Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Главная > О Центре > Публикации

В статье читайте:

Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе1. При этом порядок получения согласия закон не устанавливает.

В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Какие основания увольнения относят к виновным

В зависимости от наличия или отсутствия вины сотрудника все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на две группы:

– основания, связанные с виновными действиями работника; – основания, не зависящие от действий работника.

К основаниям, не зависящим от действий работника, относят увольнение в связи ликвидацией организации, сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации, смены собственника имущества организации и др. п. 1–4 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Основаниями, связанными с виновными действиями, являются увольнение за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание и т. д. (п. 5–11 ч. первой ст. 81 ТК РФ). При этом если несовершеннолетнего увольняют по этим основаниям, то работодатель должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий и учитывать особенности процедуры увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ).

Например, увольняя несовершеннолетнего сотрудника за прогул, важно иметь в виду следующее. Рабочий день такого сотрудника может составлять два с половиной часа (абз. 3 ч. первой ст. 94 ТК РФ).

А это означает, что прогулом будет считаться не отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а отсутствие в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности (подп. «а» п.

6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Екатерина Шестакова к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва)

Совет эксперта

Прежде чем уволить несовершеннолетнего за появление на работе в состоянии опьянения, направьте его на медицинское освидетельствование

При этом помните, что медицинское освидетельствование несовершеннолетних имеет особый порядок. Оно возможно только после получения информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство от одного из родителей или иного законного представителя несовершеннолетнего (п. 2 ч. 2 ст.

20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Освидетельствование проводят медорганизации, которые имеют на это соответствующую лицензию (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Получаем согласие на увольнение несовершеннолетнего

Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника, необходимо получить согласие двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства работника (ст. 269 ТК РФ, п.

23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Однако на практике может возникнуть следующий вопрос. Как получить согласие указанных органов и уложиться в срок увольнения. Дело в том, что они рассматривают письменные обращения в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г.

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», далее – Закон № 59-ФЗ). А когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то прекратить трудовой договор нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка (ч. третья ст.

193 ТК РФ).

В этой ситуации рекомендуем передавать запросы непосредственно в канцелярии этих органов при личном приеме либо по электронной почте (ч. 4 ст. 10 Закона № 59-ФЗ). Форма запроса согласия на увольнение несовершеннолетнего законом не установлена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольном виде.

В документе важно указать причины и основание планируемого увольнения сотрудника, реквизиты его трудового договора, а также адрес компании и форму желаемого ответа на обращение (образец ниже).

К запросу нужно приложить все документы, которые подтвердят факт совершения несовершеннолетним виновных действий (акты, докладные или служебные записки, объяснительные, медицинское заключение и др.).

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Скачать и распечатать образец

Порядок оформления увольнения

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним происходит в общем порядке. Работодатель издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и проводит окончательный расчет.

Приказ об увольнении. После того как получено согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

Если хотя бы одно ведомство против, а работника все равно уволили, то велик риск, что суд признает увольнение незаконным и обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации (образец ниже). В документе указывают Ф. И.О. работника, его должность, дату, основание увольнения, а также документы, подтверждающие факт совершения проступка. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Скачать и распечатать образец

Трудовая книжка и личная карточка. Запись об увольнении в трудовую книжку (образец ниже) и личную карточку вносят в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи и пункт (ст. 84.1 ТК РФ, п. 12, 14 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При расчете компенсации важно помнить, что продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Нормативная база
Документ Поможет вам
Статья 269 ТК РФ Узнать, в каких случаях на увольнение несовершеннолетнего необходимо согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Статьи 84.1, 192, 193 ТК РФ Вспомнить порядок увольнения, которое является мерой дисциплинарного взыскания

Важные выводы

1. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте. Это позволит соблюсти срок увольнения.

3. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

1 Пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, кассационное определение Ростовского областного суда от 26 сентября 2011 г. № 33-13173.

Источник: https://www.specialist.ru/news/3343/osobennosti-uvoljneniya-nesovershennoletnego-za-vinovnie-dejstviya

Увольнение несовершеннолетнего работника

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 годуРоссийское законодательство позволяет использовать труд работников младше 18 лет. Естественно, что на трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними накладывается ряд ограничений — продолжительность смен, условия на рабочих местах и т. д. Одно из дополнительных требований законодательства касается и процедуры увольнения несовершеннолетнего работника.

Расторжение трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет

Такого работника можно увольнять по тем же основаниям, что и совершеннолетнего. Кроме того, процедура увольнения несовершеннолетнего по большинству оснований не имеет отличия от расторжения трудовых отношений с другими категориями наемного персонала.

Например, увольнение несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию состоит в:

  • получении соответствующего заявления;
  • определении даты увольнения;
  • оформлении приказа;
  • ознакомлении с ним работника;
  • выплате зарплаты и компенсаций;
  • внесении соответствующей записи в трудовую книжку;
  • выдаче всех необходимых документов.

По стандартным алгоритмам оформляется увольнение несовершеннолетнего работника по расторжении срочного трудового договора и соглашению сторон.

Расторжение трудовых отношений с работником младше 18 лет, по инициативе нанимателя, требует согласия органов опеки и трудовой инспекции (ТК РФ, ст. 269).

Исключение составляет прекращение деятельности нанимателя. Понятно, что в этом случае никого из наемных работников не останется, так как субъект хозяйствования перестанет существовать. Поэтому и дополнительное согласование для расторжения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником не требуется.

Не вызовет особых возражений у органов опеки и трудовых инспекторов увольнение не достигшего 18 лет работника при сокращении штата или численности. Это связано с тем, что рабочие места должны оставляться за наиболее квалифицированными сотрудниками, а у несовершеннолетних в большинстве случаев нет соответствующего профессионального образования или они еще обучаются профессии.

Наибольшую сложность вызовет увольнение несовершеннолетнего работника при различных нарушениях трудовой дисциплины.

Каждое нарушение должно быть тщательно зафиксировано.

Необходимо строго соблюдать всю процедуру фиксации нарушения, поскольку действия нанимателя будут проверяться.

Например, при появлении несовершеннолетнего работника в состоянии какого-либо опьянения, этот факт нужно не только зафиксировать в акте, но и провести освидетельствование нарушителя. При процедуре освидетельствования должны присутствовать и представители несовершеннолетнего — родители, опекуны и т. д.

Если какое-либо действие из всей процедуры будет пропущено или совершено с нарушениями, факт нарушения трудовой дисциплины может быть оспорен.

Согласие на увольнение несовершеннолетнего

Органы опеки и трудовая инспекция выдают свое заключение о возможности (невозможности) увольнения работников младше 18 лет по запросу.

Получать согласие нужно в территориальном подразделении органов опеки того района, где проживает или прописан несовершеннолетний.

При этом действовать нужно быстро. Это связано с ограничением по времени между выявлением факта нарушения и увольнением. Наказание в виде расторжения трудового договора может быть применено только в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Однако органы опеки и трудовая инспекция обязаны выдать свое разрешение на увольнение в 30-дневный срок. В такой ситуации у нанимателя просто не остается времени на оформление увольнения.

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 годуПоэтому запрос на увольнение несовершеннолетнего нужно составлять в тот же день, когда было совершено нарушение трудовой дисциплины. А до этого нужно составить соответствующий акт, запросить объяснительную или зафиксировать факт отказа от объяснений.

При этом нужно учесть, что в органах опеки такие запросы рассматривает специальная комиссия. Она и выдает разрешение или запрет на увольнение.

Общеустановленного бланка такого запроса нет, поэтому его можно либо составить самостоятельно, либо уточнить о наличии шаблона в том органе, куда он будет направлен.

Читайте также:  Как усыновить ребенка жены от первого брака в 2020 году

Обращение составляют на имя руководителя комиссии или инспекции. В нем описывают ситуацию:

  • когда было нарушение;
  • как фиксировалось;
  • чем объяснил (отказался объяснять) свое поведение нарушитель трудовой дисциплины;
  • наличие или отсутствие возражений от провинившегося сотрудника или его представителей.

К запросу прилагают все документы по факту нарушения.

Передать запрос и необходимые документы лучше либо при личном визите в соответствующее ведомство, либо по электронной почте. Это ускорит прохождение документов.

Пример запроса на увольнение несовершеннолетнего

ООО «Максиплюс»

Пр-т Маркса, д. 158, г.п. Пионерский, 123698,

  • Тел.: (25698) 25 36 98
  • ОКПО 65983215, ОГРН 6532158765123 ИНН 3026598745
  • Председателю комиссии по делам несовершеннолетних
  • Пионерского района, Воркутинской области

Моростокову П. Г.

Запрос согласия

на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

25.11.2019 № 75-к

Уважаемый Петр Герасимович!

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-nesovershennoletnego.html

Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий

Деятельность хозяйствующего субъекта может предполагать использование труда работников, которым не исполнилось еще 18 лет.

Время от времени администрация может осуществлять увольнение таких несовершеннолетних сотрудников по самым различным причинам.

Однако нужно помнить, что несовершеннолетние выделены в особую категорию работников, для которых предусмотрено существование особых гарантий.

Правовые нюансы увольнения несовершеннолетних

Трудовые нормы выделяют несовершеннолетних в отдельную категорию сотрудников, поэтому при их увольнении могут существовать некоторые особенности увольнения таких работников.

Отличия от общего порядка увольнения

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Однако, законодательные нормы предусматривают, что в последнем случае необходимо участие в процессе расторжения сторонних лиц, к которым можно отнести представителей трудинспекции и представителей комиссия по делам несовершеннолетних.

Как только принимается решение уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (прогул, невыполнение трудовых функций, хищение и т. д. ), то необходимо обращаться в выше перечисленные органы, чтобы они, изучив дело, одобрили данный шаг администрации компании.

Внимание! Данное согласие не надо получать, если происходят увольнения работников в связи с ликвидацией компании или прекращения деятельности фирмы.

Нормы права предусматривают существования для работников, не достигших 18 лет, ряд гарантий, которое руководство компании обязано предоставлять.

К ним относятся:

  • Сокращенная рабочая неделя: 24 часа до 16 лет, 36 часов в неделю после 16 лет. Если несовершеннолетний осуществляет еще обучение, то данное время необходимо уменьшить вдвое. Соответственно — 12 часов и 18 часов в неделю. Если несовершеннолетний гражданин работает каждый день, то его рабочий день не может быть больше 5 лет в возрасте до 16 лет, и 7 часов свыше. При одновременном учебном процессе, данные нормативы сокращаются вдвое : соответственно 2,5 часа и 3,5 часа.
  • Предоставление отпуска с удлиненной продолжительностью – 31 день. Он предоставляется по заявлению работника, которому не исполнилось 18 лет, при этом он должен предоставляться в удобное время по запросу сотрудника.
  • Такого сотрудника нельзя привлекать к работам сверхурочно, в праздничные и выходные дни.
  • Нельзя заключать трудовой контракт с несовершеннолетним сотрудником, если работы предполагает воздействие вредных и опасных факторов.
  • Особый порядок расторжения контракта, если увольнение происходит по инициативе работодателя.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Если подросток желает произвести увольнение по своему желанию, при данном шаге нет необходимости производить какие-либо согласования.

Работник должен подать заявление, в котором нужно выразить свое желание уволиться. Далее, на основании этого документа оформляется приказ на увольнение. В установленный срок подросток получает расчетные денежные средства и обязательные документы.

По общим правилам, в случае такого увольнения, подросток должен отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки допустимо по соглашению с работодателем либо в случаях, установленных законом (например, при зачислении в учебное заведение).

Внимание! Кроме этого, каких согласований не требуется, если с несовершеннолетним был оформлен срочный трудовой договор, и происходит истечение срока его действия. При заключении такого соглашения обязательно должны выполняться требования статьи 59 ТК РФ.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: что говорит закон

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 годуВ случае, если увольнение несовершеннолетнего работника производится по инициативе работодателя, то ему необходимо предварительно осуществить два шага:

  • Получить согласие на указанное действие Государственной трудинспекции;
  • Получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Нет необходимости оформлять указанные согласия только в случае, если увольнение производится по причине полной ликвидации субъекта бизнеса.

Однако запрос делать обязательно, когда расторжение договора инициируется по причине сокращения, увольнения за проступок и т.д. Каждый из указанных органов тщательно изучает поданную информацию и письменное сообщает свое решение — разрешить увольнение, либо отказать в этом.

Нормативные акты не содержат точный вид указанного обращения. Его необходимо составлять в свободной форме в стиле делового письма. К бланку прикладываются копии подтверждающих документов, которые обосновывают причину увольнения.

Внимание! Если положительное согласие не было получено, либо запрос вообще не отправлялся, то данное увольнение суд может признать незаконным. В такой ситуации организация должна будет восстановить подростка в должности, а также выдать ему компенсацию за весь период вынужденного простоя.

Работодатель имеет право обратиться в суд если посчитает, что в выдаче согласия на увольнение было отказано неправомерно.

Порядок увольнения сотрудников-подростков

Процедура оформления увольнения подростка не отличается от обычного взрослого сотрудника.

Как оформить приказа

Для составления приказа обычно используется стандартный бланк Т-8 (либо Т-8а, если увольняются сразу несколько человек). Кроме этого, закон не запрещает составлять распоряжение на фирменном бланке организации, то в этом случае оно должно иметь обязательные реквизиты.

В ТК нет указания на точную дату, когда приказ должен быть составлен. Но в любом случае это необходимо сделать до последнего рабочего дня.

Заниматься составлением распоряжения сразу же, как руководитель подписал заявление на увольнение не стоит — у работника есть две недели на то, чтобы передумать. В таком случае, если приказ на увольнение уже есть в наличии, придется выпускать еще один, который отменит действие первого.

Может возникнуть ситуация, что работник захочет сначала взять дни отпуска, которые у него накопились, а после этого уволится. Но сделать это можно только с непосредственного согласия руководителя. В указанной ситуации необходимо составлять два отдельных приказа — один на отпуск, а второй на увольнение.

Внимание! Причина расторжения трудового соглашения зависит от обстоятельств. Если подросток сам написал заявление по своему желанию, то необходимо сделать ссылку на ст. 77 ТК, если же увольнение производится за нарушения — то на ст. 81.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Если он отказывается это сделать, то собирается комиссия, которая оформляет акт об отказе.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выполняется на общих основаниях, так и для взрослых работников. Сведения об основании увольнения указываются точно так же, как и в приказе – она должна содержать формулировку согласно ТК и ссылку на статью 77 либо 81.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом. Она может не содержать оттиск печати субъекта бизнеса. Затем работник должен проставить ознакомительную подпись.

В случае, когда в записи была допущена ошибка, то ответственный работник несет за это материальную ответственность. Она выражается в необходимости выплатить компенсацию в виде среднего заработка за все дни, когда уволенный из-за ошибки не мог устроиться на новое место.

Какие выплаты положены

В завершающий день работы увольняемый должен получить следующие выплаты:

  • Компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал;
  • Зарплата за текущий месяц;
  • Пособия и компенсации, в случае, если они предусмотрены внутренними нормативными актами компании.

Внимание! Если работник не имеет возможности получить расчет в последний день (например, находится на больничном), то денежные средства должны храниться у работодателя. Их выплата выполняется на следующий день после получения письменного запроса от работника.

Увольнение несовершеннолетних может производиться как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае процедура совершенно не отличается от обычного увольнения. Однако если работодатель хочет расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе, ему необходимо получить согласие на это действие у трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Важно! В случае, если эти органы не дают согласие, либо запрос вообще не отправлялся, суд признает такое увольнение незаконным.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-nesovershennoletnih.html

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет ????

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2020 году

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

  • достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
  • письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
  • наличие минимального уровня образования;
  • подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

  • 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
  • дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
  • младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Увольнение несовершеннолетнего в 2020 году

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

  • на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
  • на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
  • в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
  • к работе по совместительству, вахтовым способом;
  • занятость в организациях религиозного направления;
  • к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
Читайте также:  Не выплатили компенсацию при увольнении: что делать в 2020 году

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

  • 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
  • 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работникаМаксимальный размер ежедневной трудовой смены, часыМаксимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет 4 2,5
От 15 до 16 лет 5 2,5
От 16 до 18 лет 7 4

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2020 году

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

  1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
  2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
  3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
  4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
  5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
  6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Какие потребуются документы?

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Документы 16 — 18 лет 15 — 16 лет14 летмладше 14 лет
Паспорт или свидетельство о рождении + + + +
Трудовая книжка + + + +
СНИЛС + + + +
Документ об образовании + + + +
Военный билет +
Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра + + + +
Согласие законного представителя на заключение трудового договора + +
Согласие органа опеки и попечительства + +

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

  • при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
  • при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

  • отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
  • осуществлять отзыв из отпуска;
  • производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Какие льготы имеют несовершеннолетние в 2020 году

В современном мире нередко на работу пытаются устроиться несовершеннолетние дети, стараясь доказать свою независимость, накопить денег на компьютер или иметь возможность водить на свидание девочку. Трудовой кодекс не запрещает нанимать сотрудников в возрасте младше 18 лет, но при этом существует ряд ограничений. Давайте узнаем как можно больше про трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества.

Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования – гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно.

Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год.

Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
  2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
  3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

статью ⇒ “Компенсации несовершеннолетним в 2020 году”.

Трудовые льготы несовершеннолетних при приеме на работу и при увольнении

Льготы соискателям младше 18 лет полагаются полагаются уже с момента приема на предприятие. Во-первых, если работодатель решил устроить на работу несовершеннолетнего, он не вправе назначить ему испытательный срок – подросток сразу приступает к исполнению обязанностей.

Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника.

Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным – придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае – если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

статью ⇒ “Льготы по трудовому законодательству”.

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

  • речь идет о работе по совместительству;
  • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
  • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
  • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
  • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
  • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
  • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
  • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

Несовершеннолетний работник должен отдыхать больше – дополнительный отпуск позволит не навредить его развитию и здоровью.

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

  • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
  • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
  • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
  • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

  • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
  • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
  • его не привлекут к сверхурочному труду;
  • его не попросят трудиться в ночную смену.

Трудовые льготы несовершеннолетним при отдыхе

В отличие от совершеннолетних работников, подросток не может быть отозван из отпуска, что бы не случилось. Кроме того, в период положенного отпуска несовершеннолетний должен отдыхать, даже если он сам предпочел бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение – график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель просит несовершеннолетнего работника выйти на работу и прервать отпуск.
  • Комментарий: Несовершеннолетнего сотрудника запрещено отзывать из отпуска.
  • Ошибка: Работодатель согласился взять ребенка на должность официанта летнего кафе.
  • Комментарий: Детей запрещено брать на работу в качестве обслуживающего персонала.

Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы несовершеннолетних

Вопрос №1: Как рассчитать длительность отпуска для несовершеннолетнего сотрудника, если он уходит отпуск уже после исполнения ему 18 лет?

Ответ: В таком случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое работник трудился до и после совершеннолетия.

Вопрос №2: Устройство на работу несовершеннолетнего сопряжено с рядом моментов, не выгодных для работодателя. Можно хотя бы оплачивать детский труд с выгодой для руководства? Может ли зарплата несовершеннолетнего быть меньше МРОТ?

Ответ: Нет, детский труд защищен законом, и минимальная зарплата должна быть не меньше 1 размера МРОТ.

? Видео-советы. На каких условиях принимают на работу несовершеннолетних?

В видео раскрывается информация о том, что детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/trudovye-lgoty-nesovershennoletnix/

В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?

Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Читайте также:  Возражение на алименты: образец 2020 года

Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка.

По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

  • произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
  • выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
  • выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст.

269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сокращения сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

Основание увольнения Разрешение от государственной инспекции труда Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних
По соглашению сторон Не нужно Не нужно
По собственному желанию Не нужно Не нужно
По сокращению штата Требуется Требуется
Из-за ликвидации Не нужно Не нужно
Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) Требуется Требуется
По окончании срока трудового договора Не нужно Не нужно
За предоставление подложных документов Требуется Требуется
По медицинским показаниям Не нужно Не нужно

Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и компенсировать ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона.

Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.

Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать причины увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте.

Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

  1. В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
  2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
  3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
  4. К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
  5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос.

В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении)  с указанием даты отправки (получения) заказного письма

В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
  2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

  1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
  2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).  Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и  ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
  • если он учится очно в школе;
  • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Оформление документов

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

  • наименование работодателя;
  • дата приказа;
  • номер приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • подразделение, в котором он работал;
  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
  • ФИО руководителя и подпись;
  • подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

Образец документа: форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится здесь.

В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, общим основаниям или по собственному желанию.

Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/nesoversennoletnego.html

Ссылка на основную публикацию