Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

Добрый вечер, друзья. Я веду этот блог и занимаюсь инвестированием. Работаю на себя. И я довольна. Плохо идут дела или хорошо, ошибаюсь я или нет – это мое дело. Отвечаю только перед самим собой. Никто мне не скажет, что я отчет вовремя не сдала. Это по-настоящему здорово!

Но я прекрасно понимаю, что у большинства людей иной путь. Работа на кого-то, на хозяина. Вынужденная ежедневная гонка в попытке соответствовать придуманным не ими требованиям. Это должно быть очень тяжело. Быть винтиком и просто работать на износ.

На дворе 2020, а у нас крепостное право

В 2020 году россиян будут массово увольнять почти в каждой десятой компании, пишут «Известия» со ссылкой на исследование HeadHunter.

Как говорится, «хозяин — барин». И вроде 21 век на дворе, а взаимоотношения работник – работодатель так и определяются этой простой формулой. Есть и трудовой договор, и кодекс, только в случае крайней необходимости любого человека можно «уговорить» по собственному желанию уволиться.

За какое действие или бездействие сейчас можно расстаться с работой? Стала разбираться и понял как прав был Л.Н Толстой, когда говорил, что люди не меняются никогда.

За длинный язык

Крупные корпорации и серьёзные структуры включают в трудовой контракт пункт о неразглашении служебной информации.

Невоздержанные на язык люди способны выдать лишнее в приватных разговорах, особенно в застольных беседах, с целью произвести впечатление и показать значимость. А корпоративный шпионаж никто пока не отменял.

В настоящее время в стране 3 миллиона 258 тысяч человек не имеют постоянной работы.

Второй вариант – вопросы «не по зарплате». Корпоративная этика предполагает четкое разделение уровней информированности сотрудников. Начальство раздражают излишне любопытные сотрудники. Ибо информация по нисходящей линии должна поступать дозированно и лишь с их ведома.

Гораздо «дешевле» быть скромнее в разговорах в курилке и на отдыхе. Оставляйте работу на работе, а сплетни — другим.

За то, что не угодил

Есть такой тип людей – «заноза». Пока не вытащишь – болит. Таким тоже, как правило, работать долго на одном месте не приходится. Частые споры и не всегда по делу, некорректные выпады на совещании, задержка выполнения не понравившихся задач.

Вы не обязаны всегда соглашаться в ответ на любое предложение старшего по должности. Однако препирательства и споры, если они постоянны, создадут плохую репутацию неуживчивого человека. Рано или поздно вас заменят.

  • Если вы с чем-то не согласны, формулируйте это в корректной форме и в служебном порядке.
  • Причины уволиться самому:
  • Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

За то, что был лучше

Нередко бывает, когда начальник сам по себе «недалекий». Ну или по возрасту лет хватку потерял и не может дельного ничего по работе предложить. Амбиции-то никуда не делись при этом. И если вы начинаете слишком активно продвигать свои идеи в массы, да еще и на совещании, то ждите проблем.

Предложите начальнику свою идею как часть его. Неприятно так, но выхода, по сути, нет. Это вы потом с лицемерием бороться станете, когда на его место сядете. А пока так. Ну, или на другую работу переходить. Подчинённого умнее себя неодаренный совестью руководитель из коллектива изживет.

Банально и просто

Есть такая фраза – «хороший парень – не профессия». Действительно, можно быть душой компании, но не уметь ровным счетом ничего. И если человек не отвечает минимальным профессиональным требованиям – до свидания.

Так же обстоят дела с людьми необучаемыми. Есть такие — «Вот три клавиши я давить умею, а четвертая — выше моих сил. И не просите!» Поверьте, и не будут просить.

Обучение для сотрудников зачастую платное. Не каждая фирма готова выделять на это деньги. А уж уговаривать никто точно не станет. Однозначно — увольнение.

Распределение причин увольнения по результатам опроса РЕЦЭП:

Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

Не сошлись характерами

Что может быть хуже вредного соседа? Правильно, вредный коллега по работе. Нудный такой, противный. То кондиционер сильно «дует», то слабо. То начальник плохой, а то все в кабинете ему надоели.

Ходит этот «сгусток агрессии и стресса» и только настроение всем портит. Конечно, плохой характер сотрудника – не повод для увольнения. Но если сильно «достанет» такой товарищ, то на дверь укажут.

Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

Пропала нужда

Каждый 8-й человек увольняется из-за сокращения штатов компании. Это и понятно. Экономика постоянно развивается и меняется. Часть предприятий закрываются полностью, где-то происходит оптимизация производства.

Единственный плюс такого увольнения — подразумеваются некоторые бонусы и льготы. Конечно, это не смягчает удара — потерять работу все равно обидно.

Если у вас единственный источник доходов, имейте в виду, что ни один работодатель не станет держать сотрудника, когда исчезла потребность в его услугах.

Попыталась в общих чертах описать основные причины увольнения у нас в стране. Все-таки от какого большого количества внешних факторов зависит успешная карьера человека!

И на сколько несовершенны механизмы защиты прав трудящихся по найму. Как вы считаете, есть способ защитить себя от необъективного и неадекватного увольнения с работы?

Источник: http://alenakraeva.com/interesting/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-v-2020-godu/

Увольнение в связи с изменениями условий труда: отстаиваем права

Принять решение об увольнении сотрудник может не только по причине того, что нашел новое место работы. Случается, что на предприятии изменяются условия труда, а работник с ними не согласен. Тогда работодатель должен действовать по разработанной для таких случаев процедуре.

Основание для увольнения в связи с изменением штатного расписания

Трудовой кодекс предусматривает защиту прав обеих сторон, т. е. и работодателя, и сотрудника. Для второго важным моментом является обеспечение ему условий для нормальной работы.

Но со временем могут появиться новые требования к должности — например, потребуется повышение квалификации, получение новых навыков. Тогда эти изменения должны быть внесены в трудовой договор. Они могут быть связаны с таким обстоятельствами:

  • юридические изменения: смена наименования, адреса компании или ФИО работника;
  • изменения по инициативе сотрудников: можно потребовать исключить какие-либо положения соглашения либо внести новые;
  • изменения по инициативе администрации предприятия: с ними нужно предварительно ознакомить работника, который может их принять, подписав уведомление, либо отказаться от подписи.

Под существенными условиями трудового договора понимаются условия работы согласно ст. 57 ТК РФ. Также принимаются во внимание прочие условия, предусмотренные коллективным договором либо локальными актами:

  • место работы в обязательном порядке должно быть указано в договоре — им может быть наименование структурного подразделения, филиала (в этом случае необходимо указание юридического и фактического адреса);
  • описание трудовых функций, которые могут быть перечислены в трудовом договоре либо в должностной инструкции;
  • перечень прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • при отсутствии должности в квалификационном справочнике обязательно перечисление в трудовом соглашении всех функций, а также указание наименования штатной позиции.
Читайте также:  Увольнение за год до пенсии: основания и последствия в 2020 году

Если сотрудник или администрация согласны с поправками, то они вносятся в трудовой договор. В противном случае начинается процедура увольнения. Решение об этом принимает сам работник. Но руководство со своей стороны должен постараться сохранить за ним рабочее место — например, предложить другие вакансии (как и при увольнении по сокращению).

Также предприятие должно принять все меры для того, чтобы оставить сотрудника на его рабочем месте. Возможно направление работника на курсы повышения квалификации за счет организации. Это надо оформить документально, а в случае отказа сотрудника — составить акт.

Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

О намерении изменить условия труда работодатель должен сообщить не позднее чем за 2 месяца до внесения поправок. Если этот срок будет нарушен, то работник вправе требовать изменения даты расторжения договора в судебном порядке.

В этой ситуации трудовое соглашение расторгнут в дату истечения установленного законом срока, а с предприятия будет взыскана утраченная заработная плата согласно нормам Трудового кодекса.

Если сотрудник отказывается от всех предложенных ему вариантов, то при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию, размер которой составляет среднюю зарплату за две недели.

При увольнении работника по причине изменения условий труда сохраняется такое понятие, как преимущественное право на оставление на работе. Им обладают беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет (до 18 лет в случае наличия у ребенка инвалидности). За ними такое право закреплено вне зависимости от уровня квалификации и производственных показателей.

Порядок увольнения работника при изменении условий труда

Если в организации меняется штатное расписание, то некоторых работников придется уволить. Руководство предприятия должно первым делом оповестить об этом сотрудника в письменном виде.

В уведомлении обязательно следует предложить альтернативные варианты трудоустройства в данной организации. Если работник не согласен занять одну из них, он увольняется.

Сотрудник может не согласиться с такой ситуацией. В этом случае он отказывается от подписания уведомления. Работодатель должен составить соответствующий акт. Кроме подписи составителя документа в нем должны расписаться и два других сотрудника предприятия, присутствовавшие при отказе.

  Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Дальнейшая процедура аналогична увольнению по сокращению. Сотрудник может отработать два месяца или уволиться раньше. В любом случае ему полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов. Иногда может выплачиваться пособие и за третий месяц, что делается по представлению центра занятости населения.

Кроме того, в день увольнения работнику полагается зарплата за отработанное за последний месяц время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные трудовым договором и внутренними документами предприятия.

В день увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении по форме Т-8. В качестве основании прекращения действия трудового договора указывает п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичная запись делается в трудовой книжке.

Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году

Сотрудник должен расписаться в приказе, в журнале учета трудовых книжек. Если нет возможности ознакомить с приказом и выдать на руки книжку лично, то комплект документов необходимо отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Законодательная база

В Трудовом кодексе присутствуют три статьи, которые регулируют взаимоотношения сотрудника и работодателя в случае увольнения по причине изменения условий труда:

  • статья 77 ТК РФ — устанавливает общие положения увольнения работников;
  • статья 74 ТК РФ — регламентирует процесс внесения изменения в трудовые договора, а также содержит перечень причин, связанных с поправками с трудовое соглашение;
  • статья 81 ТК РФ — указывает на право организации расторгнуть трудовой договор при изменении условий работы.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-postupit-v-sluchae-nesoglasiya-s-usloviyami-izmeneniya-truda-pravovye-aspekty-rekomendacii/

Аттестация: пугать легко, увольнять трудно

В условиях повального сокращения штатов аттестация персонала стала в России одним из способов «выдавливания» ненужных работников. Однако бояться ее не стоит: законодательство и судебная практика на стороне работника

Не согласен с увольнением: как действовать в 2020 году ИТАР-ТАСС

На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимаемой должности». Вот лишь некоторые примеры.

«В связи с финансовым кризисом, наш работодатель, формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации с дальнейшим увольнением по статье. Работодатель предлагает, либо уволиться по собственному желанию, либо он уволит в связи с аттестацией. О сокращении штата руководство и слышать не хочет. Что делать в данной ситуации? Как обезопасить себя при аттестации? Куда обращаться?»

«Придя на работу, меня внезапно позвали в кабинет главного инженера, сказав, что со мной проводят аттестацию, ввиду того, что одну должность сокращают, согласно вышедшей директивы. О проведении аттестации меня не извещали вообще, а также не ознакомили ни с какими документами о ее проведении».

Итак, насколько все это законно? Прежде всего, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

При этом порядок аттестаций должен быть оговорен локальными актами каждой компании — положениями о проведении аттестации, которые должны быть согласованы с представительным органом работников, а в случае отсутствия такого органа — с общим собранием работников. Если организация решила составить положение об аттестации, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Безусловно, положение об аттестации не может противоречить трудовому законодательству.

«Есть определенные социально защищенные слои населения, которые не при каких условиях не попадают под такую проверку», — объясняет юрист компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Александр Коновалов, отмечая, что неправомерным, например, может быть признано увольнение по результатам проведенной аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года, и беременных женщин. Также это относится женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Технически процедура аттестации также должна быть проведена корректно: только с согласия выборного представителя работников или с согласия самого работника, в присутствии комиссии. Таким образом, исключено проведение аттестации в день объявления о ней работнику. Рекомендуемый срок, за который работодатель должен предупреждать работника о проведении аттестации, — год.

Вообще же, менеджеры по подбору персонала уверяют, что аттестация — это необходимая часть системы управления персоналом.

Профессиональный уровень сотрудников растет неравномерно, отдельные специалисты могут отставать от потребностей компании.

Аттестация должна выявить эти факты, а HR-подразделение разработать план действий по решению проблемы — повышение квалификации, те или иные тренинги и т. д.

Не все знают, что даже непрохождение аттестации — это не прямой повод для увольнения. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель всего лишь имеет право отстранить вас от работы до пересдачи экзамена.

Однако нередко работодатель действует тоньше: получившему неудовлетворительную оценку на аттестации предлагают уйти «по собственному желанию.

Или же ею просто припугивают, вовсе не собираясь устраивать ее в действительности.

«В условиях, когда предложение на рынке труда выросло, слабого специалиста можно заменить более сильным, актуальность таких решений возрастает, — признала в интервью BFM.ru HR-менеджер ИХ «Финам» Мария Музалева.

Читайте также:  Приемная семья и опека - разница с юридической точки зрения

— Однако мне неизвестно, чтобы какие-то компании злоупотребляли этим.

Массовые увольнения, пусть и формально связанные с аттестацией, негативны для имиджа компании, подрывают ее корпоративную культуру, деморализуют сотрудников».

В самом деле, массовая аттестация работников с целью значительного сокращения персонала — довольно хлопотная процедура для любой компании. «Для организаций аттестация — не самый лучший способ быстро избавиться от «лишнего кадра».

Скорее, руководители в данном случае действуют эмоционально, а не логически.

Намного разумнее поговорить с трудовым коллективом, объяснить ситуацию, а возможно и дружно «затянуть пояса», — размышляет директор аналитического департамента юридической компании «Вегас-лекс» Максим Черниговский.

Тем более что риск судебного разбирательства в случае многочисленных увольнений по итогам аттестации весьма высок.

«Ведь в случае, когда сотрудник не согласен с результатами аттестации, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам компании, в трудовую инспекцию или в суд.

Практика показывает, что до 90% судебных разбирательств по этому вопросу заканчиваются победой сотрудника. Тогда работодателю приходится платить не только компенсацию сотруднику, но и его судебные издержки», — поясняет Максим Черниговский.

Сотрудник, не согласный с увольнением по итогам аттестации, располагает месяцем (со дня получения трудовой книжки на руки (ст. 392 ТК РФ)), чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. «Конечно, сотрудники могут оспаривать увольнение по итогам аттестации.

В принципе, это правильно, — говорит Мария Музалева. — Только сотрудникам правильнее ориентироваться на получение предусмотренной законом компенсации, а не на восстановление на прежней работе.

Поверьте, работодатель при желании всегда сможет найти дополнительный повод для увольнения сотрудника».

В случае положительного решения суда дополнительно к зарплате, которую сотрудник должен был получать за то время, пока не работал, выплачивается компенсация, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Источник: https://www.bfm.ru/news/11470

Статья Увольнение Работника По Собственному Желанию 2020

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному.

Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с».

Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника.

Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии.

Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.

  1. Написание заявления. Документ составляется в свободной форме и в любой удобный момент направляется руководителю или в кадровую службу.
  2. Отработка. После того как руководитель поставлен в известность о намерении сотрудника, последний обязан отработать 2 недели до полного расчета. За это время подыскивается замена уволившемуся работнику.
  3. Увольнение. На заключительном этапе руководитель издает приказ об увольнении и, после ознакомления с ним сотрудника, делает запись в трудовой книжке и выполняет расчет.

Увольнение по собственному желанию в 2020 году

Правило, которое содержится в трудовом кодексе РФ, говорит о том, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. При этом срок начинает течь уже на следующий день, после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Но законодательством не ограничено право придти к согласию с работника и работодателя по уменьшению данного срока. Также от работника не требуется находиться на рабочем месте, вы можете взять отпуск, или уйти на больничный, т.е. сроки меняться от таких ухищрений не будут.

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях. Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2020 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

Приведем также образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 года, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.

Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей.

В отличие от ситуации, когда нужно сделать запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2020, в случае прогула ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году — размер выходного пособия

В зависимости от статуса труженика на предприятии, сроки подачи могут отличаться от стандартных двух недель. Руководство, требующее от всех без исключения трудящихся соблюдения данной нормы, неправо. Сроки подачи заявки на увольнение по личной инициативе, варьируются от условий труда работника.

Россиянин, принявший решение о расторжении договорных условий с администрацией компании, может отозвать прошение об уходе с рабочего поста в течение 2-х недель, предоставленных для отработки.

Администрация не может препятствовать гражданину в отзыве заявления, если не имеет веских причин.

Таковыми законодательство считает прием на вакантную должность лиц, у которых есть прерогативное право трудоустройства – инвалидов, иных льготников.

Увольнение пенсионеров в 2020 году по собственному желанию или при сокращении штата

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.

  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.
  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст.

    71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.

  4. Ст.

    75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.

  5. Ст.

    74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.

  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Субсидия Для Многодетных Семей 2020

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Увольнение по собственному одна из самых простых в оформлении процедур. Если сотрудник хочет уйти без отработки, то ему необходимо предоставить заявление нанимателю с необходимой ему датой расторжения договора. Если есть уважительные причины, перечисленные выше, то это необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

Первый вариант — это взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, отпуск засчитывается в период предупреждения и отрабатывать ничего не придется. Но такой вариант может иметь место только при наличии у работника неотгулянных дней отпуска и согласии работодателя, ведь для компании это право, а не обязанность.

Советы по ТК РФ в 2020 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Окончательный расчет при увольнении работника

  1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.

    32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка.

Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

  • если трудящийся отработал месяц полностью, ему нужно выплатить зарплату в полном размере;
  • если же человек отработал неполный месяц, то расчет заработной платы в данной ситуации происходит следующим образом: средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче.

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит куб воды в беларуси 2020 по счетчику

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/statya-uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2019

Можно ли уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями в компании?

Расторгая трудовой договор, работодатели иногда используют как основу п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Звучит она так: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». А отказ этот стал следствием применения компанией ст. 74 ТК РФ.

Другими словами, в компании меняются организационные или технологические условия труда, работник не согласен и уходит из компании.

В теории все выглядит понятно. Ст. 74 ТК РФ говорит о корректировке договора в связи с изменением технологических или организационных условий труда. Сделать это может работодатель по своей инициативе. Ст.

21 и 22 подтверждают это, говоря: и сотрудник, и компания имеют право заключать, изменять и расторгать трудовой договор. Начиная с места работы и заканчивая размером зарплаты.

Единственное, что нельзя сделать без обоюдного согласия, — изменить трудовую функцию.

Такой сценарий смотрится выигрышнее, особенно на фоне сокращения штата. При сокращении у компании есть ряд стоп-факторов: нельзя «трогать» льготные категории (молодые мамы, беременные и т.д.

), надо выплачивать 2-3 средних заработка в качестве выходного пособия. А вот ст. 77 ТК РФ ни льготников, ни пособий не подразумевает.

Как и при сокращении надо только предупредить за 2 месяца, а в финале выплатить двухнедельный заработок.

Но проблема увольнения при «изменении условий» в том, что придется доказывать, что действительно произошли технологические или организационные изменения, заставившие поменять условия трудового договора.

Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Это, кстати, озвучил Верховный Суд РФ еще в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2, п.

21 которого говорит, что работодатель обязан представить доказательства того, что исправление пунктов договора произошло из-за корректировки условий труда. Например, изменение технологии производства, рабочих мест, реорганизация.

При отсутствии доказательств суд может признать это незаконным, если сотрудник напишет жалобу. И еще надо помнить, что, изменяя условия труда на определенной должности, эти условия должный поменяться у всех сотрудников на такой позиции.

Конечно, компания имеет право корректировать работу. Допустим, административный офис переезжает в близлежащий город, так как дешевле аренда и коммунальные услуги. Значит, меняется место работы, возникают другие условия труда.

Поэтому надо предупредить об изменениях за 2 месяца, предложить альтернативные вакансии, которые есть в данном регионе. Работу в другом регионе надо предлагать, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Спустя 2 месяца согласившиеся начинают работать в новом офисе, с остальными приходится расстаться на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Основной же риск может поджидать компанию позднее, а именно, в суде. Судебная практика по этой статье очень сложная и неоднозначная. В 100% дел судья просит обосновать, действительно ли это были технологические изменения, мог ли работодатель не переезжать и т.д. Причина тщательного разбора в том, что судьи часто считают, что изменение условий — это просто подмена сокращения штата. Естественно, сотрудника восстанавливают и просят выплатить компенсации, а работодателю говорят, что надо было именно сокращать, а не заниматься выдуманными изменениями условий труда.

Если в бизнесе действительно происходит реорганизация, и не все смогут трудиться далее, ст. 74 и 77 ТК РФ должны решить кадровый вопрос. Куда сложнее, если де-факто ничего не меняется, но компания хочет воспользоваться именно этой нормой закона.

Вероятность обращения человека с иском из-за этой статьи стремится к 100%, поэтому, расторгая договор, надо сразу и точно знать, как доказывать свою позицию и нивелировать все риски: и имиджевые, и финансовые.

Судебная практика и ее неоднозначность в подобных делах — отдельная и очень сложная наука, поэтому лучше всего в таких ситуация обращаться к профессионалам.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/490936/

Ссылка на основную публикацию