Порядок увольнения работника в 2020 году

Увольнение по трудовому кодекс РФ в 2020 году — это расторжение контракта между работодателем и сотрудником.

Стоит учитывать, что увольнение имеет характерные черты, о которых требуется знать, чтобы не быть в невыгодном положении.

Увольнение по трудовому законодательству РФ в 2020 году подразумевает наличие оснований, как при уходе по собственному желанию, так и при вынужденном отстранении.

Порядок увольнения работника в 2020 году

К основным причинам ухода можно причислить:

Увольнение по КЗОТ РФ в 2020 году требует соблюдения особых инструкций и правовых норм. Стоит учитывать, что законодательство постоянно терпит изменения, поэтому очень важно своевременно узнавать о них. К примеру, процесс увольнения работников по ст. 33 ТК РФ больше не осуществляется.

Это связано с тем, что содержание данной статьи сильно изменилось в новом КЗОТ и теперь не соответствует действительности.

Из-за этого увольнение по статье 33 ТК РФ в 2020 году невозможно, поэтому сотрудники и работодатели ссылаются теперь на 79, 80 и 81 статью действующего ТК РФ.

Помимо доработки правовых документов, изменения претерпели общие правила ухода сотрудника. Запись об увольнении, согласно трудовому кодексу РФ в 2020 году помечается в трудовой работника.

Чаще всего там указывается основная причина ухода или же повод к отстранению. Более того, в некоторых случаях часть информации заносится в личное дело трудящегося, что может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы избежать юридической ответственности, важно соблюдать существующий порядок увольнения работника по закону.

Пошаговая инструкция по приему и увольнению сотрудников

Порядок увольнения работника в 2020 году

Принятие на работу новых кадров – неотъемлемая задача руководства любой компании и организации. Вся юридическая процедура начинается с подачи документов кандидатом. Далее, работодатель должен отклонить или одобрить заявку. После того, как начальник принял решение о зачислении в штат нового трудящегося, составляется трудовой договор, задача которого регулировать отношения обеих сторон на протяжении установленного срока. В число обязательных документов для трудоустройства входят:

  • удостоверение личности кандидата;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство о страховании;
  • документы об образовании;
  • справка из военкомата;
  • справка с информацией о судимости, ее отсутствии.

Увольнение работника согласно ТК РФ в 2020 году, в отличие от приема на работу, довольно сложный процесс.

Это связно с тем, что неправильно оформленное увольнение может очень дорого стоить руководителю.

Чтобы не потерять руководящую должность, важно действовать по инструкции, соблюдать определенные правила договора и ТК РФ в целом. В основные обязанности работодателя при увольнении работника входит:

Порядок увольнения работника в 2020 году

  • уведомление об увольнении работника;
  • обозначение причины;
  • издание соответствующего приказа;
  • изъятие вещей организации, которые были выданы сотруднику на время работы;
  • полный расчет увольняемого;
  • компенсирование неиспользованных отпускных дней;
  • возвращение всех документов, в том числе и трудовой книжки.

За сколько должны предупредить об увольнении? Ответ на данный вопрос можно легко получить из 180 статьи ТК РФ. Согласно ей, предупреждение должно последовать за 2 месяца до даты прекращения деятельности компании или предстоящего сокращения. В остальных случаях уведомлять работника принято не позднее, чем за 14 дней до отстранения.

Куда обратиться для защиты прав работников при увольнении?

Не стоит забывать, что по-прежнему самыми эффективными методами борьбы с недобросовестными работодателями являются забастовки, либо обращение в профсоюз. Однако иногда уходящему сотруднику требуется индивидуальный подход. В таких случаях рекомендуется обращаться в:

  • суд;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию.

Порядок увольнения работника в 2020 году

Инспекция по делам труда остается в числе самых действенных инстанций для защиты своих прав. Данный государственный орган занимается исключительно проблемами работников и работодателей, поэтому шанс получить помощь здесь довольно велик. Обращаясь в прокуратуру, важно учитывать, что это надзорный орган.

Оказать содействие вам могут с помощью проверки в организации, однако для ее реализации необходимы очень убедительные основания с вашей стороны. Обращение в суд – универсальный метод защиты ваших прав.

Суд поможет не только наказать нерадивого начальника, но и вернуть себе все причитающиеся денежные средства.

Принуждение сотрудника полиции к увольнению очень распространено на территории РФ. Стоит сказать, что такой поступок со стороны руководства, безусловно, является нарушением как заключенного соглашения, так и ТК РФ.

Конечно, у руководства полиции есть гораздо больше поводов для расторжения договора с сотрудником полиции, нежели у работодателя с обычным гражданином. Однако наличие большего количество пунктов в законодательстве не означает, что работники полиции не имеют своих прав, а также могут быть уволены при одном желании начальства.

Если вас принуждают к уходу, обязательно обратитесь в вышеперечисленные инстанции с целью восстановления своих прав.

Что делать если работодатель отказывается подписать приказ об увольнении?

Далеко не все работодатели добровольно ставят подпись на заявлении об уходе сотрудника. Помимо отказа, работники зачастую сталкиваются с угрозами со стороны руководства.

Начальник может пригрозить отрицательной записью в трудовой работника, указав в качестве причины ухода не собственную инициативу, а какое-либо нарушение.

Безусловно, такие провокации нужно игнорировать, однако наличие плохой записи о вас в трудовой может стать проблемой при дальнейшем трудоустройстве.

Порядок увольнения работника в 2020 году

Действия работодателя в подобных случаях обычно обусловлены желанием оставить хорошего работника в организации, либо претензиями к недоделанной работе.

В схожие ситуации чаще всего попадают материально ответственные лица, так как на них возложены серьезные обязанности.

Иногда начальство оправдывает свои действия отсутствием новых кадров для найма на работу, однако такая причина для отказа все равно не является уважительной. Так что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Лучшим решением сложившейся ситуации будет отправка заявления об уходе с помощью почты. Письмо обязательно должно содержать пометку о вручении, чтобы у руководства не было шансов оспорить ваше законное право.

Далее, с момента получения письма необходимо подождать двухнедельный период, после чего можно требовать окончательные выплаты, компенсирование неотгуленных отпусков, а также выдачу трудовой.

Такой алгоритм действий не только поможет избежать отрицательных последствий при уходе, но и повернет любую подобную ситуацию в вашу пользу.

Перевод в другую организацию без увольнения

Увольнение переводом к другому работодателю чаще всего имеет место тогда, когда несколько собственников компании делят свой бизнес, в том числе и сотрудников организации.

Изменить рабочее место сотрудника без увольнения невозможно.

Это связано с тем, что прием в другую организацию уже подразумевает наличие нового трудового договора, так как изменяются не условия документа, а его сторона.

Для начала необходимо предложить сотрудникам перевод с помощью специального уведомления. Оно должно содержать в себе информацию о новом рабочем месте, включая размер заработной платы, должность и график.

Далее, необходимо создать соответствующие приказы об отстранении трудящихся, а также оформить новые трудовые договора. Конечным шагом перевода является полный расчет с работниками, выдача трудовых.

В трудовой должна стоять пометка о том, что трудящийся отстранен от работы из-за перевода на иное рабочее место.

Порядок увольнения работника в 2020 году

Не стоит забывать, что подобная юридическая процедура не исключает право работников на отпуск. Они обязательно должны его использовать или получить соответствующие выплаты.

Также работодатель вправе дать отпускные дни трудящимся авансом, однако если сотрудник уволится раньше окончания рабочего года, то возникнут некоторые проблемы.

Начальству в таком случае придется взыскать компенсацию за неотработанные отпускные дни.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения?

Каждый работник старается увеличить свой стаж. Это довольно логично, потому что наличие опыта работы дает не только преимущество в виде трудоустройства в престижные организации, но и способствует получению доплат на работе.

Чтобы сохранить свой стаж, необходимо знать определенные правила. Трудовой стаж прерывается в тех случаях, когда увольнение работника не было обусловлено уважительной причиной, а с момента расторжения трудового договора прошло больше месяца.

В число уважительных причин входит:

Непрерывный медицинский стаж после увольнения рассчитывает так же, как и любой другой. Если сотрудник уволился по собственному желанию, но устроился на новое рабочее место в течение трех недель, его трудовой стаж считается непрерывным. Это касается всех трудящихся любых профессий в РФ.

Порядок увольнения работника в 2020 году

Знание Трудового кодекса позволит вам постоянно оставаться в выгодном положении. Не стоит бояться угроз со стороны руководства, если вы уверены в своей безусловной правоте.

Любую проблему с работодателем можно решить с помощью соответствующей инстанции. При появлении сложных ситуаций необходимо проконсультироваться с юристом.

Специалист окажет вам содействие, поможет наказать недобросовестного руководителя и взыскать все причитающиеся вам денежные средства.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie.php

Увольнение по трудовому кодексу РФ в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 7 минут

С процедурой расторжения трудового договора встречалось большинство граждан трудоспособного возраста.

Некоторым посчастливилось легко завершить сотрудничество со своим нанимателем, другим же пришлось столкнуться с определенными проблемами, а возможно и с отстаиванием собственных интересов, ущемленных руководителем, в судебном органе.

Тем не менее, квалифицированные юристы рекомендуют каждому гражданину ознакомиться с нормами трудового законодательств, в том числе и с процедурой увольнения по трудовому кодексу РФ, прежде чем заключать договор с работодателем.

Большинство конфликтных ситуаций, сопровождающихся завершением сотрудничества, возникает из-за юридической необразованности граждан и неумения отстоять собственные трудовые права в тех или иных обстоятельствах.

Процедура аннулирования трудового соглашения между сторонами строго регламентирована положениями ТК РФ. Для законности ее проведения необходимо соблюсти каждый этап, установленный законодателем, зафиксировав его в соответствующих внутренних документах. Общий порядок расторжения трудового договора выглядит следующим образом:

  1. Получение письменного заявления от подчиненного, желающего аннулировать заключенное соглашение. Документ должен быть получен за 14 дней до даты увольнения. Не имеет значения, каким образом он будет оформлен: печатным способом или же написал от руки, главное, чтобы был заверен личной подписью заявителя;
  2. Заявление является основанием для издания Приказа об увольнении лица из организации. Как правило, для оформления документа работодатели используют разработанную законодателем форму Т-8, однако, начальнику не воспрещается разработать в организации собственный бланк распорядительного документа, для внутреннего использования, главное, чтобы он содержал необходимые сведения;
  3. Приказ о расторжении трудового договора является основанием для осуществления денежного расчета с работником. Задача по установлению конкретной суммы перечисления возлагается на бухгалтера. Основными видами выплат являются: заработная плата гражданина, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, премии, предусмотренные пунктом трудового соглашения. Выплата финансов осуществляется непосредственно в день увольнения тем способом, который наиболее подходит работнику: наличными или переводом на карту. Сумма средств, которая полагается к перечислению, отражается в расчетном листе;
  4. Также на основании Приказа вносится пометка в Личную карточку сотрудника, и проставляется соответствующая запись в трудовой документ. Оформление документации должно осуществляться согласно всем требованиям законодателя, иначе, в случае выявления ошибки, у работника могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством;
  5. Следующим этапом становится внесение отметки об увольнении лица в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, который содержит в себе данные о каждом работнике с момента его трудоустройства в организацию;
  6. Подготовка специалистами кадрового отдела копий различный документов или оформление справок, которые увольняющийся сотрудник запрашивает от работодателя. Как правило, большинство работников запрашивают оформление справок 2-НДФЛ, а также о среднемесячном заработке у нанимателя;
  7. По завершении процедуры, руководитель компании обязан проверить всю документацию по работнику, которая на протяжении нескольких последующих лет хранится в организации. В случае отсутствия того или иного обязательного документа при проведении проверки, уполномоченный госорган может обязать работодателя к выплате штрафа.
Читайте также:  Делится ли подаренная квартира при разводе в 2020 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения работника в 2020 году

Большинство трудящихся граждан стараются завершать сотрудничество с нанимателем по личной инициативе, обходя конфликтный разрыв трудовых отношений стороной. Такие действия работников вполне разумны, так как позволяют получить больше привилегий в материальном плане.

Принимая решение об увольнении из организации, гражданин должен определиться с датой завершения сотрудничества, после чего направить начальнику соответствующее заявление ровно за 14 дней до выбранного срока.

В трудовой сфере, данный двухнедельный период называется «отработкой», он предназначен для того, чтобы у сотрудника было время изменить свое решение, если шаг был совершен необдуманно, а руководителю организации – подобрать нового кандидата на освобождающееся место.

Подача заявления считается моментом инициирования процедуры увольнения по личной инициативе штатного работника, после чего следуют такие этапы:

  1. Издание распорядительного документа об аннулировании ранее заключенного соглашения с подчиненным;
  2. Выплата гражданину полагающихся финансовых средств;
  3. Оформление трудового документа нарушителя;
  4. В назначенный день предоставить работнику его трудовую книгу, запрошенные справки/копии Приказов/полученные Дипломы или свидетельства, а также денежные выплаты.

Каждому гражданину, решившему завершить сотрудничество с начальником, Трудовой Кодекс предоставляет право на отзыв своего заявления на увольнение в течение двухнедельного периода отработки, если лицо передумает искать новое место заработка.

Для уведомления начальника о таком решении, сотрудник должен составить новое заявление, зафиксировав в нем просьбу об аннулировании предыдущего заявления, при этом указывать причину необязательно.

Если на место увольняющегося лица еще не был принят новый работник, работодатель не вправе отказать в принятии документа и продолжении трудового сотрудничества.

Причины увольнения сотрудника по собственному желанию

Принимая решение об уходе из компании, каждый человек может руководствоваться своими собственными мотивами, известными только ему одному. Однако, если лицо не готово распространять причины своего увольнения третьим лицам, оно имеет право указать в заявлении лишь обстоятельство: «по собственному желанию» и скрыть детали личной жизни.

В случае если сотруднику безразличен факт того, что о реальной причине расторжения трудового договора будет знать работодатель, то она может быть указана в оформляемом документе. Как правило, большинство граждан ссылаются на следующие обстоятельства:

  • Достижение пенсионного возраста и нежелание дальше продолжать трудиться, так как будет начисляться ежемесячная гос. выплата по старости;
  • Поступление в какое-либо образовательное учреждение, в связи с чем, лицо не сможет совмещать учебу с работой;
  • Переезд сотрудника с его семьей в другой населенный пункт или другой район города, откуда сложно будет добираться до места трудовой деятельности;
  • Недовольство с размером заработка, который выплачивает работодатель;
  • Получение предложения от другого работодателя, чьи условия более выгодны для лица;
  • Ухудшение состояния здоровья, из-за чего работник хочет подобрать новое место заработка с более простыми трудовыми функциями;
  • Гражданин открывает собственный бизнес и не желает больше трудиться на постороннего нанимателя;
  • Другие причины, сподвигшие лицо на увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя

Порядок увольнения работника в 2020 году

К сожалению, не все граждане добросовестно подходят к выполнению собственных трудовых обязательств. Нарушение норм ТК РФ, требований руководителя, зафиксированных в договоре, халатное отношение к трудовым функциям – причины, приводящие к разрыву трудовых отношений с подчиненными. Аннулирование трудового соглашения по инициативе начальника может произойти исключительно при наличии нарушений, зафиксированных в положениях трудового законодательства. Одного желания работодателя – недостаточно, главным требованием законодателя является сбор доказательной базы, которая станет официальным доказательством вины работника.

Процедура увольнения сотрудника по инициативе нанимателя представляет собой наиболее сложный кадровый процесс. Основными ее этапами являются:

  1. Выявление работодателем серьезного виновного обстоятельства, на основании которого дозволен разрыв трудовых отношений;
  2. Сбор документальных доказательств вины сотрудника;
  3. Принятие начальником решения о расторжении с лицом трудового договора;
  4. Издание Приказа об аннулировании рабочих отношений подчиненного;
  5. Направление копии распорядительного документа нарушителю за три дня до установленной даты завершения сотрудничества. На Приказе работник должен поставить собственную подпись;
  6. Оформление документации: личной карточки работника и трудовой книжки;
  7. Установление суммы средств, полагающихся к выплате;
  8. В день увольнения осуществляется выдача сотруднику его трудового документа и перечисление финансов.

В том случае, если гражданин не согласен с решением своего нанимателя о принудительном расторжении трудового договора, он может обжаловать решение в судебной инстанции, Инспекции по труду или же в Прокуратуре. Помимо подачи соответствующей жалобы на руководителя, необходимо заранее собрать документы, доказывающие неправомерность увольнения и нарушение прав работника.

Причины разрыва трудового договора с недобросовестным работником

Как было сказано ранее, работодатель не вправе по собственному желанию прекращать рабочие отношения с подчиненными, осуществлению такой процедуры должно предшествовать то или иное событие, не позволяющие продолжать сотрудничество. В статье 81 Трудового Кодекса указаны обстоятельства, на основании которых работодатель может стать инициатором разрыва соглашения:

  • Ликвидация компании-нанимателя, или принятие индивидуальным предпринимателем решения о прекращении деятельности в статусе ИП. В связи с тем, что данное обстоятельство, как правило, не зависит от руководителя организации, происходит массовое увольнение работников, в том числе и льготных категорий трудящихся, с которыми невозможно завершить рабочие отношения по иным причинам;
  • Сокращение общего количества трудящихся в организации или же сокращение работников, занимающих конкретную должность вследствие устранения определенного структурного подразделения. Такой способ может быть осуществлен работодателем в случаях, когда попавших под сокращение сотрудников невозможно перевести на иную должность или если свободные места трудоустройства вовсе отсутствуют в компании;
  • Квалификация и уровень знаний работника не соответствует должности, которую он занимает. Такая причина может быть обозначена после реального ее установления путем проведения аттестации или прохождения лицом специального тестирования. Данное заключение принимается членами комиссии, которые проводят мероприятия по установлению уровня знаний. При этом, с сотрудником можно не разрывать рабочие отношения, а просто перевести его на нижестоящую должность, при условии, что она свободна;
  • Смена владельца компании. Эта причина может стать основанием для расторжения заключенного договора с представителями руководящего состава: начальником компании, его заместителем и главным бухгалтером. Однако массово сократить не понравившихся штатных работников в связи с наступлением этого обстоятельства – невозможно;
  • Халатное отношение работника к выполнению возложенных на него трудовых обязательств, либо их полное неисполнение. Уволить сотрудника из организации можно в том случае, если ранее к нему уже было применено определенное взыскание, которое до сих пор не погашено;
  • Однократное грубое несоблюдение лицом правил трудовой дисциплины, например, прогул рабочей смены без предъявления уважительных причин. Наиболее опасным нарушением является несоблюдение требований лицом техники безопасности, вследствие чего произошло причинение тяжелых увечий здоровью других работников или гибель одного из них;
  • Предоставление работодателю при трудоустройстве личных данных, не соответствующих действительности;
  • Нанесение материального ущерба ценностям и имуществу организации в крупном размере. Работодатель может уволить сотрудника, обозначив в качестве причины утрату доверия.

Существуют и иные обстоятельства, позволяющие работодателю завершить сотрудничество. Однако при этом, руководителем должно выполняться одно главное требование – наличие документальных доказательств виновности подчиненного.

Завершение сотрудничества по соглашению сторон

Порядок увольнения работника в 2020 году

Помимо вышеперечисленных способов аннулирования рабочих отношений, существует еще один, однако, на практике он встречается довольно редко – это увольнение по соглашению сторон. Как правило, инициатором такого разрыва договора является работодатель, который хочет завершить сотрудничество с сотрудником, не совершившим никакого нарушения, но неподходящего по личным соображениям, соблюдая, при этом, требования законодательства.

В качестве примера можно привести такую ситуацию: руководитель смог «переманить» из компании-соперника высококвалифицированного специалиста, способного улучшить производственные показатели фирмы, однако, свободных мест для его трудоустройства на данный момент нет.

Для осуществления своего замысла, начальник компании вызывает работника, трудящегося на аналогичной должности и предлагает ему уволиться «по собственному желанию», но с последующей выплатой довольно большого размера материальной компенсации.

Здесь выбор встает уже за самим сотрудником, чьи трудовые права, на самом деле, в этот момент нарушаются.

При согласии с предложением нанимателя, между сторонами подписывается соответствующее письменное соглашение, а далее процедура увольнения осуществляется аналогично процедуре расторжения трудового договора по желанию сотрудника.

Несмотря на то, что использование данного способа позволяет работодателям уклониться от привлечения к ответственности, он имеет ряд преимуществ для обеих сторон рабочих отношений:

  • Стороны заключают соглашение об отказе от взаимных претензий после завершения сотрудничества, что защищает и работника и работодателя от возможных дальнейших судебных разбирательств, которые могут быть инициированы противоположной стороной отношений;
  • Гражданин сможет встать на учет в Службу занятости и получать там повышенный уровень гос. выплат, что недоступно работникам, уволенным из компании по инициативе их руководителей;
  • Заключение такого соглашения позволяет договориться с работодателем об отмене периода двухнедельной отработки и завершения сотрудничества одним днем;
  • Наниматель, тем самым, обеспечивает себе защиту от привлечения к тому или иному виду ответственности в случае проведения проверки уполномоченными гос. инстанциями.

Каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно принять решение по выбору варианта завершения сотрудничества, однако, в любой ситуации обязана провести процедуру согласно всем требованиям ТК РФ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Электронные трудовые книжки. Понятная инструкция, что вам делать в 2020-м

Весь 2020 год станет переходным периодом, в течение которого работодатели и работники должны подготовиться к новым реалиям.

16 декабря 2019 года принят закон о ведении электронных книжек (ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ).

  1. Выделите в команде сотрудника, который будет отвечать за предоставление в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников, формировать для них документы в электронном виде.
  2. Сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в базе ПФР. Проверьте информационную систему, в которой ведется кадровый учет организации. Если отчеты в ПФР будут формироваться в этих базах, то наименования должностей и структурных подразделений в них должны точно соответствовать трудовым договорам и приказам о приеме на работу. В наименовании должностей и структурных подразделений не должно быть латинских букв.

Начать эту работу нужно уже в январе 2020 года, так как новый отчет СЗВ-ТД нужно будет сдать не позднее 15 февраля 2020. Принимая работников на работу в январе 2020, переводя на другую работу или увольняя, нужно проследить за соответствием названия должности и/или структурного подразделения тем данным, которые указаны в ТД работника и приказе о приеме, чтобы из информационной системы автоматически не выгрузились в отчет неверные данные.

Проверьте, соответствуют ли номера приказов в базе 1С оригиналам приказов на бумажном носителе.

Если фамилия работника по паспорту содержит букву Ё, а в СНИЛС (соответственно, и в информационной базе) фамилия с буквой E, то нужно исправить это расхождение. В противном случае индивидуальный лицевой счет в ПФР и трудовая книжка с паспортом работника будут оформлены на два разных человека.

Читайте также:  Способы уплаты алиментов в 2020 году

Если в компании есть льготные должности (например, предполагающие досрочное назначение пенсии), то их наименование нужно привести в строгое соответствие квалификационным справочникам/профессиональным стандартам.

  1. Не забудьте зарегистрировать иностранных работников – высококвалифицированных специалистов в системе ПФР. На сегодняшний день такие иностранцы не подлежат страхованию в ПФР в целях обеспечения трудовыми пенсиями по старости, но трудовые книжки на них ведутся, и у них тоже есть право выбора.
  2. Оформляйте прием на работу в январе 2020 года (и далее), а также переводы и увольнения своевременно. Принять работника на работу «задним» числом теперь вряд ли получится. С 2021 года эти сведения нужно будет передавать на следующий день после соответствующего события.
  3. Подготовьте уведомления для работников об изменениях трудового законодательства в части ведения электронных трудовых книжек. Разъясните им их права, объясните, что у них есть право на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде. Закон требует, чтобы уведомления были составлены в письменной форме. Требований о вручении уведомлении под роспись закон не содержит. Однако безопаснее ознакомить каждого работника под роспись. Уведомления можно сделать на каждого работника отдельно. Можно составить единое информационное письмо, с которым ознакомить работников по списку.
  4. Начните в рамках аудита локальных нормативных актов готовить поправки в Правила внутреннего трудового распорядка. В пунктах, где упоминается трудовая книжка нужно добавить в соответствующее предложение «… и сведения о трудовой деятельности». О трудовых книжках в ПВТР, как правило, речь идет в разделах «Прием на работу», «Перевод на другую работу», «Увольнение», «Поощрение работников и дисциплинарные взыскания». Определите в ПВТР порядок электронного взаимодействия работника и работодателя (при необходимости). Законодатель предоставил работодателям возможность внести изменения в ПВТР в течение 2020 года. Поэтому не стоит спешить и делать это в начале года.
  5. Примите решение о получении усиленной квалифицированной электронной подписи. Если в ПВТР вы напишите, что сведения о трудовой деятельности могут предоставляться работникам в форме электронного документа, то такой документ работодатель должен подписать УКЭП.
  6. Вручите уведомления работникам в срок по 30 июня 2020 года. Законодатель установил такой срок, чтобы у работодателя было время разобраться во всех тонкостях, связанных с электронными трудовыми книжками, предоставить работникам выверенную достоверную информацию об изменениях. Поэтому торопиться с вручением работникам уведомлений не стоит.
  7. После получения уведомлений работники должны принять взвешенное решение, оставлять ли им бумажные трудовые книжки или отказаться от них. Принять такое решение они должны с 1 июля по 31 декабря 2020 г. О своем выборе работники должны уведомить работодателя в произвольной форме. Работодателю рекомендуется заранее подготовить образец заявления для работников. О том, какое заявление подал работник, работодатель должен будет уведомить Пенсионный фонд в отчете СЗВ-ТД. Если работник решит сохранить бумажную трудовую книжку, то у него будет право отказаться от нее в дальнейшем. А если работник выберет электронную трудовую книжку, то вернуться к бумажной версии он уже не сможет.
  8. В январе 2021 года работникам, которые подали заявления об отказе от бумажных трудовых книжек, нужно будет выдать их на руки.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/494346/

Правила увольнения по сокращению в 2020 году

Порядок увольнения в 2020 году имеет жесткий регламент, нарушать который непозволительно. Виновным в нарушении Трудового кодекса работодателям грозит административная ответственность.

Законодательство устанавливает строгие рамки по увольнению работников в связи с сокращением штата или численности специалистов.

В обоих случаях существует особый порядок, которому обязаны следовать кадровые службы предприятия.

Кого не могут сократить с предприятия

Инициатива по сокращению работника всегда исходит от руководства, но есть исключения из общего правила. Сократить не имеют права следующие категории трудящихся:

  • беременные женщины, предоставившие медицинское заключение;
  • матери, имеющие детей до 3 лет;
  • женщины со статусом одинокой матери, воспитывающие детей до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  • лица, являющиеся опекунами и приемными родителями;
  • лица, у которых на иждивении несколько несовершеннолетних, в том числе дети до 3 лет, являющиеся единственными кормильцами;
  • единственные кормильцы для детей с инвалидностью до 18 лет.

Данные категории не могут попасть под сокращение, уволить их не имеют права.

Если на предприятии существует профсоюз и другие представительные органы, то выборного сотрудника не имеют права сократить.

Гуманные правила действуют до тех пор, пока предприятие не объявляет себя банкротом или закрывается. В ситуации тотального увольнения сокращаются все работники, независимо от социального статуса.

Основной причиной увольнения по сокращению штатов признана экономическая нецелесообразность работ. Увольнение обосновывается с финансовой точки зрения, иначе сокращение обжалуется в суде. Если суд не увидит причин для увольнения по сокращению, работник будет восстановлен и ему оплатят вынужденные прогулы. Руководством выпускается приказ, содержащий причину и порядок увольнения сотрудников.

Причиной может служить:

  • отрицательная рентабельность, невозможность выплат по обязательствам, в том числе заработной платы;
  • изменение технологического процесса, актуальность иных профессиональных навыков и специальностей;
  • наличие в штате должностей, необходимость которых прошла.

Возможно одновременное наличие объективных причин для увольнения по сокращению в 2020 году.

Для осуществления процедуры необходимо выполнение условий:

  • соблюдение регламента по законодательству РФ. Наличие дополнительных условий по сокращению численности или штата в коллективном договоре выполняется в полном объеме;
  • грамотно указанные причины увольнения. Основания могут проверяться в судебном процессе по иску уволенного работника;
  • предварительное оповещение бюро по трудоустройству населения. Несоблюдение сроков приведет к значительным материальным взысканиям виновного руководителя.

Требования обязательны и должны тщательно выполняться при любой форме прекращения трудового договора.

Последовательность увольнения

Расчет работника по причине сокращения штата выполняется в несколько этапов. Не допускается пропуск или игнорирование любого шага. Порядок действий администрации:

  • выпуск приказа об увольнении с указанием причин и порядка действий. Документ должен содержать ссылки на правовые нормативы;
  • уведомление претендентов, предложение других должностей в штатном расписании. Приказ передается под роспись работника;
  • ставятся в известность служба занятости и профсоюз предприятия;
  • выполняются формальности и проводится полный расчет, работник увольняется по сокращению.

Заинтересованность администрации в данном сотруднике выражается в предложении повышения квалификации, прохождения курсов и переобучению.

Нередко предложенные условия не уступают прежнему месту занятости по большинству параметров. Причин увольнения может быть много, но нельзя совершать незаконные действия, идущие в разрез с законами.

Крупные предприятия имеют юрисконсультов, специалисты обязаны проверить грамотность действий в конкретном случае.

Официальные документы (приказ, оповещение) и выплата установленных средств осуществляются в законных периодах. Отклонение по времени или пропуск одного шага приведут к признанию сокращения незаконным. Суды в подавляющем большинстве случаев принимают позицию истца, восстанавливают человека по месту службы и наказывают материально виновное руководство.

Приказ об увольнении и сокращении

Порядок увольнения связан с юридически грамотным приказом, выпускается два акта: приказы о сокращении штата и увольнении конкретного лица. Официальные документы не должны содержать противоречий, но расширять и дополнять смысл административных текстов. На законодательном уровне отсутствует утвержденный вариант приказа о сокращении, но документ имеет основополагающий смысл. Содержание акта крайне важно, подобные приказы составляют опытные юридические сотрудники.

Правила сокращения требуют указания точки отсчета, начала процесса. От даты зависят материальные льготы, предоставляемые уволенным лицам.

Если предприятие подвергается реорганизации, новому структурированию, то должна быть ссылка на обновленное штатное расписание.

В случае ликвидации при банкротстве или нерентабельности, приказ о сокращении касается всех работников, включая льготников. Обязательно отражается дата уведомления сотрудников и выпуск приказа об увольнении.

Форма уведомления

Порядок уведомления регламентирует следующий шаг: официальное уведомление заинтересованных лиц. Работники, попавшие под сокращение, получают стандартный бланк от администрации. Предупреждение выдается за два месяца до увольнения, работник должен ознакомиться и поставить подпись.

В конфликтных ситуациях гражданину высылается заказное письмо с уведомлением по адресу проживания. За данный период администрация предлагает другие места на предприятии на выбор или принимая в расчет пожелания сокращаемого работника.

Нередко стороны достигают компромисса, устраивающего работодателя и сотрудника.

Документ должен содержать указание на обязательную причину сокращения со ссылкой на статью ТК РФ. Стандартной причиной бывает процедура закрытия организации или изменение штатов.

Нередко работнику предлагается досрочное увольнение без отработки с выплатой причитающихся компенсаций.

В тексте должны отражаться вакантные должности, предлагаемые гражданину, уведомление подписывается руководителем структуры.

Документ фиксируется в специальном журнале, имеет форму строгой отчетности. Обязательная архивация уведомления составляет 75 лет. При отказе визировать уведомление, составляется акт за подписью двух незаинтересованных свидетелей.

Образец уведомления можно скачать на нашем сайте, где представлен актуальный вариант юридического акта. Роль профсоюза в порядке увольнения крайне важна.

Профсоюзную организацию необходимо поставить в известность за 3 месяца до массового увольнения по сокращению.

Если речь идет об одном работнике, то срок уменьшен до 2 месяцев. Требование обязательно к исполнению, административный корпус отвечает за отклонения от законодательных норм материально. Правила требуют четкого заполнения трудовой книжки. В графе “причина” необходимо написать п.2 ч.1 ст. 82. ТК РФ, что соответствует данной ситуации.

Порядок выплат уволенным лицам

Материальные расчеты по всем статьям выплачиваются в последний рабочий день. Труженик получает заработанные деньги и трудовую книжку. Последующие действия регламентированы законом, сотрудники кадровой службы обязаны оповестить уволенного в полной мере.

Порядок получения материальных компенсаций:

  • оплата за рабочие дни в последнем месяце;
  • возмещение за неиспользованный отпуск в текущем году;
  • выходное пособие, рассчитываемое по среднему заработку за отчетный период;
  • пособие за второй месяц, выдается при предъявлении трудовой книжки. Средства выплачиваются по заявлению гражданина и доказательстве отсутствия трудоустройства;
  • пособие за третий месяц предусмотрено для тех, кто оформился в бюро по трудоустройству в течение двух недель после расчета на предприятии. Средний заработок выдается при предоставлении справки из бюро занятости и трудовой книжки.

Выплаты осуществляет бухгалтерия в последний рабочий день, задержка последующих платежей из бюджета предприятия приведет к судебному иску. Возможно получение средств позднее при отсутствии работника и его согласии.

В случаях несогласия с выдаваемой суммой, гражданин имеет возможность получить неоспариваемую часть компенсации. Дальнейшие разбирательства по поводу размеров материального возмещения решаются в суде.

Лица, потерявшие работу не по своей воле, надежно защищены на последующие три месяца. Этого срока достаточно для нахождения новой работы.

Возможность досрочного увольнения

Порядок сокращения может изменяться по соглашению сторон. Досрочно уйти может работник, нашедший новое место работы. Работодатель может предложить досрочно покинуть предприятие, материально компенсировав гражданину потери. Согласие лица оформляется официально, расчет компенсации за предварительный уход производится по окладу жалованья. Затем расчет проводится по общей схеме, уведомление за два месяца не требуется.

Ситуация бывает выгодна обеим сторонам в финансовом плане выигрывают оба участника взаимоотношений. Рекомендуется ознакомиться с коллективным и личным трудовым договором.

Читайте также:  Не принимают электронный больничный лист: что делать в 2020 году

Нередки дополнительные бонусы, предоставляемые работникам, которые сглаживают остроту конфликта. Порядок предоставления локальных льгот должен отображаться в соглашениях между руководством и тружениками.

Сокращаемые лица имеют право требовать указанных преференций, обещанных руководителем при трудоустройстве.

Ценные кадры не останутся без занятости и быстро найдут квалифицированную работу. Нередко между профильными организациями существует конкуренция за профессионалов. Остальным придется переучиваться или искать достойное место по своей специальности. Неоценимую поддержку оказывают кадровые агентства и служба занятости, где люди получают пособие по безработице и подыскивают новую работу.

Порядок увольнения пенсионеров

Значительная армия граждан пенсионного возраста продолжают официально трудиться. При сокращении штатов в первую очередь увольняют пенсионеров, поскольку они считаются материально обеспеченными государством. Действуют стандартные принципы, но имеются определенные особенности. Платежи за третий месяц пенсионерам не положены, остальные компенсации предоставляются на общих основаниях.

Уволить по желанию администрации пенсионера не могут, если он находится на больничном или является родителем (опекуном) инвалида. Порядок увольнения одинокого пенсионера также проблематичен, гражданин может подать судебный иск к организации, выиграть процесс. Поэтому увольнять льготные категории бывает намного сложнее рядовых сотрудников.

Процессуальный порядок сроков

Порядок увольнения по сокращению штата в 2020 году требует соблюдения длительности каждой ступени процедуры. Законодатель установил следующий регламент:

  • создание и утверждение приказа необходимо выполнить за два месяца;
  • уведомление профсоюза и службы трудоустройства за 2 месяца. При закрытии организации и массовом сокращении срок оповещения увеличивается до 3 месяцев;
  • выплаты по зарплате и прочим начислениям необходимо осуществлять в последний рабочий день;
  • платежи состоящим на учете бывшим сотрудникам продолжаются в течение 2 месяцев;
  • наличие дополнительных бонусов и сроки предоставления регулируются соглашением сторон.

Сокращение лиц, работающих по совмещению, производится на общи основаниях. Рассчитать работника, находящегося в отпуске или на больничном, допускается при обоюдном соглашении. Полученные гражданами средства не облагаются НДФЛ.

Увольнения по сокращению штата

Источник: https://alljus.ru/trudovoe-pravo/poryadok-uvolneniya.html

Порядок увольнения работника в 2020 году — выходное пособие, ТК РФ, в порядке перевода

Увольнение сотрудника – это всегда индивидуальный подход кадровой службы. Многие сотрудники приходят и пишут заявление об уходе по уважительной причине. А некоторые, просто решили уйти на другое место работы. Но не в зависимости от причины, увольнение работника должно проводиться корректно и в соответствии с действующим законодательством

Основная информация

Уволиться с основного места работы вправе каждый человек. Для этого он подает заявление, установленного образца, где прописывает свое желание уйти по собственной инициативе.

Здесь должна содержаться следующая информация:

  1. фамилия, имя и отчество, должность – к кому идет обращение;
  2. фамилия, имя и отчество, должность – от кого идет обращение;
  3. наименование документа – заявление;
  4. изложение в свободной форме желание уйти по собственной инициативе или иной причине;
  5. указание даты окончания трудовой деятельности;
  6. текущая дата составления и подпись сотрудника.

Уволиться можно, известив заблаговременно своего работодателя. Действующее законодательство оговаривает этот срок – 2 недели после регистрации заявления об уходе. В этот период гражданин может как отрабатывать время, так и уйти на больничный, в отпуск. В любом случае, этот срок будет оплачен в соответствии с средним заработком гражданина.

Человек может предупредить работодателя и за срок в три дня, если выполняет сезонные работы или находится на испытательном сроке. Некоторые категории граждан могут уйти и в день написания заявления об уходе.

В обязательном порядке у граждан должно быть веское основание для увольнения без отработки:

  1. переезд в другую местность;
  2. переезд в другой город в связи с рабочим переводом супруга;
  3. уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за больным членом семьи;
  4. медицинское заключение о невозможности выполнения обязательств конкретным человеком;
  5. при невыполнении обязательств работодателя по выплате зарплаты.

После того, как подано заявление, руководство издает приказ. С ним знакомится сотрудник и при согласии, подписывает. На основании этого делается отметка в трудовой книжке и выдается расчет.

С трудовой книжкой не все так просто. Имеются определенные требования по ее заполнению, которые должны выполняться работниками кадровой службы.

Вне зависимости от конкретного действия в отношении сотрудника, каждый работодатель обязан отображать все сведения в учетном документе. Для всех правовых форм правила заполнения являются аналогичными. Стоит знать, что для индивидуальных предпринимателей, а также ООО, для директоров не должны заводиться трудовые книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса России.

В соответствии с данным правовым актом, документ можно заводить только для работников. А фактический стаж у индивидуальных предпринимателей отсчитывается с даты регистрации в налоговой инстанции в связи с финансовыми поступлениями в ПФР.

Трудовая книжка оформляется не позднее текущей недели с момента трудоустройства. Оформление происходит при отработке сотрудником 5 дней и если это место трудоустройства считается основным. Если это совмещение, то вносятся сведения только по согласованию с сотрудником.

В соответствии с Постановлением Правительства России № 225 от 16 апреля 2005 года, для оформления документа установлены индивидуальные правила:

  1. все сведения вносятся только черными или синими чернилами. Мало того, не допускается никаких сокращений. Почерк должен быть разборчивым. Всей информации присваивается конкретный порядковый номер;
  2. на титульном листе указываются паспортные данные и личные работника;
  3. все изменения при трудоустройстве и иных процессах отображаются не позднее 7 дней с момента издания соответствующего приказа. В случае, когда работник самостоятельно увольняется, то сведения вносятся в день издания приказа, ссылаясь на действующие правовые основы.

Определения

  • Трудовая книжка – это документ, в котором отображаются все сведения о трудовой деятельности сотрудника, его наградах и дополнительных переходах внутри компании и должностей.
  • Приказ – это документ, который издается на основании заявления сотрудника, причисляется к внутреннему документообороту.
  • Увольнение – это алгоритм действий по корректному проведению процесса в соответствии с действующим законодательством и правовыми нормами.

Законодательство

  1. Регулирует вопросы касаемо увольнения сотрудника Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Все основания для увольнения прописаны в статье 77 данного правового акта.
  3. Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78.
  4. Если это инициатива работника, то увольнение происходит по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, процедура выглядит следующим образом:

  1. сотрудник подает заявление, установленного образца, на имя директора организации. Совершает он это действие заблаговременно. Как правило, это за две недели до желаемой даты;
  2. как только руководство получит извещение, то оно составляет распоряжение для отдела кадров и расчетных операций;
  3. отдел персонала выдает сотруднику обходной лист, по которому он должен вернуть все материальные ценности. Он должен быть заполнен до наступления дня увольнения;
  4. в этот период времени гражданин снимает себя с профсоюзного учета и воинского, если имеются такие пункты в организации;
  5. после этого сотруднику выдается трудовая книжка, которая корректно заполняется отделом персонала.

Сотрудник вправе в период отработки передумать и забрать свое заявление.

Правила

Правила увольнения указаны в действующих правовых актах.

Отдел кадров должен принять заявление об уходе и зарегистрировать его должным образом, поставив дату принятия. После этого, издается приказ на основании заявления.

В последний день трудовой занятости работника выдается приказ для ознакомления и подписи, проставляется информация в трудовой книжке и выдается расчет.

Расчет

Каждый работник должен получить окончательный расчет. Совершается это в день увольнения или следующий день после требования сотрудника.

Выплачивается платеж за:

  1. неиспользованный отпуск;
  2. отработанное время;
  3. премии, установленные коллективным договором;
  4. выходное пособие;
  5. иные поощрения, предусмотренные конкретным предприятием.

Отработка

Порядок увольнения работника указывается в ТК РФ. В данном правовом акте не оговаривается понятия отработки. Именно поэтому, человек, известив заблаговременно работодателя, вправе не отрабатывать положенное время, а находиться, например, на больничном или в отпуске.

Этот период времени также засчитывается в отработку. В срок, указанный в заявлении, работник увольняется. Если у него нет возможности посетить раньше компанию, то он делает это когда посчитает нужным. Но даты проставляются аналогичные, что и в заявлении об уходе.

Сокращение штатов и ликвидация организации

В столь сложную экономическую ситуацию, стоит вопрос о сокращении штатов даже на больших предприятиях. Руководители принимают решение об увольнении конкретных людей. Некоторые и вовсе увольняют в связи с закрытием или организацией компании.

Каждый сотрудник должен знать, что если происходит сокращение штатов, то ему положены дополнительные выплаты.

Если происходит ликвидация, то работодатель обязуется:

  1. издать приказ, с которым ознакомить сотрудников за 2 месяца;
  2. в соответствии с пунктом 1, частью 1, статьи 81 Трудового кодекса России, каждый руководитель обязан выплачивать выходное пособие за содержание работника в течение двух месяцев.

Обязательства руководства

Руководство обязуется подать заявку на Биржу труда с должностями, которые были убраны из компании.

Также они обязуются выплатить все необходимые денежные средства в указанные в законодательстве сроки. Возможна выдача как наличных денежных средств, так и безналичных.

Документы

При оформлении увольнения издаются и прикрепляются в личное дело следующие документы:

  1. заявление об увольнении – подает сотрудник в отдел кадров;
  2. приказ об увольнении. Составляется на основании представленного заявления;
  3. при невозможности подписать документ – акт;
  4. совершаются записи в трудовую книжку, в реестр кадровых документов;
  5. платежные документы на расчет.

Гражданин вправе получить по требованию справку 2-НДФЛ за отчетный период для дальнейшего расчета социальных пособий, а также приказ на принятие, увольнение и трудовой договор.

Порядок увольнения работника за прогул

Порядок увольнения за прогул следующий:

  1. сбор доказательств;
  2. получение объяснительной;
  3. издание приказа;
  4. ознакомление с ним работника;
  5. принятие решения;
  6. выдача трудовой книжки и расчета.

Решение за работодателем

Работодатель вправе уволить только при наличии существенных причин:

  1. непрофессионализма сотрудника;
  2. при употреблении алкоголя;
  3. при нарушении техники безопасности;
  4. при неисполнении требований администрации.

Уход во время отпуска

Можно уводиться во время отпуска. Это не запрещается действующим законодательством. Для этого нужно написать заявление об уходе в начале предоставления отдыха.

Но стоит помнить, что отозвать такое заявление не получиться, если гражданин уже ушел в отпуск.

Уволиться во время больничного

Возможно уволиться и во время действия больничного. Для этого также подается заявление, где прописывается необходимость увольнения и дата.

Увольнение происходит датой, представленной в заявлении. Гражданин должен подойти в отдел кадров после закрытия больничного, чтобы бухгалтерия произвела полный расчет.

Существует определенный порядок увольнения работника в порядке перевода. Для этого необходимо написать заявление и предоставить письменное доказательство приглашения на другую должность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakov-porjadok-uvolnenija-sotrudnika/

Ссылка на основную публикацию