Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Наиболее выгодным вариантом получить максимальную финансовую помощь для женщины, ждущей потомство, является наличие работы, что дает возможность взять отпуск по беременности и родам в 2020 году, как оформить его желательно знать каждой будущей матери. Правила, в основном, остались стандартные, несколько изменились суммы единовременных и ежемесячных пособий в связи с индексацией.

Основные понятия и особенности

В народе часто путают отпуск по беременности и родам, стандартно длящийся 140 дней или, в особых случаях, несколько иной срок, которые разбиты на части до и после родов, и время по уходу за детьми, которое возможно до исполнения им 3 лет, и его берут по окончанию периода по БиР.

Указанные понятия различаются между собой, в первую очередь, сроками, а также размерами и порядком выплат. В этой статье мы рассмотрим отпуск по БиР – его чаще всего имеют в виду, используя термин «декрет».

Параметры и нюансы

Вкратце основные параметры рассмотрим таблицей:

Параметр Значение
Что являет собой Освобождение от работы с сохранением должности на определенное время до родов и после них.
Законодательное регулирование Основные нормы есть в таких актах:

  • · постановление Минздравсоцразвития № 624н о порядке выдачи «больничных»;
  • · ст. 255, 257 ТК РФ;
  • · гл. 6 ФЗ 323;
  • · постановление Правительства РФ №375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий …»;

· гл. 3 ФЗ 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Отличие от отпуска по уходу за ребенком По БиР предусмотрены выплаты в размере среднемесячной зарплаты.
Указанное же время не оплачивается. В этом случае можно получить лишь ничтожно малое пособие из ФСС.
То есть, работодатель платит только больничные, они и полагаются при БиР.
Гарантии женщине · сохраняется должность: ее нельзя переименовывать и сокращать;
· идет общий непрерывный стаж по специальности.
Особенности · наличие работы – обязательное условие для «декрета» и получения пособия в размере среднемесячной заработной платы. Если женщина не трудоустроена, то она может претендовать только на помощь с соцзащиты и единовременную выплату в связи с родами;

  1. · разделяют на дородовой и послеродовой периоды (после последнего можно взять отдых, связанный с уходом за детьми до 3 лет);
  2. · продолжительность зафиксирована в законе (рассмотрим ниже);
  3. · на этот период обязательно выписывают лист нетрудоспособности в женских консультациях или в иных медучреждениях;
  4. · пособие по своей природе фактически является больничными выплатами;
  5. · стандартно можно оформлять, начиная с 30 после зачатия.

Продолжительность

Установлены такие сроки для разных случаев:

  • при преждевременном появлении младенца предоставляют полностью в полном объеме с момента этого события;
  • стандартно дается часть перед родами и часть после;
  • число дней может изменяться в зависимости от состояния мамы;
  • длительность периода суммарная. То есть, если младенец появился не в планируемую дату, срок все равно заканчивается через установленное количество дней.

Для удобства отобразим таблицей эти параметры:

Дни Вариант беременности (до/после)
140 70/70, обычная без осложнений.
156 Осложнения, операции, кровопотрея, случаи, предусмотренные в инструкции Минюста № 1305 от 14.05.97 г.
160 90/70, для проживающих на радиационно загрязненной территории.
194 84/110, при многоплодности.
Усыновившим до 3 месячного возраста младенца предоставляется только часть времени после этого события длительностью 70 дн. на одного и 110 – на 2-х детей.

Присоединение основного отпуска

Предусмотрено право на присоединение к декрету ежегодного оплачиваемого отдыха. Но это возможно, только если поступит уведомление с такой просьбой работодателю. Если оно поступило, то он не имеет права на отказ.

Данная гарантия независима от продолжительности трудовых отношений у того или иного нанимателя. Даже если сотрудница не имеет стажа в 6 мес., чтобы получить ежегодный отдых, то она может написать прошение об этом авансом, и руководство не вправе отказать ей.

Дополнительный отпуск по БиР

Больничные, описываемого вида, можно продлевать, при возникновении осложнения или обстоятельств стихийного характера. На такое дополнительное время дают еще один бланк, и он имеет такие варианты длительности:

  • 16 дн. – при осложнениях (156 дн.: 70 до и 86 после);
  • 54 дн. – при многоплодности, которая обнаружилась во время родов (194 дн.: 70/124);
  • Первый сегмент удлиняется на 20 дн., если место работы в регионах с правом отселения (ст. 18 ФЗ 1244-1). При этом все оформляется одним бланком.

Для того чтобы взять такое продолжение время отдыха, необходимо написать отдельное прошение. В указывают просьбу продлить декрет на число дней, определенное в листке нетрудоспособности, и пересчитать пособие.

Как оформить декрет

Этот период с выплатами среднемесячной зарплаты предоставляется исключительно трудоустроенным. Уход в декрет осуществляется по месту работы. Если есть их несколько, то можно оформить его на каждом предприятии.

Вкратце процедура выглядит так:

  • получение листка больничного;
  • написание заявления и подача его руководству на работе;
  • нанимателем издается приказ, и вручается работнице.

Лист нетрудоспособности

В нем много данных выражается кодами. В нашем случае важно, чтобы причина нетрудоспособности отображалась кодом 05. Порядок его выдачи регламентирован приказом Минздравсоцразвития № 624н ч. VIII.

Документ выписывает врач-гинеколог в женских консультациях или в иных отделениях клиник, больниц, поликлиник. Это может также сделать врач, ведущий общую практику, или фельдшер. Это делается на 30 недели беременности или на 28-ой, если есть многоплодность.

Документ содержит общую продолжительность, которая может быть в дальнейшем откорректирована еще одним таким бланком. Его форма установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

Особенности выдачи

Нюансы получения листка нетрудоспособности такие:

  • при многоплодности, обнаружившийся непосредственно в процессе появления младенца на свет,, выдается дополнительный бланк еще на 54 дн. обслуживающим медучреждением. Аналогично и при осложнениях, но дополнительно можно взять немного – 16 дн.;
  • при ранних родах между 22 и 30 нед., документ выписывается в роддоме на 156 дн.;
  • живущим или трудоустроенным в зонах радиоактивного загрязнения, больничный при одноплодной беременности выписывают за 90 дн. до родов;
  • если с обращением опоздали или был отказ в получении указанного документа от врача, то он выписывается более поздней датой, и отсчет все равно начинается с 30-й недели, так что откладывать процедуру будущей маме нет никакого смысла.

Заявление

Образец заявления содержит уведомление об уходе в декрет, туда вписывают также прошение начать начислять пособие по БиР (если его нет, то это не страшно – оно начисляется автоматически).

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Если постановка на учет в женскую консультацию была до 12 нед., то можно взять об этом справку, и в заявлении изъявить просьбу получить дополнительную единоразовую компенсацию (ст. 9 ФЗ 81). Это можно сделать только по основному месту работы, для совмещаемых должностей оно не предусмотрено.

Форма заявления – свободная с соблюдением правил деловых документов. Она содержит шапку (от кого, кому и полные реквизиты сторон, наименование должностей), название документа («О предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия в связи с этим»).

«Тело» документа содержит просьбу предоставить отпуск с указанием дат. Они должны быть такими же, как и в больничном листке. Далее, вписывают просьбу о выплате пособия, указывают способ его перечисления.

В конце описывают приложенный документы (лист нетрудоспособности, справки из женской консультации о раннем оформлении учета и подобное). Затем – Ф. И. О. (без сокращений), подпись и дата.

На декретный отдых заявление можно подавать не сразу. Если женщина желает работать, то она может продолжать это делать и получать зарплату, как обычно.

Течение срока начинается после подачи заявления, и он закончится датой, указанной в больничном, то есть, на прошедшие дни он не продлевается. Перенос его окончания не допускается и вместе с ним выплата пособия и заработка – тоже.

Видео: Как оформить

Приказ

Приказ издает работодатель на основании заявления. Его могут готовить кадровики, но подписывает и ставит печатку только руководитель предприятия. В законодательстве нет обязательной его формы, но есть стандартные шаблоны.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Документ содержит шапку со всеми данными предприятия, номер, свое название. «Тело» содержит распоряжение предоставить работнице отпуск по БиР с датами его начала и окончания по листку нетрудоспособности.

Дополнительно вписывается распоряжение о выплате пособия. Перечисляются основания: заявление, больничный, документы от гинеколога. Бумага скрепляется подписью с указанием должности, Ф. И. О. руководителя и даты.

Один экземпляр вручают сотруднице, на втором она ставит отметку об ознакомлении, и он остается на предприятии.

Пособие

Женщине полагается несколько видов выплат по разным графикам, но в нашем случае обязанность по выплате материальной помощи лежит на страхователе (нанимателе), если он является официальным работодателем, отчисляющим взносы в ФСС. Расчет и начисление производится на протяжении 10 дн. после получения заявления.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Выплаты осуществляются в обычные даты выдачи зарплаты на предприятии, это касается и первого транша.

Средства выплачивает предприятие, а если оно прекратило существование в период беременности женщины, то – ФСС. Наниматель же может потом уменьшить на выплаченные суммы взносы в ФСС.

Размер пособия – во всех случаях 100% среднемесячной зарплаты за 2 предыдущих года, независимо от стажа, если год неполный, то расчет осуществляется по МРОТ.

Для оформления отпуска по БиР необходимо два основных документа: больничный лист из женской консультации и заявление на его основании, подаваемое работодателю. Если есть два места работы, то по каждому можно оформить эту гарантию, и по каждому получать выплаты. Если есть неиспользованные отпуска, то можно их присоединить к декрету.

Источник: https://posobie03.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

  • Что такое декретный отпуск
  • Сколько дней длится декретный отпуск
  • Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
  • Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста.

В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе.

К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст.

 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса).

Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

 

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет.

Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году
Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/skol_ko_dlitsya_dekretnyj_otpusk_po_trudovomu_kodeksu/

Выплаты в декрет в 2020 году в России

Данный вопрос еще долго будет оставаться наиболее актуальным среди будущих матерей. Для мам важно количество выплат, длительность декретного отпуска и необходимый порядок действий, чтобы обеспечить спокойное и счастливое материнство. Именно об этих деталях на 2020 год написано в данной статье.

Декретный отпуск в 2020 году и его влияние на денежные пособия

В следующем году продолжительность данного отпуска будет составлять от 135 до 180 суток, что зависит от условий родов или усыновления. После родов мать имеет право на получение ежемесячных пособий по беременности, если она не потеряла это право ранее.

Выходить в декрет можно с 28-ой или 30-ой недели. В особо загрязненных районах – с 26-ой недели. Уже по числу выхода в отпуск начинают отсчитывать будущее пособие. Дату определяет исключительно врач, следящий за развитием плода. Впоследствии дату поменять не получится.

В 2020 году средства по беременности будут проиндексированы с начала февраля. Это значит, что общий объем пособий ненамного увеличится по сравнению с предыдущими двумя годами

Основные виды декретных выплат

Пособие для матерей, записавшихся на учет с 12-ой недели

Данные разовые выплаты способствуют желанию матерей записываться на учет как можно быстрее, чтобы избежать неприятных осложнений. Деньги выплачиваются работодателем после выдачи ему необходимых документов от беременной женщины. В 2020 году это пособие будет около 586 рублей.

Пособие по беременности и родам

Основной тип декретных выплат. Он рассчитывается от длительности отпуска, который чаще всего бывает от 140 до150 суток. Срок может увеличиться в случае осложнений и т.д.

В 2020 году это пособие будет от 52 000 до 310 000 рублей.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Здесь помимо мамы это пособие может выдаваться другому родственнику, ухаживающему за ребенком. Выплачивается до 35-40 % от средней зарплаты.

Максимальный размер этих выплат составит 21 455,22 рублей, а минимальный – 2916,35 рублей.

Пособие выдается каждый месяц по достижению ребенком полутора лет. В любом случае отпуск обязан кончиться по достижению ребенком трех лет.

Причины отсутствия декретных выплат. Что делать в данных случаях?

Перед особенностями декретных пособий 2020 года стоит рассмотреть один из наиболее важных для матерей вопросов – почему иногда отсутствуют пособия и как этого избежать?

Выплаты не начисляются, если работница не предоставила необходимых бумаг своему работодателю. В таком случае он вообще не имеет права выплачивать работнице пособия. Поэтому важно заранее изучить процедуру собирания и предоставления данных документов.

Если женщина в момент беременности является безработной, то за средствами нужно обратиться в ближайшее отделение соцзащиты населения, где обязаны выдать деньги в течение двух недель.

Работодатель не выплачивает пособия, если:

  • произошла ликвидация предприятия;
  • работодатель внезапно стал банкротом, и его компания разорилась;
  • расположение работодателя неизвестно.

Во всех приведенных случаях рекомендуется обращаться в правоохранительные органы и получать декретные выплаты в судебном порядке.

Но все-таки сначала стоит обратиться напрямую к работодателю и постараться решить проблему мирным путем. Не стоит паниковать, если наниматель отказывает в выплате средств, ведь в любой ситуации можно обратиться в соответствующие органы.

Декретные выплаты 2020 года и их расчет

Для подсчета пособий необходимо рассчитать несколько составляющих:

  • минимум;
  • расчет по среднему заработку за 2 года;
  • максимум.

По точным подсчетам в 2020 году максимум будет доходить до 322 191,32 рублей, а минимум – до 52 921,72 рублей. Деньги выплачиваются по двухгодовому заработку. Если он превышает максимум, то лишняя часть урезается и женщине выдается максимальная сумма.

Размер выплат резко увеличится из-за роста порога расчета зарплат. Если в 2012 году минимум составлял 25,743 рублей, то в 2020 году эта сумма возрастет в два раза.

Для подсчета минимума требуется отчетность за 730 дней. Минимальная сумма начисляется тогда, когда стаж работы меньше шести месяцев.

Чтобы вычислить средний заработок, наниматель делит двухгодовую зарплату на календарные дни. Получится средний дневной заработок, которой далее нужно умножить на 140. Стаж на цифры не влияет.

Количество зарплаты берется с данных от НДФЛ, также учитываются все премии и дополнительные бонусы.

Максимальная сумма зависит от длительности проведенного отпуска.

Декреты на второго ребенка в 2020 году

В следующем году не произойдет заметных изменений в размерах пособий, начисляемых за второго ребенка.

После рождения ребенка (не важно, какой он по счету) матери должны начисляться определенные выплаты в размере 17,293 рублей (на 2020 год). До достижения вторым ребенком полутора лет его мать имеет право каждый месяц получать средства – 6 254,195 рублей.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить в 2020 году

Также после рождения второго ребенка его мать получает материнский капитал в виде документа с определенной денежной суммой. Предложенные государством средства можно потратить на удовлетворение лишь некоторых потребностей. Доступно вложение денег в улучшение жилищных условий, оплату обучения ребенка.

В 2018 году материнский капитал составлял около 450 000 рублей. В 2020 году сумма будет чуть больше из-за изменения порядка индексации (460 235,12 рублей).

Некоторые субъекты Российской Федерации предоставляют особую социальную помощь новоиспеченным родителям. Так за второго ребенка  можно получить дополнительные льготы и денежные средства. Например, может быть продлено время начисления ежемесячных выплат или время декретного отпуска.

Какие документы будут нужны для получения декретных выплат в 2020 году?

Важность данных документов заключается в том, что без них работодатель не будет выплачивать пособия по беременности. Более того действия с его стороны будут совершенно законными.

Поэтому перед уходом в декретный отпуск важно собрать следующие документы:

  • заявление о получении выплат, которое можно составить в свободной форме;
  • лист о больничном наблюдении;
  • справка или отчет об общем заработке за последние два года (потребуется для расчета среднего заработка).

Документацию можно прислать и по электронной почте. В этом случае возможна отправка заверенных копий оригиналов.

Сроки декретных выплат в 2020 году

Средства по беременности и родам должны быть получены будущей матерью спустя 10 календарных дней со дня подачи заявления работодателю или в места соцзащиты населения.

Работодатель имеет право выдать пособие с ближайшей зарплатой, а компания соцзащиты должна выплатить деньги до 26-го числа текущего месяца (при особых условиях в течение двух недель).

Заключение

Заранее стоит решить вопрос с обеспечением декретных выплат. Важно внимательно изучить перечень необходимых документов и собрать их. Не нужно волноваться, если работодатель откажет в получении пособия, ведь в таком случае можно обратиться в правоохранительные органы или компании соцзащиты. В любом случае государство выплатит определенную денежную сумму.

Источник: https://y2020.ru/vyplaty-v-dekret-v-2020-godu-v-rossii/

Пособие по БиР в 2020 году: минимальные и максимальные суммы

С 2020 МРОТ повышен до 12 130 рублей. Это в некоторых случаях влечет за собой изменение сумм пособий по беременности и родам (БиР). Расскажем о новых суммах.

Вводная информация о выплате декретных

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия повышается 1 января 2020 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2020 году, то расчетным периодом станут 2018 и 2019 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2301,36986 руб. (815 000 р. + 865 000) / 730.

В 2020 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2018 и 2019 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составит:

  • 322 191,78 р. – при обычных родах (2301,36986 x 140);
  • 359 013,69 р. – при осложненных родах (2301,36986 x 156);
  • 446 465,75 р. – при осложненных многоплодных родах (2301,36986 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2020  года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2020 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2020 года.

Минимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2020 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2020 года – 12 130 рублей.

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2020 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 398,794521 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 55 831,23 руб. (398,794521 руб. х 140 дн.).

Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2019 году. будут разные минимальные декретные выплаты:

  • 55 831,23 р. (398,794521 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 77 366,14 р. (398,794521 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 62 211,95 р. (398,794521 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2020 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день.

Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такой случай подробно рассмотреть в этой статье.

Источник: https://buhguru.com/posobia/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-novye-summa.html

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  • больничный лист
  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

  • доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
  • делим на
  • умножаем на
  • Теперь о нюансах.

количество дней в этом периоде
количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Декретные выплаты в 2020 году: изменения и как рассчитать — Evle

Пособия по беременности и родам – это один из видов выплат, которые относятся к социальному страхованию.

В 2020 произойдут небольшие изменения в размерах выплат, а поэтому вопрос стоит рассмотреть подробнее до Нового года, чтобы знать, на что рассчитывать.

Ведь декретные выплаты – одни из важнейших, так как заменяют доход женщине, которая временно не может работать по своему состоянию. Как рассчитываются декретные в 2020 – разберёмся дальше.

Законодательная база

Когда заходит речь о декретах и выплатах в этот период, сразу стоит обращаться к двум законам:

  • Федеральный закон о компенсациях для граждан с детьми.
  • Федеральный закон, который устанавливает выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Согласно двум этим законам, получить декретные могут:

  • Официально работающие женщины.
  • Потерявшие работу из-за ликвидации организации за последние 12 месяцев.
  • Студентки на очной форме обучения.
  • Военнослужащие по контракту.
  • Женщины, которые усыновили ребёнка или детей.

Для них, в дополнение ко всем остальным периодам, страховыми будут также:

  1. Беременность.
  2. Роды.
  3. Уход за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста.

В эти периоды сотрудница не может выполнять свои прямые обязанности на рабочем месте, а значит, часть доходов она утрачивает. Чтобы их частично заменить, государство выплачивает:

  • Компенсацию по БИР – единовременно.
  • Платежи по уходу за ребёнком – ежемесячно в течение полутора лет после рождения ребёнка.
  • Пособие по уходу – ежемесячно с полутора лет до трёх.

Важно обратить внимание, что если женщина получает одновременно право на средства по уходу и по беременности и родам, то придётся выбрать только что-то одно. Также стоит отметить, что если женщина не ушла в декрет и не воспользовалась правом на него, то никакие выплаты ей не положены, так как нельзя получать одновременно декретные и заработную плату.

Всё оплачивается и рассчитывается государственным органом, который называется Фонд Социального Страхования.

Документы для получения компенсации

В законах, предложенных для ознакомления в прошлом разделе, также уточняется, какие документы потребуется собрать для оформления декретных:

  • Заявление о назначении пособия, которое составляется в свободной форме. Примеры можно легко найти в интернете.
  • Больничный лист, оформляющийся только при постановке женщины на учёт в медицинском учреждении.
  • Справка о сумме заработка по этой форме. По новым правилам, данные собираются за два года до текущего, по ним рассчитывается средний заработок заявителя.

Эти документы для оплаты декретных можно:

  • Передать в отделение ФСС лично.
  • Отправить в электронном виде.
  • Отправить почтой – отправляются не оригиналы, а копии.

Перед тем как собирать пакет документов для расчёта и начисления декретных, стоит сразу определиться, как он будет отправлен. Ведь оформление больничных листков можно выбрать и в электронном виде.

Сроки выплат по БИР

Как только необходимый пакет документов собран, в течение полугода с окончания отпуска по беременности и родам его должны передать в ФСС. По ним рассчитываются и начисляются декретные.

Если с документами будет всё в порядке, то страховщики произведут расчёт пособия, который оплачивается в течение десяти календарных дней после получения пакета, если работодатель платил все страховые взносы.

Когда пособие по беременности и родам оплачивает работодатель, то его начисление сотруднице происходит с её ближайшей зарплатой. Если же декретные выдаются органами соцзащиты, средства будут выплачены не позже 26 числа того месяца, который следует за тем, когда были приняты документы.

Сроки, когда нужно оплатить декретные, опираются на производственные календари. Они оплачиваются полностью за период всего отпуска.

Как рассчитываются пособия

Сумма платежа по беременности и родам – это результат умножения дневного пособия по беременности и родам на количество дней этого больничного.

Дневное пособие будет зависеть от того, сколько получала сотрудница в качестве зарплаты за расчётный период, только последние 24 месяца. Всё будет рассчитываться на 2020, то есть брать будем 2019 и 2018.

  • Сначала потребуется определить средний заработок для образца расчёта больничного листа по беременности и родам в 2020 году.
  • Предположим, что сотрудница зарабатывает 20 000 рублей, включая все премии и другие выплаты. Тогда её среднедневной заработок будет рассчитываться как:
  • 20 000 х 24 / 730 = 657,53, где:
  • 24 – число месяцев.
  • 730 – количество дней. Когда сумма будет рассчитываться в 2021 и 2022, нужно будет брать 731 день, так как 2020 – високосный.

Мы получили 657,53 рубля дневного заработка. Здесь, в отличие от больничных выплат, стаж сотрудницы не учитывается, поэтому все 100% суммы будут её. Однако если она работает меньше полугода, то декретные будут не выше МРОТ. На 2019, к примеру, это 11 280 рублей.

657,53 х 140 = 92054,2 рубля, где 140 – это количество дней декрета. Проверить то, как это рассчитывается, можно на калькуляторе пособий, доступном по ссылке.

Всё будет рассчитываться ненамного сложнее, если сотрудница в разные года заработала разные суммы, или если уходила в течение этих двух лет на больничный. О других нюансах будет рассказано далее.

Важные детали

На них стоит обратить внимание, чтобы все расчёты были произведены правильно:

  • Если в регионе зарплаты вычисляются на основе районного коэффициента, они тоже рассчитываются при оплате.
  • При расчёте количество дней декрета также может варьироваться. К примеру, роды с осложнениями дают право на не менее 156 дней отпуска вместо 140, а 194 дня выделают в случаях многоплодной беременности – двойни, тройни и т. д.
  • Если последние 24 месяца до декрета женщина не работала или получала меньше МРОТ, то средний заработок определяется из актуального размера минимальной оплаты труда на момент начал отпуска. Стоит напомнить, что МРОТ и прожиточный минимум сейчас равны друг другу.
  • Если женщина работает на нескольких работодателей, то оформить такие отпускные можно у обоих. Обычно это делается, чтобы выбирать, где выплаты будут больше, так как из двух источников получать компенсации нельзя.
  • Исчисление декретных для военнослужащих зависит от их денежного довольствия, у студенток – от размера стипендии.
  • После того как ребёнок становится полуторагодовалым, размер пособия уменьшается. Чтобы это рассчитать, берётся не 100% начисленного среднедневного заработка, а только 40. Свои 100% смогут оставить только работницы государственных служб.
  • Если женщина при оформлении беременности уже находится в декретном отпуске, то она можно рассчитываться не по предшествующим годам, а тем, которые были до первого декрета.

Также стоит отметить, что раз в 2019 повысили порог зарплат для расчётов, то и декретные с 2020 будут увеличиваться. Подробнее об этом в следующем разделе.

Изменения 2020

Перемен в принципе, по которому рассчитываются декретные выплаты, в следующем году не будет. Однако, изменится минимальное и максимальное количество заработка, на основе которого производятся вычисления.

Годовой минимум в 2020 будет находиться на 52 921,72 рублях, а максимум составляет 332 191, 32 рублях. То есть за два года — это 105 843,44 и 664 382, 64 рубля соответственно.

Работница, имеющая больше максимальной суммы, не сможет использовать весь оклад для расчёта декретных. Здесь просто берётся установленный максимум, а превышение не учитывается. То есть она просто получает максимально возможную сумму декретных.

Минимальная и максимальная суммы также устанавливаются, но они вычисляются из размера МРОТ.

Понять, как начисляется декретный отпуск в 2020 году, а также пособие по беременности и родам, не так сложно, как может показаться.

Главное правило учесть все данные, вовремя вычесть ненужные доходы и дни, а проверить себя всегда можно с помощью калькуляторов декретных, которых сейчас целое множество. Принцип расчёта, как говорилось ранее, в 2020 не поменяется.

А потому декретные уже могут рассчитываться предварительно, потом их просто нужно будет сравнить с МРОТ, который установится с 1 января 2020.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/dekretnye-vyplaty-v-2020-godu-izmeneniya-i-kak-rasschitat

Сколько длится отпуск по беременности и родам в 2020 году

Выплаты по беременности – это очень полезная компенсация периода нетрудоспособности. На их получение есть все основания у женщин, уходящих в одноименный отпуск.

В случае когда сотрудница отказывается от его предоставления, то она не имеет права на получение пособия.

Начальник законодательно не может выплачивать ей как заработную плату, так и пособие, поэтому для его получения женщине придется оформить декрет.

Сотрудница имеет право не выходить в декрет с самого начала, то есть на 30-й неделе беременности, таким образом, сокращая его период до родов. Однако насчет раннего выхода с больничного законодательством не установлено четких норм. Лучше всего в каждом конкретном случае уточнять возможность раннего выхода на работу у начальства.

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

После сбора всех необходимых бланков нужно обратиться в бухгалтерию и отдать туда документы. В специальной книге приказов отмечается срок, на который женщина признается нетрудоспособной и оговаривается дата выхода из отпуска. После этого будущая мама должна проверить все данные и подписать необходимые бумаги.

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2020 по 2020 года

Декретный отпуск – два отпуска в одном, которые следуют друг за другом. Этот отпуск один из самых трудных моментов в жизни, но и самый прекрасный, потому что с рождением малыша не сравнится никакой другой период. ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2020: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2020 году находится на утверждении президента.

После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус.

До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Розничная Торговля Одеждой Оквэд 2020

Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно.

Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

Декретные выплаты в 2020 году

Россияне, рассчитывающие на пополнение семьи в ближайшее время, в 2020 году могут получить дополнительную выплату! Не так давно глава государства озвучил инициативу, предполагающую внедрение в социальную практику еще одной меры по стимулированию рождаемости в РФ. Норма должна вступить в силу с 1 января 2020 года. Реализовывать её будут в виде пособия для семей, пополнившихся на первого малыша. Выплачивать финпомощь будут каждый месяц до того момента, пока ребенок не достигнет возраста в 1,5 года.

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

  1. Официально работали на момент выхода в декрет.
  2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2020-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
  3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
  4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

Рекомендуем прочесть:  Москва выплаты чернобыльцам в 2019 году

Отпуск по беременности – на протяжении какого времени он длится и когда уходят в декрет

Для безработных женщин, согласно ФЗ №81 от 19 мая 1995 года, минимальная сумма за месяц с учетом ежегодной индексации составляет 628,47 рублей, что в пересчете на 140 дней (обычные роды) составляет сумму 2914,02 рублей, на 156 дней (сложные роды) – это 3247,06 рублей, а если беременность многоплодная (194 дня), то 4037,91 рублей.

По закону декретный отпуск оформляется за десять недель до той даты, когда женщина должна родить. Для этих целей женщине даже выдается больничный, благодаря которому она сможет не только уйти на заслуженный отдых, но и даже получить вознаграждение. Но что же конкретно с неделями? Здесь возможны два варианта:

Сколько времени длится декретный отпуск по закону

  • Обычная беременность без осложнений и патологий позволяет женщине находиться в отпуске 140 дней.
  • При наличии не одноплодной беременности, женщине предоставляется отпуск длительностью в 194 дня.
  • Если при родах были какие-то осложнения, то общая длительность отпуска составляет 156 дней.

Еще 34% матерей начинают работать в возрасте малыша 2-3 года. Как правило, в это время ребенок помещается в детский сад. Что касается тех мамочек, которые начинают трудиться когда ребенку едва исполнилось полтора года, то их количество составляет 16 процентов.

Это связано с тем, что отпуск по уходу оплачивается только до возраста ребенка 1,5 года.

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН.

Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска.

Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней.

Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.

2020 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

За сколько дней до родов уходят в декретный отпуск

Таким образом, в нашей стране установлено, что, то, за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск, не влияет на продолжительность освобождения от работы после рождения ребенка. Он не продлевается, если женщина родила раньше ожидаемого срока и не уменьшается в случае задержки.

Сначала немного истории. Откуда появилось странное название «декретный отпуск»? Этот термин происходит от Декрета Совнаркома «О социальном обеспечении при временной нетрудоспособности и материнстве», который был подписан А.

Цурюпой и опубликован в газете «Известия» 1 января 1922 года. Как ни странно, в 20-х годах его критиковали «красные феминистки», которые считали, что мужчины и женщины должны иметь одинаковые права во всех видах деятельности.

Современные власти России подтвердили такой курс – отпуск для ухода за ребенком могут брать и мужья.

Декретный отпуск в 2020 году

Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад.

В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал.

Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу.

Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

15 Мар 2019      juristsib         166      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/skolko-dlitsya-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2019-godu

Ссылка на основную публикацию