Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить выговор на работе, а, возможно, и увольнение за пьянство.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы  по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля,  его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно,  помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

  • специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ;
  • проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
  • в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ.

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Признаки опьянения Возможные возражения застигнутого «под мухой»
Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства
Характерный запах Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы
Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления
Невнятная речь, искажение мимики Сильные эмоции и потеря самообладания
Сбой пульса Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс
Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

  1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику письменно объясниться.
  2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
  3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
  4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Приказ об увольнении

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом  его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке.

Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством.

Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст.

34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

  • работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
  • ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
  • решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo/

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Читайте также:  Алименты добровольно: как оформить и выплачивать в 2020 году?

Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

  • на своем рабочем месте;
  • на другом участке предприятия;
  • на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  • состояние опьянения работника;
  • нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
  • присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Соблюдаем процедуру увольнения

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены. При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно.

Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы.

Готовим документы

Приказ об увольнении вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке. Сама запись выглядит так:

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Судебная практика

М. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день находился в отпуске по семейным обстоятельствам.

Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Поскольку М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был.

На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения составили в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд, отталкиваясь от того, по какой статье увольняют за пьянку, и как доказывают проступок, восстановил истца, признав его увольнение незаконным. Работодатель не имел медзаключения о том, что М. был нетрезв. Еще один аргумент — истец находился на предприятии в нерабочее для себя время.

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось.

Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

Выводы и практические советы

Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении

Тип документаРассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства
Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения Да
Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями
Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника Да
Уведомление о необходимости составить пояснительную записку Да
Заключение медицинского эксперта Да
Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости
Пояснительная записка Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения
График рабочего времени, трудовой договор Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей
Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый Да

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси.

А его рабочее время еще не наступило, т. е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это нельзя.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-po-pyanoy-statye

Увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в 2020 году

Увольнение по статье за пьянство в 2020 году

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.

    При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.

  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом.

    Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.

  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Пьянство на работе – одна из причин, по которой гражданин может быть уволен. Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет.

Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.

Разберемся, как правильно уволить пьяницу, на что работодателю стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

Источник: https://stayadmitrov.ru/uvolnenie-za-nahozhdenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-v-2020-godu/

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья в 2020 году — ТК РФ

На каждом заводе имеется практика – увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении. Сейчас это происходит все чаще, и руководство старается всеми силами минимизировать такие ситуации. Многие ограничиваются лишь беседами профилактического типа, особенно если это дело касается высококвалифицированных специалистов.

Основная информация

Если сотрудник считается ценным и перспективным, то такого вряд ли уволят. Но терпение работодателя не вечное, и рано или поздно, даже оно обрывается. Для разрыва трудовых отношений нужно соблюдать правила, прописанные в действующем законодательстве. В Трудовом кодексе оговорены все нормы, которые регулируют такой проступок и наказания.

Определения

Процедура по увольнению такого сотрудника достаточно сложная, которая требует оформление не малого количества документации.

Трудовой кодекс позволяет разорвать трудовые отношения по причинам, в том числе и в одностороннем порядке. Данный факт уточняется в приказе и в трудовой книжке сотрудника. Причиной для прекращения трудовых отношений может стать и нахождение человека в нетрезвом виде.

Уход сотрудника по такой причине должен сопровождаться только медицинским заключением и показателями свидетелей. Все свидетели излагают свою позицию только письменно.

При оформлении приказа стоит ссылаться на подтверждающие документы факт проступка.

Законодательство

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья – 81, части 1 Трудового кодекса России.

Разрыв отношений за пьянство допускается только, если сотрудник замечен при выполнении трудовых обязанностей, а также при отправке в другое отделение от руководства. Аналогичное наказание следует, если гражданин был замечен за пьянством в командировке или он распивает спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время.

Уличить можно только в том случае, если это происходит в рабочее время в графике. Если это совершено в не рабочее время, то можно ограничиваться предупреждением. Но только, если это ненормированный рабочий день. Ситуация не позволяет в полной мере судить рабочее это время или не рабочее.

Если возникнет спор и дело дойдет до судебной инстанции, то она не встанет на сторону организации. Особенно, если это произошло до рабочего времени или после того, как гражданин покинул территорию предприятия.

В трудовом законодательстве имеется несколько категорий людей, которых невозможно уволить или достаточно сложно. К таковым стоит отнести несовершеннолетних детей. В соответствии с правовыми актами, здесь увольнение происходит только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних лиц. Под увольнение не попадают беременные.

Операция не может производиться, если работник получил алкогольное опьянение не по собственной инициативе. Это означает, что он отравился ядовитыми парами, на основании чего появилось токсикологическое отравление похожее на алкогольное. Возможно обвинить сотрудника в несоблюдении правил безопасности, но не более.

Алкогольное опьянение — медицинское дело. Юридически невозможно определить симптомы опьянения. Они могут быть как при обычной простуде — жар, волнение. Только после медицинского освидетельствования можно с точностью сказать при какой интоксикации находиться человек.

Основные признаки

Признаками алкогольного опьянения являются:

  1. запах алкогольной продукции в воздухе при выдохе сотрудника;
  2. он шатается и качается, имеется нарушение координации;
  3. трясутся руки;
  4. агрессия, раздражительность, некорректное поведение на действия;
  5. путанная речь;
  6. кожа бледного типа или через чур покраснение, суженные зрачки;
  7. нецензурные и грубые выражения при руководстве или иных сотрудниках.

Из этого можно сделать вывод, что с точностью определить алкогольное опьянение невозможно. Ведь здесь признаки гриппа, и о токсического опьянения, наркотического.

Пошаговая инструкция

Многие работодатели боятся последствий при увольнении по статье. Если сотруднику проставят в трудовой книжке ссылку на статью 81, части 1 Трудового кодекса России, то это крах его деятельности.

Многие люди этим пользуются и обращаются в судебную инстанцию для оспаривания такого постановления. При корректном оформлении процедуры компания не потерпит убытков. Если он обратится в судебную инстанцию, то она не встанет на сторону работника.

Специалисты советуют кадровикам оформлять факт пьянства на рабочем месте по четкому алгоритму, дабы не восстанавливать в дальнейшем работника в должности.

Отстранение

Если начальство решилось на увольнение, то неадекватный сотрудник изначально должен быть отстранен от трудовых обязательств до выяснения причин. Совершается это делопроизводство на основании приказа выше стоящего руководства. Этот период времени не оплачивается работодателем.

Если его не отстраняют, то это не считается ошибкой, но может в последствии добавить проблем при увольнении. Помимо этого, неадекватные действия могут повлиять на некорректное исполнение обязательств, выход из строя оборудования, обернуться несчастным случаем.

Последствия лягут на плечи работодателя.

Акт о нарушении дисциплины

Как только работника отстранили от выполнения обязательств, составляется соответствующий акт. В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат документа, именно поэтому он составляется в свободной форме или по нормативным актам производства.

В обязательном порядке здесь указываются следующие сведения:

  1. наименование — акт;
  2. название организации;
  3. ФИО провинившегося, должность;
  4. описание всех оснований и признаков, которые свидетельствуют нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии. Чем полнее будет описание, тем меньше будет придирок со стороны судебной инстанции в случае подачи заявки на рассмотрение;
  5. временной период, на который гражданин отстраняется от выполнения обязательств;
  6. сроки направления на медосвидетельствование;
  7. сведения о свидетелях, которые подписывают. Здесь указывается ФИО, должность. Свидетелей должно быть не менее двух;
  8. подписи всех граждан, кто участвует в составлении.

Если он в состоянии изложить свои мысли, то стоит воспользоваться моментам и дать возможность написать письменно. Объяснительная записка прикрепляется к акту, в котором прописываются аналогичные обстоятельства. Создается в двух экземплярах и отдается на подпись.

Медицинское освидетельствование

Работодатель направляет гражданина, который находится в алкогольном опьянении, на медицинское освидетельствование. Процедура обязана проводиться только в соответствии с правовыми актами и нормами законодательства. Иначе, теряется смысл и она признается недействительной.

Проводится экспертиза только врачом наркологом и психиатром, который имеет специальную лицензию. Если врач не прошел специальную подготовку, то освидетельствование он не вправе проводить. Стоит помнить, что процедура добровольная и принуждать сотрудника к прохождению никто не вправе.

Он вправе отказаться от прохождения экспертизы. Все это должно фиксироваться в акте. Может служить доказательством правоты работодателя, что в дальнейшем приведет к дисциплинарному взысканию.

Объяснения

Как только работник появляется в трезвом виде, кадровик обязан потребовать с него объяснительную записку. Это совершается даже в том случае, если уже подан аналогичный документ, но когда он находился в алкогольном опьянении.

Это обязательная справка, которая создается при дисциплинарном взыскании за проступок. Позволяет стать доказательством того, что гражданин реально был в алкогольном опьянении при возникновении каких-либо споров.

Приказ

Увольнение предполагает издание приказа об освобождении должности. Каждый человек знакомится под роспись с действующим документом в течение трехдневного периода. Копия документа вручается лично в руки. Если он не желает подписывать приказ, то составляется акт в присутствии двух свидетелей и руководства.

На действия такого типа отводиться не более 30 дней. Связано это с тем, что по статье 193 Трудового кодекса России, применять дисциплинарные взыскания возможно в течение месяца после проступка.

Записать в трудовую

После проведенных действий, в трудовой книжке делается запись. Формат ее имеет следующий вид — увольнение с занимаемой должности в связи с несоблюдением трудовой дисциплины. Форма — нахождение на работе в нетрезвом виде. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Выплаты

В последний трудовой день руководство обязано выдать трудовую книжку, необходимые документы и окончательный расчет.

Вне зависимости от причины увольнения, начальство выплачивает заработную плату за отработанное время, а также денежные средства за неиспользованный период отпуска.

Если компания задерживает заработную плату, то человек вправе подать заявление в судебную инстанцию.

Проступок повлек негативные последствия

Употребление алкогольной продукции негативно сказывается на сотруднике. Ведь имеется риск возникновения разных ситуаций, которые приведут к поломке оборудования и несчастному случаю.

В некоторых ситуациях, это приводит к летальному исходу событий.

Если это происходит в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей, то действия подлежат тщательному рассмотрению комиссией, составлению акта.

И тогда понесет ответственность не гражданин, употребивший алкогольную продукцию, а работодатель, который допустил до выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Как оспорить увольнение за пьянку на рабочем месте

Такая запись в трудовой книжке может полностью перевернуть жизнь человека. Статья за пьянство не позволит трудоустроиться человеку на престижное место работы. Именно поэтому, если гражданин считает несправедливым такое увольнение и может это доказать, то он вправе оспорить такое положение в судебной инстанции.

В исковом требовании стоит изложить аргументы, приложить доказательства, подать иск на восстановление в должности, ликвидации записи в трудовой книжке, а также на выплату компенсации. Увольнение за пьянку на рабочем месте статья ТК РФ – 81 статья. Но даже ее можно оспорить.

Разрыв трудовых отношений по статье – сложная ситуация для кадровика. Необходимо собрать всю правовую базу, ссылаться на нее, находить свидетелей и брать с них письменное изложение. Все это – долгая процедура, которая не всегда позволяет уволить сотрудника по статье. При отсутствии доказательств, человек может подать заявку в суд с требованием восстановления в должности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/instrukcija-uvolnenija-za-pjanku-na-rabochem-meste/

Увольнение за пьянку: статья 81 ТК РФ

Официальное трудоустройство подразумевает ряд прав и обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное или другое наказание за нарушение правил. К ним относят увольнение за пьянку (статья 81 ТК РФ). Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения недопустимо.

Это не приветствуется не одной компанией. Пьяный работник не может выполнять служебные обязанности, а в ряде случаев создает опасную ситуацию для коллег и производства.

Рассмотрим вопрос о распитии алкогольных напитков на рабочем месте детальнее. Что об этом говорит закон? Чем это грозит? Какие нюансы следует учесть и на что надеяться?

Признаки и стадии алкогольного опьянения

Стоит учесть, что это термин больше медицинский. К юридической практике он имеет весьма опосредованное отношение.

Чтобы весь процесс оставался в рамках закона пьяного сотрудника доставляют на медицинский осмотр.

Этиловый спирт быстро распадается в крови, если дозы были небольшие, поэтому крайне важно провести проверку как можно быстрее. Не всегда это возможно. Но любой документ, который был заверен сотрудником, станет доказательства нарушения дисциплины.

Этими бумагами могут быть:

  • свидетельские показания в письменном виде;
  • акт о нахождении в нетрезвом виде (иначе акт о пьянке);
  •  справки, записки, докладные, заверенные свидетелями;
  • любые другие документы, которые недвусмысленно подтверждают появление работника в состоянии алкогольного опьянения.

Но законным основанием для увольнения станет только официального заключение медицинского работника.

ВНИМАНИЕ! В судебных процессах об алкогольном опьянении часто суд встает на сторону работодателя, если нет каких-либо особых условий. Например, сотрудник принимал спиртосодержащие капли или препараты.

Перечислим основные признаки алкогольного опьянения:

  1. Стойкий спиртовой аромат из-за рта или вокруг работника.
  2. Нарушена координация движения: от шаткой походки до периодического падения.
  3. Невнятная, абсурдная речь. Человека не понимают окружающие, хотя раньше этого не замечалось.
  4.  Покраснение кожи на лице и/или других участках тела.
  5. Человек не может сконцентрироваться на работе, часто отвлекается.
  6. В ряде случаев человек становится раздражительным, проявляет агрессию, нецензурно выражается по отношению к коллегам/начальству.

Как видим перечисленные признаки не претендуют на объективность и во многом зависят от конкретной ситуации. Именно в этом случае требуется медицинское освидетельствование.

Для наглядности приведем основные стадии алкогольного опьянения. Они выражаются в промилле (‰):

  • До 0,3‰ — определяется только тестом. Фактически алкоголь никак не проявляется внешне и даже не влияет на организм.
  • От 0,3‰ до 0,5‰ — незначительная степень.
  • От 0,5‰ до 1,5‰ — легкое опьянение, которое уже заметно для окружающих.
  • От 1,5‰ до 2,5‰ — средняя стадия, которая заметно влияет на работоспособность.
  • От 2,5‰ до 3,0‰ — сильная стадия опьянения. Возможны приступы агрессии, потеря сознания, речь неразборчивая.

Смертельная доза алкоголя измеряется в 4-10 г на 1 кг тела взрослого человека.

Пошаговая инструкция при увольнении сотрудника

Порядок действий может отличаться в зависимости от правил компании и даже отношений с руководством. Чтобы придать действиям законный вид, на работника, который, возможно, неоднократно появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должна быть написана докладная записка.

Обычно она составляется со стороны других коллег и подается руководству. Но на практике сотрудники часто докладывают начальнику в устной форме, а он уже принимает конкретные действия.

В чем состоит сама процедура увольнения?

  1. Руководитель или доверенное лицо проводит фиксацию нарушения. Лучший вариант — это медицинское освидетельствование, которое проводят не позднее 2 часов с момента выявления у сотрудника признаков алкогольного опьянения. Дело в том, что спирт быстро разлагается и, если сотрудник, выпил немного, то уровень его в крови будет незначительным.
  2. Руководитель отстраняет работника от выполнения служебных обязанностей, согласно 76 статье Трудового кодекса РФ.
  3. При необходимости создается комиссия, которая выявляет все детали, чтобы выяснить причину. Она дает направление на медицинский осмотр, делает все возможное, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое состояние и прочее.
  4. Нарушитель пишет объяснительную, а руководитель принимает решение о наказании. Вплоть до увольнения, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  5. Оформляется приказ о выбранном взыскании. Если это увольнение, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Делается полный расчет заработной платы и других выплат. Нарушителя в обязательном порядке знакомят с текстом приказа. При необходимости он заверяется личной подписью.

Работодатель может уволить сотрудника только в случае, если факт нахождения на рабочем месте в алкогольном опьянении был доказан документально.

Более того человек должен находиться на рабочем месте, на территории предприятия (компании) или в командировке. Если он в отпуске, то сделать этого нельзя. Есть тонкий момент, когда работник уходит пьяным с работы.

ВНИМАНИЕ! Сверхурочные часы так же считаются, при условии, что человек находится на рабочем месте непосредственно в организации.

Если он берет какие-либо задания, выполняет их пьяным, а начальнику не понравились результаты, то уволить он его не вправе. Но законодательство предусмотрело массу других наказаний. Например, лишение премии.

Условно говоря, после окончания рабочего дня, выйдя с территории компании, сотрудник вполне может выпить, но не ранее.

Проведение медицинского освидетельствования

Рассмотрим ситуацию. Например, сотрудник отказался от обследования. Далеко не на каждом предприятии есть не только локальная лаборатория для проверки, но и обычный врач, который окажет первую помощь. Сотрудники скорей помощи не имеют права делать какие-либо официальные заключения о состоянии человека.

 Их главная задача — довести человека до больницы, где ему окажут соответствующую помощь.

ВАЖНО! В суде заключения, которые не подписаны врачом-наркологом не могут быть рассмотрены, как официальные доказательства.

Как же быть в данном случае? Именно поэтому оформляется акт, где указываются все детали и нюансы. Насильно проводить обследование даже с помощью простого алкотестера сотрудники компании или врачи не имеют права. Но заверить факт отказа — вполне. Как правило, этого достаточно, чтобы усугубить свое положение и подвести себя к увольнению.

Итак, рассмотрим этапы медицинского освидетельствования работника:

  • Проводят внешний осмотр. Он подкрепляется результатами анализов: крови, мочи, слюны. На выбор врача.
  • При необходимости используются любые приборы, которые позволяют оценить состояние алкогольного опьянения.
  • Документ составляют в двух экземплярах. Нарушителя знакомят с выводами медицинского осмотра.
  • Один из экземпляров остается в медицинском учреждении, а второй передается по месту работы. Возможен вариант с электронной или почтовой пересылкой.

Если в документе допущены грубые нарушения, то в суде он не будет источников доказательств. Но никто не отменяет свидетельские показания врача, который проводил осмотр.

Составление акта о пьянстве

Нет четкой формы рассматриваемого документа. Как правило, бланк есть в организации или он составляется заново. Какие пункты должен содержать акт о пьянстве?

  1. Полное название организации с указанием Ф.И.О руководителя.
  2. Ф.И.О работника, который допустил нарушение.
  3. Ф.И.О и личные подписи двух свидетелей или членов экспертной комиссии.
  4. В тексте описываются все внешние признаки поведения, итоги медицинского заключения. В некоторых случаях полицейский протокол, если сотрудник вел себя агрессивно, угрожал физическим насилием и т.д.
  5. Сотрудник кратко указывает причину своего поведения. Если он отказывается, то этот факт указывается отдельно. Объяснительная, как правило, пишется, когда человек приходит на работу в трезвом состоянии.
  6. Дата, место и время составления документа.

Из нюансов отметим следующее:

  •  особое внимание уделяется документам, которые составляют основу доказательной базы: акты, записки, заключения и т.д.
  •  в обязательном порядке нарушителя знакомят с приказом. Он подтверждает факт личной подписью.

Заполняя трудовую книжку, в обязательном порядке указывают следующие пункты — дату записи, причины увольнения, номер приказа. Запись подкрепляется подписью специалиста отдела кадров и печатью организации.

Кого нельзя уволить

Да, действительно есть определенная категория людей, которая не может быть наказана:

  1. Беременная сотрудница. Однако можно привлечь ее к ответственности, согласно 192 статье Трудового кодекса РФ. Другой вариант — сотрудница увольняется по собственному желанию.
  2.  Несовершеннолетние. Решение принимается особой комиссией, состоящей не только из работников организации.
  3. Работник в алкогольном опьянении из-за особенностей производства. Например, химического.
  4. Работник принимает лекарственные препараты на основе этилового спирта. Факт подтверждается рецептами, выписками из медицинской карты.

В остальном для работников нет исключений.

Как доказать свою невиновность

Лучшим аргументом в защиту будет отрицательный результат медицинского освидетельствования. Так же упомянутые рецепты или справки о приеме лекарств на спиртовой основе.

ВНИМАНИЕ! Судебная практика по-разному трактует ситуацию. Все зависит от качества представленных доказательств. Стоит понимать, что увольнение в данном случае — это серьезное наказание. Как правило, работодатель ограничивается выговором или денежным взысканием.

Единственный случай, когда сокращение возможно без промедлений — это неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а так же причинение увечий другим лицам. Многое остается на усмотрение работодателя.

Например, если работник проработал в организации много лет, у него не было дисциплинарных наказаний до этого и прочие факты они всегда учитываются. Вплоть до скорого выхода на пенсию.

В ряде случае, если сотрудник ценный, то начальник может простить ему нарушение. В лучшем случае дать пьяному выходной или отгул. Это, правда, сомнительно, когда работник распивает алкогольные напитки прямо на рабочем месте. Стоит запомнить одни нюанс. Если это произошло после окончания трудового дня, например, поздним вечером, то уволить работника не имеют права.

Сотрудник может самостоятельно ознакомиться со всеми документами, актами, заключениями по факту пьянства на рабочем месте. Изучить их. Выявить возможные допущения и нестыковки, поставить под сомнения показания свидетелей, а так же призвать на защиту других коллег, которые придерживаются и главное могут доказать правоту.

Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте недопустимо. Это серьезное дисциплинарное нарушение. Однако ряд специалистов отмечают, что увольнение слишком суровое наказание. Для первого раза можно ограничить выговором или штрафом.

В любом случае решение о наказании полностью лежит на плечах работодателя и в большинстве случаев даже хорошая репутация не гарантия положительного решения.

Источник: https://zakon.wiki/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке в 2020 году

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке.

Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами.

Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).

Как происходит увольнение за пьянку

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный.

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины.

То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру.

Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника.

Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

К содержанию

Документальное подтверждение вины сотрудника

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо.

Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

  • акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
  • медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования.

Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их.

Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность.

Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом.

Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта.

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

К содержанию

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

  1. пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
  2. беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
  3. принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
  4. опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

К содержанию

Оформление увольнения

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме.

В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом.

Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам.

 Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kak-uvolit-rabotnika-za-pyanstvo.html

Ссылка на основную публикацию