Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 году

Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 году

Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество.

Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности.

В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.

Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?

Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности.

В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:

  • I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
  • II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
  • III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.

Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.

Классификация степеней трудоспособности

Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:

  • 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
  • 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
  • 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.

Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.

По каким основаниям происходит увольнение?

Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.

Возможные основания для расторжения договора представим в таблице:

Параметры медзаключения
Применяемые основания
1. Полное признание невозможности продолжения гражданином выполнения рабочих функций по медзаключению. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ договор может быть расторгнут без предложения других имеющихся вакансий.
2. Наличие ограничений на выполнение работ, при сохранении возможности трудится. При этом сотрудник отказался от предложенных ему вакансий или в компании нет мест, соответствующих разрешенным параметрам деятельности. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение возможно после извещения сотрудника в письменном виде об имеющихся в компании свободных рабочих местах, в том числе и низкоквалифицированных.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

  • Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
  • По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
    • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
    • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.
  • Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
  • Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
  • Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
  • Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

Документальное оформление увольнения

Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 году

Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы.

Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение.

Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:

  • Должность и ФИО отстраняемого;
  • Указание на причину отстранения – медицинские показания;
  • Период освобождения;
  • Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.

Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.

Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора.

При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.

Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.

Увольнение по состоянию здоровья: порядок процедуры в 2020 годуПример заполнения трудовой книжки

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:

  • Оплата за отработанное время;
  • Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
  • Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.

Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sostoyaniju-zdorovya-rabotnika-po-tk-rf.html

Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья (категория Д, В) в 2020 году

При ряде заболеваний служащие военных частей должны покинуть службу. Это связано с тем, что исполнение должностных обязанностей при таком состоянии здоровья не представляется возможным.

Досрочный уход связан с предоставлением льгот и выплат при увольнении, которые гарантируются государством.

На какой размер выплат могут рассчитывать военные, уволенные по состоянию здоровья категорий Д и В, как они определяются и куда обращаться для их получения, подробно в материале.

Перечень болезней для досрочного увольнения военных в РФ в 2020 году

Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией.

На основании ее решения, принятого при коллегиальном рассмотрении документов и исследований состояния здоровья врачами, издается приказ о досрочном увольнении с занесением сведений об этом в трудовую книжку. К ним относятся:

  • перепады давления, сложности с работой сердца;
  • онемение конечностей, сбои в функционировании нервной системы;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом, что влечет ограничение подвижности для сотрудника состава бойцов;
  • заболевания дыхательных органов в острой или хронической форме;
  • психические расстройства;
  • ВИЧ и венерические заболевания;
  • дерматит любого происхождения;
  • подтвержденный туберкулез.

Степень заболевания и его длительность дает основания для подразделения состояний здоровья на несколько категорий. Подразделение производится по следующим принципам:

  • А – годен;
  • Б – годен с ограничениями незначительного характера;
  • В – годен к службе частично;
  • Г – не допускается к должностным обязанностям на временной основе;
  • Д – полностью запрет на ведение трудовой деятельности, не годен.

Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право или в некоторых случаях необходимо принудительно к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере.  Для этой классификации характерны следующие важные моменты:

Категория «Д» Присваивается, если военнослужащий, в результате ухудшения состояния здоровья, полностью не способен исполнять должностные полномочия. Состояние здоровья и размер компенсаций устанавливается в каждом случае индивидуально. Предоставляется программа реабилитации с целью восстановления функций организма.
Категория «В» Указывается в медицинском заключении для военного состава, если гражданин частично пригоден к службе. Компенсация предоставляется, если вред здоровью причинен при отсутствии вины сотрудника.

Возможно устройство на работу при наличии категории «В» в случаях:

  • если у гражданина есть звание «старшина» или «главный корабельный старшина»;
  • должностные обязанности осуществляются на срочной основе.

Льготы для уволенных по категории В и Д военных в России в 2020 году

Привилегии социального характера по материальному обеспечению предоставлены на основании ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». Размер выплат осуществляется за счет государства с учетом таких показателей, как стаж, звание, должность, присвоенная группа инвалидности, неполученные льготы во время работы по контракту.

По закону льготы предоставляются для военных в следующих сферах:

  • медицинское обслуживание;
  • ипотека с частичной компенсацией стоимости жилья за счет государства;
  • предоставление санитарно-курортного лечения;
  • оплата стоимости проезда раз в год до места и обратно по России на общественных видах транспорта на отдых.

Порядок увольнения военных при заболеваниях категории В и Д в РФ в 2020 году

Процедура прекращения трудовых отношений в составе Вооруженных сил РФ прописана в ФЗ №53. Она проходит в несколько шагов:

Обращение к участковому врачу для получения направлений к узким специалистам для обследования. Прохождение освидетельствования, сдача анализов, определение врачебной комиссии с целью определения сложности заболевания. Получение заключение комиссии о состоянии здоровья, получение программы реабилитации и установление группы инвалидности с категорией для военных – пригоден/нет/частично.
Подача врачебного заключения по месту нахождения военной части в кадровый отдел. Составление рапорта. Переговоры с начальником части о перспективах перевода или прекращения службы. Оформление протокола на прекращение трудового контракта в связи с состоянием здоровья. Возможно оформление совместительства или работы на неполный день при категории В. При изменении условий контракта в связи с изменением обстоятельств со здоровьем оформляется приказом о переводе на другую должность, место работы или совместительстве, либо досрочное увольнение.

Выплаты для досрочно уволенных военнослужащих по состоянию здоровья категории В или Д в РФ в 2020 году

Для военнослужащих, состояние здоровье которых ухудшилось в связи с исполнением должностных полномочий или по другим, не зависящим от них обстоятельств, предусмотрены выплаты от государства. К ним относятся следующие при определении следующих характеристик:

  1. При выслуге более 10 лет – государство предоставляет жилье в регионе постоянного нахождения.
  2. При стаже работы до 20 лет – выплата в размере 2 окладов на единовременной основе.
  3. Если деятельность по контракту осуществлялась более 20 лет – платеж за счет бюджета один раз в размере 7 окладов.
  4. По решению командира части – премия в размере 25% от месячного заработка один раз.
  5. Если пенсионный возраст не достигнут (предоставляется раньше, чем стандартно в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин до реализации правительственной реформы), то выплата 2-кратного оклада в течение ближайших 12 месяцев;
  6. При наличии правительственной награды – дополнительно предоставляется 1 оклад.
  7. Если увольнение произошло во время несения военной службы и была нанесена травма единовременно выплачивается 1 млн руб., в случае работы на контрактной основе – 2 млн руб. единовременно.
  8. По Трудовому кодексу РФ оплачивается неиспользованное время отпуска, предшествующего увольнению.
  9. Предоставление оклада за месяц, предшествующий прекращению трудового договора или изменению должностных функций, с дополнительным материальным обеспечением за звание.
  10. При предоставлении больничного листа – расчет согласно данным о стаже работы.
  11. Пособие при установлении группы инвалидности для бывших военных – при установлении 2 группы в размере 7 000 руб. ежемесячно, 3 группы – 2 800 руб.
  12. Военные пенсии, в зависимости от времени отработки на военной службе, в размере от 50 до 85% от среднего дохода в период работы.
  13. Возмещения страхового характера, если полученная травма или заболевание входили в перечень рисков, подлежащих возмещению.
Читайте также:  Порядок расторжения брака в 2020 году: при наличии несовершеннолетних детей, без детей

Список документов для увольнения военнослужащих по состоянию здоровья категорий В и Д в РФ в 2020 году

При прекращении службы в Вооруженных силах РФ для получения привилегий материального характера требуется собрать следующий пакет официальных бумаг:

Характеристика с места службы. Сведения о должности, состоянии здоровья, трудовых функциях, возможности оставления на службе бойка. Выдается отделом кадра за подписью командира части, где осуществлялась служба.
Направление на освидетельствование состояния здоровья. В документе указываются личные сведения служащего – ФИО, звание, номер части, выдавшей документ, дата рождения. Документ выдается с целью получения информации о состоянии здоровья служащго с указанием предварительного диагноза на основании справки врача.
Заключение медицинского характера. Подтверждается и должно соответствовать по содержанию сведениями медицинской книжки и другими справками. Указываются результаты освидетельствования, дата обращения с диагнозом, меры по реабилитации. В документе определяется количество потерянных трудовых дней за последние 24 месяца в связи с состоянием здоровья.
Справка о получении травмы, полученной в период исполнения должностных обязанностей. В документе описываются обстоятельства нанесения увечья, причина его получения, время и дата изменения состояния здоровья. В таком виде может представляться справка из отделения травматологии, рапорт о произошедшем событии в части.
Рапорт об увольнении, заверяется командиром части. В нем указываются личные сведения о военном служащем, номер контракта на исполнение должностных функций. Фиксируются причины отправления в отставку, дата и причина увольнения, ссылки на нормативную документацию.

 Рекомендация эксперта

При увольнении досрочно в связи с невозможностью исполнять должностные функции в прежнем объеме служащий может заявить о необходимости предоставления ему жилой площади.

Также может указываться на необходимость рапортования к постоянному месту жительства до направления на службу.

При отсутствии в собственности годного для проживания помещения, государство выделяет жилые квадраты с возможностью оформления права собственности.

Головина Л.Л., начальник кадровой службы военной части

Перечень документов для оформления выплат для увольняемых военных служащих, может меняться, в зависимости от таких обстоятельств, как:

  • назначение пенсии;
  • присвоение группы инвалидности, изменение ее;
  • классификация компенсаций, введение новых привилегий Правительством РФ.

Для получения выплат потребуется предоставить стандартно перечень бумаг:

  • заключение МСЭК о получении травмы во время военных операций, исполнения других обязанностей по службе, указание присвоенной группы инвалидности и категории травмы – годен/не годен/частично;
  • свидетельство о смерти – при гибели военного, получить компенсации за него могут близкие родственники;
  • справка о получении ребенком образования в определенном учреждении;
  • паспорта на всех членов семьи;
  • удостоверение военного.

Дополнительно могут запрашиваться бумаги об отсутствии жилой площади – выписка из Росреестра на имя военного, иные подтверждающие документы.

Срок комиссования при увольнении военнослужащего в 2020 году в РФ

Период, отводимый для определения состояния здоровья военнослужащего, в каждом случае определяется индивидуально. Для получения заключения медицинского учреждения потребуется около 30 дней.

Если для установления характера травмы не требуется прохождение медицинской комиссии, тогда служащий получает заключение об освидетельствовании в тот же день.

Результат передается в часть в тот же день для внесения соответствующих изменений в трудовой контракт или его прекращения при невозможности несения должностных функций.

При затягивании процесса более, чем на 2-3 месяца, следует обратиться с рапортом к командиру части для решения вопроса по существу. При отказе в рассмотрении заявления либо отказе в переводе на другую должность по состоянию здоровья либо увольнении можно подать заявление в военную прокуратуру или сразу в суд.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Расторжение договора с военным на службу при установлении заболевания медицинской комиссией категорией «В».

– Увольнение рекомендуется по заключению мед комиссии только при наличии болезней категории «Д», то есть при несовместимости ведения служебных полномочий с состоянием здоровья. При категории «В» возможен перевод или изменение должностных функций на более облегченные.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: В прошлом году мой супруг, офицер ВС РФ, прошел медицинскую комиссию. По результату оказалось, что у него значительно ухудшилось здоровье.

Командир части рекомендовал ему остаться в части и оформить перевод на другую должность. Решением медицинской комиссии было принято решение о прекращении военной службы и необходимости увольнения.

Действительно ли медики могут принять такое решение и оно обязательно к исполнению или следует учесть мнение командира части?

– Решение о необходимости служащего ВС РФ покинуть определенное место исполнения должностных функций принимается на основании заключения медицинской комиссии. В нем указывается, чем вызваны изменения состояния здоровья, возможность восстановления функций организма, периоды для этого.

Также в документе указываются рекомендации по смене вида трудовой деятельности либо необходимости увольнения. Этот документ должен приниматься командиром части как основа для изменения отношений со служащим в связи с ухудшением состояния здоровья.

В частности, если в заключении указана группа заболевания категории «Д», то это прямое показание для досрочного прекращения трудового договора со служащим.

Пример из практики

Гражданин Иванов Л.Д. состоял в военной части в звании офицера. После прохождения очередной медицинской комиссии у него были установлены резке скачки давления и проблемы с сердцем. Присвоена категория заболевания типа «Д» и рекомендовано увольнение. На основании ФЗ №53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе», ст.5.

1, военные обязаны регулярно проходить медицинское обследование. В ст.51 указанного закона установлен перечень заболеваний, которые вызывают досрочное увольнение. К их числу относятся заболевания сердца и скачки давления. Произведено комиссование с назначением социальных выплат и компенсаций для такой категории служащих российской армии.

Источник: https://garant-konsult.com/platy-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура позволит понять, какие заболевания свидетельствуют о необходимости увольнения, какие документы подтверждают болезнь или инвалидность, а также какие действия необходимо совершить работодателю и работнику для проведения процедуры.

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

  • Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура
  • Увольнение из ВС РФ и армии по состоянию здоровья
  • Итоги

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Оформление личной карточки.
  5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья.

В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-medicinskim-pokazaniyam-poshagovaya-procedura/

Компенсация в армии при увольнении по состоянию здоровья в 2020 году — Юридическая консультация в Москве

Как известно, профессиональные военнослужащие заключают военный контракт, и уволиться со службы при желании они могут по окончании действия контракта. Однако, случается также увольнение из армии по состоянию здоровья. Если военно-врачебная комиссия подтверждает факт существенного ухудшения здоровья, военнослужащего увольняют с выплатой компенсации.

Какие полагаются компенсации, если оформляется увольнение из армии по состоянию здоровья

Военнослужащий, уволенный со службы по причине ухудшения здоровья, вправе рассчитывать на следующие компенсационные выплаты:

Размер выплаты Условия получения компенсации
Жилищная субсидия (ипотечный кредит на покупку жилья) Звание прапорщика или офицера, выслуга не менее 10 лет.
Государственная пенсия По достижении пенсионного возраста
Денежное довольствие, зависящее от оклада, который был получен до момента увольнения
  • 5 размеров довольствия при службе от 5 лет;
  • 10 размеров ДД при службе от 15 лет;
  • 15 размеров ДД при общем стаже от 20 лет;
  • 20 размеров ДД при службе от 20 лет.
Дополнительное финансовое обеспечение, компенсационные выплаты, оплата лечения Если наблюдается тяжелое ухудшение здоровья и общего самочувствия

Помимо компенсационных выплат, уволенный военнослужащий может оформить некоторые льготы:

  • обслуживание в кассах и поликлиниках без ожидания очередей;
  • бесплатный проезд в общественном региональном транспорте;
  • трудоустройство в порядке первой очереди в случае соответствия требованиям к должности;
  • увольнение в последнюю очередь в случае сокращения штата работников;
  • включение периода службы в общий трудовой стаж;
  • прием ребенка военнослужащего в дошкольное образовательное учреждение без очереди.
Читайте также:  Какой день считается днем увольнения в 2020 году

Пенсия по инвалидности, если происходит увольнение из армии по состоянию здоровья

Если соблюдаются все перечисленные ниже условия, уволенный по состоянию здоровья военнослужащий получает право на оформление социальной пенсии по инвалидности:

  1. Общий трудовой стаж — минимум 25 лет.
  2. Срок службы в армии — 12,5 лет и более на момент достижения возраста 45 лет.
  3. Общий срок службы в армии — от 20 лет.

Как происходит увольнение из армии по состоянию здоровья

Если военнослужащий получил травму во время службы или серьезное заболевание, мешающее дальнейшему исполнению военных обязанностей, его увольняют в особом порядке, по причине ухудшения состояния здоровья. Процедура увольнения отличается от стандартной (по окончании действия контракта) и проводится следующим образом:

Этапы увольнения по состоянию здоровья Подробные сведения
Первичное обращение в военно-врачебную комиссию (ВВК) Специалисты ВВК назначают военнослужащему время прохождения осмотра
Прохождение военно-врачебной комиссии В условиях стационара ВВК проводит обследование обратившегося военнослужащего, изучает историю болезни.
Получение заключения ВВК Если диагноз подтверждается, военно-врачебная комиссия выдает военнослужащему заключение об увольнении по состоянию здоровья. Если обследование покажет, что состояние здоровья приемлемое, и ограничений к прохождению службы нет, будет оформлено заключение о продолжении несения службы.
Подача рапорта Рапорт об увольнении пишется самим военнослужащим (унифицированной формы нет). К заявлению прилагается заключение ВВК. В рапорте прописываются:

  • имя начальника, которому подается рапорт;
  • наименование заявления;
  • сведения о составителе рапорта;
  • причины ухода с военной службы;
  • сведения о заключенном контракте;
  • ссылка на законодательный акт, подтверждающий наличие права у военнослужащего быть уволенным по причине ухудшения здоровья;
  • информация о нуждаемости в улучшении жилищных условий (если военнослужащий не имеет приемлемого для проживания места или снимает квартиру);
  • перечень документов, прилагаемых к рапорту (заключение ВВК, медицинские справки).
Передача дел После того, как командование примет отставку, военнослужащий передает дела и сдает свои полномочия должностному лицу, сведения о котором указаны в приказе об увольнении.
Проведение финансовых расчетов Компенсационные выплаты, единовременные выплаты, страховые выплаты и материальная помощь выплачиваются перед исключением военного из списков.

Важно! К рапорту об увольнении прилагается ходатайство о направлении личного дела военнослужащего на рассмотрение в военный комиссариат.

По каким причинам могут отказать в выплате компенсаций при увольнении из армии по состоянию здоровья

Компенсации при увольнении по причине ухудшения здоровья полагаются не всем военнослужащим. Претендовать на выплаты военные не могут, если:

  • военнослужащий утратил доверие со стороны сослуживцев или руководства;
  • произошло лишение воинского звания, чина;
  • военный перевелся на службу в структуры, находящиеся под ведомством МВД;
  • военнослужащий нарушал условия контракта;
  • был получен отказ в допуске к военной тайне;
  • военный совершил преступление (умышленно или нет);
  • военный был приговорен к наказанию в виде лишения свободы.

статью ⇒ «Льготы многодетным военнослужащим в 2020 году: отпуск, по контракту, что положено семье«.

Куда обращаться за получением компенсационных выплат, какие понадобятся документы

Документы для получения выплат передаются военнослужащим в военный комиссариат по месту регистрации самого военного или членов его семьи. Пенсионные выплаты оформляются в Пенсионном Фонде России. Льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, оформляются в органах социальной защиты населения. Из документов понадобятся:

  • паспорт РФ;
  • удостоверение военнослужащего;
  • паспорта членов семьи военнослужащего (супруги(а), детей);
  • свидетельство о смерти военнослужащего (если военный погиб, и за компенсацией обращается его семья);
  • заключение военно-врачебной комиссии о наличии заболевания;
  • документ из детского сада или школы, в которых учатся дети (все, кто находится на иждивении);
  • заключение медико-социальной экспертизы (при установлении инвалидности);
  • жилищный сертификат на покупку жилья.

статью ⇒ «Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2020 году«.

Увольнение из армии по состоянию здоровья — реальная история

На деле с выплатой компенсаций уволенным по состоянию здоровья военнослужащим не всегда все гладко. Часто военные не осведомлены должным образом о своих правах, а военные ведомства пользуются этим и не выплачивают компенсации. Рассмотрим конкретный пример:

«Я закончил Балтийский военно-морской институт им. Ушакова и по распределению был направлен на Дальний Восток. Я был уверен, что вся моя жизнь будет связана со службой.

Сначала служил на военном катере, затем по состоянию здоровья, в связи с ухудшением зрения, был комиссован и переведен с плавсостава на базу комплексного хранения. В одной части прослужил год, попал под сокращение.

Командир предложил перейти с офицерской должности на сержантскую — перспектива получения офицерской должности была туманна, в армии шли большие сокращения. В итоге мне нашли новое место в другой части, тоже комплексного хранения, тоже на Дальнем Востоке, там я прослужил до окончания контракта — он заканчивался в 2015 году.

Постоянная работа с документами и на компьютере не способствовала улучшению зрения. Я неоднократно жаловался командиру, хотел уволиться по состоянию здоровья. На один глаз я уже не видел. Командир настаивал на увольнении исключительно по окончании контракта или на ожидании решения военно-лечебной комиссии.

Комиссия подтвердила, что на второй глаз тоже начало пропадать зрение, и что через 5-7 лет я стану полностью слепым. В итоге меня уволили по состоянию здоровья, на тот момент срок службы составлял более 15 лет. Собственного жилья у меня не было.

При увольнении мне сказали, что квартиру я взять не успел, никакая компенсация мне не положена. В 2016 году я был исключен из списков части на получение жилья, мне выдали билет в Калининград.

Из отдела кадров потом позвонили, сказали, что какие-то деньги мне все-таки положены, но сперва нужно выписаться из списков части, и после этого придется ждать всего 3-4 месяца. Сказали, документы составлены и отправлены во Владивосток. В итоге документы не так составили, Владивосток отклонил бумаги. Потом я снова приехал, документы переоформили и снова направили во Владивосток. Служебную квартиру пришлось дать — я жил в машине, потом 3 месяца ночевал в пустующей квартире знакомых. Я ждал, ничего не происходило, и я уехал в Калининград».

Евгений Сергеевич Жужгин, клиент Военно-правового центра

Евгений Жужгин решил обратиться в Военно-правовой центр с целью реализации своих прав на получение жилищной субсидии:

«Изучив документы, которые представил нам Евгений Сергеевич, мы пришли к выводу, что сможем оказать ему правовую поддержку. Оппоненты понимали, что бывший военнослужащий находится в другой части России, а потому проблема требовала нестандартного подхода к ее решению. Мы обратились в правоохранительные органы.

Обратите внимание на ст. 10 Федерального закона 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих».

В ней говорится о возникновении права на использование накоплений, учтенных на именном накопительском счете участника в том числе в случаях, когда увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляется 10 лет и более по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Менее чем через год деньги были выплачены Евгению в судебном порядке. Теперь Евгений может самостоятельно решить вопрос с приобретением жилья в собственность».

Андрей Пивовар, старший юрист Военного-правового центра по делам военнослужащих

Распространенные ошибки касательно того, на каких основаниях производится увольнение из армии по состоянию здоровья

Ошибка №1: Военнослужащий обнаружил у себя тяжелое заболевание. Он согласился на просьбу об отработке полного месяца перед увольнением. На самом деле, отработка положенного срока перед уходом со службы назначается в случае выявления тяжелых заболеваний.

Ошибка №2: Военнослужащий самостоятельно прошел обследование в частной клинике, где ему сообщили о наличии у него заболевания, из-за которого могут комиссовать из армии.

Военный решил не уведомлять военно-врачебную комиссию.

Ошибка заключается в том, что сообщать об обнаружении серьезных заболеваний военнослужащие обязаны — факт наличия болезни откроется во время прохождения обязательного ежегодного осмотра.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, в отношении кого инициируется увольнение из армии по состоянию здоровья

Вопрос №1: У военнослужащего обнаружили туберкулезное заболевание, может ли он надеяться на продолжение воинской службы?

В случае выявления у военнослужащего туберкулеза, ему назначается лечение на срок 3 года. Если по окончании процедур болезнь не будет вылечена, оформляется увольнение из армии.

Вопрос №2: Наблюдается рецидив заболевания, может ли военнослужащий вернуться на военную службу?

К сожалению, нет. При рецидивах вернуться на воинскую службу не представляется возможным.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/uvolnenie-iz-armii-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности. Как уволиться по состоянию здоровья?

Есть несколько правовых документов, согласно которым могут уволить по состоянию здоровья (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании: образец и пример составления в 2020 году

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностейЭтот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

И также помимо экспертизы свои рекомендации по трудоустройству больного может передать лечащий врач.

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

  • работа на доступной по состоянию здоровья должности;
  • увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
  • увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

  • Андрушко Евгении Альбертовне
  • Володарского Андрея Владимировича
  • Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3
паспорт: 03 02 010203, выдан 14.11.2001 РУВД Пенза,

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего: компенсации, статьи ТК РФ в 2020 году

Одной из веских причин для увольнения военнослужащих является состояние здоровья.

При этом до издания приказа об увольнении, военнослужащему придется выполнить несколько условий, например, пройти медкомиссию и написать рапорт.

В статье рассмотрим как происходит увольнение по состоянию здоровья военнослужащего, а также на какие выплаты и льготы военнослужащий может рассчитывать после увольнения.

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Согласно законодательству, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья возможно только по собственной его инициативе. Лишить его должности можно только после решения руководства и с предварительного их согласия. Увольняясь по причине болезни военнослужащий имеет право на пенсию и некоторые обязательные выплаты.

Порядок увольнения

Увольнение военнослужащих по болезням несколько отличается от порядка увольнения обычного работника. Для увольнения военнослужащему надлежит пройти некоторые обязательные процедуры. Весь процесс увольнения включает в себя следующие этапы:

  • Прохождение военно-врачебной комиссии. Если военнослужащий заявляет о своем желании уволиться в связи с состоянием здоровья, то первым делом его направляют на военно-врачебную комиссию. Он должен пройти медосвидетельствование, в результате которого составят заключение о возможности или невозможности дальнейшего продолжения службы в ВС РФ.
  • Разговор с командиром части. Получив заключение медкомиссии о том, что дальнейшая служба невозможна, военнослужащему потребуется написать рапорт. Рапорт пишется на командира части, в нем указываются причины планируемого увольнения. Например, «по состоянию здоровья», «в связи с ухудшением состояния здоровья». Получив рапорт, командир части назначает ему встречу и проводит беседу. Результаты разговора вносят в протокол, который совместно с рапортом и заключением комиссии подшивают к личному делу военнослужащего.
  • Приказ об увольнении. Издают приказ на основании протокола разговора увольняемого с командиром части. Это основной документ, на основании которого военнослужащий сможет получать пенсионные и иные выплаты.

Важно! В том случае если военнослужащий увольняется не сам, а решение об увольнении приняло руководство, рапорт писать не потребуется. В остальном порядок увольнения будет тот же.

После прохождения всех указанных процедур, личное дело военнослужащего передают в комиссариат по месту службы, где все полученные документы регистрируют и передают в архив.

Написание рапорта

Для написания рапорта четких указаний со стороны законодательства нет, поэтому составить его можно в свободной форме. Пишется он как правило от руки и включает в себя следующее:

  • ФИО на чье имя составляется рапорт (в основном, рапорт пишут на начальника части);
  • Данные военнослужащего – составителя рапорта (ФИО, дата рождения, планируемая дата увольнения);
  • Причина увольнения, а также подтверждающие эту причины документы (данные о справки или заключения медкомиссии и указание медучреждения, которое эту справку выдало);
  • Ссылки на законодательные акты.

Помимо этого, в рапорте можно указать комиссариат, которому будет передано личное дело военнослужащего после увольнения. А также такие сведения, как жилплощадь или сертификат на получение ипотечного кредита, а также согласие увольняемого на расчет за выслугу лет.

Важно! Если рапорт об увольнении составляет военнослужащий контрактной службы, то в нем необходимо указать номер контракта.

Выплаты (компенсации) военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья

Даже если военнослужащий самостоятельно принимает решение уйти со службы, за ним сохраняется право на пенсию и некоторые компенсационные выплаты (№306-ФЗ). Полный перечень выплат включает в себя:

  • Денежное довольствие. Начисляется довольствие в размере, который зависит от занимаемой военнослужащим должности;
  • Пособие за выслугу лет. Выплачивается оно единовременно в зависимости от срока службы и размера оклада военнослужащего:
Срок службы Размер выплаты
менее 10 лет До 5 окладов
10 – 15 лет От 5 до 10 окладов
15 – 20 лет От 10 до 15 окладов
Более 20 лет До 20 окладов
  • Премию за заслуги перед государством. Выплачивается в том случае, если военнослужащий в течение времени службы отличался подвигами или достижениями;
  • Матпомощь по оплате лечения, если в заключении врачебной комиссии выявлено серьезное заболевание, тяжелая травма. Также существует и максимальная сумма такой помощи, она не должна быть больше, чем зарплата военнослужащего за год;
  • Дополнительные компенсации. Если военнослужащим не было использовано вещественно-материальное обмундирование, то его сумма подлежит компенсации. Но на такую выплату имеют право только военные, которые служили не менее 20 лет.

Для тех военнослужащих, которые трудились на контрактной основе, размер пособия установлен иной:

  • Если выслуга менее 15 лет, то 40% денежного довольствия;
  • Если выслуга более 15 лет – 3% от месячного оклада.

Иногда решением комиссии является заключение о направлении военнослужащего в запас. В этом случае у него возникает право на страховые выплаты, назначаемые при увольнении по состоянию здоровья и некоторые социальные льготы, например, проезд в общественном транспорте бесплатно, обслуживание без очереди в ж/д кассах и поликлиниках.

Пенсия при увольнении по состоянию здоровья положена в том случае, если они дослужились до установленного возраста. Также, кроме пенсии за выслугу лет, имея медзаключение, военнослужащие могут оформить пенсию по инвалидности.

Важно! Все выплаты, положенные военнослужащему при увольнении могут быть перечислены только после издания приказа.

Ипотечный кредит для военнослужащих

Даже увольняясь по состоянию здоровья, некоторые военнослужащие не теряют права на ипотечный заем. Получить такой кредит могут служащие при одновременном выполнении двух условий:

  • Выслуга превышает 10 лет;
  • Имеется государственный «жилищный» сертификат.

Выдача таких сертификатов не является обязательной. При составлении рапорта военнослужащий обычно указывает свое право на ипотеку, а также выслугу лет, дающую на это право.

Получить по сертификату деньги наличными не получится.

Его можно направить в счет первоначального взноса при оформлении ипотеки, либо потратить на приобретение желаемого жилого имущества ( статью ⇒ Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта).

Закон №306-ФЗ от 07.11.2011 «О денежном довольствии военнослужащих и представлении им отдельных выплат»

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-voennosluzhashhego/

Ссылка на основную публикацию