Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора.

Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд.

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Нормативное регулирование

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст. 382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  • принятие заявления от работника;
  • рассмотрение дела спора;
  • выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  • нарушение норм выработки;
  • оплата труда не соответствует установленной трудовым договором;
  • неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Состав комиссии

Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  • В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  • В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления:

Скачать документ бесплатно в Word [33.50 KB]

Срок ответа комиссии

Установленный трудовым законодательством срок – 10 дней.

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  • данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;
  • существо спора;
  • выступающие лица;
  • результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Образец протокола:

Скачать документ бесплатно в Word [38.00 KB]

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Принятие и исполнение решения

Источник: https://trud.guru/spor/komissiya-po-trudovym-sporam.html

Заявления в комиссию по трудовым спорам — образец и его заполнение

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Это быстро и бесплатно!

Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:

  1. Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
  2. Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.

Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.

Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:

  • Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
  • Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
  • Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).
Читайте также:  Как при разводе делится машина: особенности раздела в 2020 году

Образец:

В КТС (Комиссию по Трудовым Спором)

  • Компании ООО «Дольче Вита»
  • От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации
  • Проживаю по адресу Московская, 29 «А»
  • Заявление:

Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.

Подпись: __________                                                                                  18 сентября 2015 года

Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.

Необходимые документы

Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:

  • Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
  • Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
  • Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.

 Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам в формате MS Word.

Исковое заявление

  1. Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.
  2. Образец:
  3. По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:
  4. Основные постулаты по делу:
  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

Это быстро и бесплатно!

Loading…

Источник: https://consultwork.ru/trudpravo/ohrana-truda/zayavlenie-v-komissiyu.html

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, образец 2020 года

В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Виды трудовых споров

Коллективные

Причины возникновения такого рода разногласий:

  • заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
  • согласование и/или обновление условий труда; 
  • отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов. 

Индивидуальные

Причины:

  1. возмещение долга по заработной плате;
  2. требования возмещения причинённого ущерба;
  3. необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
  4. разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
  5. дискриминация по отношению к работнику;
  6. требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
  7. требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
  8. требования оплаты сверхурочных часов работы;
  9. требования оплаты неиспользованного отпуска.
  •                                                                                            Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.
  • Причины:
  • требования возврата заработной платы;
  • требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.

Пример:

Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.

По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

Общее содержание заявления и способы оформления

Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.

Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю. Обязательно должно быть указано:

  1. кто, куда и когда обращается;
  2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
  3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
  4. контактные данные пострадавшей стороны.

Образец обращения работника при индивидуальном споре

Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

  1. По центру с заглавной буквы пишется название документа.
  2. Пример:
  3. Комиссии по трудовым спорам
  4. Компании ООО “Сан Себастьян”
  5. От Васильева Александра Афанасьевича
  6. Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”
  7. Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3
  8. Тел. 89000739785
  9.                                                                  Заявление

Как изложить суть дела?

Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия. Пример:

Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы.   Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

Такими документами могут быть:

  1. копии договоров о сотрудничестве;
  2. копии служебных удостоверений;
  3. копии трудовых книжек;
  4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
  • Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.
  • Пример:
  •                                                    Приложения:
  1. копия договора о сотрудничестве;
  2. копия трудовой книжки;
  3. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
  4. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
  5. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

07.08.2016                                                     (подпись) Васильев А.А.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Способы подачи

Заявление в КТС должно подаваться исключительно в письменном виде (рукописном или же напечатанном и подписанном заявителем).

В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

К ним относятся:

  • обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
  • просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
  • требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.

О документах комиссии по трудовым спорам читайте тут.

Заключение

Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

Читайте также:  Восстановление отцовства в 2020 году: через загс, в судебном порядке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-73 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya/zayavlenie-v-k.html

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам. Образец и бланк 2019-2020 года

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления в комиссию по трудовым спорам .docСкачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам .doc

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.

Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.

В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/obrazetc-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

  Водитель погрузчика: должностные обязанности

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)».

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Источник: https://blogkadrovika.ru/pishem-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec-zapolneniya/

Заявление в комиссию по трудовым спорам в 2020 году — образец, как написать, журнал регистрации, заполнения

Сегодня работодатель относительно собственных работников находится в заведомо более выгодном положении.

При этом важно отметить, что последний имеет право осуществлять защиту собственных прав в стандартном режиме. Существует несколько способов выполнения подобных процедур.

В Российской Федерации действует специализированная контролирующая организация, которая специализируется как раз на разрешении спорных моментов.

Для обращения в таковую понадобиться составить специального типа заявление. Таковое оформляется в соответствии с регламентом, определенным специальными нормативными документами.

Важно отметить, что верно составленное заявление такового типа позволит избегнуть многих трудностей, затруднительных моментов.

Гражданам в первую очередь необходимо самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав со стороны работодателя, а также иных.

Общие моменты

Все вопросы касательно трудовых споров сегодня разрешаются именно в рамках законодательства. Работодатель в силу своего положения имеет большее количество неформальных рычагов воздействия на своего подчиненного.

Читайте также:  Как оформить наследство по закону: пошаговая инструкция на 2020 год

В свою очередь ТК РФ осуществляет защиту в первую очередь самого сотрудника. Имеется большое количество не только лишь обязанностей, но и прав.

  • Основным способом разрешения спорных ситуаций между работников и работодателем является обращение в трудовую инспекцию.
  • Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы — одно из самых частых.
  • Сегодня регулярно возникают ситуации, когда работодатель по целому ряду причине не желает выплачивать своим сотрудникам заработную плату без оснований.

Нередки случаи, когда возникают вопросы по поводу законности увольнения из организации работодателя. Важно лишь верно составить само заявление в инспекцию по трудовым спорам. Лучше всего заранее получить консультацию.

Что нужно знать

Основная цель работы такого учреждения, как трудовая инспекция — это регулирование взаимоотношений между работодателем и работником, а также разрешение конфликтных ситуаций.

В целом же обычно данное учреждение занимается именно защитой интересов простых граждан.

Так как работодатели-организации или же иные находятся в заведомо более выгодном положении. Но при этом важно отметить, что процесс таковой подразумевает множество тонкостей.

Прежде, чем обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет:

Ознакомиться с формой составления заявления В таковую организацию (образцом заполнения)
Подготовить ряд Сопроводительных документов
Разрешить вопросы при помощи данной организации Возможно лишь в случае, если нарушение ТК РФ или же иного нормативного документа очевидны
  1. Если же необходимо будет осуществить процесс разбора дела, присутствуют какие-либо неоднозначные моменты — то скорее всего придется обращаться в суд.
  2. Так как только лишь данный орган уполномочен применять различные меры воздействия, выносить решения по сложным вопросам и проводить расследования.
  3. При этом если соответствующий опыт по этому поводу по какой-то причине отсутствует — то лучше всего обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Почему возникают такие ситуации

Нарушение прав работников на территории нашей страны происходит ежедневно на самых разных основаниях.

Но по большей части таковые сложные, конфликтные ситуации имеют место как раз по причине банального непонимания гражданами собственных прав и обязанностей.

Имеет место также юридическая неграмотность. Когда простые работники не могут осуществлять процесс защиты своих прав самостоятельно. Одна из задач трудовой инспекции — помочь в это нелегком деле.

Нередко составляется заявление в комиссию по трудовым спорам за урезанные трудовые часы, а также по иным основаниям.

При этом возможно выделить целый ряд различных причин, по которым имеет место обращение в трудовую инспекцию чаще всего. К таким относятся:

  • не предоставление отпуска в установленный ТК РФ период времени;
  • проблемы с выплатой заработной платы — когда необходимо с работодателя взыскать средства;
  • нарушение должностных инструкций;
  • заемный труд;
  • не выполняются требования ТК РФ и других нормативных, законодательных актов.

Причем самому работодателю следует помнить, что нарушение прав сотрудника может стать причиной возникновения достаточно серьезных неприятностей.

Например, в случае невыплаты заработной платы предполагается не только административная, но и уголовная ответственность.

Дела о взыскании заработной платы подразумевают множество различных важных моментов. Комиссия может выносить определенные решения — работодатель обязан будет их выполнять.

Правовое регулирование

Основным нормативным документом, в рамках которого осуществляет свою работу трудовая инспекция, является ТК РФ.

Данный НПД устанавливает базовые моменты, непосредственно связанные с режимом работы данного учреждения, определяет многие иные важные нюансы.

Основным разделом, регулирующим вопрос государственного контроля, является как раз гл.№57 ТК РФ. Она включает в себя широкий перечень разделов.

Ст.№353 определяет кто именно занимается осуществлением государственного контроля за соблюдением законодательства трудового типа.

Подразделом данной статьи является ст.№353.1 — обозначается возможность и необходимость осуществлять ведомственный контроль в данной сфере.

Причем лицам, которые планируют обратиться в трудовую инспекцию, необходимо будет заранее этот момент проработать.

Существует достаточно много тонких моментов, отраженных в таковых НПД. Основным надзорным органом является федеральная инспекция труда.

Она осуществляет надзор не только за соблюдением трудового законодательства, но и за работой остальных органов, занимающихся подобными вопросами.

Данный момент опять же устанавливается специализированной статьей — №354. Устанавливается ряд принципов, основных задач — которые должны будут разрешаться трудовой инспекцией.

Этот момент определяется ст.№355. Существует ряд полномочий, которые имеются у данной инспекции.

Федеральная трудовая инспекция может осуществлять надзор, выполнение иных задач только лишь в рамках таковых. Невозможно будет осуществлять иные действия, не обозначенные в соответствующих разделах ТК РФ.

Основным нормативным документом, определяющим данный вопрос, является как раз ст.№356. В ней определены все действия, которые может осуществлять данная компания.

Государственные инспекторы по труду обязаны осуществлять ряд действий, направленных на защиту интересов простых сотрудников.

При этом важно помнить, что существует целый ряд определенных особенностей, связанных с работой таковых должностных лиц.

Все основные обязанности трудовых инспекторов отражаются в ст.№358 ТК РФ. Простому работнику прежде, чем обращаться в таковую инспекцию, необходимо будет обязательно ознакомиться со всеми НПД.

Это позволит не допустить многих трудностей, сложных моментов. Существует целый перечень разнообразных нюансов и тонкостей, напрямую связанных с процессом оформления заявления в данный надзорный орган.

Причем со всеми таковыми можно будет разобраться прямо в самой трудовой инспекции. Сотрудники данного учреждения предоставят всю необходимую в таковом случае консультацию.

Отдельно нужно отметить необходимость сотруднику контролировать соблюдение своих прав.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Обращение в трудовую инспекцию — процесс достаточно простой. Но опять же важно учесть, что таковая поможет разрешить какую-либо сложную ситуацию только в случае, если нарушение очевидно.

В противном случае потребуется обращаться в суд по месту постоянной регистрации работодателя.

Судебные дела по трудовым спорам — одни из самых сложных. Потому по возможности стоит пытаться разрешить таковые ситуации именно мирным путем.

Если же сделать это не удается, то первым этапом на пути борьбы с работодателем является обращение в трудовую инспекцию.

Но прежде, чем подать заявление в таковую, следует разобрать некоторые вопросы:

  • допустимые основания;
  • как правильно написать;
  • порядок обращения;
  • вносится ли в журнал регистрации.

Допустимые основания

  • Важно отметить, что для принятия заявления в трудовой инспекции обязательно необходимо наличие существенного основания.
  • Существует ряд претензий, которые признаются трудовой инспекцией обоснованными и принимаются к рассмотрению.
  • На данный момент таковыми допустимыми основаниями признаются следующие:
Не предоставление сотруднику работы Которая обуславливается заключенным ранее трудовым соглашением
Выплата заработной платы не осуществлена вовсе Либо имеют место нарушения сроков, ей размера (отличие имеет место в меньшую сторону)
Сотрудник вынужден работать на рабочем месте Не соответствующем государственным требованиям по охране труда
Отсутствует обязательное социальное страхование сотрудника Хотя данное предусматривается действующими законодательными нормами
Непредставление или же предоставление В недостаточном количестве времени для отдыха сотрудника
Имеют место иные нарушения работодателем Трудовых прав собственного работника

Также можно обратиться для разрешения ситуации о лишении премии, по поводу иных сложных моментов. Но важно предварительно ознакомиться с собственным трудовым договоров, а также ТК РФ.

Видео: как работает комиссия по трудовым спорам

Если нарушение не имеет место либо оно не очевидно — то обращаться по поводу защиты собственных прав лучше всего сразу же в суд. В противном случае защитить свои права будет проблематично или же вовсе невозможно.

Как правильно написать

Жестко установленной формы заявления в комиссию по трудовым спорам не существует. Но опять же имеется ряд разделов присутствовать которые в таковом документе должны в обязательном порядке.

К таковым данным на сегодняшний день относятся в первую очередь следующие:

Полное, точное наименование представительства трудовой инспекции В которое будет иметь место обращение
Фамилия, имя и отчество А также другие данные о гражданине, которые осуществляет обращение в данный орган
Обозначается суть трудового спора А также доводы самого сотрудника — лучше всего снабжать их ссылками на трудовое законодательство, конкретные статьи (таким образом можно будет избегнуть различных трудностей)
Личная подпись с расшифровкой Дата подачи заявления

Порядок обращения

Порядок обращения в трудовую инспекцию обычно стандартный. Он включает в себя следующие базовые этапы процедуры:

Следует выяснить адрес данного типа учреждения Территориального отделения трудовой инспекции
Далее составляется само заявление Которое позволяет установить сам факт нарушения трудового права сотрудника
К самому заявлению должны быть приложены сопроводительные документы Которые данный факт в обязательном порядке подтверждают
Далее заявление следует отнести в трудовую инспекцию Либо отправить таковое заказным письмом

Обычно в течение нескольких дней приходит ответ по поводу принятия определенных мер.

Вносится ли в журнал регистрации

Само заявление обязательно должно быть внесено в специальный журнал регистрации входящей корреспонденции.

Таким образом возможно будет избегнуть многих трудностей, сложностей и проблем. Соответственно, самому сотруднику стоит осуществлять контроль за вынесением решения по конкретному заявлению.

Так как многие отделения таковых инспекций существенно загружены. Заявление может попросту затеряться.

Сегодня разрешить вопрос через трудовую инспекцию достаточно просто, необходимо лишь верно составить соответствующего типа заявление.

При этом важно отметить, что процедура оформления имеет некоторые тонкости. Получить консультацию по этому поводу возможно будет уже непосредственно в самой трудовой инспекции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-v-komissiju-po-trudovym-sporam/

Ссылка на основную публикацию