельной сферы деятельности компании
Индивидуальный предприниматель

В каком размере назначается компенсация директору при увольнении

Важно! Если сумма компенсации прописана в трудовом договоре, должна быть выплачена именно эта сумма (при условии, что ее размер не оказывается меньше, чем предусмотренный законодательством).

Если условия трудового договора ухудшают положение сотрудника, определенное законодательно, такие условия признаются не имеющими силу (даже несмотря на то, что директор подписал договор после ознакомления с условиями).

Величина компенсации зависит от нескольких факторов — факта упоминания о компенсационной сумме в трудовом договоре, региона трудоустройства, причины увольнения:

Фактор, влияющий на размер компенсации Устанавливаемая величина компенсации
Указание размера компенсации в тексте трудового договора с директором Компенсация должна быть выплачена в той сумме, которая прописана в договоре (если сумме оказывается не меньше той, которая установлена законодательно).
Отсутствие в трудовом договоре пункта о выплате компенсации Размер компенсации рассчитывается исходя из величины среднемесячного оклада за последние 3 месяца.
Причина увольнения директора — виновное действие директора Компенсация вообще не выплачивается, если увольнение произошло из-за виновных действий директора (хищения, нарушения условий договора, халатность и т.д.).
Причина увольнения — личное волеизъявление директора Компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором для случаев увольнения по собственному желанию.
Регион трудоустройства Если директор трудился на предприятии на территории Крайнего Севера (или приравненных к нему местностей), размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного дохода за предшествующие увольнение 6 месяцев (не 3 месяца, как в общем случае).

Кроме того, на величину компенсационной выплаты влияют следующие факторы:

  • дополнительные затраты, которые директор понес в результате увольнения;
  • величина зарплаты, которая могла быть получена директором при продолжении работы на предприятии;
  • время до окончания срока действия срочного трудового соглашения;
  • продолжительность работы уволенного директора в данной должности.

статью ⇒ «Какие выплаты положены работнику при увольнении«.

В каком порядке выплачивается компенсация директору при увольнении, если в трудовом договоре отсутствует пункт о ее назначении

Важно! Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, можно установить сумму в протоколе общего собрания. Директор имеет право подать иск в суд с целью определения большей по размеру компенсации.

Трудовой договор заключается не только с той целью, чтобы узаконить отношения сотрудника и работодателя. В договоре прописываются условия, на которых работник соглашается приступить к работе — величина зарплаты и поощрительных выплат, распорядок рабочего дня, выходные, а также компенсации в случае ухода с предприятия.

Однако, даже если директор согласился приступить к работе, увидев, что в трудовом соглашении не оговаривается возможность получения компенсационной выплаты при увольнении по инициативе собственника компании, данная выплата все равно подразумевается. Причина тому — наличие оговорки данного условия в законодательстве, которое важнее любого нормативного внутреннего акта фирмы. Порядок увольнения и выплаты компенсации в таком случае следующий:

Этапы увольнения директора с выплатой компенсации, не прописанной в договоре Пояснения
Подготовка протокола о расторжении трудового договора В документе указывается причина увольнения.
Оформление акта, подписанного лицом, принимающим дела после увольнения директора В акте должны быть указаны следующие сведения:

  • перечень выданных векселей, а также доверенностей для передачи полномочий в период работы уволенного директора;
  • список договоров и соглашений, заключенных в период работы компании и управления уходящего директора;
  • факт передачи лицензий, учредительных документов, бухгалтерских и регистрационных документов, свидетельств о праве собственности на недвижимость;
  • информация о передаваемых при увольнении материальных ценностях;
  • сведения о текущем положении дел на предприятии;
  • любые иные имеющие значение моменты касательно работы фирмы.
Издание приказа об увольнении Директор должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Передача документов в бухгалтерию и отдел кадров В тот же день директору передаются денежные средства, причитающиеся ему за последнее время работы, и трудовая книжка с записью о причине увольнения.
Заполнение личной карточки Запись об увольнении производится по форме Т-2. Директор должен подписать запись.
Выплата денежных средств Помимо зарплаты директор получит компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (не в случае, если увольнение произошло из-за виновных действий директора или по его собственному желанию).
Уведомление банка Банк, обслуживающий расчетный счет, должен быть уведомлен о том, что директор предприятия сменился.
Оповещение налоговой службы Подается форма 14001 в течение 3 дней с момента увольнения.

Основания для увольнения директора предприятия (компенсация директору при увольнении в 2020 году)

Важно! Наиболее простая процедура увольнения предусмотрена при наличии обоюдного согласия со стороны работника и работодателя. В таком случае увольнение можно и аннулировать — нанимателю нужно отказаться от желания уволить директора, а руководителю следует согласиться остаться на работе. При этом просто оформляется новый трудовой договор.

Читайте также:  Компенсация при увольнении совместителя: положено ли выходное пособие в 2020 году

Помимо стандартных причин для увольнения сотрудников, директора могут быть уволены с должности и по дополнительным основаниям. Увольнение может произойти в следующих случаях:

Основание для увольнения директора Подробные сведения
Стандартные причины расторжения трудового договора Перечислены в тексте статьи 278 ТК РФ
Решение собственника бизнеса или уполномоченного органа В таком случае причины объяснять нет необходимости (решение о прекращении отношений входит в компетенцию совета директоров). Но компенсация обязательно выплачивается.
Банкротство компании Должно быть выплачено выходное пособие, как и в случае с рядовыми сотрудниками.
Личное волеизъявление директора Компенсация в таком случае не выплачивается (если только она не предусмотрена трудовым договором). Директор должен предупредить о желании уволиться за 30 дней до фактического ухода с предприятия.
Дисциплинарное нарушение
  • Директор распорядился таким образом, что в итоге была нарушена собственность компании, целостность имущества, фирма понесла убытки, владения были применены неправомерно.
  • Руководитель хотя бы 1 раз нарушил обязанности гендиректора (превысил полномочия с целью получения личной выгоды, неправильно оформил статистическую отчетность, нарушил порядок охраны труда, неграмотно учел ценности компании).
ст. 278 ТК РФ Перечень оснований для увольнения директора предприятия
ст. 279 ТК РФ О сумме компенсации уволенным директорам предприятий

Распространенные ошибки касательно того, какая полагается компенсация директору при увольнении в 2020 году

Ошибка №1: Директор предприятия был уволен по инициативе владельца компании. Причиной расторжения трудового договора стал факт хищения имущества фирмы.

Уволенный директор требует у бухгалтера выплатить ему компенсацию.

Однако, компенсация директору при увольнении назначается исключительно в тех случаях, когда со стороны руководителя фирмы не наблюдается противоправных действий, в частности — хищений.

Ошибка №2: Генеральный директор компании заключил с владельцем холдинга трудовой договор. В документе отсутствовал пункт, согласно которому при увольнении директор получал бы денежную компенсацию.

Спустя несколько лет в соответствии с решением уполномоченного органа компании директор был уволен с должности без выплаты ему компенсации.

На самом же деле, если виновный действий со стороны директора не было, и он был уволен по инициативе собственника фирмы, ТК РФ обязывает выплачивать компенсацию при увольнении директора вне зависимости от того, оговорено это трудовым договором, или нет.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, в каком размере выплачивается компенсация директору при увольнении в 2020 году

Вопрос №1: Директор компании был уволен. Допустимо ли выплатить ему компенсацию уволенному директору в размере 3 средних окладов, если головной офис организации находится в Москве, а подразделение, которым руководит директор — в Ямало-Ненецком АО?

Нет. Компенсация директору при увольнении в Вашем случае должна составить 6 средних окладов, поскольку трудовая деятельность осуществляется фактически в Ямало-Ненецком АО. А это — район Крайнего Севера, где компенсационные выплаты увеличиваются в 2 раза. Место нахождения головного офиса роли не играет.

Вопрос №2: Какие трудовое законодательство предусматривает последствия в случае отказа от выплаты уволенному директору предприятия денежной компенсации?

В случае, если директору предприятия при увольнении полагается компенсация, а руководство компании отказывается ее выплачивать, расторжение трудового договора будет признано незаконным в судебном порядке. Это повлечет за собой восстановление директора в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/kompensaciya-direktoru-pri-uvolnenii/

При увольнении директора по решению учредителя не выплачена компенсация

    контролирует финансовый учет и отчетность; получает прибыль; может выйти из учредительского состава; на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании; принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом.

Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации. Правовые основы увольнения Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие.

Директор проработал 3,5 года (четвертый контакт). Учредитель по какм-то причинам решил с ним договор расторгнуть досрочно. Компания 100% «белая». Как известно, статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст.

278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Более того, выплаты генеральному директору при досрочном расторжении с ним трудовых отношений на основании ст.

Компенсация директору при увольнении

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Это интересно:  Сколько времени идет оплата жкх через сбербанк

Выплаты директору при увольнении по решению учредителей

Специального порядка выплаты «золотого парашюта» нет, так как нет официального определения понятия «золотой парашют». Полагаем, что вы сможете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты.

При всем этом наибольший размер таковой выплаты для управляющих обыденных коммерческих компаний может быть хоть какой, потому что для их законом предел не установлен. Ограничение предвидено для управляющих только определенных организаций.

Так, ограничение выплат при увольнении предвидено, к примеру, для управляющих организаций, в уставном капитале которых толика роли страны составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 — 4 ст. 349.3 ТК РФ).

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган воспринимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом либо другим установленным уставом методом.

Увольнение директора по решению учредителей компенсация

Цитата:Как истребовать компенсацию ген директору после увольнения по решению учредителя.Если в решении учредителя об этом не сказано ни слова и учредитель тянет с оплатой, то только по суду.

Не сказанному слову ты хозяин, а сказанному слову ты слуга[email protected] 915-298-87-75 Скайп: advok1yandex.ru для личных консультаций.

Здравствуйте, если добровольно выплачивать компенсацию отказываются, то невыплата может быть обжалована в суде. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИИ ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ8-926-43-77-0298-910-404-92-78

[email protected]

Увольнение директора по решению учредителя

Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

Как обратиться в трудовую инспекцию учредитель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении директора

198 УК РФ). Если Вы все же желаете попробовать взыскать с работодателя причитающиеся Вам за отработанный период денежные суммы, Вам стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты, предусмотренные ст.

Читайте также:  Можно ли развестись в другом городе: как подать заявление в 2020 году

Бухгалтерия отказалась выплачивать вновь мне расчет. Вы вправе известить органы правопорядка обо всех нарушениях, имеющихся в данной организации, но хочу обратить Ваше внимание на то, что закон предусматривает уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов не только для работодателя ( ст.199), но и для работника ( ст.

Это интересно:  Льгота на получение в школе детям чернобльцев

Увольнение директора

Внесение изменений производится посредством заполнения формы Р13001 и предоставления ее в отделение федеральной налоговой службы, которое обслуживает данную организацию.

Заполненная форма Р13001 является доказательством того, что вносимые изменения носят официальный характер и имеют законное обоснование. Любые коррективы должны быть подтверждены документально.

В случае с расторжением договора с руководителем ООО в ФНС предоставляется:

Указанные нормы могут иметь некоторые изменения в зависимости от конкретной ситуации, а при регистрации изменений ФНС имеет право затребовать дополнительные пакеты документов, особенно при возникновении спорных ситуаций.

Увольнение директора по решению учредителя

Источник: https://lawcapital.ru/nachislenie-alimentov/pri-uvolnenii-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-ne-vyplachena-kompensatsiya

Гарантии руководителю при увольнении 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Гарантии руководителю при увольнении 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Когда руководитель отказывается передавать дела по акту, новому владельцу следует создать специальную комиссию, которая проведёт опись дел и имущества, а также документально зафиксирует факт отказа сотрудника от подписи. Если комиссия придёт к выводу, что по вине директора организации был причинён ущерб, то для взыскания с него возмещения собственнику придётся обратиться в суд.

Сотрудничество с директором предприятия, его заместителями и главным бухгалтером так же, как и с рядовыми работниками, может быть прекращено не по их инициативе, а в силу сложившихся обстоятельств.

Чаще всего осуществляется подобное увольнение в связи со сменой собственника имущества организации. Согласно положениям ст.

181 ТК РФ, всё руководство высшего звена, договор с которым расторгается по указанной причине, должно получить выходное пособие.

Передача дел

Кроме того, в документе следует упомянуть о праве человека по собственной инициативе расторгнуть соглашение о трудовых отношениях. Вручить работнику извещение необходимо лично и под подпись. Если он отказывается расписывать или получать документ, то по этому факту нужно составить акт и заверить его подписями двух свидетелей.

Компенсация, выплачиваемая руководителю организации в связи с его увольнением, а также начисленные на нее страховые взносы (в случае превышении трехкратного размера среднего месячного заработка) в бухгалтерском учете относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Данные расходы признаются на дату их начисления (п. 16 ПБУ 10/99) путем отражения на счете 26 «Общехозяйственные расходы» (Инструкция по применению Плана счетов).

Аналогичное освобождение действует в отношении обложения указанных выплат взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (см. пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Страховые взносы

Статьей 181 предусмотрены гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Так, в силу ст. 181.

1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченных им (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких‑либо иных выплат в любой форме в случаях:

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными.

Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.

Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Источник: https://baiksp.ru/sotsialnoe-obespechenie/garantii-rukovoditelyu-pri-uvolnenii-2019-godu

Если уволился в 2020 году можно ли взыскать компенсацию 2020

Важно: при условии отработки полного месяца (без болезней, прогулов, отсутствия на рабочем месте по различным уважительным причинам) сотруднику положено в среднем 2,33 дня отпуска ежемесячно. Следовательно, при расчете периода, подлежащего компенсации, следует умножить количество фактически отработанных месяцев на 2,33.

Если в течение всего периода действия трудового договора у сотрудника возникали подобные ситуации, у него к моменту увольнения могут накопиться дни отпуска, которыми он не воспользовался (и за которые ему положена компенсация, что определено статьей 127 ТК РФ). Вместо компенсации в денежной форме у работника есть право отгулять все положенные дни, а только потом — уволиться. В этой ситуации ему оформляется приказ на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения на 1000 рублей с 2020 года будет возможна при достаточном финансировании ПФР

Прибавка пенсий на 1 тыс. рублей с 2020 года также возможна для проведения. Согласно плану вынесенного на рассмотрение законопроекта, данная процедура будет происходить в 2 этапа. При проведении индексации с 1 февраля 2020 года государственные выплаты принесут пенсионерам около 432 рублей дополнительно к пенсии. Далее следует вторая волна индексации.

С 1 апреля 2020 года правительство России сможет выплатить пенсионерам 568 рублей. Глава Министерства финансов Антон Силуанов утверждает, что при пересчёте инфляции за 2020 год, пенсионеры смогут получить 640 рублей и 360 рублей в первом и втором этапах соответственно.

Окончательные суммы выплат пенсий будут опубликованы после утверждения законопроекта правительством России.

Депутаты Государственной Думы России утверждают, что с выходом на пенсию гражданин может получить выплаты в полном объёме с учётом индексации за все года.

Однако лишь со следующего месяца после увольнения с работы человек сможет получить проиндексированную пенсию. С 2020 года правительство Российской Федерации планирует повысить пенсии для работающих пенсионеров после увольнения на 1 тыс.

рублей. Данную процедуру, по их мнению, можно провести лишь путём индексации.

Пенсия с 2020 года (последние новости)

Согласно подсчетам, средняя пенсия по стране в 2020 году увеличится на 1000 рублей.

Результат будет заметным уже с 1 января, поскольку меняется также порядок индексации пенсий: теперь страховые (трудовые) пенсии будут индексировать на постоянной основе не с 1 февраля, как это было раньше, а с 1 января.

Однако эти планы, касающиеся опережающего роста пенсий, не затронут работающих пенсионеров — для них ежегодная индексация не проводится с 2020 года.

Источник: https://sibyurist.ru/litsenzionnyj-dogovor/esli-uvolilsya-v-2019-godu-mozhno-li-vzyskat-kompensatsiyu-2019

Компенсация при увольнении — кому положена и как получить

В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе сотрудника в связи с трудоустройством на новую работу, что не отражается на финансовом положении человека.

Но в ряде случаев трудовые отношения прекращаются помимо воли работника и не по его вине.

Найти другую достойную работу в короткие сроки затруднительно, в связи с чем возникает вопрос о предоставлении определённых материальных гарантий.
Компенсация при увольнении

Основания прекращения трудовых взаимоотношений

Общие основания прекращения трудовых отношений определены ст. 77 ТК. К ним относятся:

  • обоюдное соглашение между работником и работодателем сторон;
  • окончание срока действия трудового договора, если сотрудник принимался временно;
  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе администрации, как связанные с виновным поведением сотрудника (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и пр.), так и не в связи с его действиями (сокращение на работе, ликвидация работодателя и пр.);
  • перевод на другую работу, занятие выборной должности;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений по причине замены собственника, изменения подведомственности и т. п.;
  • отказ работника в связи со значительными изменениями условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода по медицинским показаниям;
  • отказ работника от переезда в иную местность вместе с работодателем;
  • нарушение правил приёма на работу (при приёме на должность, которую сотруднику запрещено занимать по приговору суда, противопоказано по здоровью, не соответствующую образованию и пр.).
Читайте также:  Договор дарения земельного участка: образец 2020 года

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Если работодателем выступает предприниматель, дополнительные основания прекращения трудовых взаимоотношений могут предусматриваться трудовым договором.

Расчёт с работниками производится при увольнении по любому основанию. Объём и характер выплат зависят от причины и обстоятельств прекращения трудовых взаимоотношений.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений определяется Трудовым кодексом

Расчёт, дополнительные выплаты и компенсации

Каждый работник при увольнении по любым причинам минимально получает:

  • зарплату за фактически отработанные до увольнения дни;
  • часть годовой (ежеквартальной) премии пропорционально отработанному времени, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительно в зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплатить:

  • выходное пособие;
  • среднюю зарплату за период до устройства на новое место (до 3-х месяцев);
  • компенсацию за досрочное увольнение;
  • специальную компенсацию для высших руководителей (топ-менеджеров);
  • локальные компенсации сверх предусмотренных законом.

Минимальные выплаты, положенные любому увольняющемуся работнику

По общему правилу сотрудник, уволенный за виновные действия, дополнительных выплат не получает.

Выходное пособие

Выходное пособие – средства, выплачиваемые сотруднику при прекращении трудовых взаимоотношений по независящим от него обстоятельствам и в ситуациях, когда потеря работы сопряжена с необходимостью предоставления социальных гарантий.
Выходное пособие призвано поддержать работника в первое время после увольнения

Таблица: размеры выходного пособия при увольнении по различным основаниям

Основание прекращения трудовых правоотношений Размер пособия при увольнении Правовое основание по Трудовому кодексу

Ликвидация, сокращение численности или штата Средняя зарплата за месяц Ст. 178
Ликвидация, сокращение численности или штата для сезонных работников Средняя зарплата за 2 недели Ст. 296
Ликвидация, сокращения численности или штата работников, принятых на срок до 2 месяцев Не выплачивается или выплачивается согласно трудовому договору Ст. 292
Отказ работника от перевода по медицинским показаниям Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Призыв на службу в армию Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Восстановление незаконно уволенного сотрудника Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Отказ работника от переезда в иную местность вместе с работодателем Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Отказ работника от перевода по медицинским показаниям Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Отказ работника в связи со значительными изменениями условий трудового договора Средняя зарплата за 2 недели Ст. 178
Нарушение правил приёма на работу при отсутствии вины сотрудника Средняя зарплата за месяц Ст. 84

Зарплата до устройства на новое место

При ликвидации работодателя, а также при проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников или штата за увольняемыми работниками сохраняется средняя зарплата до устройства на новую работу, но не более чем в течение 2-х месяцев. Такая обязанность закреплена в ст. 178 ТК.
Статья 178. Выходные пособия

За первый месяц безработицы зарплата не выплачивается в связи с выплатой выходного пособия. При отсутствии работы в течение второго месяца зарплата выдаётся. Если бывший сотрудник встал на учёт в службу занятости, но не был трудоустроен, предприятие выплачивает зарплату за третий месяц. Всего, таким образом, максимально можно получить три зарплаты, включая выходное пособие.

Важно! Решение о выплате за третий месяц принимает служба занятости. Такое решение может быть принято, если уволенный работник встал на учёт в течение 2 недель после прекращения трудовых взаимоотношений и служба занятости не смогла предложить ему подходящую работу. Выплата осуществляется только при предъявлении соответствующего документа.

Для районов Крайнего Севера и на приравненных территориях в соответствии со ст. 318 ТК обычный срок сохранения зарплаты увеличивается до 3 месяцев с учетом выходного пособия, а при не трудоустройстве службой занятости – ещё до 3 месяцев.
Статья 318

Совместителям, сезонным работникам и сотрудникам, принятым на срок до 2 месяцев, средний заработок до трудоустройства не выплачивается.

Компенсация за досрочное увольнение

При ликвидации работодателя или сокращении увольняемые сотрудники предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 2 месяца. Работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения сроков предупреждения.

В этом случае в соответствии со ст. 318 ТК помимо вышеуказанных выплат работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работодателя работавшие на Крайнем Севере и в приравненных местностях могут сохранять среднюю зарплату до 8 месяцев

Размер компенсации рассчитывается из средней зарплаты за количество дней, оставшихся до окончания срока предупреждения. Фактически работник, предупреждённый о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия (организации, учреждения), может сразу же уволиться и в течение 5 месяцев получать зарплату. В районах Крайнего Севера такой оплачиваемый «отпуск» составит до 8 месяцев.

Компенсация высшим руководителям

Трудовые отношения с высшими руководителями могут быть прекращены в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения). К высшим руководителям относятся:

  • высший исполнительный орган (директор, генеральный директор, а при коллегиальном исполнительном органе – председатель правления и т. п.);
  • его заместители;
  • главный бухгалтер.

Минимальный размер компенсации определён ст. 181 ТК в три средних зарплаты увольняемого руководителя. Верхний предел законом не установлен.
Статья 181

[blockquote_1]Важно! Смена собственника имущества имеет место только при приватизации гос- или муниципального предприятия и покупке предприятия целиком как имущественного объекта. Продажа контрольного пакета акций, долей в уставном капитале не является сменой собственника имущества предприятия.[/blockquote_1]

С первым лицом предприятия трудовые отношения могут быть прекращены в любое время вышестоящим органом управления, с которым заключался трудовой договор (совет директоров, акционерное собрание или собрание участников, муниципалитет и т. д.).

Если такое прекращение отношений не связано с виновными действиями руководителя, согласно ст. 279 ТК ему надлежит вы платить компенсацию в определённом трудовым договором размере, но не менее 3 средних зарплат.
Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Для руководителей гос- и муниципальных предприятий, корпораций, внебюджетных фондов, а также хозяйственных обществ, в которых участие государства превышает 50 %, компенсация определена в твёрдом размере и составляет 3 средних зарплаты.

Такое ограничение было введено в апреле 2014 г. в связи с участившимися скандалами о так называемых «золотых парашютах», предоставляемых увольняемым руководителям госкорпораций и госпредприятий.

Фактически за счёт государственных средств бывшие директора получали к пенсии или увольнению по другим причинам гигантские суммы, сопоставимые с бюджетом маленького города.

В настоящее время наверняка используются различные обходные способы выплат крупных сумм увольняемым руководителям, но законодательно это запрещено.
До 2014 г. руководители госкорпораций получали баснословные компенсации при увольнении

Локальные компенсации

Коллективным или трудовым договором, внутренними положениями или индивидуальными приказами могут быть установлены другие выплаты и компенсации увольняемым работникам.

Обычно такое практикуется по отношению к выходящим на пенсию сотрудникам, длительное время проработавшим на предприятии, заслуженным работникам и т. п.

Размеры и условия выплаты компенсаций определяются локальными актами.

Порядок расчёта выплат и компенсаций и налогообложение

Для всех рассмотренных выплат расчётным периодом являются последние 12 месяцев, причём учитываются только полные месяцы. Для определения среднего заработка суммируются все выплаты, полученные от работодателя в качестве вознаграждения за труд:

  • оклад;
  • премии;
  • общие и индивидуальные надбавки и пр.

Среднедневной заработок определяется путём деления месячного дохода на количество рабочих дней.
НДФЛ не начисляется на выходное пособие общей суммой до 3 средних зарплат

Любые выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей трехмесячной средней зарплаты (для крайнего Севера – шестимесячной). Таким образом, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации или сокращении должна облагаться подоходным налогом.

Дополнительно о пособиях и выплатах при увольнении смотрим на видео.

Видео – Выплаты работникам при увольнении

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kompensaciya-pri-uvolnenii.html

Ссылка на основную публикацию