Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

  • После возникновения решения о смене места вашего труда, возникает вопрос – как нужно это оформить.
  • Прошение об увольнении – это документальное волеизъявление сотрудника закончить трудовое соглашение.
  • Оформление изложения этого документа свободное, единых правил не существует. Но есть положения законов о труде, регламентирующих некоторые моменты написания увольнительного документа:
  • письменная форма (вручную/напечатанное);
  • в заявлении имеется чётко зафиксированное намерение трудящегося закончить трудовые отношения;
  • во избежание разночтений при вычислении даты отставки, указывается число, месяц, год его оформления;
  • документ можно отправить почтовой связью или передать непосредственно в руки нанимателю;
  • обязательна оригинальная подпись работника в конце листка.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

  1. Следуя инструкциям о делопроизводстве, есть некоторая практика составления увольнительных прошений.
  2. Структура прошения может быть следующая:
  1. вверху, справа находится адресат (в дательном падеже — должность, название предприятия, ФИО нанимателя, должность и ФИО работающего — в родительном падеже);
  2. по центру листка — заголовок «Заявление»;
  3. сам текст, передающий желание уйти в отставку, причину такого решения и дату;
  4. документ заканчивается подписью и числом его написания.

Такое прошение работающий может предоставить: в отпуске, командировке, на работе, больничном.

Типы увольнительных прошений могут быть:

  • по собственноличной инициативе (без/с отработкой);
  • по соглашению обоих участников;
  • по причине перехода в другое трудовое место.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Администрация может уступить своему работнику и рассчитать его без отработки. В неких, предусмотренных нормативно-правовыми актами, случаях (учебные мероприятия, выход на пенсию) работающего должны рассчитать без задержек.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также, трудящийся может отозвать своё прошение до последней даты отработки, включительно. Исключение — официальный перевод на это трудовое место нового сотрудника. Когда речь идёт об отставке после отпуска, то отозвать прошение трудящийся может до начала отпуска.

Зафиксировать своё решение отменить увольнительное прошение можно отдельно письменно или сделать приписку на основном прошении.

В исключительных ситуациях, ваше прошение могут отказаться принять, тогда целесообразно отправить увольнительный документ почтовым способом.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Прошение об отставке отправляется заказным письмом с возвратным уведомлением о получении. Тогда, указание даты получения нанимателем будет ориентиром отсчёта предупреждения о решении отставки.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Отставка по личной воле трудящегося

Такое прошение – самый распространённый способ прекращения отношений с нанимателем. Базируется на личной воле трудящего и учитывает некоторые правила по его предоставлению.

В таком прошении обозначается собственное желание и нужная дата отставки. В случае возможности не отрабатывать общепринятый период, администрации предоставляются причины с документальным подтверждением.

Итак, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию.

Общее требование законодательства о труде обязует трудящегося передать увольнительный документ администрации за две недели. Отсчет срока происходит со дня, следующего после получения вашего прошения. Несмотря на общее правило, трудящийся может договориться с нанимателем об уменьшении времени отработки.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во время предупредительного периода, трудящемуся не обязательно физически находиться на трудовом месте, он может быть на больничном или в отпуске, отсчёт срока остаётся неизменным.

Также, есть некие исключения, регламентированные правом РФ, при отставке во время испытательного периода, предупреждение даётся за три дня, расчете руководства предприятия – месяц.

Как написать заявление на увольнение перед Новым годом

Бывает, что нужно уйти с работы перед праздниками. Рассмотрим подобный случай.

Прошение сотрудника об отставке написано в конце уходящего года, тогда 14 дней предусмотренной отработки, скорее попадут на праздничные дни. По трудовым нормам все нерабочие дни засчитаются в B двухнедельный период.

День, с которого трудящийся считается рассчитанным, это ближайший рабочий день после праздников.

Отзыв увольнительного прошения по собственной воле

Что делать если написал заявление на увольнение и передумал? Регламентированный трудовым законодательством, полумесячный срок уведомления, является подстраховкой и для работающего.

Бывают ситуации, при которых на новом трудовом месте происходят непредвиденные случаи: сокращение, выход из декрета предыдущей сотрудницы и другие.

Тогда, трудящийся вправе применить возможность отозвать свое прошение.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  • Во избежание проблемных моментов на прежнем месте, такое действие лучше оформить документально.
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен обязательно содержать подпись и число.
  • Наниматель не вправе отказать трудящемуся, кроме случая письменного оформления перевода нового трудящегося на его место.
  • Также, если трудовые взаимоотношения продлились после упомянутых процедур, контракт считается пролонгированным.
  • Часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнительное прошение по инициативе трудящегося без отработки полумесячного периода

Как упоминалось выше, часть третья статьи 80 ТК РФ позволяет трудящемуся уйти с рабочего места сразу после уведомления. Есть перечень указанных случаев:

  • учёба;
  • пенсия;
  • нарушение прав трудящегося администрацией.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Прошение можно предоставить когда угодно.

В текстовой части документа следует указать просьбу об отмене отработки, по какой причине и желаемую увольнительную дату. До наступления указанного числа, работающий в праве отозвать своё прошение. К документу прилагаются удостоверяющие материалы.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Особенности подготовки рапорта на увольнение из ВС РФ

С целью досрочного окончания военной службы, у военного должны быть неоспоримые причины:

  • проживание семьи военного за границей;
  • тяжёлое финансовое положение родственников служащего;
  • если военнослужащий является единственным опекуном детей малого возраста;
  • нахождение в положении военнообязанной, с осложнениями;
  • смерть одного из близких.

И если таковые имеются, алгоритм действий следующий:

  1. подготовить рапорт для отставки с упоминанием весомых причин уйти со службы;
  2. документ перенаправляется руководством в специальную комиссию;
  3. комиссия изучает рапорт, слушает пояснение служащего и выносит своё решение о рассмотрении отставки просящего;
  4. решение оформляется протокольным документом и оглашается служащему;
  5. непосредственный командир части озвучивает окончательное решение.
  1. В случае завершения военного контракта, служащий может либо его продлить, либо уйти со службы.
  2. Кроме этого, есть регламентированные причины для отставки служащих:
  • возраст военного;
  • окончание контракта;
  • признание военного негодным к службе;
  • тюремный срок.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Контрактников могут отставить в случаях:

  • не соблюдения предписаний контракта;
  • неудовлетворительного здоровья;
  • семейным и остальным существенным причинам.
  • При возникновении трудностей оформления кадровых вопросов, вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию.
  • Образцы, шаблоны и формы бланка увольнительных прошений:

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/zajavlenie-na-uvolnenie.php

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

За сколько времени пишется заявление?

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию регламентируется статьей под номером 80 ТК, где прямо указывается, что работник обязан предупредить о своем уходе работодателя заранее, в не менее чем за 14-ти дневный срок.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Заявление обязательно должно быть в бумажном варианте, причем, его можно как распечатать, так и написать вручную, но на нем обязательно должна присутствовать личная подпись покидающего предприятие.

Подача документа происходит лично работодателю, либо можно отправить его по почте с уведомлением о вручении (что подтверждается письмом Роструда под номером 1551-6). А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении.

Сроки, в которые необходимо уведомить работодателя об увольнении могут различаться:

  1. Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ.
  2. Те работники, договор с которым заключен менее чем на двухмесячный срок или выполняющие сезонные работы должны уведомить работодателя об уходе предварительно, за 3 дня, на что указывают статьи ТК под номерами 296 и 292.
  3. В случае прекращения осуществления трудовой деятельности по собственной инициативе спортсмена или тренера, с которыми был заключен договор на четырехмесячный срок и более, работники обязаны подать заявление за месяц до своего ухода (статья ТК номер 348.12).
  4. В аналогичный срок 1 месяц обязан поставить начальство в известность о своем увольнении сотрудник, являющийся руководителем.

Узнайте также чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон в нашей статье.

На чье имя пишется заявление? Заявление надо писать на имя директора предприятия, а передать документ можно как лично, что значительно ускорит процесс его рассмотрения, так и через кадровый отдел или непосредственного начальника, например, бригадира.

Как правильно оформить – пример

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Унифицированной, строгой формы для написания заявления работником об увольнении по своей инициативе нет. Но существуют определенные требования, которых стоит придерживаться при написании шаблона документа:

  • в верхнем левом углу указывается кому предназначается заявление (например, генеральному директору ООО «Удача» Иванову Петру Николаевичу) и от кого (от оператора автоматических линий Петрова Ильи Афанасьевича);
  • далее следует указать заголовок, который пишется посередине листа — «Заявление»;
  • затем остается написать текст самого заявления («Прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • указывается дата написания документа;
  • увольняющийся пишет собственные ФИО и ставит подпись.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством подчиненный не обязан указывать причины, по которым желает уволиться.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

С какого числа писать дату увольнения? Лучше указать конкретную дату, которая будет последним рабочим днем — к примеру, «уволить меня по собственному желанию 28.05.2017», без использования предлога «с», чтобы не возникало причин для взаимного недопонимания с отделом кадров и руководством.

Как уволиться в период своего отсутствия на работе?

Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

Читайте также:  Режимы рабочего времени: понятие, порядок установления в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Сам же работник может уволиться в момент своего фактического отсутствия, даже находясь на больничном, в командировке или в плановом отпуске. Важно отметить, что само увольнение может быть датировано более ранним числом, чем заканчивается срок официального отсутствия сотрудника на месте осуществления им трудовой деятельности.

Отсутствующий работник может отправить свое заявление по почте, указав в нем дату увольнения. При этом работодатель, получивший письмо позже даты желаемого увольнения, должен соблюсти такие нюансы:

  1. приказ об увольнении регистрируется текущей датой;
  2. в приказе указывается дата более ранняя, соответствующая указанной в заявлении сотрудника;
  3. увольнение в таком случае будет правомерным, если пришедшее с опозданием письмо будет зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции — это подтверждается второй частью статьи ТК под номером 80.

Поскольку окончательный расчет с работником работодателем не может быть осуществлен вовремя, несмотря на отсутствие вины последнего, сотруднику будет выплачена компенсация, что регламентируется 236 статьей ТК.

Но, привлечь нанимателя к ответственности за срыв сроков выдачи трудовой книжки нельзя — это подтверждается статьями 5.27 и 1.5 Кодекса об административных нарушениях и 234 статьей ТК.

Неявка на работу без уважительной, официально не подтвержденной причины, то есть прогул, даже после подачи сотрудником заявления об увольнении по личной инициативе является основанием для увольнения, что регламентируется 81 статьей ТК.

Как это сделать без отработки?

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Вторая часть 80 статьи ТК гласит, что работник обязан отработать после подачи заявления еще 14 дней. Тем не менее, по взаимной договоренности работодателя и подчиненного процедура может быть проведена в любой день.

Помимо взаимного соглашения сторон основанием для отсутствия отработки станут следующие факторы:

  • официально зарегистрированные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
  • выход подчиненного на пенсию;
  • переезд сотрудника или его супруга/супруги на другое место жительства в связи с невозможностью проживания в данной стране по причине выявленного заболевания, смены места службы или при переезде заграницу.

Отзыв заявления об увольнении

Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

  1. Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным». Снизу указываются фамилия и инициалы заявителя, ставится подпись.
  2. Когда наступает день фактического увольнения, указанный в заявлении, работодатель не оформляет приказ и работник просто продолжает трудовую деятельность.

Не получится отозвать собственное заявление об увольнении, если наниматель не может отказать в устройстве уже приглашенному в письменной форме сотруднику, пришедшему вместо увольняющегося. Данная ситуация регламентируется такими законодательными актами, как 80 и 64 статьи.

Работодатель не может отказать в заключении трудового договора новому работнику только в том случае, если тот уже уволился с прежнего места работы. Если же он еще осуществляет трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, отказ вполне законен.

Что делать, если документ не подписывают?

Если сотруднику отказано в подписании заявления об увольнении, он может поступить так:

  1. лично отнести заявление в секретариат или непосредственно руководителю, попробовав договориться с начальством;
  2. оставить один из двух экземпляров заявлений в отделе кадров, попросив поставить на второй копии, остающейся на руках, соответствующую отметку;
  3. отправить письмо по почте, но обязательно — с описью вложения, с уведомлением о вручении и только ценным письмом, тогда по истечении двух недель смело можно требовать свою трудовую книжку и окончательный расчет.

Находящийся в отпуске или на больничном работник также может направить работодателю ценное письмо с описью и уведомлением, внутри которого будет заявление об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

  • При этом, такой сотрудник будет уволен без положенной двухнедельной отработки, если ее дни приходятся на время отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности по официальным причинам.
  • Если же по истечении двухнедельного срока увольняющийся работник получает от работодателя отказ в выплате заработной платы и в выдаче трудовой книжки, то сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд.
  • Как правило, суд выносит постановление не только о необходимости выдачи работодателем трудовой книжки бывшему подчиненному, но и обязывает первого выплатить компенсацию за задержку.
  • Как грамотно уволиться по собственному желанию нам расскажут в видео-ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets.html

Заявление на увольнение в 2020 году — по собственному желанию, с отпуском, на больничном, бланк, по соглашению

В целях уведомления работодателя о желании аннулировать трудовые отношения сотрудник организации обязан подать заявление на увольнение. Данный документ послужит основанием для запуска процедуры аннулирования трудового контракта, со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

Законодательство

Нормативные положения касаемо расторжения трудовых отношений представлены в Главе 13 ТК РФ (далее – Закон).

Основная информация

В ст. 80 Закона указаны нормы, касающиеся порядка расторжения отношений по инициативе работника, а также представлено, что основанием для запуска процедуры увольнения будет служить правильно оформленное и поданное в срок предупреждение об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию – письменный документ, оформляемый работником организации в свободной форме с использованием машинописной техники или от руки, подаваемый как минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения с целью уведомления работодателя о завершении трудовых правоотношений.

Каков порядок увольнения

Общий порядок аннулирования трудовых отношений по инициативе сотрудника или, проще говоря, по собственному желанию, следующий:

  • принятие решения об увольнении;
  • подача письменного уведомления на имя руководителя организации как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы (иные сроки могут быть регламентированы Законом – например, при увольнении “по собственному” в течение испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за 3 дня – аб. 4 ст. 71 Закона);
  • ожидание, пока пройдут 2 недели и руководитель издаст соответствующий приказ по унифиц. форме Т-8;
  • получение трудовой книжки и окончательного расчета в последний день трудовой деятельности.

Заявление — что это такое

К форме заявления Законом не предъявляется особых требований. Главное, чтобы оно было написано от руки или при помощи компьютерной техники.

Существенные условия:

  • наличие даты, с которой работник планирует уволиться;
  • основание для увольнения (п. 3 ст. 77 Закона);
  • ФИО работника, ФИО руководителя, наименование организации-работодателя;
  • четко выраженная просьба об увольнении;
  • дата написания, подпись работника.

Какие сроки увольнения

В силу аб. 3 ст. 84.1. Закона, день расторжения трудовых правоотношений – это последний день работы.

В свою очередь, послед. днем работы считается послед. день срока истечения предупреждения, то есть в общем случае – 2 недели с даты получения работодателем соответствующего заявления.

Однако Законом могут быть указаны иные сроки предупреждения:

Ситуация Нормативная регламентация Сроки предупреждения
Испытательный срок Аб. 4 ст. 71 Закона За 3 дня
Уход с работы руководителя организации Ст. 280 Закона За 1 месяц
Расторжение трудового контракта, оформленного на срок менее 2 месяцев Ч. 1 ст. 292 За 3 дня
Расторжение договора в случае занятости работника на сезонных работах Ч. 1 ст. 296 За 3 дня
Если работодатель – физическое лицо Аб. 2 ст. 307 Сроки определяются условиями трудового договора
Трудовые контракты со спортсменами или тренерами Аб. 1 ст. 348.12. 1 месяц, кроме случаев, когда договор заключен на срок меньше 4 месяцев

Правила написания

Поскольку унифицированной формы не существует, работник самостоятельно решает, как оформить и написать заявление.

Даты

В заявлении на увольнение должно фигурировать только 2 даты:

  • дата написания заявления, которая ставится в левом нижнем углу;
  • дата увольнения, без всяких предлогов “с” – чтобы не вводить работодателя в заблуждение относительно точной даты увольнения.

То есть формулировка должна выглядеть примерно таким образом:

  • “Прошу уволить меня по собственному желанию 19 января 2020 года”.

Подписи

На заявлении должна присутствовать только одна подпись – сотрудника организации, изъявившего решение уйти с работы. Наличие его подписи будет удостоверять действительность желания уволиться.

По Закону, подпись работодателя на заявлении не требуется.

Куда подавать

В Законе не указано, куда именно работнику следует подавать предупреждение об увольнении.

Поэтому, в зависимости от организационно-правовой формы, наличию или отсутствию определенных структурных подразделений или конкретных норм внутреннего распорядка, просьба о расторжении трудовых отношений может быть подана:

  • непосредственно руководителю компании;
  • заместителю начальника;
  • в кадровую службу;
  • в канцелярию или секретариат;
  • путем почтовой пересылки.

Образец заявления на увольнение

Существует множество образцов написания и оформления заявления.

Не лишним будет получить предварительную консультацию о порядке оформления заявления. Поскольку Законом не предусмотрена унифицированная форма, возможно, что правилами внутреннего распорядка или локальным актом организации была утверждена собственная форма, на которую и должны ориентироваться решившие уволиться сотрудники.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Образец заявления на увольнение при нахождении в отпуске

Согласно предпоследнему абзацу ст. 81 Закона, обычно у работодателя отсутствует право на увольнение сотрудника в период его нахождения в отпуске.

Однако ничто не мешает самому работнику написать заявление в период отпуска.

Работник может также попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В таком случае, последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Эту дату и нужно указать в предупреждении.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

На больничном

  • Все так же, как и с отпуском – работодатель не может уволить работника по собственной инициативе, а вот сам работник – может.
  • В период нахождения трудящегося на больничном работодатель должен произвести увольнение в день, который указан работником в заявлении.
  • Бланк представлен ниже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Без отработки

Ст. 80 Закона предусматривает, что работнику не обязательно отрабатывать стандартный 2-недельный срок, прежде чем увольняться, если причиной увольнения служит невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.

В частности, невозможность продолжать дальнейшую работу может быть связана с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением в вуз или ссуз на очную форму.

Также отработка не обязательна в случае, если работодатель согласится уволить сотрудника без отработки.

Полного перечня оснований, дающих работнику право указать в заявлении, к примеру, в качестве даты увольнения следующий день после написания заявления, нет. Поэтому, в большинстве случаев, все решается по соглашению сторон. Если работодатель решит, что причина для увольнения без отработки уважительная, возможно, что работать 2 недели и не придется.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

На отзыв

Судя по аб. 4 ст. 80 Закона, до тех пор, пока не истек 2-недельный срок предупреждения, сотрудник компании имеет полное право на отзыв своего заявления.

При этом работодатель обязан оставить сотрудника, который произвел такое действие, на работе.

Законом предусмотрено лишь одно исключение, когда работника после направления отзыва все же увольняют – если на место пожелавшего уволиться уже пригласили лицо, которому, в соответствии с Законом, не могут отказать в заключении трудового соглашения.

В частности, на основании аб. 4 ст. 64 Закона, не могут отказать в заключении трудового соглашения гражданину, который пришел устраиваться на работу по письменному направлению от другого работодателя не позднее, чем через 1 месяц после увольнения от другого работодателя.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2020 году

Действия если не подписывают

В силу аб. 5 ст. 80 Закона, после истечения 2 недель работник имеет полное право на прекращение трудовой деятельности, и это не будет считаться прогулом.

Если же работодатель по тем или иным причинам не дает свое согласие на увольнение, следует еще раз оформить заявление на увольнение, но уже:

  • составить его в 2-х экземплярах, передать в кадровую службу и обязательно попросить поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ в журнале входящей документации (или направить заявление заказным письмом по почте);
  • дождаться истечения срока предупреждения;
  • при нарушении работодателем норм трудового законодательства, обращаться в суд, представив в качестве доказательства свой экземпляр заявления с поставленной отметкой о принятии.
Читайте также:  Подназначение наследника в 2020 году

Уволить за прогул при заявлении

Обращаем особое внимание, что в случае недостижения договоренности по поводу отработки невыход на работу до истечения 2-недельного срока будет считаться прогулом, что послужит основанием для увольнения работника уже по инициативе работодателя (пп. “а” п. 6 ст. 81 Закона).

Об этом, в частности, см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15 нояб. 2017 по делу № 33-15051/2017.

Обстоятельства дела:

Фирма произвела увольнение за прогул сотрудника, который не пришел на работу уже на след. день после подачи соответствующего заявления из-за переезда на новое место проживания.

В ходе судебного заседания сотрудник указал, что он переезжал.

Суд не принял этот аргумент в качестве весомого на основании следующего:

  • работник не подтвердил, что переезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
  • работодатель не изъявил своего согласия уволить сотрудника без отработки;
  • других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-uvolnenie/

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году — образец, как написать, отзыв

Каждый гражданин имеет право оставить свое рабочее место в любой момент, и работодатель не может его удерживать. Однако, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать – чаще всего составляется договор , а при увольнении человек должен оставаться на месте в течение 14 дней, которые нужны для того, чтобы найти ему замену.

Для того, чтобы уволиться, работник должен предоставить руководителю ИП или ООО заявление. Работодатель подписывает его, и дополнительно может оставить отзыв о работнике, написав характеристику.

Заявление для увольнения – это документ, составляемый работником для того, чтобы уведомить руководителя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Подготовить этот документ не сложно, но нужно руководствоваться некоторыми правилами.

К возможным причинам увольнения можно отнести:

  1. Сокращение штата на предприятии.
  2. Личное желание работника.
  3. Принудительное увольнение по статье – при нарушении правил.

Работодатель может освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей в принудительном порядке, только в том случае, если гражданин не выполняет свои обязанности, не соблюдает условия соглашения. 

При увольнении по собственному желанию причина не имеет значения, но работник обязательно должен предупредить начальника о намерении покинуть свое место за определенный период времени. Как правило, он указывается в трудовом договоре.

Как написать 

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно составить с учетом следующих требований и правил:

  1. Документ может быть подготовлен на компьютере и распечатан, либо составлен от руки. В первом случае обязательно нужно поставить подпись от руки. Формат листа – А4.
  2. Шапка документа обязательно должна быть правильно оформлена. Указывается ФИО гражданина, должность, а также персональные данные и должность руководителя компании, которому адресуется заявление. Чаще всего это директор ИП или ООО. Если предприятие крупное, то во избежание путаницы дополнительно нужно указать наименование подразделения компании.
  3. Ниже пишется название документа «заявление».
  4. Сам текст можно составить в свободной форме, однако, существуют некоторые общие правила, которые необходимо учитывать. Так, гражданин пишет, что он уходит с работы по собственному желанию – дополнительно может быть указана причина. Если гражданин намерен отработать положенные две недели и покинуть рабочее место, то достаточно указать лишь «по собственному желанию». При расчете сроков будут учитываться требования, изложенные в ТК РФ. Очень важно указать дату, поскольку, если работник этого не сделает, то директор компании ставит ее сам, в соответствие с внутренней документаций компании, но такая дата не всегда будет являться верной.
  5. После изложения причин и намерения об освобождении рабочего места, работник ставит свою подпись и указывает дату написания документа. Обязательным требованием является постановка подписи от руки.

Образец документа, который следует использовать:

Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении документа, следует пользоваться образцами, но при этом допускается вносить некоторые обоснованные изменения. Так, если по какой – то причине работник желает уволиться без отработки, он должен сделать отметку об этом.

Следует учитывать все требования, изложенные по трудовому соглашению, заключенному между работником и работодателем. Если же работник намерен оставить место раньше указанного времени, то он должен обговорить возможность ухода с директором. Если причина уважительная, то удастся прийти к единому решению.

Действия работодателя

По трудовому договору установлен срок, когда гражданин должен предупредить начальника о намерении оставить рабочее место.

Когда подходит конец срока действия этого уведомления, директор обязан подготовить всю документацию и приказ, на основании которого будет прекращен трудовой договор. Согласно статье 84.1ТК РФ, руководитель компании должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Образец приказа:

Другие действия, предпринимаемые работодателем:

  1. Сотрудник отдела кадров заполняет документацию, вносит в трудовую книжку работника запись о том, что гражданин был уволен по собственному желанию. Дополнительно нужно указать номер статьи, по которому происходит увольнение – это может быть статья 77 Трудового кодекса, если никаких нарушений допущено не было.
  2. Нужно убедиться в том, что статья и пункт статьи ТК РФ были указаны верно. Если же начальник внесет в трудовую книжку недостоверную информацию, то сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы привлечь бывшего руководителя к административной ответственности.

После того, как работнику будет выдана трудовая книжка, директор обязательно должен выплатить компенсации и заработную плату работнику. Выплачивается только та сумма, которая была получена за отработанные дни, а компенсация – за неиспользованные отпуска.

При увольнении работника директор должен учитывать следующее:

  1. Директор компании должен принять от работника заявление, в котором изложено намерение об освобождении рабочего места.
  2. Согласно статье 236 ТК РФ, заработная плата должна быть перечислена в обязательном порядке, поскольку в ином случае может быть назначено взыскание.
  3. Если у работника, который решил уволиться, есть несовершеннолетний ребенок, или ребенок – инвалид, к нему могут применяться особые меры, например, возможно освобождение от работы без отработки.
  4. Строго должна быть соблюдена процедура увольнения, поскольку в ином случае применяются серьезные санкции, вплоть до запрета на занятия определенной деятельностью.

При приеме заявления руководитель должен поставить подпись не  только на основном документе, но и на втором экземпляре, который дается работником для того, чтобы защитить свои права в случае, если директор по какой – либо причине решит сделать вид, что он не получал заявления.

Можно ли отозвать

В соответствие с нормой статьи 80 Трудового законодательства Российской Федерации, гражданин, который уже подал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ, но только до того момента, когда истечет срок предупреждения.

Чаще всего, такой срок составляет 14 дней, но может быть и от 24 часов, поэтому, следует точно знать, с какого момента гражданин больше не числится на предприятии.

Если работник оформлял отпуск, при условии, что выйдя из него, он будет уволен, то отозвать поданное заявление можно до того момента, когда начнется отпуск. Позже это сделать невозможно.

Заявление составляется по той же схеме, что и основное, но в теле документа нужно сделать дополнительную приписку «мое заявление, составленное …. дд.мм.гггг, прошу считать недействительным.

Иногда забрать заявление после издания приказа можно и в том случае, если была сделана запись в трудовой, но, это возможно лишь при условии, что место не было занято. Если же уже был принят новый сотрудник, а увольнение произошло по инициативе работника, то забрать заявление невозможно.

Отдельно следует рассматривать ситуации, когда человек выходил на больничный и подавал заявление – в некоторых случаях возврат на работу может быть осуществлен.

Когда можно не отрабатывать

Иногда сотрудники задаются вопросом, можно ли уйти с работы, не отрабатывая две недели. В некоторых случаях это возможно.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ увольнение без отработки возможно только в том случае, если оно происходит по взаимному согласию сторон. Так, если директор не возражает, то получить освобождение от должности можно уже в тот же день, когда будет подано прошение об увольнении.

Возможно расторжение договора без отработки в следующих случаях:

  1. Выход гражданина на пенсию.
  2. Зачисление в учебное заведение.
  3. Нарушение директором компании трудового законодательства. Однако, факт нарушения обязательно должен быть зафиксирован судом, комиссией или трудовой инспекцией.

Чтобы не вступать в конфликты с начальством, следует заблаговременно получить у директора разрешение на освобождение места в день написания заявления.

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, достаточно лишь правильно составить заявление и передать его работодателю. Затем сотрудник отрабатывает 14 дней, или уходит сразу, если директор компании дал свое согласие.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/zajavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году — образец, как правильно написать, без отработки

К самым распространенным способам завершения трудовых правоотношений относится расторжение договора по инициативе работника. Как в 2020 году оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовой законодательство РФ закрепляет как права работников, так и права работодателей. Нельзя заставить человека трудится против его воли.

Любой сотрудник вправе уволиться по своему желанию. Но защиты требуют также права и интересы работодателя.

Как правильно оформить заявление об уходе по собственному желанию в 2020 году и соблюсти установленный законом процессуальный порядок?

Что нужно знать

В большинстве случаев завершение трудовых правоотношений происходит по соглашению сторон или по личной инициативе работника.

Такие способы являются наиболее бесконфликтными и, как правило, не порождают взаимных претензий сторон. Процедура увольнения работника по его личному желанию не представляет особой сложности.

Последовательность действий будет следующей:

  1. Подача сотрудником заявления об уходе.
  2. Соблюдение срока предупреждения.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Оформление справки о сумме заработка работника за два последних года.
  5. Оформление справки обо всех сведениях о работнике, переданных в ПФР.
  6. Внесение записи в личную карточку работника.
  7. Оформление записки-расчета по всем положенным выплатам.
  8. Осуществление расчета с сотрудником.
  9. Занесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача этого документа работнику.
  10. Выдача по просьбе работников заверенных копий документов, касающихся работы.

Вся процедура увольнения основана на заявлении работника. Потому важно соблюсти правила оформления этого документа и учесть все значимые нюансы.

Определение

Заявление на увольнение по собственному желанию в самом названии указывает на выражение личного волеизъявления работника.

Если впоследствии выяснится, что работодатель заставил сотрудника уволиться против воли, то увольнение признается неправомерным.

Работник, уволенный незаконно, может быть восстановлен на прежнем месте. Кроме того работодателя могут обязать компенсировать такому сотруднику период временной безработицы.

Читайте также:  Отмена алиментов: основания, порядок отмены, образец 2020 года

Основные требования к заявлению на увольнение по своему желанию:

  • обязательная письменная форма;
  • наличие четкой просьбы об увольнении;
  • причина увольнения (в некоторых случаях точная причина помогает сократить срок предупреждения);
  • указание даты увольнения;
  • дата подачи и подпись работника-заявителя.

Трудовой кодекс РФ не указывает, кому именно следует подавать заявление об уходе. Это регламентируют правила внутреннего распорядка в организации.

Обычно заявление подается руководителю, его секретарю или в отдел кадров. Что касается способа передачи, то в Письме Роструда № 1551-6 от 5.09.2006 разъясняется, что заявление об уходе можно подать лично или почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Какая дата ставится на документе

Если причину увольнения работник указывать не обязан, то наличие даты увольнения обязательно. Основная сложность составления документа в определении точной даты расторжения трудового договора.

По закону работнику надлежит уведомить работодателя об уходе за две недели, учитываются полные календарные дни. Работник должен указать точную дату последнего дня работы.

Причем правильно указывать дату без предлогов, чтобы не вводить работодателя в заблуждение: «…прошу считать последним рабочим днем 1 апреля…».

Такая формулировка точно определяет, что договор расторгается по истечении указанной даты и уже со 2 апреля работник считается уволенным.

Указание точной даты требуется и потому, что иногда срок отработки может сокращаться. Обычно так происходит, когда у работника есть причина для срочного увольнения, и он не может трудиться еще две недели.

Кроме того срок отработки может уменьшаться при испытательном сроке или при трудовых отношениях срочного характера.

Нормативное регулирование

Прекращение трудового договора по желанию работника регулирует ч.3 ст.77 ТК РФ. Закон не обязует сотрудника уведомлять работодателя о причинах увольнения, достаточно личного волеизъявления.

Законодательный порядок прекращения трудовых правоотношений регламентирует ст.80 ТК РФ. Расторгнуть можно как договор с неопределенным сроком, так и срочный контракт.

Прежнее законодательство в принципе не предусматривало досрочного расторжения договора с определенным сроком действия, мотивируя это необходимостью соблюдения всех договорных условий.

По ч.1 ст.80 ТК РФ работник обязан письменно заявить о желании уволиться. Иные способы выражения воли правового значения не имеют.

Если работодатель задерживает расчет с работником или не выдает трудовые документы, мотивируя это разными причинами, то такая практика незаконна.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Не существует четкого регламента по написанию заявления на увольнение, законом не предусмотрен унифицированный бланк такого документа.

Но при этом существуют основополагающие тезисы, которые необходимо соблюсти и ряд условий, которые нужно выполнить:

Подготовка заявления в письменной форме Язык составления определяется правилами документооборота в организации, но общегосударственным стандартом признается русский язык
Форма написания – свободная Но с соблюдением делового стиля (все четко, по делу и без ненужной информации)
Личное волеизъявление В тексте указывается формулировка «…уволить по собственному желанию»
Дата увольнения указывается конкретным числом А не «с такого-то числа»
Срок подачи С соблюдением срока, отведенного на отработку (по стандарту это две недели)
Способ подачи Лично или почтой

Несоблюдение установленных законом требований может стать причиной отказа в увольнении.

Если заявление составлено неправильно, то работодатель вполне правомерно откажется его принять к рассмотрению и работник будет вынужден продолжить работу.

Как грамотно написать (образец)

При составлении заявления об уходе по собственному желанию используют такой шаблон:

«Шапка» документа Ф.И.О. и должность человека, которому подается обращение;
Ф.И.О. и должность работника, от кого подается документ
Основная часть (текст) просьба «Прошу уволить меня с должности ___ по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать дату (число/месяц)»;
причина – можно не указывать, но если требуется срочное увольнение, нужно указать основание срочности
Заключение дата подачи, подпись;
список приложенных документов (если указывается и удостоверяется причина срочного увольнения)

После приема заявления работник должен отработать срок, оговоренный в заявлении и установленный законом.

По собственному желанию

Формулировка «увольнение по собственному желанию» означает, что никто не принуждал работника к прекращению деятельности, не препятствовал выполнению рабочих обязанностей.

Такой вариант уместен, когда имеет место действительное желание работника. Но нередко случается, что работника увольняют в принудительном порядке по причине сокращения штата ООО.

Однако при этом просят написать заявление об уходе по своему желанию. Причина в том, что работодатель при увольнении работника по его желанию обязан выплатить все заработанные средства и компенсацию неиспользованного отпуска.

А вот при сокращении работодатель должен выплатить повышенную компенсацию. Если деятельность работодателя осуществляется на ИП, то для него действуют те же нормы трудовых правоотношений.

Также нужно учитывать, что если работник оставил работу сразу после подачи заявления или не отработал весь положенный срок, то это считается нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель вправе оформить увольнение «по статье» (за прогул). Однако срок отработки может варьироваться. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Без отработки

Законом допускается увольнение работника без отработки, в день подачи заявления. Но на это определен ряд причин:

  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление в высшее учебное заведение;
  • госпитализация с пребыванием в стационаре;
  • взятие под стражу;
  • выход на пенсию и т. д.

Если работник хочет уволиться без обязательной отработки, он обязан указать конкретную причину. Во избежание препятствий к увольнению, нужно приложить подтверждающие документы.

Например, копию приказа о зачислении в ВУЗ или повестку о призыве в ВС РФ. В некоторых случаях срочная для работника причина может не значится в законодательном перечне.

Можно договориться с работодателем о незамедлительном увольнении, указав причину устно. Когда договоренность достигнута, оформляется увольнение по соглашению сторон.

Но заявление при этом не пишется. Стороны составляют дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты прекращения правоотношений.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Если работник подал заявление об уходе и не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но при этом не вышел на работу, работодатель может уволить его по статье за прогул.

Находясь на испытательном сроке

Ст.71 ТК РФ гласит, что работник вправе уволиться по своему желанию во время испытательного срока. Причиной становится понимание того, что работа по какой-то причине ему не подходит.

Применяется стандартная форма заявления на увольнение по собственному желанию, образец соответствует алгоритму увольнения при постоянном трудоустройстве с указанием даты последнего рабочего дня и с соблюдением периода отработки.

Отличие в том, что работодателя нужно уведомить не за две недели, а за три дня. Обусловлено это тем, что максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев для рядовых сотрудников и полугода для сотрудников.

Однако наличие испытательного срока должно быть с согласия работника прописано в трудовом договоре или в приложенном к нему дополнительном соглашении.

Если такая запись отсутствует, значит, заключен обычный трудовой договор, и увольняться нужно с соблюдением обязательного двухнедельного периода предупреждения.

С отработкой в 2 недели

Обязательная отработка в две недели значит, что еще 14 дней работник обязан исполнять служебные обязанности в полном объеме. Две недели отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если подается заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора, то срок предупреждения равен одному месяцу.

За период отработки работодатель должен найти замену, а работник – передать дела другому сотруднику, если это нужно.

При этом отработка не значит, что работать можно как попало. Подача заявления не защищает от увольнения в период отработки по причине нарушения трудовой дисциплины.

Однако есть способ уволиться без отработки с соблюдением срока предупреждения. Можно написать заявление об уходе одновременно с подачей заявления на отпуск.

В такой ситуации трудовой договор расторгается в последний день отпуска, и отрабатывать положенный срок не придется.

Последним рабочим днем признается день, предшествующий началу отпуска. Также можно написать заявление об увольнении, пребывая на больничном.

Работодатель не вправе уволить временно нетрудоспособного работника, но у на самого работника такой запрет не распространяется.

Но дата увольнения, указываемая в заявлении, не может быть более поздней, чем дата завершения больничного. Если больничный закончится раньше двух недель, то работник обязан отработать оставшиеся дни.

Часто задаваемые вопросы

Прежде всего, нужно знать, что если заявление об уходе подано, но после положенного по закону периода отработки трудовые отношения продолжаются, то заявление аннулируется.

Для расторжения договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать работнику все положенные выплаты и документы.

Но работник может передумать увольняться. Иногда заявление об уходе подается под влиянием сиюминутного решения и впоследствии работник сожалеет о подаче заявления.

Может случиться, что работодатель отказывается принять заявление. Как быть в подобных ситуациях?

Можно ли отозвать

Самым распространенным заблуждением считается то, что работник может забрать заявление об уходе в любое время до увольнения.

К примеру, работник желает соблюсти непрерывность стажа и нашел другую работу, но по какой-то причине ему отказали, и он решил остаться на прежнем месте.

Отзыв возможен, но только в случае, когда на место увольняющегося работника еще не принят другой претендент.

Если принят сотрудник, которому согласно ст.64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу или кандидат приглашен письменно, то отзыв заявления об уходе невозможен.

Когда работник увольняется в преддверии отпуска, то отозвать заявление можно не позднее последнего рабочего дня.

Видео: увольнение по собственному желанию

Какой-то специальной формы для составления отзыва заявления не предусмотрено. Но нужно соблюсти письменную форму обращения. В случае согласия работодателя заявление об уходе просто аннулируется.

Если же в отзыве отказано, желательно получить отказ в письменной форме с указанием причин. Немотивированный отказ можно оспорить в судебном порядке.

Как быть, если не подписывают

В некоторых случаях работодатель не желает подписывать заявление об увольнении. Причиной может быть не только нежелание терять ценного работника, но и необходимость выплаты всех положенных по ТК РФ сумм.

Например, при наличии задолженности по зарплате работодатель обязан ее выплатить в последний рабочий день.

Какой бы не была причина отказа в подписании заявления, это не является основанием для продолжения трудовых отношений.

Работнику надлежит действовать следующим образом:

  1. Правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию.
  2. Соблюсти временные рамки подачи заявления.
  3. Подать заявление через канцелярию работодателя или почтой и обязательно получить подтверждение получения.
  4. Отработать положенный срок, не нарушая трудовой дисциплины.
  5. Получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний рабочий день.

Если работодатель отказывает в увольнении и расчете, не выдает подтверждения приема заявления, следует сообщить о своем намерении отстоять права.

При невозможности мирного урегулирования ситуации подается жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Также может подаваться судебный иск о нарушении трудового законодательства.

  • В большинстве случаев работодатели предпочитают уволить сотрудника без вмешательства надзорных служб.
  • Произвести окончательный расчет с сотрудником все же выгоднее, чем платить штрафы за несоблюдение ТК РФ.
  • Самое главное, что нужно знать самостоятельно увольняющемуся работнику – никто не вправе заставлять его трудиться против воли, но установленные трудовым законодательством нормы надлежит соблюдать.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Ссылка на основную публикацию